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CÓDIGO DE ÉTICA

1. Busca el Código de Ética de la licenciatura en administración de

empresas (si no existe como tal, de una similar). A continuación, comenta 3
actualizaciones y cambios que le harías, con base en tu experiencia y criterio
profesional actuales (entre 250 y 300 palabras): SUBTRAYE CUALES SON LOS TRES
C AMBIOS

El código de ética debería obligar a responsabilizar a los miembros de una entidad,

sobre las consecuencias de sus actos, puesto que en muchas ocasiones se cometen
errores y no se sancionan, provocando que los individuos sigan cometiendo, la principal
característica es que no se asume el carácter de importancia sobre los valores éticos en las
empresas, y se dejan de lado, haciendo que se pierdan los principios morales, como la
honradez, la puntualidad, que representan suma importancia en las instituciones laborales,
así como en los diferentes contextos sociales y familiares, en los que debe prevalecer la
coherencia de sus valores con la vivencia cotidiana. Entre otras cosas el código de ética, es
el afirmar a los empleados en la misión y visión de la institución, si bien es cierto, hay un
conocimiento de los mismos, pero no un compromiso por parte de ellos en cumplir
verdaderamente con estos propósitos ligadamente con la institución, en su ámbito laboral.
El código de ética al ser responsable de identificar a los empleados con la empresa,
también se lo debe respetar, por parte de los empresarios primero, para que los demás
sigan el ejemplo, entonces hay que recrear la forma en la que se presenta el código de ética
para ser comprendidos por quienes lo van a vivenciar, y a los cuales les va a servir en un
futuro durante su vida laborar en las diferentes oportunidades que se les presente, y ser un
referente en la sociedad a la que pertenece y se desenvuelve en su cotidianidad.

2. La vacunación obligatoria contra el Sars-Cov-2 en las empresas es una

acción de salud pública lógica y correcta, porque la libertad individual termina donde
comienza el bien común. Argumenta si estás a favor o en contra de esta frase desde
un enfoque ético. (entre 250 y 300 palabras): FALTAN ESTAN SOLO 239 PALABRAS

Estoy en contra, puesto que la vacunación, ya que solo ha evadido en un porcentaje

el contagio del Sars-Cov-2, desde su primera cepa, eso no ha evitado que las sub variantes
aparezcan, por lo tanto, ante la vacuna el ser humano, no fue sino un conejillo de indias
para las grandes industrias de la salud, con el fin de controlar a la población. La vacuna no
logró que la gente dejara de morir a causa del Sars-Cov-2, aunque mínimamente, y ante la
gran demanda y falta de ofertantes, se buscó por su parte obligar a las diferentes
comunidades a someterse a la vacunación obligatoria, incluso se discriminó a quien no lo
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optaba. Que se comprenda, la vacunación no está mal, pero hay algo de que sospechar
cuando se obliga, a una prueba de algo que no ha pasado todavía un proceso más
minucioso de los efectos contraproducentes que puede provocar en el ser humano y que
pueden llegar incluso hasta la muerte del individuo.

Así es que ¿Por qué no creer que la vacunación obligatoria es parte de un plan
controlador por parte del mismo Estado? ¿A quiénes afectó mayoritariamente?, a los más
vulnerables, ¿Acaso no convenía al Estado la muerte de los adultos mayores y las personas
con enfermedades catastróficas?, claro que sí, significaría no pago de jubilaciones, ni
bonos, ni mejoramiento en el servicio de salud. Por lo tanto, un gran negociado a beneficio
de los más grandes, en cuanto económicamente hablando enriqueció a las industrias de la
medicina. La vacunación no debió haber sido obligatoria, sino voluntaria, puesto que a
medida que pasa el tiempo, aparecen nuevas sub variantes que vuelven a poner en peligro
la vida de la ciudadanía, y cada vez más avances que repercuten, provocando efectos
adversos no deseados a la población que recibe la vacuna.

3. En algún buscador de textos científicos (EBSCO, Google Académico,

etc) localiza 3 artículos en donde se reflejen los últimos avances y descubrimientos
en torno a la Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa. (entre 250 y 300
palabras). CUALES SON LOS 3 ARTICULOS SUBRAYE DEBE PONERLOS

Artículo: Ética empresarial, Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y

Creación de Valor Compartido (CVC)

Autor: Juan Muñoz Martín

“La empresa inteligente incorpora a su carácter, a su núcleo duro, un conjunto de

buenas prácticas y hábitos que asume en el día a día y que están insertas en su toma de
decisiones”.

Para que un empresario actúe de determinada forma previo a la toma de decisiones,

es preciso tener un carácter que vaya ligado a los interesas de la empresa y de los
colaboradores, para involucrarlos en las acciones, bajo la moral que caracteriza las buenas
actitudes de cada miembro de la organización. Los organizadores de una administración
están en pleno conocimiento de sus responsabilidades, con la sociedad, para ser ejemplo
de manera adecuada contribuyendo al desarrollo de la ciudad. Es importante entonces
involucrar en las diferentes organizaciones un personal que esté dispuesto a darlo todo por
el todo en el cumplimiento de las buenas prácticas dejando en buena imagen a la institución
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y así mismos, puesto que esto crea excelentes relaciones interpersonales que ayudan en un
futuro a nivel académico en el ámbito profesional.

Para conseguir lo que se ha propuesto, debe tener bien claro los objetivos
principales, con el fin de ir en la misma línea y llegar a ese punto, todas las empresas que
han logrado crecer y tener éxito, convirtiéndose en referentes dentro del mercado, lo han
hecho, planteándose pequeñas metas, y trabajando arduamente para alcanzarlos, día y
noche, buscando nuevas estrategias y caminos, en bien de todos, para que sean un solo
puño, y se pueda contar más adelante, en la historia de las corporaciones. Distintas
compañías han fracasado por no tener claro lo mencionado anteriormente, y eso debe ser
una guía para saber que caminos no se deben pasar, y superando obstáculos que pueden
llegar a presentarse en la vida de cualquier empresa.

Artículo: La teoría de los stakeholders Un puente para el desarrollo práctico de la

ética empresarial y de la responsabilidad social corporativa

Autor: ELSA GONZÁLEZ ESTEBAN

“Al determinar tales valores e intereses la empresa puede diseñar y generar

estrategias que traten de satisfacer y encarnar los valores universalizables, dar una
respuesta adecuada a valores grupales que no contradigan los anteriores”

El término stakeholders, que en su traducción significa “interesados”, pretende

involucrar a quienes tienen mayor talento comunicativo, denominándolos por niveles, entre
los que poseen mayor y meno habilidad para esto, por ello no se discrimina, si no que se
toma en cuenta a la ciudadanía en general, en sus diversas relaciones sociales. Ya que
cada individuo posee sus propios intereses y tiene marcado sus objetivos, estos pueden ser
así mismos particulares, individuales o grupales, por lo tanto, cada ciudadano, forma parte
independiente de una organización y de manera extraordinaria, vive en un contexto
diferente a esta realidad, sin embargo, gira en torno a estos ámbitos, ineludiblemente. De
acuerdo a esto, se debe enfocar hacia dicho camino, con énfasis, considerando que, de
cualquier decisión a tomar por el empresario, van a existir terceros que serán afectados
positiva o negativamente a causa de la misma decisión.

De ahí que se propone con mucho interés por parte de las organizaciones hacer que
cada colaborador se sienta parte del equipo empresarial para el cual trabaja, y desarrolla
todo su talento profesional, implicándole se conseguirá que no desvíe sus valores, puesto
que muchas veces la falta de reconocimiento, y la permisión a otras personas de que
cometan actos inmorales, hace que se pierda el sentido al cumplimiento de estos principios
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y valores. Por eso es importante que las organizaciones reconozcan el esfuerzo y la
dedicación que suma en aporte al crecimiento de las empresas, en el punto histórico que se
encuentran, y que poco a poco se va a ir desarrollando.

Artículo: Responsabilidad Social Corporativa: Una nueva cultura empresarial

Nombre: Raquel Badaloni

“La RSC se funda en una ética empresarial, pero no se confunde con ella pues va
más allá de la mera formulación de valores y postulados éticos”

No hay que reducir el esfuerzo por cumplir con los principios éticos y morales de una
organización a un mero acto tedioso por parte de los empresarios que dirigen las
instituciones empresariales, es además un punto clave en la evolución de la ciudadanía
como ciudadanos de un país, viendo el punto beneficioso en el que todos al estar
involucrados, ganamos propiamente, para un mejor futuro y una sana convivencia dentro de
nuestros contextos sociales, familiares, laborales, en los que podamos sentirnos realizados
en nuestro aspecto profesional, sabiendo que brindamos un servicio y que somos
reconocidos por el mismo, siendo así que el esfuerzo tiene recompensa. Viéndose librado
de cualquier atadura por actos corruptos que tanto mal hacen a la sociedad, al país, y que
dejan en mala imagen incluso a nivel internacional, perdiendo muchas veces inversiones
que pueden llegar desde el extranjero, y permitiría mayor desarrollo en el país.

No hay que perder de vista que la organización no confunde la ética, ni la simplifica

a innecesaria. De ahora en adelante es posible reescribir en la historia, y mejorar de alguna
manera, intentado devolver al camino recto, lo que parece muerto ya, pero la esperanza de
una sociedad llena de bienestar y la lucha diaria, nos dejarán conseguir un día esos
objetivos que tanto se buscan, siendo un motor de inspiración para quienes continúen con
las empresas ya existentes, y para aquellos que recién empiezan este camino, por el mismo
que comprenderán más adelante las razones por las que se insisten estos valores éticos.

4. Observa los primeros 72 minutos del documental “La corporación”

(https://youtu.be/Bkr-paaAYJ8), y elabora una reflexión al respecto (entre 250 y 300
palabras).
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Se podría comprender a la sociedad que no cumple con los principios del código de
ética, como una imposibilidad a que el resto, siga el ejemplo y practique los valores
propuestos, a estos se le denominaron con “manzanas podridas”, como metáfora de que
con una que esté dañada contamina a los demás, y por lo tanto se convierte en un círculo
vicioso de irresponsabilidad. Aunque las corporaciones sean un bien para el desarrollo de la
ciudad, y el crecimiento económico, pueden repercutir en un malestar para la ciudadanía,
cuando los miembros de las organizaciones, como los principales dirigentes, tienden a los
actos de corrupción, corrompiendo a sus empleados y perjudicando la convivencia entre
individuos. En muchos casos el deseo de alcanzar el éxito, hace perder el objetivo principal,
desviando las acciones de honradez, responsablemente como corresponde.

Hay que involucrar a los empleados con los dirigentes de la corporación, para ir en la
misma línea marcada para alcanzar las metas planteadas. Una compañía que valora el
compromiso de sus miembros, y se esfuerza por cumplir con los principios, puede alcanzar
el nivel que pretende. Pero si los miembros y dirigentes van por el lado contrario,
difícilmente llegaran al fin. Las empresas han vivido a través de la historia, cambios en las
formas como dirigían sus compañías, como la revolución industrial, que modificó
considerablemente, la mano de obra de los empleados, creando nuevas leyes, que
procuraran beneficiar ambas partes. Una compañía debe ser un equipo que trabaje en
conjunto, y por lo tanto los empresarios deben promover esta confianza en todos los
colaboradores
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CÓDIGO DE ÉTICA

Adicional es elemental en esta parte poner la bibliografía y negrafia

La colaboración entre el sector privado, gobiernos y la sociedad civil es

indispensable para el cumplimiento de acciones de responsabilidad social, índices bajos de
corrupción y una sociedad más justa.

Contesta las siguientes preguntas

¿Cuál es el papel del Estado en la promoción y cumplimiento de acciones de

Responsabilidad Social por parte de las Empresas?

Si bien es cierto, el Estado tiene un alto grado comprometido con el cumplimiento de

la responsabilidad social, en beneficio de los ciudadanos, como lo dice (Castellanos, 2011):
“Lo primero, alinearse con su filosofía asentada en el compromiso y la democracia, para no
imponer sino orientar, sensibilizar y premiar consistentemente el desempeño de las
organizaciones en esta dirección”. Fuera de las ideologías y posturas políticas que lidere el
Estado, debe promover y participar involucradamente con las empresas, de manera
comprometida a la Responsabilidad Social, como ente que busca el cumplimiento de los
derechos humanos, favoreciendo a los individuos por medio de las inversiones brindadas
por su parte, para alcanzar los objetivos planteados por la organización, y con que trabajan
para su consecución.

Las empresas no son independientes del Estado, la responsabilidad que tiene cada
uno con la sociedad es la de asumir las consecuencias de los actos, para cumplir con lo que
corresponde en caso faltare a sus acciones promovidas por el código de ética. Esto no
busca otra cosa que una sana convivencia por parte de todos los ciudadanos,
comprometidos en la búsqueda del bienestar común, en el que todos salgan ganando por
igual, tanto los empresarios como los ciudadanos, en los diferentes contextos sociales que
se vean como participantes, para mejorar las condiciones de convivencia entre las futuras
generaciones, para las siguientes situaciones que les toque vivir.

¿Cuál es el papel de la Sociedad Civil en la promoción y cumplimiento de

acciones de Responsabilidad Social por parte de las Empresas?
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Es un compromiso de la sociedad involucrarse en la educación a las nuevas
generaciones. “Para las empresas las iniciativas deben ser voluntarias, articuladas a nivel
individual o colectivo” (Fundación Ecología y Desarrollo, sf). Puesto que en la convivencia
diaria, se evidencian las dificultades a la hora de practicar la ética, dada la falta de
responsabilidad y compromiso por el bien de los ciudadanos, las empresas como ejemplo
de valores y virtudes, deben priorizar la practica de dichas acciones, procurando cumplir
debidamente, en la medida de sus posibilidades, y así exigir a las terceras partes, sin que
eista ningún tipo de diferencias. En el marco de la libertad, el ser humano conquista el éxito
en el camino de la verdad, y lo conquista para el resto de la sociedad, invitándolo a imitar
tales principios en favor del desarrollo ecónomico, generalizando a quienes más adelante
formaran parte de las organizaciones empresariales, haciendo que tomen plena conciencia
de la importancia de responsabilizarse en los ámbitos donde se encuentren activamente
actuando.

La sociedad conjuntamente debe colaborar, para que pueda aplicar adecuadamente

los principios en situaciones donde se necesite, procurando mejorar las condiciones de vida
para los años venideros, contagiando estos propósitos como sociedad, motivada a
conseguir los planes que busca y por los cuales se está provimiendo trabajar. Las nuevas
generaciones deben contagiarse de este deseo de comprometerse por la sociedad y por su
propio beneficio, en cuanto que la sociedad civil juega un papel muy importante
relacionadamente como ciudadano civil, sujeto de derechos, al igual que empleado
perteneciente a una empresa.

¿Qué propones, a nivel organizacional, para tener una sociedad más ética y
justa?

Sabiendo que “La Sociedad Civil está constituida por diversos componentes, tales
como instituciones cívicas y sociales, y organizaciones que dan forma a la fundación de una
sociedad funcional” (OEA, s.f.). Como propuesta, para mejorar la convivencia en las
organizaciones empresariales, sería destacar a quienes se comprometen cumpliendo
éticamente, subiendo de nivel el estatus de la empresa, haciéndolos sentir parte de la
familia labora, para que estén motivados con vivir airadamente los principios y valores
propuestos, sin que se convierta en un asunto tedioso que no de frutos, sino que se
planteen mejoras dentro de los establecimientos, para tener un trabajo más adecuado, y
que se comprometan libre y voluntariamente, más no por una mera obligación, de algo que
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tienen que hacer, sino más bien que estén predispuestos a vivenciarlos, sin que se
convierta en una imposición por parte de las empresas, y que al salir de las organizaciones,
puedan entrar a otras, sin cambiar los principios y valores de cada uno, por eso es preciso
que el individuo se siente parte de la institución a la que pertenece, así como que sea
reconocido por su trabajo y las acciones que realizan, aunque sea algo innato que nazca de
la misma persona.

Bibliografía
Desarrollo, F. E. (s.f.). LAS ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL Y LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA. España: Fundación Ecología y Desarrollo.

Net grafía

Castellanos, R. (2011, septiembre). Rol del Estado y responsabilidad social empresarial.

Obtenido de Gestiopólis: https://www.gestiopolis.com/rol-estado-responsabilidad-social-
empresarial/

OEA. (s.f.). Sociedad Civil. Obtenido de OEA. Consultado el 7 de septiembre 2022:

https://www.oas.org/es/temas/sociedad_civil.asp

Bibliografía
Desarrollo, F. E. (sf). LAS ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL Y LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA. España: Fundación Ecología y
Desarrollo.

Netgrafía

Castellanos, R. (2011, Septiembre). Rol del Estado y responsabilidad social empresarial .

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social-empresarial/

OEA. (s.f.). Sociedad Civil. Obtenido de OEA. Consultado el 7 de Septiembre 2022:

https://www.oas.org/es/temas/sociedad_civil.asp
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