INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TLALNEPANTLA

INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

LEGISLACIÓN LABORAL

PRESENTA:
Rodríguez Magos Yolanda Monserrat

NÚMERO DE CONTROL:
L22251249

PROFESORA:
M.E. MARÍA TERESA NAVA PÉREZ

TLALNEPANTLA DE BAZ, EDO. DE MÉXICO, A DÍA DE MES DE 2023

 Contrato colectivo
de trabajo

Artículo 386.- Contrato colectivo de

trabajo es el convenio celebrado entre uno
o varios sindicatos de trabajadores y uno
o varios patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las
cuales debe prestarse el trabajo en una o
más empresas o establecimientos.

Artículo 386 Bis.- El apoyo de los trabajadores

mediante el voto personal, libre y secreto
constituye una garantía para la protección de la
libertad de negociación colectiva y sus legítimos
intereses.
Artículo 387.- El patrón que emplee
trabajadores miembros de un sindicato tendrá
obligación de celebrar con éste, cuando lo
solicite, un contrato colectivo; para dar
cumplimiento a los principios de
representatividad en las organizaciones
sindicales y de certeza en la firma, registro y
depósito de los contratos colectivos de trabajo

Artículo 388.- Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se

observarán las normas siguientes:

I. Si concurren sindicatos de II. Si concurren sindicatos III. Si concurren sindicatos

empresa o industriales o unos gremiales, el contrato gremiales y de empresa o de
y otros, el contrato colectivo colectivo se celebrará con el industria, podrán los
se celebrará con el que conjunto de los sindicatos primeros celebrar un
obtenga el mayor número de mayoritarios que representen contrato colectivo para su
votos de los trabajadores a las profesiones, siempre que profesión.
dentro de la empresa se pongan de acuerdo

Artículo 389.- Lo que

refiere el artículo anterior, Artículo 390.- El contrato colectivo de trabajo deberá
declarada por los celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por
Tribunales, después de triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las
consultar a los
partes y se depositará el otro tanto ante el Centro Federal
trabajadores mediante
voto personal, libre, de Conciliación y Registro Laboral.
directo y secreto, produce
la de la titularidad del Para el registro de un contrato colectivo de trabajo inicial, se
contrato colectivo de presentará ante el Centro Federal de Conciliación y Registro
trabajo. Laboral la siguiente documentación:
a) La documentación con la que las partes contratantes acrediten
su personalidad;
b) El contrato colectivo de trabajo
c) La Constancia de Representatividad
d) El ámbito de aplicación del contrato colectivo de trabajo.
Artículo 390 Bis.- Para solicitar la celebración del contrato colectivo de trabajo inicial
será indispensable que el sindicato obtenga del Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral la Constancia de Representatividad

Artículo 392.- En los contratos colectivos podrá establecerse la Artículo 391.- El

organización de comisiones mixtas contrato colectivo
Artículo 393.- No producirá efectos de contrato colectivo el contendrá: I. Los
nombres y domicilios
convenio al que falte la determinación de los salarios.
de los contratantes; II.
Artículo 395.- En el contrato colectivo, podrá establecerse que el Las empresas y
patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes establecimientos que
sean miembros del sindicato contratante. abarque; III. Su
Artículo 396.- Las estipulaciones del contrato colectivo se duración o la expresión
de ser por tiempo
extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o indeterminado o para
establecimiento, aunque no sean miembros. obra determinada; IV.
Artículo 403.- En los casos de disolución del sindicato de Las jornadas de
trabajadores titular del contrato colectivo o de terminación de trabajo; V. Los días de
descanso y vacaciones;
éste, las condiciones de trabajo continuarán vigentes en la
empresa o establecimiento.
 BIBLIOGRAFIAS

Justia México | Ley Federal del Trabajo | Ley de México. (s. f.).

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/