TODO LO QUE HAY QUE

SABER SOBRE LA
JORNADA DE TRABAJO
30/08/2011 SUELDOS Comentarios (252)

La “Jornada de Trabajo” se define

como todo el tiempo que el trabajador en relación de dependencia,
se encuentra a disposición del empleador, no pudiendo el
trabajador emplear ese tiempo en beneficio propio. A continuación
veremos todo lo referente a la jornada laboral, los tipos de jornadas,
las horas extras, el trabajo durante el fin de semana, recargos,
francos compensatorios, trabajo en días feriados, etc.

Lo que respecta a la jornada laboral está regulado por la Ley Nº 11.544,

que puede ser consultada haciendo clic aqui…

Duración de la jornada laboral

La ley 11.544, indica que la duración de la jornada laboral no podrá ser
superior a 8 horas diarias o 48 semanales, teniendo el empleado derecho
de descansar 12 horas entre jornadas.

Cabe aclarar que su decreto reglamentario dispone que la jornada puede

extenderse una hora más cuando hayan días en la semana en la que la
duración de la jornada sea menor a 8 horas.

Por ejemplo, trabajando 9 horas de Lunes a Viernes, el Sábado se

trabajaría solo 3 horas. De esta manera se completan las 48 horas
semanales. Sobrepasado ese límite, corresponderá al empleador abonar
horas extras, al igual que si se trabaja más de 9 horas en un día.

De éste régimen de 8 horas diarias o 48 semanales, quedan excluidos

los trabajadores agrarios y el servicio doméstico, entre otras tareas. En
todo caso, el empleador está facultado para distribuir de manera desigual
la jornada de trabajo y la diagramación de los horarios, siempre
respetando las 12 horas de descanso entre jornadas.

¿Que son las jornadas diurnas y nocturas?

 Jornada diurna: se extiende desde las 6 hasta las 21 horas.
 Jornada nocturna: se extiende de 21 a 6 horas.
 Jornadas mixtas: cuando se alternan jornadas diurnas y
nocturnas.

Se debe tener en cuenta que para que una jornada mixta se declare
completamente nocturna, se deben trabajar mas de 3 horas en dicha
jornada.

 Si la jornada es nocturna, el límite por jornada es de 7 horas, o bien, 42

horas semanales.

Cuando se trate de jornadas mixtas, el turno nocturno debe sufrir una

reducción de 8 minutos por hora trabajada, es decir que si se trabaja de
14:00 a 22:00, se deberá descontar 8 minutos en la jornada
correspondiente a las horas nocturas, es decir que no serán 8 horas
completas, sino que serán 7 horas con 52 minutos.

En el ejemplo anterior, de trabajar 8 horas completas, se deberán pagar

extras por 8 minutos.

Jornada salubre e insalubre

Es importante tener en cuenta que para que una jornada sea “insalubre”,
la autoridad de aplicación correspondiente, debe declararla como tal.
Caso contrario, no podemos hablar de que una jornada sea insalubre sin
que la autoridad asi lo determine.

 Jornada insalubre: no podrá exceder 6 horas diarias o 36

semanales.
 Jornada salubre: aquella que no es declarada como insalubre.
 Jornada mixta: aquella que alterne jornadas salubres con
insalubres. En éste caso, se deberá descontar a la jornada 20
minutos por cada hora insalubre trabajada, o bien, pagar un extra
correspondiente a los 20 minutos por hora de jornada insalubre.
Se debe tener en cuenta que para que una jornada mixta se declare
completamente insalubre, se deben trabajar mas de 3 horas insalubres.

Algunas consideraciones sobre la jornada

laboral
No se considera parte de la jornada de trabajo el tiempo en el que el
trabajador no brinda prestación efectiva, siendo que puede disponer de
su tiempo.

Y se considera parte de la jornada el tiempo en el que el trabajador está

parcialmente disponiendo de su tiempo, siendo que continúa atento a las
indicaciones que puedan dársele, ya que si bien realiza una pausa en
sus tareas, está pendiente tanto de órdenes que pudiese recibir como de
sus obligaciones.

Ejemplo:

Es distinta la situación del trabajador que se ausenta de su lugar de

trabajo para ir a almorzar a un restaurante, que aquella secretaria que
almuerza en su escritorio y que, si bien puede disminuir el ritmo de sus
tareas, continúa con otras tareas tales como contestar el teléfono o estar
atenta a la llegada de un cliente.

Horas extras
Las horas extras, son el tiempo que se trabaja en exceso de la jornada
legal. Conllevan un recargo del 50% sobre el valor ordinario de la hora de
trabajo.

En el caso de que las horas extras se presten en días sábados después

de las 13 horas, domingos o feriados, el recargo será del 100%.

Horas extras, casos

Se deberán abonar horas extras en los siguientes casos:

Jornada diurna:

 Se exceden las 9 horas diarias, aunque no se superen las 48 horas

semanales.
  Se exceden las 48 horas semanales aunque, no se excedan las 9
horas diarias .

Jornada nocturna:

 Se exceden las 7 horas diarias, aunque no se superen las 42

semanales.
 Se exceden las 42 horas semanales, aunque no se excedan las 7
horas diarias.

Jornada mixta (diurna/nocturna):

 Cuando el empleador decida no reducir los 8 minutos por hora de

trabajo nocturno.

Jornada insalubre:

 Está prohibido realizar horas extras cuando la jornada sea

insalubre, salvo en situación de jornada salubre-insalubre en su
parte salubre.

En todos los casos, el límite para las horas extras es de 30 horas

mensuales y 200 horas anuales.

Descanso semanal
El descanso semanal es aquel que se extiende desde las 13 horas del
día sábado hasta las 24 horas del día domingo, esto es, una duración de
35 horas continuas. La Ley de Contrato de Trabajo (L. 20.744) establece
una prohibición, en principio, de trabajar durante el descanso semanal,
salvo necesidades extraordinarias, en cuyo caso el trabajador gozará de
un descanso compensatorio de misma duración (también denominado
“franco compensatorio”)

En caso de que el empleador no otorgue dicho franco compensatorio, el

trabajador podrá, a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente
y mediante comunicación formal cursada con una anticipación no menor
a 24 horas (telegrama), tomarse el franco compensatorio, estando el
empleador, obligado a abonar los salarios con un 100% de recargo.

Para no confundir
Dado que  horas suplementarias, prohibición de laborar durante el
descanso semanal y el franco compensatorio, suelen ser confundidas, va
la siguiente aclaración:

El recargo del 50% o del 100%, según se trate de días comunes,

descanso semanal o feriados, para las horas extras, se devengará
cuando efectivamente se labore en exceso de la jornada legal.

Suele creerse que si se trabaja el sábado hasta, por ejemplo hasta las 20
horas, se deben pagar horas extras al 100% por el simple hecho de
laborar durante el descanso semanal.

Sin embargo, si no se ha excedido de la jornada legal (9 o 48 horas), no

corresponde abonar horas extra, sino que corresponde el franco
compensatorio.

Otro ejemplo es si el trabajador cumple las 48 horas semanales el día

viernes, de tener que trabajar el sábado, corresponde sele abone horas
extras al 50% hasta el sábado hasta las 13 horas y al 100% pasadas las
13 horas.

Es decir que si se trabaja durante el descanso semanal sin exceder de la

jornada legal y se ha otorgado el descanso compensatorio, no
corresponde ningún tipo de recargo. Este franco compensatorio puede
ser total o parcial, según el tiempo trabajado durante el descanso
semanal.