UNIVERSIDAD

NACIONAL AUTONOMA DE
HONDURAS
FACULTAD DE CIENCIAS
ECONOMICAS,
ADMINISTRATIVAS Y
CONTABLES
GESTION DE RECURSOS
HUMANOS
LIC. MANUEL ALMENDAREZ
RAUL EDUARDO MATUTE
MONCADA
N° CUENTA 20131004418
FECHA 20/11/23
INTRODUCCION

Las relaciones se utilizan junto a la comunicación para compartir información

con otros colegas dentro y fuera de las organizaciones. Así se pueden realizar
cambios para influir en las acciones al bienestar de la misma. Establecer
relaciones laborales sanas son la base para que una empresa tenga el éxito
esperado, de lo contrario esto la llevara al fracaso total ya que no será capaz
de manejar al recurso más importante dentro de una organización. Como toda
relación deben de haber cosas buenas que se brinden de forma recíproca y
limites que en el caso de una empresa se convierten en límites.

DESARROLLO

Importancia de las relaciones laborales en las organizaciones

Para entender la importancia de las relaciones laborales en las organizaciones

basta con resaltar el hecho de que estas funcionan únicamente impulsadas por
la acción del ser humano que coordinando esfuerzos actúa como el motor que
impulsa el funcionamiento de las empresas y de las organizaciones en general.
Desde el principio el actuar del hombre en forma sedentaria propicio relaciones
laborales que tuvieron una importancia preponderante para el buen
funcionamiento de una empresa, basta con pensar en una estructura simple
que busca alimento, recursos para elaborar vestuario y la atención de los que
permanecían cuidando de los mas débiles, ahí podemos encontrar una
organización y visualizar relaciones laborales. Es significativo que las
relaciones laborales entre los miembros de una organización sean cordiales y
amistosas, debido a que el buen convivio de las personas ayuda a lograr los
objetivos de la empresa. Es importante resaltar que las actividades de recursos
humanos están asociados al buen trato y los movimientos de los colaboradores
dentro de la organización. Para mantener una excelente relación laboral en la
organización es necesario que las empresas promuevan a sus colaboradores
en cuestiones como, ascensos, aumentos de salario por llegar a cumplir los
objetivos o metas establecidas, un buen seguro médico hospitalario, beneficios
que el empleado goce para que se sienta cómodo en su trabajo y lo realice de
la mejor manera. Sin embargo, las organizaciones deben de establecer reglas y
medidas disciplinarias las cuales representan aspectos cruciales de las
relaciones internas. Las relaciones interpersonales influyen no solo en el
ambiente de trabajo, sino en el ejercicio constante de la vida, este un factor
fundamental en toda empresa que marca un camino hacia el éxito o el fracaso.
El clima laboral es un factor decisivo, porque hay personas que al no haberlo,
no disfrutan de estar en su trabajo y prefieren renunciar o muchas veces lleva a
hacer su trabajo de mala gana.

Hoy en día, las relaciones laborales son una fuente de motivación para los
empleados, esto sirve para mantener la productividad. Los trabajadores que
están interesados en su labor y al bienestar de los demás tienden a ser más
productivos que los que no lo están. Por otra parte, hay una constante: la
dependencia económica del trabajador respecto a la empresa sigue siendo el
factor que subyace a su relación y tiene consecuencias importantes en lo que
se refiere a la salud y la seguridad. Se considera que la empresa tiene el deber
general de ofrecer un lugar de trabajo seguro y saludable y de formar y equipar
a los trabajadores para que lleven a cabo su labor sin riesgos. El trabajador
tiene el deber recíproco de seguir las instrucciones de salud y seguridad y
evitar dañarse a sí mismo o a los demás en el trabajo. El incumplimiento de
estas u otras obligaciones puede generar conflictos que dependen del sistema
de relaciones laborales para su resolución. Entre los mecanismos que facilitan
ésta figuran las normas que rigen no sólo las interrupciones de la actividad
(huelgas, en general, de celo o de trabajo lento) y los cierres patronales, sino
también la disciplina y el despido de los trabajadores Un ejemplo claro de una
empresa que promueve las relaciones sanas con sus empleados es una
organización hondureña es Ficohsa Seguros, quien tiene una modalidad de
empresa feliz la cual consiste en celebrar a sus colaboradores cada momento,
por ejemplo cumpleaños, días importantes e incluso el cumplimiento de
algunos objetivos como lo es con la certificación ISO 9001 (celebra con sus
empleados los logros de la empresa ya que la empresa reconoce que sin ellos
no puede llegar a donde ha llegado), también otorga de forma gratuita a sus
colaboradores un seguro médico que les ayuda a cuidar de su salud de la
manera más óptima, promueve prácticas de convivencia entre sus empleados
para que se conozcan mejor y creen el mejor ambiente, tiene una excelente
cultura de Talento Humano en donde su papel es muy importante porque a
través de ellos se gestionan todas las cosas buenas o malas, en este ambiente
no se permite malos tratos de parte de ninguna persona. Al mencionar todas
estas prácticas crean un excelente clima laboral y el personal se siente
comprometido a realizar su trabajo de la mejor manera, ambas partes están
beneficiadas. Una relación empresa-colaborador también se construye con la
relación que tienen los lideres-jefes con sus empleados y la forma de transmitir
los objetivos. Es necesario un liderazgo efectivo, que acompañe, haga
participar e incluya a los empleados en la organización para que estos se
sientan parte de la misma. Una relación empresa-colaborador también se
construye con la relación que tienen los lideres-jefes con sus empleados y la
forma de transmitir los objetivos. Es necesario un liderazgo efectivo, que
acompañe, haga participar e incluya a los empleados en la organización para
que estos se sientan parte de la misma. En las sociedades modernas, las
relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que
estipula los derechos y obligaciones de ambas partes, en resumen un contrato
laboral es la herramienta básica para el buen funcionamiento del mercado
laboral. En él se especifican las condiciones bajo las cuales un trabajador
llevará a cabo determinadas tareas encargadas por el empleador. Del contrato
de trabajo se derivan derechos y deberes de las partes y es una prueba
fundamental cuando se solicite la ayuda de un juez en casos de incumplimiento
o desacuerdos. Hoy en día hay más derechos para la clase trabajadora, antes
eran violentados por condiciones desiguales y quizás por la falta de un contrato
de trabajo, es importante que en este se escriban a detalle los deberes y
derechos de patrono empleados, así cada parte sabe lo que debe de hacer y lo
que no y se evitan malos entendidos, al establecer bien todo la relación se
vuelve más fluida. El tamaño de una empresa es un determinante fundamental
en su planteamiento respecto a las relaciones laborales: es más probable que
aquéllas con una plantilla reducida se basen en medios informales para
abordar la relación con sus trabajadores. Las pequeñas y medianas empresas,
cuya definición es variable, se encuentran en ocasiones en el umbral de los
regímenes de participación de los trabajadores impuestos por la legislación.
Las relaciones con los empleados son una parte importante de la vida de
cualquier negocio, ya sea grande o pequeña, con pocas o muchas personas
empleadas, tendrá que considerar cómo va a interactuar con sus empleados y
cómo le gustaría que ellos interactúen el uno con el otro. Si no piensa en ello
podría terminar perdiendo realmente grandes empleados y la dirección de una
empresa que nadie quiere trabajar. Es una base fundamental para que una
organización cumpla con los objetivos propuestos.

BIBLIOGRAFIA

Prieto, L. (2016). La importancia de Las Relaciones Laborales para la

Eficiencia Empresarial. Madrid.

Roldan, P. N. (04 de 02 de 2017). Econopedia. Obtenido de Contrato

de trabajo: https://economipedia.com/definiciones/contrato-detrabajo.html