Horas Extras y Franco Compensatorio

Un tema interesante y que muchas veces presta a confusión aún entre liquidadores de
sueldo.

¿Qué es el Franco Compensatorio?

El periodo de 35 horas comprendido entre el sábado después de las 13 hasta la última hora
del domingo, se conoce como descanso hebdomadario. La ley establece, en principio, una
prohibición de trabajar durante este período. Sin embargo, también establece que cuando el
empleador ocupe al trabajador durante el descanso hebdomadario deberá, en la semana
subsiguiente, otorgarle un franco compensatorio de misma extensión a lo laborado durante
el descanso hebdomadario. Es decir, si el trabajador, por ejemplo, labora 4 horas el
domingo, se deberá, en la semana subsiguiente, otorgarle un franco compensatorio de 4
horas, indicándole que ingrese más tarde de su horario habitual o se retire antes.

Es importante tener presente que el Franco Compensatorio no tiene relación alguna con las
horas extras, pueden darse las dos cuestiones simultáneamente o no.

¿Qué son las horas extras?

La jornada ordinaria es de 8-48 (8 horas diarias y 48 horas semanales). Sin embargo,
siguiendo la ley 11.544, el empleador puede decidir hacer una distribución desigual de la
jornada extendiendo la jornada diaria hasta 9hs, sin abonar horas extra. Pasado cualquiera
de estos límites el empleador debe abonar las horas extra con recargo. Es importante hacer
hincapié que la excedencia de cualquiera de los límites dará derecho al trabajador a percibir
horas extras, es decir, si laboro 10 horas un día, aunque en la semana labore 40 horas en
total, el empleador deberá pagar 1 hora extra. Ídem con el límite semanal (48 hs), donde al
exceder el mismo, se hayan laborado más de 9hs por día o no, se deberán abonar horas
extras.

El recargo por horas extras es del 50% del valor de la jornada ordinaria, salvo que la hora
extra sea realizada durante el descanso hebdomadario o días feriados donde el recargo
alcanzará el 100% de la hora normal.
Relación entre Franco Compensatorio y Horas Extras

Como ya adelantamos, estas cuestiones responden a distintas instituciones del derecho del
trabajo que pueden coexistir o no. Siempre que el trabajador labora durante el descanso
hebdomadario deberá otorgársele un franco compensatorio, sin importar si laboró en exceso
de la jornada ordinaria (8-48). Y, en el caso de que labore durante el descanso
hebdomadario en exceso de la jornada ordinaria se le deberá, además del franco
compensatorio, abonar esas horas con el 100% de recargo.

Horas Extras. Algunas precisiones.

Las horas extras, técnicamente denominada horas suplementarias, son facultativas del
trabajador. Es decir, es éste quién decide laborar horas extras o no. La única excepción que
genera obligatoriedad de prestar horas extras se da cuando existe un hecho fortuito que
pone en peligro el patrimonio del empleador y sólo por el tiempo necesario para mitigar la
situación de riesgo. Por ejemplo, un hotel de primera línea donde los aspersores del sistema
de incendios fallan e inundan una serie de suites exclusivas, siendo que si la inundación no
se combate rápidamente se estropearán mobiliarios, alfombras y otros. Aun cuando en esta
situación el trabajador haya llegado a límite de la jornada ordinaria, deberá
obligatoriamente prestar horas extras puesto que el patrimonio del empleador se encuentra
en peligro.

Por último, según el decreto 484/2000, no pueden realizarse más de 30 horas extras
mensuales o 200 anuales, volviendo así a los valores establecidos originariamente en 1933
siendo que en los años posteriores se ha tendido siempre a aumentar este límite. Pasados
estos límites se incurre en falta grave, por lo que el Ministerio de Trabajo puede imponer
una multa pecuniaria al empleador.