ASIGNATURA: DERECHO DEL TRABAJO

PROFESORA: MTRA. ELIZABETH ALBARRÁN GARNICA

ALUMNO: JUAN JOSÉ GUZMÁN PÁEZ
ACTIVIDAD DE LA UNIDAD 1. EXPOSICIÓN. LOS SUJETOS DEL TRABAJO.
Hola, le saludo con mucho gusto MTRA. ELIZABETH ALBARRÁN GARNICA, mi nombre
es Juan José Guzmán Páez y ésta es mi exposición correspondiente a la actividad de la
unidad 1 de nuestra asignatura “Derecho del Trabajo”, que versará sobre los SUJETOS
DEL TRABAJO.

Comencemos mencionando que “Trabajo” es un concepto cuyas características han ido

evolucionando a la par de las civilizaciones y sociedades. Que ha tenido diversas
connotaciones y significados en los sistemas político-económicos, pero que en esencia se
ha referido a la actividad que realiza el hombre para procurarse los recursos necesarios
para su subsistencia.

La evolución de la humanidad en términos sociales y tecnológicos ha marcado la forma de

conceptualizar lo que es el trabajo. A través de la historia se ha ido considerando de
forma diferente esa labor que es inherente al ser humano desde la antigüedad.

Los cambios en las circunstancias políticas, sociales, económicas e incluso naturales,

propiciaron cambios relevantes en las necesidades de trabajo de los hombres y en las
relaciones laborales, cambios tan significativos que han requerido de cambios igualmente
relevantes en materia de derecho laboral.

El motivo principal para regular las relaciones laborales, fueron las condiciones negativas
que se presentaban en ellas, explotación, abusos por parte de los empleadores, jornadas
de trabajo extensas y sin salarios justos, ¿las prestaciones sociales? Brillaban por su
ausencia.

La misma evolución de las condiciones que se presentaban entre los involucrados, hizo
imperativo establecer un marco normativo que reglamentara dichas condiciones y el papel
que jugaban los actores el empleador y el empleado.

En nuestro país, el artículo 123 de la CPEUM, mejor conocido como Ley Federal del
Trabajo, se encarga de regular las relaciones laborales tanto del sector privado, como del
sector público.
Asimismo, a raíz de la reforma de la CPEUM en 2011, en que se incorporó el principio pro
hombre, el derecho del trabajo igualmente hubo de ser referido a cuidar que se respetara
ante todo el derecho humano al trabajo en condiciones de igualdad, seguridad, etc.
El principio pro personae lo encontramos establecido en el artículo 18 de la Ley Federal
de Trabajo:

“En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración sus

finalidades señaladas en los artículos 2º y 3º […] En caso de duda, prevalecerá la
interpretación más favorable al trabajador”

Ahora bien, el Artículo 8 de la misma Ley, en su segundo párrafo indica que trabajo es
Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

Con base en lo expuesto hasta ahora, veamos un elemento crucial en la relación de

trabajo: los SUJETOS, que resultan ser primordiales en las relaciones laborales. Sin la
presencia de ellos no hay relación laboral.

El Derecho del Trabajo reconoce a dos tipos de sujetos, los individuales y los colectivos.
El derecho del trabajo individual establece que el trabajador será el que desempeñe una
labor material o intelectual y de manera subordinada a un patrón, mismo que pagará un
salario al subordinado por la labor ejecutada.

Asimismo, podemos encontrar a los intermediarios, que surgen cuando la relación entre
trabajador y patrón no es directa, sino entre la empresa, aquella persona moral y el
trabajador que presta sus servicios.

Por su parte, en el derecho del trabajo colectivo, la relación entre subordinado y patrón, se
encuentra representada por un sindicato o asociación profesional que busca el interés
mayoritario.

Veamos cuales son las características de los sujetos del trabajo:

Partamos de la conceptualización que la ley da de dichos sujetos:

El primer párrafo del artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo (Reglamentaria del Art. 123
de la CPEUM) establece que:

“Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado”.

Aquí encontramos la clave de la relación laboral: la subordinación. Para que exista una
relación de trabajo, son necesarios requisitos muy específicos, tales como la
subordinación, el pago de un salario y que dicha relación resulte de la voluntad de las
partes, es decir, que no haya coacción y que se trate de un trabajo lícito.

La importancia de identificar a los sujetos de la relación laboral es la trascendencia que

tienen los derechos y las obligaciones de cada uno.

La Ley Federal del Trabajo define dos tipos de trabajadores: los ordinarios y los de
confianza.

Los llamados ordinarios o de base, son todos aquellos trabajadores que no realizan
funciones específicas determinadas para los trabajadores de confianza. Dichas
actividades están contenidas en el artículo 9 de la LFT que a letra dice: “La categoría de
trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no
de la designación que se dé al puesto.

Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando

tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro
de la empresa o establecimiento.

Con base en lo expuesto, los trabajadores de base son los que no desempeñan ninguna
de las actividades que se mencionaron anteriormente.

Por lo que corresponde a la definición de patrón, ésta se contiene en el artículo 10 de la

LFT:
Patrón es aquella persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros
trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.

- Patrón sustituto. Se refiere a la subrogación personal en la que un patrón sustituye a

otro, donde el patrón sustituto no sólo adquiere derechos respecto a la unidad económica
de producción, sino que asume las obligaciones que existan respecto a los trabajadores,
por ejemplo, se obliga a respetar la antigüedad de éstos.

Representante del patrón es todo aquél que ejerce funciones de dirección o

administración dentro del negocio, empresa o establecimiento.

Intermediario será todo aquél que contrate o intervenga en la contratación de otra u otras
personas para que presten servicios a un patrón. Lo anterior se encuentra contenido en el
art. 12 de la mencionada LFT. Ejemplo de lo anterior, es el outsourcing.

En mi opinión, una vez establecidos los elementos que encontramos en los sujetos del
trabajo, por lo que corresponde a los trabajadores al servicio del estado, no hay una clara
distinción entre las actividades que realizan muchos trabajadores considerados “de
confianza” en la Administración Pública.

Menciono lo anterior, porque no realizan labores como las apuntadas anteriormente, es

decir, ni de dirección, ni de inspección, vigilancia o fiscalización, sino más bien realizan
funciones exactamente iguales a los que se consideran de base, mismos que están
afiliados a la Federación de Sindicatos de los Trabajadores al Servicio del Estado.

El problema es que no tienen los salarios del personal de confianza, ni las prestaciones
de los trabajadores sindicalizados. Ese es un problema que se debería contemplar y
resolver de manera definitiva y sin dilación.

Para finalizar la exposición debemos mencionar que el fundamento jurídico de la relación

de trabajo se encuentra contenido en el artículo 20 de la LFT, que indica lo siguiente: Se
entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación
de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Es importante reiterar y dejar muy claro que para que se dé una relación laboral es
indispensable que se conjunten los siguientes elementos:
- La existencia de dos personas (El trabajador y el patrón)
-Una presentación del trabajo
- La subordinación del trabajador hacia el patrón y
- una remuneración.

Esperando que la presente exposición haya tocado los puntos fundamentales del tema, le
agradezco su atención.
FUENTES DE CONSULTA:

Morales, J. D. (2011). Derecho Individual del Trabajo. México: Porrúa.

.Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, última reforma publicada en el DOF 05/02/1917, disponible en
https://bit.ly/1iXRdq5, consulta: 19/02/2024.

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, Ley Federal del Trabajo, última reforma
publicada en el DOF 12/06/2015, disponible en https://bit.ly/1MeZwLY, consulta: 20/02/2024.