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Derecho laboral burocrático .

Grupo: 2001-M11-010.

Materia: Relaciones colectivas de trabajo y seguridad


social

Unidad 1. Derecho Burocrático y seguridad social.

Sesión 1. Derecho laboral burocratico

Profesor: Lic. Gerardo Becerra

Alumno: Sergio González Cárdenas

Universidad Abierta y a Distancia de México Licenciatura en Derecho


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Derecho laboral burocrático .

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN....................................................................................................3

Actividad 1. Relación laboral con el estado................................................3

Actividad 2. La clasificación de los trabajadores burocráticos.................6

Actividad Integradora. Aparato burocrático del estado............................6

CONCLUSIÓN........................................................................................................7

LEGISLACIÓN........................................................................................................7

MESOGRAFÍA........................................................................................................7

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Derecho laboral burocrático .

INTRODUCCIÓN

La presente actividad permite atender el tema relacionado de la sesión 1. Derecho laboral


burocrático donde los temas a tratar corresponden a definición, marco legal, clasificación y
características, sistema mínimo de prestaciones, tribunal federal de conciliación y arbitraje,
entre otros más.
Dichos temas se relacionan en la actividad 1. Relación laboral del estado donde se
identifican los tipos de trabajadores al servicio del estado señalando objeto y vinculo
jurídico correspondiente, sin embargo la actividad 2. Clasificación de los trabajadores
burocráticos se identifican por temporalidad de nombramiento, por naturaleza de su tipo de
relación laboral, entre otros.
Para finalizar se realiza la actividad integradora donde se especifica la estructura,
clasificación, vinculo jurídico y prestaciones mínimas laborales del aparato burocrático.

Actividad 1. Relación laboral con el estado.

1. Identificar los tipos de trabajadores que se indican en la Ley Federal de los


Trabajadores al Servicio del Estado.

El artículo 123 de la Carta Magna estableció por primera vez en el mundo, de modo
armonizador y orgánico las bases para establecer perdurablemente relaciones entre el
capital y el trabajo, dentro de un marco jurídico pero principalmente humano consagrando
imperativa y coercitivamente las garantías sociales en favor y beneficio de los trabajadores,
para proscribir definitivamente en nuestro pueblo la inicua explotación del hombre-
trabajador.

Conforme a lo dispuesto por el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados


Unidos Mexicanos, toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, por lo
que se debe promover la creación de empleos y la organización social para el trabajo,
conforme a la ley. Originalmente este precepto constitucional se refirió únicamente a las
relaciones de capital trabajo; es decir, patrones y empresas particulares con empleados y
trabajadores que prestaban un servicio personal subordinado ya fuera de carácter
materialmente físico o bien intelectual, mediante la contraprestación consistente en el pago

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de un salario lo suficientemente remunerador para que pudiera dar plena satisfacción a sus
necesidades económicas y de su familia.

El artículo 15 fracción III y que tiene carácter de nombramiento son los siguientes:

 Trabajador definitivo.
 Trabajador interino.
 Trabajador provisional.
 Trabajador temporal.
 Trabajador por tiempo fijo.
 Trabajador para obra terminada.
 Trabajadores menores de edad, mayores de dieciséis años. [ CITATION LFT14 \l 2058 ]

Objeto Jurídico: El objeto de la relación jurídica consiste en una determinada conducta que
debe cumplir el sujeto obligado por la norma jurídica (sujeto pasivo) en favor del titular de
un derecho, que tiene por ello el derecho de exigir esta conducta (sujeto activo). A esa
conducta se la llama prestación que puede ser de dos clases. Activa, en que el individuo
debe realizar una determinada acción que es de dar o de hacer; y Pasiva, que consiste en
que el individuo omita realizar determinada conducta (“no hacer”).

El trabajador del Estado debe cumplir es la que se establece en el artículo 3 de la


LFTSE, que a la letra dice:
Trabajador es toda persona que preste un servicio físico, intelectual o de ambos géneros,
en virtud de nombramiento expedido o por figurar en las listas de raya de los trabajadores
temporales.
El artículo 12 establece que a la letra dice:
Los trabajadores prestarán sus servicios en virtud de nombramiento expedido por el
funcionario facultado para extenderlo o por estar incluidos en las listas de raya de
trabajadores temporales, para obra determinada o por tiempo fijo.
Los trabajadores menores de edad, mayores de dieciséis años a la letra dice:
Los menores de edad que tengan más de dieciséis años tendrán capacidad legal para
prestar servicios, percibir el sueldo correspondiente y ejercitar las acciones derivadas de la
presente ley.
El artículo 15 de la LFTSE menciona los siguientes requisitos:
Los nombramientos deberán contener:

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I.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio;
II.- Los servicios que deban prestarse, que se determinarán con la mayor precisión posible;
III.- El carácter del nombramiento: definitivo, interino, provisional, por tiempo fijo o por obra
determinada;
IV.- La duración de la jornada de trabajo;
V.- El sueldo y demás prestaciones que habrá de percibir el trabajador, y
VI.- El lugar en que prestará sus servicios.

Vínculo jurídico: En las relaciones de trabajo, la autonomía de la voluntad encuentra sus


límites en el orden público. El vínculo jurídico-laboral crea una desigualdad al someter o
subordinar la voluntad del trabajador a la jerarquía creada de antemano, por el contrato de
trabajo. La clave de esta construcción jurídica es paradójica a la autonomía de la voluntad,
de los que, en forma libre, aceptan una relación de sometimiento o subordinación que los
coloca a disposición del empresario, que ordena frente a quien adquiere la obligación de
obedecer, durante la ejecución del contrato. El objeto del acuerdo del trabajador asalariado
consiste en renunciar a su voluntad autónoma, para someterla al empleador. El poder
patronal crece, en cuanto más amplio sea el margen de indeterminación de las
obligaciones del trabajador. Por eso, en el contrato de trabajo la voluntad se somete, y en
el contrato civil se compromete. El compromiso manifiesta la libertad, la sumisión la niega.
Esta contradicción entre autonomía de la voluntad y la subordinación de la voluntad,
conduce a que el trabajador en la empresa sea visto como sujeto y objeto del contrato. Es
así como la fuerza obligatoria del contrato se difumina en beneficio del empresario.

El vínculo jurídico, obliga al trabajador de Estado a cumplir con sus deberes,


conforme se establece en el artículo 18 de la LFTSE, que a la letra dice:
El nombramiento aceptado obliga a cumplir con los deberes inherentes al mismo y a las
consecuencias que sean conformes a la ley, al uso y a la buena fe.

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Actividad 2. La clasificación de los trabajadores burocráticos.


1. Identificar la clasificación que se hace de los trabajadores burocráticos y realizar un
esquema sobre el aparato burocrático del Estado.

Actividad Integradora. Aparato burocrático del estado.


1. Elaborar una presentación a modo de esquema, cubriendo los siguientes
puntos sobre el aparato burocrático del Estado:

 Estructura del aparato burocrático del Estado.


 Clasificación de los trabajadores burocráticos.
 Vínculo jurídico de las diversas relaciones laborales.

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 Prestaciones mínimas laborales burocráticas.
Enlace de actividad en Prezi
https://prezi.com/view/967QFkTYqAZF4O2zx3YK/

CONCLUSIÓN

la presente actividad permite conocer la estructura del aparato burocrático como


Inamovibles y Amoviles: de acuerdo a su estabilidad en el empleo, Colegiados y
Unipersonales: Cuando la función requiera del concurso de otros servidores públicos.
Honorificos o remunerados: segun reciba o no sueldo se hace necesario aclarar que no
todos los que prestan un servicio personal ala estado, mientras que por otra parte algunas
de las prestaciones mínimas por mencionar algunas permisos de maternidad vacaciones,
prima vacacional, aguinaldo, salario, quinquenio, seguridad social, licencias.
Sin embargo la Constitución originalmente no tenía previsto un régimen burocrático; fue
hasta 1960 cuando se incorporó el apartado B del artículo 123, que fundamenta el Derecho
Burocrático en el sistema jurídico mexicano. En la actualidad el artículo 123, al respecto
establece: Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme
a la ley. El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir
leyes sobre el trabajo.

LEGISLACIÓN
1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
2. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

MESOGRAFÍA

1. https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/

M11_DEOCTO_2018_01/U1/S1/Descargables/DE_M11_U1_S1_TA.pdf .
2. Telles, H. (2017). Aparato burocrático. Septiembre 17, 2017, de NA Sitio web:

https://prezi.com/qcb1ei6uhqvo/aparato-burocratico-del-estado/

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3. Ríos, R.. (NA). Los trabajadores al servicio del Estado. NA, de NA Sitio web:
https://www.ijf.cjf.gob.mx/publicaciones/revista/8/8_12.pdf

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