Derecho laboral burocrático . .

Grupo: 2001-M10-011.

Materia: Relaciones colectivas de trabajo y seguridad

social

Unidad 1. Derecho Burocrático y seguridad social.

Sesión 1. Derecho laboral burocratico

Profesor: Lic. Gerardo Becerra

Alumno: Sergio González Cárdenas

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ÍNDICE

INTRODUCCIÓN....................................................................................................2

Actividad 1. El derecho del trabajo como derecho humano......................3

Actividad 2. México y los tratados internacionales en materia laboral.

.......................................................................................................................10

Actividad Integradora. Importancia de la OIT en el derecho laboral.......15

CONCLUSIÓN......................................................................................................19

LEGISLACIÓN......................................................................................................19

MESOGRAFÍA......................................................................................................19

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INTRODUCCIÓN

La presente actividad permite atender el tema relacionado de la sesión 6. Antecedente de

la OIP y los tratados internacionales. Los temas correspondientes a la depresión y la
guerra,años post guerra, tocando la importancia de los objetivos y misión de la OIT
visitando los órganos principales de este.

Revisar y entender las asociaciones al servicio del desarrollo así como el derecho ak
trabajo como un derecho humano el cual se relaciona a la reforma constitucional del 10 de
junio del año 2011. Sin embargo algo muy interesante es que la OIT fomenta el tripartismo
dentro de sus mandantes, empleadores, trabajadores y Estados miembros, al promover el diálogo
social entre las organizaciones sindicales y de empleadores en la formulación y aplicación de
políticas nacionales en el ámbito social y económico, como principales.

Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno
consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial, el cual se
ajustará a lo dispuesto en las fracciones I y II del artículo 123.

Actividad 1. Relación laboral con el estado.

1. Identificar los tipos de trabajadores que se indican en la Ley Federal de los

Trabajadores al Servicio del Estado.

El artículo 123 de la Carta Magna estableció por primera vez en el mundo, de modo
armonizador y orgánico las bases para establecer perdurablemente relaciones entre el
capital y el trabajo, dentro de un marco jurídico pero principalmente humano consagrando
imperativa y coercitivamente las garantías sociales en favor y beneficio de los trabajadores,
para proscribir definitivamente en nuestro pueblo la inicua explotación del hombre-
trabajador.

Conforme a lo dispuesto por el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados

Unidos Mexicanos, toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, por lo

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que se debe promover la creación de empleos y la organización social para el trabajo,
conforme a la ley. Originalmente este precepto constitucional se refirió únicamente a las
relaciones de capital trabajo; es decir, patrones y empresas particulares con empleados y
trabajadores que prestaban un servicio personal subordinado ya fuera de carácter
materialmente físico o bien intelectual, mediante la contraprestación consistente en el pago
de un salario lo suficientemente remunerador para que pudiera dar plena satisfacción a sus
necesidades económicas y de su familia.

El artículo 15 fracción III y que tiene carácter de nombramiento son los siguientes:

 Trabajador definitivo.
 Trabajador interino.
 Trabajador provisional.
 Trabajador temporal.
 Trabajador por tiempo fijo.
 Trabajador para obra terminada.
 Trabajadores menores de edad, mayores de dieciséis años. [ CITATION LFT14 \l 2058 ]

Objeto Jurídico: El objeto de la relación jurídica consiste en una determinada conducta que
debe cumplir el sujeto obligado por la norma jurídica (sujeto pasivo) en favor del titular de
un derecho, que tiene por ello el derecho de exigir esta conducta (sujeto activo). A esa
conducta se la llama prestación que puede ser de dos clases. Activa, en que el individuo
debe realizar una determinada acción que es de dar o de hacer; y Pasiva, que consiste en
que el individuo omita realizar determinada conducta (“no hacer”).

El trabajador del Estado debe cumplir es la que se establece en el artículo 3 de la

LFTSE, que a la letra dice:
Trabajador es toda persona que preste un servicio físico, intelectual o de ambos géneros,
en virtud de nombramiento expedido o por figurar en las listas de raya de los trabajadores
temporales.
El artículo 12 establece que a la letra dice:
Los trabajadores prestarán sus servicios en virtud de nombramiento expedido por el
funcionario facultado para extenderlo o por estar incluidos en las listas de raya de
trabajadores temporales, para obra determinada o por tiempo fijo.
Los trabajadores menores de edad, mayores de dieciséis años a la letra dice:

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Los menores de edad que tengan más de dieciséis años tendrán capacidad legal para
prestar servicios, percibir el sueldo correspondiente y ejercitar las acciones derivadas de la
presente ley.
El artículo 15 de la LFTSE menciona los siguientes requisitos:
Los nombramientos deberán contener:
I.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio;
II.- Los servicios que deban prestarse, que se determinarán con la mayor precisión posible;
III.- El carácter del nombramiento: definitivo, interino, provisional, por tiempo fijo o por obra
determinada;
IV.- La duración de la jornada de trabajo;
V.- El sueldo y demás prestaciones que habrá de percibir el trabajador, y
VI.- El lugar en que prestará sus servicios.

Vínculo jurídico: En las relaciones de trabajo, la autonomía de la voluntad encuentra sus

límites en el orden público. El vínculo jurídico-laboral crea una desigualdad al someter o
subordinar la voluntad del trabajador a la jerarquía creada de antemano, por el contrato de
trabajo. La clave de esta construcción jurídica es paradójica a la autonomía de la voluntad,
de los que, en forma libre, aceptan una relación de sometimiento o subordinación que los
coloca a disposición del empresario, que ordena frente a quien adquiere la obligación de
obedecer, durante la ejecución del contrato. El objeto del acuerdo del trabajador asalariado
consiste en renunciar a su voluntad autónoma, para someterla al empleador. El poder
patronal crece, en cuanto más amplio sea el margen de indeterminación de las
obligaciones del trabajador. Por eso, en el contrato de trabajo la voluntad se somete, y en
el contrato civil se compromete. El compromiso manifiesta la libertad, la sumisión la niega.
Esta contradicción entre autonomía de la voluntad y la subordinación de la voluntad,
conduce a que el trabajador en la empresa sea visto como sujeto y objeto del contrato. Es
así como la fuerza obligatoria del contrato se difumina en beneficio del empresario.

El vínculo jurídico, obliga al trabajador de Estado a cumplir con sus deberes,

conforme se establece en el artículo 18 de la LFTSE, que a la letra dice:
El nombramiento aceptado obliga a cumplir con los deberes inherentes al mismo y a las
consecuencias que sean conformes a la ley, al uso y a la buena fe.

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Actividad 2. La clasificación de los trabajadores burocráticos.
1. Identificar la clasificación que se hace de los trabajadores burocráticos, con base en
lo siguiente:
Por la temporalidad de su nombramiento.
Por la naturaleza de su tipo de relación laboral con las entidades.
Tipos de trabajadores.
2. Realizar un esquema sobre el aparato burocrático del Estado.

Actividad Integradora. Aparato burocrático del estado.

1. Elaborar una presentación a modo de esquema, cubriendo los siguientes
puntos sobre el aparato burocrático del Estado:

 Estructura del aparato burocrático del Estado.

 Clasificación de los trabajadores burocráticos.
 Vínculo jurídico de las diversas relaciones laborales.
 Prestaciones mínimas laborales burocráticas.

CONCLUSIÓN

La presente actividad permite comprender mas a fondo parte de la constitución política de

los estados unidos mexicanos donde se menciona que es un derecho humano tener trabajo
así mismo se menciona que nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la
justa retribución y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la
autoridad judicial, el cual se ajustará a lo dispuesto en las fracciones I y II del artículo 123.

LEGISLACIÓN
1. Ley Federal del Trabajo.
2. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

MESOGRAFÍA

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1. https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/

M10_DEOCTO_2018_01/U3/S6/Descargables/DE_M10_U3_S6_TA.pdf .
2. Pérez, J. (2012). DEFINICIÓN DE OIT. 2014, de NA Sitio web: https://definicion.de/oit/

3. NA. (NA). Derechos humanos y garantías individuales. NA, de Diferenciador Sitio

web: https://www.diferenciador.com/derechos-humanos-y-garantias-individuales/

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