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Discriminación

Comportamiento organizacional

Daniela López Arana Cod 100306041

Aida Jasmín Muñoz Zapata Cod 100244748

Juliet Tatiana Escobar Sánchez

María del pilar Gamboa Camacho

Cindy Marcela Fonseca Mejía Cod 10067623

Laura Roció Muñoz Castillo

Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano

Laura Roció Muñoz Castillo

28 de marzo 2023
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MISIÓN

Somos una cooperativa líder del sector agroindustrial que

posibilita el desarrollo y bienestar de los asociados productores

y trabajadores, a través de una oferta integral y oportuna de

productos y servicios, como la mejor opción en la relación de

calidad – precio, para satisfacer las necesidades de los clientes

en el contexto nacional, con proyección internacional. Para ello

contamos con la tecnología apropiada y un talento humano

visionario, comprometido con los valores corporativos, la

preservación del medio ambiente y la construcción de un mejor

país.
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VISIÓN DE LA EMPRESA

“Seremos una cooperativa altamente comprometida con la internacionalización

de la producción del sector agroindustrial y de las actividades complementarias para el

desarrollo social y económico de los asociados y las regiones donde realizamos gestión con

procesos innovadores, cumpliendo los más estrictos estándares de calidad, productividad y

competitividad para satisfacer las necesidades de nuestros clientes en los mercados

nacionales e internacionales”

INTRODUCCIÓN

En este trabajo se pretende destacar la importancia de

identificar un problema social como es la discriminación en el

ámbito laboral. Que como tal cada día se acrecienta más

impidiendo como tal el acceso a determinadas empresas.

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El concepto de discriminación laboral está ligado a un factor

socio cultural, que se enmarca en la diferencia, en el trato al

trabajador dentro de las empresas, jornadas excesivas de trabajo,

mal pago, diferencias en las asignaciones diarias, sobrecarga de

oficios, entre otros dan como resultado inconformidades y por

ende mal clima laboral, lo que afecta el buen funcionamiento de

la empresa. las perspectivas de desempeñarse en una labor para

la cual se ha capacitado es la finalidad de muchos profesionales,

pero muchos ni siquiera son contratados, por razones de sexo,

raza, religión, incluso la edad es muy importante a la hora de

publicar un anuncio, se excluyen personas muy jóvenes o

mayores de 35 o 40 años, en cuanto a los salarios se diferencian,

aun siendo las labores iguales, hay discriminación en cuanto a

los pagos a mujeres u hombres.

Toda organización debe contar con un líder capaz de percibir la

problemática de la organización tanto a nivel individual como

grupal. El hecho de percibir mayor discriminación disminuye la

satisfacción global de las diversas facetas. Goldman, Jute y Stein

(2006

Los favoritismos dentro de la empresa pueden crear conflictos

capaces de desmejorar el desempeño propio del colaborador

llevando así a un desbalance la estabilidad de la empresa, las

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relaciones interpersonales se ven afectadas y el trabajo en

equipo se pone en riesgo.

En Colombia el convenio 111 de la OIT, busca la eliminación de

la discriminación y las desigualdades laborales cualquiera sea su

origen, en especial cuando se trata de mujeres, las cuales se ven

segregadas por considerar no son competencia para trabajos que

por generaciones fueron realizados por hombres, pero que las

mujeres son aptas para realizarlos , se requiere que el trato para

los profesionales sea igualitarios, tanto en el proceso de

selección, contratación, tareas asignadas y pagas , se debe tener

en cuenta que las condiciones de trabajo sean acordes a todas las

necesidades del colaborador .

Caamaño Rojo, E. (2019). LA DISCRIMINACION LABORAL

INDIRECTA. Revista De Derecho (Valdivia), 12(2).

Recuperado a partir de

https://revistaderechovaldivia.cl/index.php/revde/article/view/89
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JUSTIFICACIÓN:

El interés de esta investigación se centra en la discriminación

laboral brindando un enfoque general a un fenómeno que se

presenta comúnmente dentro de las organizaciones lo que

representa fallas en el modelo productivo y que termina

afectando a mediano o largo plazo la organización generando un

fracaso en el ámbito productivo, la discriminación laboral en el

ámbito organizacional en Colombia aún es muy alta, si bien es

cierto las organizaciones buscan en la actualidad ser

competitivas y enfocan gran parte a los factores del clima

organizacional, la discriminación es un tema recurrente dentro

del contexto laboral lo que representa un riesgo psicosocial y de

capacidad productiva de la empresa.

La presente investigación tiene como objetivo analizar cómo

influye la discriminación laboral en el clima organizacional y

determinar el siguiente cuestionamiento ¿De qué manera influye

la discriminación laboral en el clima organizacional? La

discriminación entre compañeros devela una problemática

interna que genera consecuencias negativas e incluso

problemática en algunos casos hasta de tipo legal, la

metodología utilizada se basa en una revisión descriptiva

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documental y bibliográfica donde se recopiló información

relevante con respecto a la discriminación laboral

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OBJETIVO GENERAL

Identificar en la organización los diferentes tipos de

discriminación con el fin de crear estrategias empresariales y

organizacionales que conlleven a mitigar la problemática dando

un enfoque a cada una de las diferentes formas de

discriminación.

Objetivos Específicos

1- Implementar estrategias con el acompañamiento de los

profesionales en psicología que generen espacios de

concientización en la importancia de erradicar la discriminación

en los espacios laborales

2- Crear espacios de convivencia entre los colabores y el

personal administrativo que fomenten la unión entre todo el

grupo empresarial

3- Crear incentivos que contribuyan a mejorar el ambiente

laboral, así como brindar acompañamiento permanente a todas

las formas de discriminación.

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VARIBLE DISCRIMINACION

En esta variable trataremos de identificar situaciones en nuestra empresa

COLANTA que involucre la prevención de la discriminación laboral de

cada uno de nuestros colaboradores, revisando de manera individual en

cada uno de los procesos con tal de minimizar y dar soluciones

inmediatas, para que esto no se presente y tratar de manejar un ambiente

laboral agradable.

● SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
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¿Cómo mejorar la calidad laboral? ¿En que afecta su labor diaria? Con el

fin de mejorar nuestro ambiente laboral, en mejorar los valores

relacionados con la empresa, ¿Como vamos a medir esta variable? en

encuesta de satisfacción el preguntar en que área de oportunidad está

enfocada la discriminación laboral, racial o de genero

Vamos a trabajar:

● Empatía

● comunicación

● Capacitación

● liderazgo

Esta variable trae una serie de componentes de toda la organización como

empresa para asegurar un ambiente seguro.

● PRODUCTIVIDAD

Cuando hablamos de productividad es incentivar al personal por

aumento en producción, o en ventas, en COLANTA tratamos de resaltar

el trabajo de cada uno de nuestros individuos fortaleciendo oportunidades

de mejora ¿En qué puede afectar la discriminación? en bajo rendimiento,

calidad de producto, incumplimiento en las empresas, en no alcanzar la

meta propuesta
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Vamos a trabajar

● Motivación salarial

● Escucha de líderes

● Oportunidades crecimiento

Esto con el fin de generar un rendimiento y mejora continua

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REFERENCIAS

https://candidatounocolanta.webnode.com.co/nuestracooperativa

Caamaño Rojo, E. (2019). LA DISCRIMINACION LABORAL

INDIRECTA. Revista De Derecho (Valdivia), 12(2). Recuperado a partir

de https://revistaderechovaldivia.cl/index.php/revde/article/view/897
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Jiménez-Castaño, J., Cardona-Acevedo, M., & Sánchez-Muñoz, M. D. P.

(2017). Discriminación y exclusión laboral en la comunidad LGBT: un

estudio de caso en la localidad de chapinero, Bogotá Colombia. Papeles

de población, 23(93), 231-267.

Jiménez-Castaño, J., Cardona-Acevedo, M., & Sánchez-Muñoz, M. D. P.

(2017). Discriminación y exclusión laboral en la comunidad LGBT: un

estudio de caso en la localidad de chapinero, Bogotá Colombia. Papeles

de población, 23(93), 231-267.

INSTRUMENTO

El instrumento que realizamos para saber la satisfacción de los

colaboradores ante el tema de discriminación en sus áreas de trabajo, fue

una encuesta de 6 preguntas los cuales eran las siguientes

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