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objetivo, tabla de contenido, desarrollo, conclusiones, bibliografía )

Tarea 2

Primero Investigue

 Para éste taller consulte el Código Sustantivo del Trabajo Colombiano

A. Para empezar necesitamos conocer a cuanto equivale el s.m.m.v y el

auxilio de transporte correspondientes al año 2019

1. Qué es el trabajo?

Toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria,

que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera
que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_tra
bajo.html

2. ¿Qué presunción existe respecto a las relaciones de trabajo?

Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de
trabajo.
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_tra
bajo.html#24

3. ¿Puede una persona jurídica realizar el trabajo al servicio de otra? ¿Se puede
trabajar para una persona jurídica?

Únicamente las personas naturales pueden ser sujetos pasivos del contrato de
trabajo, (prestar un servicio personal), a otra persona natural o jurídica. No podrá
existir contrato de trabajo entre dos personas jurídicas
Ejemplo: Entre dos personas jurídicas si puede existir un contrato que será de otra
naturaleza, pero no de trabajo, como contratos civiles, mercantiles, de transportes
etc.

4. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más

empleadores, explique
ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de
trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor
de uno solo.
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_tra
bajo.html

5. Paulina Rubio quiere dedicarse a innovar en la música, sin embargo, sus padres
quieren que administre el negocio de la familia. ¿Qué principio del Derecho
Laboral se estaría violando?
Se estaría violando el principio de CONSAGRACIÓN DEL PRINCIPIO DE LA
CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA EN COLOMBIA La Constitución Política de

1
 Colombia en la parte final del artículo 53 de la Carta Política, dispuso que: “La
ley, los contratos, los acuerdos y convenios de Trabajo, no pueden menoscabar
la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores “
Para este caso particular se esta menoscabando la libertad de la señorita Rubio al
no estar realizando las actividades que desea realizar en su vida, al no estar en la
condición de decidir lo que realmente quiere como carrera profesional.
http://biblioteca.clacso.edu.ar/Colombia/iep-udea/20121204025339/bedoya.pdf

6. Marthica reemplaza a Marco Badillo en un cargo de asesora comercial, si Marco

ganaba en ese cargo $3.000.000. A Martha con las mismas funciones e igual
denominación del cargo, ambos tienen los mismos títulos profesionales, pero en
este caso se le paga $1.000.000. a Marthica Qué principio del derecho laboral se
violaría? Explique
Igualdad de oportunidades para los trabajadores, las dos personas cumplen con las
mismas características en cuanto a funciones y responsabilidades, nivel académico y el
mismo cargo, por ello se incurrirá en la violación de este principio laboral, En esencia,
el principio de igualdad incluye la obligación objetiva de trato semejante por parte de los
patronos, así como el derecho subjetivo a ser tratado igual.

7. Para ser empleado en una Empresa Iván Gutiérrez mediante un contrato laboral
renuncia a las prestaciones sociales es decir, prima, cesantía. Esto es
jurídicamente válido? Explique

El empleador la realiza cada año con corte al 31 de diciembre y el dinero resultante

lo consigna en un Fondo de Cesantías a antes del 15 de febrero del siguiente año.

Esta ley aplica de forma obligatoria para los trabajadores que establecieron un
contrato a partir del 1 de enero de 1991; y de forma voluntaria, para los empleados
con contrato anterior al 1 de enero de 1991.
Características de la liquidación de las cesantías a partir de la ley 50
Las Cesantías no son retroactivas.
El empleador debe liquidar las Cesantías al 31 de diciembre de cada año, para luego
consignarlas en tu Cuenta Individual, antes del 15 de febrero.
Si la relación laboral es menor a un año, el empleador deberá pagarte directamente
el equivalente al tiempo trabajado.
En caso tal que la relación laboral termine y el empleador tenga algún monto de tus
Cesantías, deberá pagártelo directamente.
Puedes seleccionar el Fondo en el que deseas que sean consignadas tus Cesantías.

ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de este

Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los
trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o
desconozca este mínimo.
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_tra
bajo.html

Desde el punto de vista jurídico no tiene ninguna validez, al remitirse al

Artículo 13 del código sustantivo del trabajo no existe ninguna justificación
para que un empleador no cancele las cesantías, ni periodo vacacional a los
empleados.

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 8. Quienes tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo?

ARTICULO 29. CAPACIDAD. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual

de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_tra
bajo.html

9. Qué formas puede tener un contrato de trabajo?

Contrato de trabajo verbal
Contrato de trabajo escrito

10. En qué consiste el trabajo ocasional?

ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o

transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores
distintas de las actividades normales del empleador.
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_tra
bajo.html

11. Explique en qué consiste el fuero de maternidad y qué número de semanas

comprende en la actualidad la licencia de maternidad y el periodo de lactancia?

El fuero de maternidad desarrolla el derecho fundamental a la estabilidad laboral

reforzada de las mujeres gestantes y lactantes y se compone de varias medidas de
protección que, aunque diferenciadas, son complementarias y corresponden al
propósito de garantizar que no se excluya a las mujeres del mercado laboral en
razón del proceso de gestación.
Licencia de maternidad = 18 semanas

ARTICULO 238. DESCANSO REMUNERADO DURANTE LA LACTANCIA.

Numeral modificado por el artículo 7o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el
siguiente:> El {empleador} está en la obligación de conceder a la trabajadora dos
descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su
hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho concepto, durante los primeros seis
(6) meses de edad.

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo
_pr008.html#238

12. En qué consiste la licencia de paternidad y cuánto tiempo se concede bajo este
título?

La licencia de paternidad es un descanso remunerado que está contenida en el

artículo 236 del código sustantivo del trabajo que beneficia al padre cotizante por los
hijos nacidos del cónyuge o compañera permanente, según dispone la norma.

ARTÍCULO 236. LICENCIA EN LA ÉPOCA DEL PARTO E INCENTIVOS PARA

LA ADECUADA ATENCIÓN Y CUIDADO DEL RECIÉN NACIDO

3
 PARÁGRAFO 2o. <Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible>
El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de
licencia remunerada de paternidad.
La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cónyuge o de
la compañera.

El único soporte válido para el otorgamiento de la licencia remunerada de paternidad es

el Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro
de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.

La licencia remunerada de paternidad estará a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá

que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al
reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo
_pr008.html#238

13. Cuando la esposa, compañera o novia de un trabajador sufre un aborto o parto

fallido, el trabajador a qué licencia tiene derecho por luto, por calamidad
doméstica, por paternidad? Explique

ARTICULO 237. DESCANSO REMUNERADO EN CASO DE ABORTO.

1. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no

viable, tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas, remunerada con el salario
que devengaba en el momento de iniciarse el descanso. Si el parto es viable, se aplica
lo establecido en el artículo anterior.

2. Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar
al {empleador} un certificado médico sobre lo siguiente:

a). La afirmación de que la trabajadora a sufrido un aborto o paro prematuro, indicando

el día en que haya tenido lugar, y

b). La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo
_pr008.html#238

14. ¿En qué casos puede extenderse la licencia de maternidad al padre?

De acuerdo con lo previsto en el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, cuya
última modificación la introdujo la Ley 1822 del 2017, toda trabajadora en estado de
embarazo tiene derecho a una licencia de 18 semanas en la época de parto,
remunerada con el salario que devengue al momento de iniciarla, recordó el Ministerio
de Salud.

4
Para efectos de la licencia, corresponde a la trabajadora presentar al empleador un
certificado médico en el que conste el estado de embarazo, la indicación del día
probable del parto y del día desde el cual debe iniciar la licencia, según criterio
médico.

Estos beneficios previstos para la madre biológica se hacen extensivos en los mismos
términos y en cuanto fuere procedente a la madre adoptante o al padre que quede a
cargo del recién nacido sin apoyo de la madre, sea por enfermedad o muerte,
asimilando la fecha de parto a la de entrega oficial del menor que se ha adoptado o del
que adquiere custodia justo después del nacimiento.

Al padre que se le extiende la licencia materna en caso de fallecimiento o

enfermedad de la madre el empleador se la concederá en una duración
equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de la licencia posterior al
parto concedida a la madre, indicó la entidad.
https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/constitucional-y-derechos-
humanos/licencia-de-maternidad-se-extiende-al-padre-que

15. Se pacta un salario integral por $1.500.000 es este jurídicamente válido, explique
Es válido jurídicamente, la presidencia de la republica establecido que para el año en
curso los salarios mensuales deben estar ajustados al valor mencionado en decreto, y
para este caso particular el valor de $1.500.000 supera en 0.8 veces el mínimo. De
acuerdo con la constitución colombiana se considera:
Que el artículo 25 de la Constitución Política de Colombia establece que: “El trabajo es un
derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades de la protección especial del
Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”, y el artículo 53
ibídem establece como uno de los principios mínimos fundamentales en materia laboral una
remuneración mínima, vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo.

Que así mismo, el artículo 333 superior dispone que la empresa tiene una función social
que implica obligaciones y el artículo 334 del mismo cuerpo normativo prescribe que la
dirección general de la economía está a cargo del Estado, en la que intervendrá en los
términos allí señalados para el logro de los objetivos constitucionales que le son propios.

DECRETA:
Artículo 1°. Salario Mínimo Legal Mensual para el año 2019. Fijar a partir del primero
(1°) de enero de 2019 como Salario Mínimo Legal Mensual, la suma de ochocientos
veintiocho mil ciento dieciséis pesos ($ 828.116,00).
http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=30036072
16. ¿Qué es el salario en especie y qué porcentajes pueden pactarse con el
trabajador?

ARTICULO 129. SALARIO EN ESPECIE. <Artículo modificado por el artículo 16 de

la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>

5
 1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y
permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio,
tales como alimentación, habitación o vestuario que el {empleador} suministra al
trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 <128> de
esta ley.

2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A

falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin
que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la
totalidad del salario.

3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por el

concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo
_pr004.html#129

17. Qué diferencia encuentra entre un contrato laboral y el de prestación de servicios.

20 diferencias que presentan tales negocios jurídicos:

1. En el contrato de trabajo hablamos de empleador y trabajador como extremos

del vínculo; en el contrato de prestación de servicios hablamos de contratante y
contratista.

2. En el contrato de trabajo hablamos de salario; en el de prestación de servicios

de honorarios.

3. En el contrato de trabajo existe dependencia o subordinación del trabajador

frente al empleador; en el contrato de prestación de servicios existe
independencia o autonomía del contratista respecto del contratante.

4. En el contrato de trabajo el trabajador se obliga a prestar el servicio de manera

personal; en el de prestación de servicios la labor contratada puede ser realizada
por el contratista o por un tercero contratado y remunerado por el contratista.

5. En el contrato de trabajo el trabajador generalmente se obliga a cumplir horarios

de trabajo; en el contrato de prestación de servicios el contratista no está sujeto
a horarios de trabajo.

6. En el contrato de trabajo el trabajador tiene derecho a prestaciones sociales

(cesantías, intereses, prima de servicios, etc,); en el contrato de prestación de
servicios el contratista no tiene derecho a esos beneficios.

7. En el contrato de trabajo el trabajador cuyo salario sea igual o inferior a dos

veces el salario mínimo legal, tiene derecho a dotación de calzado y ropa de
labor; en el de prestación de servicios el contratista no tiene esa prerrogativa.

8. En el contrato de trabajo el trabajador utiliza para la realización de la labor

herramientas de propiedad de la empresa; en el de prestación de servicios las
herramientas generalmente las aporta el contratista.

6
 9. En el contrato de trabajo el trabajador puede ser despedido del cargo; en el de
prestación de servicios no existe la figura del despido, pero sí la terminación
unilateral por incumplimiento de lo pactado.

10. En el contrato de trabajo el trabajador tiene derecho a que el empleador lo afilie

a la seguridad social y asuma una parte del valor de los aportes; en el de
prestación de servicios el contratista se afilia como independiente y cubre con
recursos propios el valor total de las cotizaciones.

11. En el contrato de trabajo el empleador tiene obligaciones de protección y

seguridad para con el trabajador, y éste obligaciones de obediencia y fidelidad
para con el empleador. En el contrato de prestación de servicios no existe este
tipo de obligaciones.

12. En el contrato de trabajo el trabajador tiene derecho a vacaciones remuneradas

por el empleador; en el contrato de prestación de servicios el contratista no
disfruta de ese beneficio.

13. En el contrato de trabajo el trabajador tiene derecho al pago de recargos por

trabajo nocturno, horas extras, dominicales y festivos, etc. En el de prestación
de servicios el contratista no cuenta con esas garantías.

14. En el contrato de trabajo el trabajador puede ser sancionado por el empleador

(llamadas de atención, amonestaciones, suspensiones, etc.), por faltas
cometidas dentro de la empresa o fuera de ella cuando lo hace en ejercicio de
su labor. En el de prestación de servicios el contratista no está sometido al
régimen disciplinario del contratante.

15. En el contrato de trabajo el trabajador no puede ausentarse del lugar de trabajo

sin autorización del empleador o de sus representantes; en el de prestación de
servicios el contratista no requiere de dichos permisos pues es autónomo.

16. En el contrato de trabajo el trabajador debe escuchar, obedecer y cumplir las

órdenes que le imparta el empleador o sus representantes; en el de prestación
de servicios el contratista no está sometido a esa disciplina.

17. En el contrato de trabajo las relaciones jurídicas entre el empleador y el

trabajador se regulan por el Código Sustantivo del Trabajo y las demás normas
de carácter laboral. En el de prestación de servicios las relaciones jurídicas entre
el contratante y el contratista se rigen por las normas civiles, comerciales o
administrativas, según el caso.

18. En el contrato de trabajo el trabajador tiene derecho a que a la terminación del

vínculo el empleador le expida una certificación de trabajo, en la que se indique
el tiempo servido por el trabajador, los cargos desempeñados y el salario
devengado; en el de prestación de servicios el contratista no puede exigir una
certificación en tal sentido.

19. En el contrato de trabajo el trabajador despedido sin justa causa tiene derecho
a que a la terminación del contrato el empleador lo reinstale en el lugar en donde
lo contrató. En el de prestación de servicios no, salvo que se haya acordado
dicha reinstalación.

20. En el contrato de trabajo el trabajador puede hacer parte del sindicato de base
de la empresa; el trabajador vinculado mediante contrato de prestación de
servicios no tiene esa posibilidad.

7
 https://www.gerencie.com/diferencias-entre-el-contrato-de-trabajo-y-el-
contrato-de-servicios.html

18. ¿En qué consiste el contrato realidad?

El contrato de prestación de servicios se convierte en contrato realidad cuando se

comprueban los tres elementos constitutivos de una relación laboral, esto es, la
prestación personal del servicio, la remuneración y la continuada subordinación
laboral; de lo que surge el derecho al pago de las prestaciones sociales a favor del
contratista

19. Actualmente, ¿cuál es la jornada ordinaria laboral?

ARTICULO 161. DURACION. <Ver Notas del Editor> <Artículo modificado por el
artículo 20 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> La duración máxima
de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48)
a la semana, salvo las siguientes excepciones:

a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno

puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al
respecto;

b). <Literal modificado por el artículo 114 de la Ley 1098 de 2006. El nuevo texto es
el siguiente:> La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes
autorizados para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:

1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en

jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00
de la tarde.

2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una
jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la
noche.

20. Establezca la diferencia entre los factores que constituyen salario y los que no
teniendo en cuenta los arts 127 y 128 del C.S.T

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio,
sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor
del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales,
participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que
recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio,
sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación,
medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco los

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beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las
partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en
especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de
vacaciones, de servicios o de navidad.

21. Explique en qué consiste el principio del ius variandi

Uno de los aspectos de mayor relevancia dentro del ejercicio del “ius variandi” se
define precisamente como la facultad con la que cuenta el empleador para ordenar
traslados, ya sea en cuanto al reparto funcional de competencias (factor funcional),
o bien teniendo en cuenta la sede o lugar de trabajo (factor territorial) pero siempre
con el respeto de las directrices limitantes. La facultad del empleador de modificar
las condiciones en una relación laboral (ius variandi) no es absoluta porque puede
tornarse violatoria de derechos fundamentales si se aplica en forma arbitraria o si
no se sustentan de manera adecuada los motivos por los cuales se dan los
cambios y la necesidad de los mismos.
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm

22. ¿Qué incluye la seguridad social del trabajador? Qué valores se descuentan
por nómina.
La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos y está conformado por los regímenes generales
establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los
servicios sociales complementarios que se definen en la ley. Este es un sistema que
cubre eventualidades como la de alteración a la salud, incapacidad laboral,
desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se establecieron los sistemas de
Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de Subsidio Familiar.
http://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-pensiones/empleo/subdireccion-de-
formalizacion-y-proteccion-del-empleo/que-es-la-seguridad-social
Salud: 12,5%= el empleador paga el 8,5% y el trabajador el 4%
Pensión: 16%= el empleador paga el 12% y el trabajador el 4%

23. ¿Si uno de sus empleados le comenta que vive muy lejos de la empresa, gana
2.600.000 y le pide el favor de pagarle el auxilio de transporte Usted que
Responde?
No porque la petición no se ajusta según lo dispuso el decreto 2452 del 27 de
diciembre de 2018, que en su artículo primero donde define el auxilio de transporte
en las siguientes condiciones:
Auxilio de transporte para 2019. Fijar a partir del primero (1°) de enero de dos mil
diecinueve (2019) el auxilio de transporte a que tienen derecho los servidores
públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2) veces el
Salario Mínimo legal Mensual Vigente, en la suma de NOVENTA Y SIETE Mil
TREINTA Y DOS pesos ($97.032.00) mensuales, que se pagará por los
empleadores en todos los lugares del país donde se preste el servicio público de
transporte.»

9
 24. Algunas empresas que tienen muchos trabajadores les puede salir más rentable
tener servicio de transporte, que tener que pagar a todos ellos el Auxilio de
Transporte, puede el empleador hacerlo?
Si, pero si se suministra el servicio de transporte, la ruta del bus debe pasar tan cerca
al domicilio del trabajador, que éste se pueda ir caminando de su casa al paradero, de
lo contrario, si el trabajador debe pagar un transporte para poder llegar hasta el paradero
donde lo recoge o lo deja, la empresa debe pagar el Auxilio de Transporte.
Finalmente recordemos la norma sobre el Auxilio de Transporte incorporado al salario
para efectos de liquidación de Prestaciones Sociales:

Ley 1ª de 1963 Artículo 7º. “Considerase incorporado al salario, para todos los efectos
de liquidación de prestaciones sociales, el auxilio de transporte decretado por la Ley 15
de 1959 y decretos reglamentarios”

25. Mónica desde niña vive con su tío paterno que por un infarto falleció anoche, la
empleada solicita la licencia por luto, qué le responderá el jefe de personal?
No, se concederá la licencia de luto porque de acuerdo con el ARTICULO 57.
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son obligaciones especiales
del empleador en el numeral 10:
Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o
compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad,
primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días
hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral

26. . ¿En qué consiste el acoso laboral y de 5 ejemplos?

El acoso laboral en el marco de las relaciones laborales se entiende como toda
conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por
parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo.

1. Agresión física.
2. Ofensas e injurias por raza, género, origen familiar, estatus social y preferencia
política o sexual.
3. Comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional.
4. Amenazas injustificadas de despido hechas en público.
5. Descalificación humillante de propuestas u opiniones.

27. Pretendiendo garantizar el pago en caso de alguna pérdida, daño o robo, algunas
empresas hacen firmar a sus trabajadores al inicio de la relación laboral o en el
transcurso de ella, una garantía. Los casos más comunes se dan con los
trabajadores que manipulan dinero en efectivo, como los cajeros. Es esto
jurídicamente válido explique

En ninguna parte del Código Sustantivo de Trabajo, se ha facultado al empleador

para que haga firmar a sus trabajadores algún tipo de garantía, por ejemplo, letras

10
 de cambio o pagarés y así condicionar su contratación o la continuidad del contrato
ya vigente.
Ni siquiera por el hecho que un trabajador haya hecho un daño, se le puede obligar
a que suscriba una garantía, pues el mismo Código Sustantivo del Trabajo establece
que basta con que el trabajador expresamente (por escrito) acepte su
responsabilidad y autorice que se le vaya descontando de su salario o prestaciones
sociales, pero nunca, una Letra de Cambio o Pagaré o en su defecto, que el Juez
declare la responsabilidad.

28. ¿Es muy común que la empresa haga firmar al trabajador el contrato de trabajo,
pero con varias excusas evitan entregárselo, es esto legal?
Esto es ilegal porque el Código Sustantivo del trabajo contempla en el ARTICULO
39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos
ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de
ellos.
https://www.gerencie.com/el-trabajador-tiene-derecho-a-recibir-una-copia-del-
contrato-de-trabajo.html

29. La legislación laboral, permite que el empleador pueda hacer algunos descuentos
al salario del trabajador sin su consentimiento, otros que lo necesitan y otros que
nunca se podrán hacer, ¿ni siquiera con autorización del trabajador cuáles serían?
Los descuentos al salario por créditos de libranza, regulados en la Ley 1527 del
2012, no pueden superar la mitad de la asignación mensual del empleado.
Además, cuando se afecte el salario mínimo, no pueden poner en riesgo el derecho
al mínimo vital y la dignidad del trabajador.

30. . Un trabajador de una empresa privada gana $1.900.000 y solo le incrementan el

2 % a su salario, es esto jurídicamente válido explique.
Si es válido de acuerdo con la sala laboral de la Corte suprema de justicia en
sentencia 56518 del 9 de abril de 2019 con ponencia de la magistrada Cecilia
Margarita Durán:

Reajuste salarial: ha sostenido esta Corporación, que ante la inexistencia de norma

alguna que así lo disponga, el reajuste anual de salarios no es procedente cuando
el monto devengado supera el salario mínimo mensual legal vigente. (CSJ SL, 16
mar. 2010, rad. 36894). Por esa razón, en la liquidación a efectuarse en este caso,
en los años 2001 y 2002, dado que para esos periodos su salario era superior al
mínimo legal y, para los demás, sería el último, luego no opera reajuste alguno por
este concepto.

31. Un trabajador que gana el salario mínimo y la EPS le da incapacidad por 10 días
tiene derecho al auxilio de transporte explique
Las indicaciones incluidas en la Ley 15 de 1959, norma por la que se autoriza al
Estado para intervenir en la industria de transporte y también se decreta el auxilio
patronal para el transporte, aclaran que el pago en mención se hará efectivo
solamente por los días en que el empleado deba incurrir en un gasto para
movilizarse a su trabajo. En su artículo 2, la norma indica lo siguiente:

11
 Establéese a cargo de los patronos en los municipios donde las condiciones del
transporte así lo requieran, a juicio del gobierno, el pago del transporte desde el
sector de su residencia hasta el sitio de su trabajo para todos y cada uno de los
trabajadores cuya remuneración no exceda de (…).

32. Un empleador mediante un contrato laboral pacta verbalmente exclusividad con

un asesor internacional pero este no la cumple. Puede ser despedido por justa
causa de terminación del contrato. Explique

Si, porque se encuentra dentro del marco regulatorio que determinan los motivos por los
que un empleado puede ser despedido y, no es posible fijar algunas adicionales ni
siquiera por acuerdo entre las dos partes

Causa:

El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos

de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.

33. ¿Un empleado de una empresa privada con contrato a término fijo es seleccionado
de inmediato por otra empresa quien le ofrece mejores condiciones laborales, está
obligado a cumplir el preaviso y perder la oportunidad?

El trabajador puede renunciar a su trabajo sin justa causa, caso en el cual la ley no
prevé consecuencia alguna para el empleado, por tanto, el trabajador no debe
pagar multa o indemnización alguna. Hasta la vigencia de la ley 789 de 2002,
existía la figura del preaviso para el trabajador, esto es que el trabajador debía dar
un preaviso a la empresa, y de no hacerlo debería pagar una indemnización a la
empresa, figura que desapareció con la ley 789 de 2002.

34. En qué consiste el accidente de trabajo y qué lo diferencia de enfermedad laboral

consulte la LEY 1562 DEL 11 DE JULIO DE 2012
Accidente de trabajo. Guarda relación con toda lesión corporal que el profesional
sufra a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
En esta denominación se encuentran incluidas todas las lesiones que tengan lugar en
el propio centro de trabajo, así como las que se produzcan en el trayecto habitual entre
este y el domicilio del trabajador. A estos últimos se les denomina accidentes “in
itinere”.

Enfermedades profesionales
Por otro lado, hay que tener en cuenta que para que una enfermedad sea reconocida
como profesional, tiene que tener una relación indiscutible y específica con el trabajo.
En ocasiones, esta tarea resulta bastante complicada de delimitar, por lo que suelen
catalogarse como enfermedades comunes.
Es “toda aquella que sea sufrida por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta
ajena, teniendo en cuenta las actividades que se especifiquen en el cuadro que se
aprueba por las disposiciones de aplicación y desarrollo de la ley, y que además, estén

12
provocados por la acción de los elementos y sustancias que en dicho cuadro se indique
para toda enfermedad profesional”.

35. La concesión de los descansos dentro de la jornada de trabajo, el tiempo de

almuerzo y las condiciones en que serán otorgados, deberán ser determinadas por
el empleador en qué herramienta básica de la empresa? Explique
ARTÍCULO 167. DISTRIBUCIÓN DE LAS HORAS DE TRABAJO.

Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos
secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza
del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no se
computa en la jornada».

Con fundamento en lo anterior, durante la jornada de trabajo es permitido distribuir el

horario en dos fases, con el fin de conceder un intermedio de descanso al trabajador,
generalmente de una hora o según las necesidades de las partes, pero este tiempo de
interrupción de labores no se debe computar en la jornada establecida, es decir resulta
adicional a las 8 horas de la jomada máxima legal.

Es oportuno resaltar que la legislación laboral colombiana no consagró la obligación de

conceder al trabajador descansos adicionales durante la jornada de trabajo, así como
tampoco estableció si éstos deben descontarse de la jornada en caso de ser concedidos
voluntariamente por el empleador, solo el Artículo 108 del Código Sustantivo del
Trabajo, al regular el contenido del Reglamento Interno del Trabajo, dispuso que éste
debe señalar las horas de entrada y salida de los trabajadores y el tiempo destinado
para las comidas y periodos de descanso durante la jornada.

36. Puede un empleador obligar a renunciar a un trabajador que le cae mal por su
credo religioso, explique qué efectos tiene esa renuncia
Si una empresa induce u obliga a un trabajador a renunciar, se asimila al despido sin
justa causa y en consecuencia debe pagarse la respectiva indemnización. Cuando se
obliga al trabajador a renunciar se debe pagar la indemnización por despido injusto
contemplada en el artículo 62 del código sustantivo del trabajo. Cuando el trabajador es
obligado a renunciar y quiere cobrar la indemnización que la ley le confiere por ese
hecho, naturalmente debe demandar para que le juez le reconozca ese derecho y
condene al empleador a pagarlo, pero para ello debe tener claro dos asuntos
importantes.

En primer lugar, al momento de renunciar el trabajador debe indicar de forma clara y

precisa las razones o causas por las que renuncia, pues esas son la misma que alegará
en la demanda.

En segundo lugar, el trabajador debe probar en el juicio las justas causa que alegó para
renunciar; si no las prueba el empleador no será condenado a pagar la indemnización
por despido injusto.

13
 37. Cuando el contrato termina el sábado (renuncia o despido), el salario hasta qué
día se debe pagar si bien se laboró sólo cinco (5) o seis (6) durante esa semana
(según la jornada pactada) Explique
En ese caso el trabajador tiene derecho a que se le pague el salario del sábado y el
domingo, pues al haber alcanzado a trabajar la semana laboral completa, el laborante
causó el derecho al descanso de esos dos días, el cual en su opinión debe ser
remunerado.

si el contrato termina el sábado el trabajador tiene derecho al pago de la remuneración

del domingo, por cuanto de acuerdo con la ley quien trabaja la semana laboral completa
causa el derecho al descanso remunerado del domingo. Vale la pena no perder de vista
que la semana laboral legal va de lunes a sábado. Se advierte igualmente que en estos
casos el contrato se liquida con corte al día sábado, sólo que la remuneración del
domingo se paga en forma adicional a la liquidación final.

38. Si un trabajador no regresa a trabajar después de una licencia por estudios se

puede dar por terminado el contrato por una justa causa explique

El empleador puede dar por terminado el contrato amparado en:

ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. <Artículo
modificado por el artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
B). Por parte del trabajador:
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo
del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Se prohíbe a los

trabajadores:

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo.

39. Se pueden compensar con dinero las vacaciones del trabajador, explique
La compensación de las vacaciones en dinero ocurre cuando el trabajador no las disfruta
a pesar de tener derecho a ello, y en su lugar recibe su equivalente en dinero.La regla
general es que el trabajador debe disfrutar de sus vacaciones, por cuanto es un derecho
que consagra expresamente la ley laboral que se corresponde con las necesidades
físicas y de salud del trabajador, y sólo de forma excepcional se pueden compensar
dichas vacaciones en los casos que a continuación se señalan.
 Compensación parcial de las vacaciones durante la ejecución del contrato de
trabajo.
 Compensación de las vacaciones a la terminación del contrato de trabajo.

14
Lo máximo que se puede compensar es la mitad de las vacaciones, lo que significa que
el trabajador por derecho propio debe disfrutar parte de las vacaciones anualmente, que
considerando lo dispuesto por el artículo 190, el disfrute no debe ser inferior a 6 días
hábiles continuos.

40. ¿Incumplir órdenes del empleador debe ser grave para poder despedir al
empleado? Existe una causal justificable que el empleado pueda ser despedido de
acuerdo con lo establecido en:
ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. <Artículo
modificado por el artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
B). Por parte del trabajador:
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo
del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamento.
ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son
obligaciones especiales del trabajador:

1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los

preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de
modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden
jerárquico establecido.

41. determine las diferencias entre la pensión de invalidez y la pensión anticipada de

vejez?
Para acceder a la pensión por riesgo o enfermedad común, el afiliado debe cumplir
con los siguientes requisitos:
Tener reconocida una pérdida de la capacidad laboral del 50% más, es decir, tener un
grado de invalidez igual o superior al 50%.
Para mayores de 20 años de edad, se requiere haber cotizado 50 semanas dentro de
los tres años inmediatamente anteriores a la fecha de estructuración de la invalidez.
Para personas menores de 20 años de edad, haber cotizado 26 semanas en el último
año, previo a la fecha de estructuración de la invalidez.
Cuando el afiliado haya cotizado por lo menos el 75 por ciento de las semanas
mínimas requeridas para acceder a la pensión de vejez, solo se requerirá que haya
cotizado 25 semanas en los últimos tres años.

42. ¿Cuánto debe pagarle de seguridad social a su empleada doméstica? Revise el

decreto 2616 del 20 de noviembre de 2013 del Ministerio del trabajo
ARTÍCULO 5°. Base de cotización mínima semanal a los sistemas de
seguridad social para los trabajadores a que se refiere el presente
decreto. En el Sistema de Pensiones, el ingreso base para calcular la
cotización mínima mensual de los trabajadores a quienes se les aplica el
presente decreto, será el correspondiente a una cuarta parte (1/4) del salario
mínimo mensual legal vigente, el cual se denominará cotización mínima
semanal.

15
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=65326

43. Explique qué son Horas extras, cuál es el porcentaje de hora extra diurna y
nocturna y qué diferencia existe entre recargos nocturnos, dominicales y festivos
Hora extra diurna

La hora extra diurna es la que se labora luego de la jornada laboral, y entre las 6 de la
mañana y las 9 de la noche.
La hora extra diurna se paga con un recargo del 25% sobre el valor ordinario de la
hora. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $10.000 la hora extra diurna costará
$12.500 (10.000x1.25).

Hora extra nocturna

El trabajo extra nocturno es aquel que cumple dos condiciones:

1. Se labora luego de cumplida la jornada ordinaria

2. Se labora luego de las 9 de la noche y las 6 de la mañana del día siguiente.
La hora extra nocturna se paga con un recargo del 75% según el numeral 3 del
artículo 168 del código sustantivo del trabajo. Ejemplo: si la hora ordinaria
cuesta $10.000 la hora extra nocturna costará $10.000 (10.000 x 1.75)

Recargo nocturno

El recargo nocturno es aquel recargo que se paga al trabajador que desarrolla su

jornada ordinaria en la noche, que en Colombia es entre las 9 de la noche y las 6 de la
mana del día siguiente.
 En este caso no hay trabajo extra, sino simplemente un recargo por trabajar en
horario nocturno.
 Es el caso del trabajador que es contratado para hacer turnos nocturnos, y
empieza su turno a las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana. Como se puede
observar, sus 8 horas diarias las labora en la noche sin que se cause trabajo
extra por cuanto no labora sino las 8 horas de ley.
El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria según lo estipula el numeral 1
del artículo 168 del código sustantivo del trabajo, es decir, que si la hora ordinaria vale
$10.000, con el recargo nocturno valdrá $13.500.

Recargo dominical o festivo

El recargo dominical y festivo es aquel recargo al trabajador que por una u otra razón
debe laborar un domingo o un festivo. Allí tampoco hay trabajo extra, pues se supone
que laborar solamente las 8 horas de ley.
El recargo por trabajar una jornada ordinaria en un domingo o festivo es del 75% sobre
la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo
179 del código sustantivo del trabajo.
Por ejemplo, si la hora ordinaria vale $10.000, la hora dominical o festiva vale $17.500.

44. . ¿En qué consiste el teletrabajo, que ventajas o desventajas tiene esta figura?

16
 El teletrabajo consiste en la prestación de servicios a distancia, por parte de un
trabajador denominado “teletrabajador”, a través de medios informáticos y de
telecomunicaciones que son direccionados y controlados por el empleador.

Las ventajas del teletrabajo para el teletrabajador son:

 Mayor flexibilidad y movilidad

 Mayor productividad
 Mayores oportunidades laborales
 Mayor conciliación de la vida familiar y laboral
 Mayor integración a personas con discapacidad
 Menor estrés
 Se trabaja mejor e incluso se puede “salir antes del trabajo”
 Mayor tranquilidad
 Mayor tiempo libre
 Menos interrupciones en la empresa, aunque las puede haber en casa
 Menores gastos de tiempo y dinero en desplazamiento
 Mayor acceso a la formación
 Posibilidad de trabajar más a gusto donde se quiera
Ventajas para la empresa
 Menor necesidad de infraestructura
 Menos gastos, ya que el trabajador asume ciertos gastos
 Menos recursos en el control, horarios y demás de los trabajadores
 Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo
 Menor absentismo
 Menor conflicto entre trabajadores
 Menor contaminación
 Más acceso a profesionales y talentos
 Mejora en rendimiento y plazos de entrega
Las desventajas del teletrabajo para el trabajador
 Mayor facilidad de que el trabajador “se deje” o no se motive para el trabajo
 Menor contacto con otras personas y menos sociabilidad
 No hay colaboración con otros trabajadores
 Se requieren más gastos como los de luz, internet, etc

17
  Puede haber conflictos con la familia, especialmente cuando hay mucho trabajo
o tensión
Desventajas para la empresa
 No hay tanta jerarquía ni lealtad
 Menor comunicación
 Las compensaciones económicas pueden ser mayores que en otro tipo de
trabajo
 Menor participación entre trabajadores y menor reciprocidad
 No existe una regulación concreta
 Ventajas para los que trabajan por su cuenta
 Ser su propio jefe
 Más ahorro en recursos
 Más ahorro en desplazamientos
 Mayor conciliación de la vida profesional y familiar
 Mayor tiempo para estar con la familia y hacer trámites cuando sean
necesarios

45. ¿Las empleadas domésticas tienen derecho a la prima se servicios? Explique

En el pasado no se les reconocía la prima de servicios, pero eso cambió a partir

del año 2016, tienen derecho legal de recibir y a que se les liquide de manera
correcta su prima semestral, la cual debe pagarse, a más tardar en la quincena del
30 de junio.

Así quedó establecido en la Ley 1788 de 2016, con la que se buscó la reivindicación
sobre la protección laboral de ese grupo de trabajadores.

La prima de servicios es una prestación social a cargo del empleador

y corresponde al pago de 15 días por semestre laborado o proporcionalmente, que
se debe hacer de forma directa al trabajador el 30 de junio y durante los primeros
20 días de diciembre.

46. ¿Los servidores públicos tienen derecho a la licencia por luto al no regirse por el
código sustantivo laboral?

18
 Si tienen derecho según el artículo 1º de la ley 1635 de 2013, (Por medio de la cual
se establece la licencia por luto para los servidores públicos), el cual dispone lo
siguiente:
ARTÍCULO 1. Conceder a los Servidores Públicos en caso de fallecimiento de
su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado
segundo de consanguinidad, primero de afinidad y segundo civil, una: licencia
remunerada por luto de cinco (05) días hábiles”.

II Desarrolle de manera completa los ejercicios y señale el valor total de la

indemnización al despedir los empleados sin justa causa, en el año en curso

1. Iván tiene un contrato a término fijo y es despedido sin justa causa 7 meses y
25 días antes de terminar su contrato, si su salario es de $1.250.000 mensuales a
cuánto asciende la indemnización por parte del empleador o patrono si lo
despidieron el 22 de abril?

$ 9.791.667

3. Angélica tiene contrato a término indefinido, devenga un salario de

$5.800.000 mensuales y es despedida injustamente el 23 de marzo. Esta
trabajadora llevaba en la Empresa 8 años y 4 meses. A cuánto asciende la
indemnización por parte del empleador o patrono?

$ 34.155.556
4. Gladys tiene un contrato por obra o labor o y es despedido sin justa causa
hoy, 6 meses y 8 días antes de terminar su contrato. Si su salario es de
$1.850.000 mensuales a cuánto asciende la indemnización por parte del
empleador o patrono?
$ 11.593.333
5. Alberto tiene contrato a término indefinido se desempeña como
administrativo en una entidad privada, devenga un salario de $4.500.000
mensuales y es despedido injustamente el 10 de marzo. Este trabajador
llevaba en la Empresa 7 años y 6 meses. A cuánto asciende la
indemnización por parte del empleador para Sergio?.
$ 24.000.000
6. Luis Jesús tiene un contrato por obra o labor o y es despedido sin justa
causa hoy, 14 días antes de terminar su contrato, si su salario es de
$1.500.000 mensuales a cuánto asciende la indemnización por parte del
empleador o patrono?

$ 700.000

19
 7. Carmen tiene un contrato a término indefinido en el momento de entrar en
vigencia nueva ley de indemnización llevaba más de 10 años en la
empresa y es despedida injustamente el 1 enero de este año. Si su salario
es de $ 2.300.000 mensuales a cuánto asciende la indemnización por parte
del empleador o patrono si Alicia llevaba trabajando en la empresa 26 años
y 7 meses.

$ 41.527.778

8. Dora tiene contrato a término indefinido y es despedido sin justa causa

llevando en la empresa 8 años 4 meses y 10 días. Si su salario es de
$1.200.000 a cuánto asciende la indemnización por parte del empleador o
patrono si fue desvinculado el 10 de mayo?.

$ 7.088.889

III. Realice las liquidaciones de los siguientes empleados a 20 de diciembre de

2019 Debe estar el ejercicio de manera completa (si el caso no trae más datos es
porque no lo necesita)

8. Maicol gana $2.800.000 y empezó a laborar el 17 de marzo. Adicionalmente,

identifique cuanto se le pagó en la prima de junio

LIQUIDACIÓN
CESANTIAS
SALARIO AUXILIO_TRANS # DÍAS_LABORADOS
$ 2.800.000 FALSO 274
$ 2.131.111

INTERESES CESANTIAS
CESANTIAS # DÍAS_LABORADOS
$ 2.131.111 274
$ 194.641

SALARIO # DÍAS_LABORADOS
$ 2.800.000 $ 274
$ 1.065.556

PRIME
SALARIO AUXILIO_TRANS # DÍAS_PRIMADOS
$ 2.800.000 FALSO 170
$ 1.322.222

TOTAL $ 4.713.530

PRIMA CANCELADA EN JUNIO

SALARIO AUXILIO_TRANS # DÍAS_PRIMADOS

$ 2.800.000 FALSO 104
$ 808.889

9 Pedro gana $3.500.000 y empezó a laboral el 15 de abril. Adicionalmente,

identifique cuanto se le pagó en la prima de junio

LIQUIDACIÓN

20
 CESANTIAS
SALARIO AUXILIO_TRANS # DÍAS_LABORADOS
$ 3.500.000 FALSO 246
$ 2.391.667

INTERESES CESANTIAS
CESANTIAS # DÍAS_LABORADOS
$ 2.391.667 246
$ 196.117

SALARIO # DÍAS_LABORADOS
$ 3.500.000 $ 246
$ 1.195.833

PRIME
SALARIO AUXILIO_TRANS # DÍAS_PRIMADOS
$ 3.500.000 FALSO 170
$ 1.652.778

TOTAL $ 5.436.394

PRIMA CANCELADA EN JUNIO

SALARIO AUXILIO_TRANS # DÍAS_PRIMADOS

$ 3.500.000 FALSO 76
$ 738.889

10 Carlos Felipe gana $1.800.000 y empezó a laboral el 8 de octubre.

CESANTIAS
SALARIO AUXILIO_TRANS # DÍAS_LABORADOS
$ 1.800.000 FALSO 73
$ 365.000

INTERESES CESANTIAS
CESANTIAS # DÍAS_LABORADOS
$ 365.000 73
$ 8.882

SALARIO # DÍAS_LABORADOS
$ 1.800.000 $ 73
$ 182.500

PRIME
SALARIO AUXILIO_TRANS # DÍAS_PRIMADOS
$ 1.800.000 FALSO 73
$ 365.000

TOTAL $ 921.382

11 Su amiga le solicita que liquide la Dayra empleada doméstica interna que gana
el salario mínimo se pregunta cambia en algo la liquidación si fuera empleada
doméstica externa?

CESANTIAS
SALARIO AUXILIO_TRANS # DÍAS_LABORADOS
$ 828.116 $ - 350
$ 805.113

INTERESES CESANTIAS
CESANTIAS # DÍAS_LABORADOS
$ 805.113 350
$ 93.930

SALARIO # DÍAS_LABORADOS
$ 828.116 $ 350
$ 402.556

PRIME
SALARIO AUXILIO_TRANS # DÍAS_PRIMADOS
$ 828.116 $ - 170
$ 391.055

TOTAL $ 1.692.654

Al tener una contratación externa para ese trabajo deberá realizar la liquidación
incluyendo el auxilio de transporte.

21
 12 Liquide A Miriam una empleada doméstica que va dos días a la semana en
los meses de marzo, abril, mayo, junio, julio y agosto y se le paga $55.000 el día.
En total se tienen en cuenta 48 días.
CESANTIAS
SALARIO AUXILIO_TRANS # DÍAS_LABORADOS
$ 205.714 $ - 48
$ 27.429

INTERESES CESANTIAS
CESANTIAS # DÍAS_LABORADOS
$ 27.429 48
$ 439

SALARIO # DÍAS_LABORADOS
$ 205.714 $ 48
$ 13.714

PRIME
SALARIO AUXILIO_TRANS # DÍAS_PRIMADOS
$ 205.714 $ - 48
$ 27.429

TOTAL $ 69.010

Nota las liquidaciones e indemnizaciones se hacen a 2019. Si el ejercicio no tiene

el salario, se presume el mínimo.

22