Módulo 10

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Unidad 1
INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO
Sesión 2.
Fuentes y legislación del Derecho del Trabajo en México
Docente: José Guadalupe Rodríguez Bobadilla
Matricula: ES172007455
Alumno: José Luis Núñez Juárez
Clave: DERIT
Grupo: DE-DERPP-2201-M12-005

Regulación del Derecho Laboral

Introducción

En esta sesión me toco analizar las fuentes del Derecho del trabajo (Laboral), y la
importancia que en materia jurídica tiene los antecedentes históricos del artículo 123 de la
CPEUM, ya que en se encuentran todos los derechos laborales que regulan la vida de los
trabajadores en nuestro país, para el caso de los derechos al trabajo lo encontramos en
artículo 5 de la CEPUM. También analice sobre la aplicación de la norma laboral, que nos
sirve para identificar las autoridades que la regulan administrativa y jurisdiccionalmente,
en la Ley Federal del Trabajo (LFT) con base en su artículo 523.

Actividad 1.

Derechos y obligaciones del capital y el trabajo. Las diferencias que estipulan los
apartados A y B del artículo 123 constitucional y la ley reglamentaria para cada apartado.

Criterio Apartado A Apartado B

Mismo criterio Mismo criterio
Duración de la Jornada
8 horas 8 horas
7 horas si se trata de 7 horas si se trata de
trabajo nocturno. trabajo nocturno

Este regula las relaciones Este regula las relaciones

Trabajador laborales entre
Trabajadores y patrones de
la iniciativa privada.
Los salarios mínimos que
Salarios deberán disfrutar los
trabajadores serán
laborales entre el gobierno
(sector público) y sus
trabajadores
Estos serán fijados en los
presupuestos respectivos.
En ningún caso los salarios
 generales o profesionales y podrán ser inferiores al
se fijarán por una comisión mínimo.
nacional.
Las que excedan serán Lo mismo que el apartado A
extraordinarias y se en la cuestión de horas
Horas extras pagarán con un ciento por extras del trabajador.
ciento más de la
remuneración fijada para el
servicio ordinario. En ningún
caso el trabajo
extraordinario podrá
exceder de tres horas
diarias ni de tres veces
consecutivas;
Las mujeres durante el Las mujeres durante el
embarazo no realizarán embarazo no realizarán
Mujeres embarazadas trabajos que exijan un trabajos que exijan un
esfuerzo considerable y esfuerzo considerable y
signifiquen un peligro para signifiquen un peligro para
su salud en relación con la su salud en relación con la
gestación; gozarán de un gestación; gozarán de un
descanso de seis semanas mes de descanso antes de
anteriores a la fecha fijada la fecha fijada para el parto
para el parto y seis y de otros dos después del
semanas posteriores al mismo, con salario íntegro y
mismo, debiendo percibir su conservar su empleo y los
salario íntegro y conservar derechos adquiridos por la
su empleo y los derechos relación de trabajo.
que hubieren adquirido por
la relación de trabajo
Queda prohibida la utilización Este no hace referencia a este
Edad para laborar del trabajo de los menores de tema
quince años.
No se especifica las vacaciones Los trabajadores gozarán
vacaciones que por año corresponden al de vacaciones
trabajador. que nunca serán menores
de veinte días
al año;
Por cada seis días de trabajo Por cada seis días de
Día de descanso deberá disfrutar el operario de trabajo, disfrutará el
un día de descanso, cuando trabajador de un día de
menos. descanso, cuando menos,
con goce de salario íntegro;
La resolución de las Los conflictos individuales,
diferencias o los conflictos colectivos o intersindicales
Los conflictos entre trabajadores y serán sometidos a un
individuales, patrones estará a cargo de Tribunal Federal de
colectivos o los tribunales laborales del Conciliación y Arbitraje
Intersindicales. Poder Judicial de la integrado según lo
Federación o de las prevenido en la ley
 entidades federativas, reglamentaria
Centros de Conciliación.
Actividad 2. Autoridades laborales
Identificando las autoridades del trabajo.

Funciones

Secretaría del Trabajo Tendrán las atribuciones que les asignen sus leyes orgánicas y
y Previsión Social las normas de trabajo. Art.
524 LFT

Revisiones de los contratos de los trabajadores para su

Centro Federal de aprobación, llevar los registros sindicales y de todos los contratos
Conciliación y Registro colectivos de trabajo para su aprobación. Así como todos los
Laboral
procesos administrativos relacionados.

Artículo 590-E.- LFT I. Realizar en materia local la función

conciliadora a la que se refiere el párrafo segundo de la fracción
Centrosde XX del artículo 123 constitucional; II. Poner en práctica el Servicio
Conciliación
Profesional de Carrera a que se refiere el numeral tres del artículo
en materia local
590-A; III. Capacitar y profesionalizarlo para que realice las
funciones conciliadoras referidas en el párrafo anterior, y IV. Las
demás que de esta Ley y su normatividad aplicable se deriven

Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos,

Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes,
Procuraduría de la proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el
Defensa del Trabajo
arreglo de sus conflictos, Auxiliar a los Centros de Conciliación,
en otorgar información y orientación a los trabajadores y Auxiliar
en las audiencias de conciliación a las personas que lo soliciten.

Su función es la de atender de manera gratuita y personalizada

Servicio Nacional de los problemas de desempleo y subempleo en el país en beneficio
Empleo de sus habitantes, realizar todas las que las Leyes y reglamentos
encomienden a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Artículo 537 LFT.

“Vigilar directamente o a través de las Delegaciones Federales del

Trabajo, el cumplimiento de la normatividad laboral, mediante
Inspección del Trabajo visitas de inspección, asesoría u otros mecanismos alternos, para
propiciar el trabajo digno o decente, con personal calificado y
herramientas tecnológicas” (Social, 2015)
 I. Determinar, en la primera sesión, su forma de trabajo y la
frecuencia de las sesiones;
II. Aprobar anualmente el plan de trabajo de la Dirección Técnica;
III. Conocer el dictamen formulado por la Dirección Técnica y
dictar resolución en la que se determinen o modifiquen las áreas
geográficas en las que regirán los salarios mínimos.
IV. Practicar y realizar directamente las investigaciones y estudios
que juzgue conveniente y solicitar de la Dirección Técnica que
efectúe investigaciones y estudios complementarios;
Comisión Nacional de V. Designar una o varias comisiones o técnicos para que
los Salarios Mínimos practiquen investigaciones o realicen estudios especiales; VI.
Aprobar la creación de comisiones consultivas de la Comisión
Nacional y determinar las bases para su integración y
funcionamiento. VII. Conocer las opiniones que formulen las
comisiones consultivas al término de sus trabajos; VIII. Fijar los
salarios mínimos generales y profesionales; IX. Los demás que le
confieran las leyes

CN para la
Participación de los Esta comisión funcionará para determinar y revisar el porcentaje
Trabajadores en las correspondiente para proceder a su revisión, de conformidad con
Utilidades de las lo dispuesto en este capítulo IX LFT
empresas

Actividad 3. Integradora.
Regulación del Derecho Laboral

Caso 1.

Benito Puc Soto es miembro de la comunidad Mazahua en Michoacán y ha terminado la

Licenciatura en Derecho obteniendo mención honorífica. Desea prestar servicios en una
compañía que brinda asesoría jurídica a diversas empresas. Cuando dicha empresa
solicita un abogado para laborar en la misma, Benito advierte que él reúne todos los
requisitos que se están solicitando para ocupar dicho puesto y presenta su solicitud de
ingreso, la cual es rechazada por su origen étnico. Sin embargo, a cambio se le ofrece
otro puesto de abogado con las mismas funciones que el puesto anteriormente solicitado,
pero con un menor salario, mayor jornada laboral y por el periodo de un año.

Resuelve cubriendo los siguientes aspectos:

Reconoce las figuras que intervienen. Se sugiere revisar lo estudiado en la sesión.

Trabajador y Patrón
Señala la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y la duración de la relación
de trabajo.

Relación laboral no existe aun, pero que por causas discriminatorias Benito Puc
Soto fue víctima discriminación racial y solo obtuvo una posición menor a lo que el
realmente por sus menciones honorificas de su graduación merecía, además de
que solo le ofrecieron otro puesto de abogado con las mismas funciones que el
puesto anteriormente solicitado, pero con un menor salario, mayor jornada laboral y
por el periodo de un año. Asi lo establece el Artículo 84: “El Estado reconocerá y
garantizará a los pueblos indígenas, de conformidad con esta Constitución y la ley,
el respeto al orden público y a los derechos humanos, los siguientes derechos
colectivos a los pueblos indígenas: (1) Mantener, desarrollar y fortalecer su
identidad y tradiciones en lo espiritual, cultural, lingüístico, social, político y
económico”. Artículo 2: Toda persona tiene todos los derechos y libertades
proclamados en la Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma,
religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social,
posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.

Identifica los cuerpos normativos, artículos y principios que se trasgreden.

Los Cuerpos Normativos Transgredidos son: Ley de No Discriminación , Ley

Federal del Trabajo, Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Señala las autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera

Con fundamento en lo dispuesto por el artículo 71, fracción 1, de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, me permito someter a su digno
conducto, ante esa Honorable Asamblea, la Iniciativa con Proyecto de Decreto por
el que se reforma y adiciona el artículo 149 Ter del Código Penal Federal, al tenor de
la siguiente:
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
El racismo y la discriminación son considerados como un ataque a la esencia de la
dignidad de las personas, debido a que intentan dividir a la familia humana, a la
cual pertenecen todos los pueblos e individuos, en una categorización arbitraria,
cuya intención radica en valorar particularidades superfluas que conllevan a
determinar que algunas sean tratadas como más valiosas que otras.

CONAPRED- Sanciona por , No a la Discriminación

El patrón que cometa cualquier acto o conducta discriminatoria en el centro de
trabajo se hará acreedor de sanciones económicas que pueden ir de 18 mil 872 a
377 mil 450 pesos, conforme el Artículo 994, fracción VI, de la legislación laboral
vigente

Ley federal del Trabajo, interviene sancionando a la compañía por dicho

comportamiento, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) pide a los
trabajadores de todo el País acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del
Trabajo (PROFEDET) para recibir servicios gratuitos de asesoría, orientación y/o
representación jurídica, en caso de que perciban que están ante alguna situación de
discriminación.
Caso 2.

La señora Juanita Aguirre de 30 años, labora desde hace 3 años, solo en temporadas
navideñas que corresponde del mes de noviembre a marzo en una tienda de autoservicio,
en un horario de 8:00 a.m a 18:00 p.m, donde su cargo es acomodador de cajas de
refrescos en el área de abarrotes el día 22 de diciembre del 2020 nació su primer hijo, el
jefe inmediato le dice que se presente a laborar a partir del día 2 de Enero del 2021, cabe
resaltar que no está asegurada y el parto corrió por su cuenta y que regresa a laborar con
el mismo horario y con las mismas funciones.

Resuelve cubriendo los siguientes aspectos:

Reconoce las figuras que intervienen. Se sugiere revisar lo estudiado en la sesión.

Señala la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y la duración de la relación

de trabajo.
Trabajador y Patrón

Identifica los cuerpos normativos, artículos y principios que se trasgreden.

SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVICION SOCIAL, Por no estar asegurada en ese

lapso de tiempo. La relación laboral es de empleada patronal, el tipo de contrato
individual y es de tiempo indeterminado, de acuerdo con el artículo 35 de la Ley
Federal del Trabajo a falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo
indeterminado en su trabajo como ayudante de cocina en un restaurante de la
Ciudad de México. Identifica los cuerpos normativos, artículos y principios que se
trasgreden. El cuerpo normativo es la CPEUM en su artículo 123, inciso A fracción
V, la Ley del Trabajo en su artículo 341 fracciones II, y el artículo 1° de la CPEUM.
Principios que se trasgreden el despidió por estar embarazada, poner en riesgo su
salud violencia de género y trato discriminatorio. Artículo 251.Rectificar los errores
aritméticos, omisiones u otros que aparezcan en las solicitudes, avisos o cédulas
de determinación presentados por los patrones, para lo cual podrá requerirles la
presentación de la documentación que proceda. IMSS, Artículo 304. A Cuando los
patrones y demás sujetos obligados realicen actos u omisiones, que impliquen el
incumplimiento del pago de los conceptos fiscales que establece el artículo 287,
serán sancionados con multa del cuarenta al cien por ciento del concepto omitido.
Artículo reformado DOF 20-12-2001

Señala las autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera

El IMSS, por no estar registrada, e intervendrá sancionando por el Articulo 287 de la

ley del seguro vigente con multa del cuarenta al cien por ciento del concepto
omitido
 La Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos.

En la constitución mexicana, el artículo 123 sección XI, se establecen los derechos

que las mujeres tienen durante su periodo de embarazo, los cuales son: Durante
este periodo, está prohibido que las mujeres embarazadas realicen trabajos que
exijan que realicen un esfuerzo considerable y pongan en riesgo la salud del niño.
Tienen derecho a gozar de un periodo de descanso con sueldo íntegro, antes y
después del parto. Tienen derecho a conservar su empleo, en el mismo puesto que
tuvieran antes del embarazo. En etapa de lactancia, tendrán derecho a dos
descansos de media hora cada uno, para poder alimentar a sus hijos. En México,
las mujeres embarazadas tienen derecho de asistencia médica y obstétrica,
medicinas, ayudas para la lactancia y servicio de guarderías.

¿Qué otros derechos se deben ofrecer a las mujeres embarazadas?

No tienen obligación de comunicar el embarazo en la empresa. Sin embargo, es

importante que lo hagan para que como encargados de RH o empresarios
administres a tu personal para cubrir la baja y comenzar con los cuidados a la
mujer embarazada. Reducción de jornada laboral. Si tu trabajadora tiene a su cargo
niños menores de 12 años o de una persona con discapacidad que no le sea
posible trabajar, tiene derecho a reducir su jornada laboral, eso sí, también se
reducirá su salario. Derecho a prolongar su periodo de descanso por cuestiones de
salud. Solo se le pagará el 50% de su salario y este periodo no puede ser mayor a
dos meses. No se puede despedir o presionar para que una mujer renuncie en caso
de estar embarazada, querer casarse o cuidar de hijos pequeños. Sí la mujer
embarazada está afiliada al IMSS, tiene derecho a ayuda en especie por 6 meses de
lactancia. Sí tu trabajadora decide atenderse con un médico particular, solo tiene
que acudir al IMSS en tu semana 34 de gestación para que reciba su incapacidad.
Conclusión sobre las leyes laborales de las mujeres embarazadas En México,
tenemos leyes laborales que cuidan a las mujeres embarazadas. Estas leyes
marcan los lineamientos y los derechos con los que cuenta la futura madre. Estas
acciones les permiten tener mayor seguridad durante todo su embarazo. Para una
empresa, suele complicarse la gestión de estas bajas. Además de tener la
obligación de atender a la mujer embarazada, debe contratar o capacitar a personal
para que cubra la baja de su colaboradora. Sin embargo, es una obligación de la
empresa cumplir con lo estipulado en la ley, así como un caso de humanidad y
empatía. En caso de no hacerlo, las multas monetarias son elevadas, además de las
afectaciones a la imagen de tu empresa. Es importante tomarlo con seriedad para
que, en el momento en el que requieras aplicar las medidas, cuentes con las bases
para apoyar a la mujer embarazada y evitar agregar una carga más a su embarazo.
Es importante mencionar el papel fundamental del área de recursos humanos en las
empresas, ya que es el departamento en el que las embarazadas pueden apoyarse
para gestionar su documentación como justificaciones médicos o control de
ausencias.

Cita: https://www.sesamehr.mx/blog/leyes-laborales-que-protegen-a-las-embarazadas-en-
mexico/

Caso abierto:
Verónica trabajaba como ayudante de cocina en un restaurante de la Ciudad de México.
Los 200 pesos de salario diario que percibía, apenas le permitían cubrir sus necesidades
básicas. Entonces con 36 años, Verónica tuvo que enfrentar un embarazo de alto riesgo,
lo que provocó que tuviera que ausentarse algunos días de la fuente de trabajo (en un
mes, por ejemplo, le fueron extendidos seis días de “incapacidad” en una clínica del
IMSS). La situación molestó a su empleador, quien empezó a asignarle ciertas labores
incómodas (como limpiar ciertas áreas de difícil acceso) y a verbalizar constantemente su
actitud discriminatoria (utilizando frases como “embarazada no me sirves” o “si con trabajo
puedes contigo misma, ahora con bebé menos podrás con la chamba”. Hasta que,
finalmente, la despidió. Justo en el momento en que Verónica tenía más necesidad de su
empleo, fue separada de él solo por estar embarazada.

Reconoce las figuras que intervienen.

Se sugiere revisar lo estudiado en la sesión.

Trabajador y patrón.

Señala la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y la duración de la relación

de trabajo.

La relación laboral es de empleada patronal, el tipo de contrato individual y es de

tiempo indeterminado, de acuerdo con el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo a
falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado en su
trabajo como ayudante de cocina en un restaurante de la Ciudad de México.
Identifica los cuerpos normativos, artículos y principios que se trasgreden. El
cuerpo normativo es la CPEUM en su artículo 123, inciso A fracción V, la Ley del
Trabajo en su artículo 341 fracción II, y el artículo 1° de la CPEUM. Principios que se
trasgreden el despidió por estar embarazada, poner en riesgo su salud violencia de
género y trato discriminatorio. Señala las autoridades laborales que deben
intervenir y de qué manera. Centro de Conciliación en materia local, Procuraduría
de la Defensa del Trabajo y Tribunales del Poder Judicial de la Federación. En el
Centro de Conciliación en materia local para llevar a cabo la función conciliadora a
la que se refiere el párrafo segundo de la fracción XX del artículo 123 constitucional
antes de acudir a los tribunales laborales, los trabajadores y patrones deberán
asistir a la instancia conciliatoria correspondiente. En el caso de Procuraduría de la
Defensa del Trabajo para tratar de llegar a un arreglo amistoso del conflicto,
orientar y auxiliar en las audiencias de conciliación. Los cuando la conciliación no
pudo lograrse: pasa a los Tribunales de Conciliación y Arbitraje del Poder Judicial
de la Federación, para llevar a cabo la demanda donde se resuelva la situación de
conflicto que existe entre el patrón y la empleada.
 Conclusión:

El haber realizado esta sesión con sus correspondientes actividades 1 y 2 y la actividad

integradora es un hecho que adquirí el conocimiento de los antecedentes y fuentes del
derecho laboral. También al haber realizado e indicado algunas de las diferencias que se
estipulan en los apartados A y B del artículo 123 de la CPEUM y sus respectivas leyes
reglamentarias de dichos apartados, me di cuenta que los trabadores de la iniciativa
privada y los trabajadores del Estado se rigen leyes reglamentarias de manera distinta
llevando ventaja en sus prestaciones y salarios los trabajadores del Estado lo cual debería
de revisarse. Para concluir he conocido cuales son las autoridades del trabajo y cada una
de sus funciones, lo cual me ha permitido conocer las instancias correspondientes a las
cuales nos deberemos dirigir cuando tengamos que resolver un caso como el que se nos
presento en la actividad integradora de esta sesión.
 Bibliografía:

CÁMARA DE DIPUTADOS. (02 de julio de 2019). Ley del Trabajo. Recuperado el 11 de

julio de 2020,
de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf
CONASAMI. (13 de octubre de 2017). Preguntas frecuentes para la Consulta de los
Salarios
Mínimos Profesionales. Recuperado el 18 de jullio de 2020, de https://www.gob.mx:
https://www.gob.mx/conasami/documentos/consulta-de-los-salarios-minimosprofesionales
diputados.gob.mx. (08 de mayo de 2020). CONSTITUCIÓN Política de los Estados
Unidos
Mexicanos. Recuperado el 11 de julio de 2020, de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/cpeum.htm
Ortega, A. (09 de abril de 2019). Reforma laboral: Adiós, juntas de Conciliación; hola,
nuevos
centros. Recuperado el 18 de julio de 2020, de https://politica.expansion.mx:
https://politica.expansion.mx/congreso/2019/04/09/reforma-laboral-adios-juntas-
deconciliacion-hola-nuevos-centros
STPS.gob. (16 de julio de 2015). Secretaria de Trabajo y Prevision Social. Recuperado el
18 de julio
de 2020, de www.stps.gob.mx:
http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/conoce/quienes_somos/quienes_somos/inspeccio
n/Inspeccion_federal.html