Las prestaciones laborales

Las prestaciones laborales son aquellas que nacen en consecuencia de la terminación de la relación laboral
o contrato de trabajo, con la observación de que dicha relación laboral haya perdurado de 3 meses en
adelante y su terminación se haya producido con responsabilidad.

PRE-AVISO:
El preaviso esta contemplado en el art. 76 del  código de trabajo, estableciendo la siguiente escala para la
parte que ejerce este derecho:
Después de un trabajo continúo de 3 a 6 meses 7 días de anticipación.
Después de un trabajo continúo de 6 a 12 meses 14 días de anticipación.
Después de un trabajo continúo de 1 año 28 días de anticipación.

CESANTÍA
El empleador que ejerce el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de cesantía, cuyo importe será de
acuerdo con la regla siguiente, según el art. :
Después de un trabajo continúo de 3 a 6 meses. 6 días de salario ordinario.
Después de un trabajo continúo de 6 a 12 meses 13 días de salario ordinario.
Después de un trabajo continúo de 1 a 5  años 21 días de salario ordinario por cada año.
Después de un trabajo continúo de  5  años y mas 23 días de salario ordinario por cada año.

VACACIONES:
Todo trabajador tendrá derecho con disfrute de salario a vacaciones conforme a la siguiente escala, según
el art. 177 del código de trabajo:
Después de un trabajo continúo no menor de un año ni mayor
14 días de salario ordinario.
de 5 años.
Después de un trabajo continúo no menor de 5 años. 18 días de salario ordinario.
No se tomarán en consideración los días feriados y los fines de semana.
En caso de finalización del trabajo del empleado, las vacaciones serán calculadas de la siguiente manera:
Cinco meses de servicio: Seis días
Más de seis meses:  Siete días
Más de siete meses: Ocho días
Más de ocho meses: Nueve días
Más de nueve meses:   Díez días
Más de diez meses: Once días
Más de once meses: Doce días.
Regalía
Regalía se adquiere a partir del inicio de la relación laboral y equivale a la duodécima parte de los salarios
ordinarios devengados por el trabajador durante el año calendario ordinario o los meses que laboro
(Art.219-222).
Ejemplo: Si un empleado recibe una remuneración de RD10,000 al mes, el cálculo para su Salario #13
sería la suma de lo percibido durante los 12 meses dividido entre 12.

BONIFICACION
En cuanto a la bonificación por beneficios de la empresa (Art.223-227), se aplica la siguiente formula,
siempre que la empresa haya obtenido beneficios:

– De 0 a 1 año: 45/12 x Meses trabajados x Salario por Día.

– De 1 a 3 años: equivalente a no más de 45 días de salario ordinario.

– Más de 3 años: equivalente a no más de 60 días de salario ordinario.

Horas normales

Las horas de trabajo normales son 8 horas diarias y 48 horas por semana. 

Horas extras

Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la
partes. Si en un día se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada máxima legal (8 horas), entonces
tendremos 2 horas extras.

Horas extraordinarias

Aquellas horas trabajadas que exceden la jornada laboral ordinaria, ya sea la pactada en el contrato de
trabajo o bien la máxima legal de 45 horas semanales.

La ley establece un máximo de dos horas diarias.