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Reporte DO-IT Transformador

Valentina Cifuentes Villarraga

Yuli Alexandra García Timón

David Alejandro Gutiérrez Bolaños

Administración De Empresas, Fundación Universitaria Área Andina

202260-6A, Saber Hacer DO-IT

Nicolas Giovanny Morales Castro

22 de agosto de 2022
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TABLA DE CONTENIDO
PREGUNTA PROBLEMA.................................................................................................3

INTRODUCCIÓN...............................................................................................................3

ANÁLISIS DE PREGUNTA PROBLEMA....................................................................4

HIPÓTESIS #1....................................................................................................................5

ANÁLISIS.......................................................................................................................5

HIPÓTESIS #2....................................................................................................................6

ANÁLISIS.......................................................................................................................6

HIPÓTESIS #3....................................................................................................................7

CONCLUSIONES...............................................................................................................8

BIBLIOGRAFÍA.................................................................................................................9
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PREGUNTA PROBLEMA

¿Cómo cerrar brechas que fomenten la no discriminación en el entorno laboral?

INTRODUCCIÓN

Inicialmente se proponen varias ideas que llaman la atención en los integrantes del equipo luego

de debatir diferentes propuestas y entender diferentes pensamientos, a lo cual se llega al tema de

la discriminación en el entorno laboral, teniendo en cuenta que este con el transcurso del tiempo

ha ido disminuyendo y para estar en el siglo XXI todavía es un tema que muchos trabajadores

siguen viviendo a diario. Antes de empezar a abarcar soluciones, debemos contextualizarnos de

¿qué es una discriminación laboral y cómo el trabajador se ve perjudicado? Esto sucede cuando

el trabajador presenta alguna diferencia apreciable respecto a los estándares “normales” y se

pueden presentar en cuanto a género, cultura, discapacidades, etnia o religión.

Con relación a lo contextualizado, en este trabajo se pretende enfocar en tres puntos, que a través

de ellos vemos que se presentan problemas y así mismo podemos abarcar posibles soluciones e

implementar mejoras no solo a nivel empresarial sino a nivel personal para ir teniendo una

siembra en la sociedad.
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ANÁLISIS DE PREGUNTA PROBLEMA

Actualmente en las organizaciones se pueden encontrar diferentes problemáticas a nivel interno

que afectan de manera significativa el clima laboral, así mismo el desempeño productivo de los

trabajadores se ve afectado generando conflictos, inconformidades o problemas entre

subordinados y jefes, una de esas problemáticas es la discriminación laboral de forma indirecta.

La ley prohíbe este tipo de tratos según lo indicado en el Artículo 134 A. Actos de Racismo o

discriminación. El que arbitrariamente impida, obstruya o restrinja el pleno ejercicio de los

derechos de las personas por razón de su raza, nacionalidad, sexo u orientación sexual, incurrirá

en prisión de doce (12) a treinta y seis (36) meses y multa de diez (10) a quince (15) salarios

mínimos legales mensuales vigentes. Esta aparentemente es una relación laboral de manera

neutral, pero en realidad no es así y consiste en la distinción de raza, sexo, color, opinión política

y religión que en realidad se vulneran y no existe la igualdad del buen trato, esto tiene

repercusión negativa en la autoestima del trabajador, disminución del compromiso hacia las

labores de la organización, capacidad y eficiencia para el logro de los resultados. (2011,

Funcionpublica.gov.co )

Las tecnologías de la información y la comunicación presentan un gran impacto en la vida de los

seres humanos en la actualidad, entre otras cosas porque llegan con más facilidad a un amplio

número de personas, lo que significa que cualquier individuo tiene acceso a estas herramientas

para impartir sus opiniones con mucha libertad. Pueden crear contenidos que atenten contra el

buen nombre y la integridad de los demás, debido a que puede ser expresada desde un sencillo

tweet en una red social de opinión hasta llegar a la creación de blogs y grupos que se unen en la

exposición de lo que cada uno considere correcto según sus valores humanos, su ética, su manera

de concebir al mundo. Mediante el alcance que tienen las TIC´S se observa una segregación
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latente en la sociedad, como consecuencia los individuos directamente afectados sienten muy

cercanas las diferencias que insisten en presentarles, originando afectaciones de tipo económico,

psicológico. Todo gracias al uso incorrecto que se le dan a las TIC´S, creando comunicaciones

en masa con un considerable efecto negativo

HIPÓTESIS #1

La implementación de normas legales dentro de las políticas empresariales reduce la

discriminación laboral.

ANÁLISIS

Los colombianos tienen una característica en materia legal que resulta bastante marcada; consiste

en que su régimen jurídico cuenta con muchas leyes, lo que conlleva a tener un sistema muy

robusto. De manera que, con respecto a la discriminación en el ámbito laboral, sí hay una

exigencia para evitar tal situación, la cual va sujeta al compromiso de los empresarios. Una de

estas leyes es la 1482 de 2011, “Ley Antidiscriminación” modificada por la ley 1752 de 2015,

cuyo objeto es “sancionar penalmente actos de discriminación por razones de raza, etnia,

religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual, discapacidad y

demás razones de discriminación” (SENADO, 2015, p. 1) En el Bloque de Constitucionalidad,

por ejemplo, se encuentra inmerso un convenio con la Organización Mundial del Trabajo (OIT),

este no es el único que se tiene, ya que Colombia participa de forma activa en temas de derechos

a nivel internacional. Los empleadores tienen la obligación de subsanar los actos

discriminatorios que se presenten en su empresa dado que la ley así se lo exige. Las unidades

productivas, compañías generadoras de trabajo, tienen dentro de sus obligaciones según la

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jurisprudencia colombiana, mediar en las relaciones laborales de forma que se den en el marco

del cumplimiento del respeto a la dignidad humana. Por consiguiente, es inadmisible una

conducta de discriminación en dichas relaciones; empleador trabajador ni entre los mismos

trabajadores. Los empresarios colombianos deben ser garantes de la correcta ejecución de las

normas dispuestas en materia de discriminación laboral, y no solo en el momento en que se

presente dicha situación que afecte al individuo, sino que, por medio de la implementación en su

reglamento interno, hagan conocer claramente las prohibiciones y los parámetros

antidiscriminación construyendo una atmósfera de concienciación logrando un trabajo de

prevención, promoviendo una cultura de respeto. Después de todo, quién quiere compromisos

con la justicia y de tipo penal.

HIPÓTESIS #2

La discriminación comienza con el mal manejo en las entrevistas psicológicas que se presentan

antes de ingresar a la empresa.

ANÁLISIS

Siendo el método de las entrevistas un requisito básico para el ingreso a laborar a una empresa se

debe tener estipulado más allá de parámetros, en cuanto funciones, conocimientos, afinidad con

el cargo, comportamientos personales; estudiar el entorno en el que se rodean, aunque sea

complejo saber cómo es una persona, se deben implementar métodos donde se pueda establecer

un primer contacto con el aspirante al cargo

Ejemplo: visitas domiciliarias, donde este el núcleo familiar o las personas con la que el

trabajador convive, esto con el fin de no tener solo la valoración del trabajador si no un contexto
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de su entorno, esto debería ser un requisito antes de ingresar y también un método de

seguimiento.

Lo dicho anteriormente es solo una idea de las muchas soluciones e implementaciones que se

podrían llegar a dar para identificar comportamientos de las personas antes de ingresar a trabajar,

esto sin tener el conocimiento de un Psicólogo, ahora un profesional de Psicología que conoce

del tema, puede establecer más parámetros para este tipo de identificación, es decir, que es un

trabajo conjunto por parte de la empresa para mejorar las entrevistas de trabajo y tener en cuenta

un ambiente laboral enriquecedor y educar a las personas hacer tolerantes frente a la

biodiversidad de cada ser humano.

HIPÓTESIS #3

La comunicación juega un papel muy importante en esta problemática ya que permite transmitir

información de manera clara y de la misma manera genera una interacción de opiniones,

sentimientos, enseñanzas, aclaración de conceptos, información de nuestra cultura, historia y

experiencias vividas, que no solo se da en nuestra vida personal, sino que también juega un papel

demasiado importante al momento de llegar a acuerdos en cualquier tipo de cultura

organizacional.

La ética y comportamiento se relacionan con los valores, habilidades, capacidades virtudes y

defectos de cada persona esto debe ser un constante aprendizaje durante el proceso de formación

personal y educativo conllevando a desarrollar capacidades emocionales que sean productivas,

así mismo se generan competencias integrales, empatizando y mezclando la sensibilidad

humana.
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CONCLUSIONES

 Colombia tiene la normatividad antidiscriminación laboral, es decir; cuenta con las

herramientas para que legalmente la gente tenga que respetar a los demás así ello no haga

parte de sus valores humanos.

 La jurisprudencia como fuente de la ley mediante sus sentencias permite que los

ciudadanos observen que la ley de no discriminación laboral es tan legítima como

cualquier otra y que tiene sus consecuencias al no ser acatada.

 Actualmente las organizaciones experimentan cambios constantes en todos sus contextos

y más aún con el auge tecnológico, esto de una u otra forma obliga a las empresas a

adaptarse a estos cambios y también estar abiertos a la diversidad de culturas, géneros,

religiones, pensamientos políticos dentro del contexto ético y moral que hace que como

humanos creamos esa necesidad de comunicarnos y tomar decisiones adecuadas para

encontrar siempre una solución.

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BIBLIOGRAFÍA

2011, L. 1. (2011). Funcionpublica.gov.co . Obtenido de Funcionpublica.gov.co

2011, L. 1. (s.f.). FUNCION PUBLICA . Obtenido de

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=44932

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1752_2015.html

https://cortesuprema.gov.co/corte/index.php/2020/11/02/sd_sl2850-2020/

https://www.urosario.edu.co/urosario_files/PortalUrosario/b9/b95818eb-c9d8-42a9-b1d3-

3b398cdd9e65.pdf