INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA

DIGITAL DE ANTIOQUIA.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL EN EL

SISTEMA JURÍDICO DE COLOMBIANO

DOCENTE: Daniel Esteban Molano Faillace.

ASIGNATURA: Legislación Laboral

ALUMNA: Mayerlis Ruidiaz Buitrago.

1 SEMESTRE.

28/05/2022
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL EN EL SISTEMA JURIDICO
COLOMBIANO:
El derecho del trabajo es una disciplina que tiene como objetivo gestionar y
verificar la relación existente entre el empleado y el empleador, la cual toma en
cuenta los derechos y responsabilidades individuales y colectivas respectando los
principios generales e integridades de cada persona.
Se conformo un conjunto de normas que se encargan de atender asuntos
laborales con convenio colectivo del trabajo, es muy importante conocerlos.
El derecho laboral sirve para brindar protección al empleado y sustentar sus
derechos siguiendo el principio de la igualdad jurídica, es la norma que se
establece las conductas a seguir en una relación laboral, dejando claras las
obligaciones que cada profesional debe cumplir, según el papel que tenga en una
relación laboral, el redr3cho del trabajo es un sustento legal que permite a las
personas exigir una competencia salarial acorde con su trabajo, recibir un servicio
de protección social y de envolverse en ambientes con condiciones aceptables.
Colombia es un estado social de derecho, organizado en forma de república
unitaria, descentralizada, con autonomía de sus entidades territoriales,
democrática, participativa y pluralista, fundada en el respecto de la dignidad
humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas que integran y en la
prevalencia del interés general.
Son tres esenciales del estado, servir a la comunidad, promover la prosperidad
general y garantizar la efectividad de los principios, de los derechos y deberes
consagrados en la constitución.
Las autoridades de la república esta instituidos para proteger a todas las personas
residentes en Colombia, y para asegurar el cumplimiento de los derechos y
deberes sociales del estado y de los particulares.
La constitución en norma de normas, en todo caso de incompatibilidad entre la
constitución y la ley u otra norma jurídica, se aplicarán las disposiciones
constitucionales.
Es deber de los nacionales y de los extranjeros en Colombia acatar la constitución
y las leyes, y respectar y obedecer a las autoridades, el estado reconoce, la
primacía de los derechos inalienables de la persona y empresa a la familia como
institución básica de la sociedad, los particulares solo son responsables ante las
autoridades por infringir la constitución y las leyes, los servidores públicos lo son
por la misma causa y por omisión o extralimitación en el ejercicio de sus
funciones.
FAVORABILIDAD:
es uno de los principios generales del sistema general penal que desde la orbita
constitucional conforma la estructura del debido proceso, es una herramienta
orientada al logro de los fines de nuestro ordenamiento jurídico y a la cual los
operados del sistema deben acudir para establecer las técnicas procedimentales a
que se debe sujetar el derecho penal y el derecho procesal penal.
Este principio pro-reo (favorabilidad), protege al cuidado que esta siendo
investigado por el órgano de persecución penal y que por ende es sujeto del
derecho penal y dicha protección, a la luz de este principio, se orienta a buscar la
solución mas favorable frente a la existencia de un conflicto de leyes, evento en el
cual se debe optar por la ley manos grave a los intereses del individuo.
En la sociedad desde hace varios años, se han festejado cambios en los que
refiere a la interpretación y finalidad de los principios y normas rectoras del
sistema penal, interpretaciones dictan del verdadero sentir de los principios y
normas rectoras del sistema penal, interpretaciones que dictan del verdadero
sentir de los principios y ellos se evidencia por el tratamiento que se les viene
dando a quienes son destinatarios de la ley penal y a quienes día a día se le
disminuyen sus facultades.
Este principio está consagrado en la legislación colombiana de la siguiente
manera:
- Constitución política (artículo 53): la ley correspondiente tendrá en cuenta
por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales.
- Código sustantivo del trabajo (artículo 21): en caso de conflicto o duda
sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevale la más favorable
al trabajador.
- Corte constitucional: es la entidad encargada de velar por la integridad y la
democracia de la constitución, decidir sobre las demandas institucionales
que promuevan los ciudadanos sobre leyes, decretos legislativos y decretos
con fuerza la ley. Decidir sobre la constitucionalidad de los referendos sobre
leyes y de las consultas populares y plebiscitos de orden nacional.
IN DUBIO PRO-OPERARIO:
El principio del in dubio pro operario indica la existencia de una sola norma que
admite dos o más interpretaciones diversas aplicables a un hecho concreto;
entonces en este caso se toma la interpretación más favorable al trabajador.
PRIMACIA DE LA REALIDAD: según el articulo 53 de la constitución nacional,
entre los principios que debe tener en cuenta la ley que expedida el contrato de
trabajo se reconoce el derecho de todas las personas a la creación, a la practica
del deporte y el aprovechamiento del tiempo libre.
El estado fomentara estas actividades e inspecciones deportivas y creativas cuya
estructura y propiedad deberán ser democráticas.
ESTABILIDAD:
El derecho a la estabilidad consiste en:
1. El derecho a conservar el empleo
2. A no ser despedido debido a la situación de vulnerabilidad.
3. A permanecer en el empleo hasta que se quiera y siempre que no a que se
confiera una causa objetiva que con lleve la desvinculación de este.
4. A que la autoridad laboral competente autorice el despedido, con la previa
verificación de la estructuración de la causal objetiva, no relacionada con la
situación de vulnerabilidad del trabajador, que se aduce para por terminado
el contrato laboral so pena que, de no establecer, el despedido sea
declarado inédita.
La corte ha indicado que la estabilidad laboral reforzada es un derecho que tienen
todas las personas que por el deterioro de su salud se encuentren en una
situación de debilidad manifiesta. Es decir que esta figura opera para cualquier
trabajador que, por su condición de salud, se vea afectada su productividad, sin
que sea necesario que cuente con una discapacidad declarada, certificada y
cuantificada por una junta de calificación médica, ni que su origen sea
determinado.
Los principales ejemplos del principio de estabilidad son: Los empleados públicos
de carrera administrativa: son aquellos que se encuentran vinculados a un sistema
técnico de administración de personal denominado Carrera Administrativa. El
anterior sistema busca el siguiente objetivo:
Garantizar la eficiencia de la administración publica y ofrecer estabilidad e
igualdad para el acceso y el ascenso al servicio público.
EL FUERO SINDICAL:
Es una institución jurídica que forma parte del derecho colectivo del trabajo; tiene
como fin permitir que los sindicalizados pueda cumplir adecuadamente sus
gestiones, el fuero constituye una garantía para los mismos, evitando que estos
puedan ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de
trabajo sin justa causa previamente autorizada por el Juez.
EL FUERO DE MATERNIDAD:
Es una institución jurídica que ha ido evolucionando normativa y
jurisprudencialmente tanto a nivel nacional e internacional en virtud del pague
2020 reconocimiento fundamental para el desarrollo de la sociedad, y de igual
manera, se estableció como una garantía de protección a la mujer durante el
embrazo y después de este.
Es una garantía laboral y de seguridad económica reconocido a las mujeres
trabajadoras, tanto para el sector público como privado.
EL FUERO CONSTITUCIONAL:
Es un mecanismo del que gozan los trabajadores que presentan un pliego de
petición a su empleador que impide que este los despida sin justa causa.
El objetivo del fuero constitucional es que busca evitar represalias del empleador
frente a empleados que le plantean exigencias, y que deja evidente su capacidad
de negociación o de ejercer presión.
EL FUERO DE DISCAPACIDAD:
Ninguna persona limitada podrá ser despedida a su contrato terminado por razón
de su limitación, salvo de una autorización de la oficina de trabajo. El despido o la
terminación del contrato sin esa autorización es ineficaz. Protección especial que
tienen las personas con alguna afección de salud.
No obstante, quienes fueron despedidos o su contrato termino por razones de su
limitación, sin el cumplimiento del requisito previsto, tendrá derecho a una
indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario.
Condición más beneficiosa:
El artículo 53 de la constitución nacional dispone. El estado garantiza el derecho al
pago oportuno y al reajustarse periódico de las pensiones legales, los convenios
internacionales del trabajo debidamente referidos. Se reconoce el derecho de
todas las personas a recreación, a la practica del deporte y al aprovechamiento del
tiempo.

IRRENUNCIABILIDAD:
Los beneficios mínimos establecidos en las normas laborales entre ellos el salario
y prohíbe que, a través de la ley, de los contractos o de los acuerdos y convenios
de trabajo.
DERECHOS ABQUIRIDOS:
Ha entendido la dotrina y la jurisprudencia aquel derecho que ha entrado al
patrimonio de una persona natural o jurídica y que hace parte de él, y que, por lo
mismo, no puede ser arrebatado por quien lo creó o reconoció legítimamente.
MINIMO VITAL:
Cuando se refiere a las condiciones materiales básicas e indispensables para
asegurar una supervivencia digna y autónoma, constituyen un limite al poder
impositivo del estado y mandado que orienta la intervención del estado en la
economía, se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las
relaciones labores, con las excepciones que señale la ley. Es deber del estado
promueve la concentración y los demás médicos para la solución pacifica de los
conflictos colectivas de trabajo.

BIBLIOGRAFIAS:
file:///C:/Users/User/Downloads/01-Principios_der_laboral%20(1).pdf.
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.