HIGUIENE Y SEGRIDAD INDUSTRIAL

FASE 2 PLANEACIÓN

VIVIANA HERNÁNDEZ BARROSO CÓDIGO: 37577697

VETSY YURANI CARMONA TANGARIFE
YESICA PAOLA QUINTERO LOAIZA CÓDIGO: 1192741577
GRUPO: 201422_31

JEHIMY DANIELA LESMES

TUTORA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS DE LA SALUD ECISA
BARRANCABERMEJA 24 ABRIL 2022
SECTOR SALUD – FARMACIA
El sector salud o la sanidad es el conjunto de bienes y servicios encaminados a
preservar y proteger la salud de las personas.
Se encuentra en el sector productivo tercerciario: más conocido como sector de
SERVICIOS, el cual es fundamental para la economía, no produce, pero es el
encargado de abastecer de bienes y servicios a toda la población.
La dispensación de medicamentos y productos farmacéuticos entre otras de las
funciones que realiza el farmacéutico, también se encuentran la custodia de
medicamentos, su elaboración, la farmacovigilancia o el seguimiento de programas
específicos de salud pública.

La industria farmacéutica ha tenido un enorme crecimiento en la actualidad,

ofreciéndonos grandes servicios para cuidar nuestra salud; sin embargo, la
normatividad colombiana se ha vuelto cada vez más exigente, y hoy las pequeñas
empresas se ven obligadas a contar con sus propios sistemas de gestión de seguridad
y salud en el trabajo.
Este sistema es una herramienta de gran importancia para las empresas, sin importar
su tamaño, número de trabajadores o de activos. Es entonces a través de esta, que el
empleador puede proteger la salud de sus trabajadores, ejerciendo un control en el
ambiente del trabajo y reduciendo o eliminando los riesgos a los cuales se pueden
exponer.
De igual forma, se ha comprobado que un ambiente laboral seguro es la puerta del
crecimiento empresarial, garantizando estas condiciones, las empresas pueden estar
seguras de una reducción de los accidentes y/o enfermedades laborales, ausentismo
laboral entre otros
A través el diseño de este sistema, entregamos un instrumento clave para Crear un
ambiente de seguridad, que oriente, concientice, ejecute, y evalúelas Acciones
encaminadas a garantizar el bienestar, la Seguridad y la Salud de todos sus
empleados.
 a. Redactar una política en seguridad y salud en el trabajo

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)

La EMPRESA DROGUERIA FARMASERVICIOS, dedicada a la venta por menor de

productos farmacéuticos, medicinales y de aseo personal, catalogada como empresa
del bajo riesgo pone a manifiesto su compromiso de mejorar las condiciones de
seguridad y salud ocupacional para todo su personal, para ello la administración se
compromete a:

· Buscar un mejoramiento continuo de los procesos y condiciones de trabajo en

pro del bienestar físico, mental y social de sus trabajadores (as).
· Destinar los recursos económicos, técnicos y humanos necesarios para el
cumplimento de las disposiciones que se efectúen con respecto a Seguridad y
Salud.
· Cumplir con la legislación técnico legal vigente en materia de seguridad.
· Conservar sus instalaciones, equipos, herramientas, vehículos y demás en buen
estado, aptos para un desarrollo adecuado de sus actividades.
· Capacitar a sus colaboradores en temas referentes a seguridad y salud
ocupacional.
· Crear programas y campañas que permitan a todo el personal conocer los
riesgos referentes a sus actividades; así como mantenerse informado del trabajo
que realiza la administración en busca del mejoramiento del ambiente laboral.
· Actualizar periódicamente la política de seguridad de DROGUERIA
FARMACERVISIOS.
Esta Política estará documentada, integrada e implementada en todos los niveles de
LA DROGUERIA FARMASERVICIOS, y se encontrará a disposición de todo el
personal.
 b. Asignar las responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo para:
· Líder de SG-SST
· Empleado
· Miembro del COPASST/Vigía SST

LIDER DE SG- SST la cual es la persona encargada de la administración de la

EMPRESA DROGUERÍA FARMASERVICIOS. velará por el mejoramiento continuo de
la misma, siendo su rol principal la toma de decisiones, designación de recursos,
planificación y revisión del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales,
con la finalidad de mantener el bienestar físico, social y mental del personal.

Son obligaciones generales las siguientes:

1. Cumplir las disposiciones de este Reglamento y demás normas vigentes en
materia de prevención de riesgos.
2. Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que puedan
afectar a la salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares de trabajo de
su responsabilidad.
3. Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, máquinas, herramientas
y materiales para un trabajo seguro.
4. Organizar y facilitar los Servicios Médicos, Comités y Departamentos de
Seguridad, con sujeción a las normas legales vigentes.
5. Entregar gratuitamente a sus trabajadores dotación adecuada para el trabajo y
los medios de protección personal y colectiva necesarios.
6. Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores en actividades
peligrosas; y, especialmente, cuando sufran dolencias o defectos físicos o se
encuentren en estados o situaciones que no respondan a las exigencias
psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.
 7. Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o puede
contraer enfermedad profesional, dentro de la práctica de su actividad laboral
ordinaria, según dictamen de la Comisión de Evaluaciones de Incapacidad del
IESS o del facultativo del Ministerio de Trabajo, para no afiliados, el patrono
deberá ubicarlo en otra sección de la Empresa, previo consentimiento del
trabajador y sin mengua a su remuneración. La renuncia para la reubicación se
considerará como omisión acatar las medidas de prevención y seguridad de
riesgos.
8. Especificar en el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene, las facultades y
deberes del personal directivo, técnicos y mandos medios, en orden a la
prevención de los riesgos de trabajo.
9. Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma y
métodos para prevenirlos, al personal que ingresa a laborar en la Empresa.
10. Dar formación en materia de prevención de riesgos, al personal de la Empresa.
11. Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las recomendaciones
dadas por el Comité de Seguridad e Higiene, Servicios Médicos o Servicios de
Seguridad.
EMPLEADOS:
Auxiliar de Farmacia
Los auxiliares de farmacia desempeñan tareas administrativas tales como el registro de
recetas y los pedidos de nuevos suministros de medicamentos cuando se terminan.
Control de la caducidad de los medicamentos y productos. Los auxiliares los
almacenan según las normas de conservación. Las tareas más importantes de un
Auxiliar de Farmacia son:
1. Brindan atención al cliente dependiendo de sus necesidades de forma eficiente y
correcta siguiendo las reglas de la Empresa.
2. Pueden operar cajas registradoras y aceptar recetas o prescripciones médicas
para su preparación y despacho.
3. Realizan uso del software de gestión farmacéutica de forma correcta realizando
el control de venta de productos y realización de facturas.
4. Realiza el mantenimiento de las zonas de trabajo asegurándose de que estén en
perfecto estado, cuidando de la zona de dispensación de medicamentos
realizando la limpieza, orden y almacenamiento adecuado de los mismos.

· Miembro del COPASST/vigia SST

Las responsabilidades del vigía en seguridad y salud en el trabajo son las mismas
responsabilidades que se le asignan a los miembros del COPASST. La principal fuente
de información para las responsabilidades está en el artículo 11 de la Resolución 2013
de 1986 y se complementa con las funciones adicionales establecidas en el Decreto
1072 de 2015.
Diferencias entre responsabilidades del COPASST y vigía
Se puede considerar que las responsabilidades del vigía en seguridad y salud en el
trabajo y del COPASST son las mismas, sin embargo, hay algunas pequeñas
diferencias:
· El COPASST realiza actas de reunión mientras que el vigía realiza informes
mensuales.
· El COPASST es un comité que tiene presidente y secretario mientras el vigía es
una sola persona.
· En el COPASST se debe citar a reunión, el vigía decide el momento en que
realiza su informe.
· En el COPASST se elige una persona para participar en las investigaciones de
accidentes y enfermedades, el vigía siempre formará parte del equipo
investigador de accidentes y enfermedades.

*Responsabilidades del VIGIA en seguridad y salud en el trabajo:

* Vigilar el cumplimiento de las normas, en materia de Seguridad y Salud en el

Trabajo que debe realizar la empresa, de acuerdo con el reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial y las normas vigentes. Además, se debe promover su divulgación
y observancia.

* Visitar, periódicamente, las instalaciones de trabajo e informar al empleador

sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir medidas correctivas o de control.

* Proponer actividades que procuren la salud de los trabajadores y un ambiente

adecuado en los sitios de trabajo.
 * Responsabilidades del COPASST:

* Proponer a la Institución la adopción de medidas y el desarrollo de

actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de
trabajo.
* Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los
ambientes,
máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de
trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar sobre la
existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control
* Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y
enfermedades profesionales.

¿Normatividad que reglamenta el COPASST?

Resolución 2013 de 1986

Decreto 614 de 1974
Resolución 1016 de 1989
Decreto ley 1295 de 1994
Ley 1562 de 2012
Decreto 1072 de 2015
 c. Diseñar un plan Anual de trabajo para el sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo, donde se identifique a que fase corresponde cada una de
Las actividades propuestas, la tabla debe contener por lo menos 20 actividades
identificadas. Cinco actividades por cada fase (planear, hacer, verificar y actuar.

Actividad propuesta
Fase del sistema
de Gestión a la
que pertenece
Responsable
(Planear, Hacer,
Verificar y Actuar)

Objetivos del Sistema de Gestión de PROFESIONALES SG-SST PLANEAR

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST

Diseñar y definir el plan anual de

trabajo para el cumplimiento del
Sistema de Gestión de SST, firmado
por el empleador y el responsable PROFESIONALES SST PLANEAR
del Sistema de Gestión de SST.

Identificar a los trabajadores que se PROFESIONALES SST /

dediquen en forma permanente al NOMINA
PLANEAR
ejercicio de las actividades de alto
riesgo establecidas en el Decreto
2090 de 2003.

Seguimiento estándares mínimos SG PROFESIONALES SST - ARL PLANEAR

 SST

Actualizar la matriz legal que

contemple las normas actualizadas
PROFESIONALES SST PLANEAR
del Sistema General de Riesgos
Laborales aplicables a la entidad

Revisar y actualizar los Programas de PROFESIONAL SST Y

Vigilancia Epidemiológica CONTRATOS VINCULADOS
HACER

Auditoría interna al Sistema de HACER

Gestión en seguridad y salud en el
SST, OCI
trabajo.

Realización de Evaluaciones Medicas

Ocupacionales a los funcionarios
PROFESIONAL MEDICO HACER
(Periódicas) Examen de laboratorio -
Examen médico ocupacional.

Identificación de peligros, evaluación PROFESIONALES SST HACER

y valoración de los riesgos.
Seguimiento planes de mejoramiento
de SST, o establecimiento de nuevos
PROFESIONALES SST, HACER
planes por las causales establecidas
GRUPOS Y DEPENDENCIAS
en los estándares mínimos, para el
DE LA ENTIDAD
mejoramiento del SG -SST.

Gestión y resultados del Sistema de CONTROL INTERNO VERIFICAR

Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Realizar seguimiento al Plan de PROFECIONAL SG SST Y VERIFICAR

capacitación en SGSST. APOYO SG-SST

Desarrollar las actividades de PROFESIONAL SG SST, VERIFICAR

Inducción y reinducción a nuevos JEFE ADMINISTRATIVO Y
funcionarios sobre Seguridad y Salud FINANCIERO
en el Trabajo de acuerdo con el
cronograma definido.

Revisión Anual por la Alta Dirección ALTA DIRECCIÓN

al SG-SST teniendo en cuenta los
VERIFICAR
resultados y el alcance de la auditoría
de acuerdo con los aspectos
señalados en el artículo 2.2.4.6.30
del Decreto número 1072 de 2015.

Realizar una auditoría anual, la cual PROFESIONALES SST / VERIFICAR

será planificada con la participación CONTROL INTERNO /
del Comité Paritario de Seguridad y COPASST
Salud en el Trabajo.

Mejorar la eficacia y efectividad del RESPONSABLE DEL SG-

SGSST y el cumplimiento de sus SST, APOYO AL SG-SST,
ACTUAR
objetivos y metas COPASST, COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORA

Manejo de la prevención, y RESPONSABLE SG SST, ACTUAR

preparación de respuesta ante una APOYO SG-SST,
emergencia. BRIGADAS, COPASS

ACTUAR
Implementación las medidas y PROFESIONALES SST
acciones preventivas y correctivas
realizadas por las Autoridades y ARL.

ACTUAR
Implementar las acciones PROFESIONALES SST
preventivas con base en los
resultados de la revisión por la Alta
Dirección.

ACTUAR
Adoptar y aplicar medidas efectivas
para la Identificación, prevención,
APOYO AL SG-SST
evaluación, valoración y control de
los peligros y riesgos que se
presentan en las diferentes áreas de
la institución.
Evidencias de publicación en el foro.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Álvarez Torres, S. H., & Riaño-Cazallas, M. I. (2018, 1 de noviembre). La política
pública de seguridad y salud en el trabajo: el caso colombiano*. Revista Gerencia y
Políticas de Salud, 17(35), 1–56.
https://doi-org.bibliotecavirtual.unad.edu.co/10.11144/Javeriana.rgsp17-35.ppss

Plan de trabajo ejemplo

://campus129.unad.edu.co/ecisa35/pluginfile.php/3456/mod_forum/attachmehttpsnt/20334/plan
%20de%20trabajo%20ejemplo%20.pdf?forcedownload=1

https://safetya.co/responsabilidades-del-vigia-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/
https://www.fumc.edu.co/documentos/gestionhumana/Informacion_general_copasst.pdf
*https://www.ins.gov.co/Transparencia/SiteAssets/Paginas/planeacion/MIPG/PLAN
%20SST.pdf
*https://scj.gov.co/sites/default/files/planeacion/Plan%20de%20Trabajo%20Anual
%20de%20Seguridad%20y%20Salud%20en%20el%20Trabajo%20PL-GH-1.pdf
*https://www.minenergia.gov.co/documents/10192/24269432/Anexo+02++-
+PLAN+DE+TRABAJO+SST+2021-+firmado+completo.pdf
*https://www.infotephvg.edu.co/cienaga/hermesoft/portalIG/home_1/recursos/enero-
2021/30012021/plan-trabajo-anual-sst.pdf