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Introduccin a la unidad
Todo acto jurdico produce consecuencias del mismo orden para quienes
intervienen en su celebracin, es decir, genera derechos y obligaciones. Es
importante sealar que, para que dicho acto nazca a la vida jurdica, requiere
cumplir con los requisitos esenciales que marca la ley; de lo contrario, no ser
posible su existencia en el mundo legal.
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Unidad X.
El contrato colectivo de trabajo
LO QUE S
Busca un contrato colectivo de trabajo en lnea. Estdialo y gurdalo para
complementar tu estudio ms adelante.
Temas de la unidad X
1. Concepto
2. Elementos fundamentales
3 Elementos obligatorios
4. Normas que rigen la vida del contrato colectivo
5. Clusulas de admisin y de exclusin
6. Derechos de antigedad, ascenso
6.1 Escalafn
Resumen de la unidad
En esta dcima unidad, se define el contrato colectivo de trabajo, se mencionan
los elementos esenciales y de validez que debe contener, las normas que rigen su
vida jurdica, as como sus causas de terminacin. Tambin se explica cmo se
genera la antigedad, los derechos adicionales que otorga a los trabajadores, as
como las comisiones mixtas para determinar el cuadro de antigedades de los
trabajadores.
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Unidad X.
El contrato colectivo de trabajo
Objetivo
Identificar la conceptualizacin y elementos que conforman el contrato colectivo de
trabajo.
Desarrollo
1. Concepto
Contrato
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El contrato colectivo de trabajo
Caractersticas de la definicin:
2. Elementos fundamentales
3. Elementos obligatorios
Todo acto jurdico para que nazca al mundo del derecho debe reunir ciertos
requisitos que la ley les impone. El contrato colectivo, como un acto jurdico
producto de la voluntad de varios sujetos, debe cumplir con ciertos elementos para
que tenga plena vida jurdica.
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El contrato colectivo de trabajo
A. Elementos esenciales
Son aquellos que se consideran como elementos estructurales; si falta alguno de
ellos, el contrato colectivo ser inexistente. Estos elementos son:
b) Objeto posible
El objeto de un contrato lo constituye la creacin o transmisin de derechos y
obligaciones de contenido patrimonial. El contrato colectivo puede crear
tambin ese tipo de obligaciones entre el patrn y el sindicato, pero su objeto
esencial es plasmar un sistema normativo que sirva de modelo a las
relaciones individuales que se constituyen en la empresa. Ahora bien, de la
misma manera que se dictan, sobre la base del acuerdo, normas generales,
abstractas y obligatorias, tambin se acuerdan otras cuestiones que atienden
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El contrato colectivo de trabajo
B. Elementos de validez
Son aquellos requisitos que debe reunir el negocio jurdico; si falta alguno de ellos,
el contrato colectivo estar afectado de nulidad. Estos requisitos son:
b) El libre albedro
Quiere decir que, al momento de celebrar el contrato colectivo, no existan
vicios de consentimiento, que no haya dolo, mala fe, error, violencia, lesin,
etc. La manifestacin de la voluntad de los trabajadores y patrones al celebrar
dicho acto jurdico debe ser expresada de manera libre y espontnea.
c) Licitud en el objeto
El contrato colectivo de trabajo slo puede tener un objeto: establecer las
condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms
empresas o establecimientos, as lo establece el artculo 386 de la ley laboral.
Por lo tanto, si el contrato colectivo tiene otra finalidad, ser nulo.
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d) La forma
El artculo 390 de la ley del trabajo del trabajo textualmente dice:
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Desarrollo
La Ley Federal del Trabajo, en su artculo 391, expresa lo siguiente:
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Causas de suspensin
Estipuladas en el artculo 427 de la Ley Federal del Trabajo:
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El contrato colectivo de trabajo
Por otra parte, hay tambin figuras como causales de suspensin del contrato de
trabajo como:
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El contrato colectivo de trabajo
Efectos
La suspensin puede afectar a todos los trabajadores o slo a una parte
de ellos. La ley exige que se suspenda a los de menor antigedad.
La suspensin no puede ser por voluntad unilateral de la empresa.
Cualquier trabajador con un contrato suspenso es libre para emplearse
temporalmente en otra empresa; este hecho no se puede tomar como
motivo para una no-readmisin, ya que equivaldra a un despido
injustificado.
Las juntas de conciliacin y arbitraje deben conocer de la suspensin.
Se establecen diferentes matices en esta intervencin.
Atendiendo a la causa o al grado de urgencia de la medida: si la medida
es urgente, el patrn o su representante suspendern y darn aviso
para que la Junta la confirme o desapruebe, en un procedimiento
jurdico sumario.
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El contrato colectivo de trabajo
Si, firmado un contrato colectivo, un patrn se separa del sindicato que lo celebr,
el contrato regir, no obstante, las relaciones de aquel patrn con el sindicato o
sindicatos de sus trabajadores (artculo 402 de la Ley Laboral).
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El contrato colectivo de trabajo
Contrato-ley
En la actualidad, el contrato-ley ha perdido vigencia, ya que nicamente existen
algunos contratos en la industria textil, en la industria azucarera, en la industria de
la radiodifusin, entre otras, por lo que nos limitaremos a enunciar la definicin que
nos proporciona la Ley Federal del Trabajo en su artculo 404:
1
Patricia Lemus Raya,.Derecho del Trabajo. McGraw Hill, Mxico, 1997, p. 65.
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El contrato colectivo de trabajo
Objetivo
Desarrollo
ste es un de los temas que ms polmica genera en la sociedad mexicana. Se
ha discutido sobre la constitucionalidad de ests clusulas, ya que, al otorgarle el
derecho legal el sindicato de convenir, en los contratos colectivos que el patrn
contrate como trabajadores nicamente a sus miembros y el de exigir, si as fue
convenido con el patrn, a que ste les rescinda la relacin laboral a los
trabajadores que hayan renunciado o hayan sido separados del sindicatos.
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El contrato colectivo de trabajo
Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que
trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato
que lo haya celebrado, con la limitacin consignada en el artculo 184 relativo a
los trabajadores de confianza, salvo disposicin en contrario consignada en el
mismo contrato colectivo.
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El contrato colectivo de trabajo
Desarrollo
La Ley del Trabajo de 1931 reconoca la antigedad como un derecho que serva
como base para el cmputo de algunos derechos de los trabajadores, como
vacaciones, indemnizaciones por reajuste, y para determinar la responsabilidad
del conflicto, en los casos de la negativa de los patrones, de someterse al arbitraje
de la junta de conciliacin y arbitraje. Fund despus la estabilidad en el empleo;
fue precisamente en los contratos colectivos que la antigedad fue generando
otros derechos y situaciones que el legislador tom como referencia para
trasplantarla en la nueva Ley Federal del Trabajo.
Derecho de antigedad
La antigedad es el tiempo transcurrido desde que el trabajador adquiere
el nombramiento con base en la prestacin de sus servicios de una
manera personal y subordinada, continua e ininterrumpida. No tienen
efecto para acumular antigedad los permisos y licencias sin goce de
sueldo, as como las faltas a las labores sin causa justificada; las licencias
con goce de sueldo, comisiones, tendrn repercusin directa para el
cmputo de la antigedad.
La antigedad es, pues, un hecho. No constituye un derecho, aun cuando
la ley, cada vez con mayor nfasis en nuestro pas, haga derivar una serie
de derechos de antigedad. De ah ha nacido por imprecisin del lenguaje,
la expresin mi derecho de antigedad, que en realidad significa los
derechos que derivan de mi antigedad.
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Derechos de ascenso
En los contratos colectivos, se establecer la forma en que debern acreditarse la
aptitud y otorgarse los ascensos.
Los contratos colectivos suelen establecer, con gran detalle y con muchas
variantes, los sistemas de ascenso. De entre los sistemas ms utilizados, pueden
mencionarse: antigedad, seleccin por mritos o conocimientos y libre
designacin del empresario.
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El contrato colectivo de trabajo
Las preferencias que marca la ley del trabajo en su artculo 154, a partir de la
reforma, son las siguientes:
a) Nacionalidad mexicana
Seala que los patrones estn obligados a preferir en igualdad de circunstancias
a trabajadores mexicanos respecto de los extranjeros.
b) Servicios prestados satisfactoriamente por mayor tiempo
ste es el motivo de preferencia que se refiere a los trabajadores que laboran con
carcter de trabajadores de planta y prestan servicios en una empresa o
establecimiento supliendo las vacantes transitorias o temporales y a los que
desempean trabajos extraordinarios para una determinada empresa y que
constituyen una actividad normal o permanente.
c) Tener a su cargo una familia
Es un motivo de preferencia a todas luces justo. Partiendo del supuesto de que
no existe entre nosotros el salario familiar, no hay razn legtima de oposicin a
recibir, preferentemente, a un trabajador que tiene que mantener a una familia.
d) Pertenecer a un sindicato
Este artculo tambin manifiesta que el patrn tiene la obligacin de preferir a los
trabajadores que estn afiliados a un sindicato respecto de quienes no lo estn.
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El contrato colectivo de trabajo
En el artculo 155 de la Ley Laboral se marcan dos vas para hacer efectivo el
derecho de preferencia. La primera consiste en que los trabajadores presenten
una solicitud a la empresa o establecimiento indicando su domicilio y nacionalidad,
si prestaron servicios con anterioridad y por qu tiempo, la naturaleza del trabajo
que desempearon y la denominacin del sindicato al que pertenezcan a fin de
que sean llamados al ocurrir alguna vacante o crearse algn puesto nuevo. La
segunda va es ms sencilla, aunque suponga un cierto poder de adivinacin por
parte del candidato o un sistema eficaz de informacin: basta presentarse a la
empresa o al establecimiento al momento de ocurrir la vacante o crearse el
puesto, comprobando la causa en que funden su solicitud.
La ley no seala la manera en que deban calificarse los meritos de los candidatos
para ocupar el puesto, lo que hace, hasta cierto punto, ineficaz el derecho. Por
ello, el presupuesto de igualdad de circunstancias puede convertirse en el escollo
difcil de superar.
La conclusin que se alcanza, sin embargo, y esto envuelve tal vez un sano
consejo a las empresas, es la de establecer lo que podra llamarse un escalafn
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externo que habr de ser revisado en ocasin de presentarse las vacantes o los
puestos nuevos. Se cuidar, en este escalafn, de anotar el domicilio de los
candidatos con el objeto de llamarlos cuando sea necesario.
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Actualmente, los derechos generados por la antigedad, son muy amplios, tanto
desde el punto de vista legal como del contractual de naturaleza colectiva.
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El contrato colectivo de trabajo
Por otra parte, el artculo 158 de la Ley Federal del Trabajo establece
el derecho de los trabajadores de planta, transitorios o temporales por
obra determinada, a que en cada empresa o establecimiento se
determine su antigedad. A tal efecto, se debe integrar una comisin
mixta que formular el cuadro general de las antigedades, distribuido
por categoras de cada profesin u oficio y ordenar que se le d
publicidad. Los trabajadores inconformes podrn formular objeciones
ante la comisin y recurrir a la resolucin de sta ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje.
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El contrato colectivo de trabajo
ACTIVIDAD 1
Revisa los contratos colectivos de trabajo que tienen celebrados el STUNAM y el
APAUNAM con la Universidad Nacional Autnoma de Mxico. Confrntalos y
establece sus semejanzas y diferencias.
ACTIVIDAD 2
Investiga cuntos contratos-ley existen actualmente en Mxico y quines son las
partes contratantes.
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Cuestionario
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El contrato colectivo de trabajo
Autoevaluacin
Responde si son verdaderas (V) o falsas (F) las siguientes aseveraciones. Una
vez que concluyas, obtendrs tus aciertos.
Verdadera Falsa
de das de vacaciones.
( ) ( )
8. La prima de antigedad consiste en el pago de 15 das
de salario por cada ao de servicios.
9. Las vacantes definitivas y las provisionales mayores de
( ) ( )
30 das y los puestos de nueva creacin sern cubiertos
de acuerdo al escalafn.
10. El contrato colectivo de trabajo podr celebrarse de
( ) ( )
palabra entre las partes.
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LO QUE APREND
Del contrato que elegiste para el apartado Lo que s, identifica los elementos
que lo conforman, las normas y las clusulas y enva tu comentario.
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Glosario de la unidad
Acta laboral
Documento que contiene las actuaciones laborales de las partes ante las
autoridades laborales o de las partes entre s.
Autoridades de trabajo
rganos del Estado facultados por la Constitucin Federal y la Ley Federal
Trabajo para conocer y resolver las controversias y asuntos en materia de trabajo.
Aviso de rescisin
Comunicacin que por ley (artculo 47, ltimo prrafo, de la Ley Federal del
Trabajo) debe dar el patrn al trabajador sobre la causa o las causas de su
despido.
Causal de rescisin
Razn o motivo por el cual el patrn o el trabajador pueden romper la relacin o el
contrato de trabajo.
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Convenio laboral
Acuerdo entre las partes que pone fin a una controversia.
Demanda
Acto inicial de reclamo planteado por una de las partes ante el tribunal
correspondiente, a fin de que se le d o ponga en posesin de un supuesto
derecho que le ha sido violado por un tercero del cual hace el reclamo.
Demandado
La persona contra la cual se enderezan una demanda judicial o laboral,
exigindole alguna cosa o prestacin determinada.
Demandante
La persona que ejercita una accin o cuyo nombre se ejercita.
Despido
En el ordenamiento laboral, el acto mediante el cual la empresa o patrn da por
terminado el contrato de trabajo, prescindiendo de los servicios del trabajador, ya
sea por causas legalmente determinadas o en forma arbitraria.
Finiquito
Manifiesto del trabajador que da por terminado el contrato o relacin de trabajo,
seguido de la conformidad del patrn.
Indemnizacin laboral
Pago por derechos laborales a cargo del patrn.
Indemnizacin constitucional
Pago a cargo del patrn por despido injustificado.
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Jornada de trabajo
Es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para
desarrollar su trabajo personal subordinado.
Laudo
Resolucin o fallo que dicta la Junta de Conciliacin y Arbitraje en un
procedimiento o juicio laboral.
Legislacin laboral
Leyes, jurisprudencia, principios y doctrinas que se refieren al derecho del trabajo.
Legtimo
Con fundamento en la ley.
Leyes laborales
Normas de carcter obligatorio en materia de trabajo.
Lcito
Que est permitido por la ley.
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Litigio laboral
Controversia de trabajo. || Conflicto de trabajo. || Contienda de trabajo. || Conflicto
cualificado de intereses laborales.
Litis laboral
Juicio o pleito de trabajo.
Normas jurdicas
Reglas de conducta establecidas por el estado mediante las cuales se mantiene el
orden y la seguridad sociales, de acuerdo con los principios de la justicia. En este
concepto, se considera a las normas desde el punto de vista de su finalidad, no de
su contenido o materia; si se toma en cuenta esta ltima, hay que definirlas como
las reglas de conducta que establecen derechos y obligaciones, poderes,
facultades, sujeciones y cargas.
Paraprocesal
Procedimiento de jurisdiccin voluntaria dentro del derecho procesal del trabajo.
Parte
Es la persona integrada en un juicio que sostiene en l sus pretensiones,
compareciendo por s mismo o por medio de otros que le representen real o
presuntivamente.
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Patrn
Persona fsica o moral que recibe los servicios del trabajador.
Prescripcin laboral
Liberacin de una obligacin laboral por el solo transcurso del tiempo. En materia
laboral, solamente opera la prescripcin negativa.
Prestaciones laborales
Obligaciones de pago en efectivo o en especie a cargo de la patronal.
Prima de antigedad
Pago o prestaciones en efectivo equivalente a doce das por cada ao de servicios
prestados que el patrn debe entregar al trabajador que tiene quince aos de
servicios en adelante.
Ratificacin
Manifestacin de la voluntad mediante la cual se aprueba un acto jurdico
celebrado en otro momento o se confirma una declaracin formulada con
anterioridad.
Relacin de trabajo
Prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona fsica o moral a
cambio del pago de un salario. La Ley Federal del Trabajo y la doctrina la definen
como la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el
pago de un salario.
Renuncia de trabajo
Cesacin de la relacin o contrato de trabajo por voluntad propia del trabajador.
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El contrato colectivo de trabajo
Sindicato
Asociacin de trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y
defensa de los intereses comunes.
Trabajador
Es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal
subordinado.
Trabajador de base
Aquel que tiene una relacin o contrato de trabajo por tiempo indefinido y que es
sindicalizable.
Trabajador de confianza
Aquel que realiza funciones de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin,
cuando tenga carcter general, o bien, trabajos personales del patrn dentro de la
empresa o establecimiento.
Trabajador sindicalizado
La persona que tiene la calidad de trabajador es miembro de un sindicato.
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El contrato colectivo de trabajo
MESOGRAFA
Bibliografa bsica
Bibliografa complementaria
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