GRUPO O12

MADULO11

DIRECCIÓN DE
CIENCIAS
SOCIALES Y DMINISTRATIVAS

LICENCIATURA EN DERECHO
M11.-Relaciones colectivas de
trabajo y seguridad social
Sesión 4. Contrato colectivo y
contrato-ley
ALUMNO: Humberto Olivares Ortiz
DOCENTE: JESUS ANTONIO ALVAREZ
VASQUEZ
 Contenido
Introducción..................................................................................................................................... 3
Desarrollo ......................................................................................................................................... 3
Actividad 1 ................................................................................................................................... 3
Diferencias en el contrato colectivo de trabajo y el contrato-ley .................................. 3
Contrato colectivo ...................................................................................................................... 4
contrato-ley .................................................................................................................................. 4
Actividad 2 ....................................................................................................................................... 5
Estructura de los contratos ..................................................................................................... 5
Actividad integradora .................................................................................................................... 6
Redacción de contratos ............................................................................................................... 6
ndicaciones .............................................................................................................................. 6
Aspectos de forma.................................................................................................................... 7
Conclusión ..................................................................................................................................... 12
Referencias .................................................................................................................................... 12
 Introducción
En esta sesión cuatro se nos pide que manejemos las diferencias del contrato
colectivo de trabajo y el contrato ley no olvidando que en contrato colectivo de
trabajo tiene sus antecedentes en el siglo XIX dando como resultado las constantes
luchas de los trabajadores este representa uno de los derechos para los
trabajadores no olvidando que este representa una obligación para el patrón cuando
estos requieran de la celebración del contrato ley el patrón debe aceptar su creación
si el patrón se niega a su celebración los trabajadores tiene un medio de defensa
los cuales son negoción colectiva, Laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje, Huelga
para que este contrato pueda nacer la vida jurídica cuentas con algunas requisitos de le
dan esencia al contrato los cuales son requisitos que no es otra cosa que los generales de
las partes las prestaciones entre muchas cosas enseguida damos paso al desarrollo de las
actividades uno y dos y la actividad integradora donde se realizaran con más detalle los
puntos mencionados arriba.

Desarrollo
Actividad 1
Diferencias en el contrato colectivo de trabajo y el contrato-ley

Ambos contratos satisfacen necesidades entre las relaciones económicas y laborales, pero con la distinción de
impactar en distintos niveles; para conocer sus características y distinguirlos, se presenta la siguiente actividad.

1. Lee el texto de apoyo.

2. Consulta la legislación en la materia.

3. Identifica a partir de un cuadro comparativo las diferencias entre el contrato colectivo de trabajo y el

contrato-ley, a partir de los siguientes rubros:

o Elementos esenciales, fundamentales y obligatorios.

o Características.

o Tipos de cláusulas.

o Términos de la revisión.

o Términos de la modificación.

o Duración y conclusión.
 Contrato colectivo contrato-ley
Elementos esenciales Elementos esenciales
Consentimiento de las partes. Consentimiento de las partes.
Elementos Objeto posible. Objeto posible.
esenciales, Elementos de validez Elementos de validez
fundamentales Capacidad de las partes Capacidad de las partes
y obligatorios Libre albedrío Libre albedrío
Licitud en el objeto Licitud en el objeto
La forma La forma
Características Características
Respeto a obligaciones anteriormente contraídas. Artículo 404 Es el convenio celebrado entre
Contenido. uno o varios sindicatos de trabajadores y
Características Extensión varios patrones, o uno o varios sindicatos de
Inmediatez patrones.
Cláusulas de preferencia contractual Artículo 405 : es contrato industrial
Revisión contractual
Terminación del contrato colectivo
Autonomía de las partes
Cláusulas Cláusulas
Tipos de Normativas. Artículo 413: En el contrato-ley podrán establecerse
cláusulas Interpretativas las cláusulas a que se refiere el artículo 395. Su
Complementarias aplicación corresponderá al sindicato administrador
Modificatorias del contrato-ley en cada empresa
cláusulas de admisión y separación
Artículo 419 En la revisión del contrato-ley se
Debe ser solicitada por el sindicato titular observarán las normas siguientes:
Es necesario que ésta se solicite con un periodo Artículo 419 Bis.- Los contratos-ley serán revisables
Términos de la razonable de anticipación. cada año en lo que se refiere a los salarios en
revisión Artículo 398.- En la revisión del contrato colectivo Efectivo por cuota diaria.
se observarán las normas siguientes: La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo
Artículo 399.- La solicitud de revisión deberá menos sesenta días antes del cumplimiento de un
hacerse, por lo menos, sesenta días antes: año transcurrido desde la fecha en que surta efectos
la celebración, revisión o prórroga del contrato-ley.

Debe ser solicitada por el sindicato titular

Artículo 414.- El convenio deberá ser
Términos de la aprobado por la mayoría de los trabajadores
modificación Es necesario que ésta se solicite con un a que se refiere el artículo 406 y por la
periodo razonable de anticipación mayoría de los patrones que tengan a su
servicio la misma mayoría de trabajadores

Artículo 397.- El contrato colectivo por tiempo
determinado o indeterminado, o para obra
determinada, será revisable total o parcialmente,
Duración y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 399
conclusión. . representen la mayoría a que se refiere el artículo
El contrato colectivo de trabajo comenzará su
vigencia desde la fecha que haya sido establecida
en el propio contrato
El contrato colectivo también puede pactarse por
un periodo particular
Artículo 412.- El contrato-ley contendrá:
III. Su duración, que no podrá exceder de dos años;
Artículo 421.- El contrato-ley terminará:
Por mutuo consentimiento de las partes que
406;y
II. Si al concluir el procedimiento de revisión, los
sindicatos de trabajadores y los patrones no llegan a
un convenio, salvo que aquéllos ejerciten el derecho
de huelga.
 Actividad 2
Estructura de los contratos
a que has podido ubicar las características de cada tipo de contrato, antes de comenzar la redacción de
alguno, es necesario que ubiques las cláusulas, así como otros elementos conformadores de contratos
concretos. Bajo este propósito se presenta la siguiente actividad:

1. Busca en internet un contrato colectivo de trabajo y un contrato-ley.

2. A partir de lo identificado en la actividad 1, señala en los documentos los elementos y cláusulas que

lo constituyen.

3. Contrasta tus respuestas con la retroalimentación proporcionada por tu docente en línea a través de

las herramientas en plataforma.

Contrato colectivo de trabajo Pemex

Contrato colectivo de trabajo Pemex

Liga: http://stprmnacional.org/Documentos/70%20I/CCT%202019-2021.pdf

I.- consentimiento de las partes

Elementos esenciales, II.- Objeto
III.- Capacidad de las partes
fundamentales y IV.- Licitud en el objeto
V.- Forma
obligaciones.

I.- Normativas.
II:-Interpretativas.
Cláusulas que le dan III.-Complementarias.
forma IV.-Modificatorias.
V.- Ausencias, permisos
VI.-Ascensos
VII.-Previsión social
VIII.-Actividades culturales y deportivas
 CONTRATO LEY DE LA INDUSTRIA TEXTIL DE GENEROS DE PUNTO

Contrato ley
Liga: http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5598973&fecha=25/08/2020

Elementos esenciales, I.- consentimiento de las partes

II.- Objeto
fundamentales y III.- Capacidad de las partes
IV.- Licitud en el objeto
obligaciones. V.- Forma

I.- Normativas.
II:-Interpretativas.
III.-Complementarias.
Cláusulas que le dan IV.-Modificatorias.
forma V.- Ausencias, permisos
VI.-Ascensos
VII.-Previsión social
VIII.-Actividades culturales y deportivas

Actividad integradora
Redacción de contratos
ndicaciones

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

2. Resuélvelo a partir de la redacción de un contrato, sea colectivo de trabajo o contrato-ley.

3. En un archivo de texto redacta el contrato.

4. Guarda tu documento con la siguiente nomenclatura: M11_U2_S4_XXYZ, sustituyendo las XX por

las dos primeras letras de tu primer nombre, la Y por la inicial de tu apellido paterno y la Z por la

inicial de tu apellido materno.

5. Adjunta tu archivo en esta sección.

 6. Espera la retroalimentación tu docente en línea.

Aspectos de forma

 Coloca una portada con los datos de identificación.

 Usa letra Arial 11, interlineado de 1.5.

 Presenta las ideas de forma sintética y precisa.

 Mantén un orden claro en el desarrollo de las ideas.

 Fundamenta tus planteamientos con base en la ley.

Caso practico
El sindicato único de trabajadores SINCARP con registro 00589 ante el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral, por medio de su Secretario General el
Lic. Jorge De Guzmán, personalidad que acredita con la copia certificada del oficio
de anotación del Comité Ejecutivo que representa, misma que se mostrará en su
momento procesal oportuno, señalando como domicilio para oír y recibir todo tipo
de notificaciones el ubicado en Odessa 55, Col. Portales norte, alcaldía Benito
Juárez, C.P. 03303, CDMX, expresa ante la empresa Mueblemex S.A. de C.V., que
el sindicato gremial que representa agrupa, única y exclusivamente a carpinteros y,
en consecuencia, se encuentra debidamente legitimado para solicitar que a los
trabajadores carpinteros que prestan sus servicios personales y subordinados a la
empresa antes citada con domicilio ubicado en Canarias 25, Col. Portales Norte
alcaldía Benito Juárez, C.P. 03303, CDMX, se les presente su debido contrato.
En el presente asunto el sindicato actor es de naturaleza gremial y su radio de
acción atañe a la profesión de los carpinteros exclusivamente a trabajadores
carpinteros que prestan sus servicios en dicha empresa, el total de estos
trabajadores son 29 (veintinueve).
 Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de “trabajadores
sincarp” y la empresa “Mueblemex SA DE CV”.

La empresa “Mueblemex S.A. de C.V.” estará representada por el Humberto

Olivares Ortiz, identificado con acta notarial número 10,123, celebrada ante el
notario 123 del Distrito Federal, con domicilio oficial en la calle Pino número 52,
Aragón, Gustavo A Madero, Código Postal 02345; y como representante del
sindicato de “trabajadores farmacéuticos” el C. Jorge De Guzmán Pérez, electo
por la asamblea sindical del día 20 de Marzo de 2020. Con domicilio ubicado en
Odessa 55, Col. Portales norte, alcaldía Benito Juárez, C.P. 03303, CDMX,

Las partes se aceptan lo señalado en las cláusulas siguientes:

CLAUSULAS:

Primera.- El C. Humberto Olivares Ortiz, acredita ser el apoderado general de

“Mueblemex S.A. de C.V” con el acta notarial número 10,123 celebrada ante el
notario 123 quien es titular el Lic. Alejandro Pérez López; declara que representa
ser una empresa mexicana dedicada al ramo de carpintero, y se especializa en la
fabricación de “muebles”.

Segunda.- El sindicato de “trabajadores sincarp” está representado por el C.Jorge

De Guzmán Pérez, quien fue electo de acuerdo con la disposición sindical y fue
ratificado por la junta de conciliación y arbitraje con el registro 00589

“Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su

capacidad para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el
titulo cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su capítulo II. Las partes se
encuentran en plena conformidad en referirse a la empresa denominada
como “MUEBLEMEX S.A. DE C.V.”, en lo sucesivo como “La Empresa”; con todo
lo referente a actos legales de la Ley Federal de Trabajo se denominará “La Ley”,
a las partes se les denominará como “Las partes”; al sindicato de trabajadores
sincarp se le denominará como “El Sindicato” y al contrato se le denominará como
tal “El Contrato”.

Cuarta.- “La Empresa” reconoce que “El Sindicato” protege el interés de sus
miembros que laboran en “La Empresa” en colaboración con la persona que sea
designada por “El Sindicato” así también, el representante de “El Sindicato”
colaborará con el delegado de “La Empresa” y su autoridad para efectos de este
contrato.

“Quinta.- “La Empresa” dará las facilidades correspondientes a los representantes

del sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical así como a su
desempeño en dicho medio.
“Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio la
empresa, quien se encontrará plenamente conforme con la resolución que el
sindicato realice.

“Séptima.- Este contrato es válido para los trabajadores de “La Empresa” sin
importar en que dependencia o sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados de
Confianza.

“Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de

directivos de inspección, vigilancia y fiscalización o su labor se relacione con
aspectos privados de ''LA EMPRESA''.

“Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general
cada dos años y cada seis meses en relación al salario como lo indica a “La ley” la
finalización del contrato debe ser acordada por las dos partes.

“Decima.- “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno del
sindicato, ni por sí sola o por sus trabajadores de confianza.

Asistencia

Decima primera.- Los trabajadores deberán asistir a laborar los días estipulados
en el presente contrato.

Décima segunda.- “Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por
asuntos particulares para los trabajadores y los trabajadores por sí solos o por
medio de su sindicato, deberán notificar a la empresa los motivos y circunstancias
de dicha ausencia con una semana de anticipación, y solo habrá excepción por
alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se entregará un informe justificado a
la empresa por faltas injustificadas. La empresa llevará cuenta de las faltas que
cometa el trabajador sin justificante alguno.

Jornada, descansos y vacaciones

Décimo tercera.- “La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo
establecido en la ley federal del trabajo, y se ajustará en el Trabajo Personal,
jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La repartición de las jornadas de trabajo, se
serán a criterio de “La empresa”, y acomodará a los trabajadores de la forma más
idónea y en beneficio para la empresa y la buena realización y aplicación de las
capacidades de los trabajadores y todo movimiento se realizará con anuencia del
sindicato.
Décimo cuarta.- “En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera
aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores tendrán calidad de extraordinarias
y tendrán un pago extra del 20% al salario previamente recibido. El trabajo
extraordinario no deberá superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo
semanal. Si el trabajador se considera incómodo con el trabajo extra, se encentra
en plena libertad de exponerlo ante su sindicato y sus representantes sindicales,
aclarando las causas y circunstancias que lo motiven; quedando el sindicato
obligado a informar a la empresa.

Décimo quinta.- Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce completo
de su sueldo, ese día de descanso se aplicará en día domingo y si existe cambio
será por aclaración y deseo del trabajador.

Decima sexta.- “El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de
fiestas nacionales, que serán estipuladas conforme a los festejos nacionales y
regionales del lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o
país en que se encuentre, siendo esto conforme a la ley.

Decima séptima.- “Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de

vacaciones, que será de seis días laborables para los que tengan un año de
antigüedad, aumentada en dos días por cada año subsecuente de servicios, y
después del cuarto año el período de vacaciones se aumentará en dos días por
cada cinco años de servicio. Está igualmente obligada “La Empresa” a entregar
cada año a los trabajadores una constancia que acredite su antigüedad laboral, y
de acuerdo con ella se fijará el periodo vacacional que les corresponda y la fecha
en que deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento de cada año de servicio, conforme a lo dispuesto por la
ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrán ser
deducidas del periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista
discordancia podrá ser auspiciado y representado por personas del sindicato.

Decima Octava.- “El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos
realizados en favor del empleado. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, los Trabajadores tendrán derecho al pago proporcional
por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados.

Revisiones salariales

Decima novena.- “El salario de los trabajadores se ajustará a un tabulador que se

anexará al contrato, y formará parte del mismo y se ajustará plenamente a lo que
establezca la ley federal del trabajo. Si el día de pago se presenta en un día inhábil
o de descanso, se pagará o depositará en la cuenta del trabajador el día hábil
inmediato anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarán el documento
correspondiente.
 Publicación de vacantes

Vigésima.- “Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas por el
trabajador más antiguo en la categoría de la profesión y si varios trabajadores con
la misma antigüedad disputan el puesto, se dará preferencia a quien tenga la familia
más numerosa. Todo acenso tendrá un periodo de prueba de eficiencia, y si no
cumple se llamará al inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado,
será solicitado al sindicato.

Vigésima primera.- “Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 días, los
trabajadores inferiores ocuparán el puesto del superior, retornando a su puesto
anterior al pasar la contingencia.

Vigésima segunda.- “Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa

formulará boletines para que los trabajadores se postulen en un término de 90 días.
En los boletines, quedarán muy claros los puestos, salarios y aptitudes
correspondientes y tendrán 20 días para presentar su postulación

Bonos de productividad

Vigésima tercera.- Los trabajadores tendrán derechos a Bonos de productividad

de acuerdo a comisiones generadas por ventas, bonos por puntualidad, bonos por
prima vacacional, por asistencia y bonos por calidad.

Vigésima cuarta.- “Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a

quince días de salario sin descuento alguno, que deberá pagarse antes del día 20
de diciembre de cada año. Los que no hayan cumplido un año dé servicios tendrán
derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.

“Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se utilizará

esta fecha para los efectos que formalice la ley.” (Ejemplode.com, 2012)

Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la

Ciudad de México a 26 de Marzo de 2021.

Representante de la empresa Representante del sindicato

Firma Firma

Junta de conciliación y arbitraje

Firma
 Conclusión
La verdad en esta sesión se aprendió que un contrata colectivo y un contrato ley la
que diferencias tiene cada uno un primero es un convenio laboral celebrado entre
los sindicatos de trabajadores y los empleadores que forman parte de una empresa
o un sector laboral. Este contrato permite regular todos los aspectos de la relación
laboral tales como los salarios, duración de la jornada, días de descanso,
vacaciones, condiciones de trabajo, y el tipo representación sindical. Es importante
señalar que las estipulaciones del contrato colectivo tendrán efecto sobre todas las
personas que trabajen en la empresa, sin importar que no pertenezcan al sindicato
que los haya celebrado y el segundo es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones,
con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo
en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias
Entidades.

Referencias
Davalos, J. (2012). Derecho Individual de trabajo. mexico: Porrua.

DIstancia, U. A. (25 de 03 de 2021). Unidad 2 Derecho Colectivo del Trabajo. Obtenido de Sesión 4
Contrato colectivo y contrato-ley:
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M11_DERCTS/U2/S4/D
escargables/DE_M11_U2_S4_TA.pdf

UNIÓN, C. D. (01 de 11 de 2921). LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Obtenido de CAPITULO IV Contrato
Ley: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_110121.pdf

UNIÓN, C. D. (08 de 11 de 2921). LEY FEDERAL DEL TRABAJO . Obtenido de CAPITULO III Contrato
colectivo de trabajo: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_110121.pdf