Género, Trabajo y Gestión de Organizaciones

Unidad 2: Conciliación desde la perspectiva de la corresponsabilidad

Tarea o Trabajo: Análisis sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal

Claudia Obreque B.

Ángel Roco V.
Resultado de aprendizaje
● Reconoce las brechas y discriminaciones de género en diferentes contextos y ámbitos laborales,
utilizando las herramientas que provienen de la investigación social y la planificación.
● Diseña estrategias de intervención viables y sostenibles en el tiempo, teniendo como objetivo la
promoción de la equidad e igualdad de género en aquellos contextos en los cuales se
desenvuelve.

Instrucciones
Descripción de la actividad:

Lea el siguiente texto:

https://ib.ccoo.es/59dcfc524039611a7b562ebb78c9cd00000061.pdf

1.- Defina en sus propias palabras conciliación y corresponsabilidad.

R: En el marco de la igualdad y equidad entre mujeres y hombres, el concepto

“conciliación" se refiere a la estrategia que busca armonizar o equilibrar la
consecución de las actividades y labores, inherentes al trabajo, lo personal y lo
familiar de las personas, sin desmedro de alguna de ellas por temáticas de género.
Se busca gozar de las mismas posibilidades, tanto hombres como mujeres para
llevar a cabo actividades vitales y de desarrollo tanto personal, familiar como
laboral.
Este concepto se enfoca en la idea de calidad de vida, siendo fundamental la
“conciliación” para su desarrollo y la vivencia de una vida más plena.
Por ejemplo, conciliación sería, que, una mujer pueda tener acceso a potenciar su
carrera laboral acordando con los integrantes de su familia disminuir su carga en
las responsabilidades familiares por determinado periodo (pensando que ya existe
una distribución equitativa de las responsabilidades en el hogar).
Para que la conciliación se desarrolle se necesita de otra acción, la
“corresponsabilidad” social, este concepto habla de que, diferentes actores
sociales, tanto como el estado, las familias, “el trabajo” (organizaciones y
entidades privadas y públicas) y la sociedad en general se responsabilicen de
diferentes acciones, generando estrategias que tiendan a conseguir el equilibrio

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entre los intereses y necesidades de las personas, independiente del género.
Esto se da en el contexto en que culturalmente las mujeres se encargan
mayoritariamente del TDCNR lo que afecta en su desarrollo personal y laboral. La
conciliación y la corresponsabilidad son dos conceptos que ayudarían disminuir
esta brecha de participación laboral y consecución de logros en los ámbitos de
trabajo, además de otorgar momentos para el desarrollo y crecimiento personal,
ocio, deporte entre otras actividades, que en general la mujer no puede acceder
producto de cómo está organizada la sociedad que reproduce modelos
patriarcales y de mercado.
La conciliación y la corresponsabilidad son necesarias para lograr una sociedad
más equilibrada y justa para todes.

2. Explique el rol que tienen los distintos agentes/actores en la conciliación

laboral, familiar y personal.

Cuando hablamos de la conciliación laboral, familiar y personal estamos ante una

responsabilidad que es no es individual, sino colectiva, la cual es compartida por
diversos actores sociales, cada uno con diversas acciones a ejecutar, eso es lo que
se llama corresponsabilidad. En esta participación cada entidad posee un rol que
se va potenciando con el accionar de los otros actores dentro de la sociedad para
dicha consecución.
En nuestro país por ejemplo podríamos hablar de los siguientes actores sociales:
Estado
Empleadores:
- Instituciones públicas
- Empresas privadas
Instituciones u Organizaciones de apoyo:
- Sindicatos
- ONG
- Otras agrupaciones afín
- Universidades
Familia como entidad social.
Todas ellas vendrían a intervenir y reorganizar la dinámica familiar y laboral para
propender a la conciliación de lo laboral, familiar y personal.
El Estado, por ejemplo, como ente gubernamental y con la capacidad clave de generar
las políticas públicas, debe crear e implementar políticas que fomenten la
igualdad de género, la flexibilidad laboral y la protección social, siendo su responsabilidad
la promoción y la ejecución de las mismas, así mismo cono el Estado también constituye
el rol de empleador a través de todas las instituciones públicas que de él derivan. En
Chile, la Norma chilena NCh3262:2021: Gestión de igualdad de género y conciliación de la
vida laboral, familiar y personal es una Norma creada por el gobierno a través del
Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, la cual ha tenido una gradual y tibia
implementación al tener esta norma una implementación de carácter voluntario. A la
fecha sólo 100 instituciones han implementado la norma, y de ellas sólo 3 instituciones

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púbicas, siendo el Ministerio de la Mujer y Equidad de Genero uno de ellos, seguidos por
la Subsecretaria de Desarrollo Social y el Ministerio de Medio Ambiente (Servicio
Nacional de la Mujer y Equidad de Género, 2023).

Por otro lado, las empresas privadas, tienen una responsabilidad clave en la
promoción de la conciliación laboral, familiar y personal, ya que son los
empleadores directos de los trabajadores. Las empresas pueden promover la
conciliación mediante la implementación de políticas y prácticas que fomenten la
flexibilidad laboral, como horarios flexibles, teletrabajo, permisos remunerados
para atender asuntos familiares, guarderías en el lugar de trabajo, incentivos para
la carrera profesional o laboral de las mujeres, paridad en las jefaturas, entre
otras. Además, pueden establecer una cultura empresarial que valore y apoye la
conciliación y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Los trabajadores por su parte también tienen un rol activo en la promoción de la
conciliación laboral, familiar y personal, al ser ellos mismos los principales
interesados en lograr un equilibrio entre su vida laboral y personal. Esto implica
que deben estar conscientes de sus derechos y responsabilidades, y ser capaces de
comunicar y negociar sus necesidades y prioridades con sus empleadores. Además,
pueden solicitar, exigir (en el caso que corresponda) y promover el
establecimiento de una política empresarial que valore la conciliación y el
equilibrio entre la vida laboral y personal. En este aspecto la cooperación y la
asociatividad para perseguir implementación de acciones y estrategias que ayuden
a la conciliación sería clave.

La sociedad en general también posee un papel importante en la promoción de la

conciliación laboral, familiar y personal, al fomentar una cultura organizacional que
valore y apoye el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y familiar. Esto
implica una mayor comprensión de los desafíos que enfrentamos las personas para
conciliar, además de descontruir las ideas y los hábitos patriarcales y de mercado
imperantes para cambiarlos por otros que persigan la calidad de vida y el
desarrollo pleno como persona de todos los que conformamos la misma. En este
aspecto, la familia y su organización interna es fundamental para el cumplimiento
de las necesidades e intereses de sus integrantes, pero sin duda no basta por sí
misma.

La promoción de la conciliación laboral, familiar y personal es una responsabilidad

compartida por la sociedad, empresas, trabajadores y gobiernos, que deben
funcionar de manera conjunta crear un entorno laboral y social más justo,
igualitario y equilibrado.

3. Según el texto ¿por qué la conciliación puede constituirse en una herramienta de

gestión que genere beneficios tanto a trabajadores/as como a la organización?

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 La conciliación laboral, familiar y personal puede constituirse como una
herramienta en la gestión de las organizaciones que influya positivamente sobre
todos los actores involucrados.
Estos beneficios para las empresas y organizaciones podrían verse en diferentes
ámbitos. Por ejemplo, en lo que respecta a la calidad en la gestión de los recursos
humanos, pueden verse beneficiadas con una mejora del clima laboral, generando
un espacio de colaboración saludable y agradable para sus trabajadores, aporta
mayor y mejor planificación y gestión del tiempo de sus trabajadores, aumento de
la satisfacción personal de los mismos y por ende disminuye el estrés y los
conflictos laborales.
El aspecto más relevante para las empresas, el económico, se ve altamente
beneficiado ya que se genera un ahorro en gasto de personal, aumentando
permanencia de personal calificado y cualificado, al mismo tiempo que reduce los
costos del reclutamiento y formación ya que los trabajadores querrán por sí solos
trabajar en dicha empresa y surgir dentro de la dotación. Aumentando así la
fidelidad de los mismos, estabilizando su planilla de trabajadores. Esto hace que se
aumente la productividad y el rendimiento económico al obtener mayor
compromiso y rendimiento de los trabajadores, aumento de la capacidad
productiva, mejora la prestación de los servicios y disminuye el índice de
ausentismo al aumentar la calidad de vida de los trabajadores.
Es importante destacar que las empresas que promueven la conciliación laboral,
familiar y personal pueden mejorar su imagen corporativa atrayendo así a mejores
talentos. Al implementar medidas y estrategias que permitan el equilibrio entre la
vida laboral y personal, las empresas pueden mostrar su compromiso con la
responsabilidad social y la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores.

En resumen, la conciliación laboral, familiar y personal no solo es una práctica justa

y necesaria para mejorar el bienestar de los trabajadores, sino que también puede
generar beneficios significativos para las organizaciones, como una mayor
productividad, compromiso y diversidad de talentos. Por lo tanto, promover la
conciliación laboral, familiar y personal debería ser una prioridad para todas las
empresas comprometidas con el bienestar de sus trabajadores y con la
construcción de una sociedad más equitativa.

4. De acuerdo con el texto, y al contexto de la organización en la que trabaja (o en la

última que lo hizo) reflexione –desde una perspectiva de género- respecto de las
medidas de conciliación laboral, familiar y personal con corresponsabilidad que se
pueden implementar.

Algunas medidas que se pueden implementar son:

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 1. Conformación de un Comité de Género que participe en igualdad de condiciones con
otros comités como el Paritario, o dentro del Comité Paritario.
2. Diagnostico Organizacional con perspectiva de Género.
3. Paridad en cargos de jefaturas.
4. Igualar remuneración entre hombres y mujeres. Garantizar la igualdad salarial entre
hombres y mujeres para evitar que las mujeres se vean obligadas a abandonar el
mercado laboral debido a la falta de incentivos económicos.
5. Acciones de conciliación laboral, familiar y personal:
Horarios flexibles: Permitir a los trabajadores/as ajustar sus horarios de trabajo para
atender asuntos familiares o personales.

Teletrabajo: Permitir a los trabajadores/as trabajar desde casa o desde otro lugar fuera de
la oficina para reducir el tiempo de desplazamiento y mejorar la conciliación.

Permiso por maternidad/paternidad: Ofrecer permisos remunerados para padres y

madres para cuidado del recién nacido o adopción.

Guarderías infantiles: Ofrecer servicios de guardería infantil en la empresa o cerca del

lugar de trabajo para facilitar el cuidado de los hijos/as.

6.- Programa para detección y resolución del acoso sexual. Acompañamiento psicológico
y legal.
7. Programa para la detección, apoyo y derivación de violencia intrafamiliar.
Acompañamiento psicológico y medidas complementarias de apoyo y seguimiento. Apoyo legal.

Es importante implementar medidas de conciliación laboral, familiar y personal con

corresponsabilidad desde una perspectiva de género para garantizar la igualdad entre
hombres y mujeres en el ámbito laboral y promover una cultura organizacional más justa
e igualitaria, donde las mujeres puedan crecer profesionalmente e incorporarse con
mejores condiciones al mercado laboral, y la vez diversificar su actuar en el mismo.

5. Reflexione sobre la conciliación laboral, familiar y personal, en un escenario de

trabajo a distancia. Sus posibilidades y limitaciones.

El trabajo a distancia o teletrabajo se ha convertido en una opción cada vez más popular.
Esta modalidad laboral tiene sus pros y contras, por lo que es importante conocerlos
antes de optar por esta alternativa. En cuanto a las posibilidades que esta modalidad
ofrece se puede mencionar que la flexibilidad horaria es una de las ventajas más
destacables ya que los trabajadores pueden adaptar su jornada laboral para atender a
responsabilidades familiares o personales sin tener que pedir permiso o justificar su
ausencia. Además, el ahorro de tiempo en desplazamientos al lugar de trabajo puede ser
significativo, lo que permite a los trabajadores disponer de más tiempo libre para
actividades personales. Otro beneficio importante del trabajo a distancia es la mayor

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 autonomía que se otorga a los trabajadores en la gestión de sus tareas, ya que, al no estar
bajo supervisión constante, los trabajadores pueden organizar su tiempo y establecer sus
propias prioridades, lo que puede mejorar su calidad de vida y aumentar su
productividad.
No obstante, también existen limitaciones tales como la falta de interacción social entre
los trabajadores y sus superiores que puede afectar la sensación de pertenencia a la
empresa y la motivación. Otra dificultad es que al trabajar desde casa, puede resultar
complicado separar el tiempo dedicado al trabajo del tiempo dedicado a la vida familiar y
personal, lo que puede afectar la salud mental y el bienestar emocional. En este caso, el
género juega un rol importante, ya que las mujeres dentro de los hogares son las que
dedican la mayor parte de su tiempo a TDCNR, por ende, se puede ver afectada no sólo su
productividad sino su salud mental al sentir que no puede rendir de manera eficiente en
ambas áreas, más aún cuando no existe un limite físico que separe ambos roles. Esto a su
vez puede causar tensión a nivel familiar e ir en desmedro de la dinámica familiar toda
vez que no exista una división equitativa del TDCNR en dicho núcleo familiar. Sin duda
para un hombre que no esté a cargo del cuidado de los hijos, de las actividades de
alimentación y limpieza del hogar será más fácil realizar el trabajo a distancia que para
una mujer que intentará teletrabajar lidiando con el tiempo para cocinar, cuidar a los
hijos, ayudar a hacer las tareas, encargarse de la salud de los integrantes de su familia,
etc.
El trabajo a distancia ofrece muchas posibilidades para la conciliación laboral, familiar y
personal, pero también presenta limitaciones que deben ser consideradas, como el
patrón cultural de las familias de sus trabajadores, la dinámica organizacional de familiar
entre otros ámbitos de la vida privada que pasan a tomar relevancia cuando el trabajo
que es de la esfera de lo público se traslada al hogar que constituye lo privado.
Es importante que las empresas y los trabajadores estén conscientes de estos pros y
contras para poder tomar una decisión informada, y ejecutar las medidas necesarias por
ambas partes, incluyendo la adaptación de los trabajadores de su rutina y dinámica
familiar a esta modalidad de trabajo para cuidar la productividad, eficiencia y éxito de lo
laboral en conciliación con lo personal y familiar.

Materiales de referencia
Fundación Mujeres (2010). “Conciliación de la vida laboral, familiar y personal”. Disponible en:
https://ib.ccoo.es/59dcfc524039611a7b562ebb78c9cd00000061.pdf

Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (2023). Norma chilena NCh3262:2021: Gestión de
igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Recuperado en
https://www.sernameg.gob.cl/?page_id=32792#:~:text=%C2%BFQu%C3%A9%20es%20la%20Norma
%20NCh,vida%20laboral%2C%20familiar%20y%20personal.

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Formato de entrega
● El trabajo es individual o grupal (máximo 4 personas).
● El nombre a dar al archivo es el siguiente: Nombre_Apellido_Asignatura_Unidad.
● Para subirlo en plataforma, debes realizarlo a través de “Entregar”, antes de la fecha límite
indicada.
● Se permite citar información de la web siempre y cuando se indique su respectiva fuente y esto
NO supere el 30% del trabajo. De lo contrario, se considerará plagio.
● Ante cualquier inconveniente favor contactarse con el docente a través del foro de consultas.

Recuerda que:
Para conocer cómo serás evaluado, descarga el documento Rúbrica disponible en
plataforma. En caso de dudas, escribe en el foro de consultas a la unidad.