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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DERECHO LABORAL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO DEFINICION.

E l contrato colectivo de trabajo es también llamado convenio colectivo de trabajo o convención colectiva de trabajo, es un contrato celebrado entre un sindicato o gripo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. El articulo 386 de la Ley Federal del trabajo dice que: el contrato colectivo de trabajo es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos . El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales). Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante. También, aunque depende de la legislación de cada país, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT. Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.). Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general (leyes o reglamentos). El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes. NATURALEZA DEL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO Camerlinck Es de derecho privado, viene del derecho civil y obliga por tal a los trabajadores miembros de un asociación profesional o sindicato para el patrón o viceversa. De la Cueva Es una institución de derecho publico que es la norma que regula la organización u autoridad del poder publico y siendo la creación de normas generales una función publica, el contrato colectivo debe tener también ese carácter. Es una fuente autónoma de derecho objetivo que resulta de un acuerdo de voluntades al que cabe reconocer la condición contractual.

la que después de anotar la fecha y hora de la presentación del documento lo remitirá a la junta federal o local de conciliación y arbitraje. Si el patrón se niega a firmar el contrato. CONTENIDO: El contrato colectivo del trabajo debe contener lo siguiente: . CUANDO SE PIERDE LA TITULARIDAD DEL CONTRATO: El artículo 389: este especifica que todo contrato pierde su titularidad cuando este convenio no acata las disposiciones normativas del articulo 388 de la LFT. las legislaciones prevén la realización de diversos actos. Acuerdo espontáneo de voluntades. el contrato colectivo del trabajo se celebrara con el conjunto mayoritarios que represente a las profesiones. Si concurren sindicatos gremiales. un contrato colectivo. el registro y la publicación. adecuado a la ley y a las buenas costumbres. cuando lo solicite. Tales actos pueden consistir en aquéllos que busquen darle publicidad -atendiendo a su naturaleza de ley profesional-. y. siempre que el número de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o industrial.Es un derecho de clase en la medida que su celebración es obligatoria para el patrón y debe contener normas favorables a los trabajadores. En derecho comparado encontramos al respecto dos sistemas. diferido o condicionada. generalmente es consensual. según que el principio general sea la regulación heterónoma o la regulación autónoma. que persigue fines distintos. excepcionalmente formal. de empresa o industria. Si concurren sindicatos de empresas o industriales o unos y otros. El Artículo 388: indica que dentro de l empresa se deben seguir los siguientes prospectos de la realización del contrato colectivo del trabajo: I. son las partes que suscriben la convención colectiva las que estipulan la vigencia de la convención colectiva. En caso contrario cada sindicato celebrara un contrato colectivo para su profesión. Se hará por triplicado. bajo una pena de nulidad. salvo que las partes hubiesen convenido una fecha distinta. Del Buen. dentro de los cuales cabe citar el depósito. En el primer supuesto. OBLIGACION: El articulo 387 dice: el patrón que emplee trabajadores miembros dentro de un sindicato tendrá obligación de celebrar con este. III. siempre que se pongan de acuerdo. NORMAS A OBSERVAR SI DENTRO DE LA MISMA EMPRESA EXISTEN VARIOS SINDICATOS. los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el articulo 450 de la LFT. entregando e un ejemplar a cada una de las partes y se depositara otro tanto en la junta de conciliación y arbitraje o en la junta federal o local de conciliación. CELEBRACION POR ESCRITO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO El articulo 390 especifica: El contrato colectivo de trabajo deberá presentarse por escrito. El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento. podrán los primeros celebrar sus contratos para su profesión. el contrato colectivo de trabajo se celebrará con el que tenga mayos numero de de trabajadores dentro de la empresa. también. temporal o permanente de derechos y obligaciones de contenido patrimonial. En el segundo supuesto. al cumplimiento de los cuales se sujeta la entrada en vigencia de la convención colectiva. aquéllos que se dirigen a garantizar su legalidad. VIGENCIA DEL CONTRATO COLESCTIVO DEL TRABAJO. como es el caso de la homologación por parte de alguna dependencia estatal. II. Si concurren sindicatos gremiales. para la creación y transformación inmediata.

Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada. Las clausulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores de la empresa o establecimientos que comprendan. adjunto actas que comprueban dichas peticiones. siguiendo todas las instancias que el mismo contrato estipula la empresa se ha rehusado al cumplimiento. IV. 2 del contrato colectivo CLAUSULA N. Las demás estipulaciones que convengan las partes. IX. A pesar de que este párrafo de la cláusula No. PARA QUIEN RIGE segundo párrafo. sin que esto último implique una renuncia de la Empresa y del trabajador al derecho que tiene de poner fin al contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte. II. el desarrollo de cursos y seminarios a los trabajadores sindicalizados. efectos que se extienden a los trabajadores en período de prueba. V. X. Los nombres y los domicilios de los contratantes. Los días de descanso y vacaciones. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo a la LFT. 2 del contrato colectivo La cláusula No. El monto de los salarios VII.I. III. 2 PARA QUIENES RIGE El presente Contrato Colectivo.Los trabajadores temporales que desempeñen dichos trabajos o funciones y que no estén realizando sustituciones se consideran como trabajadores permanentes. Estas especificaciones están establecidas en el artículo 390: Clausula No. 2. Clausula No. es igual al párrafo del articulo 47 del código del trabajo y tomando en cuenta que el sindicato a solicitado varias veces el cumplimiento de esta cláusula y del articulo 47 del código del trabajo.. serán EJECUTADOS por trabajadores permanentes..Es entendido que los trabajos que por su naturaleza tengan el carácter de permanentes o continuos en la empresa serán ejecutas por trabajadores permanentes. . 2 del contrato colectivo. Las jornadas de trabajo. Las empresas y establecimientos que abarque. Es entendido que los TRABAJOS que por su naturaleza tengan el carácter de permanentes o continuos en la Empresa. 17 FORMACION A TRABAJADORES La empresa con el ánimo de capacitar a sus trabajadores y obtener un mayor rendimiento en las diferentes secciones de trabajo. se compromete a tramitar ante el Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP) u otras instituciones de formación. VI. 17 del contrato colectivo CLAUSULA N. VIII. regula las condiciones de trabajo de los laborantes en todos los centros de trabajo donde LAFARGE INCEHSA realiza sus operaciones y en cualquier otro centro de trabajo que estableciera en el futuro dentro del territorio nacional. INCUMPLIMIENTO. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar o laborar a la empresa o establecimiento. durante este periodo conforme al artículo numero 49 del Código del Trabajo. Los trabajadores temporales que desempeñen dichos trabajos o funciones y que no estén realizando sustituciones. se consideran como trabajadores permanentes Violación de la clausula No.

22. 22 del contrato colectivo CLAUSULA N. que cuando un empleado sindicalizado requiera formación en el extranjero. 17. U OTRAS INSTITUCIONES DE FORMACION EL DESARROLLO DE CURSOS Y SEMINARIOS A LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS INCUMPLIMIENTO: Hasta esta fecha la empresa no ha cumplido con esta clausula del contrato colectivo. Este comité recomendara a la empresa. este sera con personal permanente. LOS MOVIMIENTOS TEMPORALES A CARGOS DE MAYOR CATEGORIA POR CAUSA DE VACACIONES. INCAPACIDADES Y PERMISOS ESPECIALES EN UN TERMINO NO MAYOR DE TRES (3) DÍAS DE SU PRESENTACIÓN INCUMPLIMIENTO: La empresa no ha cumplido con esta cláusula pues todas estas vacantes las cubre con personal bajo el sistema de la tercerizacion o sub contratación. Violación de la clausula # 17 del contrato colectivo Cláusula No. 36 EXAMENES MEDICOS A TRABAJADORES . LA EMPRESA CON EL ANIMO DE CAPACITAR A SUS TRABAJADORES Y OBTENER MAYOR RENDIMIENTO EN LAS DIFERENTES SECCIONES DE TRABAJO. LA EMPRESA SE COMPROMETE A BOLETINAR CON DIEZ (10) DÍAS DE ANTICIPACION. (INFOP). 22 PAGO POR SUSTITUCION DE PUESTO La empresa se compromete a boletinar con diez (10) dias de anticipación. Violación de la clausula No. 36 del contrato colectivo CLAUSULA N. en el termino de treinta (30) dias. devengando el salario del puesto. los movimientos temporales a cargo de mayor categoría por causa de vacaciones. se haran las gestiones pertinentes para su capacitacion. siempre y cuando. 22 del contrato colectivo Cláusula No. debiendo elaborar un plan anual de capacitacion para su implementacion. Esto le servirá como formación para un posible ascenso de la categoría que sustituye. incapacidades y permisos especiales en un término no mayor de tres (3) dias de su presentacion. Clausula No. el cual se encargara de la capacitacion de los trabajadores sindicalizados. El deparatamento de recursos humanos hara las investigaciones necesarias en caso de improviso y en el de vacaciones se sujetaran a la calendarizacion respectiva. SE COMPROMETE A TRAMITAR ANTE EL INSTITUTO NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL. ese tiempo no sea inferior a cinco (5) dias habiles.Asi mismo se nombrara un comité de planificación integrado por dos representantes de la empresa y dos del sindicato. En el caso de vacante de un puesto de menor categoría la empresa podra contratar personal ajeno a la misma sujetandose a la clausula del salario minimo del puesto que sustituye. Con el proposito de proceder al nombramiento temporal. contados a partir de la suscripción del presente contrato colectivo. Clausula No.

Violación de la clausula # 36 del contrato colectivo Cláusula No. HIV. c) Examen de audiologia una vez al año. 45 UNIFORMES A TRABAJADORES Anualmente la empresa proveera a sus trabajadores de tres (3) uniformes y un par de zapatos. Es entendido que para la realización de estos examenes la empresa contratara los servicios profesionales de laboratorios clinicas de calidad. GLICEMIA. la empresa proporcionara dos (2) overoles a los trabajadores que se desempeñan en los siguientes puestos: Mecanicos automotrices o equipo movil Mecanicos industriales que realicen guardia Tecnico instrumentista Personal de medio ambiente Motorista de cisternas Operador y ayudantes de carro de engrase Engrasadores de mantenimiento Reparador de llantas Torneros Perforistas. Para las secretarias. ACIDO URICO. acido urico. Clausula No. EXAMENES MEDICO A TRABAJADORES. veinticuatro (24) overoles y cien (100) uniformes completos. COLESTEROL. ESTE ULTIMO CON EL CONCENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. este ultimo con el consentimiento del trabajador. la oficina de recursos humanos efectuara la compra previo acuerdo con ellas sobre el modelo que determine. colesterol. 45 del contrato colectivo CLAUSULA N. glicemia. hemograma. en caso de que los resultados fueren positivos la empresa se compromete a proporcionar los aros y reembolsar el 100% de los lentes. 36. Para mantener limpios sus uniformes y para proteccion personal. 446 del codigo del trabajo. lo anterior sera siempre y cuando la enfermedad este relacionada con su trabajo. d) La empresa le reconocera a sus trabajadores el 20% del valor no cubierto por el seguro de los examenes de endoscopia y dermatología cuando estos casos sean debidamente calificados y certificados por un medico especialista. HIV. triglicéridos. e) Examen de la vista una (1) vez al a.La empresa con el objeto de proteger la salud de los trabajadores mandara a practicarles una vez por a. Estos examenes se practicaran los primeros tres meses de cada semestre. En los casos de la valoración de los riezgos profesionales se atendera a lo establecido en el articulo N.o. INCUMPLIMIENTO: Estamos al sexto mes del año 2009 y hasta la fecha la empresa no a cumplido con el inciso b de la cláusula No. TRIGLICERIDOS. EN EL INCISO B. En las areas que se justifique los zapatos Seran de seguridad.o los siguientes EXAMENES: a) Vias respiratorias (Pulmones. HEMOGRAMAS. 36 del contrato colectivo. muleteros y peones de cantera . EXAMENES DE SANGRE QUE INCLUIRA PRUEBAS DE VDRL. ESTOS EXMANES SE PRACTICARAN EN PRIMEROS TRES MESES DE CADA SEMESTRE. a eacepcion del personal femenino que trabaja en aseo de la empresa que se le proporcionara cuatro (4) uniformes y un par de zapatos. nariz y garaganta) una vez al año: b) Examenes de sangre que incluira pruebas de VDRL. veinticinco (25) capotes. Zapatos normal.

INCUMPLIMIENTO: A finales del mes de marzo la empresa mediante nota enviada al sindicato. Violación de la clausula No. La empresa deducirá por planilla y entregará al tesorero del sindicato las cantidades deducidas a mas tardar quince días después de efectuada la deducción con una lista que contenga el nombre de los trabajadores que hayan hecho la aportación. 61. adjunto actas y notas que comprueban que el sindicato a seguido los tramites correspondientes. con la misma excusa de todos los años que el proveedor no les había cumplido. ES ENTENDIDO QUE LA OBLIGACION DE PAGAR DICHA CONTRIBUCION INCLUYE TAMBIÉN AQUELLOS TRABAJADORES QUE NO SIENDO AFILIADOS AL SINDICATO RECIBAN CUALQUIER BENEFICIO DEL CONTRATO COLECTIVO. piezas. se dotara de tres (3) camisas manga larga de tela gruesa.Preparadores de combustible del departamento de fabricación En el deparatamento de mantenimiento. el cual sera sustituido cuando se compruebe su deterioro. 45 del contrato colectivo Cláusula No. La empresa se compromete a facilitar a los trabajadores que necesiten un (1) capote. INCUMPLIMIENTO: En reiteradas ocasiones el sindicato a solicitado a la empresa el cumplimiento de esta cláusula y articulo del código del trabajo. 61 del contrato colectivo CLAUSULA N0 61 DEDUCCIONES ESPECIALES De conformidad a resolución adoptada en asamblea general del sindicato todos los trabajadores afiliados estan en la obligación de contribuír con el sindicato con el valor del cien por ciento del aumento salarial correspondiente al primer mes en aplicación de este contrato Es entendido que la obligación de pagar dicha contribución. pasaron los 20 días y estamos a mediados del mes de junio y aun la empresa no ha cumplido con esta cláusula. En el deparatamento del laboratorio. DEDUCCIONES ESPECIALES SEGUNDO PARRAFO. Violación de la clausula No. para proteccion de los soldadores. asi tambien se proporcionaran tres (3) uniformes blancos de dos (2). 45. de tela gruesa para proteccion de los palistas. a los laborantes y segundos analistas. En el deparatamento de canteras y fabricación se proporcionara dos (2) camisas manga larga. ARTICULO 60A DEL CODIGO DEL TRABAJO. Todos estos implementos seran entregados en el mes de marzo de cada año. 61 del contrato colectivo Cláusula No. dos (2) gabachas blancas y un (1) par de zapatos blancos al personal de enfermeria. siempre la empresa mediante excusas a omitido cumplir este mandato legal. UNIFORMES A TRABAJADORES. ANUALMENTE LA EMPRESA PROVEERA A SUS TRABAJDORES DE TRES (3) UNIFORMES Y UN PAR DE ZAPATOS TODOS ESTOS IMPLEMENTOS SERÁN ENTREGADOS EN EL MES DE MARZO DE CADA AÑO. solicito 20 días de prorroga de plazo para la entrega de los uniformes. Clausula No. incluye tambien aquellos trabajadores que no siendo afiliados al sindicato recibieran cualquier beneficio del contrato colectivo. . se dotara de dos (2) gabachas blancas manga larga.

porque ellas viven en las relaciones individuales de trabajo. que poseen su independencia ante el . No podrán aplicarse en prejuicios de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servico o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo del trabajo. 45. dice que anualmente la empresa proveerá a sus trabajadores 3 uniformes y 1 pqr de zapatos no así la empresa proporciona a los trabajadores no sindicalizados proporciona 5 uniformes. por el simple hecho de estar afiliados a la organización sindical. 2. CONDICIONES MINIMAS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO Este no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o industria. CLAUSUAL DE ADMISION O EXCLUSION EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS ARTICULO 395: EL patrón admitirá exclusivamente a trabajadores a quienes sean miembros de los sindicatos contratantes. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo. En la negociación colectiva del VIII contrato colectivo vigente quisimos incluir una cláusula que cubriera gastos odontológicos de los trabajadores lo cual la empresa no acepto la petición sindical. la empresa venderá una cantidad no mayor de 200 bolsas de cemento a sus trabajadores. 3. se aplicara las disposiciones legales. AMBITO DE APLICACIÓN DE LAS ESTIPULACIONES DEL CONTRATO: Estas se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento.PRINCIPIO GENERAL: Los contratos colectivos no pueden abatir las condiciones de trabajo existentes en la empresa. inyectarle nueva vida. evitando así su destrucción y desaparición. 1. FALTA DE DETERMINACION DE SALARIOS EN EL CONVENIO NO PRODUCE EFECTOS: Articulo 393: No producirá efectos de contrato colectivo el convenio al que le falte la determinación de los salarios. Es un sistema que tiene por objeto conservar la vida del contrato colectivo. Francia el 12 de septiembre del año 2005. sin embargo la empresa proporciona este beneficio a los trabajadores no sindicalizados y a sus hijos. Entre otros actos de discriminación. días de descanso y vacaciones. REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO Con el nombre de Revisión se conocen los procedimientos de reestudio y modificación de las cláusulas de las convenciones colectivas.Descriminación de trabajadores sindicalizados Hemos venido siendo victimas de discriminación por parte de la empresa LAFARGE CEMENTOS. o mejor. ORGANIZACIÓN DE COMISIONES MIXTAS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS: Articulo 392: En los contratos colectivos podrá establecerse la organización de las comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y económicas. A continuación detallamos: 1. Según nuestro colectivo en la cláusula No. aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado. no así la empresa proporciona 300 bolsas de cemento a los trabajadores no sindicalizados.. 52. Según nuestro contrato colectivo en la cláusula No. violentando el acuero marco firmado en Paris.

..FORMAS DE LA REVISIÓN: La práctica mexicana ha creado un doble procedimiento. cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión.Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado. 398 de la Ley Federal de Trabajo. creó dentro de la revisión obligatoria. Si se celebró por varios Sindicatos de trabajadores. por lo menos. pues está sujeta a plazos determinados La ley señala un plazo máximo de dos años y puntualiza tres situaciones en el art. a los que se dan los nombres de: * REVISION EN PLAZO CONVENCIONAL y * REVISION EN PLAZO LEGAL. Nada impide que el sindicato obrero y el empresario convengan. REVISION EN PLAZO CONVENCIONAL: Es la que debe efectuarse en las fechas y de conformidad con las reglas fijqadas por las partes en el contrato colectivo. sesenta días antes. pueden presentarse diversas hipótesis con respecto a la revisión: a. dos posibilidades. 2. deberá efectuarse en fechas determinadas. I. en revisar los aspectos que juzguen conveniente o útil. en la inteligencia de que si ninguno de los dos hace el emplazamiento el contrato queda prorrogado por un período de tiempo igual al originario. La idea de la libertad de acción de los sindicatos obreros y de los patronos. porque tanto el sindicato obrero como el patrono puede emplazar a su contraparte. en cualquier tiempo. su superación constante. ya que en caso contrario. la revisión se hará "siempre que los solicitantes tengan el 51% de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato colectivo".. En el art. a cuyos aspectos ha dado los nombres de: A. MODALIDADES DE LA REVISIÓN: Es un procedimiento periódico. en los plazos convencionales o legales. OPORTUNIDAD PARA EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN: La revisión obligatoria no puede iniciarse libremente en cualquier tiempo. Si se celebró por varios patronos. bajo la sanción de prórroga por un lapso igual al originario. la revisión se efectuará antes del vencimiento del contrato colectivo. REVISION EN PLAZO LEGAL: Es la que tiene que solicitarse y desarrollarse en los plazos precisos señalados por la ley. b. anteriores a los vencimientos sucesivos de las convenciones colectivas. Se le da el nombre de revisión obligatoria. a que concurran a las Juntas de Avenencia. y porque la misión de los sindicatos no es la reducción de los beneficios de trabajo. TITULARES DE LA ACCIÓN DE REVISIÓN: Son los mismos que encontramos para la celebración de los contratos colectivos. c. 399: La solicitud de revisión deberá hacerse. LA REVISION CONVENCIONAL: C. Si se celebró por un solo Sindicato de trabajadores o un solo patrono. Es la que debe celebrarse obligatoriamente en el período inmediato anterior al vencimiento del contrato colectivo. el procedimiento normal sería la revisión obligatoria. sino a la inversa. B. la revisión se hará a solicitud de los Sindicatos que representen el 51% de la totalidad de los miembros de los Sindicatos. si éste no es mayor de dos años. bajo la misma sanción de prórroga del contrato colectivo.contrato colectivo. LA REVISION OBLIGATORIA: La Ley concibe a la revisión como el procedimiento que debe efectuarse en el tiempo inmediato anterior al vencimiento de la convención.

TERMINACIÓN DEL PERÍODO DE REVISIÓN: Concluidos los términos legales y sus prorrogas. 3. Los contratos colectivos serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria. que ayude a la obtención de un resultado favorable.. por lo menos.. . con sus cláusulas nuevas. se convertirá en el derecho para la regulación del trabajo. Si se celebro por varios sindicatos de trabajadores. PLAZO: Artículo 399: se debe realizarse por los menos 60 días antes: I. si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor. 5.. o por lo contrario. será revisable total o parcialmente. o para obra determinada. Si se celebro por varios patrones. si este no es mayor de dos años. y III. la solicitud de revisión deberá hacerse. pues las partes pueden prorrogarlo por el tiempo que juzguen conveniente para lograr un entendimiento. En el artículo 397 dice. si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor.Del transcurso de dos años.Del transcurso de dos años. en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada. por lo menos. NORMAS: Artículo 398: I.PERÍODO DE REVISIÓN: Damos este nombre al lapso de 30 días para la revisión parcial o de 60 días para la general. 4. cuanto para la intervención de la autoridad como un conciliador experimentado. la revisión se hará siempre que los solicitantes tengan el cincuenta y uno porciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato. el contrato colectivo de trabajo por tiempo determinado o indeterminado. No son términos fatales. lo que implica que el contrato colectivo.CONSECUENCIAS DE LA FALTA DE SOLICITUD DE REVISIÓN: Si ninguna de las partes solicitó oportunamente la revisión. II. Si se celebro por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón. el contrato se prorrogará por un período igual al que se hubiese fijado para su duración. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado. de conformidad con lo dispuesto en el articulo 399.II. cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión. III. pero es la práctica constante. treinta días antes del cumplimiento de un año transcurrido desde la celebración revisión o prórroga del contrato colectivo. Del transcurso de dos años. II. a la fecha del depósito. que debe transcurrir desde la presentación de la solicitud hasta la fecha del vencimiento del contrato colectivo. la revisión se hará siempre que los solicitantes representan el e cincuenta y uno porciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos. en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada. III. Del transcurso de dos años. FORMALIDADES DE LA SOLICITUD: La ley exige que la solicitud se presente por conducto de la autoridad del trabajo.. Para el cómputo de este término se atenderá a lo establecido en el contrato y en su defecto. tanto para que exista una comprobación auténtica de la fecha de presentación. son posibles dos resultados: Un acuerdo favorable. que fracasen las platicas..

tiene vida propia y se realiza en los contratos individuales de trabajo. Articulo 399 bis: los contratos colectivos serán revisables cada año en el que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria. Se podría decir que la terminación en el contrato colectivo es la circunstancia objetiva. como tales. es contrario a la lógica el pedido de rescisión. TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO El contrato colectivo de trabajo consta de dos partes: El elemento normativo y su cubierta. lo que a su vez provoca la terminación colectiva de las relaciones individuales de trabajo.REVISON ANUAL DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS EN CUANTO AL PAGO DE SALARIO EN EFECTIVO. no puede dar origen a la rescisión del contrato colectivo. La terminación del contrato colectivo puede obedecer a causas propias y dejar subsistentes las relaciones individuales de trabajo. creado por la asociación obrera y el empresario. esto es. por que una institución jurídica no puede rescindirse parcialmente y por que analizando el contenido del elemento obligatorio se nota que en sus cláusulas se contienen las sanciones por la falta de cumplimiento a las mismas. sino la norma jurídica que las rige en unión con otras normas. se considere terminada la relación individual que por virtud del citado contrato mantenían con el patrono". a que respecto de ellos. independiente de la voluntad de los trabajadores y de los patronos. en la ejecutoria del 24 de marzo de 1942. La revisión se dará por lo menos en 30 días antes del cumplimiento del año transcurrido desde la celebración. En otros términos. RESCISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Entendemos por Rescisión de un contrato. revisión o prorroga del contrato colectivo. la cancelación de sus actividades. ni su causa. Se piensa que tampoco es posible la rescisión del elemento obligatorio. como la ley y la costumbre. consiguientemente. la terminación que del mismo declara u obtiene una de las partes. que determinan el cierre de las empresas. el incumplimiento de las obligaciones derivadas de las relaciones individuales de trabajo. El elemento normativo del contrato colectivo. los problemas de la terminación del contrato colectivo nos obligan a considerar la condición en que quedan las relaciones individuales de trabajo y los nexos que pudieran establecerse entre éstas y aquel. si el patrono deja de cumplir la cláusula de exclusión. esto es. finalmente. A. el incumplimiento de las obligaciones derivadas de las relaciones individuales de trabajo. por que no está dirigido a ellos. El elemento normativo es una fuente autónoma de derecho objetivo. en tanto la cubierta es la garantía de eficacia del derecho objetivo. Amparo Directo 9887/41/Ia. Anselmo García: "El contrato colectivo de trabajo no puede considerarse desaparecido por el solo hecho que uno o algunos de los trabajadores den lugar. dividida ésta en dos capítulos. limitada a una o varias empresas. el elemento obligatorio y su envoltura. éstas podrían quedar gobernadas por sí mismas. Este derecho objetivo no es el conjunto de relaciones de trabajo. Sus creadores. así por ejemplo. en lo personal. cuando la otra no cumple las obligaciones que le correspondían. producir la rescisión del contrato colectivo. Por lo tanto. no pueden faltar a su cumplimiento. pues normalmente se favorecía la parte que dejó de cumplir la obligación. Así lo entendió la Suprema Corte de justicia. tiene el sindicato determinadas acciones. del sindicato obrero y del sindicato patronal o del empresario y no puede. en cuanto a . En otros términos. o los obreros. pero esta falta de cumplimiento no es de las partes creadoras del contrato colectivo. el empresario puede dejar de cumplir obligaciones contraídas en las relaciones individuales de trabajo. no puede dar origen a la rescisión del contrato colectivo.

la materia que debe regular el contrato colectivo. a su vez. si no se revisa el contrato o no se prorroga. 1. Se desprende de la enumeración anterior. tanto de éstas como del contrato colectivo. La terminación del contrato colectivo de trabajo produce distintos efectos. termina su vigencia. B. 2. el caso fortuito o la fuerza mayor que obligan al cierre de la empresa. de lo que se desprende que son diversos sus efectos. pero en el caso. c. por ejemplo. FORMAS GENERALES DE TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO C. el mutuo acuerdo. entre otras. pero en la Ley se dispone el precepto de que las relaciones individuales de trabajo subsisten y continúan regidas por las cláusulas del contrato colectivo. Las primeras pueden llamarse contingentes. falta la materia de las relaciones individuales y. puede decirse. Causas de terminación convenidas por las partes. Mutuo consentimiento. CAUSAS CONCRETAS DE TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Las causas de terminación del contrato colectivo de trabajo se pueden clasificar en ordinarias y extraordinarias: las primeras son las que. igual situación se produce en el caso de cierre de una empresa. según que subsistan o desaparezcan las relaciones individuales de trabajo. ponen fin al contrato colectivo y. como consecuencia. El vencimiento del término estipulado. c. se encuentran en los artículos que se refieren a la terminación de las relaciones individuales de trabajo: cuando se agota la materia objeto de la industria extractiva. Las causas extraordinarias son aquellas que ponen fin al contrato colectivo. Las causas ordinarias de terminación del contrato colectivo se reducen a cuatro: a. b. b. pero deja subsistir las relaciones individuales de trabajo. subsisten las relaciones individuales de trabajo. 1. EFECTOS DE LA TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. el vencimiento del término estipulado. A. La segunda hipótesis es la terminación es la terminación concomitante del contrato colectivo y de las relaciones individuales de trabajo: El primer ejemplo se encuentra en el contrato colectivo para obra determinada. que la disolución del sindicato titular del contrato colectivo produce la conclusión de éste. normalmente. Dispone la ley. que dependen de la voluntad de los autores de la institución. en tanto las segundas son necesarias. produzcan la terminación de las relaciones individuales de trabajo y que hagan imposible la continuación. La primera hipótesis supone la terminación del contrato colectivo y la persistencia de las relaciones individuales de trabajo: Un primer ejemplo se encuentra en el contrato colectivo a plazo fijo. Otra disposición. dice que se produce la terminación del contrato colectivo y de las relaciones individuales de trabajo. . Las causas extraordinarias de terminación del contrato colectivo están consideradas en dos preceptos: a. independientemente de los deseos de las partes. Un segundo ejemplo se da cuando existe la disolución del sindicato titular del contrato colectivo que produce la terminación de este. en éste. La terminación de la obra para la que fue contratado el trabajo. d.que en ellas se injertaron las cláusulas del elemento normativo del contrato colectivo por causas que. por ejemplo. que las causas ordinarias de terminación del contrato colectivo pueden ir o no acompañadas de la desaparición de las relaciones individuales de trabajo. las relaciones individuales de trabajo concluyen al mismo tiempo que el contrato colectivo. pues una vez vencido el plazo de duración . e. Otros ejemplos.

en una o varias zonas económicas. la envoltura del contrato colectivo es llevada por los elementos de la institución. no tardará en ser desplazado absorbido por la central sindical. las relaciones individuales de trabajo. c. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse un trabajo en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas en una o varias zonas económicas que abarquen 1 o más de dichas entidades. Los contratos colectivos pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local. b. mayoritario y por tanto administrados el contrato-ley en una determinada empres. Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria. en estos casos. DEFINICION: ARTÍCULO 404. a la vez. El elemento obligatorio del contrato colectivo deja de tender vigencia.. pero no concluyen. si se refiere a do o más . Cuando el contrato colectivo termina. como la readmisión en caso de apertura de una nueva negociación. o uno o varios sindicatos de patrones. disuelto el sindicato titular del contrato colectivo. pero continúa vigente como cláusulas de las relaciones individuales trabajo. el artículo 403 de la Ley dice que. Y el pequeño sindicato. los miembros del sindicato continuarán prestando sus servicios en las mismas condiciones del contrato colectivo.1. CONTRATO LEY. se operan los siguientes efectos: a. Los pequeños sindicatos de empresa y algunos e industria. Por lo tanto. el empresario será libre. en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades. Las industrias más importantes lo han adoptado o tienden a él y lo mismo trabajadores que empresarios lo ven con simpatía El contrato-ley favorece las grandes empresas que por contar con más trabajadores. concluyen todos los vínculos jurídicos. que se adopten condiciones económicas de tal naturaleza que las economías precarias de los medianos y pequeños industriales no puedan soportar. pueden decidir. y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas. o en todo el territorio nacional. La celebración de este tipo de contrato deberá presentarse ante la autoridad presentando una solicitud ante la SECRETARIA DEL TTRABAJO Y PREVISION SOCIAL. o en todo el territorio nacional. Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones. con voto mayoritario. en el futuro de seleccionar su personal y podrá recoger que hubiere prestado al sindicato. SOLCITANTES DEL CONTRATO LEY: Quienes pueden solicitar este tipo de contratos son los sindicatos que representen las dos primeras terceras partes de trabajadores sindicalizados de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas. El elemento normativo deja de valer como integrante del contrato colectivo. 2. Así. pierden el control e las decisiones y éstas se toman de manera que favorezca a las grandes centrales. por ejemplo. La parte final del artículo 55 previene las indemnizaciones que deben pagarse a los trabajadores y los derechos que pueden quedar a su favor. Si la terminación del contrato colectivo va acompañada de la destrucción de las relaciones individuales de trabajo.

suscrita por el Director o Subdirector del Trabajo. la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en todo el territorio nacional. por causas motivadas en todo caso. 64. El reglamento podrá ser revisado y modificado por las aludidas autoridades. Esta manera de establecer normas generales de trabajo debe ser entendida como un complemento práctico para la aplicación del contrato individual o. El Reglamento Interno o también llamado de taller o de fábrica en otras legislaciones. CONTENIDO DEL CONTRATO LEY: Según el artículo 412 este tipo de contrato debe ser: 1. los reglamentos no surtirán efecto en todo lo que perjudiquen a los trabajadores. los reglamentos del trabajo que estuvieren aprobados. Se trata de regular derechos adquiridos anteriormente por un contrato de trabajo o por disposiciones legales (derechos irrenunciables de los trabajadores) con el fin de que la aplicación de estos sea mucho más ordenada y de factible atención por parte de la empresa y los trabajadores. si es del caso. en cualquier momento. Es decir. V. especialmente en lo que se refiere a sanciones. Los nombres y los domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención.Reglamento Interno: las fábricas y todos los establecimientos de trabajo colectivo elevarán a la Dirección General del Trabajo o a las subdirección del trabajo en sus respectivas jurisdicciones. 6. con el objeto de que éstos contengan todas las disposiciones necesarias para la regulación justa de los intereses de empleadores y trabajadores y del pleno cumplimiento de las prescripciones legales pertinentes. 422: conjunto de de disposiciones obligatorias para los trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo del contrato de trabajo. fracciones IV. Los solicitantes deberán justificar el requisito. Su duración. dentro de su jurisdicción. así deberán convocar y se publicara en el diario oficial de la federación. Las condiciones de trabajos señaladas en el articulo 391. 3. o en le diario oficial del estado. la manera como deben los trabajadores cumplir con la .VI y IX. son disposiciones normativas obligatorias entre trabajadores y patronos vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes. copia legalizada del horario y del reglamento interno para su aprobación. y los subdirectores del trabajo reformarán.Entidades Federativas o a industrias de jurisdicción federal. Sin tal aprobación.. El Código del Trabajo. Las reglas conforme a las cuales se formularan los planes y programas para la implantación de la capacitación y adiestramiento de la rama de la industria que se trate. 5. que no podrá exceder de 2 años 4. El Director General del Trabajo. Los gobernadores del estado y la secretaria federal del trabajo deberán revisar este requisito en tipo de contrato para llevar en juicio la celebración de este documento. para que pueda ser conocido por los trabajadores. 2. en su artículo 64 establece lo siguiente: Art. del contrato colectivo suscrito entre las partes. de oficio. La entidad o entidades federativas. deberá enviarse a la organización de trabajadores de la empresa y fijarse permanentemente en lugares visibles del trabajo. Copia auténtica del reglamento interno. Las demás estipulaciones que convengan en las partes. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO: ART. siempre que lo soliciten más del cincuenta por ciento de los trabajadores de la misma empresa".

obligación de prestar su trabajo. obligatoria también para el. Labores insalubre que no deben desempeñar los menores. Los efectos jurídicos de esa reglamentación se manifiestan por cuanto complementan el convenio de trabajo al establecer condiciones no previstas contractualmente por las partes. Lugar y momento en donde deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo. Al establecer normas a las cuales habrá de ajustarse el trabajador. quienes se encargarán de verificar si el reglamento cumple con las condiciones necesarias para su aplicabilidad y que no vulnere derechos consagrados a favor del trabajador. . Normas para prevenir el riesgo de trabajo e instrucciones para brindar primeros auxilios. sin embargo. Además. III. VIII. simplemente reguladoras de las ya convenidas. Este reglamento debe pasar. De esta forma. VII. revise nuevamente el reglamento y disponga su modificación en el caso de que así lo decida. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. de una serie de obligaciones mutuas a las cuales se tienen que ceñir las partes y cuya vigilancia incumbe a las autoridades de trabajo". II. X. Horas de entrada y salida de los trabajadores. Se advierte también una superposición de obligaciones comunes a ambas partes. maquinaria establecimientos y útiles para el trabajo. el patrono formula una declaración de voluntad. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos. Normas para el uso de asientos o silla. CONTENIDO DEL REGLAMENTO: I. se trata. de oficio. tiempo destinado para las comidas y descansos durante la jornada. V. Es importante determinar que sus disposiciones no son creadoras de nuevos derechos u obligaciones. y de la cual no podrá en lo sucesivo apartarse hasta tanto que el reglamento no sea modificado. tanto el patrono que dicta el reglamento como los trabajadores a los cuales se les aplica. por la aprobación del ente de control. en consecuencia se aúnan aquellas con derechos que pueden ser ejercidos por ambas partes. VI. da la posibilidad de que la autoridad. "A pesar de que su elaboración corresponde al patrono y se entiende como emanación del poder de dirección que este tiene dentro de la relación de trabajo. Días y lugares de pago. para que sea válido. en nuestro caso por la Dirección del Trabajo. Gracias al interno se produce una auto limitación en los poderes del patrono respecto a la forma de dirigir u ordenar la ejecución del trabajo por parte de sus subordinados. el reglamento interno restringe la extensión de los poderes del empleador pero concurre a fortalecerlos en profundidad sin lesionar los derechos del personal. Permisos y licencias. IX. Días t horas destinados para a hacer limpieza y mantenimiento a los equipos. como de la trascripción del artículo 64 se aprecia. IV.

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