INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y

ADMINISTRACIÓN
UNIDAD SANTO TOMÁS
Licenciatura en comercio internacional
Oriana Mondragon Garcia
Fundamentos de Comportamiento organizacional
Unidad 4: Integración de grupos de trabajo
Actividad 3: Grupos de trabajo Parte 3
Modalidad no Escolarizada
Profesora: Vidales Astudillo Julieta
Grupo: 1CX1B
Fecha de entrega: 07/Septiembre/2022

Mondragon García Oriana 100%

Moreno German Arturo 100%
Ramírez Cruz Pablo Isaac 100%

Líder del equipo:

Mondragon García Oriana

Grupos de trabajo 3
1.- El asunto del comportamiento ético en las organizaciones, ha sido un tema al que día con día
se le ha dado mayor importancia. Para ti, ¿qué tan relevante es?
La gente piensa intuitivamente que el comportamiento moral es el producto de las características y
creencias personales, pero cada vez hay más pruebas de que el entorno tiene una influencia
sorprendentemente poderosa en el comportamiento.
Una organización cuyos empleados creen que actúa éticamente puede obtener beneficios positivos y
mejores resultados comerciales; por el contrario, la decisión de comportarse de manera poco ética
puede tensar la relación de la empresa con sus partes interesadas, dañando así su reputación.
Con las redes sociales dominando el panorama de las comunicaciones en estos días, un simple video o
comentario compartido una organización puede perder la confianza de los consumidores muy
rápidamente con algunas malas críticas.

2.- Junto con tu equipo señala lo siguiente:

¿Cuáles son los temas que más les interesan relacionados con el comportamiento ético en el
trabajo?
 Corrupción
 Diversidad e inclusión
 Impactos ambiéntales
 Conflicto de interés
 El cumplimiento de la ley
 Protección de datos personales
 Monopolios
 Lavado de dinero
 Propaganda engañosa

3.-Realiza lo siguiente:

· En un máximo de dos cuartillas, haz una lista de al menos cinco de los temas anteriores y
explica brevemente en qué consisten y la razón de su interés o de qué modo afectan en el trabajo.
La corrupción se entiende como la forma de obtener una ventaja ilegítima, es la acción y efecto de
corromper, esto puede ser a través del soborno, regalos y atenciones, abuso de poder, tráfico de
influencias o del abuso de funciones. La corrupción es un fenómeno de ámbito mundial que causa
pobreza, obstaculiza el desarrollo y hacer huir a la inversión. También debilita los sistemas judiciales y
políticos que tendrían que estar al servicio del bien público.
La seguridad y salud es una obligación de la empresa descrita por las leyes mexicanas. Esta en
función de nuestro tipo de industria y de trabajo, buscando las mejores prácticas de seguridad que se
puedan adoptar.
Las estimaciones indican que la población económicamente activa pasa alrededor de un tercio de su
tiempo en sus lugares de trabajo, de ahí que las condiciones en las que laboran tengan considerables
efectos sobre su salud, tanto física como emocional.
Contar con condiciones de trabajo adecuadas no solo propicia la protección social, también favorece las
oportunidades de desarrollo personal y protege a los trabajadores contra riesgos físicos y psicosociales,
además de tener efectos positivos sobre la salud y el bienestar.
Las industrias deben tener identificados sus impactos ambiéntales para minimizarlos y estar en
armonía con el medio ambiente y la comunidad en donde se tiene actividad comercial.
Un conflicto de interés se da cuando una persona que forma parte de la organización busca beneficios
personales a costa de la organización o si algún miembro de su familia o de sus grupos de relación
recibe beneficios indebidos de la empresa. El conflicto de interés sobreviene una contraposición entre
el interés propio y el institucional.
El cumplimiento de la ley es nuestra obligación y debemos cumplirla, este es el primer paso de la
responsabilidad social empresarial, las leyes son extensas, ya que prácticamente se tienen regulaciones
para cada una de las áreas de negocio.
La protección de datos personales es un derecho que permite a las personas controlar la información
que comparten con otros, así como el derecho para que dicha información sea usada de forma adecuada
para permitir el ejercicio de otros derechos y evitar daños a su intimidad y privacidad.
· Elabora un plan de trabajo para que estos problemas dejen de afectarle a la organización.
Combate a la corrupción y el soborno
 En cuanto a motivaciones fiscales y económicas en general, no hay nada mejor que aplicar
auditorías periódicas, nadie podrá tergiversar información y se visibilizará cualquier acto de
corrupción.
 Se debe denunciar cualquier acto de corrupción que sea observado dentro de la organización o
con grupos de interés como proveedores o clientes que puedan generar una afectación a la
empresa.
 No se deben realizar obsequios onerosos a funcionarios y/o empleados del gobierno que puedan
generar algún beneficio fuera de la transparencia y de la competencia justa, sin justificación, lo
que podría provocar un impacto en la imagen de la empresa.
Seguridad y salud
 Proteger a los colaboradores contra accidentes y enfermedades laborales.
 Promover la cultura de seguridad y salud al brindar capacitación permanente en esta materia
para generar conciencia entre el personal.
 Hacernos responsables de nuestros actos y decisiones individuales para que de ningún modo
reduzcan las condiciones de seguridad en las áreas de trabajo, ni pongamos en riesgo nuestra
salud o del personal interno, externo y/o de la comunidad en general.
Cumplimiento de las leyes
 Debemos cumplir las leyes y regulaciones a de las que somos sujetos.
  Debemos evitar tener multas, y demandas por incumplimiento legal.
 Debemos atender con prontitud los requerimientos y observaciones de las autoridades,
buscando colaborar con eficacia y cortesía.
Un conflicto de interés
 En el caso de familiares trabajando dentro de la empresa será necesario evitar la misma línea de
autoridad y se deberá verificar que trabajen en diferentes áreas de la empresa.
 Se debe transparentar (informar) con anticipación al mando superior cuando pueda haber un
conflicto de interés y reportarlo por escrito, para que se tomen las acciones pertinentes.
 El conflicto de interés se podrá romper cuando se notifique el vínculo existente con algún
familiar o grupo de interés que participe en alguna relación comercial con la empresa y se
asegure que compita bajo las mismas reglas que todos.
Protección de datos personales
 Medidas de seguridad técnicas: encriptación y cifrado de los datos; realización de copias de
seguridad, resguardos o backups; almacenamiento en dos ubicaciones diferentes; atención de
fallas de equipo electrónico y de cómputo.
 Medidas de seguridad administrativas: identificación y autentificación de persona autorizada
para el tratamiento de datos personales; aprobación de normativa o políticas internas de
tratamiento; implementación de contraseñas, claves y protocolos de seguridad.
 . Medidas de seguridad físicas: protección de instalaciones, equipos, soportes o bases de datos
personales

· Elabora para la empresa un código de ética de 10 puntos.

1. Ser transparente, la transparencia y la comunicación clara son primordiales cuando se trata de
comportamientos éticos en el lugar de trabajo.
2. Priorizar la diversidad en el lugar de trabajo, proporcionar a todos las mismas oportunidades
para trabajar en la empresa.
3. Respetar la información del cliente, una de las prioridades para cualquier negocio debe ser
asegurar y proteger esta información.
4. La confianza es la mejor fuente de dedicación y lealtad que tiene cualquier negocio.
5. Respetamos la dignidad de las personas, su libertad y su privacidad.
6. Reconocemos la protección y conservación del medio ambiente como parte de nuestro
compromiso social.
7. No hacemos comparaciones falsas con productos o servicios equivalentes a los que ofrecen los
competidores.
8. Desarrollamos procesos y mecanismos para el cumplimiento de las leyes aplicables en la
prevención del lavado de dinero.
9. Derechos humanos, proporcionar a nuestros empleados en todo el mundo buenas condiciones
de trabajo y posibilidades de empleo flexibles que respalden un mejor equilibrio entre la vida
privada y profesional.
10. El Código de Conducta Empresarial del comportamiento de los empleados, que incluyen
integridad, cumplimiento de leyes, conflictos de intereses, derecho de la competencia, comercio
justo, soborno, corrupción, discriminación y acoso, e informes precisos de contabilidad.
· Menciona cuáles serán los principales valores de la organización.
 Transparencia consiste en comunicar tanto de forma interna como externa las acciones que
lleva a cabo el negocio.
 Innovación Cada vez es más difícil innovar, pero hay empresas que son especialistas en
introducir novedades y aportar nuevas ideas.
 Impacto social El compromiso con la comunidad, o la creación de oportunidades para la
sociedad en la que la organización trabaja.
 Calidad debe ser un valor esencial, no solamente para ofrecer buenos productos y servicios,
sino también para implementarlo en todos los procesos y modelos de la empresa
· Haz una relación de tus fuentes de información.
Fuentes:
Acevedo Camacho Margarita. (2022). 15 valores empresariales que influyen en el negocio y sus
resultados. 05/09/2022, de acsendo Sitio web: https://blog.acsendo.com/valores-empresariales
s/a. (s/f). La Ética empresarial y sus componentes principales. 05/09/2022, de grupo ático 34 Sitio web:
https://protecciondatos-lopd.com/empresas/etica-empresarial/
s/a. (2021). 15 valores empresariales que influyen en el futuro de tu negocio. 06/09/2022, de endalia
Sitio web: https://www.endalia.com/news/lista-de-valores-en-empresas/
s/a. (2018). salud y seguridad en el trabajo. 05/09/2022, de secretaria de salud Sitio web:
https://www.gob.mx/salud/articulos/salud-y-seguridad-en-el-trabajo?idiom=es
chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.nestle.com/sites/default/files/
asset-library/documents/library/documents/corporate_social_responsibility/
nestle_corporate_business_principles__spanish.pdf
chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.cemex.com/documents/
20143/160085/Codigo-de-etica.pdf/53dc481b-648c-40de-3603-1b2db64594bf
chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.itaipue.org.mx/portal/
documentos/datosPersonales/CatalogoMedidasSeguridad.pdf
https://www.grupocice.com/cicesr/normas.php
chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.nsyp.aulapolivirtual.ipn.mx/
pluginfile.php/244254/mod_assign/intro/FCO_U4_act1_integracion_de_grupos_de_trabajo.pdf