DERECHO LABORAL Y SUS CONSIDERACIONES

INTRODUCCION

Este trabajo tiene como objetivo principal el análisis de los derechos

fundamentales en el trabajo, en el ámbito general y venezolano. Para este fin se
formula una relación entre estado de derecho, democracia y derechos
fundamentales.

Plantea el trabajo decente como garantía de los derechos fundamentales

laborales y, en cuanto a su implicación en Venezuela, son identificados los
instrumentos normativos correspondientes, las garantías de protección derivadas
de tales instrumentos, para finalmente hacer un análisis sobre las disposiciones y
contenido normativo sobre cada uno de los derechos en estudio, a saber: libertad
sindical y negociación colectiva, eliminación del trabajo forzoso, abolición efectiva
del trabajo infantil y la eliminación de discriminación en empleo y ocupación
 JERARQUIZA EL TRABAJO COMO DERECHO LABORAL

La Pirámide de Hans Kensel, consiste en un sistema constituido en forma

escalonada en la que cada una de sus capas depende de la anterior y a su vez
sostiene a las inferiores, esta relación jerárquica que vincula entre sí a los
integrantes del orden jurídico constituyen un medio eficaz para lograr certeza y
seguridad.

Nivel fundamental

Este primer plano las regulaciones jurídicas se define como el Nivel Fundamental
en la estructura de la normas, en el cual, la Constitución, se encuentra en la
cúspide de la pirámide jurídica y de ella se deriva el fundamento de validez de
todas las otras normas que se encuentran por debajo de ella, junto a ella se
encuentran los Tratados Internacionales, relacionados con los Derechos
Humanos.

La Constitución De La República Bolivariana De Venezuela: Es la ley máxima

proveniente del poder constituyente, la cual fija los deberes y derechos de los
ciudadanos, la organización del estado y los principios fundamentales de su
funcionamiento, con relación al derecho laboral, contempla las garantías y
consagra las libertades y protección de carácter general y establece un orden
decreciente de un principio general hasta llevarlo a lo individual de los
trabajadores frente al Estado y a sus empleadores como lo establece el artículo
87 .

Tratados internacionales: Son todos aquellos principios, acuerdos que actúan

como garantes y otorgan mejores beneficios y derechos para trabajadores y
patronos, inspirados en mejores condiciones para el trabajo y a los que se
encuentra suscrito un país, y no son considerados un código como tal sino que
poseen carácter pragmático y solo obligan al Estado que ha ratificado el acuerdo,
desarrollar sus legislaciones de acuerdo a la regla internacional.
Primer Plano de Legalidad o Nivel Legal:

La Ley, Códigos Laborales, Leyes especiales y Leyes no laborales, estas se

encuentran sustentadas por su naturaleza jurídica del derecho del trabajo, como
normas de derecho público, porque lo rige el carácter público y también con el
derecho privado.

La ley: Es la fuente más importante del Derecho Laboral, ya que sus normas son
de naturaleza jurídica hibrida, de carácter público y privado.

Los Códigos: Se especializan en la materia y de ellos se extraen los principios

tales como: salario mínimo, derecho de sindicalización y la negociación de
convenios colectivos.

Leyes Especiales: Son leyes ordinarias y especiales que rigen y amplían la

normativa general encontrada en los códigos.

Leyes No Laborales: Éstas son las últimas del eslabón de la legislación laboral y
son: la legislación comercial o civil que operan como derecho común.

En este Orden de Idea, y siguiendo la estructuración jurídica según la Pirámide de

Kelsem, en este Nivel Legal las normas jurídicas que regulan el derecho laboral
son:

Leyes Orgánicas: Ley Orgánica del Trabajo,Ley Orgánica del Sistema De

Seguridad Social, Ley Orgánica de Prevención: Condiciones y Medio Ambiente del
Trabajo, Ley Orgánica Procesal Del Trabajo, Gaceta Oficial de la Republica
Bolivariana de Venezuela Nº 37504 Del 13 de agosto de 2002, Leyes Generales,
Ley de Alimentación para los Trabajadores, G. O. N° 38.094 del 27-Dic- 2004,
estado nutricional de los trabajadores, a fin de fortalecer su salud, prevenir las
enfermedades ocupacionales y propender a una mayor productividad laboral y la
Ley del Seguro Social, G. O. N° 5.891 E del 31-Di -2008, rige las situaciones y
relaciones jurídicas con ocasión de la protección de la Seguridad Social
Segundo plano de Legalidad o Nivel Sub – Legal

En este plano de la legalidad, se encuentran los reglamentos, decretos y

contratos, para tal fin se puede definir:

1. Los Reglamentos como la norma reguladora de las situaciones jurídicas que se

presentan en la relación del trabajo y que busca evitar la presencia de abusos o
arbitrariedades por parte de patronos

2. Los Decretos: La Constitución establece que en caso de extraordinaria y

urgente necesidad el Gobierno podrá dictar disposiciones legislativas provisionales
que tomarán la forma de decretos-leyes, aunque no podrán afectar a materias
propias de las leyes orgánicas, en este sentido el ejecutivo constantemente están
emitiendo Decretos en materia laboral.

3. Los Contratos: es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en

común acuerdo entre dos, o más, personas, que se obligan en virtud del mismo,
regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo
cumplimiento pueden exigirse de manera recíproca.

Tercer plano de Legalidad, Sentencias y Decisiones

En este plano de la legalidad se encuentran las sentencias y decisiones, es decir

las Jurisprudencias emanadas de la Sala de Casación Social, en materia de
derecho laboral y todos son considerados fuentes especiales del derecho laboral
conforme al art. 60 de la Ley Orgánica del Trabajo, en este sentido, la
Jurisprudencia se puede definir como toda resolución emanada y tomada de
tribunales y que son precedente para resolver conflictos futuros, en el derecho
laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores.

Laudo Arbitral: decisiones tomadas por árbitros nombrados en un proceso de

arbitraje y sus decisiones tienen peso de sentencia (art 493 LOT)
 SUJETOS EN LA RELACIÓN LABORAL

Los sujetos del Derecho del Trabajo son las personas naturales o jurídicas que
intervienen en forma directa o indirecta en la relación laboral, pudiendo distinguirse
sujetos individuales y colectivos

Sujetos individuales: Lo constituyen la persona natural, el individuo de la

especie humana que es capaz de adquirir derechos y obligaciones

El trabajador (dependiente, no dependiente). Toda persona

natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales, bajo
dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo

El Patrono: La persona natural o jurídica que utiliza los servicios

intelectuales o materiales de una o más personas, en virtud de un contrato de
trabajo.

Trabajador de dirección: Aquel trabajador que actúa en

representación del patrono. Ejemplo: “El gerente general, quien actúa en
representación de los socios, es un trabajador de dirección”

Trabajador de Vigilancia: Se entiende por trabajador o trabajadora

de inspección quien tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores
o de otras trabajadoras y, quien tenga a su cargo el resguardo, la custodia y
seguridad de bienes.

Funcionarios y empleados públicos: Un funcionario es una

persona que desempeña un empleo público. Se trata de un trabajador que cumple
funciones en un organismo del Estado

Trabajadores Agrícolas: Se entiende por trabajador o trabajadora

agrícola quien presta servicios en una unidad de producción agrícola

Según la LOI
Artículo 20: Identificación: Son sujetos individuales del derecho del trabajo:

a) El trabajador.

b) El patrono o empleador.

c) El contratista;

d) El intermediario.

LA RELACIÓN LABORAL Y SUS BENEFICIOS

1. Prestaciones Sociales

Concepto: Es lo que debe el empleador en dinero, especie, servicios y otros

beneficios al trabajador para cubrir los riesgos o necesidades que se originan
durante la relación de trabajjo o con motivo de la misma.

Características:

 Son, de conformidad con el artículo 92 la Constitución, un derecho que

busca recompensar a los trabajadores por su antigüedad y ampararlos al
momento de quedarse cesantes o sin empleo.
 Proviene de la indemnización de antigüedad consagrada en la Ley del
Trabajo de 1936.
 El régimen prestacional las instituciones que las otorgarán y gestionarán,
así como su financiamiento y funcionamiento.

CONTRATO DE TRABAJO Y LA TERCERIZACIÓN

La reciente reforma de la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela impacta a

los empleadores locales y multinacionales en diversos aspectos, especialmente lo
relacionado con la práctica de tercerización. La nueva Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras (en lo adelante "LOTTT") entró en vigencia el
07 de mayo de 2012 y en términos generales prohíbe la tercerización, definida
como "simulación o fraude cometidos por patronos o patronas en general, con el
propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación
laboral." La LOTTT otorga al Ministerio del Trabajo la responsabilidad de investigar
las presuntas violaciones y la imposición de sanciones de acuerdo a la Ley.

Expresamente la LOTTT prohíbe la contratación de servicios a través de

terceros para realizar labores permanentes y que se llevarán a cabo en las
instalaciones del beneficiario, cuando los servicios estén directamente
relacionados con los procesos productivos del beneficiario, y las operaciones del
beneficiario podrían verse afectadas o interrumpidas sin esos servicios.
Adicionalmente, la ley prohíbe la contratación de trabajadores a través de
intermediarios o entidades creadas por el beneficiario con el propósito de evitar el
cumplimiento de las obligaciones del beneficiario o desmejorar las relaciones de
trabajo. Por lo tanto, ni la intermediación (por ejemplo, la simple provisión de
personal) ni el uso de contratos de servicios profesionales están permitidos
cuando el acuerdo se celebre con la intención de disfrazar una relación laboral. Un
factor determinante para todas estas prohibiciones es la intención de fraude o
evasión de las obligaciones laborales.Es importante resaltar que la LOTTT permite
un período de adaptación de tres (3) años, desde el 7 de mayo de 2012 al 7 de
mayo de 2015, para los beneficiarios de los servicios absorber a los trabajadores
tercerizados en su nómina. Durante el período de adaptación y hasta la fecha de
su incorporación en la nómina, los trabajadores tercerizados no podrán ser
despedidos y tienen derecho a los mismos beneficios y condiciones de trabajo
aplicables a los trabajadores del beneficiario.

CONCLUSIONES

La garantía efectiva de los derechos fundamentales con respecto al

trabajador y el trabajo, contribuyen a la justicia y paz social.
 El Trabajo Decente debe constituir uno de los objetivos de políticas públicas
de todos los países del mundo, ya que permite garantizar los Derechos
Fundamentales en el Trabajo.

Venezuela ha ratificado todos y cada uno de los instrumentos

internacionales relevantes en materia de derechos humanos, e igualmente todos
los convenios de la OIT sobre derechos fundamentales en el trabajo.

La legislación venezolana en líneas generales se encuentra en armonía con

lo previsto en los Convenios OIT sobre derechos fundamentales, salvo en materia
de libertad sindical y negociación colectiva, pero en el Proyecto de Reforma de la
LOT se están tomando en consideración las observaciones de los órganos de
control de la OIT.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

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la organización y funcionamiento de los poderes públicos. Extraído de la página
web:
 http://www.ulpiano.org.ve/revistas/bases/artic/texto/DERYSO/2/deryso_2001_2_
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http://www.cne.gob.ve/web/normativa_electoral/constitucion/titulo4.php

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