CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DERECHO LABORAL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO DEFINICION.

E l contrato colectivo de trabajo es también llamado convenio colectivo de trabajo o convención colectiva de trabajo, es un contrato celebrado entre un sindicato o gripo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. El articulo 386 de la Ley Federal del trabajo dice que: el contrato colectivo de trabajo es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos . El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales). Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante. También, aunque depende de la legislación de cada país, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT. Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.). Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general (leyes o reglamentos). El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes. NATURALEZA DEL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO Camerlinck Es de derecho privado, viene del derecho civil y obliga por tal a los trabajadores miembros de un asociación profesional o sindicato para el patrón o viceversa. De la Cueva Es una institución de derecho publico que es la norma que regula la organización u autoridad del poder publico y siendo la creación de normas generales una función publica, el contrato colectivo debe tener también ese carácter. Es una fuente autónoma de derecho objetivo que resulta de un acuerdo de voluntades al que cabe reconocer la condición contractual.

Tales actos pueden consistir en aquéllos que busquen darle publicidad -atendiendo a su naturaleza de ley profesional-. Si concurren sindicatos gremiales. según que el principio general sea la regulación heterónoma o la regulación autónoma. de empresa o industria. En derecho comparado encontramos al respecto dos sistemas. CONTENIDO: El contrato colectivo del trabajo debe contener lo siguiente: . podrán los primeros celebrar sus contratos para su profesión. aquéllos que se dirigen a garantizar su legalidad. y. son las partes que suscriben la convención colectiva las que estipulan la vigencia de la convención colectiva. para la creación y transformación inmediata. como es el caso de la homologación por parte de alguna dependencia estatal. adecuado a la ley y a las buenas costumbres. VIGENCIA DEL CONTRATO COLESCTIVO DEL TRABAJO. temporal o permanente de derechos y obligaciones de contenido patrimonial. un contrato colectivo. El Artículo 388: indica que dentro de l empresa se deben seguir los siguientes prospectos de la realización del contrato colectivo del trabajo: I. al cumplimiento de los cuales se sujeta la entrada en vigencia de la convención colectiva. que persigue fines distintos. dentro de los cuales cabe citar el depósito. CELEBRACION POR ESCRITO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO El articulo 390 especifica: El contrato colectivo de trabajo deberá presentarse por escrito. siempre que se pongan de acuerdo. Acuerdo espontáneo de voluntades. también. cuando lo solicite. En el primer supuesto. El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento. En el segundo supuesto. siempre que el número de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o industrial. excepcionalmente formal. generalmente es consensual. Del Buen. bajo una pena de nulidad. los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el articulo 450 de la LFT.Es un derecho de clase en la medida que su celebración es obligatoria para el patrón y debe contener normas favorables a los trabajadores. Si concurren sindicatos de empresas o industriales o unos y otros. el contrato colectivo del trabajo se celebrara con el conjunto mayoritarios que represente a las profesiones. NORMAS A OBSERVAR SI DENTRO DE LA MISMA EMPRESA EXISTEN VARIOS SINDICATOS. Si concurren sindicatos gremiales. En caso contrario cada sindicato celebrara un contrato colectivo para su profesión. III. las legislaciones prevén la realización de diversos actos. la que después de anotar la fecha y hora de la presentación del documento lo remitirá a la junta federal o local de conciliación y arbitraje. OBLIGACION: El articulo 387 dice: el patrón que emplee trabajadores miembros dentro de un sindicato tendrá obligación de celebrar con este. el registro y la publicación. Si el patrón se niega a firmar el contrato. entregando e un ejemplar a cada una de las partes y se depositara otro tanto en la junta de conciliación y arbitraje o en la junta federal o local de conciliación. CUANDO SE PIERDE LA TITULARIDAD DEL CONTRATO: El artículo 389: este especifica que todo contrato pierde su titularidad cuando este convenio no acata las disposiciones normativas del articulo 388 de la LFT. Se hará por triplicado. el contrato colectivo de trabajo se celebrará con el que tenga mayos numero de de trabajadores dentro de la empresa. II. diferido o condicionada. salvo que las partes hubiesen convenido una fecha distinta.

Clausula No. Los nombres y los domicilios de los contratantes. siguiendo todas las instancias que el mismo contrato estipula la empresa se ha rehusado al cumplimiento. 17 FORMACION A TRABAJADORES La empresa con el ánimo de capacitar a sus trabajadores y obtener un mayor rendimiento en las diferentes secciones de trabajo. se compromete a tramitar ante el Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP) u otras instituciones de formación. El monto de los salarios VII. IV. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar o laborar a la empresa o establecimiento.. serán EJECUTADOS por trabajadores permanentes. Estas especificaciones están establecidas en el artículo 390: Clausula No.Es entendido que los trabajos que por su naturaleza tengan el carácter de permanentes o continuos en la empresa serán ejecutas por trabajadores permanentes. 2 del contrato colectivo. PARA QUIEN RIGE segundo párrafo.Los trabajadores temporales que desempeñen dichos trabajos o funciones y que no estén realizando sustituciones se consideran como trabajadores permanentes. Es entendido que los TRABAJOS que por su naturaleza tengan el carácter de permanentes o continuos en la Empresa. se consideran como trabajadores permanentes Violación de la clausula No.I. IX. Las empresas y establecimientos que abarque. . Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo a la LFT. Las demás estipulaciones que convengan las partes. Las clausulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores de la empresa o establecimientos que comprendan. 2. 17 del contrato colectivo CLAUSULA N. el desarrollo de cursos y seminarios a los trabajadores sindicalizados. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada. 2 del contrato colectivo CLAUSULA N. Los trabajadores temporales que desempeñen dichos trabajos o funciones y que no estén realizando sustituciones. efectos que se extienden a los trabajadores en período de prueba. II. III. regula las condiciones de trabajo de los laborantes en todos los centros de trabajo donde LAFARGE INCEHSA realiza sus operaciones y en cualquier otro centro de trabajo que estableciera en el futuro dentro del territorio nacional. INCUMPLIMIENTO. durante este periodo conforme al artículo numero 49 del Código del Trabajo. VI. 2 PARA QUIENES RIGE El presente Contrato Colectivo. sin que esto último implique una renuncia de la Empresa y del trabajador al derecho que tiene de poner fin al contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte. Las jornadas de trabajo.. adjunto actas que comprueban dichas peticiones. X. 2 del contrato colectivo La cláusula No. es igual al párrafo del articulo 47 del código del trabajo y tomando en cuenta que el sindicato a solicitado varias veces el cumplimiento de esta cláusula y del articulo 47 del código del trabajo. V. VIII. A pesar de que este párrafo de la cláusula No. Los días de descanso y vacaciones.

17. INCAPACIDADES Y PERMISOS ESPECIALES EN UN TERMINO NO MAYOR DE TRES (3) DÍAS DE SU PRESENTACIÓN INCUMPLIMIENTO: La empresa no ha cumplido con esta cláusula pues todas estas vacantes las cubre con personal bajo el sistema de la tercerizacion o sub contratación. 22 PAGO POR SUSTITUCION DE PUESTO La empresa se compromete a boletinar con diez (10) dias de anticipación. que cuando un empleado sindicalizado requiera formación en el extranjero. los movimientos temporales a cargo de mayor categoría por causa de vacaciones. LOS MOVIMIENTOS TEMPORALES A CARGOS DE MAYOR CATEGORIA POR CAUSA DE VACACIONES. el cual se encargara de la capacitacion de los trabajadores sindicalizados. 22. 22 del contrato colectivo Cláusula No. Con el proposito de proceder al nombramiento temporal. debiendo elaborar un plan anual de capacitacion para su implementacion. devengando el salario del puesto. El deparatamento de recursos humanos hara las investigaciones necesarias en caso de improviso y en el de vacaciones se sujetaran a la calendarizacion respectiva. Esto le servirá como formación para un posible ascenso de la categoría que sustituye. Clausula No. Violación de la clausula # 17 del contrato colectivo Cláusula No. 36 del contrato colectivo CLAUSULA N. se haran las gestiones pertinentes para su capacitacion. ese tiempo no sea inferior a cinco (5) dias habiles. Clausula No. LA EMPRESA SE COMPROMETE A BOLETINAR CON DIEZ (10) DÍAS DE ANTICIPACION. (INFOP). siempre y cuando. Este comité recomendara a la empresa. En el caso de vacante de un puesto de menor categoría la empresa podra contratar personal ajeno a la misma sujetandose a la clausula del salario minimo del puesto que sustituye. Violación de la clausula No. incapacidades y permisos especiales en un término no mayor de tres (3) dias de su presentacion. contados a partir de la suscripción del presente contrato colectivo. 22 del contrato colectivo CLAUSULA N. este sera con personal permanente. U OTRAS INSTITUCIONES DE FORMACION EL DESARROLLO DE CURSOS Y SEMINARIOS A LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS INCUMPLIMIENTO: Hasta esta fecha la empresa no ha cumplido con esta clausula del contrato colectivo.Asi mismo se nombrara un comité de planificación integrado por dos representantes de la empresa y dos del sindicato. LA EMPRESA CON EL ANIMO DE CAPACITAR A SUS TRABAJADORES Y OBTENER MAYOR RENDIMIENTO EN LAS DIFERENTES SECCIONES DE TRABAJO. en el termino de treinta (30) dias. SE COMPROMETE A TRAMITAR ANTE EL INSTITUTO NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL. 36 EXAMENES MEDICOS A TRABAJADORES .

o. veinticinco (25) capotes.La empresa con el objeto de proteger la salud de los trabajadores mandara a practicarles una vez por a. HEMOGRAMAS. HIV. lo anterior sera siempre y cuando la enfermedad este relacionada con su trabajo. este ultimo con el consentimiento del trabajador. colesterol. d) La empresa le reconocera a sus trabajadores el 20% del valor no cubierto por el seguro de los examenes de endoscopia y dermatología cuando estos casos sean debidamente calificados y certificados por un medico especialista. 446 del codigo del trabajo. Es entendido que para la realización de estos examenes la empresa contratara los servicios profesionales de laboratorios clinicas de calidad. EN EL INCISO B. muleteros y peones de cantera . GLICEMIA. la oficina de recursos humanos efectuara la compra previo acuerdo con ellas sobre el modelo que determine. Para las secretarias. Para mantener limpios sus uniformes y para proteccion personal. 45 UNIFORMES A TRABAJADORES Anualmente la empresa proveera a sus trabajadores de tres (3) uniformes y un par de zapatos. INCUMPLIMIENTO: Estamos al sexto mes del año 2009 y hasta la fecha la empresa no a cumplido con el inciso b de la cláusula No. triglicéridos. e) Examen de la vista una (1) vez al a. la empresa proporcionara dos (2) overoles a los trabajadores que se desempeñan en los siguientes puestos: Mecanicos automotrices o equipo movil Mecanicos industriales que realicen guardia Tecnico instrumentista Personal de medio ambiente Motorista de cisternas Operador y ayudantes de carro de engrase Engrasadores de mantenimiento Reparador de llantas Torneros Perforistas. COLESTEROL. TRIGLICERIDOS. 36 del contrato colectivo. en caso de que los resultados fueren positivos la empresa se compromete a proporcionar los aros y reembolsar el 100% de los lentes. EXAMENES MEDICO A TRABAJADORES. 36. c) Examen de audiologia una vez al año. veinticuatro (24) overoles y cien (100) uniformes completos. Violación de la clausula # 36 del contrato colectivo Cláusula No. ESTE ULTIMO CON EL CONCENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. glicemia. En las areas que se justifique los zapatos Seran de seguridad. 45 del contrato colectivo CLAUSULA N. ACIDO URICO. nariz y garaganta) una vez al año: b) Examenes de sangre que incluira pruebas de VDRL. HIV. acido urico. hemograma. a eacepcion del personal femenino que trabaja en aseo de la empresa que se le proporcionara cuatro (4) uniformes y un par de zapatos. Clausula No.o los siguientes EXAMENES: a) Vias respiratorias (Pulmones. EXAMENES DE SANGRE QUE INCLUIRA PRUEBAS DE VDRL. Zapatos normal. Estos examenes se practicaran los primeros tres meses de cada semestre. En los casos de la valoración de los riezgos profesionales se atendera a lo establecido en el articulo N. ESTOS EXMANES SE PRACTICARAN EN PRIMEROS TRES MESES DE CADA SEMESTRE.

INCUMPLIMIENTO: A finales del mes de marzo la empresa mediante nota enviada al sindicato. piezas. Violación de la clausula No. siempre la empresa mediante excusas a omitido cumplir este mandato legal. Todos estos implementos seran entregados en el mes de marzo de cada año. con la misma excusa de todos los años que el proveedor no les había cumplido. DEDUCCIONES ESPECIALES SEGUNDO PARRAFO. Violación de la clausula No. 45. En el deparatamento de canteras y fabricación se proporcionara dos (2) camisas manga larga. para proteccion de los soldadores. Clausula No. ES ENTENDIDO QUE LA OBLIGACION DE PAGAR DICHA CONTRIBUCION INCLUYE TAMBIÉN AQUELLOS TRABAJADORES QUE NO SIENDO AFILIADOS AL SINDICATO RECIBAN CUALQUIER BENEFICIO DEL CONTRATO COLECTIVO. UNIFORMES A TRABAJADORES. dos (2) gabachas blancas y un (1) par de zapatos blancos al personal de enfermeria. La empresa deducirá por planilla y entregará al tesorero del sindicato las cantidades deducidas a mas tardar quince días después de efectuada la deducción con una lista que contenga el nombre de los trabajadores que hayan hecho la aportación. 61. adjunto actas y notas que comprueban que el sindicato a seguido los tramites correspondientes. a los laborantes y segundos analistas. asi tambien se proporcionaran tres (3) uniformes blancos de dos (2). La empresa se compromete a facilitar a los trabajadores que necesiten un (1) capote. ARTICULO 60A DEL CODIGO DEL TRABAJO. ANUALMENTE LA EMPRESA PROVEERA A SUS TRABAJDORES DE TRES (3) UNIFORMES Y UN PAR DE ZAPATOS TODOS ESTOS IMPLEMENTOS SERÁN ENTREGADOS EN EL MES DE MARZO DE CADA AÑO. . de tela gruesa para proteccion de los palistas. pasaron los 20 días y estamos a mediados del mes de junio y aun la empresa no ha cumplido con esta cláusula. En el deparatamento del laboratorio. INCUMPLIMIENTO: En reiteradas ocasiones el sindicato a solicitado a la empresa el cumplimiento de esta cláusula y articulo del código del trabajo. 61 del contrato colectivo CLAUSULA N0 61 DEDUCCIONES ESPECIALES De conformidad a resolución adoptada en asamblea general del sindicato todos los trabajadores afiliados estan en la obligación de contribuír con el sindicato con el valor del cien por ciento del aumento salarial correspondiente al primer mes en aplicación de este contrato Es entendido que la obligación de pagar dicha contribución. 45 del contrato colectivo Cláusula No. 61 del contrato colectivo Cláusula No. se dotara de dos (2) gabachas blancas manga larga.Preparadores de combustible del departamento de fabricación En el deparatamento de mantenimiento. el cual sera sustituido cuando se compruebe su deterioro. incluye tambien aquellos trabajadores que no siendo afiliados al sindicato recibieran cualquier beneficio del contrato colectivo. solicito 20 días de prorroga de plazo para la entrega de los uniformes. se dotara de tres (3) camisas manga larga de tela gruesa.

que poseen su independencia ante el . Francia el 12 de septiembre del año 2005. porque ellas viven en las relaciones individuales de trabajo. Entre otros actos de discriminación. 3. se aplicara las disposiciones legales. o mejor. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo. 45. 1. Es un sistema que tiene por objeto conservar la vida del contrato colectivo. sin embargo la empresa proporciona este beneficio a los trabajadores no sindicalizados y a sus hijos. la empresa venderá una cantidad no mayor de 200 bolsas de cemento a sus trabajadores. ORGANIZACIÓN DE COMISIONES MIXTAS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS: Articulo 392: En los contratos colectivos podrá establecerse la organización de las comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y económicas.. aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado. AMBITO DE APLICACIÓN DE LAS ESTIPULACIONES DEL CONTRATO: Estas se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento. inyectarle nueva vida.PRINCIPIO GENERAL: Los contratos colectivos no pueden abatir las condiciones de trabajo existentes en la empresa. dice que anualmente la empresa proveerá a sus trabajadores 3 uniformes y 1 pqr de zapatos no así la empresa proporciona a los trabajadores no sindicalizados proporciona 5 uniformes. días de descanso y vacaciones. Según nuestro contrato colectivo en la cláusula No. En la negociación colectiva del VIII contrato colectivo vigente quisimos incluir una cláusula que cubriera gastos odontológicos de los trabajadores lo cual la empresa no acepto la petición sindical. 2. CONDICIONES MINIMAS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO Este no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o industria. REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO Con el nombre de Revisión se conocen los procedimientos de reestudio y modificación de las cláusulas de las convenciones colectivas. 52. por el simple hecho de estar afiliados a la organización sindical. Según nuestro colectivo en la cláusula No. A continuación detallamos: 1. violentando el acuero marco firmado en Paris. CLAUSUAL DE ADMISION O EXCLUSION EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS ARTICULO 395: EL patrón admitirá exclusivamente a trabajadores a quienes sean miembros de los sindicatos contratantes.Descriminación de trabajadores sindicalizados Hemos venido siendo victimas de discriminación por parte de la empresa LAFARGE CEMENTOS. No podrán aplicarse en prejuicios de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servico o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo del trabajo. FALTA DE DETERMINACION DE SALARIOS EN EL CONVENIO NO PRODUCE EFECTOS: Articulo 393: No producirá efectos de contrato colectivo el convenio al que le falte la determinación de los salarios. no así la empresa proporciona 300 bolsas de cemento a los trabajadores no sindicalizados. evitando así su destrucción y desaparición.

bajo la sanción de prórroga por un lapso igual al originario. sino a la inversa. LA REVISION CONVENCIONAL: C. en cualquier tiempo. a los que se dan los nombres de: * REVISION EN PLAZO CONVENCIONAL y * REVISION EN PLAZO LEGAL. La idea de la libertad de acción de los sindicatos obreros y de los patronos. el procedimiento normal sería la revisión obligatoria. en los plazos convencionales o legales. LA REVISION OBLIGATORIA: La Ley concibe a la revisión como el procedimiento que debe efectuarse en el tiempo inmediato anterior al vencimiento de la convención.FORMAS DE LA REVISIÓN: La práctica mexicana ha creado un doble procedimiento. la revisión se hará a solicitud de los Sindicatos que representen el 51% de la totalidad de los miembros de los Sindicatos. MODALIDADES DE LA REVISIÓN: Es un procedimiento periódico. cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión. pueden presentarse diversas hipótesis con respecto a la revisión: a.. Es la que debe celebrarse obligatoriamente en el período inmediato anterior al vencimiento del contrato colectivo. Si se celebró por un solo Sindicato de trabajadores o un solo patrono. deberá efectuarse en fechas determinadas. su superación constante. c. En el art. y porque la misión de los sindicatos no es la reducción de los beneficios de trabajo. dos posibilidades.. ya que en caso contrario. pues está sujeta a plazos determinados La ley señala un plazo máximo de dos años y puntualiza tres situaciones en el art. 2. a cuyos aspectos ha dado los nombres de: A. anteriores a los vencimientos sucesivos de las convenciones colectivas. Se le da el nombre de revisión obligatoria. a que concurran a las Juntas de Avenencia. B. I. en la inteligencia de que si ninguno de los dos hace el emplazamiento el contrato queda prorrogado por un período de tiempo igual al originario. si éste no es mayor de dos años. creó dentro de la revisión obligatoria. por lo menos. en revisar los aspectos que juzguen conveniente o útil. porque tanto el sindicato obrero como el patrono puede emplazar a su contraparte. TITULARES DE LA ACCIÓN DE REVISIÓN: Son los mismos que encontramos para la celebración de los contratos colectivos. bajo la misma sanción de prórroga del contrato colectivo. . REVISION EN PLAZO LEGAL: Es la que tiene que solicitarse y desarrollarse en los plazos precisos señalados por la ley. Si se celebró por varios Sindicatos de trabajadores.contrato colectivo. Nada impide que el sindicato obrero y el empresario convengan.Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado. OPORTUNIDAD PARA EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN: La revisión obligatoria no puede iniciarse libremente en cualquier tiempo. b. la revisión se efectuará antes del vencimiento del contrato colectivo. 399: La solicitud de revisión deberá hacerse. REVISION EN PLAZO CONVENCIONAL: Es la que debe efectuarse en las fechas y de conformidad con las reglas fijqadas por las partes en el contrato colectivo. la revisión se hará "siempre que los solicitantes tengan el 51% de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato colectivo". 398 de la Ley Federal de Trabajo. Si se celebró por varios patronos. sesenta días antes.

que ayude a la obtención de un resultado favorable.II.PERÍODO DE REVISIÓN: Damos este nombre al lapso de 30 días para la revisión parcial o de 60 días para la general. si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado.. II. 4. III. son posibles dos resultados: Un acuerdo favorable. cuanto para la intervención de la autoridad como un conciliador experimentado. FORMALIDADES DE LA SOLICITUD: La ley exige que la solicitud se presente por conducto de la autoridad del trabajo. Del transcurso de dos años.. por lo menos. 3. el contrato se prorrogará por un período igual al que se hubiese fijado para su duración. Del transcurso de dos años. 5. Para el cómputo de este término se atenderá a lo establecido en el contrato y en su defecto. si este no es mayor de dos años. No son términos fatales. NORMAS: Artículo 398: I. Los contratos colectivos serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria. III. o por lo contrario. en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada. la revisión se hará siempre que los solicitantes tengan el cincuenta y uno porciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato. tanto para que exista una comprobación auténtica de la fecha de presentación. y III. En el artículo 397 dice.CONSECUENCIAS DE LA FALTA DE SOLICITUD DE REVISIÓN: Si ninguna de las partes solicitó oportunamente la revisión. con sus cláusulas nuevas. la revisión se hará siempre que los solicitantes representan el e cincuenta y uno porciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos. lo que implica que el contrato colectivo. el contrato colectivo de trabajo por tiempo determinado o indeterminado. o para obra determinada. si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor. se convertirá en el derecho para la regulación del trabajo.. PLAZO: Artículo 399: se debe realizarse por los menos 60 días antes: I. pues las partes pueden prorrogarlo por el tiempo que juzguen conveniente para lograr un entendimiento. II.Del transcurso de dos años.Del transcurso de dos años.TERMINACIÓN DEL PERÍODO DE REVISIÓN: Concluidos los términos legales y sus prorrogas. pero es la práctica constante.. cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión. Si se celebro por varios sindicatos de trabajadores. Si se celebro por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón. será revisable total o parcialmente. de conformidad con lo dispuesto en el articulo 399. que debe transcurrir desde la presentación de la solicitud hasta la fecha del vencimiento del contrato colectivo. en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada. que fracasen las platicas. por lo menos. la solicitud de revisión deberá hacerse.. . a la fecha del depósito. Si se celebro por varios patrones. treinta días antes del cumplimiento de un año transcurrido desde la celebración revisión o prórroga del contrato colectivo.

el incumplimiento de las obligaciones derivadas de las relaciones individuales de trabajo. sino la norma jurídica que las rige en unión con otras normas. como la ley y la costumbre. no pueden faltar a su cumplimiento. El elemento normativo es una fuente autónoma de derecho objetivo. como tales. Así lo entendió la Suprema Corte de justicia. ni su causa. limitada a una o varias empresas. pero esta falta de cumplimiento no es de las partes creadoras del contrato colectivo.REVISON ANUAL DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS EN CUANTO AL PAGO DE SALARIO EN EFECTIVO. en cuanto a . éstas podrían quedar gobernadas por sí mismas. no puede dar origen a la rescisión del contrato colectivo. si el patrono deja de cumplir la cláusula de exclusión. a que respecto de ellos. dividida ésta en dos capítulos. El elemento normativo del contrato colectivo. la cancelación de sus actividades. los problemas de la terminación del contrato colectivo nos obligan a considerar la condición en que quedan las relaciones individuales de trabajo y los nexos que pudieran establecerse entre éstas y aquel. esto es. En otros términos. Sus creadores. revisión o prorroga del contrato colectivo. Por lo tanto. cuando la otra no cumple las obligaciones que le correspondían. Este derecho objetivo no es el conjunto de relaciones de trabajo. el empresario puede dejar de cumplir obligaciones contraídas en las relaciones individuales de trabajo. A. En otros términos. consiguientemente. Anselmo García: "El contrato colectivo de trabajo no puede considerarse desaparecido por el solo hecho que uno o algunos de los trabajadores den lugar. no puede dar origen a la rescisión del contrato colectivo. en tanto la cubierta es la garantía de eficacia del derecho objetivo. La terminación del contrato colectivo puede obedecer a causas propias y dejar subsistentes las relaciones individuales de trabajo. La revisión se dará por lo menos en 30 días antes del cumplimiento del año transcurrido desde la celebración. que determinan el cierre de las empresas. en lo personal. o los obreros. finalmente. por que no está dirigido a ellos. lo que a su vez provoca la terminación colectiva de las relaciones individuales de trabajo. pues normalmente se favorecía la parte que dejó de cumplir la obligación. independiente de la voluntad de los trabajadores y de los patronos. la terminación que del mismo declara u obtiene una de las partes. del sindicato obrero y del sindicato patronal o del empresario y no puede. creado por la asociación obrera y el empresario. en la ejecutoria del 24 de marzo de 1942. Se podría decir que la terminación en el contrato colectivo es la circunstancia objetiva. tiene vida propia y se realiza en los contratos individuales de trabajo. es contrario a la lógica el pedido de rescisión. el incumplimiento de las obligaciones derivadas de las relaciones individuales de trabajo. TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO El contrato colectivo de trabajo consta de dos partes: El elemento normativo y su cubierta. Amparo Directo 9887/41/Ia. así por ejemplo. RESCISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Entendemos por Rescisión de un contrato. producir la rescisión del contrato colectivo. el elemento obligatorio y su envoltura. por que una institución jurídica no puede rescindirse parcialmente y por que analizando el contenido del elemento obligatorio se nota que en sus cláusulas se contienen las sanciones por la falta de cumplimiento a las mismas. Se piensa que tampoco es posible la rescisión del elemento obligatorio. Articulo 399 bis: los contratos colectivos serán revisables cada año en el que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria. tiene el sindicato determinadas acciones. esto es. se considere terminada la relación individual que por virtud del citado contrato mantenían con el patrono".

que dependen de la voluntad de los autores de la institución. La terminación del contrato colectivo de trabajo produce distintos efectos. dice que se produce la terminación del contrato colectivo y de las relaciones individuales de trabajo. d. A.que en ellas se injertaron las cláusulas del elemento normativo del contrato colectivo por causas que. CAUSAS CONCRETAS DE TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Las causas de terminación del contrato colectivo de trabajo se pueden clasificar en ordinarias y extraordinarias: las primeras son las que. tanto de éstas como del contrato colectivo. normalmente. Otros ejemplos. por ejemplo. B. Otra disposición. pero en la Ley se dispone el precepto de que las relaciones individuales de trabajo subsisten y continúan regidas por las cláusulas del contrato colectivo. a su vez. Se desprende de la enumeración anterior. puede decirse. 1. c. que las causas ordinarias de terminación del contrato colectivo pueden ir o no acompañadas de la desaparición de las relaciones individuales de trabajo. FORMAS GENERALES DE TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO C. pero en el caso. la materia que debe regular el contrato colectivo. el mutuo acuerdo. c. EFECTOS DE LA TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. de lo que se desprende que son diversos sus efectos. Las causas extraordinarias de terminación del contrato colectivo están consideradas en dos preceptos: a. b. entre otras. en tanto las segundas son necesarias. independientemente de los deseos de las partes. pero deja subsistir las relaciones individuales de trabajo. Las causas ordinarias de terminación del contrato colectivo se reducen a cuatro: a. el vencimiento del término estipulado. las relaciones individuales de trabajo concluyen al mismo tiempo que el contrato colectivo. que la disolución del sindicato titular del contrato colectivo produce la conclusión de éste. La terminación de la obra para la que fue contratado el trabajo. en éste. el caso fortuito o la fuerza mayor que obligan al cierre de la empresa. Las primeras pueden llamarse contingentes. según que subsistan o desaparezcan las relaciones individuales de trabajo. pues una vez vencido el plazo de duración . Las causas extraordinarias son aquellas que ponen fin al contrato colectivo. termina su vigencia. produzcan la terminación de las relaciones individuales de trabajo y que hagan imposible la continuación. falta la materia de las relaciones individuales y. b. El vencimiento del término estipulado. Causas de terminación convenidas por las partes. igual situación se produce en el caso de cierre de una empresa. subsisten las relaciones individuales de trabajo. se encuentran en los artículos que se refieren a la terminación de las relaciones individuales de trabajo: cuando se agota la materia objeto de la industria extractiva. e. Un segundo ejemplo se da cuando existe la disolución del sindicato titular del contrato colectivo que produce la terminación de este. ponen fin al contrato colectivo y. Dispone la ley. si no se revisa el contrato o no se prorroga. La segunda hipótesis es la terminación es la terminación concomitante del contrato colectivo y de las relaciones individuales de trabajo: El primer ejemplo se encuentra en el contrato colectivo para obra determinada. 2. por ejemplo. como consecuencia. La primera hipótesis supone la terminación del contrato colectivo y la persistencia de las relaciones individuales de trabajo: Un primer ejemplo se encuentra en el contrato colectivo a plazo fijo. Mutuo consentimiento. 1. .

o uno o varios sindicatos de patrones. se operan los siguientes efectos: a. Y el pequeño sindicato. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria. Por lo tanto. como la readmisión en caso de apertura de una nueva negociación. si se refiere a do o más .1. pueden decidir. 2.. El elemento normativo deja de valer como integrante del contrato colectivo. o en todo el territorio nacional. que se adopten condiciones económicas de tal naturaleza que las economías precarias de los medianos y pequeños industriales no puedan soportar. con voto mayoritario. La parte final del artículo 55 previene las indemnizaciones que deben pagarse a los trabajadores y los derechos que pueden quedar a su favor. Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones. el artículo 403 de la Ley dice que. Los contratos colectivos pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local. pero no concluyen. en una o varias zonas económicas. disuelto el sindicato titular del contrato colectivo. no tardará en ser desplazado absorbido por la central sindical. las relaciones individuales de trabajo. La celebración de este tipo de contrato deberá presentarse ante la autoridad presentando una solicitud ante la SECRETARIA DEL TTRABAJO Y PREVISION SOCIAL. c. pierden el control e las decisiones y éstas se toman de manera que favorezca a las grandes centrales. en el futuro de seleccionar su personal y podrá recoger que hubiere prestado al sindicato. en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades. El elemento obligatorio del contrato colectivo deja de tender vigencia. en estos casos. concluyen todos los vínculos jurídicos. Si la terminación del contrato colectivo va acompañada de la destrucción de las relaciones individuales de trabajo. b. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse un trabajo en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas en una o varias zonas económicas que abarquen 1 o más de dichas entidades. a la vez. y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas. Los pequeños sindicatos de empresa y algunos e industria. o en todo el territorio nacional. mayoritario y por tanto administrados el contrato-ley en una determinada empres. los miembros del sindicato continuarán prestando sus servicios en las mismas condiciones del contrato colectivo. Las industrias más importantes lo han adoptado o tienden a él y lo mismo trabajadores que empresarios lo ven con simpatía El contrato-ley favorece las grandes empresas que por contar con más trabajadores. el empresario será libre. DEFINICION: ARTÍCULO 404. pero continúa vigente como cláusulas de las relaciones individuales trabajo. Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones. SOLCITANTES DEL CONTRATO LEY: Quienes pueden solicitar este tipo de contratos son los sindicatos que representen las dos primeras terceras partes de trabajadores sindicalizados de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas. Así. CONTRATO LEY. por ejemplo. la envoltura del contrato colectivo es llevada por los elementos de la institución. Cuando el contrato colectivo termina.

en cualquier momento. y los subdirectores del trabajo reformarán.. sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo del contrato de trabajo. del contrato colectivo suscrito entre las partes. los reglamentos no surtirán efecto en todo lo que perjudiquen a los trabajadores. Las condiciones de trabajos señaladas en el articulo 391. con el objeto de que éstos contengan todas las disposiciones necesarias para la regulación justa de los intereses de empleadores y trabajadores y del pleno cumplimiento de las prescripciones legales pertinentes. El Director General del Trabajo. El reglamento podrá ser revisado y modificado por las aludidas autoridades. Copia auténtica del reglamento interno. así deberán convocar y se publicara en el diario oficial de la federación. especialmente en lo que se refiere a sanciones. dentro de su jurisdicción.VI y IX. por causas motivadas en todo caso. El Reglamento Interno o también llamado de taller o de fábrica en otras legislaciones. 2. CONTENIDO DEL CONTRATO LEY: Según el artículo 412 este tipo de contrato debe ser: 1. los reglamentos del trabajo que estuvieren aprobados. que no podrá exceder de 2 años 4.Reglamento Interno: las fábricas y todos los establecimientos de trabajo colectivo elevarán a la Dirección General del Trabajo o a las subdirección del trabajo en sus respectivas jurisdicciones. 64. Los gobernadores del estado y la secretaria federal del trabajo deberán revisar este requisito en tipo de contrato para llevar en juicio la celebración de este documento. para que pueda ser conocido por los trabajadores. en su artículo 64 establece lo siguiente: Art. V. Las demás estipulaciones que convengan en las partes. Su duración. 6. Es decir. Los solicitantes deberán justificar el requisito. siempre que lo soliciten más del cincuenta por ciento de los trabajadores de la misma empresa". deberá enviarse a la organización de trabajadores de la empresa y fijarse permanentemente en lugares visibles del trabajo. o en le diario oficial del estado. copia legalizada del horario y del reglamento interno para su aprobación. 5. suscrita por el Director o Subdirector del Trabajo. 422: conjunto de de disposiciones obligatorias para los trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.Entidades Federativas o a industrias de jurisdicción federal. son disposiciones normativas obligatorias entre trabajadores y patronos vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes. si es del caso. Esta manera de establecer normas generales de trabajo debe ser entendida como un complemento práctico para la aplicación del contrato individual o. Sin tal aprobación. la manera como deben los trabajadores cumplir con la . la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en todo el territorio nacional. Se trata de regular derechos adquiridos anteriormente por un contrato de trabajo o por disposiciones legales (derechos irrenunciables de los trabajadores) con el fin de que la aplicación de estos sea mucho más ordenada y de factible atención por parte de la empresa y los trabajadores. El Código del Trabajo. fracciones IV. 3. Los nombres y los domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención. Las reglas conforme a las cuales se formularan los planes y programas para la implantación de la capacitación y adiestramiento de la rama de la industria que se trate. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO: ART. La entidad o entidades federativas. de oficio.

en nuestro caso por la Dirección del Trabajo. Es importante determinar que sus disposiciones no son creadoras de nuevos derechos u obligaciones. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. de oficio. como de la trascripción del artículo 64 se aprecia. Días y lugares de pago. da la posibilidad de que la autoridad. Gracias al interno se produce una auto limitación en los poderes del patrono respecto a la forma de dirigir u ordenar la ejecución del trabajo por parte de sus subordinados.obligación de prestar su trabajo. sin embargo. quienes se encargarán de verificar si el reglamento cumple con las condiciones necesarias para su aplicabilidad y que no vulnere derechos consagrados a favor del trabajador. de una serie de obligaciones mutuas a las cuales se tienen que ceñir las partes y cuya vigilancia incumbe a las autoridades de trabajo". obligatoria también para el. por la aprobación del ente de control. en consecuencia se aúnan aquellas con derechos que pueden ser ejercidos por ambas partes. Se advierte también una superposición de obligaciones comunes a ambas partes. para que sea válido. "A pesar de que su elaboración corresponde al patrono y se entiende como emanación del poder de dirección que este tiene dentro de la relación de trabajo. Horas de entrada y salida de los trabajadores. . el reglamento interno restringe la extensión de los poderes del empleador pero concurre a fortalecerlos en profundidad sin lesionar los derechos del personal. Lugar y momento en donde deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo. III. IV. VIII. tanto el patrono que dicta el reglamento como los trabajadores a los cuales se les aplica. Normas para prevenir el riesgo de trabajo e instrucciones para brindar primeros auxilios. revise nuevamente el reglamento y disponga su modificación en el caso de que así lo decida. Este reglamento debe pasar. II. maquinaria establecimientos y útiles para el trabajo. VII. CONTENIDO DEL REGLAMENTO: I. Permisos y licencias. simplemente reguladoras de las ya convenidas. tiempo destinado para las comidas y descansos durante la jornada. Días t horas destinados para a hacer limpieza y mantenimiento a los equipos. y de la cual no podrá en lo sucesivo apartarse hasta tanto que el reglamento no sea modificado. se trata. V. Al establecer normas a las cuales habrá de ajustarse el trabajador. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos. VI. Además. De esta forma. el patrono formula una declaración de voluntad. Normas para el uso de asientos o silla. Los efectos jurídicos de esa reglamentación se manifiestan por cuanto complementan el convenio de trabajo al establecer condiciones no previstas contractualmente por las partes. Labores insalubre que no deben desempeñar los menores. X. IX.

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