Jornadas Laborales y

Liquidación Horas
Extras
Nelly Soraya Abril Fernandez
Profesional en Contaduría Publica.
 Jornada Laboral
✘ Es el horario en que el trabajador debe cumplir diariamente y
que se ha acordado entre las partes al firmar el contrato de
trabajo.
 Jornada Laboral Ordinaria

✘ La jornada laboral ordinaria está definida por el artículo 158

del código sustantivo del trabajo de la siguiente forma: «La
jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes,
o a falta de convenio, la máxima legal.»
 Jornada Laboral Máxima
✘ La jornada laboral de trabajo máxima en Colombia está regulada
por el artículo 161 del código sustantivo del trabajo, y es el
horario máximo en que un trabajador puede laborar en un día y en
una semana.
✘ La norma establece la jornada laboral máxima en 8 horas diaria y
en 48 horas semanales.
✘ Se puede pactar cualquier jornada inferior a la máxima legal pero
nunca superior, y recordemos que la jornada máxima legal se
aplicará en los casos en que así expresamente lo acuerden las
partes, o en ausencia de acuerdo respecto a la jornada.
 Excepciones a la Jornada Laboral Máxima.

✘ La jornada laboral máxima tiene unas excepciones que

contempla el mismo artículo 161 del código sustantivo del
trabajo.
Jornada Laboral Máxima en los Trabajadores
Menores de Edad
 Jornada Laboral en Trabajadores de Dirección y
Confianza.

✘ Dice el artículo 162 del código sustantivo del trabajo que los
trabajadores de dirección y confianza están excluidos de la
jornada laboral máxima, es decir, que al no aplicarles ese límite
máximo pueden tener una jornada superior de acuerdo a la
naturaleza de su cargo.
 La Jornada Laboral en el Servicio Doméstico.
✘ El mismo artículo 162 del código sustantivo del trabajo señala
que los trabajadores del servicio doméstico están excluidos de
la jornada laboral máxima, por lo tanto estos deben laboral más
allá de las 8 horas diarias.
✘ No obstante, la Corte constitucional ha dispuesto que estos
trabajadores no deben laborar más allá de 10 hora diarias, es
decir que su máxima jornada laboral es de 10 horas.
 Jornada Laboral de los Trabajadores que
Residen en el Lugar de Trabajo

✘ La norma excluye de la jornada laboral máxima a los

trabajadores que residen en el sitio de trabajo en la medida en
que ejerzan labores «discontinuas o intermitentes y los de simple
vigilancia», caso en el cual deben laborar más allá de las 8 horas
diarias sí así lo exige la naturaleza de las funciones.
Excepción de la Jornada Laboral Máxima por
Acuerdo entre Trabajador y Empleador.
✘ Esta exclusión aplica cuando las partes deciden completar la jornada
máxima semanal de 48 horas trabajando por ello hasta 10 horas
diarias, lo que se hace mediante jornadas laborales flexibles, es decir,
en día puede tener una jornada laboral distinta a otro día, siempre que
en la semana no se labore más de 48 horas, como por ejemplo:
 Autorización del Ministerio del Trabajo para
Exceder la Jornada Máxima Legal.

✘ La autorización no puede superar las 12 horas diarias de

trabajo, y habrá lugar a pagar el trabajo extra que se
cause, es decir, aquel que supere la jornada laboral
máxima permitida, esto es de 8 horas.
 Jornada Laboral Máxima Incluyendo Horas
Extras.
Lo máximo que se puede laborar como trabajo suplementario son 2
horas diarias y 12 semanales, según lo dispone el artículo 22 de la
ley 50 de 1990:
«Límite del trabajo suplementario. En ningún caso las horas extras
de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas
diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se
amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10)
horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extras.»
La ley prohíbe que un trabajador labore más de 4 horas extras por
día, pero si llegara a suceder a pesar de su ilegalidad, se deben pagar
con el recargo respectivo.
 Jornada Laboral de 36 Horas por Turnos
Sucesivos.
En ciertas actividades se requiere que la empresa esté funcionando
las 24 horas del día por cada día, lo cual exige la organización de
turnos, y en esa medida el artículo 161 del código sustantivo del
trabajo lo permite:
«El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o
indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos,
que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin
solución de continuidad durante todos los días de la semana,
siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al
día y treinta y seis (36) a la semana.
 Jornada Laboral en Celadores y Vigilantes.
✘ La jornada laboral de celadores y vigilantes no puede exceder
de las 12 horas diarias incluido el trabajo suplementario, y sin
que exceda de las 60 horas semanales.
Salario Mínimo Legal Vigente
Auxilio de Trasporte
 Horas Extras o Trabajo Extra
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas
diarias o a la jornada ordinaria pactada entre la partes.
Por ejemplo, si se ha pactado una jornada laboral de 8 horas diarias,
si en un día se trabajan 10 horas, entonces tendremos 2 horas extras,
que son la que han superado el límite de las 8 diarias.
Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y
se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra.
 Hora Extra Diurna
La hora extra diurna es la que se labora luego de la jornada laboral, y entre las 6 de la
mañana y las 9 de la noche.
Es el típico horario de un trabajador de oficina que tiene una jornada diurna entre las 8
de la mañana y 6 de la tarde con el habitual descanso del medio día. Si este trabajador
labora más allá de las 6 de la tarde y hasta las 9 de la noche, estamos ante una hora que
es extra y es diurna.
La hora extra diurna se paga con un recargo del 25% sobre el valor ordinario de la hora.
Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $10.000 la hora extra diurna costará $12.500
(10.000x1.25).
 Hora Extra Nocturna
El trabajo extra nocturno es aquel que cumple dos condiciones:
Se labora luego de cumplida la jornada ordinaria
Se labora luego de las 9 de la noche y las 6 de la mañana del día siguiente.
La hora extra nocturna se paga con un recargo del 75% según el numeral 3 del
artículo 168 del código sustantivo del trabajo.
Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $10.000 la hora extra nocturna costará
$17.500 (10.000 x 1.75)
 Recargo Nocturno
Es aquel recargo que se paga al trabajador que desarrolla su jornada
ordinaria en la noche, que en Colombia es entre las 9 de la noche y las 6
de la mañana del día siguiente.
En este caso no hay trabajo extra, sino simplemente un recargo por
trabajar en horario nocturno.
Es el caso del trabajador que es contratado para hacer turnos nocturnos, y
empieza su turno a las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana. Como se
puede observar, sus 8 horas diarias las labora en la noche sin que se
cause trabajo extra por cuanto no labora sino las 8 horas de ley.
El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria según lo estipula el
numeral 1 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo, es decir, que
si la hora ordinaria vale $10.000, con el recargo nocturno valdrá $13.500.
 Recargo Dominical o Festivo
El recargo dominical y festivo es aquel recargo al trabajador que por
una u otra razón debe laborar un domingo o un festivo.
Allí tampoco hay trabajo extra, pues se supone que laborar solamente
las 8 horas de ley.
El recargo por trabajar una jornada ordinaria en un domingo o festivo
es del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en
esos días. Así lo dispone el artículo 179 del código sustantivo del
trabajo.
 Hora Extra Diurna Dominical o Festiva
La hora extra diurna dominical o festiva se da cuando se cumplen las
siguientes condiciones:
1. Se trabaja en un domingo o festivo.
2. Se trabajan más de 8 horas diarias si esa es la jornada ordinaria.
En este caso existen dos recargos individuales que se deben sumar:
✘ Recargo por trabajo extra diurno del 25%
✘ Recargo por trabajo dominical o festivo del 75%
Los dos recargos sumados dan un total del 100% sobre el valor
ordinario de la hora, de modo que si el valor ordinario de una hora
trabajada es de $10.000, el valor de la hora extra dominical o festiva
es del 200%.
 Hora Extra Nocturna Dominical o Festiva
La hora extra nocturna dominical o festiva se configura cuando se
cumplen tres condiciones:
1. Se trabaja en un domingo o festivo.
2. Se trabaja tiempo extra o suplementario
3. El trabajo extra se desarrolla en horario nocturno (9pm – 6am)
En este caso igualmente concurren dos recargos que se deben sumar o
acumular:
✘ Recargo extra nocturno del 75%
✘ Recargo dominical o festivo del 75%
Es decir que tenemos un recargo del 150%, de manera que si una hora
ordinaria vale $10.000, la hora extra nocturna dominical o festiva
cuesta $25.000.
 Hora Dominical o Festiva Nocturna

Para que se configure una hora dominical o festiva nocturna el

trabajador debe cumplir dos condiciones:
1. Trabajar la jornada ordinaria en un domingo o un festivo
2. Trabajar en horario nocturno (9pm – 6am)
Tenga en cuenta que el domingo inicia luego de las 12 de la noche del
sábado y que termina a las 12 de la noche del domingo, pues luego ya
será lunes, y el mismo criterio se tiene en cuenta para los festivos.
Aquí concurren dos recargos que se acumulan:
✘ Recargo dominical o festivo del 75%
✘ Recargo nocturno del 35%
Esto nos da un recargo total del 110% sobre el valor ordinario de la hora.
Horas Extras
✘ Gerencie.com
✘ Actualicese.com
✘ Código sustantivo del trabajo.
 Locura es hacer lo
mismo una y otra vez
esperando obtener
resultados diferentes

Albert Einstein