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CASOS PRACTICOS PARA EL CLCULO DE LAS HORAS EXTRAS DE UN

TRABAJADOR DEL SECTOR AGRARIO:

De acuerdo a la Ley N 27360 en su artculo 7, numeral 7.1 seala que los trabajadores que gocen del
beneficio del sector agrario deben tener la jornada mxima obligatoria de 8 horas diarias o 48
semanales, variando en razn de la naturaleza del trabajo, siempre que no exceda en promedio los
lmites previstos por la Ley. Los pagos por sobretiempo procedern solo cuando se supere el referido
promedio.
Un trabajador labora fuera de su horario normal, 4 horas diarias en sobretiempo durante 5 das a la
semana, todas en el horario diurno.
Remuneracin diaria: S/. 21.50
- Por las 2 primeras horas:
S/. 645.50 : 30 / 08 = 2.68
S/. 2.68 x 25% = 0.67
Total H.E. con sobretasa 3.35
S/. 3.35 x 02 = 6.70
- Por las 2 horas restantes:
S/. 645.30 : 30 / 08 = 2.68
S/. 2.68 x 35% = 0.94
Total H.E. con sobretasa 3.62
S/. 3.62 x 02 = 7.24
- Total de horas extras diarias 13.94
- 5 das a la semana 13.94 x 5 69.70
Determinando la Remuneracin Semanal:
- Remuneracin semanal S/. 150.50
- Horas Extras 69.70
Importe Semanal S/. 220.20
Trabajo Nocturno.- Como se ha explicado lneas arriba, son las horas laboradas entre 10:00 pm y 6:00
am, con el recargo del 35 % sobre la RMV, es decir:
S/. 550.00 x 35% = S/. 742.50 (S/. 3.094 la hora)
En la medida que la remuneracin del trabajador se acerca al monto antes sealado, el recargo sera
menor, pero si es igual, entonces no tendran recargo las horas nocturnas.
Si el trabajador percibe una remuneracin mensual de S/. 645.00 (S/. 21.50 diario) debe de ganar su
tarifa nocturna para completar lo que falta para llegar a los S/. 742.50. El valor de la hora por trabajo
nocturno es de S/. 3.094

Si un trabajador gana S/. 850.00 mensuales, entonces no le corresponde calcular la sobretasa del 35%
sobre la RMV, ya que su remuneracin mensual supera a la remuneracin mnima en horario nocturno
(S/. 742.50)
Sobretiempo en horas nocturnas.- Para el calculo de las horas extras en horario nocturno, hay que
tomar en cuenta que las sobretasas son las mismas que se aplican para las horas extras normales, por
lo tanto se calcularan sobre la base de la remuneracin establecida para el horario nocturno. (Art. 10
D.S. 007-2002-TR y Segundo prrafo del Art. 23 del D.S. N 008-2002-TR)
Ejemplo:
Si un trabajador labora en su horario normal hasta las 10.00 pm y realiz 2 horas extras de 10.00 pm a
12.00 pm tendra la siguiente tarifa:
- Valor hora por trabajo nocturno S/. 3.094
- Sobretasa del 25 % 0.773
Valor de la novena y dcima hora S/. 3.867
A partir de la undcima para adelante, tendra:
- Valor hora por trabajo nocturno S/. 3.094
- Sobretasa del 35 % 1.082
Valor a partir de la dcima primer h. S/. 4.176
Trabajo en el da de Descanso Semanal Obligatorio y/o Feriados.- De acuerdo a lo que establece el
D. Leg. N 713, tienen derecho los trabajadores, como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en
cada semana, preferentemente el da domingo, pudiendo el empleador establecer regmenes
alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos.
La remuneracin por el da del descanso semanal obligatorio es el equivalente a una jornada ordinaria
y se abonar en forma directamente proporcional al numero de das efectivamente trabajados.
Si se labora en su da de descanso semanal, sin sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn
derecho al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa del 100 %,
aplicndose el mismo tratamiento remunerativo para los das feriados no laborables, sealados en al
Art. 5 del D.Leg. N 713.

En el Per, la jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de


ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo. El tiempo
trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con
un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podr ser inferior al veinticinco por
ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin
del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes.
Eso quiere decir que si una persona ha laborado en una semana ordinaria 14 horas el da
lunes, sin que el exceso haya sido objeto de sustitucin o prorrateo durante la semana,
tendremos que se habrn realizado 6 horas extras.
Para calcularlas seguiremos los siguientes pasos:

1.

Establecer la remuneracin computable:


La remuneracin computable es aquella que sirve de base de clculo para un determinado
concepto, en base a criterios legales preestablecidos. En el caso de las horas extras, el criterio
para determinar la remuneracin computable es el de las remuneraciones fijas. De modo que
resulta computable toda cantidad remunerativa que sea FIJA y de periodicidad mensual,
semanal o quincenal.
No se incluyen las remuneraciones variables o de naturaleza imprecisa, por lo que si el
trabajador recibe en su boleta los siguientes conceptos:
Bsico: S/. 700.00
Asignacin Familiar: S/. 55.00
Comisiones: S/. 440.00 (variable)
De esto tendramos que si bien en lo boleta su remuneracin puede ascender
a: S/.1195.00 (suma de bsico, asignacin familiar y comisiones), solamente podramos

considerar computable la parte fija de esa boleta, es decir: el Bsico y la Asignacin Familiar.
S/.700.00 + S/.55.00 = S/.755.00 = Remuneracin Computable
1.
Establecer el valor de las horas extras.
Como se haba mencionado arriba:
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se
abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podr ser inferior al
veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el
trabajador en funcin del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las
horas restantes
Por lo que necesitamos, en primer lugar determinar el valor de la hora ordinaria. Si el
trabajador tiene remuneraciones semanales el valor de la hora se obtiene de la siguiente
manera:
RC/ 56 = Valor Hora (VH)
Donde:
RC = Remuneracin Computable
Si el trabajador tiene remuneraciones quincenales, el valor hora se obtiene de la siguiente
manera:
RC/126 = Valor Hora (VH)
Donde:
RC = Remuneracin Computable
Si el trabajador tiene remuneraciones mensuales, el valor hora se obtiene de la siguiente
manera:
RC/240 = Valor Hora (VH)
Donde:
RC = Remuneracin Computable

Una vez obtenido el valor hora (VH) debemos calcular el valor de las dos clases de horas
extras, ya que las horas extras no se pagan de la misma manera: Las dos primeras (H+25%)
tienen un costo adicional de 25%, y a partir de la tercera hora extra (H+35%) tiene un costo
adicional del 35%.
Para obtener el valor de la hora ordinaria con recargo del 25% multiplicaremos el valor hora
(VH) por 1.25; y para obtener el valor de la hora ordinaria con recargo del 35%,
multiplicaremos el valor hora (VH) por 1.35.
(VH) x 1.25 = H+25%
(VH) x 1.35 = H + 35%
Donde:
(VH) = Valor hora ordinaria
H+25% = Valor de hora extra con 25%
H+35%= Valor de hora extra con 35%
Volviendo a nuestro ejemplo, si tenemos una remuneracin computable de S/.755.00, y
asumimos que su remuneracin es mensual. Entonces obtendremos el valor hora de la
siguiente manera:
755/240 = S/.3.15 (VH)
El valor de las horas extras se obtendran de la siguiente manera:
S/.3.15 x 1.25 = S/.3.93 (H+25%)
S/.3.15 x 1.35 = S/.4.25 (H+35%)
1.
Clasificar el tiempo
Del mismo modo que establecemos dos rangos de valores para las horas extras (las dos
primeras con un recargo de 25% y las dems, con un recargo del 35%) necesitamos
establecer dos clases de tiempo.
En el caso planteado, nuestro trabajador haba hecho 6 horas extras. De modo que tendremos
que las dos primeras horas (02 horas) se les recargar 25% y las cuatro restantes (04 horas)
tendrn el recargo de 35%.
1.
Multiplicar tiempo por remuneracin
Con todos los datos sobre la mesa podemos calcular el valor de las horas extras,
multiplicando los dos grupos de horas por los valores correspondientes, de la siguiente
manera:
(Las dos primeras horas) x (H+25%) = Horas Extras
(De la tercera hora en adelante) x (H+35%) = Horas Extras
En el ejemplo planteado tenemos:
2 horas x S/.3.93 = S/. 7.86
4 horas x S/.4.25 = S/.16.99
TOTAL Horas Extras = S/. 24.85

Horas extras
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la
jornada pactada entre la partes. Si en un da se trabajan 10 horas, y se ha pactado
la jornada mxima legal (8 horas), entonces tendremos 2 horas extras, que son la
que han superado el lmite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio
tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra.
Consulte: Horas extras en jornadas de medio tiempo.
Hora extra diurna
La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la maana y las 10 de la
noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si la hora
ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costar $6.250 (5.000x1.25).
Consulte: Hora extra diurna.
Hora extra nocturna
Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la maana,
el recargo ser del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora ordinaria
cuesta $5.000 la hora extra nocturna costar $8.750 (5.000x1.75)
Recargo nocturno
Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho
de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la hora
ordinaria segn lo estipula el numeral 1 del artculo 168 del cdigo sustantivo del
trabajo.
El recargo nocturno se paga despus de las 10 de la noche hasta las 6 de la
maana, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada
ordinaria se puede trabajar o bien de da o bien de noche, pero en este ltimo caso
se debe pagar un recargo del 35%. Consulte: Recargo nocturno.

Recargo dominical o festivo


Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, debe reconocrsele un
recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el slo hecho de trabajar en esos
das. As lo dispone el artculo 171 del cdigo sustantivo del trabajo.
Hasta aqu se han expuesto los casos individuales, pero se puede dar una serie de
combinaciones entre los diferentes conceptos.
Hora extra diurna dominical o festiva
Se puede dar tambin el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o
festiva, caso en el cual el recargo ser del 100% que corresponde al recargo del
75% por ser dominical mas el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25%
= 100%).
Hora extra nocturna dominical o festiva
Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el
recargo es del 150%, que est compuesto por el recargo dominical o festivo que
es del 75% mas el recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%, suma que
da un 150%.
Hora dominical o festiva nocturna
Si el trabajador, adems de laborar un domingo o un festivo, labora en las noches,
es decir, despus de las 10 de la noche, el recargo es del 110%, el cual est
compuesto por el recargo dominical del 75% mas el recargo nocturno que es del
35%, sumatoria que da el 110%.
Un pequeo ejemplo
Un empleado con un sueldo de $1.200.000, labora desde el domingo a las 7 de la
noche hasta el lunes a las 7 de la maana.
En primer lugar debemos determinar cuantas horas de cada clase ha laborado.

De 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas


De las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas
De las 12 de la noche a las 3 de la maana son 3 horas nocturnas (ya es lunes)
(Ya hemos completado las 8 diarias, as que en adelante sern extras)
De las tres de la maana a las 6 de la maana del lunes, son 3 horas extra
nocturnas
De las 6 de la maana a las 7 de la maana del lunes, hay una hora extra diurna.
Entonces
3 horas con recargo de 75%
2 horas con recargo del 110%
3 horas con recargo del 35%
3 horas con recargo del 75%
1 hora con el recargo del 25%
Total 12 horas
Procedemos ahora a determinar el valor de la hora ordinaria, que es la que se
toma como base para calcular los recargos.
Para esto se divide el sueldo en el nmero de horas que se trabajan en un mes. El
mes est conformado por 30 das, y al da se deben trabajar 8 horas, as que el
mes tiene 240 horas (30 * 80).
1.200.000/240 = 5.000
La hora ordinaria tiene un valor de 5.000 pesos para este ejemplo.

Procedemos luego a liquidar las horas trabajadas


(5.000 * 3) * 1.75 = 26.250
(5.000 * 2) * 2.1 = 21.000
(5.000 * 3) * 1.35 = 20.250
(5.000 * 3) * 1.75 = 26.250
(5.000 * 1) * 1.25 = 6.250
Debe tenerse claro que el da va desde las 6 de la maana hasta las 10 de la
noche, por tanto la noche va desde las 10 de la noche hasta las 6 de la maana.
El dominical inicia a partir de las 12 de la noche del sbado y termina a las 12 de
la noche del domingo, puesto que despus de las 12 ya es lunes.