Carrera de Recursos Humanos - Modalidad a Distancia

Nombre de la materia: REMUNERACIONES

Profesor/a: CLAUDIO DUFFORT – MARIANO ACUÑA

Unidad: II

Clase: 4

¡Bienvenidos!

Tema: Remuneraciones.
Remuneración: Concepto y Principios. Distintas Formas. Salario Mínimo, Vital y Móvil.
Prestaciones Remunerativas y No Remunerativas.

Objetivos:
Esta semana vamos a:
 Saber las formas de abonar las remuneraciones y la fecha de pago límite para el
pago de las mismas.
 Aprender a calcular embargos.
 Saber distinguir entre conceptos de naturaleza remunerativa entre los de naturaleza
no remunerativa.

Desarrollo:
REMUNERACION

Concepto Jurídico

El sueldo, remuneración o salario constituye la contraprestación que recibe el trabajador

por haber puesto su capacidad (fuerza) de trabajo a disposición del empleador, de acuerdo
con lo convenido en el contrato de trabajo (art. 103 LCT).

La remuneración no puede ser menor que el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) ni
tampoco a los salarios mínimos de convenio.
El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la
mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.

Principios de la Remuneración

 Irrenunciabilidad: Es nulo todo acuerdo de partes que suprima o reduzca el

derecho del trabajador a percibir la remuneración (art. 12 y 74 LCT).
 Igualdad: igual remuneración por igual tarea (art. 14 bis CN).
 Inembargabilidad: La remuneración y SAC son inembargables hasta una suma
equivalente al salario mínimo vital y móvil, excepto que se trate de deudas
alimentarías (arts. 120 y 147 LCT).
 Proporcionalidad: La remuneración puede traducirse en una contraprestación en
función de las tareas desarrolladas y los resultados obtenidos por el trabajador (art.
104 y 114 LCT).
 Intangibilidad: La LCT protege al trabajador y determina el Salario mínimo vital y
móvil, restringe el pago de adelantos y prohíbe las restricciones, deducciones y
compensaciones (estableciendo determinadas excepciones) que rebajen el monto
de la remuneración (art. 131 y 132 LCT).
 Incesibilidad: Las remuneraciones, asignaciones familiares, indemnizaciones, etc.
no pueden ser cedidas ni afectadas a terceros (art. 148 LCT).

Formas de pago y de determinar la Remuneración

 Por unidad de tiempo: por hora, por día, por semana,

por mes (art. 104 LCT)
R  Destajo: por piezas producidas.
E  Comisión
M  Por unidad de  Habilitación
U resultado o  Gratificación
N EN DINERO rendimiento  Participación en utilidades (art.
E 110 LCT)
R  Premios (art. 104 LCT)
A  Aguinaldo
C  Viáticos
I
 Propinas
O
 Etc.
N
EN ESPECIE
E
S (20% como máximo de  Vivienda
la remuneración total –  Alimentos (art. 105 LCT)
art. 107 LCT)
Sueldo (básico): remuneración fija que se paga al trabajador por sus tareas
desempeñadas a lo largo de un mes. Incluye los días no hábiles no trabajados. El mismo
está establecido por cada una de las categorías laborales en las escalas salariales de los
convenios colectivos de trabajo (para el caso de empleados mensualizados).

Jornal (básico): remuneración que se paga al trabajador por sus tareas desempeñadas
durante un día o conforme a las horas trabajadas. El valor de la hora básico también está
establecida por cada una de las categorías laborales en las escalas salariales de los
convenios colectivos de trabajo (para el caso de empleados jornalizados).

Premios/ Adicionales por convenio: Estos están estipulados por el CCT y dependerán
de los requisitos que cumpla el trabajador (ejemplo: premios por antigüedad, presentismo,
títulos; adicionales por manejos de fondos, título, etc.). Cabe aclarar que la LCT no norma
sobre adicionales, éstos son exclusividad de los CCT.

Viáticos: importes otorgados o restituidos al empleado para abonar gastos incurridos por
éste para trasladarse a distintos puntos geográficos, por motivos laborales. Serán
considerados como remuneración, excepto la parte efectivamente gastada y acreditada por
comprobantes (art. 106 LCT).

Participación en utilidades: de acuerdo al art. 110 de la LCT se considera a la

participación en las utilidades o habilitación como un concepto remunerativo, que se calcula
sobre utilidades netas.

Gratificaciones: remuneración que se paga al trabajador por liberalidad del empleador,

esporádicamente. Pueden ser habituales (por ej. todos los fines de año) o no habituales
(por ej. cuando la empresa cumplió 30 años).

Comisiones: remuneración que se paga a un trabajador calculada conforme a un

porcentaje o valor fijo escalonado, por cada transacción u operación que el trabajador
concierte. Se liquidan sobre operaciones concertadas (art. 108 LCT).

Propinas: de acuerdo al art. 113 de la LCT, si revisten de carácter habitual y no estuviesen

prohibidas, se considera como integrante de la remuneración, con esto se debe tener en
cuenta para el cálculo del aguinaldo y vacaciones. Como las propinas no las entrega el
empleador, sino por clientes, y no a todo el personal, en el Convenio Colectivo de los
gastronómicos está prohibido y por ello se le abona, junto con el sueldo un concepto
adicional por complemento de servicio o laudo, y es remunerativo.
Períodos de pago y Plazo de pago

Período de Pago Plazo de pago

Tipo de Personal
(art. 126 LCT) (art 128 LCT)
Mensualizado mes 4to. día hábil (vencido el mes)
Jornalizado quincena 4to. día hábil (vencida la quincena)
Jornalizado semana 3ro. día hábil (vencida la semana)

Medios de pago, días, horas y lugares de pago

El pago de las remuneraciones se instrumenta mediante recibo, en doble ejemplar, con las
formalidades de la LCT (arts. 138 a 146 LCT).

Con el dictado de la Res. 360/01 MTSS los empleadores deben abonar las remuneraciones
en dinero de su personal permanente y contratado bajo cualquier modalidad prevista en la
legislación, en cuentas abiertas a nombre de cada trabajador, en entidades bancarias
habilitadas que posean cajeros automáticos en un radio de influencia no mayor a 2 km. del
lugar de trabajo, en zonas urbanas y no mayor a 10 km en zonas no urbanas o rurales.
Dicha cuenta especial llamada “cuenta sueldo”, no podrá tener límite de extracciones ni
costo alguno para el trabajador, es decir, son gratuitas para el empleado, pero onerosas
para el empleador.

Los empleados pueden elegir el banco y la sucursal para la acreditación de sus haberes.

En todos los casos, el trabajador podrá exigir que su remuneración le sea abonada en
efectivo (art. 124 LCT).

El pago de las remuneraciones debe hacerse en días hábiles, en el lugar de trabajo, durante
las horas de prestación de servicios. Por mes no se pueden fijar más de 6 días de pago. La
autoridad de aplicación puede conceder una mayor cantidad de días (art. 129 LCT).

Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM)

Es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia
y mayor de 18 años, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación
adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y
esparcimiento, vacaciones y previsión (arts. 116 y 117 LCT). Está garantizado por el
artículo 14 bis de la Constitución Nacional.

Las asignaciones familiares son independientes del SMVM (art. 118 LCT).
Lo fija el “Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil”,
constituido por representantes del gobierno, empresas y sindicatos.

Se expresa en montos mensuales, diarios u horarios (200 horas) (art. 118 LCT):

A partir del A partir del A partir del

SMVM
01/10/2020 01/12/2020 01/03/2021
Resolución
Mensualizado
$18.900 (por $20.587,50 (por $21.600 (por (C.N.E.P. y
(jornada
mes) mes) mes) S.M.V. y M.)
completa)
4/2020
Jornalizado $94,50 (por $102,94 (por
$108 (por hora)
hora) hora)

Su monto es inembargable en la proporción que establezca la reglamentación, salvo por

deudas alimentarías (arts. 120 y 147 LCT)

Embargos

Un embargo es una retención que debe aplicarse sobre las remuneraciones de un

dependiente ordenada por un juez.-

El juez es quien da a conocer al empleador de la situación mediante un oficio y obliga a

retener un importe del sueldo del trabajador para luego depositarlo donde determine su
sentencia judicial.

Los tipos de embargos son:

a) Por deudas comunes

b) Por deudas alimentarias

Embargos por deudas comunes (Dto. 484/87)

Las remuneraciones mensuales devengadas, así como cada cuota del SAC son
inembargables hasta una suma equivalente al importe mensual del SMVM. De los importes
sujetos a embargos sólo se tendrán en cuenta las remuneraciones en dinero y por su
importe bruto, con independencia del límite del art. 133 LCT (máximo de retenciones sobre
la remuneración en dinero).

Las remuneraciones superiores al SMVM serán embargables en la siguiente proporción de

acuerdo al siguiente esquema:
 Concepto Remuneraciones % del Embargo (hasta)
Sueldo > 1SMVM
10 % s/ excedente de 1 SMVM
pero < = 2 SMVM
SUELDO
Sueldo > 2 SMVM 20 % s/ excedente de 1 SMVM

SAC > 1/2 SMVM

SAC 10 % s/ excedente de 1/2 SMVM
pero < = 1 SMVM
(POR CADA CUOTA)
(doctrina) SAC > 1 SMVM 20 % s/ excedente de 1/2 SMVM

INDEMNIZACION Indemn. < = 2 SMVM 10 % s/ la indemnización

(art. 3 Dto. 484/87) Indemn. > 2 SMVM 20 % s/ la indemnización

Ejemplos: (Aclaración: en marzo 2018 el SMVM era de $9.500)

Remune- Comparación
ración 1 SMVM = $9.500 Excedente de 1 Monto del
Empleado Bruta de %
2 SMVM = $19.000 SMVM embargo
Marzo
2018 ($9.500 x 2)

A $15.700 $15.700 > 1SMVM ($9.500) 10% $6.200 $620

pero < = 2 SMVM ($19.000)
($15.700 - $9.500) ($6.200 x 10%)

B $20.000 $20.000 > 2 SMVM ($19.000) 20% $10.500 $2.100

($20.000 - $9.500) ($10.500 x 20%)

Embargos por deudas de alimentos

No se aplica el Dto. 484/87 y no hay topes, pero la LCT impone al juez una regla: “el
porcentaje o importe del embargo que disponga debe respetar la subsistencia del
alimentante” (art. 147 LCT y art. 4 Dto. 484/87).
Prestaciones Remunerativas y No Remunerativas

Conceptos o Haberes Remunerativos

Todo lo que hemos visto hasta el momento, conforma el conjunto de haberes o conceptos
remunerativos, por ende si tendríamos que definirlos deberíamos remitirnos al concepto de
remuneración del art.103 de la LCT: es todo lo que el trabajador percibe como
contraprestación consecuencia del contrato de trabajo. Por lo tanto el sueldo básico,
jornales, premios y adicionales, vivienda, comisiones, etc. son conceptos remunerativos.

Sobre éstos se aplican todos los descuentos legales, es decir que son la base para el
cálculo de aportes personales (descuentos legales realizados al trabajador) y
contribuciones patronales (aportes monetarios que realizan los empleadores).

Conceptos o Haberes No Remunerativos

Son aquéllos haberes que tienen alguna de las siguientes finalidades o funciones:

FINALIDAD Ejemplos

 Mejoramiento de la calidad de vida del trabajador y su Beneficios sociales

familia a cargo. (art.103 BIS LCT).

 Reparación de daños Indemnizaciones

 Compensación de gastos incurridos por el trabajador Viáticos con rendición de

en ocasión del trabajo comprobantes

Asignaciones Familiares
 Subsidios
Becas

Sobre éstos NO se aplican los descuentos legales ni se calculan contribuciones

patronales.
Actividad 1
Realiza el ejercicio de autocorrección disponible al final de la clase. Al terminar, obtendrán
un puntaje de acuerdo al número de respuestas correctas.

Actividad 2 (para el TP integrador)

Realiza la actividad 2 que se encuentra al final de la clase.

Práctica

Para esta clase virtual en particular, deberían tener resueltos los ejercicios del tema
EMBARGO de la Guía Práctica.