Derecho Laboral II

Unidad-5
Expositores:
VICKY LEANNY ALVAREZ GUILLEN
YONELIS VALDEZ VALDEZ
TOMASINA SALAZAR AMARO
YHONNY BIENVENIDO FERRERAS FELIZ
Docente:
 TEMAS:
• 5.1 La apelación. Quienes pueden apelar. A quién benefcia este límite. La apelación
• propiamente dicha. El procedimiento preliminar. El contenido del escrito de apelación.
• Notfcación al recurrido.
• 5.2 Contenido del escrito de defensa. Declaración por secretaría. Notfcación del
• escrito o declaración. Fijación de audiencia. La citación por el secretario. El depósito de
• documentos.
• 5.3 La audiencia.
• 5.4 La sentencia.
• 5.5 La instancia única: una regla contradictoria. Efecto devolutvo y suspensivo.
• 5.6 La casación. El recurso y la inadmisibilidad del recurso.
• 5.7 Las enunciaciones del escrito. Notfcación del escrito.
• 5.8 Remisión de la sentencia. Resumen de novedades en la casación.
• 5.9 Código laboral Nuevo. Ley 16-92
• 5.10 El preaviso.
• 5.11 Auxilio de Cesanta. Fórmula para el cálculo de la cesanta.
• 5.12 Vacaciones.
• 5.13 Salario de navidad. Como calcularlo.
• 5.14 Partcipación de los benefcios (bonifcación). Calculo para las bonifcaciones.
• 5.15 Horas extras. Cálculo de la hora normal.
• 5.16 Resumen del código de trabajo.
 La apelación. Quienes pueden apela. A quienes beneficia este limite.
La apelación propiamente dicha. El procedimiento preliminar. El
contenido del escrito de apelación. Notificación al recurrido.

La apelaciones una vía ordinaria

de recurso por medio de la cual una
parte que se considera lesionada por
una sentencia, somete a un tribunal
de grado superior su inconformidad
o queja, a los fnes de que la misma
sea revocada o reformada.
Contenido del escrito de defensa. Declaración por secretaria.
Notificación del escrito o declaración . Fijación de audiencia. La
citación por el secretario. El deposito de documentos.

Contenido del escrito de Defensa.

1.Los nombres, profesión y domicilio real de dicha parte, las
enunciaciones relatvas a su cédula personal de identdad y la
indicación precisa de un domicilio de elección en el lugar de donde
tenga su asiento la corte;
2.La fecha de la notfcación del escrito de apelación o del acta de
declaración;
3.Los medios de hecho y de derecho que la intmada oponga a los de
la apelante, así como los suyos propios en el caso de que se
consttuya apelante incidental y sus pedimentos;
4.La fecha del escrito y la frma de la parte intmada o la de su
mandatario.
La audiencia
 La sentencia
Una sentencia es una resolución de carácter
jurídico que expresa una decisión defnitva
sobre un proceso (que puede ser penal o
civil).

Es decir, la sentencia judicial da por fnaliiado

un litgio o pleito.
 La instancia única: una regla contradictoria. Efecto devolutivo y
suspensivo
• La palabra instancia tene dos acepciones; primera-equivale a solicitud, segunda- se designa con
este nombre cada conjunto de actuaciones practcadas.
La casación. El recurso y la inadmisibilidad del recurso.

• Puede defnirse como un recurso extraordinario cuyo objetvo es lograr que la suprema corte de
justcia, en funciones de corte de casación, anule las sentencias que han sido dictadas en
violación a una norma de derecho.
Las enunciaciones del escrito. Notificación del escrito

• Designación del juigado al cual se dirija.

Remisión de la sentencia. Resumen de novedades en la casación.

• La resolución num.91-2021 otorga un plaio de 15 días a la parte recurrente para la notfcación de

la demanda en suspensión.
Código laboral Nuevo. Ley 16-92
El preaviso

Tiempo del empleado en la empresa Preaviso

De 3 a 6 meses 7 días

Más de 6 meses a 12 meses 14 días

Más de 12 meses 28 días

Auxilio de cesantía. Formula para el calculo de la cesantía .
Tiempo del empleado en la empresa Auxilio de cesanta

De 0 a menos de 3 meses Ninguno

De 3 a 6 meses 6 días de salario

Más de 6 meses a 1 año 13 días de salario

Más de 1 año a 5 años 21 días de salario por año

Más de 5 años 23 días de salario por año

Vacaciones

Según el (Art. 180)- para la aplicación del Con más de cinco meses: 6 días
artculo 179 rige la siguiente escala:

-Con más de 6 meses: 7 días

-Con más de 7 meses: 8 días

-Con más de 9 meses: 10 días

-Con más de 10 meses: 11 días

-Con más de 11 meses: 12 días

Salario de navidad. Como calcularlo.
 ¿Cómo se calcula el pago de tu
salario de navidad en República
Dominicana? Pago proporcional del salario de
Salario de navidad navidad en República Dominicana

RD$21,000 x 9 = RD$189,000
Luego, los 4
Los primeros meses de
8 meses: septembre a
RD$19,000 x 8 diciembre: RD RD$236,000/12=R RD$189,000 / 12 = RD$15,750
= RD$152,000 $21,000 x 4 = D$19,666.67
RD$84,000
Participación de los beneficios { bonificación}. Calculo para las
bonificaciones.

• Si tenes
¿CÓMO CALCULAR EL
trabajando menos de 3
PAGO DE LAS
años, son 45 días de
BONIFICACIONES?
salario ordinario.

Cuando el trabajador no
• Si tenes 3 a preste servicios durante
más años, te todo el año que
corresponden 60 días de corresponde al ejercicio
salarios ordinarios. Tras económico, la
el cierre anual del partcipación individual
ejercicio económico de será proporcional al
tu empresa. salario del tempo
trabajado.
Horas extras. Calculo de la hora normal.
Resumen del código de trabajo