Elaboración de Finiquitos por Renuncia

Voluntaria
Elaboración de Liquidaciones de acuerdo a la Ley
Federal del Trabajo.
Materia: Seminario Recursos Humanos.
LAE 9-N1
Lizbeth Montserrat de la cruz de Jesús
Ana Keasy Ruby Cortes Martinez
Osguel Asael Frías Garcia
Samantha Mendoza Miranda
Salma Alejandra Salazar Ramírez
 p or Re nu nc i a
d e F i ni q ui tos
Elaborac i ón
Voluntaria
¿Que es un finiquito por
renuncia voluntaria?
TEMA 1 TEMA 4
• Es un documento laboral con carácter legal y vinculante
utilizado para dar TEMA 2
por terminada GRÁFICOS
una relación profesional
entre empleado y empresa.
TEMA 3 TABLAS
 Diferencia entre
Finiquito y liquidación
• Finiquito
Es efectivo cuando se termina la relación laboral, ya que sea
por despido o renuncia.
• Liquidaciones
Aplica cuando el fin de la relación laboral no recae en el
trabajador. Es decir la empresa es quien rescinde el contrato.

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¿Qué es lo que te pagan en tu finiquito?
Aguinaldo Proporcional

Vacaciones

Prima Vacacional

Prima de Antigüedad

Días trabajados antes de tu salida.

 ¿Como calcular un Finiquito?
• Los datos con los que debes contar son:

Fecha de ingreso.
Fecha de salida.
Salario diario.
Días trabajados.
Días pendientes de vacaciones.
Porcentaje que te da la empresa de prima vacacional.
Días de aguinaldo.
 Pasos
• Calcula tu aguinaldo con tu salario diario por los días de aguinaldo que te de la
empresa o los de la ley (15 días). Divide el resultado entre 365 y luego
1 multiplícalo por los días trabajados del año en curso.

• Para calcular el adeudo de tus vacaciones multiplica el salario diario por los días
correspondientes de la ley (6, 10, 12, etc) y divídelo entre 365. Multiplica el
2 resultado por el total de días trabajados.

• Toma el resultado del paso anterior (parte proporcional de tus vacaciones y

multiplícalo por 0.25 correspondiente a la prima vacacional.
3

• Suma todos los montos y obtendrás tu finiquito.

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Ejemplo de calculo de
finiquito
 rd o a
a c ue
e s d e
a c i on a j o.
i q u i d l Tr a b
d e L a l d e
a c i ó n e d e r
l a b o r Ley F
E la
¿Qué es una liquidación?
La liquidación es una indemnización que el
patrón está obligado a dar al trabajador,
siempre que las causas de la rescisión del
contrato que ampara la relación laboral sean
ajenas a éste o a su desempeño.
¿Qué es lo que te deben pagar en
una liquidación?
3 meses de salario integrado mensual (Salario diario +
prestaciones (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional)

20 días de salario por cada año laborado en el lugar de

trabajo

Parte proporcional de los días laborados y que no suman

un año.

Prima de antigüedad 12 días de salario por cada año de

servicio.
Salario diario integrado:
Este se refiere al salario diario más todas las prestaciones que recibe un
trabajador por su desempeño laboral en una empresa.

Se trata de todas las prestaciones legales que cada año le corresponden al

trabajador y que están incluidas en la LFT. Son:

-Aguinaldo.
De acuerdo al artículo 87 la LFT, los
trabajadores tienen derecho a un -Vacaciones
aguinaldo anual, el cual se otorga Son los días que se le otorgan obligatoriamente al trabajador
antes del día veinte de diciembre y por los años laborados.
este es semejante a 15 días de salario.
Año 1: 6 días De 10 a 14 años: 16 dias
Año 2: 8 días De 15 a 19 años: 18 dias
Año 3: 10 días De 20 a 24 años: 20 dias
Año 4: 12 días De 25 a 29 años: 22 dias
De 5 a 9 años: 14 días De 30 a 34 años: 24 dias
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 Prima Vacacional
Es el 25% del salario que corresponda a los días de vacaciones.

Prima de antigüedad
Este derecho está previsto en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo. Este consiste en el pago de 12 días de
salario por cada año de servicio prestado.

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Ejemplo de cálculo de liquidación

Supongamos que Maria Fernández R. trabajo 2 años y su salario mensual es de

$6,150 pesos mensuales y su salario diario es de $205 pesos.

• Calcular tu Salario Diario Integrado, el cual es equivalente al salario con todas las
prestaciones de ley.
• Dividir tu salario mensual entre 30 dias. $6,150/30 días = $205 pesos de salario diario.
• Una vez teniendo el salario diario multiplicarlo por x días de vacaciones. $205 × 8 días
= $1,640
• Y a la cantidad que de como resultado sacarle el 25% y el resultado dividirlo en 365 y es
lo que es la prima vacacional diaria. $1,640 × 0.25 = $410.00 / 365 = $1.12

1 • En el caso del aguinaldo se toma al salario diario y se multiplica por 15 días y el

resultado dividirlo en 365 días, que es aguinaldo diario: $205.00 × 15 días = $3075 / 365
= $8.46

SDI = Salario diario + prima vacacional + aguinaldo

SDI = $205.00 + $1.12 + $8.46
SDI = $214.58

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 • Al multiplicar tu Salario Diario Integrado por 30 días, obtendrás
2. el Salario Mensual Integrado: $214.58 × 30 días = $6,437.40

• Al momento de obtener el SMI, obtendrás los 3 meses de

3. salario: $6,437.50 × 3 meses = $19,312.2

• 20dias de salario por año de trabajo, en el ejemplo son 2 años laborados,

entonces se le deben pagar 40 días por los 2 años. Se toma en cuenta el SDI
4. multiplicado por los días, en este caso 300: $214.58 × 40 días = $8,583.2
Nota: la prima de antigüedad no le
corresponde debido a que no trabajo los
15 años para que le corresponda
Finalmente se suma,
Liquidacion = los 3 meses de Salario + 20 días de salario por año + Prima de
antigüedad

$19,312.2 + $8,583.2 = $27895.4 pesos de liquidación

 ¡¡GRACIAS!!
Sección para preguntas

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 BIBLIOGRAFÍAS
Gonzales, V. (12 de Junio de 2021). OCCMUNDIAL. Obtenido de https://www.occ.com.mx/blog/prima-
vacacional-como-calcularla/
Martínez, L. A. (25 de Noviembre de 2019). EL ECONOMISTA. Obtenido de
https://www.eleconomista.com.mx/finanzaspersonales/En-que-casos-aplica-la-liquidacion-y-como-se-
calcula-20190408-0061.html
Rangel, I. (15 de Junio de 2021). TELEVISANEWS. Obtenido de
https://noticieros.televisa.com/historia/liquidacion-laboral-calculo-segun-la-ley-federal-del-trabajo-en-mexico/
Ley Federal del Trabajo, 1992, Secretaría del Trabajo y Previsión Social, México, novena edición, 446 págs.

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