UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON

FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN

LICENCIATURA EN TECNOLOGIAS DE INFORMACION

Ética y Cultura de la Legalidad

PROFRA. ELSA VIRGINIA ZURITA HERNANDEZ

Evidencia 2.3 Presentación SEGUNDO BOSQUEJO-PIA y entrega final

de la investigación iniciada en el primer bosquejo de un Dilema
relacionado con la ética, la cultura de la legalidad o el estado de
derecho

GRUPO: 43
Equipo 3
Nombres Matricula
Álvarez Fabela Alfonso Jaziel # 1958426
Cruz Hernández Edgar Sebastián # 1852292
García Canizales Rodrigo # 1961499
Medina Guerrero Fabiola Elizabeth # 2084036
Pérez Castañeda Cesar Guadalupe # 2084172
Ruiz Aguirre Samantha Pamela # 1996944

12/Noviembre/2022

1
 índice

Contenido
Introducción ....................................................................................................................... 3
Introducción en ingles ........................................................................................................ 4
La discriminación laboral en México .................................................................................. 5
Riesgos .......................................................................................................................... 5
Relación con la ética y el estado de derecho ..................................................................... 5
¿Que se quiere lograr? .................................................................................................. 6
¿Como lograr el objetico? .............................................................................................. 6
Recolección de datos ..................................................................................................... 6
Instrumentos de recolección de datos ............................................................................ 6
Actividades para cumplir la meta .................................................................................... 8
Calendarización de actividades ...................................................................................... 9
Presupuesto para la realización de actividades calendarizadas ..................................... 9
Aspecto metodológico y de estilo ................................................................................... 9
Resultados esperados.................................................................................................. 10
Link del video explicativo .............................................................................................. 10
Conclusión ....................................................................................................................... 11
Conclusión en ingles ........................................................................................................ 11
Referencias ..................................................................................................................... 12

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 Introducción

La discriminación en el empleo, sin embargo, no solo es costosa para las personas,

sino también para las empresas y para el Estado. Para empezar, la discriminación
tiene un impacto en la productividad de las personas, por lo que termina por
impactar a las empresas también. A su vez, supone una pérdida importante de
talentos.
De hecho, cada vez más estudios en la materia confirman que el respeto a la
igualdad, a la larga, puede beneficiar a las empresas, contrario a lo que por lo
general se asume. Lo mismo ocurre con las economías nacionales. Existen estudios
que apuntan a que la desigualdad ha tenido un impacto en el desarrollo del país y
que puede ser un factor detrás del aumento de la violencia en años recientes.
Invertir en la igualdad laboral, en este sentido, no solo es justo, sino necesario.
Por esta y muchas razones mas elegimos este importante dilema ético que se
enlazado con los diferentes temas que hemos abordado durante el semestre como
lo son la ética, la cultura de la legalidad y el estado de derecho.
Aparte es nuestra forma de empezar a preocuparnos por nuestro país porque por
medio de esta investigación nos dimos cuenta de los diferentes problemas o dilemas
a los que se enfrenta nuestro país haciéndonos cada vez más conscientes de los
problemas a nuestro alrededor de los cuales alumnos no estábamos conscientes de
ellos.
Dentro de esta investigación analizares la problemática, los riesgos que se pueden
presentar a causa de esta investigación como por ejemplo los riesgos económicos
y de seguridad, también se mostraran los resultados de nuestro propio análisis
sobre la problemática y nuestros planes de acción para mejorar esto junto con
nuestro presupuesto establecido para realizarlo.

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 Introducción en ingles
Discrimination in employment, however, is not only costly for individuals, but also for
companies and the state. To begin with, discrimination has an impact on people's
productivity, so it ends up impacting companies as well. In turn, it results in a
significant loss of talent.
In fact, more and more studies on the subject confirm that respect for equality can
benefit companies in the long run, contrary to what is generally assumed. The same
is true for national economies. Studies show that inequality has had an impact on
the country's development and may be a factor behind the increase in violence in
recent years. Investing in labor equality, in this sense, is not only fair, but necessary.
For this and many other reasons we chose this important ethical dilemma that ties
in with the different topics we have addressed during the semester such as ethics,
the culture of legality and the rule of law.
Besides, it is our way of starting to care about our country because through this
research we became aware of the different problems or dilemmas that our country
is facing, making us more and more aware of the problems around us of which
students were not aware of them.
Within this research we will analyze the problems, the risks that may arise because
of this research such as economic and security risks, we will also show the results
of our own analysis of the problems and our action plans to improve this along with
our budget established to carry it out.

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 La discriminación laboral en México
La discriminación laboral sucede cuando una persona que está laborando dentro de
una empresa o institución es tratada de forma diferente al resto de empleados las
formas en las que se presenta esta discriminación suceden de forma muy variada
por ejemplo puede suceder desde la entrevista de trabajo, por la etapa de ascensos
o comúnmente ambiente de la ejecución de la jornada laboral.
Algunos de los factores de la discriminación laboral son:
la raza, el género, la religión, la edad, orientación sexual
Así como los antes mencionados existen muchos otros factores que dan pie a sufrir
una discriminación laboral actualmente en México según el INEGI 5 de cada diez
personas sufre de discriminación laboral dañando el estado de derecho y la cultura
de la legalidad dentro de las empresas. Esta problemática no es un tema nuevo
México siempre ha tenido este tipo de problemas si bien actualmente la mente de
la sociedad esta empezando a abrirse a cosas nueva sigue habiendo muchas
personas que rechazan todo lo diferente a lo que conoces. Y los dueños de las
corporaciones deberían de poner mucha más atención en sus trabajadores y velar
por su bienestar mientras laboren para ellos.
El tiempo especifico en el que investigaremos este dilema es 2021-2022.
Riesgos
Riesgos de seguridad: Al realizar esta investigación indagaremos sobre el
comportamiento interno de las empresas puede haber corporaciones no quieran
que ciertas situaciones no favorables para la imagen de las mismas salgan a la luz
de tal manera que pueden usar métodos no tan amables para silenciar nuestra
investigación.
Económicos: Toda realización de algún proyecto tiene el riesgo económico de
supera el presupuesto que se le otorgo al proyecto provocando una crisis económica
dentro del proyecto por motivo de falta de recursos para terminar la investigación.

Relación con la ética y el estado de derecho

Las personas que realizan esta discriminación se dejan llevar por una mala moral
dejando de lado la ética ya que desde el momento en que juzgan, critican o señalan
a una persona se realiza la acción con una mala intención la cual es perjudicar a la
persona violando su derecho de igualdad y su derecho a la libre expresión es por
esta razón que la ética está ligada al problema ya que la raíz de este es la falta de
la aplicación de la buena ética en nuestras acciones y decisiones.

La cultura de la legalidad:
La discriminación laboral se ve también relacionada con la cultura de la legalidad
puesto que este último concepto es el conjunto de creencias, valores, normas y
acciones que promueve a los ciudadanos a crear un estado de derecho y que no

5
tolere la ilegalidad pero las personas que realizan actos de discriminación no actúa
en función de las normas sociales y alienta a los catos de ilegalidad por lo general
este tipo de personas tiene creencias y valores débiles que van en contra de las
normas socialmente aceptadas.
El estado de derecho:
El estado de derecho busca el ordenamiento de toda la sociedad a través de las
leyes de manera que los individuos que realicen actos discriminatorios están
violando la ley por lo cual se hará acreedor a una sanción jurídica.
Este proyecto estudiantil investigara el comportamiento de esta problemática en
México durante los últimos 5 años.
¿Que se quiere lograr?
Lo que se quiere lograr en este proyecto es buscar estrategias cuales son las
mejores estrategias para promover una buena convivencia laboral donde reine la
ética y se respeten los derechos, creencias y orientación sexual de los trabajadores.
De tal manera que creando un ambiente Pacifico dentro del ámbito laboral evitar
que las personas caigan en la mala decisión de cometer actos discriminatorios que
lastimen la integridad de las personas puesto que saben que la realización de estos
actos conllevara repudio social y consecuencias legales para el agresor.
¿Como lograr el objetico?
Estableciendo dentro de las empresas un estricto código de ética que promueva un
ámbito pacifico entre los trabajadores. haciendo platicas que promueven la inclusión
y crear políticas dentro de la empresa que prohíba totalmente cualquier tipo de
discriminación dentro de cualquier empresa.
El esfuerzo antidiscriminatorio no debe apuntar a tratar a todas las personas de la
misma manera, sino a tratar a todas las personas como iguales en dignidad,
derechos y acceso a las oportunidades. Compensar a los grupos en situación de
vulnerabilidad de la falta de oportunidades de que disponen para el ejercicio pleno
de sus derechos.
Recolección de datos
según una encuesta reciente realizada por OCCMundial, cinco de cada 10
mexicanos han sido víctimas de discriminación laboral. Al hablar de la denuncia de
los hechos, seis de cada 10 profesionistas afirman estar dispuesto a informar
cualquier forma de discriminación sufrida. No obstante, 30% de ellos señala que no
existen mecanismos formales para hacerlo en la compañía en la que labora;
mientras que otro 15% no lo haría, pues así funciona la cultura de la empresa; y
11% tiene temor de hacerlo.
Instrumentos de recolección de datos
Nosotros realizamos la aplicación de una encuesta a 50 personas aplicamos una
encuesta a 50 personas y realizamos un análisis de el resultado de esta encuesta
lo cual nos mostró que de las 50 personas entrevistadas al menos al menos el 36%

6
han sufrido algún tipo de discriminación laboral ya sea realizada por sus jefes o por
parte de sus mismos compañeros. Por medio de encuesta de Google froms.

36%

64%

Has sufrido discriminacion laboral

No ha sufrido discriminacion laboral

El sentir de los empleados al momento respecto a la denuncia de la discriminación

laboral solo el 9% de los encuestados deciden denunciar los actos discriminatorios
que sufren durante su jornada laboral. Mientras que el resto de los encuestados
deciden no denunciar los actos discriminatorios que sufren ya sea porque no se
sienten seguros, no le ven sentido a denunciarlos puesto que creen que sus
superiores no harán nada para resolverlo y por último ven estos actos como
acciones pequeñas e insignificantes que no necesitan ser reportadas.

11%

89%

Si denunciar No denunciar

7
Concentramos nuestra búsqueda de información en un rango de edades laborales
lo cual nos muestra que la gran mayoría de nuestro encuestados se centra en el
rengo de edades de 36 a 45 años.

EDADES
20

15

10

0
18-20 21-25 25-35 36-45

EDADES

Otra pregunta clave de nuestra encuesta fue que tan presente se encuentra la
cultura de la igualdad dentro de su entorno de trabajo para saber de esta manera
que tan propensos a suceder pueden ser los actos discriminatorios dentro de su
entorno laboral y como nos muestra la grafica que en mas de la mitad de las
empresas hay un cultura de la igualdad baja,

Rango de cultura de igualdad

30
20
10
0
Alta Media Baja

Rango de cultura de igualdad

Actividades para cumplir la meta

✓ Vigilancia de las relaciones laborales para prevenir y atajar el acoso laboral.
Sensibilizar y cultivar valores multiculturales y fomentar que, en el trato entre
compañeros, destaque la tolerancia. Emplear siempre un lenguaje
antidiscriminatorio muy claro
✓ Fomenta la integración. En entornos de alta diversidad e inclusión aumenta
el sentido de pertenencia (employee engagement) y se define un clima
laboral más sano y colaborativo.
✓ Asegurarse que todos, en la empresa, conocen la legislación contra la
discriminación y están implicados en cumplirla.
✓ Fomentar pláticas sobre el acoso laboral en las escuelas y universidades, así
una vez que los jóvenes lleguen a estar en alguna situación similar sepan
cómo actuar.

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 ✓ Promover por medio de redes sociales
Calendarización de actividades
La vigilancia de las relaciones se establecerá de ser posible se hará un monitoreo
cada inicio de semana durante 3 meses
Las actividades que fomenten ala integración se darán cada ultima semana del mes
durante un trimestre.
Las platicas sobre el acoso laboral se realizarán dentro del primer mes en las
escuelas y en el tercer mes se realizarán en las universidades
La promoción en redes se llevará de forma semanal de tal manera que nuestras
redes sociales publiquen algo referente a nuestra campaña cada semana.

Presupuesto para la realización de actividades calendarizadas

Presupuesto Trimestres
$ 10,8000mxn Primer Mes
$7,580.00mxn Segundo Mes
$8,780.00mxn Tercer Mes

Aspecto metodológico y de estilo

Fase 1 conceptualización del problema de investigación
¿Porque hay tanto discriminación laboral en México?
Es aquella que anula el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos laborales,
considerando las diferencias biológicas, sociales, culturales y de género de las
personas. Y queremos justificar el hecho que no estamos de acuerdo con el hecho
de que exista abusos en el trabajo
Fase 2 elección de diseño
Los objetivos que queremos llegar es saber cuánta población esta sufriendo estas
consecuencias y en cómo podemos solucionarlo para así ya no haya muchas
personas que sean abusadas de la discriminación en el trabajo
Fase 3 los tipos de estudio
En el estudio observacional estaremos observando y conociendo cuantos sufren en
esto y analizaremos todo lo que podamos
En el estudio experimental estaremos haciendo experimentos para así poder tener
en cuenta que opciones tenemos para así que el problema se pueda resolver

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Resultados esperados
Los resultados que nosotros esperamos obtener son un incremento en la cultura de
la igualdad fomentándola desde una edad mas temprana con la integración de
platicas sobre el acoso laboral en las escuelas y universidades. Asegurarnos de
crear conciencia sobre los dueños de las empresas de que si ellos son capases de
crear un entorno de respeto e igualdad dentro de sus empresas los empleados
podrán desempeñarse mejor ya que al no existir roces entre los empleados ellos
crear una comunidad mas unida que solo lo hará ser mas eficiente al momento de
realizar sus labores. Esto también esperamos lograrlo quitando los antivalores que
pueden presentar las generaciones más jóvenes por eso el motivo de las platicas
en escuelas y universidades para evitar la adquisición por parte de los jóvenes de
pensamientos no éticos y que violenten los derechos humanos este acto busca
hacerlos consiente sobre la situación actual y que ayuden a no fomentarla más en
el futuro.
Propuesta grupal
En base a nuestra investigación notros pensamos que lo que puede dar un resultado
mas satisfactorio serían las actividades de integración y las platicas ya que así
trabajaríamos recurrentemente el estado de igualdad haciendo entender a las
personas que no porque la discriminación este muy presente es algo natural por esa
razón debemos tomar carta en el asunto también deberíamos fomentar a la
denuncia de actos discriminatorios informando a la ciudadanía que es su derecho y
la ley esta de su lado.

Link del video explicativo

https://youtube.com/watch?v=XBuRyhJoWcc&featur
e=share
link de la encuesta
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdhnV
NhpvmYaOhfRKUwqwIAGsvTpH_mWJ5L2bguw8DE
PPC1Hg/viewform?vc=0&c=0&w=1&flr=0

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 Conclusión

En México, existe un grave problema de discriminación en el empleo. El género, el

color de piel, el origen étnico, la discapacidad, la orientación sexual, el estatus
migratorio y el origen socioeconómico de las personas son algunos de los factores
más importantes que condicionan el acceso al empleo y el disfrute de los derechos
laborales.
En concreto, son factores que condicionan quienes conforman la población
económicamente activa quienes acceden a un empleo formal, bien remunerado, con
todas las prestaciones y protecciones legales garantizadas ,quienes acceden a
ciertas profesiones y ocupaciones; quienes obtienen buenos ingresos; quienes
tienen la posibilidad de ascender al interior de los centros de trabajo; quienes están
en riesgo de perder el empleo por causas injustificadas; quienes están en riesgo de
vivir violencia al interior del empleo; y quienes están a cargo del trabajo del hogar
(remunerado y no remunerado).
A demás es un problema para las empresas ya que les hace perder empleados muy
buenos haciendo su trabajo solo por el hecho de ser discriminados por el género, el
color de piel, el origen étnico, la discapacidad, la orientación sexual, el estatus
migratorio y el origen socioeconómico.

Conclusión en ingles

In Mexico, there is a serious problem of discrimination in employment. Gender, skin

color, ethnic origin, disability, sexual orientation, immigration status and
socioeconomic origin of people are some of the most important factors that condition
access to employment and the enjoyment of labor rights.
Specifically, they are factors that determine who makes up the economically active
population, those who have access to formal, well-paid employment, with all the
benefits and legal protections guaranteed, who have access to certain professions
and occupations; those who earn a good income; those who have the possibility of
ascending to the interior of the work centers; those who are at risk of losing their jobs
for unjustified reasons; those who are at risk of experiencing violence within the
workplace; and those who are in charge of household work (paid and unpaid).
In addition, it is a problem for companies since it causes them to lose very good
employees doing their jobs just because they are discriminated against based on
gender, skin color, ethnic origin, disability, sexual orientation, immigration status and
socioeconomic origin.

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 Referencias
Quiroa, M. (2020, 5 junio). Discriminación laboral. Economipedia.
https://economipedia.com/definiciones/discriminacion-laboral.html.
Calderón, G. (2021, 2 diciembre). Acción social | Qué es, características,
tipos, teoría de Max Weber, importancia. Euston96.
https://www.euston96.com/accion-social/.
Denunciar un delito de discriminación laboral, acoso laboral o mobbing.
Prescripción. (s. f.). legalik.com. Recuperado 5 de noviembre de 2022, de
https://www.legalik.com/abogados/penal/denunciar-un-delito-de-discriminacion-
laboral-acoso-laboral-o-mobbing.e487/prescripcion.f28632.
Mi ambiente de trabajoDiscriminación laboral en México: 6 de cada 10 la
viven. (2020, mayo). occmundial. https://www.occ.com.mx/blog/discriminacion-
laboral-en-mexico-6-de-cada-10-la-
viven/#:~:text=Discriminaci%C3%B3n%20laboral%20en%20M%C3%A9xico%3A%
206,de%20cada%2010%20la%20viven

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