ARCHIVO DE EVIDENCIAS

MODULO 11
Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social
UNIDAD 2
Derecho colectivo de trabajo
Sesión 4
Contrato colectivo y contrato ley
Alumno: José Eduardo Ponce Carmona

Matricula: ES202110524

Programa Académico: Licenciatura en Derecho

División y/o aula: División de Ciencias Sociales
Grupo: DE-DERCTS-2201-M11-013

Profesora: José Alfredo Ortega Torres

25/03/2022
Contenido
Actividad 1 .......................................................................................................................................... 1
Diferencias en el contrato colectivo de trabajo y el contrato ley .................................................... 1
Actividad 2 .......................................................................................................................................... 7
Estructura de los contratos ............................................................................................................... 7
Actividad Integradora....................................................................................................................... 30
Redacción de contratos ................................................................................................................... 30
Conclusión ........................................................................................................................................ 55
Referencias ........................................................................................................................................ 55
Legislación ......................................................................................................................................... 55
 Actividad 1
Diferencias en el contrato colectivo de trabajo y el contrato ley
1. Lee el texto de apoyo.
2. Consulta la legislación en la materia.
3. Identifica a partir de un cuadro comparativo las diferencias entre el contrato colectivo de
trabajo y el contrato-ley, a partir de los siguientes rubros:
• Elementos esenciales, fundamentales y obligatorios.
• Características.
• Tipos de cláusulas.
• Términos de la revisión.
• Términos de la modificación.
• Duración y conclusión.
Rubros Contrato colectivo de trabajo
Elementos Los elementos esenciales del contrato
esenciales, colectivo son:
fundamentales El consentimiento de las partes
y obligatorios involucradas en donde manifiestan su
voluntad de celebrar el contrato.
Y el objeto posible el cual crea la
transmisión de obligaciones y derechos
de ambas partes.
Los elementos fundamentales son:
El contrato deberá establecerse por
escrito, bajo pena de nulidad, se hará
por triplicado un ejemplar para el
sindicato, otra a los patrones y una a la
Junta de Conciliación y Arbitraje, tal
como se establece en el artículo 390 de
la LFT.
Y los elementos obligatorios deberán
estar incluidos en el contrato conforme
se establece en el artículo:
Artículo 391. El contrato colectivo
contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los
contratantes;
II. Las empresas y establecimientos
que abarque;
1
Contrato-ley
Los elementos esenciales del contrato
colectivo son:
El consentimiento de las partes
involucradas en donde manifiestan su
voluntad de celebrar el contrato.
Y el objeto posible el cual crea la
transmisión de obligaciones y derechos de
ambas partes.
Los elementos fundamentales son:
Artículo 405. Los contratos-ley pueden
celebrarse para industrias de jurisdicción
federal o local.
Artículo 406. Pueden solicitar la
celebración de un contrato-ley los
sindicatos que representen las dos
terceras partes de los trabajadores
sindicalizados, por lo menos, de una rama
de la industria en una o varias Entidades
Federativas, en una o más zonas
económicas, que abarque una o más de
dichas Entidades o en todo el territorio
nacional.
Artículo 407. La solicitud se presentará al
Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral.
 III. Su duración o la expresión de ser
por tiempo indeterminado o para obra
determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los días de descanso y vacaciones;
Características • Tienen carácter vinculante, esto
quiere decir, con lo cual ambas
partes del contrato están
obligadas a cumplir los
acuerdos y cualquier contrato
individual entre trabajador y
empresa no puede contradecir
el contrato colectivo de trabajo.
• Los contratos colectivos pueden
tener alcance para una sola
compañía o en todo un sector
productivo.
• El representante de los
trabajadores siempre es el
sindicato del sector, y los
2
Después de aprobado este deberá ser
publicado en el Diario Oficial de la
Federación o en el periódico de la entidad
federativa, tal y como se señala en el
artículo 410 de ley en cita.
Los elementos obligatorios son:
Artículo 412.
El contrato-ley contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los
sindicatos de trabajadores y de los
patrones que concurrieron a la
convención;
II. La Entidad o Entidades Federativas, la
zona o zonas que abarque o la expresión
de regir en todo el territorio nacional;
III. Su vigencia, que no podrá exceder de
dos años;
IV. Las condiciones de trabajo señaladas
en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y
IX;
V. Las reglas conforme a las cuales se
formularán los planes y programas para la
implantación de la capacitación y el
adiestramiento en la rama de la industria
de que se trate;
VI. Las demás estipulaciones que
convengan las partes
• Es el convenio que realizan uno o
varios sindicatos de trabajadores y
varios patrones en lo individual, o
uno o varios sindicatos de
patrones para establecer
condiciones de trabajo en una
rama determinada de la industria y
es declarado obligatorio en una o
varias entidades federativas, zonas
económicas o el territorio nacional.
• Para su firma se requiere
previamente solicitud del sindicato,
representado por las dos terceras
partes de los trabajadores, ante la
Secretaria del Trabajo y Previsión
 dirigentes de cada sindicato
transmiten los intereses
laborales a los directivos de las
empresas.
• Un contrato laboral individual
entre empresa y trabajador
debe incluir mejores
condiciones laborales que las
establecidas en el contrato
colectivo.
• Cada contrato tiene periodos
diferentes, pudiendo ser
renovables a conveniencia de
las partes.
• El contrato colectivo debe
contener mecanismos para
declarar su propia invalidez en
caso de que una de las partes
se sienta inconforme.
Tipos de cláusulas Como todo contrato, el colectivo está
integrado por un conjunto de cláusulas
en las que se plasma la voluntad de los
contratantes, estas se dividen en 3
grupos:
a) Cláusulas normativas. Son la
envoltura que regulan
obligaciones de hacer y dar de
las partes, determinado
aspectos como: horarios y días
laborales, prestaciones o
sanciones disciplinarias, en
general la contratación
individual de trabajo.
b) Clausulas de extensión son
aquellas que aplican a todos los
trabajadores sindicalizados o
no, por tanto, son de carácter
positivo en cuanto que
constituyen logros del gremio.
c) Cláusulas de seguridad sindical.
Se dividen en clausulas de
inclusión y de exclusión, en las
3
Social, Gobernador del Estado o
Jefe de Gobierno de la Ciudad de
México.
• Su finalidad es igualar las
condiciones de trabajo y costos de
operación de una determinada
rama industrial, para impedir una
competencia desleal e igualar la
retribución a todos los trabajadores
de la rama.
• Su formación puede ser por
convención como ya se analizo en
el punto dos, o por elevación de
contrato colectivo a contrato ley, el
cual se realiza mediante el
cumplimiento de los requisitos
señalados en el artículo 415 de la
LFT.
• Para que este contrato surta
efectos deberá ser publicado en el
Diario Oficial de la Federación,
esto conforme al artículo 416 de la
LFT.
El contrato Ley al tener el objeto de fijar as
condiciones de trabajo de una rama
determinada, basa su estructura en
cláusulas:
A) Cláusulas normativas. Ya que
regulan las obligaciones y
derechos de las partes en cuanto a
una rama industrial.
B) De acuerdo con el 413 de la LFT
en el contrato ley también podrá
estipularse la clausula de
exclusión, que como revisamos
anteriormente es la contratación
exclusiva de miembros del
sindicato contratante, lo cual se
establece en el artículo 395 de la
ley mencionada.
 cuales se establece a no admitir
o contratar a trabajadores que
no se encuentren afiliados a la
agrupación sindical.
En otra clasificación las clausulas se
dividen en:

a) Normativas. Regulan el contrato

individual.
b) Interpretativas. Interesan
particularmente a sindicatos y
empleadores, asignándole
alcances unilaterales para una
mejor aplicación.
c) Complementarias. Se
consignan en los requisitos
legales, pero se otorgan valores
especiales por las partes, en
aras de un correcto
entendimiento para el mejor
desarrollo de las labores.
d) Modificatorias. Son cláusulas en
permanente restructuración
debido a las condiciones de
trabajo.

Términos de La revisión del contrato deberá ser De acuerdo con el artículo 419 de la Ley
revisión solicitada por el sindicato titular del Federal para la revisión del contrato ley se
contrato colectivo, pudiendo ser observará las siguientes normas
requerida en cualquier momento, por lo
menos cada dos años y la revisión de I. Podrán solicitar la revisión los sindicatos
salarios cada año. de trabajadores o los patrones que
representen las mayorías señaladas en el
La ley estipula que deberá hacerse la artículo 406;
solicitud en un tiempo razonable,
tomando en cuenta la entrada en vigor II. La solicitud se presentará ante el
del contrato o la fecha de depósito ante Centro Federal de Conciliación y Registro
la autoridad, lo que con base en los Laboral, noventa días naturales antes del
artículos 399 y 399 Bis, de la LFT, vencimiento del contrato-ley, por lo
deberá realizarse sesenta días antes. menos;

Así como las disposiciones III. La autoridad que reciba la solicitud,

establecidas en los artículos 399 Ter,
400, 400 Bis de la LFT.
después de verificar el requisito de
mayoría, convocará a los sindicatos de
trabajadores y a los patrones afectados a
una convención, que se regirá por lo
dispuesto en el artículo 411; y

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Términos de la El artículo 426 de la Ley Federal del
modificación Trabajo establece:
Artículo 426. Los sindicatos de
trabajadores o los patrones podrán
solicitar de los Tribunales la
modificación de las condiciones de
trabajo contenidas en los contratos
colectivos o en los contratos-ley;
I. Cuando existan
circunstancias económicas
que la justifiquen; y
II. Cuando el aumento del
costo de la vida origine un
desequilibrio entre el capital
y el trabajo. La solicitud se
ajustará a lo dispuesto en
los artículos 398 y 419,
fracción I, y se tramitará de
5
IV. Si los sindicatos de trabajadores y los
patrones llegan a un convenio que cumpla
con lo previsto en el primer párrafo del
artículo 414, el titular del Centro Federal
de Conciliación y Registro Laboral, lo
comunicará al titular de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social para su
publicación en el Diario Oficial de la
Federación o bien al Gobernador de la
entidad federativa o al Jefe de Gobierno
de la Ciudad de México para que lo
publiquen en el periódico oficial de la
Entidad Federativa, según corresponda.
Las reformas surtirán efectos a partir del
día de su publicación, salvo que la
convención señale una fecha distinta, y
V. Si al concluir el procedimiento de
revisión, los sindicatos de trabajadores y
los patrones no llegan a un convenio, el
contrato-ley se tendrá por prorrogado,
para todos los efectos legales a que haya
lugar.
Así como las disposiciones encontradas
en los artículos 419 Bis, 420 y 421 de la
ley en cita.
El artículo 426 de la Ley Federal del
Trabajo establece:
Artículo 426. Los sindicatos de
trabajadores o los patrones podrán
solicitar de los Tribunales la modificación
de las condiciones de trabajo contenidas
en los contratos colectivos o en los
contratos-ley;
I. Cuando existan circunstancias
económicas que la justifiquen;
y
Cuando el aumento del costo de la vida
origine un desequilibrio entre el capital y el
trabajo. La solicitud se ajustará a lo
dispuesto en los artículos 398 y 419,
fracción I, y se tramitará de conformidad
con las disposiciones para conflictos
colectivos de naturaleza económica.
 conformidad con las
disposiciones para conflictos
colectivos de naturaleza
económica.
Duración De acuerdo con el artículo 391, fracción
III de la Ley Federal del Trabajo el
contrato colectivo deberá establecer en
su contenido la duración del mismo en
el cual se estipula que este podrá ser
por tiempo determinado, por tiempo
indeterminado u para obra
determinada.
Artículo 391. El contrato colectivo
contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los
contratantes;
II. Las empresas y establecimientos
que abarque;
III. Su duración o la expresión de ser
por tiempo indeterminado o para obra
determinada;
Conclusión El contrato colectivo de trabajo termina
por las condiciones establecidas en la
LFT, en su artículo:
Artículo 401. El contrato colectivo de
trabajo termina:
I. Por mutuo consentimiento, previa
aprobación de la mayoría de los
trabajadores conforme al procedimiento
contemplado en el artículo 390 Ter de
esta Ley;
II. Por terminación de la obra; y
III. En los casos del capítulo VIII de
este Título, por cierre de la empresa o
establecimiento, siempre que, en este
último caso, el contrato colectivo se
aplique exclusivamente en el
establecimiento.
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El artículo 412 de la Ley Federal del
Trabajo establece en su fracción III que la
duración de los contratos ley no podrá
exceder los dos años, esto con fin de
determinar si sigue siendo benéfico para
las partes, en caso de que ninguna de las
partes pida la revisión del mismo el
contrato se prorrogara por un tiempo
equivalente al tiempo en el que fue
celebrado.
Artículo 412. El contrato-ley contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los
sindicatos de trabajadores y de los
patrones que concurrieron a la
convención;
II. La Entidad o Entidades Federativas, la
zona o zonas que abarque o la expresión
de regir en todo el territorio nacional;
III. Su vigencia, que no podrá exceder de
dos años;
La Ley Federal del Trabajo estipula en su
artículo 421, que este tipo de contrato
terminara por mutuo acuerdo de las
partes, las cuales deberán ser
representadas por las dos terceras partes,
mediante voto personal, libre y secreto d
ellos trabajadores.
Artículo 421. El contrato-ley terminará
únicamente por mutuo consentimiento de
las partes que representen la mayoría a
que se refiere el artículo 406, previa
consulta mediante voto personal, libre y
secreto a los trabajadores.
 Actividad 2
Estructura de los contratos

1. Busca en internet un contrato colectivo de trabajo y un contrato-ley.

2. A partir de lo identificado en la actividad 1, señala en los documentos los elementos y
cláusulas que lo constituyen.
3. Contrasta tus respuestas con la retroalimentación proporcionada por tu docente en línea a
través de las herramientas en plataforma.

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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA SIEMENS
ENERGY SERVICIOS S. DE R.L. DE C.V. - ANTES SIEMENS GAS AND POWER SERVICIOS S.C.V.- Y POR
LA OTRA, EL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA SIEMENS ENERGY SERVICIOS
S. DE R.L. DE C.V. GUANAJUATO

CAPITULO I

DECLARACIONES

Nombres, domicilios, empresas y establecimientos que abarque

CLAUSULA l.- La Empresa Siemens Energy Servicios, S. de R.L. de C.V. es una Sociedad constituida conforme
a las disposiciones legales que rigen en el país y es propietaria del terreno, instalaciones, maquinaria y materia
prima que se localizan en el Km. 8 de la Carretera Libre Guanajuato-Silao, Guanajuato, Gto.

CLAUSULA Il.- EI Sindicato Único de Trabajadores de la Empresa Siemens Energy Servicios, S. de R.I_. de C.V.
Guanajuato, está integrado con trabajadores que prestan sus servicios en la negociación a la que se refiere la
Cláusula I de este contrato y tiene responsabilidad jurídica para celebrar el presente Contrato Colectivo de
Trabajo, por estar registrado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Guanajuato, Gto. bajo los
expedientes No. 2/1981/1-C/CU/RSIN.

CLAUSULA III.- Para la celebración de este Contrato Colectivo de Trabajo, la Empresa Siemens Energy
Servicios, S. de R.L. de C.V. está representada conjuntamente por el Lic. Cesar Daniel Santillán Macías y el Ing.
Raymundo Alcántara González quienes están facultados para obligarse en los términos del mismo, y por la otra
parte EI Sindicato Único de Trabajadores de la Empresa Siemens Energy Servicios, S. de R.L. de C.V.
Guanajuato, está representado por los señores: Abel Yépez Ríos, Secretario General, y José Luis Hernández
Milán, Secretario de Trabajo, Conflictos y Previsión Social, quienes acreditan su personalidad de acuerdo con las
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

CLAUSULA IV.- La Empresa Siemens Energy Servicios S. de R.L. de C.V. reconoce que el Sindicato Único de
Trabajadores de la Empresa Siemens Energy Servicios S. de R.L. de C.V. contratante por conducto de su Comité
Ejecutivo es el único representante del interés profesional de todos los trabajadores que integran y en virtud de
ese reconocimiento, celebran el presente Contrato Colectivo de Trabajo, que se hará extensivo a todos los
trabajadores que ocupen puestos contemplados en el tabulador de salarios que prestan sus servicios en la citada
Empresa.

CAPITULO II

DEFINICIONES

CLAUSULA V.- De común acuerdo, en el presente Contrato, establecen las partes las

siguientes definiciones convencionales:

a) Empresa: Siemens Energy Servicios, S. de R.L. de C.V.

b) Sindicato: EI Sindicato Único de Trabajadores de la Empresa Siemens Energy Servicios

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c) Contrato: El presente contrato de trabajo colectivo.

d) Ley: ley Federal del Trabajo.

e) Escalafón: El registro de fechas de ingreso de los trabajadores al servicio de la empresa y su categoría

respectiva.

f) Tabulador: La tabla de salarios que se anexa al presente contrato.

g) Investigación: Las averiguaciones que hagan conjuntamente la Empresa y el Sindicato,

pudiendo ser por escrito cuando así 10 solicite alguna de las partes.

h) Trabajadores de Planta: A los que se les haya otorgado un contrato por tiempo

indeterminado y que con tal carácter se encuentren prestando sus servicios a la empresa.

i) Trabajadores Temporales: Los que sean ocupados por la Empresa para satisfacer sus

necesidades de trabajo, sea para aumentar su producción en forma temporal de acuerdo

con las fluctuaciones del mercado, cubrir vacantes accidentales y otras necesidades

propias de la Empresa apegándose a 10 que rige en la Ley Federal de Trabajo.

j) Categoría: La denominación que identifica en forma particular o genérica, la actividad o

especialidad del trabajador, según él puesto que desempeñe y el salario que devengue.

k) Representantes de la Empresa: Las personas que la Empresa acredite con tal carácter.

l) Representantes del Sindicato: Las personas que EI Sindicato acredite con tal carácter.

m) Empleados de Confianza: Los que designa con tal carácter la Ley y que no estén

sindicalizados.

n) Días de Descanso Semanal: Son aquellos días a los cuales se tiene derecho por cada

seis días de trabajo según la Ley.

0) IMSS Instituto Mexicano del Seguro Social.

CAPITULO III

SALARIOS

CLAUSULA VI.- A trabajo, responsabilidad y eficiencia, salario igual. Los salarios que regirán serán los que se
estipulan en el Tabulador que se anexa al presente contrato y que forma parte del mismo, En el caso de creación
de nuevos puestos que se desarrollen por personal sindicalizado que sean materialmente diferentes a los
especificados en el Tabulador, la Empresa fijará el salario correspondiente, tomando en consideración los salarios
de puestos análogos existentes en el Tabulador y comunicará esta información al Sindicato antes de la fecha de
inicio de labores. Si existe un desacuerdo que no se pueda resolver entre las partes, el Sindicato puede acudir a
la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y/o autoridad competente en defensa de los trabajadores, Sin embargo,
los trabajadores contratados o promovidos a tales nuevos puestos, estarán obligados a desempeñarlos recibiendo
el salario fijado por la Empresa mientras se fija el salario definitivo, en el entendimiento que, si es mayor, la
Empresa pagará el retroactivo desde la fecha en que iniciaron las labores.

CLAUSULA VII.- Los pagos a los trabajadores se harán semanalmente mediante abono de transferencia
electrónica a una cuenta bancaria personalizada a nombre de cada uno de los trabajadores los días viernes al
9
término del primer turno, salvo causas de fuerza mayor, comprobada y aceptada por el Sindicato, el día para pago
sería el día sábado a mas tardar cuando finalice labores el primer turno de dicho día y en las instalaciones que
ocupa la Empresa, entregándose constancia por escrito que contendrá las horas trabajadas y el salario
devengado. Esta Cláusula se encuentra definida en el Reglamento Interior del Trabajo en su Capitulo VII.

CLAUSULA VIII.- La Empresa se obliga a descontar de los salarios semanales de los trabajadores las cuotas
sindicales ordinarias, así como las extraordinarias que por escrito solicite el Sindicato siempre y cuando esté
apegado a derecho.

CLAUSULA IX.- Los salarios de los trabajadores no podrán ser retenidos en todo o en parte, salvo en los casos
citados por la Ley. Para cualquier deducción diferente de las aquí establecidas, es necesario avisar por escrito a
la Empresa por 10 menos 72 horas antes de la hora normal del pago de salarios o liquidaciones.

CLAUSULA X.- Las deducciones a que se refiere el A1, 110 de la Ley y que no mencionen en la cláusula anterior,
la Empresa tiene la obligación de efectuarlas por mandato de Ley y/o mandato Judicial.

CAPITULO IV

JORNADAS DE TRABAJO

CLAUSULA XI.- La jornada semanal diurna de trabajo será de 48:00 horas.

CLAUSULA XII.- La jornada diurna será comprendida entre las 6 y las 20 horas, la nocturna entre las 20 y las 6
horas y la mixta la que tiene tiempo de las dos, conforme a la Ley.

CLAUSULA XIII.- Será tiempo extraordinario el que exceda o anteceda la jornada diaria establecida por la Ley,
de conformidad con 10 establecido en el Art. 59 de la Ley.

CLAUSULA XIV.- Cuando las jornadas de trabajo sean de carácter continuo los trabajadores dispondrán de 30
minutos para tomar sus alimentos en los días en que laboren, Este tiempo se considera parte de la jornada laboral
permitiéndose que durante el, suspendan sus labores, pero permanezcan dentro de las instalaciones de la
Empresa.

CLAUSULA XV.- La Empresa establecerá Os horarios de trabajo para las diferentes jornadas laborales, y cuando
el horario de trabajo acostumbrado vaya a ser modificado transitoria o definitivamente, o sea modificado el Art.
10, del Reglamento Interior de Trabajo para uno o más trabajadores sindicalizados, la Empresa avisará con 48
horas de anticipación al Sindicato para hacer la modificación. Si no fuese notificado el Sindicato, los trabajadores
se presentarán normalmente a sus labores sin perjuicio de estos.

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CLAUSULA XVI.- Cuando los trabajadores sindicalizados tengan que trabajar en día de descanso obligatorio y
en vacaciones, se les remunerará con salario triple además de la remuneración ordinaria que les corresponda.
En el caso de los días señalados como descanso semanal, el pago será doble. Cuando los días de descanso
obligatorio coincidan con sábado o domingo, se pagará un día de salario ordinario más, en la nómina semanal
siguiente.

Cuando por necesidades del trabajo la Empresa requiera la presencia en la Fábrica de uno o varios trabajadores
sindicalizados que no se encuentren en turno laboral, la Empresa proporcionará una ayuda de transporte redondo
pagado vía nomina por la cantidad bruta de $200.CO (Doscientos pesos 00/100 M.N.) únicamente en Ios
siguientes horarios:

Lunes a Viernes: 20:00 — 06:00 hrs.

Sábado y Domingo: 19:00 — 07:00 hrs.

Adicionalmente en caso de que el trabajador haya laborado más de 3 horas extras la empresa otorgará un
alimento (lonche) al trabajador.

En caso de que el trabajador que se le requirió la presencia acuda al llamado de la Empresa y se encuentre con
que no es necesario realizar ningún trabajo. la Empresa cubrirá el pago de 3 horas extras y el reembolso del
gasto de transporte colectivo en caso de haberlo incurrido.

CLAUSULA XVII.- Empresa y Sindicato están de acuerdo en que, a solicitud de la Empresa, de conformidad
con lo establecido en el Articulo 66 de la Ley, los trabajadores sindicalizados tienen la obligación de trabajar
hasta nueve horas extras durante la jornada semanal de trabajo y que no excederá de tres horas extras en un
mismo día.

Cuando por necesidades del proceso de producción una unidad pueda resultar alterada si es detiene su
proceso de producción, en este caso los trabajadores deberán laborar en forma continua hasta que se
solucione dicha situación.

Cuando la Empresa requiera que los trabajadores laboren tiempo extraordinario, éste sea notificado por 10
menos con dos horas de anticipación a su salida, a excepción de casos de emergencia. En estos casos de
emergencia si existiera desacuerdo del trabajador Io analizarán Empresa y Sindicato. En los casos de
requerimiento de tiempo extraordinario.

Empresa lo distribuirá equitativamente entre los trabajadores de planta y temporales que normalmente se
dediquen al trabajo que deba desarrollarse y que tengan el mismo récord productividad y asistencia.

Cuando se autorice que se trabaje dentro o fuera de las instalaciones de la Empresa adicional a la jornada
semanal y se llegare a acumular 24 horas de trabajo continuo previo su descanso semanal, se les cubrirá un
día adicional de salario. Lo anterior aplicará también tratándose del periodo de vacaciones y en día anterior a
descanso obligatorio. En los casos que este supuesto se diera en la jomada semanal de trabajo ordinaria, la
empresa otorgaré un día de descanso con goce de salario al trabajador que deberá ser el día siguiente al día
que el trabajador laboró de forma continua.

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 CAPITULO V

ADMISIONES Y ESCALAFON

CLAUSULA XIX.- Para su producción la Empresa se obliga a admitir a su servicio, para los puestos que no sean
de confianza, únicamente trabajadores que le sean proporcionados por el Sindicato. Esta obligación se hará
extensiva a los trabajadores temporales. Los trabajadores de nuevo ingreso deberán contar con los requisitos
determinados por la Empresa para cada puesto o área de trabajo; y en los casos en que la Empresa no determine
requisitos específicos, los candidatos deberán comprobar entre otros los siguientes:

a) Que sean mayores de 18 años.

b) Secundaria terminada o carrera técnica de nivel medio superior.

c) Aprobar los exámenes de habilidades y conocimientos que se les apliquen.

d) Que tengan buena salud, declarada mediante examen médico, realizado por el Médico de la Empresa, así
como aprobar examen antidopaje (antidoping).

e) NO tener antecedentes penales.

f) Cartilla militar liberada.

EI Sindicato proporcionará candidatos suficientes hasta que la Empresa seleccione al idóneo para el puesto
vacante, la Empresa a su vez se obliga a brindar retroalimentación de aquellos candidatos no seleccionados.

La Empresa y el Sindicato están comprometidos a seguir promoviendo la diversidad (religión, edad, genero,
discapacidad, etc.) para cubrir las vacantes que se susciten al interior de empresa.

Los trabajadores de planta y temporales que ingresen a prestar sus servicios a la Empresa en los términos de
esta Cláusula disfrutarán de las prestaciones que les otorga este Contrato y las de la Ley y del salario que
corresponda a su categoría, según 10 dispuesto en Tabulador anexo.

CLAUSULA XX.- La Empresa para satisfacer las necesidades de personal especializado e la producción,
otorgará al Sindicato un plazo de tres días para que proponga candidatos de entre los trabajadores existentes 0
bien para que proporcione candidatos de nuevo ingreso en caso contrario la Empresa podrá buscar por sus
propios medios al personal especializado requerido, estando facultada la Empresa para reclutar y seleccionar al
personal que necesita sin ninguna otra restricción, pero ningún trabajador podrá ingresar al servicio sin hacer
ante su solicitud de ingreso al Sindicato contratante.

CAPITULO VI

DESCANSOS, VACACIONES Y PERMISOS

CLAUSULA XXVII.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de uno de descanso con goce de salario,
el cual se procurará sea el día domingo. Cuando el trabajador no labore los seis días, recibirá por concepto del
séptimo día la parte proporcional correspondiente a los días que haya trabajado, La Empresa está de acuerdo en
no descontar la parte proporcional al séptimo día por concepto de retardos.

CLAUSULA XXVIII.- La Empresa proporcionará a sus trabajadores un periodo de vacaciones cubriéndose una
prima vacacional del 100%. EI año para vacaciones será del 1ro. de enero al 31 de diciembre de cada año
calendario..

Durante Semana Santa se hará a los trabajadores un pago adicional de prima vacacional el importe de 9,25 días
de salario tabulado.

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Durante su primer ahí de trabajo, considerando años calendarios, un trabajador de planta no tendrá derecho a
vacaciones. Durante el siguiente año calendario, tendrá derecho a siete días, durante sus años siguientes el
número de diasdías aumentará de acuerdo con la Ley.

Los trabajadores de planta podrán disfrutar a cuenta de vacaciones 6 diasdías de semana santa y para los que
tengan derecho a mas diasdías podrán disfrutar los últimos seis diasdías hábiles del mes de diciembre, para los
trabajadores que tengan todavía derecho a más días, Empresa programará los periodos de vacaciones
escalonadamente, considerando sus necesidades de producción, dentro de los 30 diasdías siguientes a Su fecha
de aniversario de ingreso dando preferencia a los trabajadores de mayor antigüedad.

Únicamente al personal temporal que no le corresponda tomar vacaciones durante el año en curso y se encuentre
laborando se le otorgará el diadía viernes santo como día de descanso.

Si la Empresa pudiera resultar afectada si detiene su proceso de producción, en ese caso se les solicitará a los
trabajadores laborar tiempo extraordinario.

En caso de que un trabajador durante su periodo de vacaciones reciba una incapacidad del IMSS dicho periodo
de vacaciones se extenderá por el mismo número de días que se establezca en la incapacidad, debiendo el
trabajador hacérselo saber a la Empresa a más tardar el día en que estaba programado que regresaría a trabajar
y presentar copia de la misma.

De conformidad con lo anterior el número de días de vacaciones se regirá de acuerdo con la siguiente tabla: Días
de Vacaciones

Se considerarán como días de descanso obligatorio con goce de sala integro ordinario los siguientes días, con
base en el Calendario de días de descanso obligatorio señalado en Ley:

EI 1ro. de Enero:

EI primer lunes de Febrero en conmemoración del 5 de Febrero:

EI 1er. lunes de Marzo en conmemoración del 21 de Marzo; EI lero. de Mayo; EI 16 de Septiembre

EI 2 de Noviembre, y el tercer lunes de Noviembre en conmemoración del 20 de Noviembre

EI lero, de Diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 12
de Diciembre y el 25 de Diciembre.

CAPITULO VII

OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES

CLAUSULA XXXI.- La capacitación y adiestramiento de los trabajadores se ha venido otorgando en todos sus
términos, conforme a 10 establecido en los artículos 153-A a 153-X, del Capitulo III Bis de la Ley y ambas partes

13
se comprometen a seguirlo haciendo, reservándose el Sindicato las acciones a que tiene derecho por su
incumplimiento, en donde la Empresa debe proporcionar al Sindicato un reporte trimestral del personal
sindicalizado que fue capacitado.

La Empresa se obliga a proporcionar capacitación técnica a los trabajadores para que tengan posibilidades de
ser promovidos a categorías superiores, conforme a 10 establecido en la Cláusula XXII.

Cuando un trabajador esté recibiendo un curso de capacitación y se requiera que alguien realice una función
determinada a la misma hora del curso, se procurará en la manera de posible maximizar la capacitación para que
el trabajador permanezca dentro del curso.

CLAUSULA XXXII.- Los trabajadores en función de su labor cumplirán las siguientes obligaciones:

a) Pedirán a sus jefes inmediatos explicaciones necesarias para la mejor ejecución del trabajo encomendado.

b) Cuidarán en buena forma el utilaje y equipo que se les haya encomendado y pondrán en conocimiento de su
jefe inmediato la rotura o desgaste que haya sufrido el mismo,

c) Conservarán para los demás trabajadores y sus jefes la debida cortesía y mesura y dedicarán su máxima
atención al trabajo, el cual llevarán a cabo en forma ordenada y con la debida seriedad y dedicación.

d) Deberán estar en su lugar de trabajo o frente a sus máquinas, listos para trabajar en cuanto inicie el turno o
jornada y también en cuanto inicie el trabajo después del periodo de comida, debiendo permanecer en éstos
hasta que se dé la señal por medio de la sirena anunciando la terminación del turno o periodo de comida.

e) No podrá apartarse del lugar de sus labores, más que en aquellos casos justificados por el mismo trabajo con
permiso preestablecido o salvo órdenes previas.

f) De acuerdo a las instrucciones recibidas, en todo momento tendrá presente la parte de responsabilidad que
pesa sobre él, con respecto a su trabajo, el equipo que maneje y a su propia seguridad

g) En caso de ser necesario, los encargados de herramientas del primer, turno trabajarán media hora más de su
jornada para entrega y revisión de herramienta. La Empresa concederá a sus trabajadores, permiso con goce de
sala en los casos siguientes:

a) Cuando a petición de la Empresa se designe a un trabajador o una comisión para tratar asuntos de interés
mutuo, de la Empresa y el Sindicato.

b) La Empresa dará permiso para que los trabajadores acudan a votar, siempre cuando el trabajador muestre su
Credencial de Elector y a su regreso acredite haber realizado el sufragio. La Empresa fijará el tiempo que se
requiera para realizarlo, tomando en consideración cada caso en particular.

c) Por 3 días, por una sola vez cuando el trabajador contraiga matrimonio siempre cuando al hacerlo lleve por 10
menos 2 meses como trabajador temporal o ya haya ingresado a la Empresa con contrato de planta y que en el
registro de Su ingreso a la Empresa haya demostrado su estado civil de soltero o viudo. Adicionalmente la
Empresa proporcionará al trabajador un monto equivalente a 29 días de salario tabulado, en vales de despensa.
En el caso en que bs dos contrayentes trabajen en la Empresa, éstos tendrán derecho a un mes de 29 días de
salario tabulador cada uno,

d) Por 5 días cuando dé a luz la esposa del trabajador, o cuando adopte a un infante huérfano de padre y madre,
debiendo solicitarse el permiso con la debida anticipación dentro de las 24 horas siguientes al hecho que 10
motivó; para esta prestación no se tomará en cuenta la antigüedad del trabajador. A falta de la esposa legitima,
se admitirá la concubina, previamente registrada en el expediente del trabajador en el IMSS

Adicionalmente, la Empresa otorgará al trabajador una ayuda de nacimiento un monto equivalente a 29 días de
salario tabulado, en vale de despensa, En el caso de madres trabajadoras al servicio de la Empresa, éstas tendrán

14
derecho únicamente al monto señalado en este inciso, En el caso en que los dos padres trabajen en la Empresa,
éstos tendrán derecho a un monto de 29 días de salario tabulado cada uno.

En el supuesto de nacimiento múltiple, el trabajador tendrá derecho a recibir un 25% adicional de ayuda de
nacimiento.

Para que la Empresa conceda permisos sin goce de salario, los trabajadores deben solicitarlos con anticipación
y podrán otorgarse únicamente para los casos de fuerza mayor.

Las solicitudes de permiso deben ser acompañadas de un documento oficial que justifique la necesidad de dicho
permiso. Así mismo para otorgar el permiso la empresa tomará en cuenta si el trabajador ha cumplido con su
jomada ordinaria semanal acorde con su turno de trabajo, así como su récord de puntualidad y asistencia Los
permisos deben ser tramitados a través del Sindicato quien observará el buen uso de dichos permisos y en caso
de otorgarse, estos serán por escrito.

CAPITULO VIII

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

CLAUSULA XXXIII.- Los trabajadores tienen la obligación permanente de minimizar el riesgo de accidentes y su
gravedad, utilizando debidamente el equipo de protección personas proporcionado por la Empresa, con la
obligación de darle buen trato a dicho equipo; debiendo mantener la observancia del Reglamento de Seguridad
e Higiene de la Empresa.

CLAUSULA XXXIV.- En caso de que un incidente de trabajo atendido por el médico de la Empresa resulte en
una secuela posterior. la Empresa siempre 10 reconocerá como riesgo de trabajo con todas sus implicaciones.
La Empresa entregará dictamen médico siempre que haya un caso de secuela posterior.

Una vez que el médico ha valorado el incidente de trabajo, puede reintegrarlo a su área de trabajo desempeñando
una actividad restringida, reubicarlo en otra área de trabajo o expedirle incapacidad al trabajador. En el caso de
no poder efectuarse la reubicación o actividad restringida indicada por el médico, el trabajador podrá ser referido
al IMSS para el trámite de su incapacidad.

Las incapacidades internas por incidente de trabajo que expida el médico serán cubiertos por la Empresa con
goce de salario. A1 término de la incapacidad otorgada por el IMSS si el trabajador no se siente en condiciones
de regresar a laborar, derivado del mismo incidente. puede regresar con el médico de la empresa para que valore
y determine los pasos a seguir.

En los casos en que el médico recete medicamentos a un trabajador, tratándose de incidentes de trabajo, el costo
de estos será totalmente cubierto por la Empresa la cual deberá contar con un suministro inmediato de dichos
medicamentos para entregarlos al trabajador y apoyarse con servicios de diagnostico por parte de una clínica
especializada.

En los casos de accidentes de trabajo amparados por el IMSS y que no cubran la totalidad de la jornada semanal
la Empresa cubrirá la parte proporcional del día de descanso correspondiente.

CLAUSULA XXXV.- Cuando un riesgo de trabajo origine una incapacidad permanente parcial en donde el
trabajador no pueda seguir desempeñando las labores del puesto que ocupaba al ocurrirle el riesgo de trabajo,
pero si algún otro, la Empresa estará obligada a reubicarlo, respetándole el salario correspondiente al puesto que
ocupaba en la fecha del riesgo y sin descuento alguno en sus indemnizaciones. Lo anterior no será aplicable al
trabajador que recibió el pago de incapacidad permanente total.

CAPITULO IX

ENFERMEDADES NO PROFESIONALES

15
CLAUSULA XXXVI.- En los casos de enfermedades generales o accidentes no profesionales que estén
debidamente amparados por certificados de incapacidad expedidos por el IMSS y que duren más de cinco días
consecutivos, la Empresa pagará el salario por los tres primeros días de enfermedad general.

CAPITULO X

EMPLEADOS DE CONFIANZA

CLAUSULA XXXVII.- No quedan comprendidas dentro de las estipulaciones de este Contrato las personas que
ocupen cargos de dirección o administración de la Empresa de acuerdo con las disposiciones de Ley. Se
consideran como empleados de confianza y no comprendidos dentro del presente Contrato, las personas que
desempeñen funciones correspondientes a los siguientes puestos: Ingenieros, Diseñadores, Personal de
Mantenimiento, Probadores, Supervisores de Personal y sus Auxiliares, Jefes y Coordinadores de los diferentes
departamentos, Compradores y Almacenistas, Personal de Seguridad Patrimonial, Asistentes Administrativos,
Contador y sus Auxiliares. La lista anterior es enunciativa y no limitativa.

CAPITULO XI

LA EMPRESA Y EL SINDICATO

CLAUSULA XXXVIII.- La Empresa tratará con el Sindicato todos los conflictos de carácter colectivo o individual
que se relacionen con el personal sindicalizado incluyendo los relacionados con investigaciones de seguridad
ocupacional. Será nulo todo convenio que se celebre sin la intervención de los representantes del Sindicato en
contravención con lo dispuesto en este Contrato.
La Empresa se compromete a convocar una reunión entre representantes de la Empresa y el Sindicato en un
plazo no mayor de tres días siguiendo una petición del Sindicato, siempre y cuando el asunto por tratar haya sido
previamente tratado entre los involucrados (el trabajador y su jefe inmediato) y posteriormente entre un
representante sindical y un representante de la Empresa.

CLAUSULA XXXIX.- La Empresa otorgará a los trabajadores un seguro de vida que contratará con una Compañía
Aseguradora particular, por una suma asegurada de 24 meses del Salario Base del trabajador según su categoría
con doble indemnización por muerte accidental y por invalidez permanente total. En caso de fallecimiento de un
trabajador sus beneficiarios legítimos recibirán su prima de antigüedad y las prestaciones establecidas en esta
Cláusula.

Adicionalmente la Empresa otorgará a los trabajadores ayuda para gastos de sepelio, previa presentación del
acta de defunción, en los casos siguientes:

a) En caso de fallecimiento del trabajador, la Empresa otorgará una cantidad de $11 ,900.00 (Once mil
novecientos pesos 00/100 Moneda Nacional)

16
b) En el caso de fallecimiento de su cónyuge o de sus hijos legítimos (y hasta en tanto éstos sigan siendo sus
dependientes económicos) y del padre o madre del trabajador. La Empresa otorgará a los trabajadores una
cantidad de $11 ,900.00 (Once mil novecientos pesos 00/100 Moneda Nacional),

Si dos o más trabajadores están afectados por el mismo fallecimiento, la ayuda se otorgará al trabajador que
presente la cuenta de gastos del sepelio.

Los montos por gastos de sepelio se incrementarán automáticamente con base en el porcentaje en que se
incremente el salario mínimo general que se establezca en el mes de enero de cada año, excluyendo el monto
independiente de recuperación (MIR).

La Empresa tiene el derecho de tomar un seguro para cubrir la ayuda antes mencionada pagarla con sus propios
fondos. En el caso de usar una Compañía Aseguradora, la Empresa prestará el monto de la indemnización
mientras la Compañía Aseguradora pague. En este caso, el beneficiario legítimo se obliga a endosar a favor de
la Empresa el cheque que reciba de la Compañía Aseguradora.

Adicionalmente, la Empresa concederá permiso con goce de salario por 3 días consecutivos para los casos
anteriores y dos días tratándose del fallecimiento de hermanos, debiendo solicitarse el permiso dentro de las 24
horas siguientes al hecho que 10 motivó. A Su regreso el trabajador deberá comprobar tanto la defunción como
el parentesco. Este permiso se ampliará por el tiempo de traslado necesario, cuando el evento ocurra en un lugar
situado a más de 200 kilómetros del lugar de residencia del trabajador.

CLAUSULA XL- La Empresa concederá permiso con goce de salario para que los miembros del Sindicato puedan
estar como máximo 5 horas diarias en la oficina sindical para atender asuntos de carácter sindical considerando
que el permiso no excederá de un miembro en una sola vez por día laboral, más los permisos necesarios para
realizar sus funciones ante autoridades. Asimismo, a los integrantes de la Comisión de Seguridad e Higiene que
realicen el recorrido mensual, se les concederá permiso con goce de salario, por dos horas después de dicho
recorrido mensual, para que elaboren su reporte.

CLAUSULA XLI.- La Empresa distribuirá a más tardar el 15 de julio de cada año al Sindicato un paquete de
artículos escolares por concepto de promoción educativa. Este beneficio será únicamente para los hijos de
trabajadores de planta y a los temporales que tengan una antigüedad mayor a dos meses y únicamente para los
hijos de trabajadores debidamente inscritos en escuelas de nivel primaria, secundaria, técnica y profesional.

EI paquete de artículos comprenderá:

Para los niños de primaria. - De loa 20: 10 cuadernos, 10 lápices, 1 sacapuntas, 4 bolígrafos de colores, 1 caja
de 12 colores chicos y 1 borrador. De 30a 60: 10 libretas profesionales, 10 lápices, sacapuntas, 4 bolígrafos de
colores, 1 juego de geometría y 1 borrador.

Adicionalmente para los hijos de trabajadores debidamente inscritos de 1 'a 60 de primaria Se les otorgaré 1
mochila, 1 memoria USB y 1 diccionario para los de 30 de Primaria.

17
Para los de 1ro. a 3ro. de secundaria, 15 libretas profesionales, 10 bolígrafos, 1 memoria USB y 1 mochila acorde
a este nivel escolar.

Para los inscritos en nivel educativo técnico y profesional de 1er. semestre tendrán derecho a 20 bolígrafos, 20
libretas profesionales y una calculadora científica;

Adicionalmente para los de lero, 3ero, 5to y 7mo semestres de este nivel se les otorgara 1 memoria USB y 1
mochila acorde a este nivel escolar.

Estos paquetes de promoción educativa se entregarán a más tardar el 15 de julio de cada año en donde esta
entrega corresponde a 2 ciclos escolares, por 10 que el Sindicato se obliga a presentar a la empresa a mas tardar
el 31 de enero de cada año los comprobantes de reinscripción de los hijos de trabajadores a los que se les otorgó
el paquete escolar y que de no hacerlo la empresa podrá descontar vía nomina al trabajador la mitad del costo
del paquete escolar entregado.

CLAUSULA XLII.- La Empresa entregará al Tesorero del Sindicato la suma de $55,000.00 (Cincuenta y cinco mil
pesos 00/100 Moneda Nacional) a más tardar el 31 de Enero de cada año por concepto de Fomento Deportivo.
EI Sindicato extenderá un recibo por tal cantidad.

CLAUSULA XLIII.- La Empresa otorgará anualmente a los trabajadores que en ella prestan sus servicios, para
el debido desempeño de su trabajo, los siguientes paquetes de uniforme de trabajo determinado en base al área
de producción a la que se encuentre adscrito cada trabajador:

A los trabajadores del área de procesos se les dotará de zapatos de seguridad a cambio de los usados, cada vez
que se les acaben por uso de estos, por 10 que se les excluye de programa de reparto del resto del personal. Así

18
mismo al personal que realiza actividades de pailería se le remplazará la camisola gruesa cada vez que esta
requiera ser reemplazada, los trabajadores deben acudir a su puesto de trabajo debidamente uniformados con
uniformes del último juego entregado.

La Empresa otorgará una playera tipo polo y una gorra de tela a cada trabajador a más tardar el 15 de abril de
cada año, para el desfile del Dia del Trabajo, que se celebra el de Mayo de cada año.

La prestación anterior será extensiva a los trabajadores temporales quienes a su ingreso a Empresa deberán
recibir 2 juegos de ropa y 1 par de zapatos de seguridad; en caso de que el ingreso sea 1 mes antes a la fecha
de entrega semestral de uniformes, el uniforme entregado será a cuenta de dicha entrega a la que el trabajador
tenga derecho.

CLAUSULA XLIV.- La Empresa entregará anualmente a todos los trabajadores por concepto de aguinaldo, una
cantidad equivalente a treinta días de su salario tabulado vigente.

CLAUSULA XLV.- La Empresa, por medio de otra que contrate que se dedique al transporte de pasajeros,
proporcionará a los trabajadores servicio de transporte sin costo alguno par ellos, en la entrada y salida de los
turnos normales de trabajo, de acuerdo con las rutas que se definen en el Reglamento Interior del Trabajo en su
Capitulo VIII.

CLAUSULA XLVI.- La Empresa otorgará a sus trabajadores una ayuda diaria en vales de despensa conformada
de la siguiente forma:

3% de Salario diario Tabulado vigente de cada trabajador, más una cuota fija diario de 331 (Treinta y un pesos
25/100 Moneda Nacional) para cada trabajador.

Esta ayuda se pagará cada cuatro semanas los días viernes al término del primer turno salvo causas de fuerza
mayor, comprobada y aceptada por el Sindicato el día para pago sería el día sábado a más tardar cuando finalice
labores el primer turno de dicho día. Dicha ayuda se incrementará en el mismo porcentaje en que se incremente
al tabulador.

CLAUSULA XLVII.- La Empresa otorgará a los trabajadores de planta a Su servicio, por retiro voluntario, un pago
de 22 días de salario tabulado por año de servicios, por concepto de prima de antigüedad, siempre y cuando los
trabajadores tengan una antigüedad mínima de años en la Empresa y el número de trabajadores no exceda de
once por año.

CLAUSULA XLVIII.- La Empresa otorgará préstamos a los trabajadores de planta, el Sindicato designara a los
trabajadores para el goce de esta prestación, el total de préstamo no excederá la suma de (Ciento treinta mil
pesos 00/100 Moneda Nacional) enero de cada año y $130,000.CO (Ciento treinta mil pesos 00/100 Moneda
Nacional) en julio de cada año, los préstamos serán amortizados en un período máximo de 24 semanas y el
monto máximo total por persona, considerando dicho periodo de amortización, no exceder10 que establece la
Ley en su Articulo 110, Fracción l.

19
CLAUSULA XLIX.- La Empresa otorgará un total de $63,375.00 (Sesenta y tres mil trescientos setenta y cinco
pesos 00/100 Moneda Nacional) a ser distribuido en 75 becas la que se distribuirán entre los propios trabajadores
de Planta y sus hijos, en los diferentes niveles educativos como sigue:

CAPITULO XII

TRANSITORIOS

CLAUSULA PRIMERA. - Ambas partes convienen que no previsto en este Contrato se resolverá de acuerdo con
lo que previene la Ley. Asimismo, la Empresa se compromete al fiel cumplimiento de la Ley en lo que refiere al
reparto de utilidades en los casos en que se llegue a generar.

CLAUSULA SEGUNDA. -La duración del presente Contrato es indefinido, pero podrá ser modificado o revisado
total o parcialmente de común acuerdo entre las partes en los términos que establece la Ley.

CLAUSULA TERCERA. - La Empresa se obliga a que, en un plazo de 45 días, contados a partir de la firma del
presente contrato, distribuirá ejemplares del mismo, entre los trabajadores. para lo cual se imprimirán 500
ejemplares. una vez distribuidos, los ejemplares restantes se dividirán en partes iguales entre la Empresa y el
Sindicato.

CLAUSULA CUARTA. - La Empresa concederá permiso anualmente a 2 integrantes del Sindicato para asistir al
Congreso Nacional de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y/o cualquier otra confederación,
adicionalmente se les entregará la cantidad total de $6,500.00 (Seis mil quinientos pesos 00/100 Moneda
Nacional) como ayuda para viáticos.

CLAUSULA QUINTA. La Empresa se obliga a proporcionar un lonche a los trabajadores que se queden a laborar
tiempo extraordinario en los días no Laborables. Esta obligación se mantendrá vigente hasta en tanto los
trabajadores no tengan facilidades de comprar alimentos dentro de las instalaciones de la Empresa.

CLAUSULA SEXTA. Las partes convienen que la revisión salarial tendrá efectos a partir del día de su firma, con
retroactividad al 10 de Enero de 2021.

CLAUSULA SEPTIMA. - Las partes contratantes se sujetarán a este Contrato, el cual entrará en vigor a partir del
día de su firma y será depositado en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Guanajuato, Guanajuato y/o
ante la autoridad laboral competente, mismo que será revisable el día 20 de Enero del año 2023, a las
12:00 hrs.
Guanajuato, Guanajuato, a 15 de Enero de 2021.

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CONTRATO COMPLETO EN
https://centrolaboral.gob.mx/publicaciones/contratos_colectivos_de_trabajo_juntas/

CONTRATO LEY DE LA INDUSTRIA DE LA RADIO Y LA TELEVISIÓN

vigencia del 1 de febrero de 2020 al 31 de enero de 2022.
CONTRATO LEY 2020-2022
CONTRATO LEY DE LA INDUSTRIA DE LA RADIO Y LA TELEVISION

TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

NOMBRES, DOMICILIOS, EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS

ARTÍCULO 1.- Para los efectos de este Contrato Ley se denominará:
a). - Sindicato: A la Asociación de Trabajadores que en cada Empresa o establecimiento
administre este Contrato.
b). - Patrón: A la persona física o moral que utilice los servicios de uno o varios trabajadores.
c). - Empresa: A la unidad económica concesionaria de radio o de televisión en que se aplique este Contrato.
d). - Establecimiento: A la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante o
equivalente que, siendo parte integrante de la concesionaria, contribuya a realizar los fines de la Empresa.
e). - Trabajador: A la persona física que presta sus servicios al Patrón, de conformidad con las disposiciones
de este Contrato.
f). - Contrato: Al Contrato Ley para la Industria de la Radio y de la Televisión.
g). - Reglamento: Al Reglamento Interior de Trabajo que rija en las estaciones afectas al Contrato.
h). - Industria: La totalidad de Empresas o establecimientos de radio y televisión que aprovechen las
ondas electromagnéticas mediante la instalación, funcionamiento y operación de estaciones radiodifusoras por
los sistemas de modulación, amplitud o frecuencia, televisión o cualquier otro procedimiento técnico posible,
para ser recibidas por el público en general.
i). - Ley: A la Ley Federal del Trabajo.
j). - Ley de la Industria: Ley Federal de Telecomunicaciones y Radiodifusión.

ENTIDADES FEDERATIVAS QUE REGIRA EL CONTRATO

ARTÍCULO 2.- Este Contrato es de observancia obligatoria en toda la República Mexicana, establece
las condiciones según las cuales deberá prestarse el trabajo en la Industria, normando las relaciones entre
los Patrones y los Sindicatos, y se aplicará en todas las Estaciones de Radio y Televisión que operan, así como en
las que en lo futuro sean instaladas en el territorio nacional.

21
 En consecuencia, este Contrato se aplicará a todos los trabajadores que presten sus servicios a
dichas Empresas en la operación, elaboración y producción de programas y demás actividades comprendidas en
la definición de Industria.
También será aplicable este Contrato a los trabajadores que intervengan en grabaciones, filmaciones
o transmisiones a control remoto, así como toda actividad que implique traslado de los trabajadores a
cualquier lugar de la República o del extranjero.
ARTÍCULO 3.- Este Contrato consta de tres Títulos con el siguiente contenido:
Título Primero. - Disposiciones Generales.
Título Segundo. - Disposiciones específicas aplicables a la Radio, y
Título Tercero. - Disposiciones específicas aplicables a la Televisión.
El Título Primero establece las condiciones generales aplicables al trabajo en la Industria.
El Título Segundo establece las normas aplicables a las condiciones de trabajo específicas que caracterizan
la operación y funcionamiento de las Empresas de Radio, que generan y difunden señales de sonido.
El Título Tercero establece las normas aplicables a las condiciones de trabajo específicas que caracterizan la
operación y funcionamiento de las Empresas de Televisión, que generan y difunden señales de sonido e imagen.
ARTÍCULO 4.- Son partes de este Contrato:
a). - Los Patrones que integran la Industria.
b). - Los Sindicatos legalmente constituidos y registrados, formados por los trabajadores que prestan
sus servicios a los Patrones, que integran la Industria.

CLAUSULAS DE EXCLUSIÓN
ARTÍCULO 9.- Quedan expresamente excluidos del campo de aplicación y jurisdicción de este Contrato, los
trabajadores Actores y Músicos a que se refiere el Título Sexto, del Capítulo XI de la Ley.
ARTÍCULO 12.- Sólo podrán trabajar al servicio de los Patrones los miembros activos del Sindicato y los que
cuenten con permiso expreso de éste, comunicado por escrito o por cualquier otro medio; en consecuencia,
cuando el Patrón requiera los servicios de otros trabajadores deberá solicitarlos al Sindicato en la fuente de
trabajo de que se trate y éste se obliga a proporcionarlos en el término de tres días hábiles, pasado el cual, el
Patrón podrá contratarlos libremente, siempre que soliciten su ingreso al Sindicato y sean aceptados por éste.
Se exceptúan de lo anterior, los puestos considerados por este Contrato y por la Ley como de confianza
y aquellos a los que se refiere el artículo noveno.
ARTÍCULO 13.- Para la observancia, cumplimiento y demás efectos derivados de este Contrato, será domicilio
legal del Patrón y del Sindicato, el que cada parte señale.
ARTÍCULO 21.- El Patrón se obliga a admitir a los trabajadores propuestos por el Sindicato, cuando
éstos reúnan los siguientes requisitos:
a). -Tener por lo menos, dieciséis años cumplidos.
b). - Someterse a examen médico y no padecer enfermedades o lesiones que los incapaciten para
el desempeño normal del trabajo para el cual han sido propuestos.
c). - Presentar certificado de instrucción primaria, cuando menos.
d). - No haber sido separados de la misma Empresa o establecimiento.
e). - En su caso, exhibir los certificados, permisos y otros documentos que exijan las leyes y
reglamentos, necesarios para la prestación del servicio.
f). - Demostrar su capacidad y aptitud, en un término no mayor de treinta días.

DURACIÓN

22
 ARTÍCULO 14.- El presente Contrato tendrá una duración de dos años y entrará en vigor el día primero de
febrero del año dos mil veinte al treinta y uno de enero del año dos mil veintidós, independientemente de
su fecha de firma, registro o publicación en el Diario Oficial de la Federación.

MODIFICACIÓN Y REVISIÓN DE CONTRATO

ARTÍCULO 15.- Para la modificación o revisión del presente Contrato, Patrones y Sindicato, representantes
de la mayoría legal de las dos terceras partes, estarán a lo establecido en el Capítulo IV del Título Séptimo de la
Ley.
En atención a las diferencias sustanciales que existen en la operación y condiciones de trabajo de
las especialidades de la Radio y de la Televisión, a efecto de que en futuras revisiones o modificaciones a
este Contrato se consideren lineamientos permanentes que normarán tales revisiones o modificaciones
cualquiera que sea su índole, se establece en los términos del artículo 411 de la Ley que, en todo caso, se
integrarán cinco comisiones:
a). - Una para convenir los términos del Título Primero de Disposiciones Generales. En ella intervendrán tanto
los representantes de las actividades de la Radio y de la Televisión del Sector Patronal como los representantes
de los Sindicatos.
b). - Otra para convenir los términos del Título Segundo de Disposiciones Específicas Aplicables a la Radio,
integrada solamente por los representantes de los Patrones y trabajadores que tengan interés legítimo en dicha
especialidad de la Radio.
c). - Una más para convenir los términos del Título Tercero de Disposiciones Específicas Aplicables a
la Televisión, integrada solamente por los representantes de los Patrones y trabajadores que tengan
interés legítimo en dicha especialidad de la Televisión,
d). - Otra para estudiar y analizar la difusión de la señal de radio y televisión abierta a través de
nuevas tecnologías, de acuerdo a la Ley Federal de Telecomunicaciones y Radiodifusión, así como a la
cláusula décima del Convenio que dio por revisado el Contrato Ley de la Industria por el periodo 2012-
2014, y
e). - Una más para convenir, estudiar y analizar los tabuladores de plazas de los artículos 101 y 126, en
ella intervendrán los representantes de las actividades de la radio y de la televisión del sector patronal,
así como los de los sindicatos.

JORNADAS LABORALES, TIEMPO EXTRA, PRIMA DOMINICAL

ARTÍCULO 36.- Se establece una jornada máxima de trabajo de cuarenta horas a la semana.
ARTÍCULO 37.- Se considerará tiempo extraordinario el que exceda de la jornada contractual en los términos
de la Ley, del Contrato y demás disposiciones aplicables.
ARTÍCULO 38.- Los trabajadores sólo podrán trabajar en tiempo extraordinario cuando cuenten con la orden
escrita del Patrón o su representante, de la cual se enviará copia al Sindicato.
Prevalecerá la obligación de pago del tiempo extraordinario cuando, por cualquier otro medio distinto
al señalado en el párrafo anterior, se acredite que existió tal circunstancia.
ARTÍCULO 39.- Cuando por circunstancias extraordinarias deba prolongarse la jornada de trabajo, ésta
no excederá de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Las horas de trabajo extraordinarias
se pagarán a salario doble.
En los casos en que un trabajador labore un tiempo mayor de nueve horas extraordinarias a la semana
a petición del Patrón y consentimiento del primero, el tiempo excedente se pagará a razón de salario triple.
ARTÍCULO 40.- Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
23
 III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral.
Para los efectos remunerativos de los derechos que se consignan en la Ley, en el Contrato y en los Convenios
Singulares y de Cláusulas Superiores respectivos que se encuentren suscritos por Empresas y Sindicatos, los
días de descanso a que se refieren las fracciones II, III y VI, son precisamente los días lunes que se indican en
cada caso y no así la fecha que se conmemora.
ARTÍCULO 41.- Los trabajadores que laboren en su o sus días de descanso semanal o en días de descanso
obligatorio, percibirán, además de su sueldo normal correspondiente, salario doble.
Cuando coincidan el descanso semanal con el descanso obligatorio, los trabajadores percibirán salario doble
y cuando en este caso sean requeridos por el Patrón para prestar sus servicios, percibirán salario
cuádruple.
Para el caso de que la jornada del día de descanso semanal u obligatorio se exceda, el tiempo excedente se
pagará, además de lo indicado en los párrafos anteriores, con un tanto más del equivalente a la hora de la jornada
normal por cuota diaria.
ARTÍCULO 42.- Los trabajadores que laboren en día domingo en jornada normal percibirán además de
su salario tabulado una prima adicional del 65% (SESENTA Y CINCO POR CIENTO), calculada sobre el
salario de los días ordinarios de trabajo.

SALARIOS Y PRESTACIONES
ARTÍCULO 51.- Los salarios de los trabajadores serán cubiertos con la periodicidad establecida por la Ley o
la costumbre en cada Empresa o establecimiento dentro de las horas hábiles de labor, a los propios trabajadores
o a las personas que éstos autoricen mediante poder. El pago deberá hacerse en moneda de curso legal, no así
en cheques o documentos o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda, salvo
acuerdo previo entre Empresa y Sindicato.
Previo consentimiento del Sindicato Administrador, el pago del salario de los trabajadores podrá efectuarse por
medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico.
En tal caso, el Patrón deberá informar a los trabajadores a su servicio, el manejo adecuado del instrumento
mediante el cual pagará los salarios garantizando que dicho manejo no les genere el pago de comisiones, de
acuerdo a las condiciones de la Institución Bancaria con la que se contrate.
El pago de las horas extraordinarias y los correspondientes a otras prestaciones no integrantes de los salarios
de los trabajadores, se hará en la siguiente fecha de pago en que se hubieren generado, salvo los que por
convenio tuvieren señaladas fechas determinadas para su pago.
Cuando el día de pago coincida con uno que sea inhábil, los sueldos deberán ser liquidados el día inmediato
anterior.
ARTÍCULO 52.- El salario no podrá retenerse en todo o en parte por concepto de multas o deudas contraídas
con el Patrón, salvo en los casos de excepción a que se refiere la fracción I del artículo 110 de la Ley.
Sobre el salario de los trabajadores, el Patrón se obliga a hacer los siguientes descuentos:
a). - Cuotas sindicales determinadas estatutariamente por el Sindicato.
b). - Cuotas para el Seguro de Vida de los Trabajadores, a que se refiere el artículo 63 de este Contrato.
c). - Cuotas para fondo de ahorro.
24
 d). - Pago de rentas de casas habitación, en los términos del artículo 151 de la Ley.
ARTÍCULO 72.- Los Patrones se obligan a pagar a sus trabajadores un aguinaldo anual que deberá
ser cubierto a más tardar el día 10 de diciembre, equivalente a treinta días de salario. Quienes no hayan
cumplido un año de servicio en tal fecha, deberán percibir la cantidad que corresponda proporcionalmente al
tiempo trabajado.
ARTÍCULO 73.- Para los efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades de la Empresa, ésta
se obliga a entregar a los representantes del Sindicato en cada fuente de trabajo, en los términos de Ley, una
copia de su declaración anual del Impuesto Sobre la Renta presentada a la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público. Asimismo, en caso de que se formulen o no objeciones por parte de los trabajadores o del Sindicato, la
Empresa se obliga a liquidar las cantidades que les correspondan por dicho concepto, dentro de los quince días
siguientes a la fecha en que reciba por escrito la comunicación en que los trabajadores manifiesten su aceptación
o inconformidad.
Si la Autoridad competente modificara posteriormente el monto de la utilidad gravable, se hará un
reparto adicional del ejercicio de que se trate, cuando se agoten los recursos de Ley y la resolución quede
firme, garantizándose el interés de los trabajadores; todo esto en los términos del segundo párrafo del artículo
122 de la Ley.
ARTÍCULO 85.- Se constituye un Fondo de Ahorro para los trabajadores de planta sindicalizados que
se formará con el 13% (TRECE POR CIENTO) del salario por cuota diaria, el cual deberá retener el Patrón,
así como con la aportación de una cantidad igual por parte de éste.
El Patrón deberá entregar dicho Fondo conforme a los planes que convenga con el Sindicato,
debiendo ajustarse a las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta y de su Reglamento en lo que toca
a los requisitos de deducibilidad, finalidad y destino del Fondo de Ahorro; estos planes formarán parte integrante
de este Contrato para los efectos de su obligatoriedad.
En las Empresas en que el Sindicato Administrador del Contrato sea el STIRTT, los Patrones
entregarán; mediante depósitos a nombre de la Institución Bancaria y por cuenta del Fideicomiso Administrador
del Fondo de Ahorro, tanto las cantidades retenidas a los trabajadores sindicalizados, por ese concepto, como
las que corresponden a la aportación del Patrón, mensualmente, dentro de los primeros diez días hábiles del
mes siguiente, en la forma y términos que indique el Comité Nacional del Sindicato, con excepción del mes
de Octubre de cada año, el cual será cubierto dentro de los primeros diez días naturales del mes siguiente. En
la misma fecha del depósito, las Empresas enviarán al Sindicato, copias de los documentos que acrediten
el mismo, así como una relación de aportaciones debidamente requisitada.
El retraso en la entrega de las cantidades arriba indicadas causará un interés moratorio del 4% (CUATRO POR
CIENTO) el primer mes, y a partir del segundo y subsecuentes el 5% (CINCO POR CIENTO) mensual.
En los casos en que dicho retraso ocasione la falta de pago de los beneficios a que tengan derecho
los trabajadores sindicalizados derivados del fideicomiso que el STIRTT tiene celebrado respecto del Fondo de
Ahorro, el Patrón cubrirá los mismos y en este caso no se causará el interés moratorio, a que se refiere el párrafo
anterior.

VACACIONES

ARTÍCULO 45.- Los trabajadores de planta disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas,
de acuerdo con la siguiente escala:
a). - De un año de servicio, siete días laborables.
b). - De dos años de servicio, diez días laborables.
c). - De tres años de servicio, trece días laborables.
d). - De cuatro años de servicio, dieciséis días laborables.
e). - Después de cuatro años, el periodo de vacaciones se aumentará en dos días laborables por cada cinco
de servicio.

25
 Los periodos de vacaciones se computarán en semanas de cinco días laborables, con pago de siete
días, percibiendo los trabajadores una prima equivalente al 110% (CIENTO DIEZ POR CIENTO) en efectivo,
sobre los salarios que les correspondan durante un periodo anual de vacaciones, incluidos sexto y séptimo días.
En estos periodos no se considerarán los días de descanso semanal ni los comprendidos en el artículo 40 de este
Contrato.
ARTÍCULO 46.- Para disfrutar de las vacaciones, el Patrón y el Sindicato formularán un Calendario
Anual, evitando entorpecer las labores y escalonando los periodos vacacionales para el incremento del
turismo nacional. La omisión de la formulación del Calendario no impide el derecho de los trabajadores de disfrutar
las vacaciones que les correspondan, obligándose el Patrón a pagar el importe de los salarios y
prima correspondiente cuando menos setenta y dos horas antes de la fecha en que el trabajador empiece a
hacer uso de ellas.
Si el Patrón no paga anticipadamente los salarios y prima vacacional en los términos a que se refiere el párrafo
anterior, el trabajador podrá iniciar su disfrute, y los días que transcurran sin que se efectúe dicho pago, el Patrón
cubrirá adicionalmente una cantidad igual a la tasa de interés bancaria vigente calculada sobre el monto total del
pago de este concepto por todo el tiempo que retrase dicho pago.
Previo acuerdo entre el Patrón y el Sindicato, las vacantes que se produzcan con el motivo
anteriormente señalado, serán cubiertas con personal sindicalizado, quien percibirá el salario de la plaza que se
cubra.
Las vacaciones podrán ser divididas en dos periodos para aquellos trabajadores que tengan derecho cuando
menos a catorce días de descanso anual, o en tres periodos para aquellos trabajadores que tengan derecho a
veinticuatro días o más de descanso anual, a petición del trabajador y de acuerdo con las necesidades de la
Empresa.

INTEGRACIÓN DE LAS COMISIONES

ARTÍCULO 65.- En cada una de las Empresas o establecimientos se formará una Comisión Permanente de
Seguridad e Higiene integrada por representantes del Patrón y del Sindicato, quienes se encargarán de vigilar lo
relacionado con las disposiciones sobre la materia. Las partes podrán asesorarse por el médico de la negociación
o por uno designado por el Instituto Mexicano del Seguro Social.

ARTÍCULO 81.- La Comisión Nacional de Vigilancia del cumplimiento del Contrato Ley de la Industria de
la Radio y de la Televisión, estará presidida por un representante de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social e
integrada por los representantes patronales y representantes obreros que no excederán de seis por cada sector,
pudiendo designar sus respectivos suplentes, sujetándose a los siguientes puntos:
PRIMERO. - Los miembros de la Comisión durarán en su cargo dos años, pero podrán ser revocados
en cualquier tiempo por las organizaciones que los hayan designado. Los representantes de la Comisión
estarán debidamente retribuidos, en la inteligencia de que tal retribución, así como los gastos generales de
la Comisión, serán sufragados por las Empresas afectas al Ramo Industrial de aplicación del Contrato.
Para el sostenimiento de la Comisión, todos y cada uno de los Patrones quedan obligados a
pagar mensualmente, dentro de los diez primeros días de cada mes la cantidad que se determine por la
Cámara Nacional de la Industria de Radio y Televisión, la cual deberá comunicar en la forma que considere idónea
la cantidad que deberán pagar los Patrones por este concepto.
El Presidente de la Comisión deberá expedir en favor de los Comisionados, Titulares o Suplentes, oficio en el
que se les autorice ante las Empresas afectas al Contrato Ley, para intervenir en la inspección o visita de que se
trate.
El incumplimiento de la obligación de pago contenida en esta cláusula constituye violación de
carácter colectivo de este Contrato, para todos los efectos legales y contractuales a que haya lugar. El Patrón
moroso pagará al ser requerido por la Comisión, independientemente de las cantidades insolutas una
cantidad equivalente al tres por ciento mensual sobre las mismas. Estas cantidades serán aplicables a la
26
Comisión para sufragar los gastos de la misma. Para la administración del Fondo creado para el sostenimiento
de esta Comisión, se constituye un Comité de Finanzas, integrado por nueve representantes del Sector
Patronal, quienes tendrán a su cargo la administración del Fondo y el pago de la retribución de los representantes
y demás gastos que origine la Comisión. Los miembros de este Comité de Finanzas serán exoficio el Presidente y
los ocho Vicepresidentes del Consejo Directivo de la Cámara Nacional de la Industria de Radio y Televisión en
funciones.
SEGUNDO. - Son funciones de la Comisión Nacional de Vigilancia las siguientes:
I.- Vigilar el estricto cumplimiento del Contrato Ley de la Industria de la Radio y de la Televisión.
II.- Conocer, ya sea de oficio o a petición de parte:
a). - El número de la Concesión otorgada por el Instituto Federal de Telecomunicaciones, precisando
la operación de la estación, sea de Radio o Televisión.
b). - La relación de personal que labora en la Empresa y que sea afecto al Contrato, precisando aquellos que
sean trabajadores de planta y aquellos que sean eventuales y suplentes y la remuneración que perciban.
III.- Consignar ante la Dirección de Asuntos Jurídicos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
las violaciones que encuentren se hayan cometido a este Contrato y gestionar ante la propia Dirección
la aplicación de la sanción adecuada a la violación cometida.
IV.- Formular la denuncia o querella que sea procedente en contra de quien resulte responsable de la comisión
de algún delito con motivo de las violaciones a este Contrato o la Ley.
V.- Practicar visitas a las Estaciones ya sean de Radio o Televisión que regula el Contrato,
haciéndose acompañar de así considerarlo conveniente en tales diligencias, con inspectores designados por la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
VI.- Expedir y actualizar dentro de los sesenta días siguientes a la vigencia de este Contrato el
Reglamento Interior que regule su funcionamiento.
VII.- Las demás inherentes a su función de organismo de vigilancia del cumplimiento del Contrato.

CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

ARTÍCULO 78.- La Empresa tendrá la obligación de proporcionar a todos sus trabajadores sindicalizados de
base, capacitación y adiestramiento, conforme a los planes y programas que formulen de común acuerdo el
Sindicato y la Empresa, una vez que éstos sean aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a
través del organismo correspondiente, en los términos del Título IV Capítulo III bis de la Ley.
Los planes y programas se estructurarán conforme a los criterios que determine la propia Secretaría
del Trabajo y Previsión Social y muy especialmente el Comité Nacional de Capacitación y Adiestramiento de
la Industria de la Radio y de la Televisión, el que propondrá sistemas de capacitación y adiestramiento para y
en el trabajo.
Para el efecto señalado, Patrón y Sindicato pondrán en marcha los planes de capacitación y adiestramiento
para la Industria, en sus ramas de la Radio y de la Televisión, dentro de los noventa días siguientes a la fecha en
que sean aprobados por la autoridad correspondiente.
Corresponde a la Comisión Nacional de Vigilancia, conjuntamente con el Comité Nacional de Capacitación y
Adiestramiento de la Industria y la Comisión Mixta en cada Empresa, la supervisión y vigilancia del cumplimiento
de la obligación relativa a la capacitación y adiestramiento de sus trabajadores, en la siguiente forma:
1.- Que se impartan los programas de capacitación y/o adiestramiento, de acuerdo a las
necesidades previamente detectadas.
2.- Que los trabajadores seleccionados se obliguen a asistir a los cursos y programas de capacitación
y/o adiestramiento para los que sean requeridos y a colaborar en el desarrollo de los trabajos que se
les encomienden en ellos, obedeciendo las instrucciones y ejecuciones que les señalen las
unidades capacitadoras, en términos de lo dispuesto por el artículo 153-A de la Ley.

27
 3.- Que los trabajadores, al terminar su curso de capacitación y/o adiestramiento, se sometan al examen de
evaluación de conocimientos y aptitudes que formule la Unidad Capacitadora y de que se les entregue
la constancia de conocimientos y aptitudes aprobada por la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento.
ARTÍCULO 79.- El Patrón conforme a los planes y sistemas de capacitación y/o adiestramiento,
dará facilidades para que sus trabajadores practiquen en puestos de mayor desarrollo profesional. Tratándose de
la implantación de maquinaria y equipo nuevo, la capacitación del personal se llevará a cabo en un periodo de 30
días; las partes de común acuerdo podrán prorrogar la capacitación indicada, evaluándose en su caso para una
promoción.
El Patrón y el Sindicato, a través de sus respectivas representaciones en cada Empresa o
establecimiento, adecuarán el Reglamento Interior de Trabajo.
Son objeto de adiestramiento todas las actividades que se realicen en la Industria.

ARTÍCULO 24.- En los casos de vacantes de plazas sindicales, se dará oportunidad a un

trabajador sindicalizado, de la misma Empresa, que aspire a ascender de categoría. Tratándose de plazas que
tengan suplentes de base, dichos trabajadores tendrán preferencia para ocupar la vacante. En todos los casos
los trabajadores tendrán derecho a ser capacitados de acuerdo a la Ley y al propio Contrato y deberán
demostrar su capacidad dentro de un periodo de treinta días, durante el cual el Patrón resolverá oyendo
previamente al Sindicato, si pasa a ocupar el nuevo puesto. De no ser así, el aspirante regresará a su puesto de
origen y la vacante se cubrirá en los términos de este Contrato.
Si durante el tiempo a prueba el trabajador realiza las actividades del puesto al que aspira, tendrá derecho a
gozar del salario correspondiente.
Los periodos a prueba y de capacitación son improrrogables y no podrán aplicarse al mismo
trabajador simultánea o sucesivamente.
REVISIÓN Y MODIFICACIÓN DEL CONTRATO

ARTÍCULO 15.- Para la modificación o revisión del presente Contrato, Patrones y

Sindicato, representantes de la mayoría legal de las dos terceras partes, estarán a lo establecido en el Capítulo
IV del Título Séptimo de la Ley.
En atención a las diferencias sustanciales que existen en la operación y condiciones de trabajo de
las especialidades de la Radio y de la Televisión, a efecto de que en futuras revisiones o modificaciones a
este Contrato se consideren lineamientos permanentes que normarán tales revisiones o modificaciones
cualquiera que sea su índole, se establece en los términos del artículo 411 de la Ley que, en todo caso, se
integrarán cinco comisiones:
a). - Una para convenir los términos del Título Primero de Disposiciones Generales. En ella intervendrán tanto
los representantes de las actividades de la Radio y de la Televisión del Sector Patronal como los representantes
de los Sindicatos.
b). - Otra para convenir los términos del Título Segundo de Disposiciones Específicas Aplicables a la Radio,
integrada solamente por los representantes de los Patrones y trabajadores que tengan interés legítimo en dicha
especialidad de la Radio.
c). - Una más para convenir los términos del Título Tercero de Disposiciones Específicas Aplicables a
la Televisión, integrada solamente por los representantes de los Patrones y trabajadores que tengan
interés legítimo en dicha especialidad de la Televisión,
d). - Otra para estudiar y analizar la difusión de la señal de radio y televisión abierta a través de
nuevas tecnologías, de acuerdo a la Ley Federal de Telecomunicaciones y Radiodifusión así como a la
cláusula décima del Convenio que dio por revisado el Contrato Ley de la Industria por el periodo 2012-2014, y
e). - Una más para convenir, estudiar y analizar los tabuladores de plazas de los artículos 101 y 126, en ella
intervendrán los representantes de las actividades de la radio y de la televisión del sector patronal, así como los
de los sindicatos.

28
 DISPOSICIONES ESPECÍFICAS APLICABLES A LA TELEVISIÓN
ARTÍCULO 102.- Las Estaciones de Televisión que se establezcan a futuro en el Territorio Nacional, desde el
inicio de sus operaciones deberán contar por lo menos con una planta de trabajadores de base igual a la mínima
necesaria de una estación de su mismo tipo, ya sea de origen, repetidora, mixta o centro emisor que opere en la
zona en que se instale la nueva estación.
ARTÍCULO 103.- Estarán sujetos al presente Contrato los trabajadores que ejecuten labores en las Empresas
o Establecimientos dedicados a la Televisión que realicen actividades de grabación de sonido en alambres, cinta
magnética o cualquier otro sistema y en la grabación de video en todas sus formas conocidas o por conocer,
doblaje de programas, sonido, fotografía, doblaje de películas y fotografía electromagnética, así como todo
sistema o procedimiento que use ondas electromagnéticas o rayos láser y todo tipo de producción y elaboración
de programas.
ARTÍCULO 104.- Los locutores, comentaristas, cronistas y personal técnico que intervengan en la grabación,
filmación, doblaje y transmisión de programas vivos en televisión, serán siempre miembros del Sindicato.
Los Locutores que intervengan en la grabación, filmación, doblaje o transmisión de los anuncios comerciales,
producidos o realizados por la Empresa o establecimiento, serán siempre miembros del Sindicato.
En las series de programas o de telenovelas realizadas por el Patrón y cuando se trate de narrar situaciones
o aspectos que las ambienten, el relator o narrador será un miembro del Sindicato, siempre que las necesidades
de la producción no requieran la intervención de otra persona determinada, en cuyo caso se estará a lo dispuesto
en el artículo 53.

DISPOSICIONES ESPECIFICAS APLICABLES A LA RADIO

ARTÍCULO 87.- Las Estaciones de Radio que se establezcan a futuro en territorio nacional, desde el inicio de
sus operaciones deberán contar por lo menos con una planta de trabajadores de base igual a la mínima existente
en una estación en la misma banda y que opere en la zona en que se instale la nueva Radiodifusora.
En los casos en que esto no se cumpla, de oficio o a petición de parte, intervendrá la Comisión Nacional de
Vigilancia del cumplimiento del Contrato Ley de la Industria de la Radio y de la Televisión, la que, de ser necesario,
podrá impedir la operación de dicha Radiodifusora, hasta en tanto no se ajuste a la condición establecida en este
artículo.
ARTÍCULO 88.- Los locutores, operadores, grabadores, narradores, relatores de noticias, conductores
de programas, animadores o reporteros que conforme a este Contrato requiera el Patrón para trabajar en
la Empresa o establecimiento, independientemente del lugar en que deban desarrollar el trabajo,
serán proporcionados invariablemente por el Sindicato.
En los casos en que el Patrón tenga interés específico en determinadas personas, no miembros del Sindicato,
para ejecutar estas labores, sólo podrá efectuar la contratación transitoria, con el permiso del Sindicato en los
términos precisados por los artículos 12 y 53 del propio Contrato, en el entendido que en caso
de obtener el permiso, deberán observar siempre una conducta respetuosa hacia los derechos de la Organización
Sindical y sus integrantes, de no ser así, el Sindicato procederá conforme a su derecho convenga.

CONTRATO COMPLETO
EN:https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5591121&fecha=03/04/2020

29
CABE ACLARAR QUE EN LOSCONTRATOS REALIZADOS NO ENCONTRE PUNTOS COMO
NOMBRES DE LOS SINDICATOS, DIRECCIÓNES, O NOMRES DE LOS MIEMBROS, ASI COMO
LO RELATIVO A LA CONCLUSION DEL MISMO.

Actividad Integradora
Redacción de contratos
1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.
2. Resuélvelo a partir de la redacción de un contrato, sea colectivo de trabajo o contrato-ley.
3. En un archivo de texto redacta el contrato.

CASO PRACTICO 1: CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO:

Elaborar un contrato colectivo de trabajo con toda la estructura.
Además del modelo de contrato que se les envía en la planeación docente pueden investigar otros
modelos en internet.
El trabajo debe contener: efectos de la perdida de la mayoría en relación con la titularidad del contrato
colectivo; forma del contrato colectivo; contenido del contrato colectivo:
• Nombres y domicilios de los contratantes
• Las empresas y establecimientos que abarque
• Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada
• Las jornadas de trabajo
• Los días de descanso y vacaciones
• El monto de los salarios
• Capacitación
• Capacitación o adiestramiento inicial
• Comisiones que deben integrarse de acuerdo a la ley
• Aplicación de clausulas de exclusión y admisión
• Extensión de las estipulaciones contractuales a los trabajadores no sindicalizados
• Revisión total o parcial de los contratos colectivos
• Termino para solicitar la revisión de los contratos colectivos
• Revisión anual de los salarios contractuales
• Prorroga del contrato colectivo
• Causas de terminación del contrato colectivo

30
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA
DIPSA SERIGRAFIA S.A. DE C.V. Y POR LA OTRA LOS TRABAJADORES DEL
SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA DIPSA SERIGRAFIA S.A DE
C.V., EN REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES, POR LO CUAL AMBOS SE
REGIRAN BAJO LAS SIGUIENTES CLAUSULAS:

DECLARACIONES

CLÁUSULA 1. El presente Contrato Colectivo de Trabajo contiene las Normas que regulan las Bases,
Derechos y Obligaciones bajo las cuales se rigen las Relaciones Jurídicas entre LA EMPRESA “DIPSA
SERIGRAFIA” y “EL SINDICATO”, de conformidad con lo dispuesto en la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos y en la Ley Federal del Trabajo.

El presente Contrato es aplicable exclusivamente a todos los Trabajadores Sindicalizados de Base

que presten sus servicios personales subordinados en LA EMPRESA “DIPSA”.

CLÁUSULA 2. La EMPRESA DIPSA SERIGRAFIA S.A. DE C.V. es una sociedad constituida conforme
a las disposiciones legales que rigen el país y es propietaria del inmueble, maquinaria y materia prima
localizada en LA CALLE JOSE VASCONCELOS, NUMERO 1524, COLONIA DEL VALLE,
DELEGACIÓN BENITO JUAREZ, EN LA CIUDAD DE MÉXICO C.P. 2894. Para la celebración del
presente contrato se encuentra representada por la LIC. LIDIA XOCHITL PONCE CARMONA, asi
acreditado mediante escritura pública N° 74785859.

CLÁUSULA 3. El Sindicato Único de Trabajadores de La EMPRESA DIPSA SERIGRAFIA S.A DE C.V.

con domicilio en calle fresas, numero 72, colonia del valle, Delegación Benito Juárez, de la Ciudad de
México, C.P. 1543, constituido el 28 de marzo de 1999, con registro en la Secretaría de Trabajo y
Previsión Social, el cual será representado por el Secretario General del Comité Ejecutivo el Lic.
Roberto Antonio Mendoza Arreola, acreditado mediante acta constitutiva del sindicato.

31
CLÁUSULA 4. La EMPRESA DIPSA SERIGRAFIA S.A DE C.V., reconoce al Sindicato Único de
Trabajadores de la empresa DIPSA S.A DE C.V., como representante de los intereses profesionales
de los trabajadores que lo integran, en virtud a ello, celebrarán el presente Contrato Colectivo de
Trabajo, el cual será extensivo a todos los trabajadores que pertenezcan a dicho Sindicato.

DEFINICIONES

CLÁUSULA 5. De común acuerdo, en el presente Contrato, establecen las partes las siguientes
definiciones convencionales:

a) Empresa: DIPSA SERIGRAFIA S.A DE C.V.

b) Sindicato: EI Sindicato Único de Trabajadores de la Empresa DIPSA SERIGRAFIA S.A DE C.V

c) Contrato: EI presente Contrato Colectivo de Trabajo.

d) Ley: La Ley Federal del Trabajo.

e) Escalafón: EI registro de fechas de ingreso de los trabajadores al servicio de la Empresa y su

categoría respectiva.

f) Tabulador: La tabla de salarios que se anexa al presente contrato.

g) Investigación: Las averiguaciones que hagan conjuntamente la Empresa y el Sindicato, pudiendo

ser por escrito cuando así solicite alguna de las partes.

h) Trabajadores de Planta: A los que se les haya otorgado un contrato por tiempo indeterminado y
que con tal carácter se encuentren prestando sus servicios a la empresa.

i) Trabajadores Temporales: Los que sean ocupados por la Empresa para satisfacer sus necesidades
de trabajo, sea para aumentar su producción en forma temporal de acuerdo con las fluctuaciones del
mercado, cubrir vacantes accidentales y otras necesidades propias de la Empresa apegándose a lo
que rige en la Ley Federal de Trabajo.

32
j) Categoría: La denominación que identifica en forma particular o genérica, la actividad o especialidad
del trabajador, según él puesto que desempeñe y el salario que devengue.

k) Representantes de la Empresa: Las personas que la Empresa acredite con tal carácter.

I) Representantes del Sindicato: Las personas que EI Sindicato acredite con tal carácter.

m) Empleados de Confianza: Los que designa con tal carácter la Ley y que no estén sindicalizados.

n) Días de Descanso Semanal: Son aquellos días a los cuales se tiene derecho por cada seis días de
trabajo según la Ley.

o) IMSS: Instituto Mexicano del Seguro Social.

DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

CLÁUSULA 6. El presente Contrato Colectivo de Trabajo, es de duración indefinida, pero podrá ser
modificado o revisado total o parcialmente de común acuerdo por las partes en los términos que
establece la ley, esto con fundamento en los artículos 391 fracción III, de la ley.

CLÁUSULA 7. En lo que corresponde a los contratos individuales podrá ser por tiempo indeterminado,
por tiempo determinado o por obra determinada.

Se podrá celebrar un contrato por tiempo indeterminado cuando se trate de ocupar una plaza de base
que quede vacante por renuncia, jubilación, muerte del trabajador o nueva creación, esto fundamentado
en la ley artículo 35.

Se podrá celebrar un contrato por tiempo determinado cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se
va a prestar o cuando se trate de sustituir temporalmente a otro trabajador de base hasta por el tiempo
en que se reincorpore el titular de la plaza, esto con fundamento en la ley artículos 36 y 37.

JORNADA DE TRABAJO

CLÁUSULA 8. La jornada semanal diurna de trabajo será de 48:00 horas.

33
CLÁUSULA 9. La jornada diurna será comprendida entre las 6 y las 20 horas, la nocturna entre las 20
y las 6 horas y la mixta la que tiene tiempo de las dos, conforme a la Ley.

CLÁUSULA 10. Será tiempo extraordinario el que exceda o anteceda la jornada diaria establecida por
la Ley, de conformidad con 10 establecido en el Art. 66 de la Ley.

CLÁUSULA 11. Cuando las jornadas de trabajo sean de carácter continuo los trabajadores dispondrán
de 30 minutos para tomar sus alimentos en los días en que laboren, Este tiempo se considera parte de
la jornada laboral permitiéndose que durante el, suspendan sus labores, pero permanezcan dentro de
las instalaciones de la Empresa.

CLÁUSULA 13. La Empresa establecerá los horarios de trabajo para las diferentes jornadas laborales,
y cuando el horario de trabajo acostumbrado vaya a ser modificado transitoria o definitivamente, , la
Empresa avisará con 48 horas de anticipación al Sindicato para hacer la modificación. Si no fuese
notificado el Sindicato, los trabajadores se presentarán normalmente a sus labores sin perjuicio de
estos.

CLÁUSULA 14. Cuando los trabajadores sindicalizados tengan que trabajar en día de descanso
obligatorio y en vacaciones, se les remunerará con salario triple además de la remuneración ordinaria
que les corresponda. En el caso de los días señalados como descanso semanal, el pago será doble.
Cuando los días de descanso obligatorio coincidan con sábado o domingo, se pagará un día de salario
ordinario más, en la nómina semanal siguiente.

DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES

CLÁUSULA 15. Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de uno de descanso con goce de
salario, el cual se procurará sea el día domingo. Cuando el trabajador no labore los seis días, recibirá
por concepto del séptimo día la parte proporcional correspondiente a los días que haya trabajado, La
Empresa está de acuerdo en no descontar la parte proporcional al séptimo día por concepto de retardos.

CLÁUSULA 16. La Empresa proporcionará a sus trabajadores un periodo de vacaciones cubriéndose

una prima vacacional del 100%. EI año para vacaciones será del 1ro. de enero al 31 de diciembre de
cada año calendario..

34
Durante Semana Santa se hará a los trabajadores un pago adicional de prima vacacional el importe de
9,25 días de salario tabulado.

Durante su primer ahí de trabajo, considerando años calendarios, un trabajador de planta no tendrá
derecho a vacaciones. Durante el siguiente año calendario, tendrá derecho a siete días, durante sus
años siguientes el número de diasdías aumentará de acuerdo con la Ley.

Los trabajadores de planta podrán disfrutar a cuenta de vacaciones 6 diasdías de semana santa y para
los que tengan derecho a mas diasdías podrán disfrutar los últimos seis diasdías hábiles del mes de
diciembre, para los trabajadores que tengan todavía derecho a más días, Empresa programará los
periodos de vacaciones escalonadamente, considerando sus necesidades de producción, dentro de los
30 diasdías siguientes a Su fecha de aniversario de ingreso dando preferencia a los trabajadores de
mayor antigüedad.

Únicamente al personal temporal que no le corresponda tomar vacaciones durante el año en curso y
se encuentre laborando se le otorgará el diadía viernes santo como día de descanso.

Si la Empresa pudiera resultar afectada si detiene su proceso de producción, en ese caso se les
solicitará a los trabajadores laborar tiempo extraordinario.

En caso de que un trabajador durante su periodo de vacaciones reciba una incapacidad del IMSS dicho
periodo de vacaciones se extenderá por el mismo número de días que se establezca en la incapacidad,
debiendo el trabajador hacérselo saber a la Empresa a más tardar el día en que estaba programado
que regresaría a trabajar y presentar copia de la misma.

CLÁUSULA 17. Se considerarán como días de descanso obligatorio con goce de salario integro
ordinario los siguientes días, con base en el Calendario de días de descanso obligatorio señalado en
Ley, artículo 74:

EI 1ro. de Enero:

EI primer lunes de Febrero en conmemoración del 5 de Febrero:

EI 1er. lunes de Marzo en conmemoración del 21 de Marzo; EI lero. de Mayo; EI 16 de Septiembre

EI 2 de Noviembre, y el tercer lunes de Noviembre en conmemoración del 20 de Noviembre

EI 1ro., de Diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo
Federal,

35
El 25 de Diciembre.

SALARIOS

CLÁUSULA 18. A trabajo, responsabilidad y eficiencia, salario igual. Los salarios que regirán serán los
que se estipulan en el Tabulador que se anexa al presente contrato y que forma parte del mismo, En
el caso de creación de nuevos puestos que se desarrollen por personal sindicalizado que sean
materialmente diferentes a los especificados en el Tabulador, la Empresa fijará el salario
correspondiente, tomando en consideración los salarios de puestos análogos existentes en el
Tabulador y comunicará esta información al Sindicato antes de la fecha de inicio de labores. Si existe
un desacuerdo que no se pueda resolver entre las partes, el Sindicato puede acudir a la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje y/o autoridad competente en defensa de los trabajadores, Sin embargo, los
trabajadores contratados o promovidos a tales nuevos puestos, estarán obligados a desempeñarlos
recibiendo el salario fijado por la Empresa mientras se fija el salario definitivo, en el entendimiento que,
si es mayor, la Empresa pagará el retroactivo desde la fecha en que iniciaron las labores.

CLÁUSULA 19. Los pagos a los trabajadores se harán semanalmente mediante abono de transferencia
electrónica a una cuenta bancaria personalizada a nombre de cada uno de los trabajadores los días
viernes al término del primer turno, salvo causas de fuerza mayor, comprobada y aceptada por el
Sindicato, el día para pago sería el día sábado a mas tardar cuando finalice labores el primer turno de
dicho día y en las instalaciones que ocupa la Empresa, entregándose constancia por escrito que
contendrá las horas trabajadas y el salario devengado.

CLÁUSULA 20. La Empresa se obliga a descontar de los salarios semanales de los trabajadores las
cuotas sindicales ordinarias, así como las extraordinarias que por escrito solicite el Sindicato siempre
y cuando esté apegado a derecho.

CLÁUSULA 21. Los salarios de los trabajadores no podrán ser retenidos en todo o en parte, salvo en
los casos citados por la Ley. Para cualquier deducción diferente de las aquí establecidas, es necesario
avisar por escrito a la Empresa por 10 menos 72 horas antes de la hora normal del pago de salarios o
liquidaciones.

CLÁUSULA 22. Las deducciones a que se refiere el artículo 110 de la Ley y que no mencionen en la
cláusula anterior, la Empresa tiene la obligación de efectuarlas por mandato de Ley y/o mandato
Judicial.

36
 TABULADOR DE SALARIOS

Vigencia 1ro. de enero 2022

CATEGORIA SALARIO DIARIO

JEFE DE SECTOR $750.OO PESOS M.N.
OPERARIO ESPECIALISTA $500.00 PESOS M.N.
OPERARIO A $400.00 PESOS M.N.
OPERARIO B $300.00 PESOS M.N.
AYUDANTE $250.00 M.N.

CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

CLAUSULA 23. La capacitación y adiestramiento de los trabajadores se ha venido otorgando en todos

sus términos, conforme a lo establecido en los artículos 153-A a 153-X, del Capitulo III Bis de la Ley y
ambas partes se comprometen a seguirlo haciendo, reservándose el Sindicato las acciones a que tiene
derecho por su incumplimiento, en donde la Empresa debe proporcionar al Sindicato un reporte
trimestral del personal sindicalizado que fue capacitado.

La Empresa se obliga a proporcionar capacitación técnica a los trabajadores para que tengan
posibilidades de ser promovidos a categorías superiores, conforme a lo establecido.

Cuando un trabajador esté recibiendo un curso de capacitación y se requiera que alguien realice una
función determinada a la misma hora del curso, se procurará en la manera de posible maximizar la
capacitación para que el trabajador permanezca dentro del curso.

CLÁUSULA 24. Los trabajadores, al terminar su curso de capacitación y/o adiestramiento inicial, se
sometan al examen de evaluación de conocimientos y aptitudes que formule la Unidad Capacitadora y
de que se les entregue la constancia de conocimientos y aptitudes aprobada por la Comisión Mixta de
Capacitación y Adiestramiento.

INTEGRACIÓN DE LAS COMISIONES

37
CLÁUSULA 25. En cada una de las Empresas o establecimientos se formará una Comisión
Permanente de Seguridad e Higiene integrada por representantes del Patrón y del Sindicato, quienes
se encargarán de vigilar lo relacionado con las disposiciones sobre la materia. Las partes podrán
asesorarse por el médico de la negociación o por uno designado por el Instituto Mexicano del Seguro
Social.

CLÁUSULA 26. La Comisión Nacional de Vigilancia del cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo,
estará presidida por un representante de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social e integrada por
los representantes patronales y representantes obreros que no excederán de seis por cada sector,
pudiendo designar sus respectivos suplentes, sujetándose a los siguientes puntos:

CLÁUSULA 27 Los miembros de la Comisión durarán en su cargo dos años, pero podrán ser
revocados en cualquier tiempo por las organizaciones que los hayan designado. Los representantes de
la Comisión estarán debidamente retribuidos, en la inteligencia de que tal retribución, así como los
gastos generales de la Comisión, serán sufragados por las Empresas afectas al Ramo Industrial de
aplicación del Contrato.

Para el sostenimiento de la Comisión, todos y cada uno de los Patrones quedan obligados a
pagar mensualmente, dentro de los diez primeros días de cada mes la cantidad que se determine el
sindicato, el cual deberá comunicar en la forma que considere idónea la cantidad que deberán pagar
los Patrones por este concepto.

El Presidente de la Comisión deberá expedir en favor de los Comisionados, Titulares o Suplentes,

oficio en el que se les autorice ante las Empresas afectas al Contrato Ley, para intervenir en la
inspección o visita de que se trate.

El incumplimiento de la obligación de pago contenida en esta cláusula constituye violación de

carácter colectivo de este Contrato, para todos los efectos legales y contractuales a que haya lugar. El
Patrón moroso pagará al ser requerido por la Comisión, independientemente de las cantidades
insolutas una cantidad equivalente al tres por ciento mensual sobre las mismas. Estas cantidades serán
aplicables a la Comisión para sufragar los gastos de la misma. Para la administración del Fondo creado
para el sostenimiento de esta Comisión, se constituye un Comité de Finanzas, integrado por nueve
representantes del Sector Patronal, quienes tendrán a su cargo la administración del Fondo y el pago
de la retribución de los representantes y demás gastos que origine la Comisión.

CLÁUSULA 28. Son funciones de la Comisión Nacional de Vigilancia las siguientes:

I.- Vigilar el estricto cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo

38
 II.- Conocer, ya sea de oficio o a petición de parte:

a). - La relación de personal que labora en la Empresa y que sea afecto al Contrato, precisando
aquellos que sean trabajadores de planta y aquellos que sean eventuales y suplentes y la remuneración
que perciban.

III.- Consignar ante la Dirección de Asuntos Jurídicos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
las violaciones que encuentren se hayan cometido a este Contrato y gestionar ante la propia Dirección
la aplicación de la sanción adecuada a la violación cometida.

IV.- Formular la denuncia o querella que sea procedente en contra de quien resulte responsable de
la comisión de algún delito con motivo de las violaciones a este Contrato o la Ley.

V.- Practicar visitas a la empresa que regula el Contrato, haciéndose acompañar de así considerarlo
conveniente en tales diligencias, con inspectores designados por la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social.

VI.- Expedir y actualizar dentro de los sesenta días siguientes a la vigencia de este Contrato el

Reglamento Interior que regule su funcionamiento.

VII.- Las demás inherentes a su función de organismo de vigilancia del cumplimiento del Contrato.

CLAUSULAS DE EXCLUSION

CLÁUSULA 29. Para su producción la Empresa se obliga a admitir a su servicio, para los puestos que
no sean de confianza, únicamente trabajadores que le sean proporcionados por el Sindicato. Esta
obligación se hará extensiva a los trabajadores temporales. Los trabajadores de nuevo ingreso deberán
contar con los requisitos determinados por la Empresa para cada puesto o área de trabajo; y en los
casos en que la Empresa no determine requisitos específicos, los candidatos deberán comprobar entre
otros los siguientes:

a) Que sean mayores de 18 años.

b) Secundaria terminada o carrera técnica de nivel medio superior.

c) Aprobar los exámenes de habilidades y conocimientos que se les apliquen.

d) Que tengan buena salud, declarada mediante examen médico, realizado por el Médico de la
Empresa, así como aprobar examen antidopaje (antidoping).

39
e) NO tener antecedentes penales.

EI Sindicato proporcionará candidatos suficientes hasta que la Empresa seleccione al idóneo para el
puesto vacante, la Empresa a su vez se obliga a brindar retroalimentación de aquellos candidatos no
seleccionados.

La Empresa y el Sindicato están comprometidos a seguir promoviendo la diversidad (religión, edad,

genero, discapacidad, etc.) para cubrir las vacantes que se susciten al interior de empresa.

Los trabajadores de planta y temporales que ingresen a prestar sus servicios a la Empresa en los
términos de esta Cláusula disfrutarán de las prestaciones que les otorga este Contrato y las de la Ley
y del salario que corresponda a su categoría, según lo dispuesto en Tabulador anexado.

CLÁUSULA 30.La Empresa para satisfacer las necesidades de personal especializado e la producción,
otorgará al Sindicato un plazo de tres días para que proponga candidatos de entre los trabajadores
existentes o bien para que proporcione candidatos de nuevo ingreso en caso contrario la Empresa
podrá buscar por sus propios medios al personal especializado requerido, estando facultada la
Empresa para reclutar y seleccionar al personal que necesita sin ninguna otra restricción, pero ningún
trabajador podrá ingresar al servicio sin hacer ante su solicitud de ingreso al Sindicato contratante.

TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS

CLAUSULA 31. No quedan comprendidas dentro de las estipulaciones de este Contrato las personas
que ocupen cargos de dirección o administración de la Empresa de acuerdo con las disposiciones de
Ley. Se consideran como empleados de confianza y no comprendidos dentro del presente Contrato,
las personas que desempeñen funciones correspondientes a los siguientes puestos: Diseñadores,
Personal de Mantenimiento, Probadores, Supervisores de Personal y sus Auxiliares, Jefes y
Coordinadores de los diferentes departamentos, Compradores y Almacenistas, Personal de Seguridad
Patrimonial, Asistentes Administrativos, Contador y sus Auxiliares. La lista anterior es enunciativa y no
limitativa.

CLÁUSULA 32. La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones

desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección,
inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con
trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

40
 TERMINOS DE REVISIÓN TOTAL O PARCIAL DEL CONTRATO

CLÁUSULA 33. La duración del presente contrato es indefinida, pero podrá ser revisada o modificada
total o parcialmente de común acuerdo entre las partes en los términos que establece la ley en sus
artículos 397, 398, y 399.

CLÁUSULA 34. - El convenio de revisión o de modificación del contrato colectivo de trabajo deberá
celebrarse ante la Autoridad Registral, el Tribunal o el Centro de Conciliación competente según
corresponda. Una vez aprobado por la autoridad, surtirá efectos legales.

Para los efectos de la actualización del expediente de registro del contrato colectivo y de su legal
publicidad, el Centro de Conciliación competente o el Tribunal, bajo su más estricta responsabilidad y
dentro del término de los tres días siguientes, hará llegar copia autorizada del convenio a la Autoridad
Registral.

REVISIÓN ANUAL DE SALARIOS DE CONTRACTUALES

CLÁUSULA 35. – De acuerdo con lo establecido por la ley en el artículo 399 Bis, la revisión de los
salarios en efectivo por cuota daría, serán revisables cada año, la solicitud deberá hacerse por lo menos
treinta días naturales antes del cumplimiento de un año transcurrido desde la celebración, revisión o
prórroga del contrato colectivo.

PRORROGA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CLÁUSULA. 36. Este contrato será prorrogable en el caso de que ninguna de las partes haya
solicitado la revisión de este conforme a las cláusulas 33 y 34 del contrato, o no se haya ejercido el
derecho a huelga, y será prorrogado por un periodo igual al de su duración o continuara por tiempo
indeterminado.

DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO

CLÁUSULA 37. El presente contrato terminara conforme a lo estipulado en la ley:

I. Por mutuo consentimiento, previa aprobación de la mayoría de los trabajadores conforme al

procedimiento contemplado en el artículo 390 Ter de la Ley Federal del Trabajo.

II. Por terminación de la obra; y

41
III. En los casos estipulados en los artículos 433, 434, 435, 436, 437, 438 y 439 de la Ley Federal del
Trabajo, así como las demás disposiciones aplicables en la misma.

Ciudad de México a 26 de marzo de 2022

Por la empresa DIPSA SERIGRAFIA S.A. DE C.V.

REPRESENTANTE LEGAL
LIC. LIDIA XOCHITL PONCE CARMONA

POR EL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES

DE LA EMPRESA “DIPSA SERIGRAFIA S.A DE C.V. “

SECRETARIO GENERAL DEL COMITÉ EJECUTIVO

ROBERTO ANTONIO MENDOZA ARREOLA

42
CASO PRACTICO 2: CONTRATO LEY
Elaborar un contrato-ley con la siguiente estructura:
• Concepto de contrato-ley
• Ámbito de celebración
• Sujeto indicado para la celebración del contrato-ley
• Autoridad competente para efectuar la presentación de la solicitud para la celebración de un
contrato-ley
• Requisitos, convocatoria para su celebración, publicación de la convocatoria, convención para
la celebración.
• Contenido: nombres, domicilios (muestra) entidad o entidades federativas, zona o zonas que
abarque.
• Aplicación de clausulas de exclusión y admisión.
• Requisitos para el cambio de contrato colectivo a contrato-ley.
• Vigencia, aplicación, efectos de la perdida de la mayoría, normas para la revisión. Revisión
anual de salarios pactados.
• Prorroga de los contratos-ley y causas de terminación de los contratos –ley
TOMAR MODELOS PEQUEÑOS DE CONTRATOS-LEY.

43
 Contrato Ley de las Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares de la República
Mexicana, con vigencia del 16 de octubre de 2020 al 15 de octubre de 2022
(DOF del 18 de diciembre de 2020)

CONTRATO LEY DE LAS INDUSTRIAS AZUCARERA, ALCOHOLERA Y SIMILARES DE LA

REPUBLICA MEXICANA

CAPITULO I
EL CONTRATO LEY

ARTÍCULO 1. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el Contrato-Ley es el convenio celebrado
entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones,
con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama
determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o
varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

CAPITULO II
AMBITO DE CELEBRACIÓN DEL CONTRATO- LEY

ARTÍCULO 2. Son parte del presente contrato de trabajo:

a) Las personas físicas o Morales que exploten en la República Mexicana ingenios o fábricas de
productos derivados de la caña de azúcar o de otras plantas o materias en cuánto de ellas vengan a
obtener 12 productos similares a aquellos, incluyendo además a las personas que ejecuten labores de
transporte, controladas en la actualidad por el sindicato dentro y fuera del radio de acción de los
ingenios o fábricas.
b) El Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares De la República Mexicana
representante de los intereses profesionales de los trabajadores de la industria a la que se refiere
presente contrato y las entidades o personas a quienes conforman la Ley Federal del Trabajo resulte

44
aplicable, este representado por el Secretario General del Comité Ejecutivo el Lic. José Eduardo Ponce
Carmona, acreditado mediante acta constitutiva del sindicato.
ARTÍCULO 3. Las partes contratantes representadas por el Lic. Pablo Cruz Cruz, acreditado mediante
escritura pública, se reconocen recíprocamente la personalidad jurídica que comparecen
entendiéndose para el cumplimiento de este contrato por trabajador y patrón a las personas o entidades
que menciona la Ley Federal del Trabajo.
ARTÍCULO 4. El presente contrato es aplicable en toda la República Mexicana y a todas las labores
de las Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares, así como a la producción de los derivados de la
caña y de otras plantas en cuanto de ellas se obtenga productos análogos a la caña de azúcar, desde
la preparación de la tierra para la producción de la materia prima, hasta la última operación industrial
que se realice para la distribución de los productos, quedando incluidas las destilerías de alcohol,
aguardiente, fábricas de ron, fábricas de celulosa de caña, empacadoras de bagazo y plantas
desmenuzadoras de bagazo, así como las labores de descarga y carga y transporte de estos.
También será aplicable a quienes intervengan en el comercio y transformación de las mieles y demás
productos de caña del azúcar, así como a todas las labores, procedimientos y actividades económicas
que se desarrollen en el radio de acción de las fábricas o ingenios que directa o indirectamente tengan
relación con las Industrias Azucarera, Alcoholera y similares, así como la industria Azúcroquímica,
incluyendo las labores de construcción y ampliación de ingenios o fabricas.
ARTÍCULO 5. El campo de aplicación de este contrato se extiende a todas las personas o entidades
que realicen labores dentro de la industria o intervengan en ella con el carácter de trabajadores o
patrones, de tal manera que quedan incluidos dentro del mismo contrato todos los intermediarios,
colonos, aparceros, pequeños agricultores y pequeños industriales con capital propio o sin él, que se
dediquen a las actividades mencionadas en el artículo anterior y que tengan relación con los ingenios
o fabricas a las que resulta aplicable el presente contrato.

CELEBRACIÓN DEL CONTRATO LEY

ARTÍCULO 6. Conforme al artículo 415 de la Ley Federal del Trabajo, el Sindicato de Trabajadores de
la Industria Azucarera y Similares de la Republica Mexicana, es el organismo representante mayoritario
del interés profesional de los trabajadores de la Industria mencionada, esto acreditado mediante el
Contrato Colectivo de Trabajo, en donde se establecen las dos terceras partes de trabajadores
sindicalizados, en todo el territorio nacional, por cual deberán:

1. Poder presentar la solicitud del contrato-ley al representar las dos terceras partes de los
trabajadores sindicalizados, de la Industria Azucarera y Similares, en la República Mexicana.

2. Dicha solicitud se presentará ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

3. El Sindicato justificara mediante la constancia de representatividad obtenida conforme al

artículo 390 Bis de la Ley Federal de Trabajo, o con el padrón de socios si tiene celebrado un
contrato colectivo de trabajo.

45
 4. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, verificara el requisito de mayoría, si la
considera oportuna convocara a convención a los sindicatos de trabajadores y a los patrones
afectados, esto establecido en el artículo 409 de la Ley Federal del Trabajo.

DE LA CONVOCATORIA
ARTÍCULO 7. La convocatoria será publicada en el diario Oficial de la Federación y por los medios
que así crean convenientes, señalando lugar fecha y hora de la reunión inaugural, la fecha no podrá
ser menor a un plazo de treinta días.
ARTÍCULO 8. La convención deberá ser presidida por el Titular del Centro Federal de Conciliación y
Registro laboral, o por el representante que éste designe.
La convención formulara su reglamento e integrara las comisiones que crea convenientes.

DE LA CONVENCIÓN
ARTÍCULO 9. La convención tendrá que ser aprobada por la mayoría de los trabajadores que estén
representados en la convención, así como por los patrones que tengan la mayoría de los trabajadores
a su servicio.
ARTÍCULO 10. Aprobado el convenio el Presidente de la República, publicara dicho convenio en el
Diario Oficial de la Federación, declarando el Contrato-Ley en la rama de la industria considerada,
para todas las empresas o establecimientos que existan o se establezcan en el futuro en la Entidad o
Entidades Federativas, en la zona o zonas que abarque o en todo el territorio nacional.

MIEMBROS DEL SINDICATO, DOMICILIOS Y ENTIDADES FEDERATIVAS

Artículo 11. Son miembros del sindicato y pertenecen a las entidades federativas:
LISTA DE MIEMBROS DEL Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la
Republica Mexicana

NOMBRE CURP DOMICILIO ENTIDAD FEDERATIVA

Adriana Carolina AAPP920915MZSLRM03 CLL DOCTOR LICEAGA 113, Ciudad de México

Hernández FICT
Monterroza LOCALITY, FICTICIO, MEX,
C.P.06700
Adriana Marcela Rey AEF920304HDGLLN05 CLLE MIXTECAS MZ 107 LT 7, Ciudad de México
Sánchez AJUSCO, MEXICO, DF,
C.P.04300

46
Adriana Marcela Rey AADS901203HDGLLR04 CLLE MIGUEL HIDALGO MZA Ciudad de México
Sánchez 144
LT1940, SANTA MARIA
TOMATLAN, MEXICO, DF,
C.P.09870
Alejandro Abondano AAPM930129MDGLNN08 CLL DOCTOR NEVA 47, Ciudad de México
Acevedo DOCTORES, MEXICO, DF,
C.P.06720
Alexander Carvajal AAMC920330HDGLXS02 JESUS REYES HEROLES 123, Ciudad de México
Vargas LOMAS QUEBRADAS, MEXICO,
DF, C.P.10000
Carlos Andrés Polo AARA931110HCLLDL08 AVE HOMERO 1425 INT 1P, FICT Ciudad de México
Castellanos LOCALITY, FICTICIO, MEX,
C.P.11540
Carlos Didier AACA921110MDGNHL04 AVE JOSE MA IZAZAGA 161 LOC Ciudad de México
Castaño Contreras G,
FICT LOCALITY, FICTICIO, MEX,
C.P.06000
Carlos Felipe AUEL941117HDGNSS09 PRL ZARCO 6, SAN SIMON Ciudad de México
Mogollón Pachón TOLNAHUAC, MEXICO, DF,
C.P.06920
Carol Ruchina AEGM920126MCLRRR07 CRT MONTERREY SALTILLO 7, Ciudad de México
Gómez Gianine FICT LOCALITY, FICTICIO, MEX,
C.P.66350
Carolina Pintor AEGM920126MCLRRR07 CLL JOAQUIN M GTEZ 9, JUAN Ciudad de México
Pinzón ESCUTIA, MEXICO, DF,
C.P.09100
Catherine Ospina AER0941213HDGRDZ07 DE CATARATAS 3, LOS Ciudad de México
Alfonso FRESNOS,
NAUCALPAN DE JUAREZ, C.P.
53237, MEX
Daniel Andrés AESR941026HCHRLC02 MIXTECAS MZ 107 LT 7, Guadalajara
Castiblanco Salgado AJUSCO, COYOACAN, C.P.
04300, DF
Daniela Katherinne AESR941026HCHRLC02 22 DE FEBRERO 82, CENTRO Guadalajara
Suarique Ávila DE
AZCAPOTZALCO,
AZCAPOTZALCO,
C.P. 02000, DF
Daniella Puerto AUEC940513HDGRSH09 3 OTE ARMADA DE MEXICO Guadalajara
Navia 1446
L6MZ8, EMILIANO ZAPATA
FRACCIONAMIENTO POPULAR,
COYOACAN, C.P. 04919, DF
Deny Marcela Muñoz AlAR921028HDGRNF08 AVENIDA R. FLORES MAGÓN Guadalajara
Lizarazo 46, GUERRERO, CUAUHTEMOC,
C.P. 06300, DF

Diana Carolina AIPD910122HCLRRV01 JOSE TORIBIO MEDINA 50, Guadalajara

López Rodríguez ALGARIN, CUAUHTEMOC, C.P.
06880, DF

Estewil Carlos AETL940729HDGRRS09 AV. BAJA VELOCIDAD 54, CASA Guadalajara

Quesada Calderín BLANCA, METEPEC, C.P.
52175, MEX

47
Fabian Andrés Fino AIJC920126HDGRMH01 S. PABLO TECALCO 25, SAN Guadalajara
Andrade PABLO TECALCO, TECAMAC,
C.P. 55747, MEX
Gabriel Felipe AOCH890722HDGRRC11 AV. BAJA CALIFORNIA 274 Guadalajara
Herrera PISO 2 B, HIPODROMO,
Moreno CUAUHTEMOC, C.P.
06100, DF
Gabriel Mauricio AOLH921016HDGSMC04 BENITO MIRANDA MZ 32 LT 1, Guadalajara
Nieto Bustos LAS PEÑAS, IZTAPALAPA, C.P.
09750, DF
Gloria Patricia AlFA920612HDGVLN02 PROL. PLUTARCO ELIAS Guadalajara
Mendoza Alvear CALLES
2510, DR. ALFONSO ORTIZ
TIRADO,
IZTAPALAPA, C.P. 09020, DF
Hugo Andrés AlFJ941220HDGVLR06 CALLE FAISAN 122, BENITO Monterrey
Camargo Vargas JUAREZ,
NEZAHUALCOYOTL, C.P.
57000, MEX
Ingrid Roció AIGN910311MCLVRN05 VIA MORELOS 377, PRO Monterrey
Guerrero Penagos REVOLUCION, ECATEPEC DE
MORELOS, C.P. 55100, MEX

Iván David Coral AISA950916MDGVND02 AVENIDA TENOCHTITLAN # Monterrey

Burbano 416,
POCITOS, XOCHIMILCO, C.P.
16443, DF
Ivonne Jouliette AIVM900925HCLVLN03 AV. GABRIEL MANCERA EJE 2 Monterrey
Barrera López PONIENTE 112, DEL VALLE
CENTRO, BENITO JUAREZ, C.P.
03100, DF
Jenny Fernanda AIVL950628MDGVLR07 CALLE 16 NO. 3, REFORMA Monterrey
Sánchez Arenas SOCIAL
(LOMAS DE SAN ISIDRO),
NAUCALPAN
DE JUAREZ, C.P. 53960, MEX
Jorge Mario Orozco BAAC920819HCLDLR02 AVE IGNACIO MORONES Monterrey
Dussán PRIETO 27, BUENOS AIRES,
CUAUHTEMOC, C.P.
06720, DF
José Guillermo AAMA940326HDGYN100 DEL MAZO ESQ COVARRUBIAS Monterrey
Marín Zubieta MZ
101 LT 3, NIÑOS HEROES I
SECCION,
VALLE DE CHALCO
SOLIDARIDAD,
C.P. 56610, MEX
Julián Leonardo BAMA941112HCLLNN CLL 20 DE NOV 340, FICT Monterrey
Sánchez Prada LOCALITY, FICTICIO, MEX,
C.P.63300
Juliana Gaviria BASD920716MDGLNN01 AVE ACUEDUCTO 1017 LOC A, Monterrey
Garcia SAN
RAFAEL TICOMAN, MEXICO,
DF,
C.P.07359

48
July Catherine BASD920716MDGLNN01 CLL LUIS G VIEYRA 76, SAN Monterrey
Gonzalez Suarez MIGUEL
CHAPULTEPEC I SECCION,
MEXICO, DF, C.P.11850
Karen Eliana BACG920128MDGRRB07 CLLE AGUSTIN YAÑEZ 1352, Yucatán
Hernández Pulido ESCUADRON 201, MEXICO, DF,
C.P.09060

Laura Diaz Mejía BAGM920620MDGRNR09 CLL GABRIEL MANCERA 1721, Yucatán

FICT LOCALITY, FICTICIO, MEX,
C.P.03100
Leonardo Andrés BAAF940202MDGRNN08 PRL DIV DEL NTE 5031, FICT Yucatán
Dueñas Rojas LOCALITY, FICTICIO, MEX,
C.P.16010
Lina María Zúñiga BASC940604HDGRTR01 PROL. PLUTARCO ELIAS Yucatán
Ramírez CALLES
2510, DR. ALFONSO ORTIZ
TIRADO,
IZTAPALAPA, DF, C.P.09020
Liseth Tatiana BESB940321HDGCLR04 CALLE 16 NO. 3, REFORMA Yucatán
Sierra Villamil SOCIAL
(LOMAS DE SAN ISIDRO),
NAUCALPAN
DE JUAREZ, MEX, C.P.53960
Luisa Fernanda BERG920215HDGNMR06 3 OTE ARMADA DE MEXICO Yucatán
García Fonnegra 1446
L6MZ8, EMILIANO ZAPATA
FRACCIONAMIENTO POPULAR,
COYOACAN, DF, C.P.04919
Marcela García BECJ931028HDGRSS02 AV. BAJA CALIFORNIA 274 Yucatán
Rueda PISO 2 B,
HIPODROMO, CUAUHTEMOC,
DF,
C.P.06100
Mariana Del Pilar BOFD930921MDGNBN08 22 DE FEBRERO 82, CENTRO Yucatán
Santos Milachay DE
AZCAPOTZALCO,
AZCAPOTZALCO,
DF, C.P.02000
Mario Fernando BORG931212MDGRMDI0 JOSE TORIBIO MEDINA 50, Yucatán
Garzón Muñoz ALGARIN, CUAUHTEMOC, DF,
C.P.06880
Mónica Alexandra BACG920128MDGRRB07 DURAZNOS 18 B, JARDINES DE Yucatán
Camacho Amaya SAN
MIGUEL, CUAUTITLAN IZCALLI,
MEX, C.P.54715
Mónica Natalia BAGM920620MDGRNR09 MANUEL VILLALONGIN 160, Tijuana
Camargo Mendoza CUAUHTEMOC, CUAUHTEMOC,
DF, C.P.06500

Natalia Buitrago BAAF940202MDGRNN08 CALZADA DE GUADALUPE 711, Tijuana

Contreras EL
CERRITO, CUAUTITLAN, MEX,
C.P.54879

49
Olga Stephannia BASC940604HDGRTR01 AV. BAJA CALIFORNIA 274 Tijuana
Samán Jiménez PISO 2 B,
HIPODROMO, CUAUHTEMOC,
DF,
C.P.06100
Olga Viviana Ovalle BESB940321HDGCLR04 SUR 111, SECTOR POPULAR, Tijuana
Solano DF, C.P.
Oscar Fabian BERG920215HDGNMR06 CLL LUIS G VIEYRA 76, SAN Tijuana
Castellanos Rojas MIGUEL
CHAPULTEPEC I SECCION,
MEXICO, DF, C.P.11850
Oscar David BECJ931028HDGRSS02 CLLE AGUSTIN YAÑEZ 1352, Tijuana
Colmenares ESCUADRON 201, MEXICO, DF,
Barbudo C.P.09060

Oscar Julián Ulloa BOFD930921MDGNBN08 22 DE FEBRERO 82, CENTRO Tijuana

Orjuela DE
AZCAPOTZALCO,
AZCAPOTZALCO,
DF, C.P.02000
Pablo Uribe Antia BORG931212MDGRMDIO AV. CUITLÁHUAC 46, Tijuana
PORVENIR,
AZCAPOTZALCO, C.P. 02940,
DF

Paola Andrea BIFM930816HDGRVR04 623 229, SAN JUAN DE Tijuana

Correa Larios ARAGON IV SECCION,
GUSTAVO A. MADERO, C.P.
07979, DF
Rafael Alejandro BUTA930312HDGRRN05 CALLE FAISAN 122, BENITO Tijuana
González Rojas JUAREZ,
NEZAHUALCOYOTL, C.P.
57000, MEX
Rafael Andrés BURL911011MDGSMS09 22 DE FEBRERO 82, CENTRO Oaxaca
Álvarez DE
Castillo AZCAPOTZALCO,
AZCAPOTZALCO,
C.P. 02000, DF
Ricardo Vega CAGE930126MDGBRS01 JOSE CLEMENTE OROZCO 170, Oaxaca
Zambrano VALLE DE SAN LORENZO,
IZTAPALAPA, C.P.
09970, DF
Sandra Ximena CAVR920112HCLBGN07 DEL MAZO ESQ COVARRUBIAS Oaxaca
Garcés Parra MZ
101 LT 3, NIÑOS HEROES I
SECCION,
VALLE DE CHALCO
SOLIDARIDAD,
C.P. 56610, MEX
Sebastián Borda CXCA930320HDGLLL01 MIXTECAS MZ 107 LT 7, Oaxaca
Melguizo AJUSCO, COYOACAN, C.P.
04300, DF
Sebastián Iregui CAPL921022HDGLRS04 AV. BAJA CALIFORNIA 274 Oaxaca
Galeano PISO 2 B, HIPODROMO,
CUAUHTEMOC, C.P.
06100, DF

50
Yiriam Liliam Ochoa CAAM911108MZSLLY04 PERALVILLO 95, MORELOS, Oaxaca
Sabogal CUAUHTEMOC, DF, C.P.06200
Yurany Catalina CAC1920727HDGLLV02 VIA MORELOS 377, PRO Oaxaca
Cifuentes REVOLUCION, ECATEPEC DE
Méndez MORELOS, MEX, C.P.55100

Yuri Catalina CAGC950314HDGMRR09 623 229, SAN JUAN DE Oaxaca

Salazar Aristizábal ARAGON IV
SECCION, GUSTAVO A.
MADERO, DF, C.P.07979

CLÁUSULAS DE EXCLUSIÓN

ARTÍCULO 12.- Sólo podrán trabajar al servicio de los Patrones los miembros activos del Sindicato y los que
cuenten con permiso expreso de éste, comunicado por escrito o por cualquier otro medio; en consecuencia,
cuando el Patrón requiera los servicios de otros trabajadores deberá solicitarlos al Sindicato en la fuente de
trabajo de que se trate y éste se obliga a proporcionarlos en el término de tres días hábiles, pasado el cual, el
Patrón podrá contratarlos libremente, siempre que soliciten su ingreso al Sindicato y sean aceptados por éste.
Se exceptúan de lo anterior, los puestos considerados por este Contrato y por la Ley como de confianza
y aquellos a los que se refiere el artículo noveno.
ARTÍCULO 13.- Para la observancia, cumplimiento y demás efectos derivados de este Contrato, será domicilio
legal del Patrón y del Sindicato, el que cada parte señale.
ARTÍCULO 14.- El Patrón se obliga a admitir a los trabajadores propuestos por el Sindicato, cuando
éstos reúnan los siguientes requisitos:
a). -Tener por lo menos, dieciséis años cumplidos.
b). - Someterse a examen médico y no padecer enfermedades o lesiones que los incapaciten para
el desempeño normal del trabajo para el cual han sido propuestos.
c). - Presentar certificado de instrucción primaria, cuando menos.
d). - No haber sido separados de la misma Empresa o establecimiento.
e). - En su caso, exhibir los certificados, permisos y otros documentos que exijan las leyes y
reglamentos, necesarios para la prestación del servicio.
f). - Demostrar su capacidad y aptitud, en un término no mayor de treinta días.

REQUISITOS PARA EL CAMBIO DE CONTRATO COLECTIVO A CONTRATO-LEY

Artículo 15.- Si el contrato colectivo ha sido celebrado por una mayoría de dos terceras partes de los
trabajadores sindicalizados de determinada rama de la industria, en una o varias Entidades
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Federativas, en una o varias zonas económicas, o en todo el territorio nacional, podrá ser elevado a
la categoría de contrato-ley, previo cumplimiento de los requisitos siguientes:
I. La solicitud deberá presentarse por los sindicatos de trabajadores o por los patrones ante el
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 407,
de la Le Federal del Trabajo.
II. Los sindicatos de trabajadores y los patrones comprobarán que satisfacen el requisito de mayoría
señalado en el artículo 406;
III. Los peticionarios acompañarán a su solicitud copia del contrato y señalarán los datos de su
registro;
IV. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, después de verificar el requisito de mayoría,
ordenará su publicación en el Diario Oficial de la Federación o en el periódico oficial de la Entidad
Federativa, y señalará un término no menor de quince días para que se formulen oposiciones;
V. Si no se formula oposición dentro del término señalado en la convocatoria, el Presidente de la
República, el Gobernador del Estado o el Jefe de Gobierno de la Ciudad de México, declarará
obligatorio el contrato-ley, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 414, y
VI. Si dentro del plazo señalado en la convocatoria se formula oposición, se observarán las normas
siguientes:
a) Los trabajadores y los patrones dispondrán de un término de quince días para presentar por
escrito sus observaciones, acompañadas de las pruebas que las justifiquen.
b) El Presidente de la República, el Gobernador del Estado o el Jefe de Gobierno de la Ciudad de
México, tomando en consideración los datos del expediente, podrá declarar la obligatoriedad del
contrato-ley.

DE LA PERDIDA DE LA MAYORIA

ARTÍCULO 16. Conforme a lo dispuesto en la Ley, en sus artículos 388 y 389 se estipula:
Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observarán las normas siguientes:
I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo se celebrará
con el que obtenga el mayor número de votos de los trabajadores dentro de la empresa;
II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrará con el conjunto de los
sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En
caso contrario, cada sindicato celebrará un contrato colectivo para su profesión; y
III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán los primeros celebrar un
contrato colectivo para su profesión, siempre que el número de trabajadores a su favor sea mayor
que el de los trabajadores de la misma profesión que voten por el sindicato de empresa o de
industria.

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El voto de los trabajadores será conforme al procedimiento contemplado en el artículo 390 Bis. El
sindicato o sindicatos que conforme a lo dispuesto en el presente capítulo obtengan la mayoría de los
trabajadores, según sea el caso, obtendrán la Constancia de Representatividad correspondiente a fin
de solicitar la celebración y firma del contrato colectivo de trabajo en términos del artículo 387.
ARTÍCULO 17. La pérdida de la mayoría a que se refiere el artículo anterior, declarada por los
Tribunales, después de consultar a los trabajadores mediante voto personal, libre, directo y secreto,
produce la de la titularidad del contrato colectivo de trabajo. Para tal efecto, el sindicato deberá de
promover el procedimiento especial colectivo contemplado en el artículo 897 y subsecuentes de la
presente Ley ante el Tribunal competente.

DE LA REVISIÓN DEL CONTRATO-LEY

ARTÍCULO 18. En la revisión del contrato-ley se observarán las normas siguientes:

I. Podrán solicitar la revisión los sindicatos de trabajadores o los patrones que representen las mayorías
señaladas en el artículo 406;
II. La solicitud se presentará ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, noventa días
naturales antes del vencimiento del contrato-ley, por lo menos;
III. La autoridad que reciba la solicitud, después de verificar el requisito de mayoría, convocará a los
sindicatos de trabajadores y a los patrones afectados a una convención, que se regirá por lo dispuesto
en el artículo 411; y
IV. Si los sindicatos de trabajadores y los patrones llegan a un convenio que cumpla con lo previsto en
el primer párrafo del artículo 414, el titular del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, lo
comunicará al titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para su publicación en el Diario
Oficial de la Federación o bien al Gobernador de la entidad federativa o al Jefe de Gobierno de la
Ciudad de México para que lo publiquen en el periódico oficial de la Entidad Federativa, según
corresponda. Las reformas surtirán efectos a partir del día de su publicación, salvo que la convención
señale una fecha distinta, y
V. Si al concluir el procedimiento de revisión, los sindicatos de trabajadores y los patrones no llegan a
un convenio, el contrato-ley se tendrá por prorrogado, para todos los efectos legales a que haya lugar.
ARTÍCULO 19. Los contratos-ley serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en
efectivo por cuota diaria. La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos sesenta días
naturales antes del cumplimiento de un año transcurrido desde la fecha en que surta efectos la
celebración, revisión o prórroga del contrato-ley.

DE LA PRORROGA

ARTÍCULO 20. Si ninguna de las partes solicitó la revisión o no se ejercitó el derecho de huelga, el
contrato-ley se prorrogará por un período igual al que se hubiese fijado para su duración.

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 DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO LEY

ARTÍCULO 21. El contrato-ley terminará únicamente por mutuo consentimiento de las partes que
representen la mayoría a que se refiere el artículo 406 de la Ley Federal del Trabajo, previa consulta
mediante voto personal, libre y secreto a los trabajadores.

TRANSITORIOS
UNICO. Este contrato producirá efectos a partir de su publicación en el Diario Oficial de la
Federación, salvo que la convención señale una fecha distinta.
Una vez publicado será su aplicación obligatoria para toda la rama industrial que abarque, en
consecuencia, los contratos colectivos celebrados con anterioridad suspenderán su vigencia, y el
Centro de Conciliación y Registro Laboral no dará tramite al deposito de ningún contrato colectivo en
esa rama industrial, esto conforme al artículo 416 de la Ley Federal del Trabajo.

Ciudad de México a 26 de marzo de 2022,

Por el Sindicato de la Industria Azucarera y Similares de la república Mexicana

SECRETARIO GENERAL DEL COMITÉ EJECUTIVO

JOSE EDUARDO PONCE CARMONA

Por las partes contratantes

REPRESENTANTE LEGAL
LIC. PABLO CRUZ CRUZ

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Conclusión
En la presente sesión el reconocimiento de las estructuras de contratos colectivos y contratos ley,
como en la primera actividad entendible, así de igual forma la segunda, pero en la actividad
integradora en el contrato ley se me dificulto debido a que no entendía muy bien lo que pedía debido
a que a mi entender la estructura del contrato no era esa, me gustaría mas retomar las actividades en
clase para entender un poco mejor.

Referencias
• Galindo, A. L. (2005). Problemática de pensionados del IMSS para el año 2015. La difícil tarea
de mantener una previsión social adecuada (tesis de Licenciatura en Actuaría). Universidad de
las Américas Puebla, Puebla. Recuperado de:
http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lat/galindo_m_al/

• Kurczyn, P. (coord.) (2007). Panorama internacional de Derecho Social. Culturas y sistemas

jurídicos comparados. México: UNAM. Recuperado de:
https://biblio.juridicas.unam.mx/bjv/detalle-libro/2458-panorama-internacional-de-derecho- social-
culturas-y-sistemas-juridicos-comparados

• Lomelí, L. (2000). La reforma de la seguridad social en México: del sistema de reparto al

sistema de capitalización individual. En Cordera, R. y Ziccardi, A. (coords.). Las políticas
sociales de México al fin del milenio. Descentralización, diseño y gestión. México: Porrúa.
•
• UnADM. (2022), Texto de Apoyo, Modulo 11, Unidad 2, Sesión 4 México.

Legislación
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Ley Federal del Trabajo

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