CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DERECHO LABORAL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO DEFINICION.

E l contrato colectivo de trabajo es también llamado convenio colectivo de trabajo o convención colectiva de trabajo, es un contrato celebrado entre un sindicato o gripo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. El articulo 386 de la Ley Federal del trabajo dice que: el contrato colectivo de trabajo es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos . El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales). Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante. También, aunque depende de la legislación de cada país, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT. Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.). Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general (leyes o reglamentos). El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes. NATURALEZA DEL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO Camerlinck Es de derecho privado, viene del derecho civil y obliga por tal a los trabajadores miembros de un asociación profesional o sindicato para el patrón o viceversa. De la Cueva Es una institución de derecho publico que es la norma que regula la organización u autoridad del poder publico y siendo la creación de normas generales una función publica, el contrato colectivo debe tener también ese carácter. Es una fuente autónoma de derecho objetivo que resulta de un acuerdo de voluntades al que cabe reconocer la condición contractual.

Es un derecho de clase en la medida que su celebración es obligatoria para el patrón y debe contener normas favorables a los trabajadores. siempre que se pongan de acuerdo. el contrato colectivo de trabajo se celebrará con el que tenga mayos numero de de trabajadores dentro de la empresa. El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento. bajo una pena de nulidad. En el primer supuesto. los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el articulo 450 de la LFT. un contrato colectivo. entregando e un ejemplar a cada una de las partes y se depositara otro tanto en la junta de conciliación y arbitraje o en la junta federal o local de conciliación. temporal o permanente de derechos y obligaciones de contenido patrimonial. generalmente es consensual. para la creación y transformación inmediata. salvo que las partes hubiesen convenido una fecha distinta. también. OBLIGACION: El articulo 387 dice: el patrón que emplee trabajadores miembros dentro de un sindicato tendrá obligación de celebrar con este. según que el principio general sea la regulación heterónoma o la regulación autónoma. Si concurren sindicatos gremiales. Del Buen. la que después de anotar la fecha y hora de la presentación del documento lo remitirá a la junta federal o local de conciliación y arbitraje. CELEBRACION POR ESCRITO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO El articulo 390 especifica: El contrato colectivo de trabajo deberá presentarse por escrito. CONTENIDO: El contrato colectivo del trabajo debe contener lo siguiente: . Acuerdo espontáneo de voluntades. NORMAS A OBSERVAR SI DENTRO DE LA MISMA EMPRESA EXISTEN VARIOS SINDICATOS. el contrato colectivo del trabajo se celebrara con el conjunto mayoritarios que represente a las profesiones. y. siempre que el número de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o industrial. II. diferido o condicionada. podrán los primeros celebrar sus contratos para su profesión. como es el caso de la homologación por parte de alguna dependencia estatal. Tales actos pueden consistir en aquéllos que busquen darle publicidad -atendiendo a su naturaleza de ley profesional-. Si concurren sindicatos gremiales. el registro y la publicación. son las partes que suscriben la convención colectiva las que estipulan la vigencia de la convención colectiva. Si el patrón se niega a firmar el contrato. VIGENCIA DEL CONTRATO COLESCTIVO DEL TRABAJO. En caso contrario cada sindicato celebrara un contrato colectivo para su profesión. aquéllos que se dirigen a garantizar su legalidad. En derecho comparado encontramos al respecto dos sistemas. al cumplimiento de los cuales se sujeta la entrada en vigencia de la convención colectiva. que persigue fines distintos. de empresa o industria. En el segundo supuesto. cuando lo solicite. Si concurren sindicatos de empresas o industriales o unos y otros. III. dentro de los cuales cabe citar el depósito. El Artículo 388: indica que dentro de l empresa se deben seguir los siguientes prospectos de la realización del contrato colectivo del trabajo: I. Se hará por triplicado. las legislaciones prevén la realización de diversos actos. adecuado a la ley y a las buenas costumbres. CUANDO SE PIERDE LA TITULARIDAD DEL CONTRATO: El artículo 389: este especifica que todo contrato pierde su titularidad cuando este convenio no acata las disposiciones normativas del articulo 388 de la LFT. excepcionalmente formal.

Los días de descanso y vacaciones.Es entendido que los trabajos que por su naturaleza tengan el carácter de permanentes o continuos en la empresa serán ejecutas por trabajadores permanentes. Es entendido que los TRABAJOS que por su naturaleza tengan el carácter de permanentes o continuos en la Empresa. regula las condiciones de trabajo de los laborantes en todos los centros de trabajo donde LAFARGE INCEHSA realiza sus operaciones y en cualquier otro centro de trabajo que estableciera en el futuro dentro del territorio nacional. adjunto actas que comprueban dichas peticiones. III. es igual al párrafo del articulo 47 del código del trabajo y tomando en cuenta que el sindicato a solicitado varias veces el cumplimiento de esta cláusula y del articulo 47 del código del trabajo. VI. VIII. Las jornadas de trabajo. siguiendo todas las instancias que el mismo contrato estipula la empresa se ha rehusado al cumplimiento. El monto de los salarios VII. Estas especificaciones están establecidas en el artículo 390: Clausula No. se compromete a tramitar ante el Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP) u otras instituciones de formación. 2 del contrato colectivo.Los trabajadores temporales que desempeñen dichos trabajos o funciones y que no estén realizando sustituciones se consideran como trabajadores permanentes. sin que esto último implique una renuncia de la Empresa y del trabajador al derecho que tiene de poner fin al contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte. Clausula No. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo a la LFT. durante este periodo conforme al artículo numero 49 del Código del Trabajo. el desarrollo de cursos y seminarios a los trabajadores sindicalizados. PARA QUIEN RIGE segundo párrafo. INCUMPLIMIENTO.. 2. Las clausulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores de la empresa o establecimientos que comprendan. Los trabajadores temporales que desempeñen dichos trabajos o funciones y que no estén realizando sustituciones. Las empresas y establecimientos que abarque. IX.. 2 PARA QUIENES RIGE El presente Contrato Colectivo. IV. efectos que se extienden a los trabajadores en período de prueba. 17 del contrato colectivo CLAUSULA N. 17 FORMACION A TRABAJADORES La empresa con el ánimo de capacitar a sus trabajadores y obtener un mayor rendimiento en las diferentes secciones de trabajo.I. V. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar o laborar a la empresa o establecimiento. 2 del contrato colectivo CLAUSULA N. . X. A pesar de que este párrafo de la cláusula No. Las demás estipulaciones que convengan las partes. II. serán EJECUTADOS por trabajadores permanentes. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada. Los nombres y los domicilios de los contratantes. se consideran como trabajadores permanentes Violación de la clausula No. 2 del contrato colectivo La cláusula No.

Asi mismo se nombrara un comité de planificación integrado por dos representantes de la empresa y dos del sindicato. 22. incapacidades y permisos especiales en un término no mayor de tres (3) dias de su presentacion. Esto le servirá como formación para un posible ascenso de la categoría que sustituye. U OTRAS INSTITUCIONES DE FORMACION EL DESARROLLO DE CURSOS Y SEMINARIOS A LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS INCUMPLIMIENTO: Hasta esta fecha la empresa no ha cumplido con esta clausula del contrato colectivo. Violación de la clausula # 17 del contrato colectivo Cláusula No. 36 EXAMENES MEDICOS A TRABAJADORES . este sera con personal permanente. LOS MOVIMIENTOS TEMPORALES A CARGOS DE MAYOR CATEGORIA POR CAUSA DE VACACIONES. devengando el salario del puesto. 22 del contrato colectivo CLAUSULA N. los movimientos temporales a cargo de mayor categoría por causa de vacaciones. 17. Con el proposito de proceder al nombramiento temporal. ese tiempo no sea inferior a cinco (5) dias habiles. se haran las gestiones pertinentes para su capacitacion. que cuando un empleado sindicalizado requiera formación en el extranjero. El deparatamento de recursos humanos hara las investigaciones necesarias en caso de improviso y en el de vacaciones se sujetaran a la calendarizacion respectiva. el cual se encargara de la capacitacion de los trabajadores sindicalizados. 36 del contrato colectivo CLAUSULA N. Clausula No. Clausula No. Este comité recomendara a la empresa. SE COMPROMETE A TRAMITAR ANTE EL INSTITUTO NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL. (INFOP). contados a partir de la suscripción del presente contrato colectivo. 22 del contrato colectivo Cláusula No. Violación de la clausula No. LA EMPRESA CON EL ANIMO DE CAPACITAR A SUS TRABAJADORES Y OBTENER MAYOR RENDIMIENTO EN LAS DIFERENTES SECCIONES DE TRABAJO. En el caso de vacante de un puesto de menor categoría la empresa podra contratar personal ajeno a la misma sujetandose a la clausula del salario minimo del puesto que sustituye. debiendo elaborar un plan anual de capacitacion para su implementacion. 22 PAGO POR SUSTITUCION DE PUESTO La empresa se compromete a boletinar con diez (10) dias de anticipación. en el termino de treinta (30) dias. INCAPACIDADES Y PERMISOS ESPECIALES EN UN TERMINO NO MAYOR DE TRES (3) DÍAS DE SU PRESENTACIÓN INCUMPLIMIENTO: La empresa no ha cumplido con esta cláusula pues todas estas vacantes las cubre con personal bajo el sistema de la tercerizacion o sub contratación. LA EMPRESA SE COMPROMETE A BOLETINAR CON DIEZ (10) DÍAS DE ANTICIPACION. siempre y cuando.

hemograma. veinticuatro (24) overoles y cien (100) uniformes completos. GLICEMIA.La empresa con el objeto de proteger la salud de los trabajadores mandara a practicarles una vez por a. 446 del codigo del trabajo. 36 del contrato colectivo. En los casos de la valoración de los riezgos profesionales se atendera a lo establecido en el articulo N. a eacepcion del personal femenino que trabaja en aseo de la empresa que se le proporcionara cuatro (4) uniformes y un par de zapatos. ACIDO URICO. este ultimo con el consentimiento del trabajador. 45 UNIFORMES A TRABAJADORES Anualmente la empresa proveera a sus trabajadores de tres (3) uniformes y un par de zapatos. Zapatos normal. la oficina de recursos humanos efectuara la compra previo acuerdo con ellas sobre el modelo que determine. colesterol. Para mantener limpios sus uniformes y para proteccion personal. d) La empresa le reconocera a sus trabajadores el 20% del valor no cubierto por el seguro de los examenes de endoscopia y dermatología cuando estos casos sean debidamente calificados y certificados por un medico especialista. 36. EXAMENES MEDICO A TRABAJADORES. TRIGLICERIDOS. acido urico. ESTE ULTIMO CON EL CONCENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. Clausula No. EXAMENES DE SANGRE QUE INCLUIRA PRUEBAS DE VDRL. veinticinco (25) capotes. HIV. Violación de la clausula # 36 del contrato colectivo Cláusula No. la empresa proporcionara dos (2) overoles a los trabajadores que se desempeñan en los siguientes puestos: Mecanicos automotrices o equipo movil Mecanicos industriales que realicen guardia Tecnico instrumentista Personal de medio ambiente Motorista de cisternas Operador y ayudantes de carro de engrase Engrasadores de mantenimiento Reparador de llantas Torneros Perforistas. nariz y garaganta) una vez al año: b) Examenes de sangre que incluira pruebas de VDRL. COLESTEROL. Es entendido que para la realización de estos examenes la empresa contratara los servicios profesionales de laboratorios clinicas de calidad. ESTOS EXMANES SE PRACTICARAN EN PRIMEROS TRES MESES DE CADA SEMESTRE. HEMOGRAMAS. INCUMPLIMIENTO: Estamos al sexto mes del año 2009 y hasta la fecha la empresa no a cumplido con el inciso b de la cláusula No. En las areas que se justifique los zapatos Seran de seguridad. triglicéridos.o. lo anterior sera siempre y cuando la enfermedad este relacionada con su trabajo. glicemia. muleteros y peones de cantera . 45 del contrato colectivo CLAUSULA N. Estos examenes se practicaran los primeros tres meses de cada semestre.o los siguientes EXAMENES: a) Vias respiratorias (Pulmones. HIV. c) Examen de audiologia una vez al año. en caso de que los resultados fueren positivos la empresa se compromete a proporcionar los aros y reembolsar el 100% de los lentes. e) Examen de la vista una (1) vez al a. Para las secretarias. EN EL INCISO B.

a los laborantes y segundos analistas. con la misma excusa de todos los años que el proveedor no les había cumplido. 61 del contrato colectivo Cláusula No. 61 del contrato colectivo CLAUSULA N0 61 DEDUCCIONES ESPECIALES De conformidad a resolución adoptada en asamblea general del sindicato todos los trabajadores afiliados estan en la obligación de contribuír con el sindicato con el valor del cien por ciento del aumento salarial correspondiente al primer mes en aplicación de este contrato Es entendido que la obligación de pagar dicha contribución. ARTICULO 60A DEL CODIGO DEL TRABAJO. se dotara de dos (2) gabachas blancas manga larga. En el deparatamento del laboratorio. Clausula No. En el deparatamento de canteras y fabricación se proporcionara dos (2) camisas manga larga. pasaron los 20 días y estamos a mediados del mes de junio y aun la empresa no ha cumplido con esta cláusula. ANUALMENTE LA EMPRESA PROVEERA A SUS TRABAJDORES DE TRES (3) UNIFORMES Y UN PAR DE ZAPATOS TODOS ESTOS IMPLEMENTOS SERÁN ENTREGADOS EN EL MES DE MARZO DE CADA AÑO. el cual sera sustituido cuando se compruebe su deterioro. asi tambien se proporcionaran tres (3) uniformes blancos de dos (2).Preparadores de combustible del departamento de fabricación En el deparatamento de mantenimiento. La empresa deducirá por planilla y entregará al tesorero del sindicato las cantidades deducidas a mas tardar quince días después de efectuada la deducción con una lista que contenga el nombre de los trabajadores que hayan hecho la aportación. piezas. 45. INCUMPLIMIENTO: A finales del mes de marzo la empresa mediante nota enviada al sindicato. adjunto actas y notas que comprueban que el sindicato a seguido los tramites correspondientes. solicito 20 días de prorroga de plazo para la entrega de los uniformes. 61. UNIFORMES A TRABAJADORES. dos (2) gabachas blancas y un (1) par de zapatos blancos al personal de enfermeria. DEDUCCIONES ESPECIALES SEGUNDO PARRAFO. incluye tambien aquellos trabajadores que no siendo afiliados al sindicato recibieran cualquier beneficio del contrato colectivo. INCUMPLIMIENTO: En reiteradas ocasiones el sindicato a solicitado a la empresa el cumplimiento de esta cláusula y articulo del código del trabajo. La empresa se compromete a facilitar a los trabajadores que necesiten un (1) capote. Todos estos implementos seran entregados en el mes de marzo de cada año. ES ENTENDIDO QUE LA OBLIGACION DE PAGAR DICHA CONTRIBUCION INCLUYE TAMBIÉN AQUELLOS TRABAJADORES QUE NO SIENDO AFILIADOS AL SINDICATO RECIBAN CUALQUIER BENEFICIO DEL CONTRATO COLECTIVO. para proteccion de los soldadores. Violación de la clausula No. Violación de la clausula No. siempre la empresa mediante excusas a omitido cumplir este mandato legal. se dotara de tres (3) camisas manga larga de tela gruesa. 45 del contrato colectivo Cláusula No. de tela gruesa para proteccion de los palistas. .

Según nuestro contrato colectivo en la cláusula No.PRINCIPIO GENERAL: Los contratos colectivos no pueden abatir las condiciones de trabajo existentes en la empresa. CLAUSUAL DE ADMISION O EXCLUSION EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS ARTICULO 395: EL patrón admitirá exclusivamente a trabajadores a quienes sean miembros de los sindicatos contratantes. sin embargo la empresa proporciona este beneficio a los trabajadores no sindicalizados y a sus hijos. 2. Es un sistema que tiene por objeto conservar la vida del contrato colectivo. no así la empresa proporciona 300 bolsas de cemento a los trabajadores no sindicalizados. Entre otros actos de discriminación. 3. 45. Según nuestro colectivo en la cláusula No. En la negociación colectiva del VIII contrato colectivo vigente quisimos incluir una cláusula que cubriera gastos odontológicos de los trabajadores lo cual la empresa no acepto la petición sindical. se aplicara las disposiciones legales. inyectarle nueva vida. 1. No podrán aplicarse en prejuicios de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servico o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo del trabajo. evitando así su destrucción y desaparición. la empresa venderá una cantidad no mayor de 200 bolsas de cemento a sus trabajadores.Descriminación de trabajadores sindicalizados Hemos venido siendo victimas de discriminación por parte de la empresa LAFARGE CEMENTOS. días de descanso y vacaciones. violentando el acuero marco firmado en Paris. A continuación detallamos: 1. que poseen su independencia ante el . CONDICIONES MINIMAS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO Este no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o industria. porque ellas viven en las relaciones individuales de trabajo. o mejor. REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO Con el nombre de Revisión se conocen los procedimientos de reestudio y modificación de las cláusulas de las convenciones colectivas. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo. dice que anualmente la empresa proveerá a sus trabajadores 3 uniformes y 1 pqr de zapatos no así la empresa proporciona a los trabajadores no sindicalizados proporciona 5 uniformes. aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado. 52. Francia el 12 de septiembre del año 2005. ORGANIZACIÓN DE COMISIONES MIXTAS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS: Articulo 392: En los contratos colectivos podrá establecerse la organización de las comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y económicas. AMBITO DE APLICACIÓN DE LAS ESTIPULACIONES DEL CONTRATO: Estas se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento. FALTA DE DETERMINACION DE SALARIOS EN EL CONVENIO NO PRODUCE EFECTOS: Articulo 393: No producirá efectos de contrato colectivo el convenio al que le falte la determinación de los salarios. por el simple hecho de estar afiliados a la organización sindical..

Si se celebró por varios patronos. c. y porque la misión de los sindicatos no es la reducción de los beneficios de trabajo.FORMAS DE LA REVISIÓN: La práctica mexicana ha creado un doble procedimiento. B. Si se celebró por un solo Sindicato de trabajadores o un solo patrono. si éste no es mayor de dos años. pueden presentarse diversas hipótesis con respecto a la revisión: a. Si se celebró por varios Sindicatos de trabajadores. 2. a cuyos aspectos ha dado los nombres de: A. En el art.contrato colectivo. el procedimiento normal sería la revisión obligatoria. en los plazos convencionales o legales. deberá efectuarse en fechas determinadas.Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado. la revisión se efectuará antes del vencimiento del contrato colectivo. por lo menos. dos posibilidades. TITULARES DE LA ACCIÓN DE REVISIÓN: Son los mismos que encontramos para la celebración de los contratos colectivos. pues está sujeta a plazos determinados La ley señala un plazo máximo de dos años y puntualiza tres situaciones en el art. Nada impide que el sindicato obrero y el empresario convengan. bajo la sanción de prórroga por un lapso igual al originario. a los que se dan los nombres de: * REVISION EN PLAZO CONVENCIONAL y * REVISION EN PLAZO LEGAL. b. la revisión se hará a solicitud de los Sindicatos que representen el 51% de la totalidad de los miembros de los Sindicatos. Se le da el nombre de revisión obligatoria. anteriores a los vencimientos sucesivos de las convenciones colectivas. cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión. en cualquier tiempo. I. bajo la misma sanción de prórroga del contrato colectivo. Es la que debe celebrarse obligatoriamente en el período inmediato anterior al vencimiento del contrato colectivo. ya que en caso contrario. REVISION EN PLAZO CONVENCIONAL: Es la que debe efectuarse en las fechas y de conformidad con las reglas fijqadas por las partes en el contrato colectivo. su superación constante. La idea de la libertad de acción de los sindicatos obreros y de los patronos. en la inteligencia de que si ninguno de los dos hace el emplazamiento el contrato queda prorrogado por un período de tiempo igual al originario. 398 de la Ley Federal de Trabajo. LA REVISION CONVENCIONAL: C. LA REVISION OBLIGATORIA: La Ley concibe a la revisión como el procedimiento que debe efectuarse en el tiempo inmediato anterior al vencimiento de la convención. . sesenta días antes. OPORTUNIDAD PARA EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN: La revisión obligatoria no puede iniciarse libremente en cualquier tiempo. REVISION EN PLAZO LEGAL: Es la que tiene que solicitarse y desarrollarse en los plazos precisos señalados por la ley. sino a la inversa.. porque tanto el sindicato obrero como el patrono puede emplazar a su contraparte. 399: La solicitud de revisión deberá hacerse. en revisar los aspectos que juzguen conveniente o útil. MODALIDADES DE LA REVISIÓN: Es un procedimiento periódico. a que concurran a las Juntas de Avenencia. la revisión se hará "siempre que los solicitantes tengan el 51% de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato colectivo". creó dentro de la revisión obligatoria..

cuanto para la intervención de la autoridad como un conciliador experimentado. se convertirá en el derecho para la regulación del trabajo. III. En el artículo 397 dice. II. III. Si se celebro por varios patrones. son posibles dos resultados: Un acuerdo favorable. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado. 3. lo que implica que el contrato colectivo.PERÍODO DE REVISIÓN: Damos este nombre al lapso de 30 días para la revisión parcial o de 60 días para la general. o por lo contrario. 4. la revisión se hará siempre que los solicitantes representan el e cincuenta y uno porciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos. la revisión se hará siempre que los solicitantes tengan el cincuenta y uno porciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato. por lo menos. si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor. que fracasen las platicas.II. FORMALIDADES DE LA SOLICITUD: La ley exige que la solicitud se presente por conducto de la autoridad del trabajo.. o para obra determinada. Los contratos colectivos serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria.TERMINACIÓN DEL PERÍODO DE REVISIÓN: Concluidos los términos legales y sus prorrogas. Si se celebro por varios sindicatos de trabajadores. Del transcurso de dos años. Del transcurso de dos años. con sus cláusulas nuevas. Para el cómputo de este término se atenderá a lo establecido en el contrato y en su defecto.Del transcurso de dos años. tanto para que exista una comprobación auténtica de la fecha de presentación. pero es la práctica constante. si este no es mayor de dos años. pues las partes pueden prorrogarlo por el tiempo que juzguen conveniente para lograr un entendimiento.. que debe transcurrir desde la presentación de la solicitud hasta la fecha del vencimiento del contrato colectivo. Si se celebro por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón. treinta días antes del cumplimiento de un año transcurrido desde la celebración revisión o prórroga del contrato colectivo. la solicitud de revisión deberá hacerse. NORMAS: Artículo 398: I. . será revisable total o parcialmente. a la fecha del depósito. 5. por lo menos. y III. PLAZO: Artículo 399: se debe realizarse por los menos 60 días antes: I. II..Del transcurso de dos años.. si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor. cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión. en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada. de conformidad con lo dispuesto en el articulo 399. el contrato se prorrogará por un período igual al que se hubiese fijado para su duración. que ayude a la obtención de un resultado favorable. el contrato colectivo de trabajo por tiempo determinado o indeterminado.CONSECUENCIAS DE LA FALTA DE SOLICITUD DE REVISIÓN: Si ninguna de las partes solicitó oportunamente la revisión. No son términos fatales.. en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada.

A. RESCISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Entendemos por Rescisión de un contrato. en la ejecutoria del 24 de marzo de 1942. así por ejemplo. en cuanto a . producir la rescisión del contrato colectivo. en tanto la cubierta es la garantía de eficacia del derecho objetivo. revisión o prorroga del contrato colectivo. Este derecho objetivo no es el conjunto de relaciones de trabajo. el incumplimiento de las obligaciones derivadas de las relaciones individuales de trabajo. por que una institución jurídica no puede rescindirse parcialmente y por que analizando el contenido del elemento obligatorio se nota que en sus cláusulas se contienen las sanciones por la falta de cumplimiento a las mismas. En otros términos. TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO El contrato colectivo de trabajo consta de dos partes: El elemento normativo y su cubierta. Se piensa que tampoco es posible la rescisión del elemento obligatorio. El elemento normativo del contrato colectivo. Anselmo García: "El contrato colectivo de trabajo no puede considerarse desaparecido por el solo hecho que uno o algunos de los trabajadores den lugar. no pueden faltar a su cumplimiento. no puede dar origen a la rescisión del contrato colectivo. es contrario a la lógica el pedido de rescisión. el empresario puede dejar de cumplir obligaciones contraídas en las relaciones individuales de trabajo. pues normalmente se favorecía la parte que dejó de cumplir la obligación. Por lo tanto. consiguientemente. En otros términos. no puede dar origen a la rescisión del contrato colectivo. tiene el sindicato determinadas acciones. independiente de la voluntad de los trabajadores y de los patronos. a que respecto de ellos. El elemento normativo es una fuente autónoma de derecho objetivo. La revisión se dará por lo menos en 30 días antes del cumplimiento del año transcurrido desde la celebración. Sus creadores. esto es. cuando la otra no cumple las obligaciones que le correspondían. La terminación del contrato colectivo puede obedecer a causas propias y dejar subsistentes las relaciones individuales de trabajo. como tales. dividida ésta en dos capítulos. que determinan el cierre de las empresas. si el patrono deja de cumplir la cláusula de exclusión. ni su causa. sino la norma jurídica que las rige en unión con otras normas. el incumplimiento de las obligaciones derivadas de las relaciones individuales de trabajo. los problemas de la terminación del contrato colectivo nos obligan a considerar la condición en que quedan las relaciones individuales de trabajo y los nexos que pudieran establecerse entre éstas y aquel. tiene vida propia y se realiza en los contratos individuales de trabajo. Así lo entendió la Suprema Corte de justicia. creado por la asociación obrera y el empresario. el elemento obligatorio y su envoltura. éstas podrían quedar gobernadas por sí mismas. pero esta falta de cumplimiento no es de las partes creadoras del contrato colectivo. se considere terminada la relación individual que por virtud del citado contrato mantenían con el patrono". esto es. la cancelación de sus actividades. la terminación que del mismo declara u obtiene una de las partes. finalmente. del sindicato obrero y del sindicato patronal o del empresario y no puede. o los obreros.REVISON ANUAL DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS EN CUANTO AL PAGO DE SALARIO EN EFECTIVO. en lo personal. como la ley y la costumbre. Se podría decir que la terminación en el contrato colectivo es la circunstancia objetiva. Amparo Directo 9887/41/Ia. limitada a una o varias empresas. Articulo 399 bis: los contratos colectivos serán revisables cada año en el que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria. por que no está dirigido a ellos. lo que a su vez provoca la terminación colectiva de las relaciones individuales de trabajo.

2. por ejemplo. en tanto las segundas son necesarias. según que subsistan o desaparezcan las relaciones individuales de trabajo. produzcan la terminación de las relaciones individuales de trabajo y que hagan imposible la continuación. pero deja subsistir las relaciones individuales de trabajo. Otra disposición. que las causas ordinarias de terminación del contrato colectivo pueden ir o no acompañadas de la desaparición de las relaciones individuales de trabajo. Las primeras pueden llamarse contingentes. subsisten las relaciones individuales de trabajo. normalmente. por ejemplo. que dependen de la voluntad de los autores de la institución. 1. b. Dispone la ley. a su vez. falta la materia de las relaciones individuales y. el vencimiento del término estipulado. Las causas ordinarias de terminación del contrato colectivo se reducen a cuatro: a. pues una vez vencido el plazo de duración . Un segundo ejemplo se da cuando existe la disolución del sindicato titular del contrato colectivo que produce la terminación de este. A. Se desprende de la enumeración anterior. La primera hipótesis supone la terminación del contrato colectivo y la persistencia de las relaciones individuales de trabajo: Un primer ejemplo se encuentra en el contrato colectivo a plazo fijo. en éste. independientemente de los deseos de las partes. el mutuo acuerdo. La terminación del contrato colectivo de trabajo produce distintos efectos. Causas de terminación convenidas por las partes. el caso fortuito o la fuerza mayor que obligan al cierre de la empresa. como consecuencia.que en ellas se injertaron las cláusulas del elemento normativo del contrato colectivo por causas que. igual situación se produce en el caso de cierre de una empresa. FORMAS GENERALES DE TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO C. La segunda hipótesis es la terminación es la terminación concomitante del contrato colectivo y de las relaciones individuales de trabajo: El primer ejemplo se encuentra en el contrato colectivo para obra determinada. puede decirse. pero en la Ley se dispone el precepto de que las relaciones individuales de trabajo subsisten y continúan regidas por las cláusulas del contrato colectivo. . CAUSAS CONCRETAS DE TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Las causas de terminación del contrato colectivo de trabajo se pueden clasificar en ordinarias y extraordinarias: las primeras son las que. B. EFECTOS DE LA TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. si no se revisa el contrato o no se prorroga. d. entre otras. La terminación de la obra para la que fue contratado el trabajo. 1. dice que se produce la terminación del contrato colectivo y de las relaciones individuales de trabajo. ponen fin al contrato colectivo y. tanto de éstas como del contrato colectivo. termina su vigencia. c. b. la materia que debe regular el contrato colectivo. c. Mutuo consentimiento. e. las relaciones individuales de trabajo concluyen al mismo tiempo que el contrato colectivo. Otros ejemplos. pero en el caso. El vencimiento del término estipulado. Las causas extraordinarias son aquellas que ponen fin al contrato colectivo. se encuentran en los artículos que se refieren a la terminación de las relaciones individuales de trabajo: cuando se agota la materia objeto de la industria extractiva. que la disolución del sindicato titular del contrato colectivo produce la conclusión de éste. Las causas extraordinarias de terminación del contrato colectivo están consideradas en dos preceptos: a. de lo que se desprende que son diversos sus efectos.

Los pequeños sindicatos de empresa y algunos e industria. pero no concluyen. Así. pierden el control e las decisiones y éstas se toman de manera que favorezca a las grandes centrales. la envoltura del contrato colectivo es llevada por los elementos de la institución. 2. o en todo el territorio nacional. el empresario será libre. a la vez. en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades.. no tardará en ser desplazado absorbido por la central sindical. pueden decidir. Los contratos colectivos pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local. se operan los siguientes efectos: a. en una o varias zonas económicas. las relaciones individuales de trabajo. El elemento normativo deja de valer como integrante del contrato colectivo. y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas. Las industrias más importantes lo han adoptado o tienden a él y lo mismo trabajadores que empresarios lo ven con simpatía El contrato-ley favorece las grandes empresas que por contar con más trabajadores. pero continúa vigente como cláusulas de las relaciones individuales trabajo.1. si se refiere a do o más . DEFINICION: ARTÍCULO 404. Y el pequeño sindicato. SOLCITANTES DEL CONTRATO LEY: Quienes pueden solicitar este tipo de contratos son los sindicatos que representen las dos primeras terceras partes de trabajadores sindicalizados de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas. con voto mayoritario. mayoritario y por tanto administrados el contrato-ley en una determinada empres. Por lo tanto. el artículo 403 de la Ley dice que. Cuando el contrato colectivo termina. Si la terminación del contrato colectivo va acompañada de la destrucción de las relaciones individuales de trabajo. que se adopten condiciones económicas de tal naturaleza que las economías precarias de los medianos y pequeños industriales no puedan soportar. Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones. por ejemplo. en el futuro de seleccionar su personal y podrá recoger que hubiere prestado al sindicato. en estos casos. Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones. los miembros del sindicato continuarán prestando sus servicios en las mismas condiciones del contrato colectivo. disuelto el sindicato titular del contrato colectivo. b. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria. c. como la readmisión en caso de apertura de una nueva negociación. o uno o varios sindicatos de patrones. concluyen todos los vínculos jurídicos. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse un trabajo en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas en una o varias zonas económicas que abarquen 1 o más de dichas entidades. La celebración de este tipo de contrato deberá presentarse ante la autoridad presentando una solicitud ante la SECRETARIA DEL TTRABAJO Y PREVISION SOCIAL. o en todo el territorio nacional. CONTRATO LEY. La parte final del artículo 55 previene las indemnizaciones que deben pagarse a los trabajadores y los derechos que pueden quedar a su favor. El elemento obligatorio del contrato colectivo deja de tender vigencia.

64. en cualquier momento. con el objeto de que éstos contengan todas las disposiciones necesarias para la regulación justa de los intereses de empleadores y trabajadores y del pleno cumplimiento de las prescripciones legales pertinentes. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO: ART. Las reglas conforme a las cuales se formularan los planes y programas para la implantación de la capacitación y adiestramiento de la rama de la industria que se trate. si es del caso. 6. la manera como deben los trabajadores cumplir con la . la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en todo el territorio nacional. especialmente en lo que se refiere a sanciones. Los gobernadores del estado y la secretaria federal del trabajo deberán revisar este requisito en tipo de contrato para llevar en juicio la celebración de este documento. los reglamentos del trabajo que estuvieren aprobados.VI y IX. fracciones IV. deberá enviarse a la organización de trabajadores de la empresa y fijarse permanentemente en lugares visibles del trabajo. siempre que lo soliciten más del cincuenta por ciento de los trabajadores de la misma empresa". El Código del Trabajo. los reglamentos no surtirán efecto en todo lo que perjudiquen a los trabajadores. Su duración. CONTENIDO DEL CONTRATO LEY: Según el artículo 412 este tipo de contrato debe ser: 1. suscrita por el Director o Subdirector del Trabajo. El reglamento podrá ser revisado y modificado por las aludidas autoridades. El Director General del Trabajo. Copia auténtica del reglamento interno. de oficio. sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo del contrato de trabajo. copia legalizada del horario y del reglamento interno para su aprobación. Las demás estipulaciones que convengan en las partes. dentro de su jurisdicción. 2. y los subdirectores del trabajo reformarán. por causas motivadas en todo caso. Sin tal aprobación. Los solicitantes deberán justificar el requisito. El Reglamento Interno o también llamado de taller o de fábrica en otras legislaciones. del contrato colectivo suscrito entre las partes.Entidades Federativas o a industrias de jurisdicción federal. Es decir. 5. La entidad o entidades federativas. Los nombres y los domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención. Esta manera de establecer normas generales de trabajo debe ser entendida como un complemento práctico para la aplicación del contrato individual o.Reglamento Interno: las fábricas y todos los establecimientos de trabajo colectivo elevarán a la Dirección General del Trabajo o a las subdirección del trabajo en sus respectivas jurisdicciones. para que pueda ser conocido por los trabajadores. Se trata de regular derechos adquiridos anteriormente por un contrato de trabajo o por disposiciones legales (derechos irrenunciables de los trabajadores) con el fin de que la aplicación de estos sea mucho más ordenada y de factible atención por parte de la empresa y los trabajadores. 3. V. o en le diario oficial del estado. así deberán convocar y se publicara en el diario oficial de la federación. Las condiciones de trabajos señaladas en el articulo 391. que no podrá exceder de 2 años 4. en su artículo 64 establece lo siguiente: Art.. 422: conjunto de de disposiciones obligatorias para los trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. son disposiciones normativas obligatorias entre trabajadores y patronos vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes.

VII. V. de una serie de obligaciones mutuas a las cuales se tienen que ceñir las partes y cuya vigilancia incumbe a las autoridades de trabajo". Este reglamento debe pasar. quienes se encargarán de verificar si el reglamento cumple con las condiciones necesarias para su aplicabilidad y que no vulnere derechos consagrados a favor del trabajador. tiempo destinado para las comidas y descansos durante la jornada. por la aprobación del ente de control. "A pesar de que su elaboración corresponde al patrono y se entiende como emanación del poder de dirección que este tiene dentro de la relación de trabajo. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos. Lugar y momento en donde deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo. IV. Días t horas destinados para a hacer limpieza y mantenimiento a los equipos. Es importante determinar que sus disposiciones no son creadoras de nuevos derechos u obligaciones. Se advierte también una superposición de obligaciones comunes a ambas partes. Permisos y licencias. de oficio.obligación de prestar su trabajo. IX. . Normas para prevenir el riesgo de trabajo e instrucciones para brindar primeros auxilios. revise nuevamente el reglamento y disponga su modificación en el caso de que así lo decida. X. para que sea válido. Días y lugares de pago. Al establecer normas a las cuales habrá de ajustarse el trabajador. el reglamento interno restringe la extensión de los poderes del empleador pero concurre a fortalecerlos en profundidad sin lesionar los derechos del personal. Labores insalubre que no deben desempeñar los menores. Gracias al interno se produce una auto limitación en los poderes del patrono respecto a la forma de dirigir u ordenar la ejecución del trabajo por parte de sus subordinados. como de la trascripción del artículo 64 se aprecia. da la posibilidad de que la autoridad. en consecuencia se aúnan aquellas con derechos que pueden ser ejercidos por ambas partes. maquinaria establecimientos y útiles para el trabajo. II. se trata. el patrono formula una declaración de voluntad. CONTENIDO DEL REGLAMENTO: I. De esta forma. Normas para el uso de asientos o silla. tanto el patrono que dicta el reglamento como los trabajadores a los cuales se les aplica. obligatoria también para el. Además. VI. y de la cual no podrá en lo sucesivo apartarse hasta tanto que el reglamento no sea modificado. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. simplemente reguladoras de las ya convenidas. III. en nuestro caso por la Dirección del Trabajo. sin embargo. Los efectos jurídicos de esa reglamentación se manifiestan por cuanto complementan el convenio de trabajo al establecer condiciones no previstas contractualmente por las partes. Horas de entrada y salida de los trabajadores. VIII.

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