UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS

Facultad Ciencias, Económicas, Administrativas y Contables

Carrera Mercadotecnia

AGE215 – Desarrollo del capital humano

Sección 2000

Modalidad Virtual

Catedrático: Ramón Amador Cruz Sauceda

2 periodo año 2022

Asignación: “La importancia de las relaciones laborales en las organizaciones”.

Estudiante: Gladys Yoselyn Durón Mendez

20161030547

Ciudad universitaria 21 de Julio del año 2022

 Introducción

 
Para entender la importancia de las relaciones laborales en las organizaciones
funcionan únicamente impulsadas por la acción del ser humano que coordinando
esfuerzos actúa como el motor que impulsa el funcionamiento de las empresas y de
las organizaciones en general.
Desde el principio del actuar del hombre de forma sedentaria las relaciones
laborales tuvieron una importancia para el buen funcionamiento de una
organización, basta con pensar en una organización simple que busca alimento,
recursos para elaborar vestuario y el cuidado de los que permanecían cuidando de
los más débiles, ahí podemos encontrar una organización y visualizar relaciones
laborales.
 La importancia de las relaciones laborales en las organizaciones

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el
proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina
trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador. El trabajador
siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física
como una persona jurídica.

En las empresas muy pequeñas, los trabajadores pueden tratar como un solo grupo con su
empleador. Este tipo de negociación colectiva se ha mantenido durante siglos. Por el
contrario, en la actualidad, de la negociación se encargan las organizaciones de
trabajadores, o sindicatos.

La negociación colectiva es una herramienta importante para elevar el nivel de vida y

mejorar las condiciones de trabajo. Aunque la salud y la seguridad se abordan en la
legislación nacional de casi todos los países, la negociación colectiva suele constituir el
mecanismo mediante el cual dicha legislación se aplica en el lugar de trabajo. Por ejemplo,
la ley puede ordenar la creación de comités conjuntos de salud y seguridad o comités de
empresa, pero deja que los detalles sean negociados entre las organizaciones de
empresarios y las de trabajadores.

Por desgracia, la negociación colectiva es atacada por empresas autoritarias y Gobiernos

represivos, tanto en los países en desarrollo como en los desarrollados.

La calidad de vida laboral se refiere al carácter positivo o negativo de un ambiente laboral.

La finalidad básica es crear un ambiente que sea excelente para los empleados, además de
que contribuye a la salud económica de la organización; En el ambiente laboral el trabajador
realiza su actividad, se relaciona con su objeto de trabajo, los instrumentos de producción, el
puesto de trabajo, la zona de trabajo, la zona respiratoria y los elementos del medio físico o
natural que intervienen en el proceso productivo, entre los que se encuentran los factores de
riesgo nocivos y peligrosos, que pueden alterar su salud y producir enfermedades
relacionadas con su trabajo.

Circulo de calidad
Un Círculo de Calidad es un pequeño grupo de personas que se reúnen voluntariamente y
en forma periódica, para detectar, analizar y buscar soluciones a los problemas que se
suscitan en su área de trabajo.
Es un grupo pequeño que desarrolla actividades de control de calidad voluntariamente
dentro de un mismo taller. Este pequeño grupo lleva a cabo continuamente, como parte de
las actividades de control de calidad en toda la empresa, autodesarrollo y desarrollo, mutuo
control y mejoramiento dentro del taller, utilizando técnicas de control de calidad con
participación de todos los miembros.

Democracia industrial
Democracia industrial, plasmación política del concepto de participación de los trabajadores
en las decisiones de la empresa razones: Relativización de los derechos fundamentales por
el poder de mando del empleador.

Disciplina correctiva
La palabra disciplina significa "orden, método". Puede ser una disciplina orientativa, pero
sobre todo la Disciplina debe ser correctiva"; lo cual no significa que se haga con castigos
violentos. Hay que corregir defectos, actitudes, modales, indisciplinas… en la vida familiar
como en la social, y principalmente en la laboral. Quien la imparta debe ser un orientador, un
comunicador, un amigo; pero en ocasiones no tendrá más remedio que recurrir a la
disciplina correctiva. San Agustín decía: si castigas, castiga con amor; si corriges, corrige
con amor". Ese debe de ser el lema de la corrección disciplinar. (Monografias, s.f.)

Con el tiempo las relaciones laborales han evolucionado de manera gradual hasta llegar a la
forma actual como nos encontramos ahora en día, para lo que ha sido necesaria una
constante lucha de los trabajadores para obtener todo tipo de prestaciones que empezaron
por obtener jornadas de trabajo acordes a la capacidad del cuerpo humano, pasando por la
anulación del uso de niños en el trabajo ya que esto provoca mayores números de
decadencia en el mundo
El trabajo roban la niñez y el derecho a una educación digna, cabe mencionar que algunas
empresas operan de manera clandestina con menores de edad ya que solo buscan el
beneficio propio.

En la edad media desaparece la esclavitud como tal, pero las nuevas formas de manejo de
los recursos humanos distaban mucho de las actuales, aparece una mezcla de trabajadores
entre los esclavos que seguían en las mismas condiciones y una nueva clase trabajadora,
los siervos que eran personas adscritas a las tierras y adquirían su status por herencia.
En el mundo actual, en la mayoría de los países los trabajadores cuentan con derechos que
no hubieran sido posibles ni en ciencia ficción en el pasado como la pertenencia a un
sindicato, el pago por tiempo extra de trabajo.

Lo positivo de las relaciones laborales

Un ambiente de calidad en el espacio de trabajo fomenta la productividad de cada uno de
los empleados, la relación eficaz entre jefe y sus compañeros mejora el rendimiento e
impulsa al empleado a realizar su trabajo de la mejor manera, este no se siente presionado
al contrario siente una gran satisfacción de poder realizar sus labores en el tiempo y forma
que está estipulado.

Las empresas deben realizar eventos sociales como ser: Fiestas de navidad, caminatas,
visitas algún lugar turístico etc. Este tipo de actividades ayuda a fortalecer las relaciones
entre los empleados ya que ayudan a que los colaboradores tengan más confianza unos
entre otros y de esta manera entre ellos puedan enviar mensaje de retroalimentación si en
algún momento lo necesitaran.(Torres, 2003)

Bibliografía
Monografias. (s.f.). Obtenido de
https://www.monografias.com/trabajos63/disciplina-empresarial/disciplina-empresarial3
Torres, S. (29 de Noviembre de 2003). Gestiopolis. Obtenido de https://www.gestiopolis.com/teoria-y-
practica-del-desarrollo-organizacional/