El Derecho del trabajo y sus

componentes
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Nuestro Equipo

Juan Carlos Lupita Amadis

Articulo 20
se entiende por relación de trabajo, cualquiera
que sea el acto que le dé origen, la prestación de
un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
Elementos para que se considere un trabajo
-Prestación de un trabajo
-Salario
-Subordinación
 Antecedentes
El derecho laboral en México se ha logrado a base de luchas
de miles de personas y de movimientos organizados. La
Constitución mexicana de 1917 fue la primera en el mundo
en incorporar derechos sociales, como el derecho a huelga,
de hecho, la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
retomó ese precepto para su conformación en 1919.
En este país las relaciones laborales están reguladas por el artículo
123 de la Constitución y por dos leyes: una que rige al sector
privado, que es la Ley Federal del Trabajo (LFT), y otra para el
sector público, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado.
El artículo 123 constitucional indica que “toda persona tiene
derecho al trabajo digno y socialmente útil”. Establece la jornada
máxima de 8 horas al día y que nadie debe ganar menos de un
salario mínimo general, entre muchas otras garantías.
 Concepto de trabajo

La ley federal de trabajo lo define como toda

actividad, humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparacion
tecnica por cada profecion o oficio.
Sujetos de las relaciones individuales de
trabajo
Los sujetos de la relacion laboral segun la Ley Federal
del Trabajo son el trabajador y el patron
El trabajador es la persona fisica que presta a otra
persona fisica o moral, un trabajo personal
subordinado.
El patron es una persona fisica o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores.
Trabajador Ordinario
Los trabajadores ordinarios son los que están
sindicalizados. Son aquellos que sólo hacen lo
debido. Por lo regular son obreros. En el
contrato, se estipulan las especificaciones del
puesto. Esto, que es lo que los trabajadores
hacen (descripción de puesto y sus deberes)
es lo que marca la diferencia entre un tipo de
trabajador y otro.
 Trabajador de confianza
Los trabajadores de confianza son los que
cuentan con un mayor rango y
responsabilidades dentro de la organización.
Asimismo, su jerarquía es más lineal con los
puestos altos dentro de la misma a
comparación con otros empleados.
De igual manera, estas personas son quienes
reciben indicaciones por línea directa del
patrón y se les puede considerar
representantes de su superior dentro de la
empresa.
Patrón
De acuerdo con la ley federal del trabajo, se
entiende como patron a la persona fisica o
moral, que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores, a quienes paga por dichos
servicios.
Al ser patron cuenta con obligaciones ante la
ley, la obligacion mas logica e importante es el
pago de un salario justo en funcion al trabajo
de sus empleados.
 Intermediario
El intermediario tiene el rol de conectar a dos o
más agentes que tiene algo que intercambiar o
comunicar entre ellos. Usualmente cobra un cargo
o comisión por su labor. El intermediario tiene
como objetivo facilitar las transacciones y/o
negociaciones entre las partes. Generalmente, los
agentes buscan intermediarios porque les es difícil
o costoso relacionarse directamente entre sí.
Principios rectores del derecho del trabajo
son las normas o criterios que orientan la
interpretación y aplicación de las leyes y
reglamentos que regulan las relaciones entre
trabajadores y empleadores.
Principio de irrenunciabilidad de derechos: los
trabajadores no pueden renunciar a los
derechos que les otorgan las leyes laborales.
Principio de continuidad de la relación laboral:
se presume que el contrato de trabajo es de
duración indefinida, salvo que se demuestre lo
contrario.
Referencias
https://bind.com.mx/blog/recursos-humanos/trabajador-de-

confianza#%C2%BFQu%C3%A9%20Labores%20desempe%C3%

B1a%20Un%20Trabajador%20de%20confianza?