ACTIVIDAD # 2

JORNADA LABORAL

Presentado por:

Profesor:

DAVID EDUARDO BELLIDO MENDOZA

Asignatura:

LEGISLACIÓN LABORAL

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CUARTO SEMESTRE
BUCARAMANGA
2018
 ACTIVIDAD JORNADA LABORAL

1. ¿Explique qué se entiende por jornada de trabajo y cuál es la jornada ordinaria que

establece nuestra normatividad colombiana?

RTA / La jornada de trabajo o también conocida como jornada laboral es el tiempo que cada

trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado, la jornada ordinaria de

trabajo es el tiempo que se ha acordado y comprometido entre las dos partes empleador y

trabajador a labora cada día dentro de la relación laboral, el cual puede ser pactado libremente

entre la partes siempre que el horario pactado no supere la jornada máxima legal.

2. A que hace referencia la jornada máxima legal de trabajo y cuál es su duración.

RTA /  La Jornada Ordinaria Máxima de Trabajo corresponde al tiempo máximo que la norma

permite, que el trabajador pueda laborar, al servicio de un empleador, la duración máxima legal

de la jornada ordinaria de trabajo, según el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo -CST-

y corresponde a 8 horas al día y 48 a la semana, sin embargo, podrá ser la pactada por las partes

en algunas excepciones tales como:

 Labores insalubres siempre que no se trate de actividades peligrosas o relativas al

desempeño de funciones de salubridad.

 En las labores agrícolas, ganaderas y forestales, la jornada máxima es de nueve (9)

horas al día y de cincuenta y cuatro (54) a la semana

 En las actividades discontinuas o intermitentes y en las de simple vigilancia, la

jornada ordinaria no puede exceder de doce (12) horas diarias.

 Jornada de trabajo de menores, los menores de edad tendrán una jornada especial

de trabajo y deberán tener la respectiva autorización, El menor entre doce y catorce

años solo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro de horas diarias y veinticuatro

(24) horas a la semana, en trabajos ligeros, si el trabajador tiene entre 14 y 16 años,

solo podrá ejecutar actividades de trabajo en una jornada máxima diurna de 6 horas al

día que no podrá exceder las 30 horas semanales ni pasar de las 6:00 pm, Quienes

tengan 16 años y 18 años solo podrán trabajar una jornada máxima legal de 8 horas

diarias y 40 horas semanales, con un límite de hasta las 8:00 de la noche.

 La Jornada Ordinaria Flexible de Trabajo, Por común acuerdo entre las partes,

autoriza distribuir las 48 horas de jornada máxima laboral semanal, en secciones

flexibles de trabajo que pueden ser ejecutadas en máximo 6 días a la semana, con un

día de descanso obligatorio que no necesariamente tiene que ser el domingo.

 Jornada de 36 horas semanales, Es posible la organización de turnos de trabajo

sucesivos, de forma temporal o indefinida, siempre y cuando medie acuerdo entre

empleador y trabajador, El turno de trabajo en esta jornada especial, no podrá exceder

de seis (6) horas al día, treinta y seis (36) horas a la semana, Se podrá laborar en días

de descanso obligatorio y en jornadas nocturnas, sin que haya lugar al pago de recargo

alguno, El salario del trabajador no podrá ser inferior al que devengaría, si laborara la

jornada máxima legal.

 3. ¿Cuál es trabajo ordinario y el trabajo nocturno?

RTA / Según la LEY 1846 del 18 de julio del 2017 se modificó los artículos 160 y 161 del

Código Sustantivo del Trabajo -CST- donde se modificó el trabajo ordinario y el trabajo

nocturno.

 Trabajo ordinario o diurno, es el que para todos sus efectos laborales se realiza entre

el periodo comprendido entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintiún horas (09:00

p.m.).

 Trabajo nocturno, es el que para todos sus efectos laborales se realiza en el periodo

comprendido entre las veintiún horas (09:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).

4. ¿Consulte y determine en qué horario por regla general se debe desarrollar la

jornada ordinaria laboral y sobre qué días de la semana?

RTA / Según el ARTICULO 160 y 167 del -CST- la jornada ordinaria se debe desarrollar en

un horario entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintiún horas (09:00 p.m.), donde no supere las

8 horas diarias ni las 48 semanales (salvo las excepciones), estas deben ser distribuidas entre los

días de la semana que se pacte entre el empleador y el empleado (ya que existen diferentes

jornadas laborales las cuales son: labores insalubres, en las labores agrícolas, ganaderas y

forestales, en las actividades discontinuas o intermitentes y en las de simple vigilancia, jornada

de trabajo de menores, jornada Ordinaria Flexible de Trabajo, jornada de 36 horas semanales,

trabajos por turnos, trabajos sin solución de continuidad), estas horas de trabajo durante cada

jornada deben distribuirse en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte

racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores, este tiempo de

descanso no se computariza dentro de la jornada laboral.

5. Explique si un trabajador puede exceder la jornada máxima legal, de ser positivo

establezca en cuanto tiempo y que nombre le da la legislación a ese trabajo que

excede la jornada máxima legal.

RTA / Si, puede un trabajador exceder la jornada máxima legal y se le llama trabajo extra o

suplementario, estas horas extras de trabajo diurnas o nocturnas pactada entre las partes que es la

que se toma como referencia bien puede ser la máxima legal o menor en caso de los trabajos de

medio tiempo, las cuales pueden ser distribuidas de lunes a sábado con un día de descanso

durante la semana (generalmente es el domingo) o puede distribuir las 48 horas de lunes a

viernes, para que los empleados descanse sábado y domingo, estas horas suplementarias en

ningún caso podrán exceder de dos (2) horas diarias es decir doce (12) semanales, cuando las

partes acuerdan que la jornada sea de 10 horas no se podrá laborar horas extras, estas horas

extras o complementarias tienen un recargo, dependiendo en la jornada que se realice, (puede

ser diurna, nocturna, dominical o festiva).

6. A que hace referencia el trabajo extra o suplementario, determine los diferentes

trabajos suplementarios que se pueden generar y como se remuneran o liquidan

cada uno. Determine ejemplos.

RTA / El trabajo extra o suplementario en Colombia es el que excede la jornada ordinaria o la

jornada máxima legal de 8 horas diarias o 48 semanales, se debe remunerar de manera

especial y debe ser reconocidas por el empleador al empleado dentro de su salario, dentro del

pago de su seguridad social y el de sus prestaciones.

Los diferentes trabajos suplementarios que se pueden generar y su remuneración o liquidación

son los siguientes:

 El trabajo nocturno se remunera con un recargo del 35% sobre el valor del trabajo

diurno (con excepción del caso de la jornada de 36 horas semanales previstas en el

artículo 20, 161 literal c del -CST-.

 El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del 25% sobre el valor del

trabajo ordinario diurno.

 El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del 75% sobre el valor del

trabajo ordinario diurno.

 Trabajo extra diurno en dominical o festivo se remunera con un recargo del 25% +

75% = 100% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

  Trabajo extra nocturno en dominical o festivo se remunera con un recargo del 75%

+ 75% = 150% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

*Cabe aclarar que estos se producen exclusivamente y no se puede acumular con otro.

EJEMPLO

 El trabajo extra diurno: El empleado X gana un sueldo $ 750.000 mensuales,

trabaja desde las 7 am hasta las 6 pm con un receso de una hora para el almuerzo.

Aquí el empleado trabajo 2 horas extras diurnas su liquidación será:

750.000/30 = 25.000/8 = 3.125

3.125 * 8 = 25.000

3.125 * 2 = 6.250

2 (3.125 * 25%) = 1.562,5

Total liquidado = $ 32.812,5

 El trabajo nocturno y El trabajo extra nocturno El empleado trabaja desde las

2 de la tarde hasta las 12 de la noche.

Aquí el empleado trabajo 7 horas diurnas, 2 horas nocturnas de la cual es 1 hora

extra nocturna su liquidación será:

750.000/30 = 25.000/8 = 3.125

3.125 * 7 = 21.875

2 * 3.125 * 35% = 6.250 + 2.187,5 = 8.437,5

1 * 3.125 * 75% = 3.125 + 2.343,75 = 5.468,75

Total liquidado = $ 35.781,25

  Trabajo extra diurno en dominical o festivo y Trabajo extra nocturno en

dominical o festivo

Un empleado con un sueldo de $1.200.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta

el lunes a las 7 de la mañana

Aquí el empleado trabajo:

De 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas

De las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas

De las 12 de la noche a las 3 de la mañana son 3 horas nocturnas (ya es lunes)

(Ya hemos completado las 8 diarias, así que en adelante serán extras)

De las tres de la mañana a las 6 de la mañana del lunes, son 3 horas extra nocturnas

De las 6 de la mañana a las 7 de la mañana del lunes, hay una hora extra diurna.

Su liquidación será

1.200.000/240 = 5.000

La hora ordinaria tiene un valor de 5.000 pesos

3 horas con recargo de 75% (5.000 * 3) * 75% =  26.250

2 horas con recargo del 110% (5.000 * 2) * 220% = 21.000

3 horas con recargo del 35% (5.000 * 3) * 35% = 20.250

3 horas con recargo del 75% (5.000 * 3) * 75% = 26.250

1 hora con el recargo del 25% (5.000 * 1) * 1.25 = 6.250

Total liquidado = $ 100.000

 7. Explique con sus palabras que se entiende por recargos, que tipos de recargos se

generan y como se liquidan cada uno de ellos. Determine Ejemplos.

RTA / El recargo es el monto extra que debe recibir una persona como compensación por

trabajar después de una hora determinada en horas nocturnas, es decir después de las 21 horas o

9 de la noche, se trata de un derecho que todo trabajador debe exigir a sus empleadores si debe

cubrir el horario nocturno. Debe ser reconocidas por el empleador al empleado dentro de su

salario, dentro del pago de su seguridad social, el de sus prestaciones y los parafiscales.

 Recargo nocturno: Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora

ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35%

sobre la hora ordinaria según lo estipula el numeral 1 del artículo 168 del código

sustantivo del trabajo. El recargo nocturno se paga después de las 9 de la noche hasta

las 6 de la mañana, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la

jornada ordinaria se puede trabajar o bien de día o bien de noche, pero en este último

caso se debe pagar un recargo del 35%. 

 Recargo dominical o festivo: Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo,

se le debe reconocer un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de

trabajar en esos días.

EJEMPLOS

 Recargo nocturno El empleado trabaja desde las 2 de la tarde hasta las 10 de la

noche y tiene un sueldo de $ 750.000 mensuales

Aquí el empleado trabajo 7 horas diurnas, 1 horas nocturnas su liquidación será:

750.000/30 = 25.000/8 = 3.125

3.125 * 7 = 21.875
 1 * 3.125 * 35% = 3.125 + 1.093,75 = 4.218,75

Total liquidado = $ 26.093,75

 Recargo dominical o festivo Un empleado con un sueldo de $1.200.000, labora desde

el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana

Aquí el empleado trabajo:

De 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas

De las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas

De las 12 de la noche a las 3 de la mañana son 3 horas nocturnas (ya es lunes)

(Ya hemos completado las 8 diarias, así que en adelante serán extras)

De las tres de la mañana a las 6 de la mañana del lunes, son 3 horas extra nocturnas

De las 6 de la mañana a las 7 de la mañana del lunes, hay una hora extra diurna.

Su liquidación será

1.200.000/240 = 5.000

La hora ordinaria tiene un valor de 5.000 pesos

3 horas con recargo de 75% (5.000 * 3) * 75% =  26.250

2 horas con recargo del 110% (5.000 * 2) * 220% = 21.000

3 horas con recargo del 35% (5.000 * 3) * 35% = 20.250

3 horas con recargo del 75% (5.000 * 3) * 75% = 26.250

1 hora con el recargo del 25% (5.000 * 1) * 1.25 = 6.250

Total liquidado = $ 100.000

MUCHAS GRACIAS
 BIBLIOGRAFÍA

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