Contrato Colectivo de Trabajo
Elemento El contrato colectivo de trabajo deberá
esenciales celebrarse de acuerdo con lo
,fundamentale establecido en el artículo 390 de la LFT
sy que a la letra dice: El contrato colectivo
obligatorios de trabajo deberá celebrarse por escrito,
bajo pena de nulidad. Se hará por
triplicado, entregándose un ejemplar a
cada una de las partes y se depositará
el otro tanto en la Junta de Conciliación
y Arbitraje o en la Junta Federal o Local
de Conciliación, la que después de
anotar la fecha y hora de presentación
del documento lo remitirá a la Junta
Federal o Local de Conciliación y
Arbitraje. El contrato surtirá efectos
desde la fecha y hora de presentación
del documento, salvo que las partes
hubiesen convenido en una fecha
distinta.
Requisitos
Todo acto jurídico para que nazca al
mundo del derecho debe reunir ciertos
requisitos que la ley impone. En lo que
respecta al contrato colectivo, en tanto
es producto de la voluntad de varias
partes, debe cumplir con los siguientes
elementos:
 Nombres y domicilios de las partes.
 Empresas y establecimientos que
abarque.
 Duración del contrato o la expresión
de ser por tiempo indeterminado o por
obra determinada.
 Jornadas de trabajo.
 Días de descanso y vacaciones.
 Monto de salarios.
 Cláusulas relativas a la capacitación o
adiestramiento de los trabajadores en la
empresa o establecimientos que
comprenda.
 Disposiciones sobre la capacitación o
adiestramiento inicial que se deba
impartir a quienes vayan a ingresar a
laborar a la empresa o establecimiento.
 Las bases sobre la integración y
funcionamiento de las comisiones que
deban integrarse de acuerdo a esta ley
y las demás estipulaciones que
convengan las partes.
Contrato-Ley
A diferencia del contrato colectivo de trabajo, el
contrato-ley se define de la siguiente manera, de
acuerdo con el artículo 404 de la LFT: Contrato-
ley es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y varios patrones, o
uno o varios sindicatos de patrones, con objeto
de establecer las condiciones según las cuales
debe prestarse el trabajo en un rama
determinada de la industria, y declarado
obligatorio en una o varias entidades
federativas, en una o varias zonas económicas
que abarquen una o más de dichas entidades, o
en todo el territorio nacional. De manera
enunciativa, pero no limitativa el contrato-ley
debe contener lo siguiente, de acuerdo con el
artículo 412 de la citada ley:
I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de
trabajadores y de los patrones que concurrieron
a la convención.
II. La entidad o entidades federativas, la zona o
zonas que abarque o la expresión de regir en
todo el territorio nacional.
III. Su duración, que no podrá exceder de dos
años. IV. Las condiciones de trabajo señaladas
en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX. V.
Las reglas conforme a las cuales se formularán
los planes y programas para la implantación de
la capacitación y el adiestramiento en la rama de
la industria de que se trate.
VI. Las demás estipulaciones que convengan las
partes.
 Elementos esenciales
Se consideran como elementos
estructurales. Si faltare alguno, el
contrato colectivo será inexistente.
 Consentimiento de las partes: Es
decir, que cada una de las partes
(sindicato o sindicatos y el patrón o
patrones) al celebrar el contrato
colectivo, debe manifestar su voluntad
de celebrar este acto jurídico.
 Objeto posible: Lo constituye la
creación o transmisión de derechos y
obligaciones de contenido patrimonial.
Elementos de validez
Son aquellos requisitos que debe reunir
el negocio jurídico. Si faltare alguno, el
contrato colectivo será nulo:
 Capacidad de las partes: Las partes
requieren la capacidad de ejercicio para
la celebración del contrato colectivo.
 Libre albedrío: No deben existir vicios
de consentimiento (dolo, mala fe, error,
violencia, lesión, etcétera).
 Licitud en el objeto: Deben
establecerse las condiciones a partir de
las cuales debe prestarse el trabajo en
una o más empresas o
establecimientos.
 La forma: Tal como se señaló en el
artículo 390 de la LFT en cuanto al
establecimiento de sus condiciones
Características Al ser el contrato colectivo de trabajo la La LFT establece dos formas particulares para
primera manifestación de la poder pactar el contrato-ley, sea por convención
negociación, en donde se establecen o por elevación del contrato colectivo del trabajo
las condiciones de trabajo en un centro a contrato-ley:
de productividad económica, se puede  Por convención: Señalado su procedimiento
decir que es “un instrumento de lucha y desde el artículo 404 al 414.
protección de la clase trabajadora”  Por elevación del contrato colectivo del trabajo
(Barajas, 1997:34) en el que se constan a contrato-ley: Señalado su procedimiento
las siguientes características: desde el artículo 415 al 421.
 Respeto a obligaciones anteriormente
contraídas: No obstante que dichas
condiciones deben subsistir, es de
señalarse que cualquier modificación,
contemplará lo indicado en el artículo
394 de la LFT: “El contrato colectivo no
podrá concertarse en condiciones
menos favorables”.
 Contenido: Las cláusulas establecidas
harán referencia a lo siguiente: -
Salarios de los trabajadores (mínimos,
por categoría o especialidad). -
Jornadas sujetas a horarios o turnos
con número de horas indicadas, días de
descanso y vacaciones, bajo el sustento
legal correspondiente.
 Extensión: La estipulación de este tipo
de contratos son extensibles a todas las
personas que trabajen en la empresa,
aun cuando no sean miembros del
sindicato que lo celebre, conforme al
artículo 396 de la ley en cita y
exceptuando a los trabajadores de
confianza, de acuerdo a lo establecido
en el artículo 184 de la misma ley. “Las
condiciones de trabajo pactadas son
aplicables a personas de confianza,
pero si el sindicato estima que no
pueden serles aplicables, estos
trabajadores quedarán exceptuados de
sus beneficios” (Barajas, 1997:35).
 Inmediatez: Firmado el contrato
colectivo, tiene validez legal sin
necesidad de su registro o de cualquier
otro acto administrativo impuesto por las
leyes.
 Cláusulas de preferencia contractual:
Podrá establecer que el patrono sólo
empleará a los trabajadores miembros
del sindicato (cláusula de exclusión),
observando además lo que se estipula
en el artículo 395 de la ley en cita.
 Revisión contractual: El contrato
puede celebrarse por tiempo
determinado, indeterminado o por obra.
La revisión contractual del salario tiene
lugar cada año, sobre “las demás
condiciones de trabajo cada dos años;
en ambos casos el sindicato deberá
solicitarla con sesenta días de
anticipación a la terminación de su
vigencia” (Barajas, 1997:35).
 Terminación del contrato colectivo:
Puede deberse a dos principales
causas: al mutuo consentimiento de las
partes, o a la conclusión del término o la
obra. Por otra parte, también puede
concluir cuando sobreviene una
suspensión autorizada por la ley, y las
actividades de la empresa, negocio o
 establecimiento no pueden reanudarse
pese a las acciones para no
clausurarlas.
 Autonomía de las partes:
Primordialmente consiste en
capacidad de resolver las
organizaciones por sí mismas cualquier
problema interno en cuanto a las
condiciones de trabajo establecidas y
que encuentran su sustento en el
artículo 354 y 355 de la LFT.
Tipos de 1. Normativas: Regulan la contratación
Cláusulas individual del trabajo.
2. Interpretativas: Interesan
particularmente a sindicatos
empleadores, asignándole alcances
unilaterales para una mejor aplicación.
3. Complementarias: Se consignan en
los requisitos legales, pero se otorgan
valores especiales por las partes, en
aras de un correcto entendimiento para
el mejor desarrollo de las labores.
4. Modificatorias. Son las cláusulas en
permanente restructuración debido a la
naturaleza de condiciones de trabajo,
condiciones emergentes o debido a las
exigencias ambientales, la distribución
de labores, o bien, la implantación de
nuevas tecnología.
Términos de Para efectuar una correcta revisión
Revisión contractual, es necesario que ésta se
solicite con un periodo razonable de
anticipación. Para el caso de la revisión
general, tomando en consideración la
fecha de entrada en vigor del contrato
colectivo de trabajo, o bien, la fecha de
depósito ante la autoridad competente.
Con base en el artículo 399, ésta debe
solicitarse por lo menos en sesenta días
antes: I. Del vencimiento del contrato
colectivo por tiempo determinado, si
éste no es mayor de dos años. II. Del
transcurso de dos años, si el contrato
por tiempo determinado tiene una
duración mayor. III. Del transcurso de
dos años, en los casos de contrato por
tiempo indeterminado o por obra
determinada.
la
Artículo 395.- En el contrato colectivo, podrá
establecerse que el patrón admitirá
exclusivamente como trabajadores a quienes
y sean miembros del sindicato contratante. Esta
cláusula y cualesquiera otras que establezcan
privilegios en su favor, no podrán aplicarse en
perjuicio de los trabajadores que no formen
parte del sindicato y que ya presten sus
servicios en la empresa o establecimiento con
anterioridad a la fecha en que el sindicato
solicite la celebración o revisión del contrato
colectivo y la inclusión en él de la cláusula de
exclusión. La sanción sindical impuesta al
trabajador no podrá afectar su permanencia en
el empleo o sus condiciones de trabajo.
Al igual que el contrato colectivo de trabajo, es
necesario que el contrato-ley sea revisado para
verificar si continúa respondiendo a las
necesidades de sus celebrantes. Esta revisión
debe ser solicitada por el sindicato administrador
del contrato-ley, es decir, por el sindicato de
patrones que ostente las dos terceras partes de
los trabajadores que presten sus servicios en la
industria correspondiente. Dicha revisión deberá
solicitarse a la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, si se trata de materia federal; o ante el
Gobernador del Estado o Jefe del Gobierno
Federal en materia local. Al igual que en el
contrato colectivo de trabajo, en el contrato-ley
se encuentra una revisión general que puede
solicitarse en cualquier momento, o bien, cada
dos años, así como una revisión salarial que se
efectuará cada año. Dichas revisiones deberán
solicitarse con una anticipación de noventa días
antes de que llegue la fecha del vencimiento del
contrato-ley, si se trata de la revisión general, y
sesenta días antes si se trata de la revisión
 salarial.
Términos de la En los contratos y convenios colectivos Artículo 426.- Los sindicatos de trabajadores o
Modificación en materia de trabajo. Pueden los patrones podrán solicitar de los Tribunales la
modificarse sin tener que cumplir el modificación de las condiciones de trabajo
procedimiento establecido en el artículo contenidas en los contratos colectivos o en los
426 de La Ley Federal del Trabajo. contratos-ley: Párrafo reformado
I. Cuando existan circunstancias económicas
que la justifiquen; y
II. Cuando el aumento del costo de la vida
origine un desequilibrio entre el capital y el
trabajo. La solicitud se ajustará a lo dispuesto en
los artículos 398 y 419, fracción I, y se tramitará
de conformidad con las disposiciones para
conflictos colectivos de naturaleza económica.
Duración y El contrato colectivo de trabajo El contrato-ley no puede celebrarse por una
Conclusión comenzará su vigencia desde la fecha vigencia de más de dos años, toda vez que el
que haya sido establecida en el propio contrato-ley aplica a toda una rama de la
contrato, o bien, desde la fecha y hora industria y es necesario que las partes
en que sea depositado ante la autoridad determinen en poco tiempo si sigue siendo
laboral competente. La regla general es benéfico para la industria que regula. No
que los contratos colectivos de trabajo obstante, si las partes no solicitan la revisión, el
se celebren por tiempo indeterminado, contrato-ley se prorrogará por un tiempo
no obstante, existen excepciones a esta equivalente al tiempo en el que fue celebrado.
regla, ya que el contrato colectivo
también puede pactarse por un periodo
particular. Por otra parte, puede
celebrarse por obra determinada,
modalidad en la cual el contrato sólo
regirá para una obra en concreto, que al
ser concluida da por terminado el
contrato.
[ CITATION CÁM41 \l 2058 ][ CITATION UnA29 \l 2058 ]