Carrera de Recursos Humanos - Modalidad a Distancia

Nombre de la materia: REMUNERACIONES

Profesor: CLAUDIO DUFFORT

Unidad: II

Clase: 6

¡Bienvenidos!

Tema: Jornada de Trabajo – Parte 1

Jornada de Trabajo: Definición Jornada Normal. Horas Suplementarias
Objetivos:
Esta semana vamos a:
 Conocer la documentación obligatoria relacionada con la jornada de trabajo.
 Identificar uno de los tres descansos obligatorios que establece la LCT: el descanso
diario.
 Distinguir entre horas extras y suplementarias
 Liquidar horas suplementarias y conocer sus topes máximos.
 Calcular el valor hora para el caso de empleados mensualizados.

Desarrollo:
JORNADA DE TRABAJO (arts. 196 a 203 LCT, ley 11544 y DR 16115)
Concepto y ámbito de aplicación
Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador, en tanto no
pueda disponer de su actividad en beneficio propio es definido por la LCT como jornada de
trabajo. Ahora bien, entre el cese de una jornada y el comienzo de otra deberá mediar una
pausa no inferior a 12 horas (descanso diario o entre jornadas).
La jornada de trabajo está regulada en su gran mayoría en un cuerpo legal separado de la
LCT, en la ley 11.544 y su decreto reglamentario 16115/13. Sin embargo hay algunos
artículos del LCT que norma sobre este tema (arts. 196 a 203 LCT).
La ley 11.544 rige tanto para explotaciones privadas como públicas, persigan o no fines de
lucro.
Documentación relacionada con la jornada de trabajo
Por un lado, el empleador debe dar a conocer los horarios de trabajo mediante anuncios
colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento público de los
trabajadores (art. 197 LCT y art. 6 ley 11544). La ley aquí se está refiriendo a la Planilla de
Horarios y Descansos que aprendimos a completar en el Taller de Remuneraciones.
Por otro lado, los empleadores deben hacer completar y firmar diariamente a sus
empleados la Planilla de Entradas y Salidas para que quede documentado el horario real
del mismo.
Excepciones al régimen
Los directores y gerentes se encuentran excluidos del régimen de jornada de trabajo, entre
otros casos (art. 3 ley 11.544).
Jornada normal diurna
Es la realizada entre las 6 y las 21 hs. del mismo día.
La jornada normal de trabajo diurna no podrá exceder de 8 horas diarias o 48 horas
semanales (para los casos de distribución uniforme del trabajo).
En los casos de distribución desigual del trabajo entre los días laborales de la semana (por
ejemplo: Lunes 6 hs, Martes 9 hs, Miércoles 7 hs, etc.) la suma semanal total no podrá
exceder tampoco de las 48 horas pero los excesos de tiempos no podrán superar las 9
horas diarias.
El límite máximo semanal de 48 horas se aplica siempre y cuando el CCT no establezca
una jornada semanal inferior.
Horas suplementarias (art. 201 LCT)
Aquellas horas prestadas más allá de la jornada legal máxima de trabajo (diaria o semanal)
son consideradas por la LCT como “suplementarias”, es decir aquéllas que superan las 9
horas diarias ó 48 semanales.
Se las abona con un recargo del 50% sobre el salario normal del trabajador si se trata de
días comunes. En cambio si se trata de los días sábados después de las 13 horas, o bien,
de domingos y feriados, el recargo será del 100% sobre el sueldo habitual.
Las horas suplementarias no podrán superar los siguientes topes según el decreto
484/2000:
- diario: no hay tope pero se debe respetar el descanso diario de 12 horas entre jornada y
jornada.
- mensual: 30 horas por mes.
- anual: 200 horas al año.
Las horas suplementarias que excedan las permitidas deberán ser previamente autorizadas
por la autoridad laboral.
El trabajador no estará obligado a prestar servicio en horas suplementarias, salvo casos de
peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales
de la empresa, juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboración en el logro
de los fines de la misma.
Resulta lícito trabajar horas suplementarias correspondientes tanto a la jornada legal cuanto
a la nocturna, no así respecto de las horas insalubres.
Fórmulas para el cálculo de horas suplementarias de un trabajador Jornalizado
- Hora suplementaria al 50% = Valor de 1 hora normal x 1.5
- Hora suplementaria al 100% = Valor de 1 hora normal x 2
Ahora bien, hay que diferenciar las horas suplementarias (que se abonan con recargo) de
las horas extras. Comúnmente usamos ambos términos como sinónimos, pues no lo son.
Las horas extras son aquéllas que superan las de la jornada habitual pero no la máxima
legal. No se abonan con recargo.
Ejemplo:
Jornada Normal de trabajo: Lunes a Viernes de 9 a 17 hs. y Sábados de 9 a 13 hs. Un
empleado se queda a trabajar un Lunes hasta las 19 hs. Valor Hora Normal: $100.- Se
solicita liquidar las horas del día Lunes.
Solución propuesta: El día lunes el trabajador realiza 10 horas, siendo su jornada habitual
de 8 tenemos, pues, 2 horas excedentes, de las cuales una es hora extra (ya que no supera
el límite diario de 9 horas pero sí las horas de su jornada habitual) y otra es hora
suplementaria con el 50% de recargo.
La liquidación del día lunes sería la siguiente:
Horas normales: 8 hs. x $100 = $800
Horas extras: 1 h. x $100 = $100
Horas suplementarias al 50%: 1 h. x $100 x 1.50 = $150
Total del día: $1.050
Para los trabajadores mensualizados el valor de la hora suplementaria se debe calcular de
la siguiente manera:
- Valor Hora extra al 50% = sueldo habitual (con adicionales incluidos) / 200 x 1.5
- Valor hora extra al 100% = sueldo habitual (con adicionales incluidos)/ 200 x 2
El denominador de 200 corresponde a las 200 horas de trabajo que se estima tiene un mes
(25 días hábiles que tiene el mes x 8 hs. diarias). Si el CCT establece una jornada mensual
menor, se debe utilizar este valor como denominador.
Aclaración: Los trabajadores contratados a tiempo parcial No podrán realizar Horas
suplementarias o extraordinarias.- La violación del límite de Jornada establecido para el
contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario
correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma.
Debemos tener bien en claro lo siguiente:
 Las horas suplementarias son las que superan la JORNADA LEGAL MÁXIMA.
 Para la jornada legal diurna, tenemos dos límites:
o Diario: 9 hs.
o Semanal: 48 hs.
 Entonces puede suceder que se supere el tope diario sin superar el semanal, en este
caso corresponde liquidar horas suplementarias.

Actividad
Realiza la actividad de autoevaluación que figura al final de la clase.

Práctica
Realiza los ejercicios 1, 2, 3 y 4 del tema JORNADA DE TRABAJO.