“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL

DESARROLLO”

CONTABILIDAD I

PROCESO ADMINISTRATIVO
 “AÑO DE LA UNIDAD, LA
PAZ Y EL DESARROLLO”

TEMA : RELACIONES HUMANAS EN LA

EMPRESA
DOCENTE : C.P.C GINA URTEAGA VEGA
UNIDAD PEDAGÓGICA: PROCESO
ADMINISTRATIVO
SEMESTRE : I SEMESTRE
FECHA: MARTES 02 DE MAYO
AÑO: 2023

INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR

TECNOLOGICO NASCA – NASCA

INTENGRANTES
 ALLCCA PARIONA ANA MARELY
  DAMIAN VIVANCO GIANELA
 LESCANO PEÑA MOISES
 MARTINEZ CHUQUIHUAMANI ANDREA
 MARTINEZ VIVANCO ISALYS

INTRODUCCION

Teoría de las relaciones humanas

La base de la teoría de las relaciones humanas en el área de la administración
consiste en el énfasis que se les da a las personas teniendo en cuenta que es
somos “hombres sociales”, por lo tanto, la calidad de las relaciones humanas en
el lugar de trabajo afectará la satisfacción y la eficiencia del empleado.
La teoría de las relaciones humanas fue desarrollada por la Escuela humanística
de la administración. Su precursor fue el australiano George Elton Mayo (1880-
1949) que se oponía a la teoría clásica de la administración que solo ponía énfasis
en las tareas del empleado y posteriormente, en la estructura organización

LAS RELACIONES HUMANAS EN LA

EMPRESA
¿QUE SON LAS RELACIONES HUMANAS
son el conjunto de normas, principios y técnicas para que las personas
entablen mejores relaciones entre sí. Se trata del grado de aceptación,
simpatía y madurez que reflejamos hacia los demás. Sin duda, un
aspecto muy importante dentro de la organización empresarial.
Los elementos de las relaciones humanas
1. Personalidad, es como el individuo quiere ser visto.
2. Motivación, es un factor psicológico que predispone al ser humano a hacer
sus actividades cada que se las propone.
3. Comunicación, aquí podemos transmitir ideas, conocimientos, habilidades,
etc.
4. Retroalimentación, se utiliza para que la persona se dé cuenta de cómo su
conducta afecta a otros.
5. Autoconocimiento, es todo lo que una persona conoce de sí misma, en los
tipos psicológicos e intelectuales.
6. Análisis transaccional, basada en principios científicos de la psicología
moderna.
7. Integración de grupos de trabajo, es la unidad social que cuenta con cierta
cantidad de individuos que tienen unos contra otros de rol y status.

LAS RELACIONES HUMANAS EN LA EMPRESA Y SU ENTORNO

Las relaciones humanas en el trabajo corresponden al proceso de formación de
los Recursos Humanos que atienden sus necesidades asiste en la resolución de
conflictos y fomenta una cultura de trabajo detalle y agradable. Esas relaciones
afectan los costos, la competitividad y la sostenibilidad de la empresa
IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
EN LA ADMINISTRACION
Permite el buen entendimiento entre los equipos de trabajo a través de una
comunicación eficaz considerando los beneficios individuales, creando un
ambiente armonioso

SECTOR PUBLICO Y PRIVADO

En los dos sectores es de sume importancia dado a que nos permite tener en claro
que un equipo de trabajo significa asumir responsabilidades para alcanzar metas
globales y así valorar el mérito personal.

FUNCIONALIDAD DE LAS RELACIONES HUMANAS

La función principal de la jerarquía reside en integrar a los trabajadores, por que
el factor principal de producción se basa en la moral del grupo y los individuos
Los lideres deben dar a conocer a todos los miembros de la empresa que
participan de una misma comunidad de intereses tratando de obtener la adhesión
a su política y no imponerla.
Las relaciones humanas no deben ser usadas para producir mas sino para convivir
mejor.

TAREA DE LAS RELACIONES HUMANAS

La base de toda relación humana radica en el que el individuo necesita socializar
y pertenecer a un circulo que le resulte sano, a fin de mantener un estado físico y
emocional
Para que las relaciones humanas den lugar a empresas excelentes deben de ser
adecuadas, correctas, ordinales, inteligentes y fluidas.
No es necesario por el contrario que sean cariñosas o divertidas, en cambio
resulta imprescindible que estén basadas en el respeto, el dialogo y la confianza.

OBJETIVO DE LAS RELACIONES HUMANAS EN LA EMPRESA

El objetivo de las relaciones humanas es la armonización y empatía para
comunicar efectivamente lo que necesitamos y así ayudarnos mutuamente.
Es importante la calidad y no la cantidad de vínculos que se establecen

EN CONCLUCION
Las relaciones humanas son la forma como tratamos a los demás y como los
demás nos tratan a nosotros logrando una mayor interacción y un mejor trato con
el personal de la empresa