Materia: Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social

Unidad: 1

Actividad: Derecho Laboral Burocrático

Profesor: José Luis Flores González

Alumno: Christian Castro Lazcano

Matrícula: ES172011319

Fecha: 10/03/2021
Bibliografía

Texto de Apoyo (2020). Derecho Burocrático y seguridad social. UNADM, División de

Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho. Disponible en
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M11_DERCTS/U1/S
1/Descargables/DE_M11_U1_S1_TA.pdf

http://contraloriadelpoderlegislativo.gob.mx/organigrama.html. (s.f.). Obtenido de

http://contraloriadelpoderlegislativo.gob.mx/organigrama.html
https://www.gob.mx/gobierno. (s.f.). Obtenido de https://www.gob.mx/gobierno

UNIÓN, C. D. (2019). LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL

ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DELARTÍCULO 123
CONSTITUCIONAL. CIUDAD DE MÉXICO: CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H.
CONGRESO DE LA UNIÓN.
UNIÓN, C. D. (Última Reforma DOF 15-09-2017). CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS
ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. MÉXICO: CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H.
CONGRESO DE LA UNIÓN.

LEY
Constitución Política de los Estado Unidos Mexicano
LFSTE

Actividad integradora. Aparato burocrático del Estado

A través de siguiente liga podrá visualizar mi presentación y de manera descendente
anexo las actividades 1 y 2.

https://create.piktochart.com/output/37671793-relaciones-colectivas-de-trabajo-y-
seguridad-social

Actividad 1. Relación laboral con el Estado

1. Lee del texto de apoyo los apartados “Concepto y marco legal del Derecho
Burocrático actual” y “Naturaleza, clasificación y características jurídicas de las
relaciones laborales con el Estado”.
De acuerdo con Miguel Acosta Romero al sostener que el Derecho Burocrático es: Una
rama del Derecho Laboral que se encarga de regular las relaciones entre el Estado y sus
trabajadores en sus diversos niveles (federación, estados y municipios), así como los
derechos y obligaciones que de ella surjan (Acosta, 1995:158).

DERECHO BUROCRATICO
Artículo 2º de la LFTSE.- Para los efectos de esta ley, la relación jurídica de trabajo se
entiende establecida entre los titulares de las dependencias e instituciones citadas y los
trabajadores de base a su servicio. En el Poder Legislativo los órganos competentes de
cada Cámara asumirán dicha relación. Artículo reformado DOF 03-05-2006
Fundamento constitucional
La Constitución originalmente no tenía previsto un régimen burocrático; fue hasta 1960
cuando se incorporaron los tipos de relaciones de trabajo que tienen que ver con el Estado
y se encuentran tipificados en el apartado A y B del artículo 123, sin embargo
cabe mencionar que estos parten desde el sentido del Derecho Burocrático así como la
relación .del trabajador con el Estado.
2. Identifica los tipos de trabajadores que se indican en la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado.

Tipificado en el artículo 15 fracción III de la Ley Federal de los Trabajadores al servicio del
Estado son los siguientes: Trabajador definitivo; Trabajador interino; Trabajador provisional;
Trabajador temporal; Trabajador por tiempo fijo; Trabajador para obra terminada.
3. Consulta los artículos 3°, 12°, 13°, 15°, 18° y la fracción I del artículo 44 de la misma ley.
4. Señala el objeto y el vínculo jurídico de dichas relaciones en particular.
Se habla de aquella relación jurídica la cual consiste en una cierta conducta la cual deberá
de cumplir el sujeto obligado por dicha norma jurídica al cual se le denominara como “sujeto
pasivo” quien será titular de un derecho, mientras tanto el “sujeto activo” goza del derecho
a exigir cierta conducta la cual se denomina como prestación la cual podría ser de dos tipos
las cuales son:
•Activa.- En esta, el individuo tiene la obligación de realizar algún tipo de acción en la que
tenga que dar o hacer.
•Pasiva.- En esta, el individuo omite realizar dicha acción por ende se entiende “no hacer.
Cabe mencionar que el objeto queda traducido en la materia sobre la cual recaen los
derechos y obligaciones los cuales surgen mediante la relación jurídica. Por ende la
conducta del trabajador del Estado deberá cumplirse cómo lo estipula el artículo 3° de la
Ley federal de los Trabajadores al Servició del Estado la cual cita:
“Trabajador es toda persona que preste un servicio físico, intelectual o de ambos géneros,
en virtud de nombramiento expedido o por figurar en las listas de raya de los trabajadores
temporales”.
Y lo tipificado en el artículo 12° de la Ley federal de los Trabajadores al Servició del Estado
la cual cita:
“Los trabajadores prestaran sus servicios en virtud de nombramiento expedido por el
funcionario facultado para extenderlo o por estar incluidos en las listas de raya de
trabajadores temporales, para obra determinada o por tiempo fijo”.
Por lo tanto los trabajadores antes mencionados tienen la obligación de cumplir con los
requisitos que cita el artículo 15° de la Ley federal de los Trabajadores al Servició del Estado
el cual cita:
Los nombramientos deberán tener:
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio
II. Los servicios que deban prestarse, que se determinaran con la mayor precisión posible;
III. El carácter del nombramiento: definitivo, interino, provisional, por tiempo fijo o por obra
determinada;
IV. La duración de la jornada de trabajo;
V. El sueldo y demás prestaciones que habrá de percibir el trabajador, y
VI. El lugar en que prestara sus servicios.

Vinculo jurídico
La autonomía de la voluntad encuentra sus límites en el orden público. Dicho vínculo se
encarga de crear una desigualdad al someter o subordinar la voluntad del trabajador a la
jerarquía creada, mediante un contrato laboral, cuyo principal objetivo es la autonomía de
voluntad de aquellos que aceptan una relación de subordinación y sometimiento
poniéndose a disposición del empresario quien es el que tiene el poder de ordenar quien
adquiere la obligación de obediencia mientras dure el contrato.
Para el vínculo jurídico decimos que obliga al trabajador de Estado a cumplir con sus
deberes como lo establece el artículo 18° de la LFTSE que a la letra dice: “El nombramiento
aceptado obliga a cumplir con los deberes inherentes al mismo y a las consecuencias que
sean conformes a la Ley, al uso y la buena fe”.
Ahora bien dichas obligaciones se encuentran ratificadas en el artículo 44° fracción I, como
a continuación dice:
Son obligaciones de los trabajadores: Desempeñar sus labores con la intensidad, cuidado
y esmero apropiados sujetándose a la dirección de sus jefes y a las leyes y reglamentos
respectivos.

Actividad 2. La clasificación de los trabajadores burocráticos.

Por la temporalidad de su nombramiento.

Los trabajadores de confianza:
♦Son aquellos que integran la planta de la presidencia de la república y los que tengan
como nombramiento o ejercicio en el que se requiera la aprobación expresa del
presidente de la republica activo.

Por la naturaleza de su tipo de relación laboral con las entidades

♦En el poder ejecutivo se refiere a los de las dependencias y aquellos delas entidades
comprendidas dentro del régimen del apartado “B” tipificado en el artículo 123
Constitucional ,los cuales desempeñan funciones citadas en los catálogos tipificados
en el artículo 20 de dicha Ley.
♦En el poder legislativo: Cámara de diputados.
♦Auditoria Superior de la federación: Cámara de senadores.
♦En el Poder Judicial: se refiere a los Secretarios delos Ministros de la suprema corte de
Justicia de la ciudad de México, los secretarios del Tribunal Pleno y de las salas.

Tipos de Trabajadores

♦Trabajadores de base.-Son aquellos que se encuentran plenamente sometidos al

régimen jurídico de la Ley.
♦Trabajadores de confianza.- Son aquellos servidores públicos anunciados en el artículo
5°de la LFTSE.
♦Trabajadores de regulación especial.- Tipificados en la fracción XIII del apartado “B” del
artículo123 constitucional.
♦Trabajadores de regulación por el apartado “A” del art. 123 Constitucional.- Son los que
prestan sus servicios en organismos públicos descentralizados y empresas de
participación estatal.
♦Trabajadores de contrato.- Son los que se integran al servicio público por medio de un
contrato civil o bien sujeto al pago de honorarios, según el Artículo 8 de la LFTSE.