CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DERECHO LABORAL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO DEFINICION.

E l contrato colectivo de trabajo es también llamado convenio colectivo de trabajo o convención colectiva de trabajo, es un contrato celebrado entre un sindicato o gripo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. El articulo 386 de la Ley Federal del trabajo dice que: el contrato colectivo de trabajo es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos . El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales). Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante. También, aunque depende de la legislación de cada país, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT. Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.). Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general (leyes o reglamentos). El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes. NATURALEZA DEL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO Camerlinck Es de derecho privado, viene del derecho civil y obliga por tal a los trabajadores miembros de un asociación profesional o sindicato para el patrón o viceversa. De la Cueva Es una institución de derecho publico que es la norma que regula la organización u autoridad del poder publico y siendo la creación de normas generales una función publica, el contrato colectivo debe tener también ese carácter. Es una fuente autónoma de derecho objetivo que resulta de un acuerdo de voluntades al que cabe reconocer la condición contractual.

El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento. Se hará por triplicado. En el segundo supuesto. Si el patrón se niega a firmar el contrato. CUANDO SE PIERDE LA TITULARIDAD DEL CONTRATO: El artículo 389: este especifica que todo contrato pierde su titularidad cuando este convenio no acata las disposiciones normativas del articulo 388 de la LFT. CELEBRACION POR ESCRITO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO El articulo 390 especifica: El contrato colectivo de trabajo deberá presentarse por escrito. Si concurren sindicatos gremiales. bajo una pena de nulidad. cuando lo solicite. un contrato colectivo. diferido o condicionada.Es un derecho de clase en la medida que su celebración es obligatoria para el patrón y debe contener normas favorables a los trabajadores. también. según que el principio general sea la regulación heterónoma o la regulación autónoma. salvo que las partes hubiesen convenido una fecha distinta. de empresa o industria. los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el articulo 450 de la LFT. II. generalmente es consensual. temporal o permanente de derechos y obligaciones de contenido patrimonial. Tales actos pueden consistir en aquéllos que busquen darle publicidad -atendiendo a su naturaleza de ley profesional-. adecuado a la ley y a las buenas costumbres. Del Buen. Si concurren sindicatos de empresas o industriales o unos y otros. III. y. podrán los primeros celebrar sus contratos para su profesión. OBLIGACION: El articulo 387 dice: el patrón que emplee trabajadores miembros dentro de un sindicato tendrá obligación de celebrar con este. El Artículo 388: indica que dentro de l empresa se deben seguir los siguientes prospectos de la realización del contrato colectivo del trabajo: I. el registro y la publicación. que persigue fines distintos. para la creación y transformación inmediata. al cumplimiento de los cuales se sujeta la entrada en vigencia de la convención colectiva. siempre que se pongan de acuerdo. CONTENIDO: El contrato colectivo del trabajo debe contener lo siguiente: . son las partes que suscriben la convención colectiva las que estipulan la vigencia de la convención colectiva. VIGENCIA DEL CONTRATO COLESCTIVO DEL TRABAJO. NORMAS A OBSERVAR SI DENTRO DE LA MISMA EMPRESA EXISTEN VARIOS SINDICATOS. En derecho comparado encontramos al respecto dos sistemas. aquéllos que se dirigen a garantizar su legalidad. el contrato colectivo del trabajo se celebrara con el conjunto mayoritarios que represente a las profesiones. dentro de los cuales cabe citar el depósito. siempre que el número de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o industrial. En el primer supuesto. Si concurren sindicatos gremiales. entregando e un ejemplar a cada una de las partes y se depositara otro tanto en la junta de conciliación y arbitraje o en la junta federal o local de conciliación. En caso contrario cada sindicato celebrara un contrato colectivo para su profesión. el contrato colectivo de trabajo se celebrará con el que tenga mayos numero de de trabajadores dentro de la empresa. como es el caso de la homologación por parte de alguna dependencia estatal. la que después de anotar la fecha y hora de la presentación del documento lo remitirá a la junta federal o local de conciliación y arbitraje. Acuerdo espontáneo de voluntades. excepcionalmente formal. las legislaciones prevén la realización de diversos actos.

Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar o laborar a la empresa o establecimiento. es igual al párrafo del articulo 47 del código del trabajo y tomando en cuenta que el sindicato a solicitado varias veces el cumplimiento de esta cláusula y del articulo 47 del código del trabajo. adjunto actas que comprueban dichas peticiones. V. El monto de los salarios VII. IV. Las empresas y establecimientos que abarque. Clausula No. Estas especificaciones están establecidas en el artículo 390: Clausula No. siguiendo todas las instancias que el mismo contrato estipula la empresa se ha rehusado al cumplimiento. Las jornadas de trabajo.Es entendido que los trabajos que por su naturaleza tengan el carácter de permanentes o continuos en la empresa serán ejecutas por trabajadores permanentes. 2. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada. se compromete a tramitar ante el Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP) u otras instituciones de formación. .. Las clausulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores de la empresa o establecimientos que comprendan..Los trabajadores temporales que desempeñen dichos trabajos o funciones y que no estén realizando sustituciones se consideran como trabajadores permanentes. 2 del contrato colectivo CLAUSULA N. se consideran como trabajadores permanentes Violación de la clausula No. IX. regula las condiciones de trabajo de los laborantes en todos los centros de trabajo donde LAFARGE INCEHSA realiza sus operaciones y en cualquier otro centro de trabajo que estableciera en el futuro dentro del territorio nacional. Es entendido que los TRABAJOS que por su naturaleza tengan el carácter de permanentes o continuos en la Empresa. Los nombres y los domicilios de los contratantes. serán EJECUTADOS por trabajadores permanentes. III. 17 del contrato colectivo CLAUSULA N. INCUMPLIMIENTO. sin que esto último implique una renuncia de la Empresa y del trabajador al derecho que tiene de poner fin al contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte. VIII. 2 PARA QUIENES RIGE El presente Contrato Colectivo. efectos que se extienden a los trabajadores en período de prueba. A pesar de que este párrafo de la cláusula No. 17 FORMACION A TRABAJADORES La empresa con el ánimo de capacitar a sus trabajadores y obtener un mayor rendimiento en las diferentes secciones de trabajo. durante este periodo conforme al artículo numero 49 del Código del Trabajo. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo a la LFT. 2 del contrato colectivo La cláusula No. 2 del contrato colectivo. el desarrollo de cursos y seminarios a los trabajadores sindicalizados. II.I. VI. Los trabajadores temporales que desempeñen dichos trabajos o funciones y que no estén realizando sustituciones. Los días de descanso y vacaciones. PARA QUIEN RIGE segundo párrafo. X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

SE COMPROMETE A TRAMITAR ANTE EL INSTITUTO NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL. 22. en el termino de treinta (30) dias. contados a partir de la suscripción del presente contrato colectivo. Clausula No. En el caso de vacante de un puesto de menor categoría la empresa podra contratar personal ajeno a la misma sujetandose a la clausula del salario minimo del puesto que sustituye. INCAPACIDADES Y PERMISOS ESPECIALES EN UN TERMINO NO MAYOR DE TRES (3) DÍAS DE SU PRESENTACIÓN INCUMPLIMIENTO: La empresa no ha cumplido con esta cláusula pues todas estas vacantes las cubre con personal bajo el sistema de la tercerizacion o sub contratación.Asi mismo se nombrara un comité de planificación integrado por dos representantes de la empresa y dos del sindicato. siempre y cuando. Este comité recomendara a la empresa. 22 PAGO POR SUSTITUCION DE PUESTO La empresa se compromete a boletinar con diez (10) dias de anticipación. 17. LA EMPRESA SE COMPROMETE A BOLETINAR CON DIEZ (10) DÍAS DE ANTICIPACION. Clausula No. 22 del contrato colectivo Cláusula No. Violación de la clausula # 17 del contrato colectivo Cláusula No. devengando el salario del puesto. 36 del contrato colectivo CLAUSULA N. Con el proposito de proceder al nombramiento temporal. El deparatamento de recursos humanos hara las investigaciones necesarias en caso de improviso y en el de vacaciones se sujetaran a la calendarizacion respectiva. debiendo elaborar un plan anual de capacitacion para su implementacion. Violación de la clausula No. LA EMPRESA CON EL ANIMO DE CAPACITAR A SUS TRABAJADORES Y OBTENER MAYOR RENDIMIENTO EN LAS DIFERENTES SECCIONES DE TRABAJO. que cuando un empleado sindicalizado requiera formación en el extranjero. 22 del contrato colectivo CLAUSULA N. LOS MOVIMIENTOS TEMPORALES A CARGOS DE MAYOR CATEGORIA POR CAUSA DE VACACIONES. Esto le servirá como formación para un posible ascenso de la categoría que sustituye. ese tiempo no sea inferior a cinco (5) dias habiles. U OTRAS INSTITUCIONES DE FORMACION EL DESARROLLO DE CURSOS Y SEMINARIOS A LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS INCUMPLIMIENTO: Hasta esta fecha la empresa no ha cumplido con esta clausula del contrato colectivo. el cual se encargara de la capacitacion de los trabajadores sindicalizados. los movimientos temporales a cargo de mayor categoría por causa de vacaciones. se haran las gestiones pertinentes para su capacitacion. este sera con personal permanente. 36 EXAMENES MEDICOS A TRABAJADORES . (INFOP). incapacidades y permisos especiales en un término no mayor de tres (3) dias de su presentacion.

en caso de que los resultados fueren positivos la empresa se compromete a proporcionar los aros y reembolsar el 100% de los lentes. acido urico. Es entendido que para la realización de estos examenes la empresa contratara los servicios profesionales de laboratorios clinicas de calidad.La empresa con el objeto de proteger la salud de los trabajadores mandara a practicarles una vez por a. HEMOGRAMAS. 36 del contrato colectivo. 45 UNIFORMES A TRABAJADORES Anualmente la empresa proveera a sus trabajadores de tres (3) uniformes y un par de zapatos. lo anterior sera siempre y cuando la enfermedad este relacionada con su trabajo. nariz y garaganta) una vez al año: b) Examenes de sangre que incluira pruebas de VDRL.o los siguientes EXAMENES: a) Vias respiratorias (Pulmones. d) La empresa le reconocera a sus trabajadores el 20% del valor no cubierto por el seguro de los examenes de endoscopia y dermatología cuando estos casos sean debidamente calificados y certificados por un medico especialista. Clausula No. EXAMENES DE SANGRE QUE INCLUIRA PRUEBAS DE VDRL. 36. Estos examenes se practicaran los primeros tres meses de cada semestre. a eacepcion del personal femenino que trabaja en aseo de la empresa que se le proporcionara cuatro (4) uniformes y un par de zapatos. ACIDO URICO. colesterol. Zapatos normal. 446 del codigo del trabajo. la oficina de recursos humanos efectuara la compra previo acuerdo con ellas sobre el modelo que determine. TRIGLICERIDOS. ESTE ULTIMO CON EL CONCENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. e) Examen de la vista una (1) vez al a. EN EL INCISO B.o. c) Examen de audiologia una vez al año. Violación de la clausula # 36 del contrato colectivo Cláusula No. glicemia. En las areas que se justifique los zapatos Seran de seguridad. HIV. muleteros y peones de cantera . En los casos de la valoración de los riezgos profesionales se atendera a lo establecido en el articulo N. veinticuatro (24) overoles y cien (100) uniformes completos. triglicéridos. hemograma. veinticinco (25) capotes. la empresa proporcionara dos (2) overoles a los trabajadores que se desempeñan en los siguientes puestos: Mecanicos automotrices o equipo movil Mecanicos industriales que realicen guardia Tecnico instrumentista Personal de medio ambiente Motorista de cisternas Operador y ayudantes de carro de engrase Engrasadores de mantenimiento Reparador de llantas Torneros Perforistas. Para las secretarias. INCUMPLIMIENTO: Estamos al sexto mes del año 2009 y hasta la fecha la empresa no a cumplido con el inciso b de la cláusula No. ESTOS EXMANES SE PRACTICARAN EN PRIMEROS TRES MESES DE CADA SEMESTRE. HIV. 45 del contrato colectivo CLAUSULA N. este ultimo con el consentimiento del trabajador. EXAMENES MEDICO A TRABAJADORES. Para mantener limpios sus uniformes y para proteccion personal. GLICEMIA. COLESTEROL.

En el deparatamento del laboratorio. 45. En el deparatamento de canteras y fabricación se proporcionara dos (2) camisas manga larga. se dotara de dos (2) gabachas blancas manga larga. DEDUCCIONES ESPECIALES SEGUNDO PARRAFO. adjunto actas y notas que comprueban que el sindicato a seguido los tramites correspondientes. a los laborantes y segundos analistas. ARTICULO 60A DEL CODIGO DEL TRABAJO. Violación de la clausula No.Preparadores de combustible del departamento de fabricación En el deparatamento de mantenimiento. Violación de la clausula No. siempre la empresa mediante excusas a omitido cumplir este mandato legal. Clausula No. UNIFORMES A TRABAJADORES. INCUMPLIMIENTO: En reiteradas ocasiones el sindicato a solicitado a la empresa el cumplimiento de esta cláusula y articulo del código del trabajo. de tela gruesa para proteccion de los palistas. Todos estos implementos seran entregados en el mes de marzo de cada año. con la misma excusa de todos los años que el proveedor no les había cumplido. para proteccion de los soldadores. dos (2) gabachas blancas y un (1) par de zapatos blancos al personal de enfermeria. incluye tambien aquellos trabajadores que no siendo afiliados al sindicato recibieran cualquier beneficio del contrato colectivo. 45 del contrato colectivo Cláusula No. 61 del contrato colectivo Cláusula No. 61 del contrato colectivo CLAUSULA N0 61 DEDUCCIONES ESPECIALES De conformidad a resolución adoptada en asamblea general del sindicato todos los trabajadores afiliados estan en la obligación de contribuír con el sindicato con el valor del cien por ciento del aumento salarial correspondiente al primer mes en aplicación de este contrato Es entendido que la obligación de pagar dicha contribución. INCUMPLIMIENTO: A finales del mes de marzo la empresa mediante nota enviada al sindicato. 61. La empresa se compromete a facilitar a los trabajadores que necesiten un (1) capote. . se dotara de tres (3) camisas manga larga de tela gruesa. piezas. pasaron los 20 días y estamos a mediados del mes de junio y aun la empresa no ha cumplido con esta cláusula. La empresa deducirá por planilla y entregará al tesorero del sindicato las cantidades deducidas a mas tardar quince días después de efectuada la deducción con una lista que contenga el nombre de los trabajadores que hayan hecho la aportación. solicito 20 días de prorroga de plazo para la entrega de los uniformes. el cual sera sustituido cuando se compruebe su deterioro. ANUALMENTE LA EMPRESA PROVEERA A SUS TRABAJDORES DE TRES (3) UNIFORMES Y UN PAR DE ZAPATOS TODOS ESTOS IMPLEMENTOS SERÁN ENTREGADOS EN EL MES DE MARZO DE CADA AÑO. asi tambien se proporcionaran tres (3) uniformes blancos de dos (2). ES ENTENDIDO QUE LA OBLIGACION DE PAGAR DICHA CONTRIBUCION INCLUYE TAMBIÉN AQUELLOS TRABAJADORES QUE NO SIENDO AFILIADOS AL SINDICATO RECIBAN CUALQUIER BENEFICIO DEL CONTRATO COLECTIVO.

violentando el acuero marco firmado en Paris. se aplicara las disposiciones legales. CONDICIONES MINIMAS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO Este no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o industria. Según nuestro colectivo en la cláusula No. o mejor. días de descanso y vacaciones. aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado. 2. 45. REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO Con el nombre de Revisión se conocen los procedimientos de reestudio y modificación de las cláusulas de las convenciones colectivas. Es un sistema que tiene por objeto conservar la vida del contrato colectivo. No podrán aplicarse en prejuicios de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servico o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo del trabajo. sin embargo la empresa proporciona este beneficio a los trabajadores no sindicalizados y a sus hijos. Entre otros actos de discriminación. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo.Descriminación de trabajadores sindicalizados Hemos venido siendo victimas de discriminación por parte de la empresa LAFARGE CEMENTOS. dice que anualmente la empresa proveerá a sus trabajadores 3 uniformes y 1 pqr de zapatos no así la empresa proporciona a los trabajadores no sindicalizados proporciona 5 uniformes. 1. En la negociación colectiva del VIII contrato colectivo vigente quisimos incluir una cláusula que cubriera gastos odontológicos de los trabajadores lo cual la empresa no acepto la petición sindical. no así la empresa proporciona 300 bolsas de cemento a los trabajadores no sindicalizados. por el simple hecho de estar afiliados a la organización sindical. ORGANIZACIÓN DE COMISIONES MIXTAS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS: Articulo 392: En los contratos colectivos podrá establecerse la organización de las comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y económicas. la empresa venderá una cantidad no mayor de 200 bolsas de cemento a sus trabajadores. Francia el 12 de septiembre del año 2005. CLAUSUAL DE ADMISION O EXCLUSION EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS ARTICULO 395: EL patrón admitirá exclusivamente a trabajadores a quienes sean miembros de los sindicatos contratantes.PRINCIPIO GENERAL: Los contratos colectivos no pueden abatir las condiciones de trabajo existentes en la empresa. que poseen su independencia ante el . A continuación detallamos: 1. evitando así su destrucción y desaparición. inyectarle nueva vida. porque ellas viven en las relaciones individuales de trabajo. 3.. Según nuestro contrato colectivo en la cláusula No. 52. FALTA DE DETERMINACION DE SALARIOS EN EL CONVENIO NO PRODUCE EFECTOS: Articulo 393: No producirá efectos de contrato colectivo el convenio al que le falte la determinación de los salarios. AMBITO DE APLICACIÓN DE LAS ESTIPULACIONES DEL CONTRATO: Estas se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento.

la revisión se efectuará antes del vencimiento del contrato colectivo. dos posibilidades. LA REVISION OBLIGATORIA: La Ley concibe a la revisión como el procedimiento que debe efectuarse en el tiempo inmediato anterior al vencimiento de la convención.Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado. Es la que debe celebrarse obligatoriamente en el período inmediato anterior al vencimiento del contrato colectivo. MODALIDADES DE LA REVISIÓN: Es un procedimiento periódico. 398 de la Ley Federal de Trabajo. la revisión se hará "siempre que los solicitantes tengan el 51% de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato colectivo".. Si se celebró por varios patronos. LA REVISION CONVENCIONAL: C. la revisión se hará a solicitud de los Sindicatos que representen el 51% de la totalidad de los miembros de los Sindicatos. Nada impide que el sindicato obrero y el empresario convengan. si éste no es mayor de dos años. . por lo menos. ya que en caso contrario. y porque la misión de los sindicatos no es la reducción de los beneficios de trabajo. I. en revisar los aspectos que juzguen conveniente o útil.contrato colectivo. bajo la misma sanción de prórroga del contrato colectivo. pueden presentarse diversas hipótesis con respecto a la revisión: a. a que concurran a las Juntas de Avenencia. deberá efectuarse en fechas determinadas. anteriores a los vencimientos sucesivos de las convenciones colectivas. OPORTUNIDAD PARA EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN: La revisión obligatoria no puede iniciarse libremente en cualquier tiempo. sino a la inversa. en los plazos convencionales o legales. b. sesenta días antes. en la inteligencia de que si ninguno de los dos hace el emplazamiento el contrato queda prorrogado por un período de tiempo igual al originario.. su superación constante. en cualquier tiempo. bajo la sanción de prórroga por un lapso igual al originario. el procedimiento normal sería la revisión obligatoria. En el art. a cuyos aspectos ha dado los nombres de: A. TITULARES DE LA ACCIÓN DE REVISIÓN: Son los mismos que encontramos para la celebración de los contratos colectivos. porque tanto el sindicato obrero como el patrono puede emplazar a su contraparte. cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión. Si se celebró por varios Sindicatos de trabajadores. c. 2. Si se celebró por un solo Sindicato de trabajadores o un solo patrono. Se le da el nombre de revisión obligatoria. a los que se dan los nombres de: * REVISION EN PLAZO CONVENCIONAL y * REVISION EN PLAZO LEGAL. 399: La solicitud de revisión deberá hacerse.FORMAS DE LA REVISIÓN: La práctica mexicana ha creado un doble procedimiento. REVISION EN PLAZO LEGAL: Es la que tiene que solicitarse y desarrollarse en los plazos precisos señalados por la ley. creó dentro de la revisión obligatoria. La idea de la libertad de acción de los sindicatos obreros y de los patronos. pues está sujeta a plazos determinados La ley señala un plazo máximo de dos años y puntualiza tres situaciones en el art. REVISION EN PLAZO CONVENCIONAL: Es la que debe efectuarse en las fechas y de conformidad con las reglas fijqadas por las partes en el contrato colectivo. B.

. II. II. pues las partes pueden prorrogarlo por el tiempo que juzguen conveniente para lograr un entendimiento. Los contratos colectivos serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria. lo que implica que el contrato colectivo. 5. III. o para obra determinada. o por lo contrario. se convertirá en el derecho para la regulación del trabajo. que ayude a la obtención de un resultado favorable. treinta días antes del cumplimiento de un año transcurrido desde la celebración revisión o prórroga del contrato colectivo.. por lo menos.TERMINACIÓN DEL PERÍODO DE REVISIÓN: Concluidos los términos legales y sus prorrogas.II. en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada. con sus cláusulas nuevas. No son términos fatales. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado. el contrato se prorrogará por un período igual al que se hubiese fijado para su duración. la revisión se hará siempre que los solicitantes tengan el cincuenta y uno porciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato. Si se celebro por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón. FORMALIDADES DE LA SOLICITUD: La ley exige que la solicitud se presente por conducto de la autoridad del trabajo. la solicitud de revisión deberá hacerse.. III. tanto para que exista una comprobación auténtica de la fecha de presentación. pero es la práctica constante.Del transcurso de dos años. de conformidad con lo dispuesto en el articulo 399. 4.Del transcurso de dos años. NORMAS: Artículo 398: I. Para el cómputo de este término se atenderá a lo establecido en el contrato y en su defecto. que fracasen las platicas. 3. Del transcurso de dos años. . si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor. si este no es mayor de dos años. el contrato colectivo de trabajo por tiempo determinado o indeterminado. a la fecha del depósito. y III. la revisión se hará siempre que los solicitantes representan el e cincuenta y uno porciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos. Si se celebro por varios sindicatos de trabajadores. cuanto para la intervención de la autoridad como un conciliador experimentado.CONSECUENCIAS DE LA FALTA DE SOLICITUD DE REVISIÓN: Si ninguna de las partes solicitó oportunamente la revisión.PERÍODO DE REVISIÓN: Damos este nombre al lapso de 30 días para la revisión parcial o de 60 días para la general. PLAZO: Artículo 399: se debe realizarse por los menos 60 días antes: I. si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor. son posibles dos resultados: Un acuerdo favorable. En el artículo 397 dice. en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada. Si se celebro por varios patrones... que debe transcurrir desde la presentación de la solicitud hasta la fecha del vencimiento del contrato colectivo. cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión. Del transcurso de dos años. por lo menos. será revisable total o parcialmente.

no puede dar origen a la rescisión del contrato colectivo. En otros términos. no puede dar origen a la rescisión del contrato colectivo. pero esta falta de cumplimiento no es de las partes creadoras del contrato colectivo. sino la norma jurídica que las rige en unión con otras normas. la terminación que del mismo declara u obtiene una de las partes. independiente de la voluntad de los trabajadores y de los patronos. creado por la asociación obrera y el empresario. La terminación del contrato colectivo puede obedecer a causas propias y dejar subsistentes las relaciones individuales de trabajo. se considere terminada la relación individual que por virtud del citado contrato mantenían con el patrono". éstas podrían quedar gobernadas por sí mismas. Anselmo García: "El contrato colectivo de trabajo no puede considerarse desaparecido por el solo hecho que uno o algunos de los trabajadores den lugar. en cuanto a .REVISON ANUAL DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS EN CUANTO AL PAGO DE SALARIO EN EFECTIVO. no pueden faltar a su cumplimiento. revisión o prorroga del contrato colectivo. el elemento obligatorio y su envoltura. El elemento normativo es una fuente autónoma de derecho objetivo. o los obreros. la cancelación de sus actividades. Se podría decir que la terminación en el contrato colectivo es la circunstancia objetiva. cuando la otra no cumple las obligaciones que le correspondían. a que respecto de ellos. A. el incumplimiento de las obligaciones derivadas de las relaciones individuales de trabajo. En otros términos. el empresario puede dejar de cumplir obligaciones contraídas en las relaciones individuales de trabajo. así por ejemplo. en lo personal. en tanto la cubierta es la garantía de eficacia del derecho objetivo. Así lo entendió la Suprema Corte de justicia. Este derecho objetivo no es el conjunto de relaciones de trabajo. finalmente. producir la rescisión del contrato colectivo. tiene vida propia y se realiza en los contratos individuales de trabajo. consiguientemente. por que no está dirigido a ellos. del sindicato obrero y del sindicato patronal o del empresario y no puede. TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO El contrato colectivo de trabajo consta de dos partes: El elemento normativo y su cubierta. El elemento normativo del contrato colectivo. es contrario a la lógica el pedido de rescisión. dividida ésta en dos capítulos. lo que a su vez provoca la terminación colectiva de las relaciones individuales de trabajo. los problemas de la terminación del contrato colectivo nos obligan a considerar la condición en que quedan las relaciones individuales de trabajo y los nexos que pudieran establecerse entre éstas y aquel. si el patrono deja de cumplir la cláusula de exclusión. pues normalmente se favorecía la parte que dejó de cumplir la obligación. limitada a una o varias empresas. como la ley y la costumbre. tiene el sindicato determinadas acciones. que determinan el cierre de las empresas. como tales. el incumplimiento de las obligaciones derivadas de las relaciones individuales de trabajo. RESCISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Entendemos por Rescisión de un contrato. Se piensa que tampoco es posible la rescisión del elemento obligatorio. Articulo 399 bis: los contratos colectivos serán revisables cada año en el que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria. en la ejecutoria del 24 de marzo de 1942. esto es. Amparo Directo 9887/41/Ia. por que una institución jurídica no puede rescindirse parcialmente y por que analizando el contenido del elemento obligatorio se nota que en sus cláusulas se contienen las sanciones por la falta de cumplimiento a las mismas. Por lo tanto. Sus creadores. ni su causa. esto es. La revisión se dará por lo menos en 30 días antes del cumplimiento del año transcurrido desde la celebración.

por ejemplo. independientemente de los deseos de las partes. se encuentran en los artículos que se refieren a la terminación de las relaciones individuales de trabajo: cuando se agota la materia objeto de la industria extractiva. Otra disposición. el mutuo acuerdo. que la disolución del sindicato titular del contrato colectivo produce la conclusión de éste. puede decirse. Causas de terminación convenidas por las partes. 1. en éste. la materia que debe regular el contrato colectivo. FORMAS GENERALES DE TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO C. Dispone la ley. subsisten las relaciones individuales de trabajo. como consecuencia. A. d. en tanto las segundas son necesarias. el vencimiento del término estipulado. pero en la Ley se dispone el precepto de que las relaciones individuales de trabajo subsisten y continúan regidas por las cláusulas del contrato colectivo. EFECTOS DE LA TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. Las primeras pueden llamarse contingentes. La segunda hipótesis es la terminación es la terminación concomitante del contrato colectivo y de las relaciones individuales de trabajo: El primer ejemplo se encuentra en el contrato colectivo para obra determinada. por ejemplo. las relaciones individuales de trabajo concluyen al mismo tiempo que el contrato colectivo. La terminación de la obra para la que fue contratado el trabajo. Un segundo ejemplo se da cuando existe la disolución del sindicato titular del contrato colectivo que produce la terminación de este. 2. produzcan la terminación de las relaciones individuales de trabajo y que hagan imposible la continuación. pero en el caso. falta la materia de las relaciones individuales y. Las causas extraordinarias son aquellas que ponen fin al contrato colectivo. el caso fortuito o la fuerza mayor que obligan al cierre de la empresa. pues una vez vencido el plazo de duración . a su vez. La primera hipótesis supone la terminación del contrato colectivo y la persistencia de las relaciones individuales de trabajo: Un primer ejemplo se encuentra en el contrato colectivo a plazo fijo. termina su vigencia. de lo que se desprende que son diversos sus efectos. entre otras. El vencimiento del término estipulado. La terminación del contrato colectivo de trabajo produce distintos efectos. . b. Las causas ordinarias de terminación del contrato colectivo se reducen a cuatro: a. Se desprende de la enumeración anterior.que en ellas se injertaron las cláusulas del elemento normativo del contrato colectivo por causas que. si no se revisa el contrato o no se prorroga. que dependen de la voluntad de los autores de la institución. Mutuo consentimiento. dice que se produce la terminación del contrato colectivo y de las relaciones individuales de trabajo. que las causas ordinarias de terminación del contrato colectivo pueden ir o no acompañadas de la desaparición de las relaciones individuales de trabajo. pero deja subsistir las relaciones individuales de trabajo. e. c. c. ponen fin al contrato colectivo y. normalmente. Las causas extraordinarias de terminación del contrato colectivo están consideradas en dos preceptos: a. tanto de éstas como del contrato colectivo. CAUSAS CONCRETAS DE TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Las causas de terminación del contrato colectivo de trabajo se pueden clasificar en ordinarias y extraordinarias: las primeras son las que. según que subsistan o desaparezcan las relaciones individuales de trabajo. B. Otros ejemplos. 1. igual situación se produce en el caso de cierre de una empresa. b.

o en todo el territorio nacional. que se adopten condiciones económicas de tal naturaleza que las economías precarias de los medianos y pequeños industriales no puedan soportar. en estos casos. Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones. Si la terminación del contrato colectivo va acompañada de la destrucción de las relaciones individuales de trabajo. pueden decidir. Y el pequeño sindicato.1.. se operan los siguientes efectos: a. la envoltura del contrato colectivo es llevada por los elementos de la institución. a la vez. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria. no tardará en ser desplazado absorbido por la central sindical. 2. La parte final del artículo 55 previene las indemnizaciones que deben pagarse a los trabajadores y los derechos que pueden quedar a su favor. en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades. b. los miembros del sindicato continuarán prestando sus servicios en las mismas condiciones del contrato colectivo. Las industrias más importantes lo han adoptado o tienden a él y lo mismo trabajadores que empresarios lo ven con simpatía El contrato-ley favorece las grandes empresas que por contar con más trabajadores. mayoritario y por tanto administrados el contrato-ley en una determinada empres. si se refiere a do o más . Los contratos colectivos pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local. DEFINICION: ARTÍCULO 404. y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas. Por lo tanto. pero no concluyen. el artículo 403 de la Ley dice que. pierden el control e las decisiones y éstas se toman de manera que favorezca a las grandes centrales. por ejemplo. o en todo el territorio nacional. La celebración de este tipo de contrato deberá presentarse ante la autoridad presentando una solicitud ante la SECRETARIA DEL TTRABAJO Y PREVISION SOCIAL. las relaciones individuales de trabajo. Así. CONTRATO LEY. pero continúa vigente como cláusulas de las relaciones individuales trabajo. Cuando el contrato colectivo termina. Los pequeños sindicatos de empresa y algunos e industria. en el futuro de seleccionar su personal y podrá recoger que hubiere prestado al sindicato. concluyen todos los vínculos jurídicos. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse un trabajo en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas en una o varias zonas económicas que abarquen 1 o más de dichas entidades. El elemento obligatorio del contrato colectivo deja de tender vigencia. disuelto el sindicato titular del contrato colectivo. con voto mayoritario. el empresario será libre. El elemento normativo deja de valer como integrante del contrato colectivo. Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones. o uno o varios sindicatos de patrones. como la readmisión en caso de apertura de una nueva negociación. c. SOLCITANTES DEL CONTRATO LEY: Quienes pueden solicitar este tipo de contratos son los sindicatos que representen las dos primeras terceras partes de trabajadores sindicalizados de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas. en una o varias zonas económicas.

El Director General del Trabajo.VI y IX. Las condiciones de trabajos señaladas en el articulo 391. 6. son disposiciones normativas obligatorias entre trabajadores y patronos vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes. El Código del Trabajo. especialmente en lo que se refiere a sanciones. dentro de su jurisdicción. 422: conjunto de de disposiciones obligatorias para los trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo del contrato de trabajo. CONTENIDO DEL CONTRATO LEY: Según el artículo 412 este tipo de contrato debe ser: 1. Las reglas conforme a las cuales se formularan los planes y programas para la implantación de la capacitación y adiestramiento de la rama de la industria que se trate. Copia auténtica del reglamento interno. Sin tal aprobación. de oficio. deberá enviarse a la organización de trabajadores de la empresa y fijarse permanentemente en lugares visibles del trabajo. El Reglamento Interno o también llamado de taller o de fábrica en otras legislaciones. o en le diario oficial del estado. con el objeto de que éstos contengan todas las disposiciones necesarias para la regulación justa de los intereses de empleadores y trabajadores y del pleno cumplimiento de las prescripciones legales pertinentes. Es decir. así deberán convocar y se publicara en el diario oficial de la federación. copia legalizada del horario y del reglamento interno para su aprobación. El reglamento podrá ser revisado y modificado por las aludidas autoridades. los reglamentos del trabajo que estuvieren aprobados. fracciones IV. por causas motivadas en todo caso.Reglamento Interno: las fábricas y todos los establecimientos de trabajo colectivo elevarán a la Dirección General del Trabajo o a las subdirección del trabajo en sus respectivas jurisdicciones. la manera como deben los trabajadores cumplir con la .Entidades Federativas o a industrias de jurisdicción federal. La entidad o entidades federativas. Los solicitantes deberán justificar el requisito. Las demás estipulaciones que convengan en las partes. Su duración. del contrato colectivo suscrito entre las partes. 2. Los nombres y los domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención. la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en todo el territorio nacional. en su artículo 64 establece lo siguiente: Art. en cualquier momento. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO: ART.. si es del caso. Se trata de regular derechos adquiridos anteriormente por un contrato de trabajo o por disposiciones legales (derechos irrenunciables de los trabajadores) con el fin de que la aplicación de estos sea mucho más ordenada y de factible atención por parte de la empresa y los trabajadores. 3. suscrita por el Director o Subdirector del Trabajo. siempre que lo soliciten más del cincuenta por ciento de los trabajadores de la misma empresa". los reglamentos no surtirán efecto en todo lo que perjudiquen a los trabajadores. para que pueda ser conocido por los trabajadores. V. 64. Esta manera de establecer normas generales de trabajo debe ser entendida como un complemento práctico para la aplicación del contrato individual o. Los gobernadores del estado y la secretaria federal del trabajo deberán revisar este requisito en tipo de contrato para llevar en juicio la celebración de este documento. 5. y los subdirectores del trabajo reformarán. que no podrá exceder de 2 años 4.

para que sea válido. por la aprobación del ente de control. como de la trascripción del artículo 64 se aprecia. simplemente reguladoras de las ya convenidas. el patrono formula una declaración de voluntad.obligación de prestar su trabajo. quienes se encargarán de verificar si el reglamento cumple con las condiciones necesarias para su aplicabilidad y que no vulnere derechos consagrados a favor del trabajador. Horas de entrada y salida de los trabajadores. se trata. Se advierte también una superposición de obligaciones comunes a ambas partes. V. revise nuevamente el reglamento y disponga su modificación en el caso de que así lo decida. VIII. IV. el reglamento interno restringe la extensión de los poderes del empleador pero concurre a fortalecerlos en profundidad sin lesionar los derechos del personal. "A pesar de que su elaboración corresponde al patrono y se entiende como emanación del poder de dirección que este tiene dentro de la relación de trabajo. tiempo destinado para las comidas y descansos durante la jornada. Labores insalubre que no deben desempeñar los menores. Este reglamento debe pasar. CONTENIDO DEL REGLAMENTO: I. en nuestro caso por la Dirección del Trabajo. Normas para el uso de asientos o silla. obligatoria también para el. de una serie de obligaciones mutuas a las cuales se tienen que ceñir las partes y cuya vigilancia incumbe a las autoridades de trabajo". Permisos y licencias. y de la cual no podrá en lo sucesivo apartarse hasta tanto que el reglamento no sea modificado. VII. en consecuencia se aúnan aquellas con derechos que pueden ser ejercidos por ambas partes. maquinaria establecimientos y útiles para el trabajo. IX. de oficio. Además. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. Normas para prevenir el riesgo de trabajo e instrucciones para brindar primeros auxilios. Los efectos jurídicos de esa reglamentación se manifiestan por cuanto complementan el convenio de trabajo al establecer condiciones no previstas contractualmente por las partes. Días y lugares de pago. . III. tanto el patrono que dicta el reglamento como los trabajadores a los cuales se les aplica. Al establecer normas a las cuales habrá de ajustarse el trabajador. Es importante determinar que sus disposiciones no son creadoras de nuevos derechos u obligaciones. Lugar y momento en donde deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo. da la posibilidad de que la autoridad. VI. sin embargo. X. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos. Gracias al interno se produce una auto limitación en los poderes del patrono respecto a la forma de dirigir u ordenar la ejecución del trabajo por parte de sus subordinados. Días t horas destinados para a hacer limpieza y mantenimiento a los equipos. II. De esta forma.

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