UNIVERSIDAD YACAMB

FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS

CTEDRA: DERECHO LABORAL




EL CONTRATO DE TRABAJO


Autores:
Camacaro, Lilibeth. CJP-123-00099V
Fede, Jos. CJP-071-00915V
Gmez, Johanna. CJP-131-00040V
Rugeles, Eugenio. CJP-131-00103V
Sanz, Freddy. CJP-131-00067V

Valencia, julio de 2014
INTRODUCCIN

Para abordar el tema se recurrir a la definicin del Derecho,
partiendo de la definicin etimolgica de la misma, proviniendo esta del
vocablo latino "directum" que significa en su primer origen, "lo que es bien
dirigido" o "lo que no se aparta del buen camino" (Lpez, s.f.). Por lo cual,
se podra delimitar el Derecho como una ciencia humana, que se basa en
orientar un conjunto de procesos y procedimientos a travs de una serie
de normas, que regularan el desarrollo de la sociedad de forma integral y
justa.
Por otra parte, Mora (2006), seala que la naturaleza aunque por
s sola es capaz de desarrollar bienes que sirven para satisfacer las
necesidades del hombre, no entra en la vida econmica sino cuando el
hombre, mediante su trabajo, la pone en condiciones de servirle (p. 1).
Es por ello, que el trabajo, implica la participacin del hombre para serlo y
de all su inherente vinculacin con lo social y la sociedad. Este autor
tambin brinda una visin del Derecho Laboral:
El calificativo laboral presenta la ventaja de ser neutro desde el
punto de vista ideolgico o partidista. Tiene por finalidad principal la
regulacin de las relaciones jurdicas entre empresarios y trabajadores, y
de unos y otros con el Estado en lo referente al trabajo subordinado, y en
cuanto atae a los profesionales y a la forma de prestacin de los
servicios. Y tambin en lo relativo a las consecuencias jurdicas mediatas
e inmediatas de la actividad laboral (p. 11).
Por otra parte, en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela (CRBV) se concibe al trabajo como uno de los procesos (el
otro es la educacin) por los cuales se alcanzarn los fines primarios del
Estado (art. 3) y adems se establece que toda persona tiene derecho al
trabajo y el deber de trabajar (art. 87), se reconoce al trabajo como un
hecho social que goza de la proteccin del Estado (art.89) y se consagra
la libertad de los ciudadanos a dedicarse a la actividad econmica de su
preferencia (art. 112). Adems de dedicar no pocos artculos a regular la
materia laboral, lo cual nos indica la gran importancia que le dieron los
constituyentes a este tema al incluirlo de esa forma en nuestra norma
suprema.
El presente trabajo monogrfico tiene como fin recoger los
principales aspectos que conforman un contrato de trabajo, a la luz de la
prctica laboral en Venezuela y los aspectos tcnicos legales que se
disponen para su celebracin entre patronos y trabajadores; bien sean
estos de carcter pblico o privado. Las fuentes de informacin utilizadas
para el desarrollo de esta actividad investigativa datan de referencias
bibliogrficas, legales y electrnicas vinculadas al tema.
La informacin se encuentra estructurada en un cuerpo nico
donde se desarrolla la teora del tema conjuntamente con el anlisis de
las bases legales que rigen las relaciones laborales estipuladas en el
contrato de trabajo, mencionando su concepto, elementos, caractersticas,
formalidades, naturaleza jurdica y clases. Adems se explicar lo relativo
a la simulacin de contratos del trabajo y el velo corporativo de la relacin
laboral, as como la teora de la relacin de trabajo. Finalmente como
actividad prctica, se elaborar un ejemplo de contrato de trabajo a
tiempo determinado y se presentarn las conclusiones en relacin al tema
propuesto.





DESARROLLO

1. CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO:

La Real Academia Espaola define el trmino Contrato como
acto o convenio, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia
o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser compelidas y
documento que recoge las condiciones de este convenio.
El mismo ente define el trmino Trabajo como una ocupacin
retribuida, o bien esfuerzo humano aplicado a la produccin de riqueza,
en contraposicin a capital, siendo el trabajo objeto del derecho laboral
aquel que es humano, productivo, por cuenta ajena, libre y subordinado.
Por lo tanto definiremos el Contrato de Trabajo como una relacin
jurdica propia del trabajo humano, productivo, por cuenta ajena, libre y
subordinado, en la cual el empleador y el empleado establecen y
manifiestan voluntariamente su acuerdo respecto a una serie de derechos
y obligaciones relativas a la actividad laboral que les ocupa, y que incluye
salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo,
representacin sindical, plazos, condiciones, remuneracin (salario) y
dems beneficios y obligaciones, entre otros aspectos.
El contrato de trabajo, como fuente del Derecho, es inferior a la ley,
por lo que no debe contravenir las leyes de un territorio determinado,
conteniendo disposiciones que sean violatorias de dichas leyes, por
ejemplo exceder la jornada mxima o minimizar el salario mnimo.
Adems constituye un instrumento legal que puede ser usado por
una de las partes para reclamar algn derecho u obligacin que la otra
parte est incumpliendo.
La legislacin venezolana tambin establece un concepto de
contrato de trabajo, que se indica en la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, en su artculo 55: El contrato de trabajo,
es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una
persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo
dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
y esta Ley.


2. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Son tres: la subordinacin, la remuneracin y la prestacin
personal del servicio. A continuacin se explicarn cada uno de ellos:
a. La Subordinacin: consiste en la facultad que tiene un patrono o
empleador, de dar rdenes o instrucciones a sus empleados y de
disponer de su capacidad y fuerza de trabajo, necesidades y
conveniencias. Es uno de los elementos esenciales del contrato de
trabajo, en vista de que la labor que realiza el trabajador es
siempre a cuenta de terceros, nunca es a cuenta propia, ya que si
as fuese estaramos hablando de una labor independiente, como
por ejemplo la de ciertos profesionales que cobran por honorarios,
como los artistas, entre otros. Por lo tanto el trabajador siempre va
a estar subordinado a su patrono o empleador, es decir, obligado a
cumplir las rdenes de aquel. Otro aspecto de la subordinacin es
la obligacin que tiene el trabajador de cumplir un horario de
trabajo (por ejemplo pedir permiso para salir del trabajo o faltar a
l), por lo que no puede disponer libremente de su tiempo (excepto
en los casos en los que se contratan los servicios y el trabajador s
puede disponer de su tiempo siempre y cuando cumpla con
efectuar la labor objeto del contrato).
En este sentido, la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras, en su artculo 40, establece que Se entiende por
patrono o patrona, toda persona natural o jurdica que tenga bajo
su dependencia a uno o ms trabajadores o trabajadoras, en virtud
de una relacin laboral en el proceso social de trabajo. Adems el
artculo 35 eiusdem define al trabajador o trabajadora dependiente
de la siguiente manera: Se entiende por trabajador o trabajadora
dependiente, toda persona natural que preste servicios personales
en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona
natural o jurdica. La prestacin de su servicio debe ser
remunerado. En estas dos definiciones contenidas en nuestra ley,
podemos ver claramente la relacin de subordinacin entre patrono
o patrona y trabajador o trabajadora.

b. La Remuneracin: es el pago que se acredita el trabajador a
cuenta de la prestacin de sus servicios, y es un elemento
constitutivo fundamental del contrato de trabajo. En este sentido la
LOTTT establece en su artculo 54 que La prestacin de servicio
en la relacin de trabajo ser remunerada. Toda violacin a esta
norma por parte del patrono o de la patrona, acarrear las
sanciones previstas en esta Ley. Por otra parte el artculo 55
eiusdem sostiene que el salario debe ser justo, equitativo y
conforme a las disposiciones de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y esta Ley. El artculo 57 establece que
en caso de que no se especifique en el contrato de trabajo lo
relativo al servicio y a la remuneracin, stos se ajustarn a las
normas siguientes: a) El trabajador o trabajadora estar obligado u
obligada a desempear los servicios que sean compatibles con sus
fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y que sean del mismo
gnero de los que formen el objeto de la actividad a que se
dedique el patrono o la patrona. b) La remuneracin y dems
beneficios debern ser adecuados a la naturaleza y magnitud de
los servicios y no podrn ser inferiores al salario mnimo, ni a lo que
se pague por trabajos de igual naturaleza en la localidad y en la
propia entidad de trabajo.
Adems el artculo 104 eiusdem define el salario como la
remuneracin, provecho o ventaja, que corresponda al trabajador o
trabajadora por la prestacin de su servicio, e indica que
comprende, entre otros, las comisiones, primas, gratificaciones,
participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, as como recargos por das feriados, horas
extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda, as
como los subsidios. Tambin indica la Ley que el patrono otorgar
un recibo de pago a los trabajadores y trabajadoras, cada vez que
pague las remuneraciones y beneficios detallando los conceptos y
deducciones que efecte en cada caso.
En relacin al salario, el artculo 111 eiusdem establece que este
debe ser suficiente para satisfacer las necesidades materiales
morales e intelectuales del trabajador o trabajadora y de su
familia, que debe corresponder a la justa distribucin de la riqueza,
y que el Ejecutivo nacional podr establecer mediante decreto
aumentos de salario para todos los trabajadores y todas las
trabajadoras por categora, por regiones geogrficas, por ramas de
actividad, o tomando en cuenta una combinacin de los elementos
sealados.
c. La Prestacin Personal del Servicio: es el trabajo o labor que el
trabajador realiza a favor del patrono o empleador. Puede decirse
que el trabajador es una persona natural, que no puede ser
sustituido por decisin propia, y cuyo trabajo se mide por tiempo.
Por otra parte, la jurisprudencia venezolana indica que la persona
que recibe la prestacin de servicio subordinada y por cuenta
ajena, es la que resulta obligada en la relacin de trabajo a cumplir
con todos los derechos y deberes propios que de ella nazcan.

3. CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

La principal caracterstica del contrato de trabajo es su singular
objeto, que es el trabajo humano, y por lo tanto compromete un valor
esencial de la persona en cuanto a su dignidad. El trabajador est con
respecto a su patrn en una situacin de desventaja, subordinacin y al
deber de cumplir sus rdenes. Este es el motivo del que surgen todas las
dems condiciones particulares de este contrato que se concretan en la
mxima in dubio pro operario, ya que en caso de dudas en un conflicto,
los jueces resolvern en favor del trabajador.

En este sentido el contrato de trabajo presenta las siguientes
caractersticas:

a. Es bilateral o sinalagmtico: produce obligaciones a cargo de
cada uno de los contratantes, las cuales deben ser cumplidas de
buena fe y con la diligencia de un buen padre de familia, o sea, de
una persona normal. Es decir establece derechos y obligaciones
entre las partes.
b. Es Oneroso: cada una de las partes trata de procurarse una
ventaja mediante un equivalente, es decir, establece obligaciones
recprocas; la prestacin delservicio a cambio de una
remuneracin.
c. Es de tracto sucesivo: en virtud de que sus efectos no se agotan
en el acto mismo de su celebracin, sino que continan durante la
prestacin del servicio.
d. Es consensual: ya que se perfecciona por el simple acuerdo de
voluntades, es decir, no requiere solemnidad ni formalidad alguna
para su validez. Sin embargo, elartculo 58 de la LOTTT establece:
el contrato de trabajo se har preferentemente por escrito
(p.27).
e. Es personal, esta cualidad atae nicamente al trabajador, ya que
el patrn puede ser una persona moral, y adems puede ser
substituido sin necesidad de que se modifique el contrato.
f. Es un contrato condicionado por la ley: es un contrato dirigido,
que lleva implcita la condicin de aceptar las modificaciones
impuestas por la ley, que favorezcan a los trabajadores.


En relacin a este ltimo punto, la voluntad de las partes se
encuentra limitada por la ley, dado el carcter de orden pblico de las
disposiciones que protegen a los trabajadores; pero carecera de sentido
su falta de influencia en la formacin del contrato de trabajo o en su
modificacin. La jurisprudencia ha sostenido que la modificacin del
contrato de trabajo se necesita concurso de voluntades, pero, careciendo
el referido contrato de formalidades que condicionen validez, este
consentimiento puede ser expresado de cualquier forma. Por lo tanto, el
acuerdo de voluntades es suficiente para producir cambios a las
condiciones en que se contrat inicialmente, sin menoscabo de los
derechos mnimos que la Ley consagra al trabajador.




4. FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO:

El contrato de trabajo, de acuerdo a lo sealado por Meza (2013)
debe hacerse:
Preferiblemente por escrito, aunque puede probarse su existencia
en caso de que se hubiere celebrado en forma oral. Naturalmente,
la celebracin del contrato por escrito resulta ms conveniente, por
cuanto se determina con exactitud la fecha de comienzo de la
relacin, el salario convenido y dems condiciones de la
contratacin, conociendo as las partes sus obligaciones y
derechos (p. 107).

Sin embargo, en determinados supuestos, la Ley exige su celebracin
por escrito cuando se trata de:
a. Contratacin de adolescentes.
b. Coexistencia de contrato de servicios profesionales en nombre y
cuenta propia.
c. Prestacin de servicios en el exterior por un trabajador
venezolano.
d. Contratos con perodo de prueba.
e. Trabajadores del deporte profesional.

En general, la Ley Orgnica de Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT), establece que el contrato de trabajo escrito se
extender en dos ejemplares originales, uno de los cuales entregar al
trabajador, el otro deber conservarlo el patrono hasta el trmino de los
lapsos de prescripcin y debe contener las siguientes especificaciones:

a. Nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad, estado
civil, domicilio y direccin de las partes.
b. Denominacin, domicilio e identificacin de la persona natural que
represente a las personas jurdicas (patrono).
c. Denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin
de los servicios que prestar, con la mayor precisin posible.
d. Fecha de inicio de la relacin de trabajo.
e. Indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo
determinado o por obra terminada.
f. Tiempo de duracin, cuando se trate de un contrato a tiempo
determinado.
g. Obra o la labor que debe realizarse, cuando se trate de un contrato
para una obra determinada.
h. Duracin de la jornada ordinaria de trabajo.
i. Salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de
pago, as como los dems beneficios a percibir.
j. Lugar donde deban prestarse los servicios.
k. Convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, segn
el caso.
l. Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes.

El patrono debe dejar constancia de la fecha y hora de haber
entregado al trabajador el ejemplar del contrato de trabajo mediante
acuse de recibido debidamente suscrito por este en un libro que llevar a
tal efecto.


5. NATURALEZA JURDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Es innegable que la caracterizacin de la naturaleza jurdica del
Derecho Laboral, es de utilidad terico-prctico evidente, ya que permite
sistematizar las normas, establecer la jurisdiccin competente y
determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresin por los
destinatarios de aquellas tanto a nivel nacional como internacional.
Adems, las leyes que al principio parecan eminentemente
nacionales, se han ido convirtiendo en instituciones del Derecho del
Trabajo en todo el mundo, siendo algunas de ellas las referentes al
trabajo de nios y mujeres, jornadas de trabajo, accidentes del trabajo, y
en las naciones ms adelantadas: convenciones colectivas, seguro social
obligatorio, salarios mnimos, subsidios familiares, vacaciones pagadas,
entre otros.
Cabe destacar, que siempre se ha fijado una posicin antagnica
para determinar la naturaleza del Derecho del Trabajo, ya que hay
quienes apuestan por enmarcarla dentro del Derecho Pblico y otros
dentro del Derecho Privado. En relacin a esto se puede afirmar, en
primer lugar, que las reglas del Derecho Pblico estn destinadas a
normar las relaciones jurdicas entre sujetos colocados en planos
desiguales, dentro de las cuales los deberes jurdico-privados tienen su
fundamento en un mandato y no en una sumisin voluntaria. A su vez, en
el Derecho Privado, las partes estn colocadas en un plano de igualdad
jurdica y, contrariamente a lo que sucede en el campo del Derecho
Pblico, los deberes que emergen de la relacin provienen de una auto
limitacin de los poderes jurdicos correspondientes a cada una de ellas
(Alfonzo-Guzmn, 2009).
En este sentido, en el Derecho Pblico, como sistema normativo en
que el inters del Estado se acenta, pudiramos ubicar numerosas
disposiciones de la legislacin del Trabajo, en especial aqullas que no
rigen una relacin jurdica bilateral de acreedor y de deudor, por ser en
realidad el Estado mismo, o la comunidad, el titular del inters protegido:
el uso del idioma castellano o lenguas indgenas segn sea el caso
(artculo 14 de la LOTTT); la garanta de las libertades de trabajo (artculo
30 de la LOTTT); de trnsito por carreteras o caminos a los centros de
trabajo (artculo 33 de la LOTTT); el porcentaje mnimo obligatorio de
trabajadores venezolanos en cada empresa o establecimiento (artculo 27
de la LOTTT), entre otros. Adems, existen un conjunto de normas que
regirn las relaciones patrimoniales entre sujetos de derecho privado,
como son el patrono y el trabajador, como son la duracin de la jornada
de trabajo; el monto, lugar y modo de pago del salario; la remuneracin de
las horas extras, las prerrogativas o ventajas reconocidas por el hecho del
trabajo al empleado u obrero contratado, como son el transporte, primas
por hijos, el derecho a comprar en comisariatos de la empresa, entre
otros, siendo manifestaciones de un inters puramente privado de los
sujetos de la relacin, amparado por el Derecho del Trabajo.
Por otra parte, todo lo referente jornada mxima, salario, horas
extras, transporte, entre otros, son de orden pblico, es decir, dictadas por
la comunidad para alcanzar determinados fines superiores, declarados de
utilidad general, y tienen por misin sustraer ciertas materias del arbitrio
de los sujetos vinculados, cuya conducta queda rgidamente enmarcada
en la direccin de dichas normas, encontrndose una estrecha relacin
entre el Derecho Pblico y Privado en esta materia (Alfonzo-Guzmn,
2009).
En consecuencia, se puede concluir que el Derecho del Trabajo no
puede ser clasificado en ninguna de las dos ramas tradicionales de la
divisin romana del Derecho, debido a que el Derecho del Trabajo se
encuentra compuesto por reglas convergentes de Derecho Privado y de
Derecho Pblico, aunque buena parte hacen vida dentro del Derecho
Privado, pueden considerarse como reglas de orden pblico, por expresar
el inters general de la comunidad.

6. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:
Las Clases del Contrato de Trabajo se encuentran establecidas
dentro de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT), especficamente en su artculo 60, el cual seala
que el contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo indeterminado,
por tiempo determinado o para una obra determinada.
De igual forma, por medio del artculo 61 de la LOTTT, se da
definicin a lo que es el Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado:
Artculo 61. El contrato de trabajo se considerar celebrado por
tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la
voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo
con ocasin de una obra determinada o por tiempo
determinado.
Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo
indeterminado, salvo las excepciones previstas en esta Ley.
Las relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra
determinada son de carcter excepcional y, en consecuencia,
las normas que lo regulan son de interpretacin restrictiva.

Por otra parte, a travs del artculo 62 de la LOTTT, se seala todo
lo concerniente al Contrato de Trabajo por Tiempo Determinado:

Artculo 62. El contrato celebrado por tiempo determinado
concluir por la expiracin del trmino convenido y no perder
su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga.
En caso de dos prrrogas, el contrato se considerar por
tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales
que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin
presunta de continuar la relacin.
Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando,
vencido el trmino e interrumpida la prestacin del servicio, se
celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres
meses siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se
demuestre claramente la voluntad comn de poner fin a la
relacin.
El contrato de trabajo se considerar por tiempo indeterminado,
si existe la intencin por parte del patrono o de la patrona de
interrumpir la relacin laboral a travs de mecanismos que
impidan la continuidad de la misma.
En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las
trabajadoras no podrn obligarse a prestar servicios por ms de
un ao.

En este sentido, la LOTTT, tambin seala algunos supuestos para
este tipo de trabajo por medio de su artculo 64:

Artculo 64. El contrato de trabajo, podr celebrarse por tiempo
determinado nicamente en los siguientes casos:
a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio.
b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a
un trabajador o trabajadora.
c) Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de
nacionalidad venezolana que prestarn servicios fuera del
territorio del Repblica Bolivariana de Venezuela, de
conformidad con lo establecido en esta Ley.
d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue
contratado el trabajador o trabajadora y se siga requiriendo de
los servicios, bien sea por el mismo trabajador o trabajadora u
otro o otra.
Ser nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por
causas distintas a las antes sealadas, en consecuencia, el
trabajador o trabajadora se encontrar investido de la
estabilidad prevista en esta Ley.

As mismo, el artculo 63 de la LOTTT, referente al Contrato de
Trabajo por una Obra determinada, reza lo siguiente:

Artculo 63. El contrato para una obra determinada deber
expresar con toda precisin la obra a ejecutarse por el
trabajador o trabajadora.
El contrato durar por todo el tiempo requerido para la
ejecucin de la obra y terminar con la conclusin de la misma.
Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la
parte que corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la
totalidad proyectada por el patrono o la patrona.
Si dentro de los tres meses siguientes a la terminacin de un
contrato de trabajo para una obra determinada, las partes
celebran un nuevo contrato para la ejecucin de otra obra, se
entender que han querido obligarse, desde el inicio de la
relacin, por tiempo indeterminado.
En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos
para una obra determinada no se desvirta, sea cual fuere el
nmero sucesivo de ellos.

Por ltimo, se sealan algunas especificaciones para los Contratos
de trabajo para prestacin de servicios en el exterior, por medio del
artculo 65 de la LOTT:

Artculo 65. Los contratos de trabajo celebrados por
trabajadores venezolanos y trabajadoras venezolanas para la
prestacin de servicios fuera del pas debern extenderse por
escrito, ser autenticados ante funcionarios o funcionarias
competentes del lugar donde se celebren y legalizados por un
funcionario o funcionaria consular de la nacin donde deban
prestar sus servicios. El patrono o la patrona deber otorgar
fianza o constituir depsito en un banco venezolano, a entera
satisfaccin de la Inspectora del Trabajo, por una cantidad
igual al monto de los gastos de repatriacin del trabajador o
trabajadora y los de su traslado hasta el lugar de su residencia.
Adems, sern parte integrante de dichos contratos las
estipulaciones siguientes:
a) Los gastos de transporte y alimentacin del trabajador o
trabajadora y todos los que se originen por el cumplimiento
de obligaciones sobre inmigracin u otro concepto
semejante, sern por cuenta del patrono o de la patrona.
b) Se aplicarn las disposiciones de la legislacin social
venezolana.
c) El trabajador o trabajadora deber recibir del patrono o de
la patrona, antes de su salida, informacin escrita sobre las
condiciones generales de vida y requisitos a que deber
someterse en el pas donde va a prestar sus servicios.

En consecuencia, es imperioso conocer las diferentes clases de
contratos que existen en el pas, as como los supuestos sealados para
cada uno de ellos, ya que su correcto discernimiento ser indispensable a
la hora de efectuar cualquier accin legal en esta materia.

7. SIMULACIN DE CONTRATO DE TRABAJO:
Simulado de contrato de trabajo: Es el que se expone a fin de
esconder la real intencin de las partes, que tratan as de evitar algn
proceso fiscal o de otra ndole que les perjudica, o cuando tienen a daar
terceros, con beneficio propio o sin ello.
La Simulacin del Contrato de Trabajo se seala como la situacin
que presentan los trabajadores que prestan servicios en condiciones
artificiosas dirigidas a ocultar la verdadera naturaleza de la relacin
laboral.
Es por ello, que algunos patronos tratan de escapar de los costos y
limitaciones que les encamina la Legislacin del Trabajo y la Seguridad
Social para lo cual ocultan las vinculaciones laborales que mantienen con
sus trabajadores, bajo la careta de una vinculacin jurdica de otra
naturaleza, generalmente Civil o Mercantil.
Por lo antes expuesto se dice que este vocablo, simulacin no es la
acepcin adecuada en Materia Laboral, ya que en el Derecho Comn las
partes deben ponerse de acuerdo para que se d el acto voluntariamente
simulado, ya que en el aspecto laboral el patrono no impone estas
condiciones al trabajador, prevaleciendo la superioridad.
Lo que podemos deducir es que en materia laboral se reduce a
supuestos de que las partes se pongan de acuerdo para declarar, en el
orden laboral, situaciones que no corresponden con la realidad verdadera,
que se oculta tras el acto simulado.
Es de acotar, que estas diversas formas han sido utilizadas por
algunos patronos para enmascarar sus relaciones de trabajo bajo otra
apariencia jurdica a fin de sustraerlas de la aplicacin de la normativa
laboral. Una de las formas ms generalizadas de fraude, es la de dar al
Contrato de Trabajo, es la apariencia de una compra - venta Mercantil.
Como por ejemplo un trabajador no es calificado como tal sino como un
comerciante que compra mercanca a una empresa y luego las vende en
las condiciones determinadas por esta obteniendo una ganancia o
comisin mercantil.
Otro ejemplo tambin el Contrato de Arrendamiento ha sido
frecuentemente utilizado para encubrir relaciones laborales. El Contrato
de Obra, el Mandato, etc., son otras de las figura jurdicas que se utilizan
para evadir la aplicacin de las normas laborales. Se hace necesario
sealar que el Derecho del Trabajo, tanto por va legislativa, como por la
jurisprudencia y la Doctrina, han hecho un notable esfuerzo para que su
aplicacin no sea impedida por estas maniobras fraudulentas.
Como mecanismo defensivo contra estas por parte de la normativa
laboral es el principio de la irrenunciabilidad de las normas laborales, la
presuncin de la relacin laboral, el principio de la primaca de la realidad
de los hechos, que sirven frecuentemente para demostrar la existencia de
una relacin de hecho de dependencia y subordinacin, caractersticas
esenciales del contrato de Trabajo y que puede hacer valer el trabajador
afectado en cualquier momento ante los funcionarios competentes.
Puede ser simulacin relativa: trata de ocultar un contrato de
trabajo bajo otra modalidad contractual civil o mercantil (arrendamiento de
servicio o de obra, comisin mercantil.) o simulacin absoluta: si no existe
contrato de trabajo y se simula, por ejemplo, para poder percibir
prestaciones de la Seguridad Social.
Para concluir se puede deducir que la simulacin de contrato es
una situacin de los trabajadores que prestan sus servicios con unas
condiciones falsas o que estn ocultando la verdadera esencia de la
naturaleza jurdica de esa relacin laboral entre el trabajador y el patrono,
en la que los patrones lo hacen con el propsito de no pagar altos costos,
de algunas limitaciones que coloca la ley.


8. VELO CORPORATIVO DE LA RELACIN LABORAL:
El Velo Corporativo es calificado como un instrumento, creado en la
costumbre mercantil, para proteger el corazn societario de una empresa
con el fin de evitar la comercializacin accionaria en fraude a la verdad y
en detrimento de las organizaciones. Es un escudo contra las
presunciones de una competencia desleal o de minimizar la potencialidad
intrnseca de la organizacin, pero a la vez es, tambin, una frmula que
estimula el abuso, hasta llegar, a veces, a situaciones de fraude colectivo.
Esta proteccin o garanta de la corporacin es tanto en lo interno
como en lo externo, es decir, afecta tanto a los accionistas como a los
terceros sean quienes fueren, salvo que hubiere decisin judicial. En lo
interno hay quienes definen el velo corporativo como la separacin del
patrimonio y de la responsabilidad de los socios de los de la sociedad.
Con el velo corporativo el mundo interno de la organizacin se
resguarda solo para quienes, por los estatutos o por decisin de las
asambleas societarias, lo determinan. Sin duda alguna, el velo corporativo
es una necesidad y una garanta para el progreso de la organizacin y
comercial de ella, que esta de manera protege aquello especial que le
permite potenciarse y desarrollarse sin interferencias permanentes que
afecten los elementos sustanciales y particulares, del proceso y de la
inversin.
Segn Muci Borja, Jos Antonio (1997) se define el levantamiento
de velo como un acto por el cual se traspasa la forma externa de la
persona jurdica para investigar la realidad que existe en su interior, con el
solo fin de evitar al fraude y la utilizacin de la personalidad para obtener
resultados antijurdicos en perjuicio de intereses pblicos o privados, el
abuso de forma societaria o el levantamiento de velo corporativo (pg.33).
Es de sealar, que hay dos clases de levantamiento del velo
corporativo: el primero es aquel que en el cual la situacin de hecho ha
sido consagrada por una norma del rgano legislativo o por un decreto
administrativo, o la obligacin contrada por la sociedad ha sido revestida
con una proteccin frente a la limitacin de la responsabilidad y el
segundo es aquel que en el cual la situacin de hecho no ha sido
consagrada por autoridad alguna.
Tambin se puede dar la ruptura del velo corporativo que es el
levantamiento, rasgamiento o desestimacin del velo corporativo de una
empresa o persona jurdica, parte del inevitable principio separatista
existente entre la sociedad mercantil, como ente individualizado y
autnomo, frente a sus accionistas, frente al tren ejecutivo no autorizado
para el conocimiento de ciertos asuntos por no tener el nivel exigido por la
administracin para ello; y ms an, frente a terceros de la competencia o
interesados por razones diversas.
La jurisprudencia venezolana indica que el levantamiento del velo
corporativo es una figura excepcional, no puede proceder por slo
alegatos de las partes, porque esta se fundamenta en una simulacin, un
fraude a la ley, y un abuso de una persona jurdica para cometer fraude a
la ley.


9. TEORIA DE LA RELACION DE TRABAJO :
Se propone presentar, la relevancia social que alcanz la relacin
de trabajo como consecuencia del desarrollo industrial y de la toma de
conciencia del proletariado, puso de relieve en nuestra sntesis histrica, y
llev a los juristas a contemplar con inquietud esa relacin que, desde el
punto de vista de las escasas normas que lo regulaban, incluidas en los
cdigos civiles, eran consideradas como formas especiales del
arrendamiento de servicios. Y fueron varios los autores como Mario de la
Cueva, quien puso de relieve la necesidad de considerar a la relacin
laboral en s misma, olvidndose de compararla con otras relaciones. Su
tesis tuvo sus precedentes en el pensamiento de Georges Scelle y de
Erich Molitor.
Pese a haber sido ya superadas las tesis que equiparaban el
contrato de trabajo a un contrato civil, su estudio resulta necesario para
poder entender mejor la tesis de la relacin de trabajo.
Se explican a continuacin:

a. Teora del arrendamiento:
Uno de sus principales precursores doctrinariamente fue Planiol,
que manifest: "ste contrato es positivamente de arrendamiento, como lo
demuestra un anlisis rpido. La cosa alquilada es la fuerza de trabajo,
que se encuentra en cada persona, y que puede ser utilizada por otro,
como la de una mquina o de un caballo."
La crtica principal a esta tesis fue hecha por Phillippe Lotmar, en
Alemania, quien sostuvo que el trabajo no puede separarse de quien lo
presta, mientras que en el arrendamiento, la cosa arrendada pasa al
poder del arrendatario y, adems "la prestacin del arrendador o
vendedor es siempre una parte de su patrimonio, en tanto en el contrato
de trabajo no se promete sino fuerza personal, esto es, nada que
pertenezca al patrimonio".

b. Teora de la compraventa:
Por un lado, cuando pareca que el contrato de trabajo iba a tener
su vida propia laboral, Francisco Carnelutti, arguy en Italia, que el
contrato de trabajo se equiparaba con el contrato de suministracin de
energa elctrica. Deca que debe distinguirse la energa de su fuente. El
objeto del contrato no es la fuente, sino la energa misma, y sta no
puede ser objeto de arrendamiento, pues en el contrato de arrendamiento
debe devolverse la cosa recibida, lo que no puede ocurrir con la energa
elctrica, en consecuencia solo puede ser objeto de un contrato de
compraventa.
Asimismo, este es el esfuerzo mximo que ha realizado la corriente
civilista, para reducir la relacin de trabajo a una de las figuras
tradicionales del derecho civil. Pero tiene el grave defecto de degradar el
trabajo, de ah la tendencia proteccionista de nuestras normas laborales.
Pero con el transcurso de los aos, el contrato de trabajo se lleg a
desvincular del contrato de compra-venta en virtud de que ste es
instantneo y en el momento en que se celebra se extingue la vinculacin
entre las partes y en cambio el contrato de trabajo es precisamente de
tracto sucesivo, y sus efectos empiezan a producirse hacia el futuro,
precisamente en el momento en que se celebra.

c. Teora de lo esencial en la relacin de trabajo:
La determinacin de la esencia de la relacin de trabajo constituye
uno de los problemas bsicos de la disciplina. Debe entenderse, por
supuesto, que slo nos referimos a la relacin que se establece entre
patrn y trabajador porque existen, junto a ella, otra serie de relaciones
laborales, ejemplo: patrn-sindicatos.
A la doctrina le ha preocupado desde siempre ste problema. En
realidad, la adecuada fijacin de la esencia de la relacin de trabajo ha
permitido eludir las frmulas patronales de simulacin, ya que ciertos
criterios restrictivos aceptados en otras pocas, apoyaban la intencin
patronal de sustraerse a las mayores responsabilidades que en la
prestacin de servicios personales derivan de las normas de trabajo.
El problema de la determinacin de la relacin de trabajo consiste
en conocer si el vnculo jurdico que liga al patrn y al trabajador tiene su
origen en el acuerdo de voluntades de stos, o si basta para la aplicacin
del Derecho del Trabajo la incorporacin del trabajador a la empresa.
Al respecto, existen dos teoras llamadas: a) teora contractualista;
y b) La teora relacionista o tambin llamada de la incorporacin. La
primera de stas, parte de la idea de que sin el contrato de trabajo no
puede vlidamente formarse la relacin de trabajo; mientras que la
segunda corriente dice que el enrolamiento del trabajador a la empresa
implica la formacin de la relacin laboral y en consecuencia se actualiza
la procedencia de la aplicacin de las normas laborales.
Finalmente, es de destacarse que la lucha entre el contractualismo
del derecho civil y la teora de la relacin de trabajo, contina sin
detenerse, siendo el fundamento de las tesis relacionistas las
aspiraciones de la clase laboral, las que se estn imponiendo, de ah que
la ley no proteja el simple acuerdo de voluntades, sino el trabajo mismo,
ms an, este es el espritu del que est investida la ley.
Por otra parte, la doctrina de la relacin de trabajo, arranc del
Derecho Civil, el enorme campo de las relaciones humanas en el que
observa leyes de excepcin protectoras del trabajo, que pasan por alto la
esencia contractual, que el principio de la autonoma de las partes, como
fuente creadora de derechos y obligaciones en las relaciones entre los
hombres; tesis que sera cambiada por la doctrina que atribuye
consecuencias jurdicas an en contra de la voluntad del patrn, al hecho
simple de prestar un trabajo; con esta caracterstica quedaba contorneado
un trtium gnus, que quiere decir: tercer gnero: denominacin que se
aplica para caracterizar una posicin distinta entre dos clsicas y al
parecer irreductibles o nicas; en la antigua clasificacin del Derecho
Pblico y Privado.


10. EJEMPLO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO
DETERMINADO:

Entre CARORITA SUPERMERCADO C.A., inscrita en el Registro
Mercantil Segundo de la de la Circunscripcin Judicial de Barquisimeto
Estado Lara, en fecha 30 de Agosto del 2012 bajo el No.21, tomo 21 A-
RMI, RIF J-48225442-7, en adelante LA EMPRESA, representada en
este acto por su DUEO el ciudadano CARLOS GONZALEZ, de
nacionalidad venezolana, mayor de edad, soltero, jurdicamente hbil,
titular de la Cdula de Identidad No.12.567.432, y domiciliado de
Barquisimeto, municipio Iribarren Estado Lara, y quien a los efectos de
este documento se denominar EL PATRONO, por una parte, y por la
otra, la ciudadana MARIA JOSE SILVA ESCOBAR, de nacionalidad
venezolana, mayor de edad, soltera, civil y jurdicamente hbil, titular de la
Cdula de Identidad No.18.678.563, domiciliada en la carrera 30 entre 33
y 34, casa 45-54, ciudad de Barquisimeto, Estado Lara, quien en lo
sucesivo se denominar LA TRABAJADORA, se ha convenido en
celebrar como en efecto formalmente se celebra a travs de este
instrumento, un CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO
DETERMINADO de conformidad a lo dispuesto en los artculos 58, 59,
60, 62 y 64 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras en concordancia con el
Reglamento Parcial de Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgnica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores. En tal sentido se
disponen las siguientes clusulas: PRIMERA: LA TRABAJADORA se
compromete a prestar sus servicios en la sede de LA EMPRESA
ubicada en calle principal de Carorita con calle 8 de Andrs Bello en la
Ciudad de Barquisimeto, Estado Lara, desempeando el cargo de
LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO, en todo el supermercado en un horario
por turno, en jornadas de ocho (8) horas diarias, de lunes a viernes; no
obstante, LA TRABAJADORA podr hacer otras labores que le sean
asignadas por los directores principales o jefe inmediato, siempre y
cuando dichas labores no pongan en riesgo su seguridad, ni la de LA
EMPRESA ya que desde el inicio de la relacin de trabajo recibir la
induccin necesaria, y en general relativa a todas aquellas funciones
relacionadas directa y/o indirectamente con su cargo. SEGUNDA: LA
TRABAJADORA prestar sus servicios a EL PATRONO por un
periodo de cuatro (4) meses, cuya vigencia ser a partir del Dos (02) de
Mayo de 2014 hasta el da Dos (02) de Septiembre de 2014, por cuanto el
motivo de su contratacin es a fines de sustituir provisionalmente a la
trabajadora ANA MARA GONZALEZ PEREZ, quien finaliza su descanso
pre y postnatal el da treinta y uno (31) de agosto de 2014, de acuerdo a
la Ley. TERCERA: LA TRABAJADORA se compromete a cumplir y
respetar fielmente las normas y procedimientos de LA EMPRESA para
la cual presta el servicio, al buen cuido y manejo de los equipos que le
sean asignados y a tratar con absoluta discrecin la informacin que
manejar en el desempeo de sus funciones. CUARTA: Como
contraprestacin a los servicios prestados por LA TRABAJADORA,
EL PATRONO se compromete a pagar la cantidad de CUATRO MIL
DOSCIENTOS CINCUENTA Y UN BOLVARES (Bs. 4.251) mensuales, el
cual ser pagado en efectivo o mediante cheque, en la sede de LA
EMPRESA. El pago de la remuneracin, y dems derechos beneficios o
indemnizaciones aplicables al Contrato de Trabajo a Tiempo
Determinado, se har conforme a la modalidad ms conveniente y
establecida por EL PATRONO, que LA TRABAJADORA conoce y
acepta expresamente. QUINTA: Queda convenido, que en caso de
fijacin y/o aumento de salarios decretados por el Ejecutivo Nacional, EL
PATRONO lo homologar solamente hasta la concurrencia que resulte
establecida por la diferencia, siempre y cuando sea aplicable a la
naturaleza de los Contratos de Trabajo a Tiempo Determinado. SEXTA:
EL presente contrato de trabajo concluir por la expiracin del trmino
convenido. SPTIMA: La terminacin del presente Contrato de Trabajo
por incumplimiento de cualquiera de las partes en forma injustificada,
obliga nicamente a lo establecido en la Ley vigente aplicable sobre la
materia. OCTAVA: Es convenio expreso entre las partes, someter y
agotar cualquier situacin de conflictos de intereses, a los trmites y
procedimientos administrativos aplicables a la materia. NOVENA: Todo lo
no previsto en el presente contrato se regir de acuerdo con lo estipulado
en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT) vigente. Para los efectos de este contrato se elige como
domicilio a la ciudad de Barquisimeto, a la jurisdiccin de cuyos tribunales
las partes declaran expresamente someterse. Se hacen dos (2)
ejemplares de un mismo tenor y a un mismo efecto, uno (01) para la
EMPRESA y el otro se entrega a LA TRABAJADORA, y as se hace
constar. En Barquisimeto, a los TRES (03) das del mes Mayo de 2014.

EL PATRONO LA TRABAJADORA
___________________ ___________________________
CARLOS GONZALEZ MARIA JOSE SILVA ESCOBAR
C.I.V-12.567.432 C.I.V-18.678.563
CONCLUSIN

Las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el
proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo,
equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela y lo estipulado en la Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, se determinan a travs de
un contrato de trabajo, por lo tanto reviste un carcter trascendental su
anlisis desde los elementos que el derecho ofrece. Por otra parte el
contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y las consecuencias
que de l deriven segn la Ley, las convenciones colectivas, las
costumbres, el uso, la equidad y el trabajo como hecho social.

Debemos entender la esencia de la relacin de trabajo que se
establece entre el patrn y el trabajador, sin dejar de lado las otras
relaciones laborales, como por ejemplo la de patrn-sindicato, sabiendo
que el legislador se interesa por el vnculo jurdico que liga al patrn con
el trabajador, y que esto demuestra que la ley protege no simplemente el
acuerdo de voluntades sino el trabajo mismo como hecho social que
aade valor a la sociedad.

El derecho laboral representa el punto de comunicacin ms
importante entre trabajadores y patrones, por lo tanto conocer los
fundamentos legales que rigen esta relacin es determinante para
cualquier estudiante de derecho, a fin de profundizar conceptualmente
aquellos aspectos que luego sern puestos en prctica.

La rectitud, la equidad, la justicia, la moral, la solidaridad y el
respeto a la dignidad humana deberan ser los pilares en los que se
basen las relaciones laborales relativas al trabajo subordinado, y no
solamente el inters econmico, aunque ste sea fundamental en la
concepcin del trabajo, pues en la medida en que como venezolanos nos
basemos en esos principios, progresaremos como sociedad y como
nacin.

















REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

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