Indemnización por Antigüedad en caso de despido

 
Autora: Dra. Valeria Carla Quintana
Contadora Pública (UBA).
Especialista en Tributación.
Asesor de la Dirección de Legislación de la AFIP.
Autor de publicaciones en revistas especializadas.

Mediante el presente trabajo, se brindará un breve resumen del fallo "Vizzoti, Carlos Alberto c/ AMSA S.A. s/
despido", dado que lo expresado por la Corte Suprema de Justicia de la Nación, podría incidir en los
parámetros a considerar para el cálculo de la indemnización por antigüedad en caso de despido.

Asimismo, a través de diversos ejemplos, se ilustrarán las distintas alternativas que pueden encontrarse al
efectuar dicho cálculo.

Marco normativo

Artículo 245  de la Ley Nº 20.744 (t.o. en 1976)

Texto vigente según Ley Nº 25.877

"Artículo 245: En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado
preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada
año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual,
normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste
fuera menor.

Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte
del promedio de todas las remuneraciones previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo aplicable al
trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad. Al
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderá fijar y publicar el promedio
resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.

Para aquellos trabajadores excluidos del Convenio Colectivo de Trabajo el tope establecido en el párrafo
anterior será el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio más favorable,
en el caso de que hubiera más de uno.

Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables, será de aplicación el
convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios,
si éste fuere más favorable.

El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre
la base del sistema establecido en el primer párrafo."

Reseña del fallo Vizzoti, Carlos Alberto c/ AMSA S.A. s/ despido.

Carlos Alberto Vizzoti, se desempeñó –durante veintiséis (26) años– como Director Médico en la empresa
AMSA S.A., percibiendo una remuneración mensual de pesos once mil ($ 11.000).

Al ser despedido, la empresa le abonó pesos veintisiete mil cuarenta y ocho pesos con seis centavos ($
27.048,06), en concepto de indemnización por antigüedad, conforme lo establecido por el artículo 245  de la
Ley Nº 20.744 (t.o. en 1976). Para ello, consideró el tope tarifario correspondiente al Convenio de Sanidad
Nº 122/75.

En consecuencia, el actor inició una demanda contra la empresa, reclamándole el pago de la diferencia de
indemnización que estimó debía percibir conforme su salario (esto es $ 11.000 x 26 años). Sostuvo que dicha
indemnización se vio reducida en un 90,55% y que, por lo tanto, se vio lesionado en los derechos y garantías
que le confieren los artículos 14 bis y 19 de la Constitución Nacional.

La Corte Suprema de Justicia de la Nación, en su fallo del 14/09/04 sostuvo lo siguiente:

– La limitación a la base salarial de la indemnización por despido sin justa causa, sólo debe aplicarse hasta el
 treinta y tres por ciento (33%) de la mejor remuneración mensual, normal y habitual computable, pues lo
contrario significaría consentir en un instituto jurídico que termina incumpliendo con el deber inexcusable del
artículo 14 bis de la Constitución Nacional, acerca de que el trabajo gozará de la protección de las leyes y
que éstas asegurarán al trabajador protección contra el despido arbitrario y condiciones equitativas de labor,
contrariando el principio de razonabilidad del artículo 28 de la Ley Suprema.

– No resulta razonable, justo ni equitativo que la base salarial prevista en el artículo 245 de la Ley de
Contrato de Trabajo pueda verse reducida en más del treinta y tres por ciento (33%), por imperio de lo
dispuesto en los párrafos segundo y tercero de la citada norma, concordando esta pauta de razonabilidad
con la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, relativa a que la confiscatoriedad se
produce cuando la presión fiscal excede dicho porcentaje.

– Si bien es constitucionalmente válido el régimen tarifario de indemnizaciones por despido sin justa causa –
que resigna la puntual estimación del daño en pos de la celeridad, la certeza y previsibilidad de la cuantía del
resarcimiento–, la modalidad que se adopte debe guardar una razonable vinculación y proporción con los
elementos fácticos que el propio legislador eligió como significativos para calcular la prestación. En el caso,
se consideró irrazonable la limitación a la base salarial de la indemnización por despido, según los párrafos
segundo y tercero del artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. en 1976), cuando supera el treinta y tres por
ciento (33%), pues de lo contrario, no puede afirmarse que la ley logre su finalidad reparadora.

Finalmente, en razón de lo expuesto, resta aclarar que al Señor Vizzoti, se le consideró como base de
cálculo de la indemnización la suma de pesos siete mil trescientos setenta ($ 7.370) –que es el 67% de
$11.000–.

Aplicación Práctica

Los siguientes ejemplos, tienen como finalidad ilustrar las distintas alternativas que se pueden presentar en
el cálculo de la indemnización por antigüedad en caso de despido, considerando lo expresado por la Corte
Suprema de Justicia en "el caso Vizzoti".

Ejemplo 1:

El Señor Marco Polo se desempeñó por 5 años y 4 meses como farmacéutico, percibiendo en el último año $
2.000, siendo este monto considerado como mejor remuneración mensual, normal y habitual. El Convenio
Colectivo de Trabajo aplicable es el correspondiente a Empleados de Farmacia de Buenos Aires (C.C.T.
Nº 414/05). El promedio de todas las remuneraciones previstas en dicho convenio es de $ 939.

Calcular cuál es el importe correspondiente a la indemnización por antigüedad en caso de despido.

Cálculo de la indemnización

Indemnización = base de cálculo x años de servicio

Donde:

Base de cálculo:

Mejor remuneración = $ 2.000

Tope indemnizatorio = $ 939 x 3 = $ 2.817

Años de servicios: 5 años y 4 meses = 6

Indemnización = $ 2.000 x 6 = $ 12.000.

Ejemplo 2:

La Señora Jazmín Perichón se desempeñó por 5 meses como "Oficial Maestra" de una panadería,
percibiendo una remuneración mensual de $ 2.800, la cual es considerada como la mejor, normal y habitual.
El Convenio Colectivo de Trabajo aplicable es el correspondiente a Obreros y Empleados de la Industria del
Pan y Afines (C.C.T. Nº 478/06). El promedio de todas las remuneraciones previstas en dicho convenio es de
 $ 875.

Calcular cuál es el importe correspondiente a la indemnización por antigüedad en caso de despido.

Cálculo de la indemnización

Indemnización = base de cálculo x años de servicio

Donde:

Base de cálculo:

Mejor remuneración = $ 2.800

Tope indemnizatorio = $ 875 x 3 = $ 2.625

Años de servicios: 5 meses = 1

Como el sueldo es superior al tope indemnizatorio, aplicando el "caso Vizzoti", habría que calcular cuál sería
el 67% de la mejor remuneración. En este caso es $ 1.876. Dado que resulta inferior al tope indemnizatorio,
se tomará como base de cálculo este último.

La indemnización sería = $ 2.625 x 1 = $ 2.625.

No obstante, por aplicación del último párrafo del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, corresponde
indemnización de $ 2.800, por no poder ser inferior a un salario mensual.

Ejemplo 3:

El Señor Martín Alzaga se desempeñó como empleado en una imprenta por 8 años y dos meses, percibiendo
una remuneración mensual de $ 2.400, la cual es considerada como la mejor, normal y habitual. El Convenio
Colectivo de Trabajo aplicable es el correspondiente a la actividad de Imprentas (C.C.T. Nº 409/05). El
promedio de todas las remuneraciones previstas en dicho convenio es de $ 738.

Cálculo de la indemnización

Indemnización = base de cálculo x años de servicio

Donde:

Base de cálculo:

Mejor remuneración = $ 2.400

Tope indemnizatorio = $ 738 x 3 = $ 2.214

Años de servicios: 8 años y dos meses = 8

Como el sueldo es superior al tope indemnizatorio, aplicando el "caso Vizzoti", habría que calcular cuál sería
el 67% de la mejor remuneración. En este caso es $ 1.608. Dado que resulta inferior al tope indemnizatorio,
se tomará como base de cálculo este último.

Indemnización = $ 2.214 x 8 = $ 17.712.

Ejemplo 4:

La Señorita Sandra Estevez se desempeñó como jefa de enfermeras en una clínica privada por 3 años,
percibiendo una remuneración mensual de $ 5.400, la cual es considerada como la mejor, normal y habitual.
El Convenio Colectivo de Trabajo aplicable es el correspondiente a la actividad Sanidad (C.C.T. Nº 122/75).
 El promedio de todas las remuneraciones previstas en dicho convenio es de $ 1.150.

Cálculo de la indemnización

Indemnización = base de cálculo x años de servicio

Donde:

Base de cálculo:

Mejor remuneración = $ 5.400

Tope indemnizatorio = $ 1.150 x 3 = $ 3.450

Años de servicios: 3 años = 3

Como el sueldo es superior al tope indemnizatorio, aplicando el "caso Vizzoti", habría que calcular cuál sería
el 67% de la mejor remuneración. En este caso es $ 3.618. Dado que resulta superior al tope indemnizatorio,
se tomará como base de cálculo el 67% de la mejor remuneración.

Indemnización = $ 3.618 x 3 = $ 10.854.

Conclusiones

– Para efectuar el cálculo de la indemnización por antigüedad en caso de despido, deben respetarse las
pautas establecidas en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.

– Teniendo en cuenta lo expresado por la Corte Suprema de Justicia de la Nación en el caso "Vizzoti, Carlos
Alberto c/AMSA S.A. s/despido", podría considerarse como base de cálculo para la indemnización, hasta el
67% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual.

– Lo hasta aquí expuesto, se resume en el siguiente cuadro:

Base de cálculo de la indemnización Condición de la base de cálculo

por antigüedad en caso de despido
Mejor remuneración mensual, normal y
habitual.
Tope indemnizatorio previsto en el
segundo, tercer y cuarto párrafo del
artículo 245 de la Ley Nº 20.744.
El 67% de la mejor remuneración
mensual, normal y habitual.
Cuando sea igual o inferior al tope
indemnizatorio previsto en el segundo,
tercer y cuarto párrafo del artículo 245 de
la Ley Nº 20.744.
Cuando sea inferior a la mejor
remuneración mensual, normal y habitual
y –a la vez– superior al 67% de esta
última.
Cuando sea superior al tope
indemnizatorio previsto en el segundo,
tercer y cuarto párrafo del artículo 245 de
la Ley Nº 20.744 y dicho tope sea inferior
al 67% de la mejor remuneración.
Autora: Dra. Valeria Carla Quintana
Contadora Pública (UBA).
Especialista en Tributación.
Asesor de la Dirección de Legislación de la AFIP.
Autor de publicaciones en revistas especializadas.