M11 - Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social

Unidad 1
Derecho Burocrático y seguridad social
Sesión 1
Derecho Laboral Burocrático
Docente: Sergio Carmelo Dominguez Mota
Matricula: ES172007455
Alumno: José Luis Núñez Juárez
Clave:
Grupo: DE-DERCTS-2201-M11-005

Introducción:

En esta sesión aprenderemos acerca de la burocracia y la relación laboral con el estado.

También como se clasifican los trabajadores burocráticos. La existencia de una relación
laboral es la condición necesaria para la aplicaciónde las leyes de trabajo y seguridad
social destinadas a los empleados. Es,además, el punto de referencia clave para
determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores
respecto de sus trabajadores.Podemos decir que el aparato burocrático del Estado vienen
siendo todas lasacciones políticas, organizaciones, jerarquías, pasos, gestiones y
procesos que se evidencia en las relaciones interpersonales. Podemos decir que el
aparato burocrático es el trabajo en conjunto de muchos órganos para obtener un
objetivo.La burocracia, es el proceso en el cual creando medios administrativos se
puedencontrolar la políticas y formas de las sociedades, empresas, persona natural, yotro,
logrando centralizar todas las acciones que puede ejecutar. Las relacioneslaborales,
también llamadas relaciones industriales en el mundo anglosajón, sonun campo de
estudio que estudia la gobernanza de la regulación del trabajo y el empleo, tanto de
regulaciones con alcance colectivo como individual.La investigación en este campo ha
comprendido cuatro dimensiones clave: la democracia industrial, la competitividad
industrial (la eficiencia de la relación laboral), la justicia social en el trabajo (la distribución
justa y nodiscriminatoria deoportunidades y resultados) y la calidad del trabajo. Es un
campo de estudiointerdisciplinar en el que participan, entre otras disciplinas, la sociología
deltrabajo, la administración de empresas, la economía laboral y el derecho laboral.Desde
la perspectiva del derecho, son aquellas relaciones que se establecen entre el trabajo y el
capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona queaporta el trabajo se
denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador,
patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el
empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las
sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual
ambas partes son formalmente libres.

S1. ACTIVIDAD 1. RELACIÓN LABORAL CON EL ESTADO

Tipos de trabajadores que se indican en la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado, conforme se estipula en el artículo 15 fracción III y que tiene
 carácter de nombramiento:
 Trabajador definitivo.
 Trabajador interino.
 Trabajador provisional.
 Trabajador temporal.
 Trabajador por tiempo fijo.
 Trabajador para obra terminada.
 Trabajadores menores de edad, mayores de dieciséis años. (LFTSE, 2014)

Objeto Jurídico: El objeto de la relación jurídica consiste en una determinada conducta

que debe cumplir el sujeto obligado por la norma jurídica (sujeto pasivo) en favor del titular
de un derecho, que tiene por ello el derecho de exigir esta conducta (sujeto activo). A esa
conducta se la llama prestación que puede ser dedos clases. Activa, en que el individuo
debe realizar una determinada acción que es de dar o de hacer; y Pasiva, que consiste en
que el individuo omita realizar determinada conducta (“no hacer”). Se acostumbra a
distinguir también acerca del objeto de la prestación. Este objeto se traduce en la materia
sobre la cual rica en los derechos y obligaciones que surgen de la relación jurídica. (TD,
s.f.) La conducta que el trabajador del Estado debe cumplir es la que se establece en el
artículo 3 de la LFTSE, que a la letra dice Trabajador es toda persona que preste un
servicio físico, intelectual o de ambos géneros, en virtud de nombramiento expedido o por
figurar en las listas de raya delos trabajadores temporales.Y lo que se establece también
en el artículo 12 de la misma ley, que a la letra dice: Los trabajadores prestarán sus
servicios en virtud de nombramiento expedido por el funcionario facultado para extenderlo
o por estar incluidos en las listas de raya de trabajadores temporales, para obra
determinada o por tiempo fijo.

Con respecto a los trabajadores menores de edad, mayores de dieciséis años, la ley es
muy clara al establecer el objeto jurídico en la conducta del trabajador, y a la letra dice:
Los menores de edad que tengan más de dieciséis años tendrán capacidad legal para
prestar servicios, percibir el sueldo correspondiente y ejercitar las acciones derivadas de
la presente ley. Por consecuencia, los tipos de trabajadores arriba citados deben cumplir
con los siguientes requisitos como se menciona el artículo 15 de la LFTSE, que a la letra
dice: Los nombramientos deberán contener:
I.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio; II.- Los servicios que deban
prestarse, que se determinarán con la mayor precisión posible; III.- El carácter del
nombramiento: definitivo, interino, provisional, por tiempo fijo o
por obra determinada;
IV.- La duración de la jornada de trabajo;
V.- El sueldo y demás prestaciones que habrá de percibir el trabajador, y
VI.- El lugar en que prestará sus servicios. Vínculo jurídico: En las relaciones de
trabajo, la autonomía de la voluntad encuentra sus límites en el orden público. El
vínculo jurídico-laboral crea una desigualdad al someter o subordinar la voluntad del
trabajador a la jerarquía creada de antemano, por el contrato de trabajo. La clave de
esta construcciónbjurídica es paradójica a la autonomía de la voluntad, de los que,
en forma libre, aceptan una relación de sometimiento o subordinación que los coloca
a disposición del empresario, que ordena frente a quien adquiere la obligación de
obedecer, durante la ejecución del contrato. El objeto del acuerdo del trabajador
asalariado consiste en renunciar a su voluntad autónoma, para someterla al
empleador. El poder patronal crece, en cuanto más amplio sea el margen de
indeterminación de las obligaciones del trabajador. Por eso, en el contrato de trabajo
la voluntad se somete, y en el contrato civil se compromete. El compromiso
manifiesta la libertad, la sumisión la niega. Esta contradicción entre autonomía de la
voluntad y la subordinación de la voluntad, conduce a que el trabajador en la
empresa sea visto como sujeto y objeto del contrato. Es así como la fuerza
obligatoria del contrato se difumina en beneficio del empresario. Frente a estas
realidades cabría preguntar: ¿es posible fundar en la autonomía de la voluntad, la
fuerza obligatoria de una relación jerárquica como el vínculo de subordinación? La
única libertad del trabajador, en tal estructura jurídica, consiste en elegir al
empresario a quien ha de someterse o subordinarse. (Lastra,s.f.) El vínculo jurídico,
obliga al trabajador de Estado a cumplir con sus deberes, conforme se establece en
el artículo 18 de la LFTSE, que a la letra dice: El nombramiento aceptado obliga a
cumplir con los deberes inherentes al mismo ya las consecuencias que sean
conformes a la ley, al uso y a la buena fe. Estas obligaciones se ratifican en el
artículo 44 fracción I, que a la letra dice: Son obligaciones de los trabajadores. -
Desempeñar sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados,
sujetándose a la dirección de sus jefes y a las leyes y reglamentos respectivos.

Señala el objeto y el vínculo jurídico de dichas relaciones en particular.

Es establecer el objeto jurídico en la conducta del trabajador, omisiones y acciones del ser
humano, es la obligación de la prestación prometida. La relación jurídica es el nexo entre
los sujetos activos y pasivos que implica derechos y deberes solamente exigibles a las
personas y no así a las cosas. Este vínculo general las condiciones de equidad en las
relaciones entre patrones y trabajadores.
Conclusión:

En conclusión, en esta actividad aprendimos acerca de la burocracia

en elderecho. Vimos que el aparato burocrático del estado está conformado por
laautoridad federal, estatal, municipal y por todo el conjunto de áreas funcionales
delgobierno e instituciones centralizadas, paraestatal o descentralizadas, cada
unacon una función específica para la consecución de los objetivos.
También elaparato burocrático del Estado se conforma por el Congreso de la
Unión y por elpoder judicial, que tienen actividades específicas, para la
consecución de susobjetivos para los que fueron creados.También vimos cómo
se clasifican los trabajadores burocráticos. De acuerdo conla LFTSE, en su
artículo 3, menciona que existe dos tipos de trabajadores deconfianza y los
trabajadores de base. Son trabajadores de confianza de acuerdocon el art. 5 de la
LFTSE, los que integran la planta de la Presidencia de laRepública y aquéllos
cuyo nombramiento o ejercicio requiera la aprobaciónexpresa del
Presidente de la República. Son trabajadores de base, Todos
aquellostrabajadores que no caigan en el supuesto que marca el artículo 5 de la
LFTSE,por ello, serán inamovibles. Los de nuevo ingreso no serán
inamovibles sinodespués de seis meses de servicios sin nota desfavorable en su
expediente. Peroademás se tiene que tomar en cuenta la clasificación
proporcionada por el artículo108 constitucional, de acuerdo a la responsabilidad
de los servidores públicos, quepueden ser: Representantes de elección
popular, Miembros del poder judicialfederal o local, Miembros y funcionarios de
la administración pública, Personal delcongreso de la unión, Funcionarios
locales (estatales, municipales,delegacionales).Y por último vimos que las
prestaciones mínimas que tiene derecho todotrabajador burocrático, ya sea
de base o de confianza y que cumplan con loslineamientos establecidos en la
LFTSE, son irrenunciables y deben ser otorgadosy pagados en la fecha
señalada en la ley, son aguinaldo, vacaciones, primavacacional, día de
descanso, prima dominical, prima de antigüedad, permisos pormaternidad entre
otros.
 Actividad integradora. Aparato burocrático del Estado

Aspectos de forma:

 Presenta las ideas de forma sintética y precisa.

 Mantén un orden claro en el desarrollo de las ideas.
 Cita la legislación correspondiente.
 Señala las fuentes de consulta retomadas, en caso de usarse
informacióndiferente al texto de apoyo

https://prezi.com/p/1b5lh0nmjcld/?present=1

Conclusión

A lo largo d esta sesión pude comprender la manera en que se clasifican

los trabajadoresal servicio del Estado, además de que pude aprender
cuales son las prestaciones que lecorresponde a cada uno de ellos, sus
obligaciones así como sus derechos por el simplehecho de pertenecer a
este rubro, cabe mencionar que estos trabajadores no pierden susderechos
si solamente son trabajadores de palabra ya que en este rubro los
trabajadoresno necesariamente necesitan de un contrato para ser
acreedores de derechos y obligaciones.
Fuentes Bibliográficas:LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL
SERVICIO DEL ESTADO,REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL
ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.() Recuperado el 15 de Marzo de
2019 de:http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/111_220618.pdfDerechos
de los Servidores Públicos. () Recuperado el 15 de Marzo de 2019
de:https://www.joseacontreras.net/ServProfCarrGobFed/documentos/leyes/
derecho_burocratico.pdfLey Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,
reglamentaria del apartadoB, del artículo 123 constitucional. Recuperado
de:https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/122477/Constitución Política
de México 2017. Recuperado
de:http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_240217.pdf

Bibliografía:https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/
MODULOS/DE/M11_DERCTS/U1/S1/Descargables/DE_M11_U1_S1_TA.pdf
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/
DE/M11_DERCTS/U1/S1/Descargables/DE_M11_U1_S1_GA.pdfLFTSE. (2 de
abril de 2014). www.diputados.gob.mx. Obtenido de www.diputados.gob.mx:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/111.pdf TD. (s.f.).
temasdederecho.wordpress.com. Obtenido de temasdederecho.wordpress.com:
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historico.juridicas.unam.mx. Obtenido de historico.juridicas.unam.mx:
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