LA REMUNERACIÓN

SESIÓN 5 DOCENTE: CPC IRES I. RAMOS PAUCAR

 LA REMUNERACIÓN EN EL CONTRATO
DE TRABAJO

El contrato de trabajo es el acuerdo de voluntades

mediantes la cual una de ellas, denominada trabajador,
pone a disposición su fuerza de trabajo a favor de la otra,
denominada el empleador, de tal forma que esta última
posee un poder de dirección sobre los servicios que le son
brindados por la otra y, como contrapartida ello, le abone al
trabajador una remuneración
LA REMUNERACIÓN EN EL CONTRATO
DE TRABAJO

El contrato de trabajo, sin embargo, no se agota en estos

requisitos de validez, sino que de él se desprende la institución
mediante la cual se centra el análisis tutelar del Derecho del
Trabajo: la relación laboral2 . Así, los elementos que configuran
la relación laboral encontramos la prestación personal de
servicios, la remuneración percibida como contrapartida de los
servicios del trabajador, y la subordinación, es decir, el vínculo
jurídico de sujeción que ostenta el empleador para direccionar
los recursos humanos que le son puestos a disposición
Conceptualización de remuneración

El contrato de trabajo, sin embargo, no se agota en estos

requisitos de validez, sino que de él se desprende la institución
mediante la cual se centra el análisis tutelar del Derecho del
Trabajo: la relación laboral2 . Así, los elementos que configuran
la relación laboral encontramos la prestación personal de
servicios, la remuneración percibida como contrapartida de los
servicios del trabajador, y la subordinación, es decir, el vínculo
jurídico de sujeción que ostenta el empleador para direccionar
los recursos humanos que le son puestos a disposición
 Caracteres de la remuneración

Sin perjuicio de lo hasta aquí señalado sobre la

conceptualización de la remuneración, es importante tener en
consideración los distintos caracteres en las que puede
concebirse, de acuerdo con los diversos ámbitos en los cuales
actúa la remuneración de los trabajadores
Carácter retributivo: Como hemos ya indicado, la
remuneración tiene carácter contraprestativo en el
desenvolvimiento del contrato de trabajo. Este carácter toma
en cuenta los pagos que se efectúan a los trabajadores por la
prestación de sus servicios o, de modo más comprehensivo,
como contraprestación genérica al a la relación laboral.
Carácter de sustento: La remuneración puede entenderse
también como ingreso personal del trabajador mediante el cual
este se beneficie materialmente de su percepción a través de
su manutención y la de su familia. De ahí que desde la política
laboral, la remuneración, entendida desde el carácter de
sustento, puede ser analizada en relación a la disminución de la
capacidad adquisitiva de los trabajadores y, por ejemplo, la
reducción de los niveles de pobreza de la población.
Carácter de costo de producción: Desde la perspectiva del
empleador, la remuneración puede ser entendida como costo
de producción, en el ámbito privado o como gasto presupuestal
desde la perspectiva del Estado empleador. De ahí que el
trabajo –o dicho con precisión desde esta perspectiva: el costo
o precio que resulta de su utilización–, al igual que la inversión
en bienes de capital, se presente como criterio delimitador de
los costos de la actividad empresarial.
Carácter de sustento: La remuneración puede entenderse
también como ingreso personal del trabajador mediante el cual
este se beneficie materialmente de su percepción a través de
su manutención y la de su familia. De ahí que desde la política
laboral, la remuneración, entendida desde el carácter de
sustento, puede ser analizada en relación a la disminución de la
capacidad adquisitiva de los trabajadores y, por ejemplo, la
reducción de los niveles de pobreza de la población.
Como renta de trabajo: La remuneración del trabajador es, a
su vez, renta de trabajo, de acuerdo con las disposiciones
tributarias que regulen la imposición del ingreso proveniente
del trabajo personal. Desde esta perspectiva, el Estado bajo su
facultad impositiva puede determinar qué niveles de ingreso
pueda ser gravado con el impuesto a la renta de quinta
categoría
La remuneración como derecho humano -
fundamental

Fundamentos para el reconocimiento del derecho fundamental

a la remuneración
La doctrina jurídica ha señalado diversas razones que justifican
la existencia de un manto de protección a la hora de alterar el
contenido del derecho fundamental a la remuneración. Así
pues, podemos identificar a dos de ellas como las razones
principales: i) la equiparación de su carácter alimentario o de
sustento, y ii) evitar o aminorar las relaciones de dependencia
económica entre trabajadores y empleador.
Ubicación en los Tratados Internacionales de Derechos
Humanos

La remuneración constituye un derecho humano de segunda

generación o denominado también derecho social. Su
reconocimiento como derecho humano se encuentra en el
artículo 23º de la Declaración Universal de Derechos Humanos,
la cual señala lo siguiente:
Ubicación en los Tratados Internacionales de Derechos
Humanos

• Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a

igual salario por trabajo igual.
• Toda persona que trabajo tiene derecho a una
remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así
como a su familia, una existencia conforme a la dignidad
humana y que será completada, en caso necesario, por
cualquiera otros medios de protección social”.
Por su parte, el artículo 7º Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales establece que: “Los Estados
Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda
persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y
satisfactorias que le aseguren en especial: a) Una
remuneración que proporcione como mínimo a todos los
trabajadores:
i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin
distinciones de ninguna especie; en particular, debe
asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no
inferiores a las de los hombres, con salario igual por
trabajo igual
ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus
familias conforme a las disposiciones del presente Pacto”.
A nivel regional, la Declaración Americana de los
Derechos y Deberes del Hombre, establece en su
artículo XIV respecto al derecho a la remuneración:
“Artículo XIV. Toda persona tiene derecho al trabajo
en condiciones dignas y a seguir libremente su
vocación en cuanto lo permitan las oportunidades
existentes de empleo.
Toda persona que trabaja tiene derecho a recibir una
remuneración que, en relación con su capacidad y
destreza le asegure un nivel de vida conveniente
para sí misma y su familia”
Ubicación del derecho a la remuneración en los Convenios
Internacionales de la Organización Internacional del Trabajo

Esencialmente, los Convenios Internacionales que ha emitido la

Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con
el derecho fundamental a la remuneración son: el Convenio
9519, sobre Protección del Salario y el Convenio 10020 , Sobre
Igualdad de Remuneraciones, y Convenio 13121, sobre la
Fijación de Salarios Mínimos.
Ubicación en los Tratados Internacionales de Derechos
Humanos

El Convenio 95, sobre Protección del Salario, establece las

garantías de protección del salario ya pactado previamente
con un empleador y dentro del desenvolvimiento de la relación
laboral.
El Convenio 100, Sobre Igualdad de Remuneraciones regula
uno de los aspectos relevantes que se relacionan
estrechamente con el derecho a la remuneración: la aplicación
del principio de igualdad en materia remunerativa.
El Convenio 131, sobre Fijación de Salarios Mínimos establece
los criterios para determinar y aplicar la remuneración mínima
Reconocimiento constitucional del derecho a la
remuneración

Nuestra Constitución Política parte por establecer en su

artículo 23º la garantía de la retribución de la remuneración o,
dicho en otros términos, la proscripción del trabajo gratuito,
que: “[n]adie está obligado a prestar trabajo sin retribución o
sin su libre consentimiento”
Por su parte, el primer párrafo del artículo 24º de la Carta
Política establece que: “el trabajador tiene derecho a una
remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su
familia, el bienestar material y espiritual”
De esta manera, el precepto en mención establece el contenido
del derecho a una remuneración equitativa y a una
remuneración suficiente. El derecho a una remuneración
suficiente, se relaciona directamente con el establecimiento de
pisos mínimos de percepción remunerativa, esto es, del pago de
una remuneración mínima para los trabajadores, la cual, según
señala el tercer párrafo del artículo 24º “se regulan por el
Estado con participación de las organizaciones representativas
de los trabajadores y de los empleadores”
Desde esta perspectiva, el establecimiento de una
remuneración mínima “se justifica por su forma eficaz de
crear condiciones laborales aceptables para diferentes
grupos vulnerables, en un contexto de economía de
mercado. Se busca proteger a los sectores en condiciones
de empleo precario dentro de los asalariados y otros
grupos minoritarios, particularmente en situaciones
cuando, por diferentes circunstancias, la tasa de
sindicalización y de negociación colectiva no presenta una
cobertura amplia entre los trabajadores”
Finalmente, el segundo párrafo del artículo 24º de nuestra
Constitución, establece que: “el pago de la remuneración y de
los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligación del empleador” . Así, el carácter
prioritario de la remuneración comprende los distintos
mecanismos a través de los cuales se tutela su percepción
efectiva por parte del trabajador y, consecuentemente, es
posible garantizar su finalidad: procurar para él y su familia el
bienestar material y espiritual. Dicha preferencia o prioridad
del pago del crédito laboral se sustenta “en el principio
protector del derecho del trabajo, razón por la cual dichos
créditos tienen un orden superior de prelación sobre otro tipo
de acreencias.
Contenido esencial del derecho a la remuneración

Tomando como referencia la regulación constitucional del

derecho a la remuneración establecida en los artículos 23º y
24º de la Constitución, en concordancia con la interpretación
de los Tratados Internacionales de los cuales nuestro país es
parte30, el TC en la Sentencias recaída en los Expedientes Nºs
0020-2012-PI/TC y 00018-2013-P/TC, ha delimitado el
contenido esencial y no esencial o accidental del derecho a la
remuneración.
Algunos puntos críticos a la construcción jurisprudencial
sobre el derecho a la remuneración

Ciertamente, coincidimos en gran medida con la construcción

jurisprudencial realizada por el TC, en tanto que el contenido
fundamental del derecho a la remuneración recoge,
esencialmente los distintos caracteres de la remuneración
establecidos en la propia Constitución y en los principales
Tratados Internacionales de Derechos Humanos.
Otro punto que amerita nuestra crítica a la construcción
jurisprudencial del contenido esencial del derecho a la
remuneración, son las relativas a las posibles consecuencias
que este pueda traer respecto a la competencia del proceso
constitucional de amparo para tutelar los aspectos
determinados como de carácter esencial.
A modo de conclusión

En virtud de todo lo señalado en las líneas precedentes, y a

partir de la construcción jurisprudencial del contenido esencial
del derecho a la remuneración, queda por esperar las
reacciones y demandas sobre la adecuación de los aspectos de
la legislación laboral que deberán ajustarse a los parámetros
del contenido esencial del derecho a la remuneración.
Piénsese, por poner un ejemplo, en el caso de la Ley Nº 27986,
Ley de Trabajadores del Hogar y su norma reglamentaria,
aprobada por Decreto Supremo Nº 015-2003-TR, la cuales no
reconoce el derecho a una remuneración mínima vital para los
trabajadores del hogar