Contratación colectiva.

Convenciones colectivas

 Contrato colectivo del trabajo

 Contrato ley
 Reglamento interior del trabajo

Particularidades del cct

 Convenio celebrado por los sujetos

 Lo celebraron los trabajadores de una o varias organizaciones sindicales
 Establece normar generales
 Su aplicación puede ser una o varias empresas y en uno o varios
establecimientos.
 Lo celebra el patrón titular de la empresa.

Historia

Nace en la segunda mitad del siglo XIX.

Causas que lo originaron:

 Ineficacia de los CIT

 Liberalismo, lucha de los trabajadores

EVOLUCIÓN

 Prohibición absoluta
 Etapa de tolerancia
 Reglamentación

NATURALEZA JURÍDICA

Características:

 Contrato de Derecho Privado donde los contratantes son particulares:

sindicato-patrón.
 Objeto: establecer condiciones de trabajo
 Las condiciones…

Critica a la Teoría Contractual (Nestor de Buen)

El contrato privado presume el principio de autonomía de la voluntad de las

partes. Para la existencia de un contrato debe existir libertar para:

o Contratar
 o No contratar
o Determinar las condiciones del contrato
o Modificar el contenido
o Terminar el contrato

Desde la perspectiva laboral no se cumplen:

o No hay espontaneidad por la parte patronal (Art. 387)

o Ley objeto a su celebración, incluso solamente con el sindicato
mayoritario de votos (Art. 388).
o El contenido está determinado legalmente (Art. 391).

En todo contrato se produce la creación o transmisión de Derechos y

Obligaciones mientras que en materia laboral se establece un sistema de
normas jurídicas.

DEFINICIÓN

Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o

varios sindicatos de patrones.

Elementos:

I. Existencia
o Consentimiento
o Objeto posible
II. Validez
o Capacidad
o Ausencia de vicios en el consentimiento
o Licitud en el objeto
o Forma
o Consulta a los trabajadores
III. Eficacia
o Modalidades: plazos o condiciones.

ELEMENTOS ESENCIALES DE EXISTENCIA

Consentimiento

a. Sujetos
o Patrón
o Sindicato de trabajadores
b. Modo de expresar el consentimiento
o Expreso y por escrito
c. Momento en que se perfecciona el consentimiento
o Desde que se produce el acuerdo
 o El contrato será eficaz hasta su depósito ante la autoridad

Objeto posible

Objeto esencial: Creación del pacto normativo (cláusulas).

o Generales
o Abstractos
o Obligatorias

Elemento sine qua non: determinación del salario.

Sustitución legal del las cláusulas.

o Cláusulas normativas
a. Cláusulas con condiciones individuales: jornada laboral,
vacaciones, etc.
b. Cláusulas con condiciones colectivas: hospitales, campos
recreativos, etc.
o Cláusulas obligatorias
a. Cláusulas que tratan de asegurar la efectividad del elemento
normativo: comisiones mixtas, cláusulas de exclusión, etc.
b. Reglas que fijan las obligaciones que contraen las partes de CCT.
 Ayuda económica para sostener el sindicato
 Apoyo de un local para el gremio
 Computadoras, vehículos, imprenta
o Envoltura (normas de vigencia)
Se refiere a la vida o imperio del CCT.
o Accesorias
Acuerdos que celebran las partes en ocasión de contrato, pero no son
parte sustancias.

CONTENIDO

 Nombre y domicilio de contratantes

 Empresas y establecimiento que abarque
 Duración
 Jornadas de trabajo
 Días de descanso y vacaciones
 Monto de salarios
 Cláusulas relativas a la capacitación
 Disposiciones sobre la capacitación inicial
 Bases de integración y funcionamiento de las comisiones
 Demás estipulaciones que convengan las partes
NOTA: Los CCT no pueden tener cláusula de exclusión por separación.

PRESUPUESTO DE VALIDEZ

Capacidad (de ejercicio)

o Patronal (PF o PM)

o Sindicato
o Persona moral (representación)

Ausencia de vicios en el consentimiento

o El CCT implica una exigencia de los trabajadores que acepta la

amenaza licita.
o El dolo y la mala fe como instrumentos para obtener mejores
condiciones de trabajo son compatibles con la imagen de convenio como
lucha de clases.
o En el DCT son innecesarios los recursos jurídicos sobre vicios de la
voluntad, dada la renovación permanente de los CCT (anual-bienal).

Licitud en el objeto

o Objeto: establecer las condiciones según las cuales se debe prestar el

trabajo en una o más empresas.
o La ilicitud que puede nulificar algunas cláusulas, no implica la invalidez
del CCT.

Forma

o Por escrito

Consulta a los trabajadores para celebrar el CCT

Art. 386 Bis: El apoyo de los trabajadores mediante el voto personal, libre y
secreto constituye una garantía para la protección de la libertad de negociación
colectiva y sus legítimos intereses. La demostración de dicho apoyo es de
orden público e interés social, por lo que es un requisito para la validez de los
contratos colectivos de trabajo. Las autoridades, sindicatos y patrones
coadyuvarán para que los procedimientos de consulta se organicen de tal
forma que no se afecten las actividades laborales de los centros de trabajo.

REQUISITOS DE EFICACIA

Los actos jurídicos pueden quedar sometidos en su existencia o cumplimiento a

determinados actos jurídicos.

a. Plazos
b. Condiciones
El CCT requiere de su depósito- CONDITIO IURIS

 Cabazos: el depósito constituye al CCT.

 Castorena: es un acto solemne
 De Buen: el CCT existe desde el momento de su celebración pero no
surte efecto hasta su depósito.

Art. 390. El CCT deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará
por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se
depositará el otro tanto ante el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral, ante quien cada una de las partes celebrantes debe señalar domicilio.
Dicho centro deberá asignarles un buzón electrónico.

El contrato surtirá efecto desde la fecha y hora de presentación del documento,

salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.

Para el registro de un CC Inicial, se presentará ante el CFCyRL la siguiente

documentación:

a. La documentación con la que las partes contratantes acrediten su

personalidad;
b. El CCT
c. La Constancia de Representatividad
d. El ámbito de aplicación del CCT

Una vez entregada la documentación anterior, el CFCyRL deberá de resolver el

registro del CCT dentro de los treinta días siguientes, dicha resolución será
notificada a las partes.

Art. 388 Reglas para la concurrencia de varios sindicatos.

I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el CC

se celebrará con el que obtenga el mayor número de votos de los
trabajadores dentro de la empresa
II. Si concurren sindicatos gremiales, el CC se celebrará con el conjunto de
los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre
que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada sindicato celebrará
un CC para su profesión
III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán
los primeros en celebrar un CC para su profesión, siempre que el
número de trabajadores a su favor sea mayor que el de los trabajadores
de la misma profesión que voten por el sindicato de empresa o de
industria.

El voto de los trabajadores será conforme al procedimiento contemplado en el

art. 390 Bis. El sindicato o sindicatos que conforme a lo dispuesto en el
presente capítulo obtengan la mayoría de trabajadores, según sea el caso,
obtendrán la Constancia de Representatividad correspondiente a fin de solicitar
la celebración y firma del CCT en términos del art. 387.

DEMANDA DE TITULARIDAD DEL cct

Los sindicatos que consideren que representan a la mayoría de los

trabajadores de un centro de trabajo en el cual esté rigiendo un CCT, podrán
demandar ante los Tribunales Locales que se determine que sindicato
representa a la mayoría de los trabajadores y tiene derecho a ser titular del
CCT.

Los trabajadores en una prueba de recuento mediante su voto personal, libre y

secreto elegirán al sindicato que desean que los represente y sea el titular del
CCT de su centro de trabajo. La pérdida de la mayoría de lostrabajadores
produce que el sindicato pierda la titularidad del CCT.

Será el desahogo de la prueba de recuento la única que determine que

sindicato representa a la mayoría de los trabajadores y tiene derecho a ser
titular del CCT.

Vida del cct

Art. 387. Celebración obligatoria del CCT por parte del patrón.

 Contradicción entre contrato y obligaciones para celebrarlo.

 El sindicato podrá ejercitar el derecho de huelga
 La obligación de celebrarlo implica negociación, discutir y aprobar.

Art. 394

Determinar que el CCT no podrá establecer condiciones generales de trabajo

menos favorables para los trabajadores que los contenidos en los contratos
vigentes celebrados en la empresa o establecimiento.

Por lo tanto, no es obligación que en los CCT necesariamente sean superiores,

ya que estos pueden ser iguales que la de los CIT

Fin del contrato colectivo:

 Reconocimiento de la personalidad del sindicato contratante.

 Mejoría de las condiciones de trabajo.

FORMAS DE CELEBRACIÓN

I. Por convenio directo entre sindicato y patrón

II. Por convenio directo entre las partes derivado de un conflicto de huelga
 III. Como resultado de arbitraje de una persona o comisión elegida
libremente por las partes, como consecuencia de un conflicto de huelga.

Constancia de representatividad

I. Trabajadores ejercen su derecho de asociación y se coaligan.

II. El sindicato presenta la petición para obtener la constancia de
representatividad ante el CFCyRL. Respaldo: adjuntar listado de por lo
menos el 30% de los trabajadores afectados por el CCT (nombre,
CURP, fecha de contratación y firma de los trabajadores).
La autoridad registral prevendrá al sindicato si no proprociona los datos
básicos para la consulta. Se cuentan con 3 días siguientes a la
notificación para cumplir la prevención.
III. El CFCyRL difundirá el aviso de solicitud de la constancia de
representatividad a través de internet y en el establecimiento laboral. El
patrón lo colocará en lugar visible.
Objetivo del aviso: hacer del conocimiento de los trabajadores y de otros
sindicatos que deseen obtener la constancia.
Solicitud adhesiva de otros sindicatos (dentro de los 10 días siguientes a
la publicación).

Opciones:

a. Solo un sindicato solicita la constancia: se tiene por acreditada su

representatividad cuando cuente con el respaldo de al menos 30% de
los trabajadores cubiertos por el CCT.
b. Concurrencia sindical: el derecho a negociar y celebrar el CCT
corresponden al que tenga el mayor número de votos, en todo caso
el 30% de los trabajadores.
Se debe agotar el procedimiento de consulta.

Procedimiento de consulta

El CFCyRL:

I. Conforma el padrón de los trabajadores y valida que los sindicatos

tengan al menos el 30% de los trabajadores cubiertos por el CCT.
II. Emite la convocatoria con fecha, hora y lugar (mínimo con 10 días de
anticipación, no más de 15).
III. El día de la consulta previo al ingreso de los trabajadores, el funcionario
instala mamparas y urnas.
IV. Inicia la consulta con los asistentes.
V. Permite el ingreso de representantes sindicales previo identificación.
VI. Conteo y validación de fondo y forma de las boletas, previa
identificación, entrega a cada trabajador la boleta.
VII. Trabajador
  Acudirán a la mampara para marcar la boleta
 Se deposita en la urna
 Sale del lugar de votación
VIII. Práctica de escrutinio
 Abrir la urna
 Revisar la autenticidad de las boletas
 Exhibir los formularios a los representantes
IX. Separa las boletas nulas y las válidas
X. Realiza el cómputo de los votos y anuncia el resultado
XI. Elabora el acta de consulta y solicita a los representantes que firmen, si
se niegan la validez no se afectará.
XII. Resuelve sobre la procedencia de la solicitud de la Constancia de
Representatividad.
XIII. Emite la Constancia de Representatividad.

Art. 390 ter. Aprobación del contenido de un CCT o Convenio de revisión para
su registro.

o Partes
I. Acuerdan el CCT o el Convenio de revisión

o Sindicato con representación

I. Envía el aviso al CFCyRL con 10 días de anticipación a la fecha
de la consulta
II. El aviso contendrá el día, hora y lugar donde se llevará a cabo la
consulta
III. Pone a disposición de los trabajadores un ejemplar impreso o
electrónico del CCT o del convenio de revisión.
IV. Realiza la votación en la fecha, hora y lugar señalada en la
convocatoria. Voto personal, libre y directo.
V. Publica el resultado de la votación en lugares visibles y de fácil
acceso en los locales laborales y de los sindicatos dentro de los
dos días siguientes a la fecha de consulta.
VI. Da aviso de los resultados de la consulta al CFCyRL dentro de los
3 días siguientes.

EFECTOS PERSONALES DEL CCT (Art. 396).

En razón de la celebración del CCT, éste le es aplicable a:

a. Trabajadores miembros del sindicato contratante (titular).

b. Trabajadores que no son miembros del sindicato contratante.
c. Trabajadores de confianza, salvo pacto en contrario..

EMPLAZAMIENTO A HUELGA POR FIRMA DE CCT Inicial.

Cuando el procedimiento de huelga tiene por objeto obtener del patrón la
celebración del CCT inicial se deberá anexar al emplazamiento a huelga la
Constancia de Representatividad expedida por el CFCyRL.

Cuando el sindicato promueva el procedimiento de huelga para acreditar que

es titular del CCT deberá de anexar al emplazamiento a huelga el Certificado
del CCT expedido por el CFCyRL o lo acuse de haberlo solicitado.

El procedimiento de huelga tiene por objeto:

o Conseguir el equilibrio entre los factores de la producción

o Obtener del patrón la celebración del CCT
o Exigir el cumplimiento del CCT
o Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación
de utilidades.
o Apoyar a huelga
o Exigir la revisión de los salarios contractuales
o Exigir la revisión del CCT al terminar el período de su vigencia

Duración

o Contrato por tiempo indeterminado

o Contrato por tiempo determinado (tiempo fijo)
 No mayor a dos años en relación con el contenido general
 No mayor a un año en relación al salario en efectivo por cuota
diaria.
o Contrato por obra determinada
La duración será determinable en razón de la naturaleza de la obra,
considerando que ésta se puede prorrogar si subsiste la materia de
trabajo.

Modificación

Art. 426 se puede modificar en los siguientes casos.

o Existen causad económicas que lo justifiquen

o El aumento del costo de la vida origine desequilibrio entre el capital y el
trabajo.

Tramite:

A través del procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza económica

(art. 919)

o Solicitud: un sindicato, un patrón, varios sindicatos o varios patrones

pueden solicitar la modificación.
Revisión

Es el procedimiento de reestudio y modificación de las cláusulas de las

convenciones colectivas.

o Salarial
o Integral

Es el sistema que tiene por objeto conservar la vida del CCT y evitar su
desaparición.

Formas de revisión:

a. Convencional: el sindicato y el patrón pueden convenir en cualquier

tiempo en revisar los aspectos que consideren convenientes y se debe
efectuar antes del vencimiento del CCT.
b. Obligatoria:
o Antes del vencimiento
o Tanto el patrón como el sindicato tienen el derecho de emplazar a
su contraparte para acudir ante la autoridad laboral a revisar el
clausulado.
o Si ninguna parte emplaza, el CCT se prorroga.

I. Revisión en plazo contractual: se efectúa en las fechas y

de conformidad a las reglas fijadas por las partes en el
CCT.
II. Revisión en plazo legal: se solicita y desarrolla en los
plazos señalados por la ley y de no hacerlo, la sanción
será la prorroga.

Número de participantes Quien puede solicitar

Un sindicato o un patrón
Varios sindicatos
Varios patrones
Cualquiera de ellos
Los que representen el 51% de la
totalidad de los miembros.
Los que representen el 51% de la
totalidad de los trabajadores
afectados por el CCT.

Vigencia del cct Temporalidad de la solicitud

Tiempo determinado no mayor a 2 Mínimo 60 días naturales antes del
años vencimiento.
Tiempo determinado superior a 2 Mínimo 60 días naturales antes del
años. transcurso de 2 años.
Tiempo indeterminado u obra Mínimo 60 días naturales antes del
determinada transcurso de dos años.
Terminación

Termina por los siguientes casos:

I. Mutuo consentimiento previa aprobación de los trabajadores

II. Terminación de la obra
III. Cierre de la empresa o establecimiento
IV. Causas de fuerza mayor, caso fortuito, incapacidad física o mental o
muerte del patrón
V. Notoria y manifiesta incosteabilidad de la explotación.
VI. Agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva
VII. Casos del art. 38
VIII. Concurso o quiebra declaradas

Otras disposiciones

Art. 403 en los casos de disolución del sindicato de trabajadores titular del CCT
o de la terminación del CCT, las condiciones de trabajo continuarán vigentes en
la empresa.

Acciones procesales

o Acción para exigir la firma del CCT, cuando el patrón se niega a firmar,
(puede ejercer el derecho a huelga).
o Acción de revisión
o Acción de cumplimiento por votaciones
o Acción de modificación
o Acción de titularidad

Causales individuales de terminación (Art. 53).

o Mutuo consentimiento de las partes

o Muerte del trabajador
o Terminación de la obra, vencimiento del término o inversión del capital
o Incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que
haga imposible la prestación del servicio
o Los casos del art. 434 (Causas colectivas de terminación)

RESPONSABILIDAD PATRONAL POR TERMINACION DEL CONTRATO

SIN CAUSA LÍCITA

Cuando se de por terminada la relación laboral sin fundarlo es una de las

causales, los trabajadores pueden ejercer las acciones de reinstalación o
indemnización constitucional, y en su caso salarios vencidos.

TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Art. 433 La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del
cierre de las empresas o establecimientos o de la reducción definitiva de sus
trabajos, se sujetará a las disposiciones de los artículos siguientes.

Causas colectivas de terminación Art. 434

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, la

incapacidad física o mental o la muerte del patrón, que produzca
como consecuencia necesaria, inmediata y derecta, la terminación de
los trabajos (previa aprobación o desaprobación). Procedimiento
especial colectivo.
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación (previo a la
terminación el patrón deberá obtener la autorización del Tribunal).
Procedimiento para tramitar conflictos colectivos de naturaleza
económica).
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva
(previo a la terminación el patrón deberá obtener la autorización del
Tribunal). Procedimiento especial colectivo.
IV. Los casos del art. 38 de la LFT (relaciones de trabajo por tiempo
determinado, obra determinada o capital invertido para:
 La explotación de minas que carezcan de minerales
costeables
 Para la restauración de minas abandonadas o paralizadas
V. El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad
competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la
empresa o la reducción definitiva de sus trabajos (previa aprobación
o desaprobación). Procedimiento especial colectivo.

Responsabilidad patronal por terminación del contrato

 En los casos anteriores (salvo cuando terminan las relaciones de trabajo

por tiempo determinado, obra determinada o capital invertido), los
trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de
salario y a recibir la prima de antigüedad. (Art. 436).
 Cuando se trata de reducción de los trabajos de una empresa o
establecimiento, se tomará en consideración el escalafón de los
trabajadores, a efecto de que sean reajustados los de menos
antigüedad. (Art. 437).
 Si el patrón reanuda las actividades se su empresa o crea una
semejante, tendrá la obligación de cumplir con la contratación
preferencial de trabajadores. Aplica, en los casos de que se reanuden
 los trabajos de la empresa declarada en estado de concurso o quiebra.
(Art. 438).
 Cuando se trate de la implantación de maquinaria o procedimientos de
trabajos nuevos, que traiga como consecuencia la reducción de
personal, falta de convenio, el patrón deberá obtener la autorización del
Tribunal (procedimiento especial colectivo). Los trabajadores reajustados
tendrán derecho a una indemnización de cuatro meses de salario, más
veinte días por años de servicios prestados o la cantidad estipulada en
los contratos de trabajo si fuese mayor y a la prima de antigüedad. (Art.
439).

Reforma

 Voto personal libre, directo y secreto como garantía de protección de la

libertad de negociación colectiva.
 Procedimiento para la obtención de la constancia de representatividad
 Obligación patronal de celebrar un contrato colectivo y presentar la
constancia de representatividad.
 Consulta a los trabajadores para el registro de CCT Inicial del Convenio
de revisión o modificación.
 Registro de contratos colectivos ante CFCyRL
 Emplazamiento a huelga por firma de CCT Inicial anexándola constancia
de representatividad.
 Demanda de titularidad del CCT mediante voto democrático.

REGLAMENTO INTERNO

Art. 422. Conjunto de disposiciones obligatorias para los trabajadores y

patrones en el desarrollo de los trabajos en la empresa.

Contenido:

I. Hora de entrada, salida, comida y reposo

II. Lugar y momento en que serán las jornadas
III. Días y horas para la limpieza
IV. Días y lugar de pago
V. Normas para el uso de asientos
VI. Normas para prevenir riesgos de trabajo e instrucciones para prestar
auxilio
VII. Labores insalubres y peligrosas que no desempeñan niños y
protección de las embarazadas
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a
exámenes médicos
IX. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación
X. Las demás normas necesarias.
CONTRATO LEY

Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos y varios patrones o uno o

varios sindicatos de patrones.

Objeto: establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo
en una rama determinada de la industria y declarada obligatoria.

Antecedentes:

 1912 Convención Obrero Empresarial aprobó la “tarifa mínima uniforme”.

 1918 Alemania “Ley del CCT”
 1927 México aprobó la Convención Textil base del CL en la LFT.

Naturaleza jurídica

Efectos de:

a) Contrato: para trabajadores y patrones que intervinieron

voluntariamente.
b) Ley: para la otra tercera parte a quienes se le impone.

De la Cueva: Acto administrativo

Nestor de Buen: Acto social, normativo y solemne

Propósitos:

 Unificación regional o nacional de las condiciones de trabajo.

 Realización del principio de igualdad, a trabajo igual, salario igual.

Ámbito de aplicación:

a) Región estatal (competencia local)

b) Todo el Estado (competencia local)
c) Región nacional, dos o más estados (competencia federal)
d) Todo el territorio nacional (competencia federal)

Nacimiento:

I. Ampliación de los efectos del CCT

Requisitos:

 Comprobar que el CCT que se quiere elevar a CL ha sido otrogado y

aplicado a 2/3 partes de trabajadores y patrones.
 El CFCyRL considera que es conveniente a la industria que se
aplique a los trabajadores y patrones que no participaron en su
formación.
 Se dicte el decreto de obligatoriedad.
 II. Por convenio

Contenido

 Normas y derechos de los sindicatos y trabajadores

 Zonas que abarque
 Vigencia
 Condiciones de trabajo art. 391
 Reglas para formular planes y programas para capacitación
 Demás estipulaciones convenientes

Jerarquía:

1. CPEUM
2. LFT, LSS, (me falta una)
3. CL
4. CCT
5. RIT
6. CIT