Carrera de Recursos Humanos - Modalidad a Distancia

Nombre de la materia: REMUNERACIONES

Profesor: CLAUDIO DUFFORT

Unidad: II

Clase: 9

¡Bienvenidos!

Tema: S.A.C.
Concepto. Cálculo. Fecha de pago. Casos especiales. Extinción del contrato de trabajo.
Objetivos:
Esta semana vamos a:
 Aprender a liquidar aguinaldos.
Desarrollo:
Sueldo Anual Complementario (ARTS. 121 a 123 LCT y LEY 23041/84)
Concepto.
Conocido como SAC, es un sueldo más en el año que se le abona al empleado (sueldo
número 13), pero en forma diferida.
La LCT lo define en su artículo 121 como la doceava parte del total de las remuneraciones
definidas en el art. 103 LCT, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.
Consiste en el cincuenta por ciento (50 % de la mayor remuneración mensual devengada
en cada semestre): 1er Semestre: de enero a junio y 2do semestre de julio a diciembre de
cada año.
Aquellos trabajadores que no tengan esta antigüedad se liquidará en forma proporcional al
tiempo trabajado dentro del semestre correspondiente.
Fecha de pago.
Se abona: 1er semestre el 30 de Junio y el 2do semestre el 18 de diciembre de cada año.
Por extinción del contrato se pagará en forma proporcional al tiempo trabajado.
Cálculo.
El cálculo es el siguiente:
S.A.C.:
Mayor Remuneración Bruta mensual del semestre / 2
S.A.C Proporcional:
(Mayor Rem. Bruta M. del semestre / 2) x (días trabajados del semestre*/días corridos del
semestre)

*Se consideran como trabajados: días efectivamente trabajados, feriados no trabajados,

licencias especiales, licencias por enfermedad y/o todos aquellos días donde el trabajador
cobra sueldo.
Se consideran como no trabajados: inasistencias injustificadas (no pagas), suspensiones,
inasistencias por reservas del puesto, licencia por maternidad, licencias no pagas, período
de excedencia, período que excede al legal de la licencia por enfermedad, etc.
En el denominador del segundo factor de la segunda fórmula, usaremos la cantidad de días
que tenga el semestre, dependiendo de cada caso:
Año No Año
bisiesto bisiesto
Enero 31 31
Febrero 28 29
Marzo 31 31
Abril 30 30
Mayo 31 31
Junio 30 30
TOTAL días 1er.
181 182
SEMESTRE
Julio 31 31
Agosto 31 31
Septiembre 30 30
Octubre 31 31
Noviembre 30 30
Diciembre 31 31
TOTAL días 1er.
184 184
SEMESTRE
TOTAL días AÑO 365 366
Ejemplo: SAC 1er. Semestre 2017.- Fecha de Ingreso 13/02/2017 – mejor

Remuneración Bruta del Semestre $9.938,50

SAC = (9.938,50/2) x (138/181) = $ 3.788,71

Cuando nos referimos a la mayor remuneración del semestre, estamos incluyendo a todos
los conceptos remunerativos vistos en la clase virtual nro. 4, dejando fuera los no
remunerativos (como por ej. asignaciones familiares).

Casos Especiales.
Ajuste salarial retroactivo
Veámoslo con un ejemplo: un empleado percibe en el mes de mayo un ajuste salarial
correspondiente al mes de abril, a efectos del cálculo del SAC, debemos imputar el ajuste
al mes de abril, es decir lo restamos de mayo y se lo sumamos a las remuneraciones de
abril (el SAC se calcula según el principio de lo devengado).
Vacaciones
Al ser un concepto remunerativo, se computan para el cálculo del SAC. Ahora bien,
dependiendo de la duración de las mismas y de las fechas de inicio y finalización, puede
ser que el goce de éstas comprendan más de un mes. Por ejemplo, un período vacacional
de 14 días que inicie el 22/01/2018 y finalice el 04/02/2018 (abarca días de mes de enero y
febrero). En casos como éstos, la doctrina interpreta que el importe de la licencia por
vacaciones sea repartida entre dichos meses, proporcionalmente a los días gozados en
cada mes. En el ejemplo dado, el importe de la licencia debería proporcionarse de la
siguiente manera:
 Enero 2018: 10 días
 Febrero 2018: 4 días
Y proceder a realizar un ajuste para el cálculo del SAC, restándole esos 4 días de licencia
a enero y sumárselos a febrero.
Modificación de la jornada laboral
Aquí estamos frente a casos de reducción de jornada (por acuerdo de partes). El SAC se
calcula computando la mayor remuneración del semestre, sin proporcionar la misma en
función del horario de trabajo.
Solución propuesta:
Mes con mayor remuneración del 1er. semestre 2017: abr-17 $17.762,42
Días considerados como no trabajados:
- Licencia sin goce de sueldos: 31 (días)
EL resto se consideran como trabajados (vacaciones, licencia por examen y
por enfermedad)
Por ende los días trabajados en el semestre serían:
Días del semestre 181
Días considerados como no trabajados: -31
Días trabajados en el semestre 150
Cálculo:
SAC = (17762,42 / 2) x (150 / 181) = $7.360,12

Extinción del contrato de trabajo

Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los
derecho-habientes que determina la LCT, tendrá derecho a percibir la parte del sueldo anual
complementario, que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones
devengadas en la fracción del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio
(art. 123 LCT).
Se está refiriendo al SAC proporcional que se debe calcular en cualquier liquidación final,
sea cual fuera la causal de la desvinculación.
Actividad
Realiza la actividad de autoevaluación que figura al final de la clase.

Práctica
Realiza los cuatro ejercicios referidos a SAC que figuran en la guía práctica (páginas 5 y 6).