TECNICAS DE SEGURIDAD Y RESCATE

PRESENTADO A:
DR. ADALBERTO DAVID PANTOJA MOLINA

PRESENTADO POR:

ANGIE DANIELA TAPIA

ASTRID PAOLA TORRES
GLADIS STELLA MORALES
SANDRA VIVIANA SALAZAR ORDOÑEZ
HEIDI ALEXANDRA NAVIA
YAMILET MILENA SANCHEZ

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
V SEMESTRE
POPAYAN
2020
1-Investigue un caso de la vida real donde se haya responsabilizado a una
empresa, un trabajador o una ARL por un evento a nivel laboral.
El caso sobre el que vamos a desarrollar el taller, es uno donde se termina
responsabilizando a la ARL.

2- Realice un resumen y analice las responsabilidades establecidas en el

caso.

EVENTO LABORAL
Trabajador contratado por la Temporal Empleamos S,A para las tareas de
erradicación de cultivos ilícitos en el territorio colombiano, en el cual tiene derecho
a todas las prestaciones de ley, es trasladado desde su domicilio hasta el
departamento del Caquetá, donde su estadía será por dos meses en campo, su
forma de dormir es en hamaca, el día 16 de Agosto del 2015 siendo las 10 de la
noche esta persona se encuentra en su descanso, es cuando sufre cae de la
hamaca sufriendo un empalamiento en región torácica izquierda, se realiza el
respectivo reporte a la ARL se le realiza la atención de urgencias inicial y el
tratamiento.
Se tiene respuesta por parte de la ARL indicando que no toman el evento del
trabajador como accidente laboral porque el señor no se encontraba en sus
labores y en horario laboral es de 7am a 4pm según la aseguradora, y que la
atención en incapacidad medica debe ser asumida por la EPS, se hace el
respectivo informe apelando la respuesta de la ARL explicando lo siguiente:
1-Horario Laboral: Por orden público y complejidad del trabajo no existe un horario
laboral fijo.
2-Las personas deben acampar en áreas de difícil acceso y dormir en hamacas
por la topografía del terreno.
3-Por la calidad y la labor que desempeña el trabajador este tiene que desplazarse
a zonas de alto riesgo público como geográfico, y dormir en esas circunstancias,
por lo tanto, hay omisión del ARL, y la empresa contratante por no socializar este
tipo de labor del trabajador.
Esta persona luego de apelar, y enviar derechos de petición al ARL toma la
responsabilidad de toda su situación médica, el caso se envía a los abogados y se
plantea entre el contratante y el ARL de que se maneja como accidente de trabajo.
RESPONSABILIDADES:
 Del trabajador
El inadecuado adecua miento del lugar de descanso.
Falta de verificación de riegos por parte de trabajador.
Actos inseguros del empleado.
 De la empresa
La no socialización a la ARL de las actividades y tipo de contrato del trabajador.

3- Identifique, según la normatividad vigente, otras responsabilidades

atribuibles en el caso.
Los trabajadores también tienen responsabilidades en el nuevo sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo (SG- SST)
Aunque los empleadores tiene la responsabilidad de implementar el nuevo
sistema de seguridad y salud en el trabajo y deben cumplir una serie de requisitos
que garanticen el control eficaz de los riesgos al igual que las condiciones y el
medio ambiente laboral adecuado, también los trabajadores están sujetos a
cumplir unas obligaciones como lo establece la resolución 0312 - 2019 su
ARTICULO: 6

Artículo: 6 - Responsabilidades de las Administradoras de Riesgos

Laborales para empresas con diez (10) o menos trabajadores y unidades de
producción agropecuaria con diez (10) o menos trabajadores de forma
permanente. Las Administradoras de Riesgos Laborales deberán brindar a las
empresas con diez (10) o menos trabajadores y unidades de producción
agropecuaria con diez (10) o menos trabajadores de forma permanente, asesoría,
asistencia y acompañamiento técnico, como mínimo en las siguientes actividades:

1. Apoyar, capacitar, asesorar y realizar acompañamiento técnico de manera

presencial para que realicen y mantengan actualizada la identificación
de peligros asociados con su labor y la ejecución de las medidas de
prevención y control.
2. Brindar asesoría, asistencia y acompañamiento técnico presencial, que
incluya como mínimo las siguientes actividades:
 o Capacitación para la implementación de los Estándares Mínimos
establecidos en la presente Resolución.
o Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con
los perfiles epidemiológicos de las empresas.
o Capacitación para la atención de emergencias básicas (primeros
auxilios, contra incendios y evacuación).
o Capacitación, asesoría y acompañamiento en investigación de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales con personal que
cuente con licencia vigente en Segundad y Salud en el Trabajo,
estableciendo acciones correctivas y el plan de mejora
correspondiente.

3. Diseñar y asesorar en la implementación de áreas, puestos de trabajo,

maquinarias, equipos y herramientas, con el objeto de prevenir y evitar
los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
4. Suministrar asesoría técnica para .la realización de estudios evaluativos de
higiene ocupacional o industrial, diseño e instalación de métodos de control
de ingeniería, según el grado de riesgo, para reducir la exposición de
los trabajadores a niveles permisibles.
5. Apoyar, asesorar y desarrollar campañas en sus empresas afiliadas para
realizar actividades de identificación y control efectivo de los peligros,
monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y salud y el desarrollo
de sistemas de vigilancia epidemiológica.
6. Fomentar estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo la
identificación de peligros, los estudios evaluativos de higiene ocupacional o
industrial y los perfiles epidemiológicos de las empresas.
7. Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene y seguridad
industrial.

La ley 100 de 1993

Sistema de seguridad social integral
Reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos
a los cuales pueden tener acceso las personas y la comunidad, para garantizar
una cálida de vida y que esté acordé con la dignidad humana
Sistema comprende las obligaciones del estado y la sociedad, las instituciones y
los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter
económico, salud y de servicios complementarios
Decreto 1295 de 1994
El objetivo principal es desarrollar actividades de promoción y prevención que
mejoren las condiciones del trabajo y la salud de los trabajadores
Establecer prestaciones de atención en la salud y económicas, derivadas de la
ocurrencia de AT y EL
Resolución 2400 de 1979
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre la vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo
Resolución 1401 de 2007
Dónde reglamenta la investigación de accidentes de índole laboral

4-Proponga las acciones de Educación, Promoción y Prevención necesarias

para evitar su ocurrencia y resultados no deseados en el futuro.

1. El empleador debe verificar que el entorno donde se desempeña y en este

caso donde habita el empleado para que sea un lugar seguro y así
garantizar las condiciones para proteger la vida e integridad de los
trabajadores. También de quienes prestan servicios dentro del centro de
trabajo incluso sin tener un vínculo laboral.
2. Señalizar e indicar con exactitud las zonas peligrosas, mantener los lugares
de trabajo en orden, bien iluminados.
3. Brindar información y capacitación preventiva a los empleados se pone
énfasis en los factores de riesgo más propensos según el sector del centro
de labores.
4. Educar en cuanto a su auto cuidado y el uso de los elementos de
protección que suministren.
5. Se debe brindar todos los elementos de protección personal para evitar los
accidentes y cuidar de la salud de los mismos.