DOCUMENTO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CONTRATO LEY

Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos

Convenio celebrado entre uno o varios
de trabajadores y varios patrones, o uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones,
CONCEPTO las condiciones según las cuales debe prestarse
con objeto de establecer las condiciones según
el trabajo en una rama determinada de la
las cuales debe prestarse el trabajo en una o
industria, y declarado obligatorio en una o varias
más empresas o establecimientos.
Entidades Federativas.
1. Aprobación del contenido del contrato
1. Los solicitantes justificarán que
colectivo de trabajo inicial o de su
satisfacen el requisito de mayoría
revisión.
mencionado en el artículo 406.
REGISTRO 2. Solicitud del registro del contrato
2. El CFCRL convocará a una convención a
colectivo o convenio de revisión ante
los sindicatos de trabajadores y a los
el Centro Federal de Conciliación y
patrones que puedan resultar afectados.
Registro Laboral (CFCRL).
AUTORIDAD Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de
I. Los nombres y domicilios de los contratantes; trabajadores y de los patrones que concurrieron
II. Las empresas y establecimientos que a la convención;
abarque; II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo zonas que abarque o la expresión de regir en
indeterminado o para obra determinada; todo el territorio nacional;
REQUISITOS
IV. Las jornadas de trabajo; III. Su vigencia, que no podrá exceder de dos
V. Los días de descanso y vacaciones; años;
VI. El monto de los salarios; IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el
X. Las demás estipulaciones que convengan las artículo 391, fracciones IV, V, VI; y
partes VI. Las demás estipulaciones que convengan las
partes.
El procedimiento de revisión de contratos El procedimiento de revisión de contratos
colectivos de trabajo deriva de los artículos 399 colectivos de trabajo deriva de los artículos 419 y
Bis, 400 y 400 Bis de la Ley Federal del Trabajo 419 Bis de la Ley Federal del Trabajo (LFT) que
(LFT) que establece que los contratos serán establece que los contratos serán revisables cada
revisables cada año en lo que se refiere a año en lo que se refiere a salarios y cada dos años
REVISIÓN salarios y cada dos años en lo que se refiere a en lo que se refiere a lo contractual.
lo contractual. Si ninguna de las partes solicitó La solicitud de esta revisión deberá hacerse por
la revisión o no se ejercitó el derecho de huelga, lo menos sesenta días naturales antes del
el contrato colectivo se prorrogará por un cumplimiento de un año transcurrido desde la
período igual al de su duración o continuará por fecha en que surta efectos la celebración,
tiempo indeterminado. revisión o prórroga del contrato-ley.
El contrato ley no puede exceder de dos años. Si
ninguna de las partes solicitó la revisión o no se
Por tiempo u obra determinada, o por tiempo
DURACIÓN ejercitó el derecho de huelga, el contrato-ley se
indeterminado.
prorrogará por un período igual al que se hubiese
fijado para su duración.
I. Por mutuo consentimiento, previa El contrato-ley terminará únicamente por mutuo
aprobación de la mayoría de los trabajadores; consentimiento de las partes que representen la
TERMINACIÓN II. Por terminación de la obra; y mayoría a que se refiere el artículo 406, previa
III. En los casos del capítulo VIII de este Título, consulta mediante voto personal, libre y secreto
por cierre de la empresa o establecimiento. a los trabajadores.