Incidente crítico

Un grupo de personas cero-positivas con el Síndrome de Inmunodeficiencia Humana

(SIDA) de la Cd. De Mérida, Yucatán, han decidido formar un colectivo en defensa
de sus derechos laborales ya que han sido despedidas o no contratadas a causa de
su situación de salud. Sin embargo, en virtud de la discriminación de la que han sido
objeto, los líderes de este proyecto quieren que el colectivo a formar sea una
asociación basada en los principios de la responsabilidad social. Por ello han
solicitado tu apoyo como consultor (a) externo (a), para ayudarles a identificar los
puntos y aspectos que desde la perspectiva de la responsabilidad social, han faltado
las empresas involucradas en los despidos y qué beneficios tendrían empresas si
optarán por la opción de ser empresas socialmente responsables en este rubro.
En la presente experiencia de aprendizaje analizaremos con base en un caso
hipotético, algunas de las funciones que las empresas que no están comprometidas
con la responsabilidad social, incumplen y qué beneficios obtendrían al optar por la
RSE.

Imagen obtenida de
https://abcnoticias.mx/local/2021/12/1/salud-llama-detener-discriminacion-pacientes-con-sida-151957.html

Introducción:
Este trabajo que desarrollaremos, tiene la finalidad de saber sobre la discriminacion
que sufren las personas en las empresas y cómo hacer valer sus derechos,además
de que si quieren ser una empresa socialmente responsable deben hacer varias
acciones para lograrlo como el tener un buen trato con los trabajadores,apoyar a
misiones sociales, ser una activista social y como vemos en el problema prototípico
esta empresa no lo es, así que veremos qué acciones pueden llevarse a cabo para
evitar la discriminacion laboral y llegar a obtener el distintivo de ESR.
a) Básate en las “10 acciones de una empresa socialmente responsable” que
aparecen en el contenido temático de la Unidad; de ellas, selecciona cinco que
consideres que las empresas que han despedido a las personas con VIH no están
respondiendo y por qué.

● Hace públicos sus valores,combate la corrupción y se desempeña con un

código de ética.

Podemos decir que no cumplen con esta acción porque como bien sabemos todas
las empresas deben tener un código de ética,tiene su misión,visión,sobre todo
recopila información de sus empleados donde los toman en cuenta , sus opiniones
para que sea un ambiente de trabajo sea favorable, donde debe haber una conducta
de respeto,honestidad,integridad donde también se respeten sus valores,respeta la
dignidad de las personas, su libertad y su privacidad. No permiten las conductas
verbales, físicas o visuales que atenten contra la dignidad y el respeto,y como bien
sabemos no lo llevan a cabo porque fueron despedidas a causa de su salud.

● Vive esquema de liderazgo participativo,de solidaridad de servicio y respeto a

los derechos humanos y dignidad humana.

Aqui tambien podemos decir que no se cumplen o se llevan acabo en la personas

que laboraran en esta empresa por que no respetan los derechos humanos de las
personas que viven con VIH o con sida son iguales a todos.Por tal razón, la CNDH
pone en tus manos esta cartilla, que enuncia los derechos de las personas que viven
con VIH o sida, esperando que pueda ser útil para identificar y denunciar las formas
de discriminación arbitraria que puedan cometer en tu contra funcionarios e
instituciones públicas en este caso tienen total libertad de formar sus colectivo en
defensa a sus derechos laborales.

¿Por qué es peligrosa la discriminación contra las personas que viven con VIH o
sida?

Debido a las concepciones erróneas sobre la enfermedad, en México las personas

que viven con VIH o sida enfrentan formas de discriminación, desde las más sutiles,
como las que se expresan a través del lenguaje o chistes ofensivos y
discriminatorios, hasta las más crudas y evidentes, como la exclusión o restricción
de derechos por vivir con VIH o sida. A estas formas de discriminación se añaden
otros atropellos, como la negación de servicios de salud o la negativa de acceso a
medicamentos necesarios para el cuidado de la salud.
 ● Promueven condiciones laborales favorables para la calidad de vida y
desarrollo humano de sus empleados, familiares accionistas y proveedores.

Aquí podríamos hablar en todo caso en el área de recursos humanos de las

empresas,ya que ellos deben de promover la calidad de vida en el trabajo,
adaptando horas flexibles,invertir en programas de bienestar,ofrecer beneficios
completos sobre todo reconoce a sus empleados y en este caso no lo llevan a cabo.

● Identifica las necesidades sociales del entorno en el que operas y colabora

con soluciones.

Como principal función debería ser Influir en sus comunidades locales,los jueces y
los profesionales del derecho son personas eminentes en sus propias comunidades.
Pueden ser miembros de las juntas de educación, patronos de las organizaciones
benéficas, o simplemente ser convocados a hablar en público. Al reflexionar en
público sobre situaciones en desarrollo como la propagación del VIH y las nuevas
posibilidades de tratamiento, ellos pueden ejercer una influencia positiva en la
actitud del público sobre todo el lugar en donde laboren,los traten bien ya que todos
somos iguales y no debemos ser discriminados.

● Identifica y ayuda a causas sociales,como estrategias de su acción

empresarial.

Los factores sociales son todos aquellos que se plantean en las relaciones entre una
empresa y las personas o instituciones ajenas a ella. Los temas sociales tocan los
puntos de conexión con una amplia gama de grupos sociales: clientes, empleados,
proveedores y comunidades locales, en este caso los trabajadores de esta empresa
por condición de salud,anula el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos
laborales, considerando las diferencias biológicas, sociales, culturales y de género
de las personas.
Sobre todo incorporar la igualdad de género en todas las políticas de la empresa
Prohibiendo expresamente cualquier discriminación tanto en los procesos de
selección como en las políticas empresariales de retribución, promoción, etc. Este
principio ha de ser integral y contemplar, entre otros, planes de promoción
profesional que garanticen igualdad entre hombres y mujeres, una política de
comunicación no sexista tanto a nivel interno como externo o el diseño de protocolos
de prevención y denuncia de acoso sexual.
b) Después de ello, explica con tus propias palabras, cinco de los beneficios qué
tendrían empresas si optarán por ser empresas socialmente responsables en este
rubro .
● Incremento en la productividad y en la calidad.

Su importancia radica en que es un modo de generar negocios sustentables, con

medidas, cultura y valores que les permitan perdurar a largo plazo, ya que la RSE
contribuye a mejorar las condiciones del mercado laboral, y en el caso de la
producción de bienes, cuidar y mejorar el medio ambiente,consciente del impacto
social, económico y ambiental que hay en su entorno, que impulsa su productividad
con base en estándares de calidad ética y moral. Está comprometida con generar un
cambio positivo al interior y al exterior.

● Se promueve y se hace más eficiente el trabajo en equipo.

Aquí debemos de asignar las tareas a cada miembro de la empresa, donde se

trabaje de manera alineada y se fomente la participación de ambas partes y tener
buena comunicación, identificar focos rojos,sobre todo que haya transparencia.

● Mejoramiento en las habilidades para atraer y retener empleados, se genera

lealtad y sentido de pertenencia entre el personal.

Resolver los problemas de la organización representa un reto diario del cual nadie
se escapa y encontrar formas de gestionar salidas de personal no deseadas y
mejorar la retención de su mejor capital humano no es una excepción. Muchas
empresas reconocen que tienen dificultades en retener a sus mejores talentos,
porque no es sólo cuestión de la coyuntura económica, sino también de las
condiciones laborales internas. Una vez que la empresa ha identificado a sus
recursos más valiosos, se tienen que diseñar estrategias para asegurarse que esas
personas estén adecuadamente remuneradas, reconocidas y que se les brinden
oportunidades de desarrollo profesional.

● Acceso a capital, al incrementar el valor de sus inversiones y su rentabilidad a

largo plazo.Incrementan la lealtad y confianza del empleado, mejora el
 ambiente laboral, disminuye la rotación, aumenta la productividad y
disminuyen los costos (31.4%).

● Mejoramiento en el desempeño financiero, al reducir costos operativos

optimizando esfuerzos.

El enfoque de RSE plantea que a largo plazo las empresas pueden

incrementar su rendimiento y valor compensando de mejor forma a sus
accionistas. Dado que se entiende que un comportamiento empresarial
responsable permite reducir riesgos y conflictos e incrementar la reputación
empresarial.

Conclusión:

Considero que es de suma importancia contar con un distintivo de ESR

porque agrega valor a la marca y rentabilidad,sobre todo porque acredita a la
empresa ante sus empleados como una organización que se compromete
con la responsabilidad social,sobre todo son acciones destinadas a proteger y
conservar el medio ambiente amenazado,destinadas a proteger y ayudar a
personas o colectivos en peligro o riesgo de exclusión.
 Referencias:

Cemefi (s/f). El concepto de responsabilidad social empresarial. Recuperado de:

https://www.cemefi.org/

Ramírez, A. (1º febrero 2017). Qué es una empresa socialmente responsable. Expok.
Comunicación de sustentabilidad y RSE. Recuperado de: https://www.expok.com.mx/

Santana, G. (s/f). Las 10 acciones de una empresa socialmente responsable. Responsabilidad

social empresarial y sustentabilidad. Recuperado de: https://www.responsabilidadsocial.net/