Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y

Artículo 386
uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones
de la LFT
según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

El patrón que emplee trabajadores Si se niega a firmar, Artículo 447.La huelga es causa
Artículo 387 miembros de un sindicato tendrá los trabajadores legal de suspensión de los efectos
de la LFT obligación de celebrar con éste, pueden ejercitar el de las relaciones de trabajo por
cuando lo solicite, un contrato colectivo derecho de huelga todo el tiempo que dure

1. Determinar el tipo y alcance de la negociación colectiva

2. Determinar la titularidad del sindicato para presentarse a la negociación
Pasos para su 3. Elaboración de la propuesta de negociación colectiva
formación 4. Realizar la asamblea para la aprobación del proyecto de convenio y la selección de la comisión negociadora
5. Notificar el proyecto de negociación colectiva a los empleadores y solicitud de iniciar el proceso de negociación
6. La firma del convenio colectivo

I. Los nombres y domicilios de los contratantes

II. Las empresas y establecimientos que abarque
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada
IV. Las jornadas de trabajo
Artículo 391
V. Los días de descanso y vacaciones
de la LFT,
VI. El monto de los salarios
contenido
VII. Cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores
VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar
Contrato
IX. Bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con la Ley
Colectivo
X. Las demás estipulaciones que convengan las partes

Es un contrato celebrado entre un sindicato o grupo de

sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato Contractual: consideran al convenio como un contrato
o grupos de sindicatos y una organización o varias
Perfil jurídico Normativa: consideran al convenio como una norma
representativas de los empleadores. En caso de que
laboral
no exista un sindicato, puede ser celebrado por Ecléctica: tiene rasgos de contrato y norma
representantes de los trabajadores interesados,
debidamente elegidos y autorizados por estos últimos.

Se celebra por escrito, bajo pena de nulidad. Se hace por triplicado, entregándose un ejemplar
a cada una de las partes y se deposita el otro tanto ante el Centro Federal de Conciliación y
Artículo 390 Registro Laboral, ante quien cada una de las partes debe señalar domicilio.
de la LFT
Surte efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes
hubiesen convenido en una fecha distinta

Forma Para solicitar la celebración del contrato colectivo inicial, es indispensable que el sindicato
Artículo 390 obtenga del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral la Constancia de
Bis de la LFT Representatividad, a fin de garantizar los principios de representatividad en las organizaciones
sindicales y certeza en la firma, registro y deposito de los contratos colectivos de trabajo

Para el registro de un contrato colectivo inicial o un convenio de revisión, el Centro Federal de

Artículo 390
Conciliación y Registro Laboral debe verificar que su contenido sea aprobado por la mayoría de
Ter de la LFT
los trabajadores cubiertos por el mismo a través del voto personal, libre y secreto
 Uno o varios sindicatos de trabajadores
Sujetos Uno o varios patrones
Uno o varios sindicatos de patrones

Salarios
Jornadas
Artículo 391
de la LFT Días de descanso

Núcleo o Vacaciones
fundamental Se pueden añadir las condiciones que convengan las partes

Artículo 393 No produce efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la

de la LFT determinación de los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de
trabajo, días de descanso y vacaciones, se aplican las disposiciones legales

Contrato
Colectivo

Contenido
Instituciones que crean,
Envoltura aseguran y garantizan el
cumplimiento del núcleo
Coalición
Asociación profesional
Contrato colectivo de trabajo
Reglamento interior de trabajo
Reglamento de seguridad e higiene
Derecho a huelga, etcétera.

El contrato colectivo no puede contener clausula de exclusión

Cláusulas por separación, entendiéndose como tal la que establece que
ocasionales Artículo 391 aquellos trabajadores que dejen de pertenecer al sindicato
(admisión y de la LFT por renuncia o expulsión del mismo, puedan ser separados
separación) de su empleo sin responsabilidad para el patrón
 Artículo 386 El apoyo de los trabajadores mediante el voto personal, libre y secreto conforme a los procedimientos
Bis de la LFT establecidos en los artículos 390 Bis y Ter, es un requisito para la validez de los contratos colectivos de trabajo

Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo

se celebra con el que obtenga el mayor número de votos de los trabajadores
Artículo 388 Si en la misma
de la LFT empresa existen
varios sindicatos Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o industria, pueden los primeros
celebrar un contrato para su profesión si el numero de trabajadores es mayor que el
de los de la misma profesión que voten por el sindicato de empresa o de industria

Artículo 389 La perdida de la mayoría declarada por los Tribunales, después de consultar a los trabajadores mediante
de la LFT voto personal, libre, directo y secreto, produce la de la titularidad del contrato colectivo de trabajo

La Autoridad Registral ´debe hacer pública la información de los contratos colectivos de

Artículo 391
trabajo que se encuentren depositados ante la misma, así como expedir copias en términos
Bis de la LFT
de los dispuesto en la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública

Artículo 392 En los contratos colectivos puede establecerse la organización de comisiones

de la LFT mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y económicas

Contrato
Colectivo
En el contrato colectivo puede establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como
trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante.
Esta clausula y otra que pueda establecer privilegios a su favor, no puede aplicarse en
Artículo 395 perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios
de la LFT en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la
celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión en él de la clausula de exclusión
La sanción sindical impuesta al trabajador no puede afectar su permanencia en el empleo o
sus condiciones de trabajo

El convenio de revisión o de modificación del contrato colectivo de trabajo deberá

Artículo 399
celebrarse ante la Autoridad Registral, el Tribunal o el Centro de Conciliación competente
Ter de la LFT
según corresponda. Una vez aprobado por la autoridad, surtirá efectos legales

Cada dos años, en la revisión contractual que corresponda, el convenio de revisión del contrato colectivo
Artículo 400
deberá someterse a la aprobación de la mayoría de los trabajadores regidos por el mismo a través del
Bis de la LFT
voto personal, libre y secreto, conforme al procedimiento de consulta contemplado en el artículo 390 Ter

Artículo 401 La fracción I señala que termina por mutuo consentimiento, previa aprobación de la
de la LFT, mayoría de los trabajadores conforme al procedimiento contemplado en el artículo 390 Ter
terminación