CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DERECHO LABORAL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO DEFINICION.

E l contrato colectivo de trabajo es también llamado convenio colectivo de trabajo o convención colectiva de trabajo, es un contrato celebrado entre un sindicato o gripo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. El articulo 386 de la Ley Federal del trabajo dice que: el contrato colectivo de trabajo es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos . El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales). Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante. También, aunque depende de la legislación de cada país, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT. Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.). Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general (leyes o reglamentos). El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes. NATURALEZA DEL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO Camerlinck Es de derecho privado, viene del derecho civil y obliga por tal a los trabajadores miembros de un asociación profesional o sindicato para el patrón o viceversa. De la Cueva Es una institución de derecho publico que es la norma que regula la organización u autoridad del poder publico y siendo la creación de normas generales una función publica, el contrato colectivo debe tener también ese carácter. Es una fuente autónoma de derecho objetivo que resulta de un acuerdo de voluntades al que cabe reconocer la condición contractual.

también. un contrato colectivo. generalmente es consensual. adecuado a la ley y a las buenas costumbres. VIGENCIA DEL CONTRATO COLESCTIVO DEL TRABAJO. En caso contrario cada sindicato celebrara un contrato colectivo para su profesión. los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el articulo 450 de la LFT. Si concurren sindicatos de empresas o industriales o unos y otros. el contrato colectivo de trabajo se celebrará con el que tenga mayos numero de de trabajadores dentro de la empresa. En el segundo supuesto. las legislaciones prevén la realización de diversos actos. al cumplimiento de los cuales se sujeta la entrada en vigencia de la convención colectiva. El Artículo 388: indica que dentro de l empresa se deben seguir los siguientes prospectos de la realización del contrato colectivo del trabajo: I. OBLIGACION: El articulo 387 dice: el patrón que emplee trabajadores miembros dentro de un sindicato tendrá obligación de celebrar con este. En el primer supuesto. salvo que las partes hubiesen convenido una fecha distinta. siempre que el número de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o industrial. el contrato colectivo del trabajo se celebrara con el conjunto mayoritarios que represente a las profesiones. excepcionalmente formal. dentro de los cuales cabe citar el depósito. III. bajo una pena de nulidad. Se hará por triplicado. CUANDO SE PIERDE LA TITULARIDAD DEL CONTRATO: El artículo 389: este especifica que todo contrato pierde su titularidad cuando este convenio no acata las disposiciones normativas del articulo 388 de la LFT. En derecho comparado encontramos al respecto dos sistemas. Tales actos pueden consistir en aquéllos que busquen darle publicidad -atendiendo a su naturaleza de ley profesional-. la que después de anotar la fecha y hora de la presentación del documento lo remitirá a la junta federal o local de conciliación y arbitraje. de empresa o industria. que persigue fines distintos. como es el caso de la homologación por parte de alguna dependencia estatal. cuando lo solicite. siempre que se pongan de acuerdo. Del Buen. diferido o condicionada. el registro y la publicación. II. aquéllos que se dirigen a garantizar su legalidad. CONTENIDO: El contrato colectivo del trabajo debe contener lo siguiente: . podrán los primeros celebrar sus contratos para su profesión. NORMAS A OBSERVAR SI DENTRO DE LA MISMA EMPRESA EXISTEN VARIOS SINDICATOS. para la creación y transformación inmediata. Si concurren sindicatos gremiales. CELEBRACION POR ESCRITO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO El articulo 390 especifica: El contrato colectivo de trabajo deberá presentarse por escrito. El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento. según que el principio general sea la regulación heterónoma o la regulación autónoma.Es un derecho de clase en la medida que su celebración es obligatoria para el patrón y debe contener normas favorables a los trabajadores. y. temporal o permanente de derechos y obligaciones de contenido patrimonial. entregando e un ejemplar a cada una de las partes y se depositara otro tanto en la junta de conciliación y arbitraje o en la junta federal o local de conciliación. Si el patrón se niega a firmar el contrato. Acuerdo espontáneo de voluntades. son las partes que suscriben la convención colectiva las que estipulan la vigencia de la convención colectiva. Si concurren sindicatos gremiales.

A pesar de que este párrafo de la cláusula No. INCUMPLIMIENTO. Es entendido que los TRABAJOS que por su naturaleza tengan el carácter de permanentes o continuos en la Empresa. sin que esto último implique una renuncia de la Empresa y del trabajador al derecho que tiene de poner fin al contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte. II. Los trabajadores temporales que desempeñen dichos trabajos o funciones y que no estén realizando sustituciones. serán EJECUTADOS por trabajadores permanentes. adjunto actas que comprueban dichas peticiones. III. siguiendo todas las instancias que el mismo contrato estipula la empresa se ha rehusado al cumplimiento. es igual al párrafo del articulo 47 del código del trabajo y tomando en cuenta que el sindicato a solicitado varias veces el cumplimiento de esta cláusula y del articulo 47 del código del trabajo. IV. durante este periodo conforme al artículo numero 49 del Código del Trabajo. Clausula No. 2.I. Las empresas y establecimientos que abarque. IX. V. efectos que se extienden a los trabajadores en período de prueba. El monto de los salarios VII. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada. regula las condiciones de trabajo de los laborantes en todos los centros de trabajo donde LAFARGE INCEHSA realiza sus operaciones y en cualquier otro centro de trabajo que estableciera en el futuro dentro del territorio nacional. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar o laborar a la empresa o establecimiento. VIII. se compromete a tramitar ante el Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP) u otras instituciones de formación. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo a la LFT. Las jornadas de trabajo. Estas especificaciones están establecidas en el artículo 390: Clausula No. 2 del contrato colectivo CLAUSULA N. Las clausulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores de la empresa o establecimientos que comprendan. 2 PARA QUIENES RIGE El presente Contrato Colectivo. X. VI. 2 del contrato colectivo. PARA QUIEN RIGE segundo párrafo.Es entendido que los trabajos que por su naturaleza tengan el carácter de permanentes o continuos en la empresa serán ejecutas por trabajadores permanentes. Los días de descanso y vacaciones. 2 del contrato colectivo La cláusula No.. 17 FORMACION A TRABAJADORES La empresa con el ánimo de capacitar a sus trabajadores y obtener un mayor rendimiento en las diferentes secciones de trabajo.. Los nombres y los domicilios de los contratantes. el desarrollo de cursos y seminarios a los trabajadores sindicalizados. se consideran como trabajadores permanentes Violación de la clausula No. . 17 del contrato colectivo CLAUSULA N. Las demás estipulaciones que convengan las partes.Los trabajadores temporales que desempeñen dichos trabajos o funciones y que no estén realizando sustituciones se consideran como trabajadores permanentes.

en el termino de treinta (30) dias. este sera con personal permanente. Clausula No. debiendo elaborar un plan anual de capacitacion para su implementacion. INCAPACIDADES Y PERMISOS ESPECIALES EN UN TERMINO NO MAYOR DE TRES (3) DÍAS DE SU PRESENTACIÓN INCUMPLIMIENTO: La empresa no ha cumplido con esta cláusula pues todas estas vacantes las cubre con personal bajo el sistema de la tercerizacion o sub contratación. siempre y cuando. Violación de la clausula No. LOS MOVIMIENTOS TEMPORALES A CARGOS DE MAYOR CATEGORIA POR CAUSA DE VACACIONES. ese tiempo no sea inferior a cinco (5) dias habiles. Violación de la clausula # 17 del contrato colectivo Cláusula No. 22 del contrato colectivo CLAUSULA N. 22 del contrato colectivo Cláusula No. LA EMPRESA CON EL ANIMO DE CAPACITAR A SUS TRABAJADORES Y OBTENER MAYOR RENDIMIENTO EN LAS DIFERENTES SECCIONES DE TRABAJO. contados a partir de la suscripción del presente contrato colectivo. devengando el salario del puesto. 17. 36 del contrato colectivo CLAUSULA N. U OTRAS INSTITUCIONES DE FORMACION EL DESARROLLO DE CURSOS Y SEMINARIOS A LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS INCUMPLIMIENTO: Hasta esta fecha la empresa no ha cumplido con esta clausula del contrato colectivo. que cuando un empleado sindicalizado requiera formación en el extranjero. 22. se haran las gestiones pertinentes para su capacitacion. incapacidades y permisos especiales en un término no mayor de tres (3) dias de su presentacion. LA EMPRESA SE COMPROMETE A BOLETINAR CON DIEZ (10) DÍAS DE ANTICIPACION. Esto le servirá como formación para un posible ascenso de la categoría que sustituye. SE COMPROMETE A TRAMITAR ANTE EL INSTITUTO NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL. los movimientos temporales a cargo de mayor categoría por causa de vacaciones. El deparatamento de recursos humanos hara las investigaciones necesarias en caso de improviso y en el de vacaciones se sujetaran a la calendarizacion respectiva. Este comité recomendara a la empresa. En el caso de vacante de un puesto de menor categoría la empresa podra contratar personal ajeno a la misma sujetandose a la clausula del salario minimo del puesto que sustituye. Con el proposito de proceder al nombramiento temporal. 22 PAGO POR SUSTITUCION DE PUESTO La empresa se compromete a boletinar con diez (10) dias de anticipación. el cual se encargara de la capacitacion de los trabajadores sindicalizados. (INFOP).Asi mismo se nombrara un comité de planificación integrado por dos representantes de la empresa y dos del sindicato. Clausula No. 36 EXAMENES MEDICOS A TRABAJADORES .

muleteros y peones de cantera .o. lo anterior sera siempre y cuando la enfermedad este relacionada con su trabajo. GLICEMIA. 36 del contrato colectivo. TRIGLICERIDOS. Zapatos normal. 45 UNIFORMES A TRABAJADORES Anualmente la empresa proveera a sus trabajadores de tres (3) uniformes y un par de zapatos.La empresa con el objeto de proteger la salud de los trabajadores mandara a practicarles una vez por a. Es entendido que para la realización de estos examenes la empresa contratara los servicios profesionales de laboratorios clinicas de calidad. Clausula No. en caso de que los resultados fueren positivos la empresa se compromete a proporcionar los aros y reembolsar el 100% de los lentes. HIV. EXAMENES MEDICO A TRABAJADORES. ESTE ULTIMO CON EL CONCENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. Para mantener limpios sus uniformes y para proteccion personal.o los siguientes EXAMENES: a) Vias respiratorias (Pulmones. ESTOS EXMANES SE PRACTICARAN EN PRIMEROS TRES MESES DE CADA SEMESTRE. 45 del contrato colectivo CLAUSULA N. EXAMENES DE SANGRE QUE INCLUIRA PRUEBAS DE VDRL. hemograma. acido urico. a eacepcion del personal femenino que trabaja en aseo de la empresa que se le proporcionara cuatro (4) uniformes y un par de zapatos. este ultimo con el consentimiento del trabajador. colesterol. veinticuatro (24) overoles y cien (100) uniformes completos. glicemia. En los casos de la valoración de los riezgos profesionales se atendera a lo establecido en el articulo N. INCUMPLIMIENTO: Estamos al sexto mes del año 2009 y hasta la fecha la empresa no a cumplido con el inciso b de la cláusula No. Estos examenes se practicaran los primeros tres meses de cada semestre. e) Examen de la vista una (1) vez al a. 36. Violación de la clausula # 36 del contrato colectivo Cláusula No. ACIDO URICO. la empresa proporcionara dos (2) overoles a los trabajadores que se desempeñan en los siguientes puestos: Mecanicos automotrices o equipo movil Mecanicos industriales que realicen guardia Tecnico instrumentista Personal de medio ambiente Motorista de cisternas Operador y ayudantes de carro de engrase Engrasadores de mantenimiento Reparador de llantas Torneros Perforistas. la oficina de recursos humanos efectuara la compra previo acuerdo con ellas sobre el modelo que determine. c) Examen de audiologia una vez al año. HIV. En las areas que se justifique los zapatos Seran de seguridad. d) La empresa le reconocera a sus trabajadores el 20% del valor no cubierto por el seguro de los examenes de endoscopia y dermatología cuando estos casos sean debidamente calificados y certificados por un medico especialista. Para las secretarias. 446 del codigo del trabajo. HEMOGRAMAS. nariz y garaganta) una vez al año: b) Examenes de sangre que incluira pruebas de VDRL. veinticinco (25) capotes. EN EL INCISO B. COLESTEROL. triglicéridos.

. 61 del contrato colectivo Cláusula No. En el deparatamento del laboratorio. piezas. 45 del contrato colectivo Cláusula No. siempre la empresa mediante excusas a omitido cumplir este mandato legal. adjunto actas y notas que comprueban que el sindicato a seguido los tramites correspondientes. el cual sera sustituido cuando se compruebe su deterioro. a los laborantes y segundos analistas. incluye tambien aquellos trabajadores que no siendo afiliados al sindicato recibieran cualquier beneficio del contrato colectivo. se dotara de dos (2) gabachas blancas manga larga. Todos estos implementos seran entregados en el mes de marzo de cada año. INCUMPLIMIENTO: En reiteradas ocasiones el sindicato a solicitado a la empresa el cumplimiento de esta cláusula y articulo del código del trabajo. dos (2) gabachas blancas y un (1) par de zapatos blancos al personal de enfermeria. ANUALMENTE LA EMPRESA PROVEERA A SUS TRABAJDORES DE TRES (3) UNIFORMES Y UN PAR DE ZAPATOS TODOS ESTOS IMPLEMENTOS SERÁN ENTREGADOS EN EL MES DE MARZO DE CADA AÑO. Violación de la clausula No. asi tambien se proporcionaran tres (3) uniformes blancos de dos (2). ARTICULO 60A DEL CODIGO DEL TRABAJO. de tela gruesa para proteccion de los palistas. se dotara de tres (3) camisas manga larga de tela gruesa. La empresa se compromete a facilitar a los trabajadores que necesiten un (1) capote. ES ENTENDIDO QUE LA OBLIGACION DE PAGAR DICHA CONTRIBUCION INCLUYE TAMBIÉN AQUELLOS TRABAJADORES QUE NO SIENDO AFILIADOS AL SINDICATO RECIBAN CUALQUIER BENEFICIO DEL CONTRATO COLECTIVO. DEDUCCIONES ESPECIALES SEGUNDO PARRAFO. Violación de la clausula No.Preparadores de combustible del departamento de fabricación En el deparatamento de mantenimiento. INCUMPLIMIENTO: A finales del mes de marzo la empresa mediante nota enviada al sindicato. solicito 20 días de prorroga de plazo para la entrega de los uniformes. con la misma excusa de todos los años que el proveedor no les había cumplido. para proteccion de los soldadores. pasaron los 20 días y estamos a mediados del mes de junio y aun la empresa no ha cumplido con esta cláusula. 61. 61 del contrato colectivo CLAUSULA N0 61 DEDUCCIONES ESPECIALES De conformidad a resolución adoptada en asamblea general del sindicato todos los trabajadores afiliados estan en la obligación de contribuír con el sindicato con el valor del cien por ciento del aumento salarial correspondiente al primer mes en aplicación de este contrato Es entendido que la obligación de pagar dicha contribución. En el deparatamento de canteras y fabricación se proporcionara dos (2) camisas manga larga. La empresa deducirá por planilla y entregará al tesorero del sindicato las cantidades deducidas a mas tardar quince días después de efectuada la deducción con una lista que contenga el nombre de los trabajadores que hayan hecho la aportación. 45. Clausula No. UNIFORMES A TRABAJADORES.

se aplicara las disposiciones legales.PRINCIPIO GENERAL: Los contratos colectivos no pueden abatir las condiciones de trabajo existentes en la empresa.Descriminación de trabajadores sindicalizados Hemos venido siendo victimas de discriminación por parte de la empresa LAFARGE CEMENTOS.. En la negociación colectiva del VIII contrato colectivo vigente quisimos incluir una cláusula que cubriera gastos odontológicos de los trabajadores lo cual la empresa no acepto la petición sindical. aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado. evitando así su destrucción y desaparición. 45. REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO Con el nombre de Revisión se conocen los procedimientos de reestudio y modificación de las cláusulas de las convenciones colectivas. Según nuestro colectivo en la cláusula No. la empresa venderá una cantidad no mayor de 200 bolsas de cemento a sus trabajadores. sin embargo la empresa proporciona este beneficio a los trabajadores no sindicalizados y a sus hijos. por el simple hecho de estar afiliados a la organización sindical. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo. días de descanso y vacaciones. dice que anualmente la empresa proveerá a sus trabajadores 3 uniformes y 1 pqr de zapatos no así la empresa proporciona a los trabajadores no sindicalizados proporciona 5 uniformes. inyectarle nueva vida. o mejor. 2. Entre otros actos de discriminación. que poseen su independencia ante el . CLAUSUAL DE ADMISION O EXCLUSION EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS ARTICULO 395: EL patrón admitirá exclusivamente a trabajadores a quienes sean miembros de los sindicatos contratantes. Es un sistema que tiene por objeto conservar la vida del contrato colectivo. AMBITO DE APLICACIÓN DE LAS ESTIPULACIONES DEL CONTRATO: Estas se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento. 52. No podrán aplicarse en prejuicios de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servico o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo del trabajo. Según nuestro contrato colectivo en la cláusula No. violentando el acuero marco firmado en Paris. Francia el 12 de septiembre del año 2005. porque ellas viven en las relaciones individuales de trabajo. 3. no así la empresa proporciona 300 bolsas de cemento a los trabajadores no sindicalizados. CONDICIONES MINIMAS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO Este no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o industria. A continuación detallamos: 1. FALTA DE DETERMINACION DE SALARIOS EN EL CONVENIO NO PRODUCE EFECTOS: Articulo 393: No producirá efectos de contrato colectivo el convenio al que le falte la determinación de los salarios. ORGANIZACIÓN DE COMISIONES MIXTAS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS: Articulo 392: En los contratos colectivos podrá establecerse la organización de las comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y económicas. 1.

a que concurran a las Juntas de Avenencia.. pueden presentarse diversas hipótesis con respecto a la revisión: a. en la inteligencia de que si ninguno de los dos hace el emplazamiento el contrato queda prorrogado por un período de tiempo igual al originario. deberá efectuarse en fechas determinadas. pues está sujeta a plazos determinados La ley señala un plazo máximo de dos años y puntualiza tres situaciones en el art. c. En el art. por lo menos. porque tanto el sindicato obrero como el patrono puede emplazar a su contraparte. I. OPORTUNIDAD PARA EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN: La revisión obligatoria no puede iniciarse libremente en cualquier tiempo. Si se celebró por varios Sindicatos de trabajadores. ya que en caso contrario. Si se celebró por un solo Sindicato de trabajadores o un solo patrono. bajo la misma sanción de prórroga del contrato colectivo. y porque la misión de los sindicatos no es la reducción de los beneficios de trabajo.FORMAS DE LA REVISIÓN: La práctica mexicana ha creado un doble procedimiento. B. sesenta días antes.Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado. 2. La idea de la libertad de acción de los sindicatos obreros y de los patronos. si éste no es mayor de dos años. su superación constante. en los plazos convencionales o legales. 398 de la Ley Federal de Trabajo.contrato colectivo. la revisión se hará "siempre que los solicitantes tengan el 51% de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato colectivo". el procedimiento normal sería la revisión obligatoria. 399: La solicitud de revisión deberá hacerse. REVISION EN PLAZO CONVENCIONAL: Es la que debe efectuarse en las fechas y de conformidad con las reglas fijqadas por las partes en el contrato colectivo. en revisar los aspectos que juzguen conveniente o útil. REVISION EN PLAZO LEGAL: Es la que tiene que solicitarse y desarrollarse en los plazos precisos señalados por la ley. TITULARES DE LA ACCIÓN DE REVISIÓN: Son los mismos que encontramos para la celebración de los contratos colectivos. cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión. en cualquier tiempo. LA REVISION OBLIGATORIA: La Ley concibe a la revisión como el procedimiento que debe efectuarse en el tiempo inmediato anterior al vencimiento de la convención. anteriores a los vencimientos sucesivos de las convenciones colectivas. LA REVISION CONVENCIONAL: C. . Se le da el nombre de revisión obligatoria. creó dentro de la revisión obligatoria. MODALIDADES DE LA REVISIÓN: Es un procedimiento periódico. a los que se dan los nombres de: * REVISION EN PLAZO CONVENCIONAL y * REVISION EN PLAZO LEGAL.. a cuyos aspectos ha dado los nombres de: A. la revisión se hará a solicitud de los Sindicatos que representen el 51% de la totalidad de los miembros de los Sindicatos. bajo la sanción de prórroga por un lapso igual al originario. Si se celebró por varios patronos. Nada impide que el sindicato obrero y el empresario convengan. sino a la inversa. b. Es la que debe celebrarse obligatoriamente en el período inmediato anterior al vencimiento del contrato colectivo. la revisión se efectuará antes del vencimiento del contrato colectivo. dos posibilidades.

. por lo menos. por lo menos. Si se celebro por varios sindicatos de trabajadores. cuanto para la intervención de la autoridad como un conciliador experimentado. si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor. Del transcurso de dos años. Del transcurso de dos años. tanto para que exista una comprobación auténtica de la fecha de presentación. 3. que fracasen las platicas. si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor.CONSECUENCIAS DE LA FALTA DE SOLICITUD DE REVISIÓN: Si ninguna de las partes solicitó oportunamente la revisión. a la fecha del depósito. que debe transcurrir desde la presentación de la solicitud hasta la fecha del vencimiento del contrato colectivo. pues las partes pueden prorrogarlo por el tiempo que juzguen conveniente para lograr un entendimiento. PLAZO: Artículo 399: se debe realizarse por los menos 60 días antes: I. pero es la práctica constante.. se convertirá en el derecho para la regulación del trabajo.. el contrato se prorrogará por un período igual al que se hubiese fijado para su duración.. 5. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado. III. III.II. treinta días antes del cumplimiento de un año transcurrido desde la celebración revisión o prórroga del contrato colectivo. en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada. II. la revisión se hará siempre que los solicitantes representan el e cincuenta y uno porciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos. será revisable total o parcialmente.Del transcurso de dos años. la solicitud de revisión deberá hacerse. FORMALIDADES DE LA SOLICITUD: La ley exige que la solicitud se presente por conducto de la autoridad del trabajo. II. NORMAS: Artículo 398: I. No son términos fatales. En el artículo 397 dice. Para el cómputo de este término se atenderá a lo establecido en el contrato y en su defecto. Si se celebro por varios patrones.PERÍODO DE REVISIÓN: Damos este nombre al lapso de 30 días para la revisión parcial o de 60 días para la general. cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión.TERMINACIÓN DEL PERÍODO DE REVISIÓN: Concluidos los términos legales y sus prorrogas. o para obra determinada. en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada.. el contrato colectivo de trabajo por tiempo determinado o indeterminado. de conformidad con lo dispuesto en el articulo 399. con sus cláusulas nuevas.Del transcurso de dos años. la revisión se hará siempre que los solicitantes tengan el cincuenta y uno porciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato. que ayude a la obtención de un resultado favorable. Los contratos colectivos serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria. Si se celebro por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón. lo que implica que el contrato colectivo. son posibles dos resultados: Un acuerdo favorable. 4. o por lo contrario. y III. . si este no es mayor de dos años.

el incumplimiento de las obligaciones derivadas de las relaciones individuales de trabajo. esto es. finalmente. sino la norma jurídica que las rige en unión con otras normas. TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO El contrato colectivo de trabajo consta de dos partes: El elemento normativo y su cubierta. no pueden faltar a su cumplimiento. Articulo 399 bis: los contratos colectivos serán revisables cada año en el que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria. Por lo tanto. si el patrono deja de cumplir la cláusula de exclusión. como tales. consiguientemente. pues normalmente se favorecía la parte que dejó de cumplir la obligación. como la ley y la costumbre. Se podría decir que la terminación en el contrato colectivo es la circunstancia objetiva. el elemento obligatorio y su envoltura. es contrario a la lógica el pedido de rescisión. los problemas de la terminación del contrato colectivo nos obligan a considerar la condición en que quedan las relaciones individuales de trabajo y los nexos que pudieran establecerse entre éstas y aquel. no puede dar origen a la rescisión del contrato colectivo. Este derecho objetivo no es el conjunto de relaciones de trabajo. ni su causa. limitada a una o varias empresas. éstas podrían quedar gobernadas por sí mismas. la terminación que del mismo declara u obtiene una de las partes. Anselmo García: "El contrato colectivo de trabajo no puede considerarse desaparecido por el solo hecho que uno o algunos de los trabajadores den lugar. se considere terminada la relación individual que por virtud del citado contrato mantenían con el patrono". RESCISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Entendemos por Rescisión de un contrato. A. en la ejecutoria del 24 de marzo de 1942. Se piensa que tampoco es posible la rescisión del elemento obligatorio. en lo personal. en tanto la cubierta es la garantía de eficacia del derecho objetivo. revisión o prorroga del contrato colectivo. el incumplimiento de las obligaciones derivadas de las relaciones individuales de trabajo. por que una institución jurídica no puede rescindirse parcialmente y por que analizando el contenido del elemento obligatorio se nota que en sus cláusulas se contienen las sanciones por la falta de cumplimiento a las mismas. pero esta falta de cumplimiento no es de las partes creadoras del contrato colectivo. En otros términos. Sus creadores. creado por la asociación obrera y el empresario. del sindicato obrero y del sindicato patronal o del empresario y no puede. independiente de la voluntad de los trabajadores y de los patronos. a que respecto de ellos. en cuanto a . tiene vida propia y se realiza en los contratos individuales de trabajo. La revisión se dará por lo menos en 30 días antes del cumplimiento del año transcurrido desde la celebración. La terminación del contrato colectivo puede obedecer a causas propias y dejar subsistentes las relaciones individuales de trabajo. así por ejemplo. dividida ésta en dos capítulos. no puede dar origen a la rescisión del contrato colectivo. El elemento normativo es una fuente autónoma de derecho objetivo. Amparo Directo 9887/41/Ia. esto es. cuando la otra no cumple las obligaciones que le correspondían.REVISON ANUAL DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS EN CUANTO AL PAGO DE SALARIO EN EFECTIVO. Así lo entendió la Suprema Corte de justicia. por que no está dirigido a ellos. el empresario puede dejar de cumplir obligaciones contraídas en las relaciones individuales de trabajo. la cancelación de sus actividades. En otros términos. El elemento normativo del contrato colectivo. que determinan el cierre de las empresas. tiene el sindicato determinadas acciones. o los obreros. lo que a su vez provoca la terminación colectiva de las relaciones individuales de trabajo. producir la rescisión del contrato colectivo.

produzcan la terminación de las relaciones individuales de trabajo y que hagan imposible la continuación. Dispone la ley. Otra disposición. que dependen de la voluntad de los autores de la institución. en tanto las segundas son necesarias. tanto de éstas como del contrato colectivo. pero en el caso. EFECTOS DE LA TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. Un segundo ejemplo se da cuando existe la disolución del sindicato titular del contrato colectivo que produce la terminación de este. d. en éste. igual situación se produce en el caso de cierre de una empresa. La primera hipótesis supone la terminación del contrato colectivo y la persistencia de las relaciones individuales de trabajo: Un primer ejemplo se encuentra en el contrato colectivo a plazo fijo. el mutuo acuerdo. Las causas extraordinarias de terminación del contrato colectivo están consideradas en dos preceptos: a. Mutuo consentimiento. B. Las causas extraordinarias son aquellas que ponen fin al contrato colectivo. La terminación de la obra para la que fue contratado el trabajo. pero en la Ley se dispone el precepto de que las relaciones individuales de trabajo subsisten y continúan regidas por las cláusulas del contrato colectivo. La segunda hipótesis es la terminación es la terminación concomitante del contrato colectivo y de las relaciones individuales de trabajo: El primer ejemplo se encuentra en el contrato colectivo para obra determinada. termina su vigencia.que en ellas se injertaron las cláusulas del elemento normativo del contrato colectivo por causas que. Otros ejemplos. ponen fin al contrato colectivo y. pues una vez vencido el plazo de duración . según que subsistan o desaparezcan las relaciones individuales de trabajo. por ejemplo. de lo que se desprende que son diversos sus efectos. por ejemplo. las relaciones individuales de trabajo concluyen al mismo tiempo que el contrato colectivo. Causas de terminación convenidas por las partes. entre otras. a su vez. b. como consecuencia. falta la materia de las relaciones individuales y. puede decirse. el vencimiento del término estipulado. La terminación del contrato colectivo de trabajo produce distintos efectos. 1. FORMAS GENERALES DE TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO C. b. pero deja subsistir las relaciones individuales de trabajo. el caso fortuito o la fuerza mayor que obligan al cierre de la empresa. se encuentran en los artículos que se refieren a la terminación de las relaciones individuales de trabajo: cuando se agota la materia objeto de la industria extractiva. si no se revisa el contrato o no se prorroga. e. A. independientemente de los deseos de las partes. la materia que debe regular el contrato colectivo. El vencimiento del término estipulado. Las primeras pueden llamarse contingentes. subsisten las relaciones individuales de trabajo. . c. que las causas ordinarias de terminación del contrato colectivo pueden ir o no acompañadas de la desaparición de las relaciones individuales de trabajo. CAUSAS CONCRETAS DE TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Las causas de terminación del contrato colectivo de trabajo se pueden clasificar en ordinarias y extraordinarias: las primeras son las que. 1. c. que la disolución del sindicato titular del contrato colectivo produce la conclusión de éste. 2. Se desprende de la enumeración anterior. normalmente. dice que se produce la terminación del contrato colectivo y de las relaciones individuales de trabajo. Las causas ordinarias de terminación del contrato colectivo se reducen a cuatro: a.

a la vez. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria. pero no concluyen. o en todo el territorio nacional. El elemento obligatorio del contrato colectivo deja de tender vigencia. las relaciones individuales de trabajo. en estos casos. La celebración de este tipo de contrato deberá presentarse ante la autoridad presentando una solicitud ante la SECRETARIA DEL TTRABAJO Y PREVISION SOCIAL. o en todo el territorio nacional. si se refiere a do o más . pierden el control e las decisiones y éstas se toman de manera que favorezca a las grandes centrales. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse un trabajo en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas en una o varias zonas económicas que abarquen 1 o más de dichas entidades.. Así. en una o varias zonas económicas. DEFINICION: ARTÍCULO 404. Los pequeños sindicatos de empresa y algunos e industria. y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas. pero continúa vigente como cláusulas de las relaciones individuales trabajo. en el futuro de seleccionar su personal y podrá recoger que hubiere prestado al sindicato. c. Los contratos colectivos pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local. por ejemplo. como la readmisión en caso de apertura de una nueva negociación. 2. Y el pequeño sindicato. Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones. que se adopten condiciones económicas de tal naturaleza que las economías precarias de los medianos y pequeños industriales no puedan soportar. en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades. Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones. pueden decidir. disuelto el sindicato titular del contrato colectivo. Por lo tanto. Si la terminación del contrato colectivo va acompañada de la destrucción de las relaciones individuales de trabajo. la envoltura del contrato colectivo es llevada por los elementos de la institución. b. los miembros del sindicato continuarán prestando sus servicios en las mismas condiciones del contrato colectivo. el empresario será libre. concluyen todos los vínculos jurídicos. Las industrias más importantes lo han adoptado o tienden a él y lo mismo trabajadores que empresarios lo ven con simpatía El contrato-ley favorece las grandes empresas que por contar con más trabajadores. se operan los siguientes efectos: a. o uno o varios sindicatos de patrones. Cuando el contrato colectivo termina. con voto mayoritario. SOLCITANTES DEL CONTRATO LEY: Quienes pueden solicitar este tipo de contratos son los sindicatos que representen las dos primeras terceras partes de trabajadores sindicalizados de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas. La parte final del artículo 55 previene las indemnizaciones que deben pagarse a los trabajadores y los derechos que pueden quedar a su favor.1. el artículo 403 de la Ley dice que. mayoritario y por tanto administrados el contrato-ley en una determinada empres. CONTRATO LEY. no tardará en ser desplazado absorbido por la central sindical. El elemento normativo deja de valer como integrante del contrato colectivo.

Es decir. Las condiciones de trabajos señaladas en el articulo 391. copia legalizada del horario y del reglamento interno para su aprobación. Los gobernadores del estado y la secretaria federal del trabajo deberán revisar este requisito en tipo de contrato para llevar en juicio la celebración de este documento. CONTENIDO DEL CONTRATO LEY: Según el artículo 412 este tipo de contrato debe ser: 1. 64. son disposiciones normativas obligatorias entre trabajadores y patronos vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes. V. con el objeto de que éstos contengan todas las disposiciones necesarias para la regulación justa de los intereses de empleadores y trabajadores y del pleno cumplimiento de las prescripciones legales pertinentes. Se trata de regular derechos adquiridos anteriormente por un contrato de trabajo o por disposiciones legales (derechos irrenunciables de los trabajadores) con el fin de que la aplicación de estos sea mucho más ordenada y de factible atención por parte de la empresa y los trabajadores. siempre que lo soliciten más del cincuenta por ciento de los trabajadores de la misma empresa". en cualquier momento. 422: conjunto de de disposiciones obligatorias para los trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. 3. la manera como deben los trabajadores cumplir con la . suscrita por el Director o Subdirector del Trabajo. para que pueda ser conocido por los trabajadores.Entidades Federativas o a industrias de jurisdicción federal. y los subdirectores del trabajo reformarán. en su artículo 64 establece lo siguiente: Art. 5. Sin tal aprobación.. Esta manera de establecer normas generales de trabajo debe ser entendida como un complemento práctico para la aplicación del contrato individual o. Las demás estipulaciones que convengan en las partes. Los solicitantes deberán justificar el requisito.VI y IX. la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en todo el territorio nacional. dentro de su jurisdicción. o en le diario oficial del estado. Los nombres y los domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención. deberá enviarse a la organización de trabajadores de la empresa y fijarse permanentemente en lugares visibles del trabajo. especialmente en lo que se refiere a sanciones. Copia auténtica del reglamento interno. El Reglamento Interno o también llamado de taller o de fábrica en otras legislaciones. El reglamento podrá ser revisado y modificado por las aludidas autoridades. que no podrá exceder de 2 años 4. si es del caso. de oficio. 6.Reglamento Interno: las fábricas y todos los establecimientos de trabajo colectivo elevarán a la Dirección General del Trabajo o a las subdirección del trabajo en sus respectivas jurisdicciones. El Código del Trabajo. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO: ART. sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo del contrato de trabajo. del contrato colectivo suscrito entre las partes. Su duración. Las reglas conforme a las cuales se formularan los planes y programas para la implantación de la capacitación y adiestramiento de la rama de la industria que se trate. los reglamentos no surtirán efecto en todo lo que perjudiquen a los trabajadores. fracciones IV. La entidad o entidades federativas. por causas motivadas en todo caso. El Director General del Trabajo. así deberán convocar y se publicara en el diario oficial de la federación. los reglamentos del trabajo que estuvieren aprobados. 2.

Gracias al interno se produce una auto limitación en los poderes del patrono respecto a la forma de dirigir u ordenar la ejecución del trabajo por parte de sus subordinados. . CONTENIDO DEL REGLAMENTO: I. el reglamento interno restringe la extensión de los poderes del empleador pero concurre a fortalecerlos en profundidad sin lesionar los derechos del personal. Días y lugares de pago. V. se trata. tanto el patrono que dicta el reglamento como los trabajadores a los cuales se les aplica. Al establecer normas a las cuales habrá de ajustarse el trabajador.obligación de prestar su trabajo. Los efectos jurídicos de esa reglamentación se manifiestan por cuanto complementan el convenio de trabajo al establecer condiciones no previstas contractualmente por las partes. Normas para prevenir el riesgo de trabajo e instrucciones para brindar primeros auxilios. Además. Días t horas destinados para a hacer limpieza y mantenimiento a los equipos. simplemente reguladoras de las ya convenidas. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. Labores insalubre que no deben desempeñar los menores. "A pesar de que su elaboración corresponde al patrono y se entiende como emanación del poder de dirección que este tiene dentro de la relación de trabajo. Horas de entrada y salida de los trabajadores. Permisos y licencias. de una serie de obligaciones mutuas a las cuales se tienen que ceñir las partes y cuya vigilancia incumbe a las autoridades de trabajo". por la aprobación del ente de control. en consecuencia se aúnan aquellas con derechos que pueden ser ejercidos por ambas partes. obligatoria también para el. revise nuevamente el reglamento y disponga su modificación en el caso de que así lo decida. III. Normas para el uso de asientos o silla. de oficio. IV. VI. maquinaria establecimientos y útiles para el trabajo. en nuestro caso por la Dirección del Trabajo. tiempo destinado para las comidas y descansos durante la jornada. da la posibilidad de que la autoridad. y de la cual no podrá en lo sucesivo apartarse hasta tanto que el reglamento no sea modificado. II. X. el patrono formula una declaración de voluntad. quienes se encargarán de verificar si el reglamento cumple con las condiciones necesarias para su aplicabilidad y que no vulnere derechos consagrados a favor del trabajador. para que sea válido. como de la trascripción del artículo 64 se aprecia. VIII. sin embargo. Este reglamento debe pasar. VII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos. IX. Lugar y momento en donde deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo. De esta forma. Es importante determinar que sus disposiciones no son creadoras de nuevos derechos u obligaciones. Se advierte también una superposición de obligaciones comunes a ambas partes.