CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DERECHO LABORAL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO DEFINICION.

E l contrato colectivo de trabajo es también llamado convenio colectivo de trabajo o convención colectiva de trabajo, es un contrato celebrado entre un sindicato o gripo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. El articulo 386 de la Ley Federal del trabajo dice que: el contrato colectivo de trabajo es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos . El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales). Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante. También, aunque depende de la legislación de cada país, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT. Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.). Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general (leyes o reglamentos). El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes. NATURALEZA DEL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO Camerlinck Es de derecho privado, viene del derecho civil y obliga por tal a los trabajadores miembros de un asociación profesional o sindicato para el patrón o viceversa. De la Cueva Es una institución de derecho publico que es la norma que regula la organización u autoridad del poder publico y siendo la creación de normas generales una función publica, el contrato colectivo debe tener también ese carácter. Es una fuente autónoma de derecho objetivo que resulta de un acuerdo de voluntades al que cabe reconocer la condición contractual.

para la creación y transformación inmediata. el contrato colectivo del trabajo se celebrara con el conjunto mayoritarios que represente a las profesiones. En caso contrario cada sindicato celebrara un contrato colectivo para su profesión. VIGENCIA DEL CONTRATO COLESCTIVO DEL TRABAJO. OBLIGACION: El articulo 387 dice: el patrón que emplee trabajadores miembros dentro de un sindicato tendrá obligación de celebrar con este. siempre que el número de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o industrial. podrán los primeros celebrar sus contratos para su profesión. NORMAS A OBSERVAR SI DENTRO DE LA MISMA EMPRESA EXISTEN VARIOS SINDICATOS. Tales actos pueden consistir en aquéllos que busquen darle publicidad -atendiendo a su naturaleza de ley profesional-. Si concurren sindicatos gremiales. al cumplimiento de los cuales se sujeta la entrada en vigencia de la convención colectiva. generalmente es consensual. II. En derecho comparado encontramos al respecto dos sistemas. Acuerdo espontáneo de voluntades. CELEBRACION POR ESCRITO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO El articulo 390 especifica: El contrato colectivo de trabajo deberá presentarse por escrito. Si concurren sindicatos de empresas o industriales o unos y otros. de empresa o industria. temporal o permanente de derechos y obligaciones de contenido patrimonial. adecuado a la ley y a las buenas costumbres. diferido o condicionada. CUANDO SE PIERDE LA TITULARIDAD DEL CONTRATO: El artículo 389: este especifica que todo contrato pierde su titularidad cuando este convenio no acata las disposiciones normativas del articulo 388 de la LFT. las legislaciones prevén la realización de diversos actos. III. el registro y la publicación. y. En el primer supuesto. Si concurren sindicatos gremiales. un contrato colectivo. siempre que se pongan de acuerdo. aquéllos que se dirigen a garantizar su legalidad. El Artículo 388: indica que dentro de l empresa se deben seguir los siguientes prospectos de la realización del contrato colectivo del trabajo: I.Es un derecho de clase en la medida que su celebración es obligatoria para el patrón y debe contener normas favorables a los trabajadores. cuando lo solicite. son las partes que suscriben la convención colectiva las que estipulan la vigencia de la convención colectiva. excepcionalmente formal. bajo una pena de nulidad. los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el articulo 450 de la LFT. dentro de los cuales cabe citar el depósito. El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento. CONTENIDO: El contrato colectivo del trabajo debe contener lo siguiente: . la que después de anotar la fecha y hora de la presentación del documento lo remitirá a la junta federal o local de conciliación y arbitraje. el contrato colectivo de trabajo se celebrará con el que tenga mayos numero de de trabajadores dentro de la empresa. Se hará por triplicado. Si el patrón se niega a firmar el contrato. como es el caso de la homologación por parte de alguna dependencia estatal. que persigue fines distintos. Del Buen. entregando e un ejemplar a cada una de las partes y se depositara otro tanto en la junta de conciliación y arbitraje o en la junta federal o local de conciliación. salvo que las partes hubiesen convenido una fecha distinta. En el segundo supuesto. según que el principio general sea la regulación heterónoma o la regulación autónoma. también.

2 del contrato colectivo CLAUSULA N. INCUMPLIMIENTO. PARA QUIEN RIGE segundo párrafo. Las clausulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores de la empresa o establecimientos que comprendan. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo a la LFT. Las demás estipulaciones que convengan las partes. siguiendo todas las instancias que el mismo contrato estipula la empresa se ha rehusado al cumplimiento. . Estas especificaciones están establecidas en el artículo 390: Clausula No. VIII. 2.Es entendido que los trabajos que por su naturaleza tengan el carácter de permanentes o continuos en la empresa serán ejecutas por trabajadores permanentes. 2 del contrato colectivo La cláusula No. 17 del contrato colectivo CLAUSULA N. se compromete a tramitar ante el Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP) u otras instituciones de formación. II. el desarrollo de cursos y seminarios a los trabajadores sindicalizados. V. A pesar de que este párrafo de la cláusula No. Clausula No. regula las condiciones de trabajo de los laborantes en todos los centros de trabajo donde LAFARGE INCEHSA realiza sus operaciones y en cualquier otro centro de trabajo que estableciera en el futuro dentro del territorio nacional. sin que esto último implique una renuncia de la Empresa y del trabajador al derecho que tiene de poner fin al contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte. Es entendido que los TRABAJOS que por su naturaleza tengan el carácter de permanentes o continuos en la Empresa. Los trabajadores temporales que desempeñen dichos trabajos o funciones y que no estén realizando sustituciones. efectos que se extienden a los trabajadores en período de prueba. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar o laborar a la empresa o establecimiento. adjunto actas que comprueban dichas peticiones. se consideran como trabajadores permanentes Violación de la clausula No. El monto de los salarios VII. 2 PARA QUIENES RIGE El presente Contrato Colectivo... X. 17 FORMACION A TRABAJADORES La empresa con el ánimo de capacitar a sus trabajadores y obtener un mayor rendimiento en las diferentes secciones de trabajo. III. Las empresas y establecimientos que abarque. Los nombres y los domicilios de los contratantes. IV.I. es igual al párrafo del articulo 47 del código del trabajo y tomando en cuenta que el sindicato a solicitado varias veces el cumplimiento de esta cláusula y del articulo 47 del código del trabajo. Los días de descanso y vacaciones. VI. 2 del contrato colectivo. durante este periodo conforme al artículo numero 49 del Código del Trabajo. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.Los trabajadores temporales que desempeñen dichos trabajos o funciones y que no estén realizando sustituciones se consideran como trabajadores permanentes. IX. serán EJECUTADOS por trabajadores permanentes. Las jornadas de trabajo.

17. en el termino de treinta (30) dias. (INFOP). Este comité recomendara a la empresa. SE COMPROMETE A TRAMITAR ANTE EL INSTITUTO NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL. INCAPACIDADES Y PERMISOS ESPECIALES EN UN TERMINO NO MAYOR DE TRES (3) DÍAS DE SU PRESENTACIÓN INCUMPLIMIENTO: La empresa no ha cumplido con esta cláusula pues todas estas vacantes las cubre con personal bajo el sistema de la tercerizacion o sub contratación. que cuando un empleado sindicalizado requiera formación en el extranjero. incapacidades y permisos especiales en un término no mayor de tres (3) dias de su presentacion. Clausula No. 36 EXAMENES MEDICOS A TRABAJADORES .Asi mismo se nombrara un comité de planificación integrado por dos representantes de la empresa y dos del sindicato. Violación de la clausula No. debiendo elaborar un plan anual de capacitacion para su implementacion. ese tiempo no sea inferior a cinco (5) dias habiles. 22 PAGO POR SUSTITUCION DE PUESTO La empresa se compromete a boletinar con diez (10) dias de anticipación. 22 del contrato colectivo Cláusula No. En el caso de vacante de un puesto de menor categoría la empresa podra contratar personal ajeno a la misma sujetandose a la clausula del salario minimo del puesto que sustituye. devengando el salario del puesto. Esto le servirá como formación para un posible ascenso de la categoría que sustituye. 22 del contrato colectivo CLAUSULA N. Clausula No. Con el proposito de proceder al nombramiento temporal. este sera con personal permanente. LA EMPRESA SE COMPROMETE A BOLETINAR CON DIEZ (10) DÍAS DE ANTICIPACION. se haran las gestiones pertinentes para su capacitacion. LOS MOVIMIENTOS TEMPORALES A CARGOS DE MAYOR CATEGORIA POR CAUSA DE VACACIONES. contados a partir de la suscripción del presente contrato colectivo. Violación de la clausula # 17 del contrato colectivo Cláusula No. El deparatamento de recursos humanos hara las investigaciones necesarias en caso de improviso y en el de vacaciones se sujetaran a la calendarizacion respectiva. el cual se encargara de la capacitacion de los trabajadores sindicalizados. 36 del contrato colectivo CLAUSULA N. 22. LA EMPRESA CON EL ANIMO DE CAPACITAR A SUS TRABAJADORES Y OBTENER MAYOR RENDIMIENTO EN LAS DIFERENTES SECCIONES DE TRABAJO. los movimientos temporales a cargo de mayor categoría por causa de vacaciones. siempre y cuando. U OTRAS INSTITUCIONES DE FORMACION EL DESARROLLO DE CURSOS Y SEMINARIOS A LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS INCUMPLIMIENTO: Hasta esta fecha la empresa no ha cumplido con esta clausula del contrato colectivo.

e) Examen de la vista una (1) vez al a. la empresa proporcionara dos (2) overoles a los trabajadores que se desempeñan en los siguientes puestos: Mecanicos automotrices o equipo movil Mecanicos industriales que realicen guardia Tecnico instrumentista Personal de medio ambiente Motorista de cisternas Operador y ayudantes de carro de engrase Engrasadores de mantenimiento Reparador de llantas Torneros Perforistas. este ultimo con el consentimiento del trabajador. EN EL INCISO B. HIV. ACIDO URICO. HEMOGRAMAS. ESTOS EXMANES SE PRACTICARAN EN PRIMEROS TRES MESES DE CADA SEMESTRE. 36 del contrato colectivo. INCUMPLIMIENTO: Estamos al sexto mes del año 2009 y hasta la fecha la empresa no a cumplido con el inciso b de la cláusula No. lo anterior sera siempre y cuando la enfermedad este relacionada con su trabajo. veinticuatro (24) overoles y cien (100) uniformes completos. COLESTEROL. a eacepcion del personal femenino que trabaja en aseo de la empresa que se le proporcionara cuatro (4) uniformes y un par de zapatos. Violación de la clausula # 36 del contrato colectivo Cláusula No.o. muleteros y peones de cantera . Estos examenes se practicaran los primeros tres meses de cada semestre. Es entendido que para la realización de estos examenes la empresa contratara los servicios profesionales de laboratorios clinicas de calidad. EXAMENES MEDICO A TRABAJADORES. 45 del contrato colectivo CLAUSULA N. hemograma. colesterol. triglicéridos. En las areas que se justifique los zapatos Seran de seguridad. veinticinco (25) capotes. nariz y garaganta) una vez al año: b) Examenes de sangre que incluira pruebas de VDRL. Zapatos normal. ESTE ULTIMO CON EL CONCENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. HIV. Para mantener limpios sus uniformes y para proteccion personal.o los siguientes EXAMENES: a) Vias respiratorias (Pulmones. Clausula No. TRIGLICERIDOS. c) Examen de audiologia una vez al año. GLICEMIA. En los casos de la valoración de los riezgos profesionales se atendera a lo establecido en el articulo N. d) La empresa le reconocera a sus trabajadores el 20% del valor no cubierto por el seguro de los examenes de endoscopia y dermatología cuando estos casos sean debidamente calificados y certificados por un medico especialista. acido urico.La empresa con el objeto de proteger la salud de los trabajadores mandara a practicarles una vez por a. la oficina de recursos humanos efectuara la compra previo acuerdo con ellas sobre el modelo que determine. 45 UNIFORMES A TRABAJADORES Anualmente la empresa proveera a sus trabajadores de tres (3) uniformes y un par de zapatos. 36. EXAMENES DE SANGRE QUE INCLUIRA PRUEBAS DE VDRL. Para las secretarias. 446 del codigo del trabajo. glicemia. en caso de que los resultados fueren positivos la empresa se compromete a proporcionar los aros y reembolsar el 100% de los lentes.

se dotara de tres (3) camisas manga larga de tela gruesa. . el cual sera sustituido cuando se compruebe su deterioro. para proteccion de los soldadores. En el deparatamento del laboratorio. ANUALMENTE LA EMPRESA PROVEERA A SUS TRABAJDORES DE TRES (3) UNIFORMES Y UN PAR DE ZAPATOS TODOS ESTOS IMPLEMENTOS SERÁN ENTREGADOS EN EL MES DE MARZO DE CADA AÑO. Clausula No. 45 del contrato colectivo Cláusula No. La empresa se compromete a facilitar a los trabajadores que necesiten un (1) capote. asi tambien se proporcionaran tres (3) uniformes blancos de dos (2). de tela gruesa para proteccion de los palistas. 61 del contrato colectivo CLAUSULA N0 61 DEDUCCIONES ESPECIALES De conformidad a resolución adoptada en asamblea general del sindicato todos los trabajadores afiliados estan en la obligación de contribuír con el sindicato con el valor del cien por ciento del aumento salarial correspondiente al primer mes en aplicación de este contrato Es entendido que la obligación de pagar dicha contribución. con la misma excusa de todos los años que el proveedor no les había cumplido. dos (2) gabachas blancas y un (1) par de zapatos blancos al personal de enfermeria. La empresa deducirá por planilla y entregará al tesorero del sindicato las cantidades deducidas a mas tardar quince días después de efectuada la deducción con una lista que contenga el nombre de los trabajadores que hayan hecho la aportación. 61. Violación de la clausula No. se dotara de dos (2) gabachas blancas manga larga. piezas. INCUMPLIMIENTO: A finales del mes de marzo la empresa mediante nota enviada al sindicato. adjunto actas y notas que comprueban que el sindicato a seguido los tramites correspondientes. siempre la empresa mediante excusas a omitido cumplir este mandato legal. Violación de la clausula No. INCUMPLIMIENTO: En reiteradas ocasiones el sindicato a solicitado a la empresa el cumplimiento de esta cláusula y articulo del código del trabajo. ES ENTENDIDO QUE LA OBLIGACION DE PAGAR DICHA CONTRIBUCION INCLUYE TAMBIÉN AQUELLOS TRABAJADORES QUE NO SIENDO AFILIADOS AL SINDICATO RECIBAN CUALQUIER BENEFICIO DEL CONTRATO COLECTIVO. ARTICULO 60A DEL CODIGO DEL TRABAJO. 45. UNIFORMES A TRABAJADORES. 61 del contrato colectivo Cláusula No. solicito 20 días de prorroga de plazo para la entrega de los uniformes. incluye tambien aquellos trabajadores que no siendo afiliados al sindicato recibieran cualquier beneficio del contrato colectivo. En el deparatamento de canteras y fabricación se proporcionara dos (2) camisas manga larga. DEDUCCIONES ESPECIALES SEGUNDO PARRAFO. Todos estos implementos seran entregados en el mes de marzo de cada año. pasaron los 20 días y estamos a mediados del mes de junio y aun la empresa no ha cumplido con esta cláusula.Preparadores de combustible del departamento de fabricación En el deparatamento de mantenimiento. a los laborantes y segundos analistas.

Entre otros actos de discriminación. FALTA DE DETERMINACION DE SALARIOS EN EL CONVENIO NO PRODUCE EFECTOS: Articulo 393: No producirá efectos de contrato colectivo el convenio al que le falte la determinación de los salarios. Según nuestro contrato colectivo en la cláusula No. se aplicara las disposiciones legales. No podrán aplicarse en prejuicios de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servico o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo del trabajo. días de descanso y vacaciones. ORGANIZACIÓN DE COMISIONES MIXTAS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS: Articulo 392: En los contratos colectivos podrá establecerse la organización de las comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y económicas. porque ellas viven en las relaciones individuales de trabajo. por el simple hecho de estar afiliados a la organización sindical. CONDICIONES MINIMAS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO Este no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o industria. Francia el 12 de septiembre del año 2005. dice que anualmente la empresa proveerá a sus trabajadores 3 uniformes y 1 pqr de zapatos no así la empresa proporciona a los trabajadores no sindicalizados proporciona 5 uniformes. 3.. sin embargo la empresa proporciona este beneficio a los trabajadores no sindicalizados y a sus hijos. Es un sistema que tiene por objeto conservar la vida del contrato colectivo. CLAUSUAL DE ADMISION O EXCLUSION EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS ARTICULO 395: EL patrón admitirá exclusivamente a trabajadores a quienes sean miembros de los sindicatos contratantes. REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO Con el nombre de Revisión se conocen los procedimientos de reestudio y modificación de las cláusulas de las convenciones colectivas. 45. 2.Descriminación de trabajadores sindicalizados Hemos venido siendo victimas de discriminación por parte de la empresa LAFARGE CEMENTOS. AMBITO DE APLICACIÓN DE LAS ESTIPULACIONES DEL CONTRATO: Estas se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento. evitando así su destrucción y desaparición. Según nuestro colectivo en la cláusula No. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo. no así la empresa proporciona 300 bolsas de cemento a los trabajadores no sindicalizados. 52. 1. o mejor. violentando el acuero marco firmado en Paris. la empresa venderá una cantidad no mayor de 200 bolsas de cemento a sus trabajadores. aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado. inyectarle nueva vida. A continuación detallamos: 1.PRINCIPIO GENERAL: Los contratos colectivos no pueden abatir las condiciones de trabajo existentes en la empresa. que poseen su independencia ante el . En la negociación colectiva del VIII contrato colectivo vigente quisimos incluir una cláusula que cubriera gastos odontológicos de los trabajadores lo cual la empresa no acepto la petición sindical.

su superación constante. anteriores a los vencimientos sucesivos de las convenciones colectivas. La idea de la libertad de acción de los sindicatos obreros y de los patronos. a cuyos aspectos ha dado los nombres de: A.FORMAS DE LA REVISIÓN: La práctica mexicana ha creado un doble procedimiento. MODALIDADES DE LA REVISIÓN: Es un procedimiento periódico. la revisión se efectuará antes del vencimiento del contrato colectivo. por lo menos. a los que se dan los nombres de: * REVISION EN PLAZO CONVENCIONAL y * REVISION EN PLAZO LEGAL. dos posibilidades. TITULARES DE LA ACCIÓN DE REVISIÓN: Son los mismos que encontramos para la celebración de los contratos colectivos. En el art. B. Si se celebró por varios Sindicatos de trabajadores. a que concurran a las Juntas de Avenencia. cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión. pues está sujeta a plazos determinados La ley señala un plazo máximo de dos años y puntualiza tres situaciones en el art.contrato colectivo. REVISION EN PLAZO CONVENCIONAL: Es la que debe efectuarse en las fechas y de conformidad con las reglas fijqadas por las partes en el contrato colectivo. si éste no es mayor de dos años. en los plazos convencionales o legales. Se le da el nombre de revisión obligatoria. creó dentro de la revisión obligatoria. b. c. . LA REVISION OBLIGATORIA: La Ley concibe a la revisión como el procedimiento que debe efectuarse en el tiempo inmediato anterior al vencimiento de la convención. en revisar los aspectos que juzguen conveniente o útil. Nada impide que el sindicato obrero y el empresario convengan. en cualquier tiempo. la revisión se hará "siempre que los solicitantes tengan el 51% de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato colectivo". 2. LA REVISION CONVENCIONAL: C. porque tanto el sindicato obrero como el patrono puede emplazar a su contraparte. Si se celebró por varios patronos. deberá efectuarse en fechas determinadas. sesenta días antes.. sino a la inversa.. Es la que debe celebrarse obligatoriamente en el período inmediato anterior al vencimiento del contrato colectivo. REVISION EN PLAZO LEGAL: Es la que tiene que solicitarse y desarrollarse en los plazos precisos señalados por la ley.Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado. el procedimiento normal sería la revisión obligatoria. I. 398 de la Ley Federal de Trabajo. 399: La solicitud de revisión deberá hacerse. y porque la misión de los sindicatos no es la reducción de los beneficios de trabajo. en la inteligencia de que si ninguno de los dos hace el emplazamiento el contrato queda prorrogado por un período de tiempo igual al originario. pueden presentarse diversas hipótesis con respecto a la revisión: a. bajo la sanción de prórroga por un lapso igual al originario. bajo la misma sanción de prórroga del contrato colectivo. ya que en caso contrario. Si se celebró por un solo Sindicato de trabajadores o un solo patrono. OPORTUNIDAD PARA EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN: La revisión obligatoria no puede iniciarse libremente en cualquier tiempo. la revisión se hará a solicitud de los Sindicatos que representen el 51% de la totalidad de los miembros de los Sindicatos.

lo que implica que el contrato colectivo.. el contrato colectivo de trabajo por tiempo determinado o indeterminado. que ayude a la obtención de un resultado favorable. II. que debe transcurrir desde la presentación de la solicitud hasta la fecha del vencimiento del contrato colectivo. con sus cláusulas nuevas. en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada. II. por lo menos. treinta días antes del cumplimiento de un año transcurrido desde la celebración revisión o prórroga del contrato colectivo. Si se celebro por varios patrones. . son posibles dos resultados: Un acuerdo favorable.Del transcurso de dos años. se convertirá en el derecho para la regulación del trabajo. que fracasen las platicas. FORMALIDADES DE LA SOLICITUD: La ley exige que la solicitud se presente por conducto de la autoridad del trabajo. por lo menos. Si se celebro por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón.CONSECUENCIAS DE LA FALTA DE SOLICITUD DE REVISIÓN: Si ninguna de las partes solicitó oportunamente la revisión. III. 3.TERMINACIÓN DEL PERÍODO DE REVISIÓN: Concluidos los términos legales y sus prorrogas. pero es la práctica constante. Para el cómputo de este término se atenderá a lo establecido en el contrato y en su defecto. PLAZO: Artículo 399: se debe realizarse por los menos 60 días antes: I..II. cuanto para la intervención de la autoridad como un conciliador experimentado. el contrato se prorrogará por un período igual al que se hubiese fijado para su duración. o para obra determinada.. si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado. NORMAS: Artículo 398: I. si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor. y III. Del transcurso de dos años. Si se celebro por varios sindicatos de trabajadores.PERÍODO DE REVISIÓN: Damos este nombre al lapso de 30 días para la revisión parcial o de 60 días para la general. cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión. la revisión se hará siempre que los solicitantes representan el e cincuenta y uno porciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos. o por lo contrario.. pues las partes pueden prorrogarlo por el tiempo que juzguen conveniente para lograr un entendimiento. No son términos fatales. 5. la revisión se hará siempre que los solicitantes tengan el cincuenta y uno porciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato.. en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada. la solicitud de revisión deberá hacerse. si este no es mayor de dos años. a la fecha del depósito. tanto para que exista una comprobación auténtica de la fecha de presentación. III. de conformidad con lo dispuesto en el articulo 399. En el artículo 397 dice. será revisable total o parcialmente. 4. Del transcurso de dos años. Los contratos colectivos serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria.Del transcurso de dos años.

Este derecho objetivo no es el conjunto de relaciones de trabajo. así por ejemplo. los problemas de la terminación del contrato colectivo nos obligan a considerar la condición en que quedan las relaciones individuales de trabajo y los nexos que pudieran establecerse entre éstas y aquel. revisión o prorroga del contrato colectivo. por que no está dirigido a ellos. RESCISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Entendemos por Rescisión de un contrato. en cuanto a . Así lo entendió la Suprema Corte de justicia. lo que a su vez provoca la terminación colectiva de las relaciones individuales de trabajo. independiente de la voluntad de los trabajadores y de los patronos. producir la rescisión del contrato colectivo. Anselmo García: "El contrato colectivo de trabajo no puede considerarse desaparecido por el solo hecho que uno o algunos de los trabajadores den lugar. si el patrono deja de cumplir la cláusula de exclusión. creado por la asociación obrera y el empresario. como la ley y la costumbre. tiene vida propia y se realiza en los contratos individuales de trabajo. esto es. el incumplimiento de las obligaciones derivadas de las relaciones individuales de trabajo. En otros términos. o los obreros. finalmente. En otros términos. es contrario a la lógica el pedido de rescisión. se considere terminada la relación individual que por virtud del citado contrato mantenían con el patrono". pues normalmente se favorecía la parte que dejó de cumplir la obligación. no puede dar origen a la rescisión del contrato colectivo. pero esta falta de cumplimiento no es de las partes creadoras del contrato colectivo. el elemento obligatorio y su envoltura.REVISON ANUAL DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS EN CUANTO AL PAGO DE SALARIO EN EFECTIVO. El elemento normativo del contrato colectivo. TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO El contrato colectivo de trabajo consta de dos partes: El elemento normativo y su cubierta. El elemento normativo es una fuente autónoma de derecho objetivo. limitada a una o varias empresas. dividida ésta en dos capítulos. la terminación que del mismo declara u obtiene una de las partes. Sus creadores. cuando la otra no cumple las obligaciones que le correspondían. en la ejecutoria del 24 de marzo de 1942. Se piensa que tampoco es posible la rescisión del elemento obligatorio. como tales. no pueden faltar a su cumplimiento. Por lo tanto. Articulo 399 bis: los contratos colectivos serán revisables cada año en el que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria. no puede dar origen a la rescisión del contrato colectivo. el empresario puede dejar de cumplir obligaciones contraídas en las relaciones individuales de trabajo. en lo personal. esto es. por que una institución jurídica no puede rescindirse parcialmente y por que analizando el contenido del elemento obligatorio se nota que en sus cláusulas se contienen las sanciones por la falta de cumplimiento a las mismas. La terminación del contrato colectivo puede obedecer a causas propias y dejar subsistentes las relaciones individuales de trabajo. que determinan el cierre de las empresas. La revisión se dará por lo menos en 30 días antes del cumplimiento del año transcurrido desde la celebración. A. sino la norma jurídica que las rige en unión con otras normas. del sindicato obrero y del sindicato patronal o del empresario y no puede. Se podría decir que la terminación en el contrato colectivo es la circunstancia objetiva. ni su causa. en tanto la cubierta es la garantía de eficacia del derecho objetivo. Amparo Directo 9887/41/Ia. a que respecto de ellos. el incumplimiento de las obligaciones derivadas de las relaciones individuales de trabajo. la cancelación de sus actividades. consiguientemente. éstas podrían quedar gobernadas por sí mismas. tiene el sindicato determinadas acciones.

produzcan la terminación de las relaciones individuales de trabajo y que hagan imposible la continuación. la materia que debe regular el contrato colectivo. puede decirse. La terminación de la obra para la que fue contratado el trabajo. e. pero en el caso. A. independientemente de los deseos de las partes. que la disolución del sindicato titular del contrato colectivo produce la conclusión de éste. d. el vencimiento del término estipulado. según que subsistan o desaparezcan las relaciones individuales de trabajo. La terminación del contrato colectivo de trabajo produce distintos efectos. Otros ejemplos. entre otras. FORMAS GENERALES DE TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO C. b. el caso fortuito o la fuerza mayor que obligan al cierre de la empresa. subsisten las relaciones individuales de trabajo. 1. pero deja subsistir las relaciones individuales de trabajo. por ejemplo. pues una vez vencido el plazo de duración . igual situación se produce en el caso de cierre de una empresa. c. termina su vigencia. dice que se produce la terminación del contrato colectivo y de las relaciones individuales de trabajo. Las primeras pueden llamarse contingentes. en éste. Las causas extraordinarias de terminación del contrato colectivo están consideradas en dos preceptos: a. de lo que se desprende que son diversos sus efectos. normalmente. El vencimiento del término estipulado. tanto de éstas como del contrato colectivo. B. si no se revisa el contrato o no se prorroga. CAUSAS CONCRETAS DE TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Las causas de terminación del contrato colectivo de trabajo se pueden clasificar en ordinarias y extraordinarias: las primeras son las que. pero en la Ley se dispone el precepto de que las relaciones individuales de trabajo subsisten y continúan regidas por las cláusulas del contrato colectivo. que dependen de la voluntad de los autores de la institución. el mutuo acuerdo. Dispone la ley. La primera hipótesis supone la terminación del contrato colectivo y la persistencia de las relaciones individuales de trabajo: Un primer ejemplo se encuentra en el contrato colectivo a plazo fijo. 1. a su vez.que en ellas se injertaron las cláusulas del elemento normativo del contrato colectivo por causas que. Las causas extraordinarias son aquellas que ponen fin al contrato colectivo. Causas de terminación convenidas por las partes. EFECTOS DE LA TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. . ponen fin al contrato colectivo y. como consecuencia. c. La segunda hipótesis es la terminación es la terminación concomitante del contrato colectivo y de las relaciones individuales de trabajo: El primer ejemplo se encuentra en el contrato colectivo para obra determinada. falta la materia de las relaciones individuales y. por ejemplo. Otra disposición. 2. las relaciones individuales de trabajo concluyen al mismo tiempo que el contrato colectivo. en tanto las segundas son necesarias. Mutuo consentimiento. Las causas ordinarias de terminación del contrato colectivo se reducen a cuatro: a. b. que las causas ordinarias de terminación del contrato colectivo pueden ir o no acompañadas de la desaparición de las relaciones individuales de trabajo. Se desprende de la enumeración anterior. Un segundo ejemplo se da cuando existe la disolución del sindicato titular del contrato colectivo que produce la terminación de este. se encuentran en los artículos que se refieren a la terminación de las relaciones individuales de trabajo: cuando se agota la materia objeto de la industria extractiva.

el empresario será libre. Y el pequeño sindicato. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse un trabajo en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas en una o varias zonas económicas que abarquen 1 o más de dichas entidades. concluyen todos los vínculos jurídicos. los miembros del sindicato continuarán prestando sus servicios en las mismas condiciones del contrato colectivo. El elemento normativo deja de valer como integrante del contrato colectivo. o uno o varios sindicatos de patrones. en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades. La celebración de este tipo de contrato deberá presentarse ante la autoridad presentando una solicitud ante la SECRETARIA DEL TTRABAJO Y PREVISION SOCIAL. La parte final del artículo 55 previene las indemnizaciones que deben pagarse a los trabajadores y los derechos que pueden quedar a su favor. pierden el control e las decisiones y éstas se toman de manera que favorezca a las grandes centrales. si se refiere a do o más . Las industrias más importantes lo han adoptado o tienden a él y lo mismo trabajadores que empresarios lo ven con simpatía El contrato-ley favorece las grandes empresas que por contar con más trabajadores. el artículo 403 de la Ley dice que. DEFINICION: ARTÍCULO 404. o en todo el territorio nacional. pueden decidir. c. Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones. que se adopten condiciones económicas de tal naturaleza que las economías precarias de los medianos y pequeños industriales no puedan soportar. a la vez. Cuando el contrato colectivo termina. SOLCITANTES DEL CONTRATO LEY: Quienes pueden solicitar este tipo de contratos son los sindicatos que representen las dos primeras terceras partes de trabajadores sindicalizados de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas. pero continúa vigente como cláusulas de las relaciones individuales trabajo. mayoritario y por tanto administrados el contrato-ley en una determinada empres. o en todo el territorio nacional. y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas. Si la terminación del contrato colectivo va acompañada de la destrucción de las relaciones individuales de trabajo. pero no concluyen. b. 2. las relaciones individuales de trabajo.1. por ejemplo. CONTRATO LEY. no tardará en ser desplazado absorbido por la central sindical. con voto mayoritario. como la readmisión en caso de apertura de una nueva negociación. en una o varias zonas económicas. Así. disuelto el sindicato titular del contrato colectivo. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria.. la envoltura del contrato colectivo es llevada por los elementos de la institución. en el futuro de seleccionar su personal y podrá recoger que hubiere prestado al sindicato. El elemento obligatorio del contrato colectivo deja de tender vigencia. Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones. Los pequeños sindicatos de empresa y algunos e industria. Los contratos colectivos pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local. en estos casos. se operan los siguientes efectos: a. Por lo tanto.

con el objeto de que éstos contengan todas las disposiciones necesarias para la regulación justa de los intereses de empleadores y trabajadores y del pleno cumplimiento de las prescripciones legales pertinentes. sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo del contrato de trabajo. 422: conjunto de de disposiciones obligatorias para los trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.. suscrita por el Director o Subdirector del Trabajo. en cualquier momento. 64.VI y IX. 2. 6. Es decir. en su artículo 64 establece lo siguiente: Art. si es del caso. El Reglamento Interno o también llamado de taller o de fábrica en otras legislaciones. por causas motivadas en todo caso. la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en todo el territorio nacional. Las condiciones de trabajos señaladas en el articulo 391. especialmente en lo que se refiere a sanciones. Los nombres y los domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención. fracciones IV. siempre que lo soliciten más del cincuenta por ciento de los trabajadores de la misma empresa". la manera como deben los trabajadores cumplir con la . Su duración. Copia auténtica del reglamento interno. El reglamento podrá ser revisado y modificado por las aludidas autoridades. Sin tal aprobación. 3. Se trata de regular derechos adquiridos anteriormente por un contrato de trabajo o por disposiciones legales (derechos irrenunciables de los trabajadores) con el fin de que la aplicación de estos sea mucho más ordenada y de factible atención por parte de la empresa y los trabajadores. 5. los reglamentos del trabajo que estuvieren aprobados. de oficio. Las reglas conforme a las cuales se formularan los planes y programas para la implantación de la capacitación y adiestramiento de la rama de la industria que se trate. V. así deberán convocar y se publicara en el diario oficial de la federación. El Código del Trabajo. y los subdirectores del trabajo reformarán. Esta manera de establecer normas generales de trabajo debe ser entendida como un complemento práctico para la aplicación del contrato individual o. copia legalizada del horario y del reglamento interno para su aprobación. CONTENIDO DEL CONTRATO LEY: Según el artículo 412 este tipo de contrato debe ser: 1. del contrato colectivo suscrito entre las partes. que no podrá exceder de 2 años 4. para que pueda ser conocido por los trabajadores.Entidades Federativas o a industrias de jurisdicción federal. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO: ART. dentro de su jurisdicción. o en le diario oficial del estado. La entidad o entidades federativas. El Director General del Trabajo. Los solicitantes deberán justificar el requisito. Las demás estipulaciones que convengan en las partes. deberá enviarse a la organización de trabajadores de la empresa y fijarse permanentemente en lugares visibles del trabajo. son disposiciones normativas obligatorias entre trabajadores y patronos vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes. Los gobernadores del estado y la secretaria federal del trabajo deberán revisar este requisito en tipo de contrato para llevar en juicio la celebración de este documento. los reglamentos no surtirán efecto en todo lo que perjudiquen a los trabajadores.Reglamento Interno: las fábricas y todos los establecimientos de trabajo colectivo elevarán a la Dirección General del Trabajo o a las subdirección del trabajo en sus respectivas jurisdicciones.

por la aprobación del ente de control. sin embargo. Permisos y licencias. se trata. III. revise nuevamente el reglamento y disponga su modificación en el caso de que así lo decida. el patrono formula una declaración de voluntad. Es importante determinar que sus disposiciones no son creadoras de nuevos derechos u obligaciones. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos. V. CONTENIDO DEL REGLAMENTO: I. Se advierte también una superposición de obligaciones comunes a ambas partes. VI. maquinaria establecimientos y útiles para el trabajo. Días t horas destinados para a hacer limpieza y mantenimiento a los equipos. en consecuencia se aúnan aquellas con derechos que pueden ser ejercidos por ambas partes. de una serie de obligaciones mutuas a las cuales se tienen que ceñir las partes y cuya vigilancia incumbe a las autoridades de trabajo". Además. simplemente reguladoras de las ya convenidas. quienes se encargarán de verificar si el reglamento cumple con las condiciones necesarias para su aplicabilidad y que no vulnere derechos consagrados a favor del trabajador. en nuestro caso por la Dirección del Trabajo. Gracias al interno se produce una auto limitación en los poderes del patrono respecto a la forma de dirigir u ordenar la ejecución del trabajo por parte de sus subordinados. para que sea válido. Normas para prevenir el riesgo de trabajo e instrucciones para brindar primeros auxilios. Días y lugares de pago. el reglamento interno restringe la extensión de los poderes del empleador pero concurre a fortalecerlos en profundidad sin lesionar los derechos del personal. Labores insalubre que no deben desempeñar los menores. IX. obligatoria también para el. tanto el patrono que dicta el reglamento como los trabajadores a los cuales se les aplica. Los efectos jurídicos de esa reglamentación se manifiestan por cuanto complementan el convenio de trabajo al establecer condiciones no previstas contractualmente por las partes. Lugar y momento en donde deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. tiempo destinado para las comidas y descansos durante la jornada. . X. de oficio. Al establecer normas a las cuales habrá de ajustarse el trabajador. De esta forma. VII. Normas para el uso de asientos o silla. da la posibilidad de que la autoridad. y de la cual no podrá en lo sucesivo apartarse hasta tanto que el reglamento no sea modificado. VIII. Horas de entrada y salida de los trabajadores. Este reglamento debe pasar. "A pesar de que su elaboración corresponde al patrono y se entiende como emanación del poder de dirección que este tiene dentro de la relación de trabajo. II.obligación de prestar su trabajo. como de la trascripción del artículo 64 se aprecia. IV.

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