RELATORÍA

“IMPORTACIA DE LA ADMINISTRACIÓN”

UNA APROXIMACIÓN A LA GERENCIA DEL SIGLO XXI

FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

POR:

TUTORA:
AMILBIA PALACIOS CÓRDOBA

MODULO VI
GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
2016

RECONOCIMIENTO DEL TEXTO

Las principales tesis mostradas por autores de los documentos de la Semana 2
son:
  Los dueños del capital en las organizaciones que ejercen las funciones
de la alta gerencia, donde sus comportamientos en la empresa,
conducentes a maximizar cada vez más su capital, afectan de manera
negativa a los seres humanos que trabajan en sus organizaciones, la
sociedad donde sus empresas tienen su campo de acción y la
naturaleza misma.

 La realidad organizacional de hoy, dedica gran parte del esfuerzo

gerencial a lograr el máximo de productividad sólo con al ánimo de
maximizar el capital, sin importar si logra que el entorno, tanto interno
como externo, en el cual se desarrolla, perciba esa misma dedicación
por parte de la gerencia, con el objetivo de alcanzar una máxima
prosperidad que beneficie a todos.

 El surgimiento de limitaciones que se le empezaron a imponer a los

empresarios por medio de leyes frente a sus obreros, reflejadas en
salarios mínimos, condiciones de higiene y de seguridad, vacaciones
pagadas, asistencia en caso de enfermedad, horarios estrictos y algunas
otras como resultado de la necesidad de contar con votos de carácter
electoral, colocando límites a las actuaciones de los empresarios para
con sus obreros, las cuales se hicieron más restringidas provocando una
disminución en la tasa de utilidad que hasta el momento venían
generando.

PROYECCIÓN DEL TEXTO

Claramente podemos apreciar en la tesis de los autores la evolución que ha
tenido la administración a medida que va transcurriendo el tiempo. La
administración surge en el mismo momento en que el hombre comienza a
trabajar en sociedad y como somos por naturaleza un ser social, tendemos a
organizarnos y cooperar con nuestros semejantes. Desde la administración tipo
occidental (espíritu capitalista) podemos evidenciar como los gerencistas de la
época solo se preocupaban por maximizar el capital y centrarse en la
productividad dejando a un lado las preocupaciones del talento humano y
organizar de forma sistemática un proceso adecuado por el cual se alcancen
los objetivos y metas de la organización como un todo, incluyendo las
expectativas internas y externas. Vender bienes o servicios sin preocuparse si
el trabajador tiene condiciones inseguras, si estaba motivado, prácticamente
las personas se regalaban ya que en la época podría decirse que existía la
explotación del hombre por el hombre. Por consiguiente en este tipo de
administración desconoce por completo los intereses reales de la comunidad y
de algunos integrantes de la organización.
En el tipo occidental la oferta de mano de obra infantil y las ayudas en las
parroquias en contraposición a la baja de los salarios de los trabajadores
posiblemente nutrieron estos estados de arrogancia que con el tiempo
procesos reformistas en la búsqueda de la reivindicación de las clases menos
favorecidas. En este caso la tradición de la dependencia que se arrastra, la
predica evangélica apoyaban y justifican la explotación por parte de los
empresarios a los menos favorecidos. Entonces vemos como como las
categorías de las ciencias sociales han influido en los modos de pensar del
hombre en las organizaciones alimentando el ejercicio de la administración
tradicional.
En la administración tradicional prima la aparición de la moneda y es
considerado una de las etapas de progreso más importantes en el progreso
humano. Por lo cual surge 2 peligros: la perdida de preocupación física y el
deseo sin límites de una acumulación de monedas en el lugar del bienestar de
la comunidad; y por consiguiente esto atenta con el bienestar de la comunidad
misma, en esta etapa de evolución de la administración vemos como la mala
interpretación de lo económico por parte de los administradores de la época se
hacen poseedores de cuantiosas fortunas a consta y detrimento de los más
pobres.

Podemos evidenciar como administraban de forma tan precaria en la época y la

aparición de los aportes de HENRI FAYOL y Frederick Winslow Taylor le
dieron un giro de transcendental a la administración que hasta hoy en día son
implementadas en algunas organizaciones organizaciones que a partir de aquí
se fue humanizando el trabajo cada vez más.
Aquí es donde se empieza a ver un cambio radical en la manera de analizar la
economía, las empresas, organizaciones y el más importante el ejercicio
administrativo. (se empieza a ver una nueva forma de relaciones de
producción) donde la persona que administra se ve cada vez más involucrado
en su capital humano, hacerlo sentir importante, organización,
independientemente del cargo que ocupen, deben, darle sentido al trabajo que
realizan, lo cual se debe ver reflejado en la expresión de voluntad y deseo de
quien lo hace; un punto de partida para lograr dicho objetivo será reconocer
que todos los seres humanos que laboran en la organización son individuos
pensantes, donde la comunicación se presenta como uno de los elementos
transcendentales que debe ser repensada, pues mientras en la administración
llamada tradicional, dicho elemento se ha utilizado como medio de control y
dominación, la acción presente indica que debe ser utilizado como un
mecanismo de puesta en común entre todos los integrantes de la organización,
lo que deberá conducir a la apropiación, por todos los miembros, de las
diferentes actividades que realizan donde se refleje el respeto, la autonomía y
la autodeterminación de los mismos.

Nosotros como futuros gerencistas de la salud ocupacional vamos a ser un

apoyo a la alta gerencia para que el capital humano tenga un trato digno en su
labor, se sienta importante, protegido y así la relación de la alta gerencia con
los mandos bajos sea estrecha de tal manera que las actividades que
desarrolle la empresa se vea reflejada en un bien o servicio de calidad y por
ende se refleje en la maximización y generación de utilidades de tal manera
que se vea beneficiada la comunidad interna como externa. (una
administración donde haya armonía en todos sus integrantes y trabajo
mancomunado donde la parte jerárquica mas alta hasta la más baja de la
organización) .

¿QUE NUEVAS IDEAS SURGIRON?

La administración es la principal actividad que marca una diferencia en el grado
que las organizaciones les sirven a las personas que afectan. Sin embargo en
el texto se enmarca en maximizar capital y centrarse en la productividad por
otro lado hacemos alusión al desempeño gerencial, ya que el éxito que puede
tener la organización a alcanzar sus objetivos y también al satisfacer sus
obligaciones sociales depende, en gran medida, de sus gerentes. Si los
gerentes realizan bien su trabajo es probable que la organización alcance sus
metas. Ocurre lo mismo con el desempeño organizacional, es decir, el grado en
que las organizaciones cumplen con su trabajo.

¿QUE PREGUNTAS SURGIERON?

Es claro que muchos estudiosos de la administración hicieron grandes aportes
para que se llegara a lo que es la administración hoy en día, la administración
se encarga de la (planificación, organización, dirección y control) este ciclo se
puede modificar? ¿Ya está establecido así? ¿Lo único que se puede cambiar
son las técnicas o la forma como se administra? ¿Qué cambios y evolución ha
tenido la administración en los últimos 10 años? ¿Qué tanto valoran las
empresas en la actualidad el capital humano como base para con consecución
de utilidades?

¿QUE IDEAS ES NECESARIO CITAR?

Dentro del texto es necesario citar el siguiente párrafo porque nos deja claro
que por medio del ciclo administrativo se puede lograr y llevar a cabo las metas
u objetivos que se establecen en una empresa, aprovechando los recursos
humanos, técnicos materiales y de cualquier y de cualquier otro tipo, con los
que cuenta la empresa para hacer efectiva su desarrollo de actividades
teniendo en cuenta el recurso humano ya que son la base fundamental de toda
organización:

Los hombres ubicados en la “cúpula” de la organización ven en el discurso de

la administración tradicional, elementos que les favorecen en la práctica, pues
las acciones de planear, organizar, dirigir y controlar a los hombres, les
permiten lograr las metas trazadas por la organización. De otro lado, los
hombres ubicados en la “base” de la organización, no encuentran espacio y no
son reconocidos en el discurso, como seres humanos que en el ejercicio
administrativo pueden tener aportes importantes, a la hora de tomar decisiones
al interior de la organización, cuya función desde la tradición ha sido facultativa
de una persona o un grupo minoritario en la empresa.

¿QUE RELACIÓN TIENE EL TEXTO CON MI COTIDIANIDAD?

El texto tiene todo que ver con nuestro próximo ejercicio profesional, porque
será de gran utilidad en un futuro dentro de nuestro que hacer profesional como
futuros gerencistas de la salud ocupacional, el texto nos permitió aprender a
realizar un análisis en cualquier empresa en cuanto a articular las fases del
proceso administrativo haciendo uso adecuado e idóneamente de los recursos
para alcanzar los objetivos de una empresa como los personales.
La administración en cualquier campo de nuestras vidas ya sea en el campo
laboral o el personal es de suma importancia para una excelente obtención de
resultados y objetivos.
En todas y cada una de nuestras actividades cotidianas, en distintos ámbitos
de nuestra vida, necesitamos establecer una planificación y metodología de
trabajo, teniendo como primer paso fundamental el establecimiento de un punto
de partida que es el momento en que surge la iniciativa y se plantea un posible
objetivo a alcanzar, mientras que en el camino a ese resultado se requiere de
un sistema o técnica que permite brindar las distintas actividades, en forma
ordenada y progresiva, a realizar.
Es por ello que debemos en primer lugar tener en cuenta los bienes o recursos
que podremos utilizar (económicos, materiales, humanos, etc.) en el desarrollo
de la actividad, y en base a ellos se establece un correcto uso para cada uno
de ellos, siendo esto referido como una correcta administración.

¿CUAL ES MI POCISIÓN FRENTEAL TEXTO?

Positivamente, ya que es un tema que es de suma importancia en la actualidad
tanto en lo laboral como personal. Además administrar es algo que vivimos a
diario y lo que logra el texto es animarnos a mejorar cada día más administrar
nuestros proyectos y lo que nos tracemos día a día.

¿COMO FUE MI ROCESO DE LECTURA?

El proceso de lectura fue amplio ya que consultamos varias bibliografías en la

cuales pude constatar el origen, estudiosos de la administración, evolución e
importancia de la administración en la actualidad.

Nota:
La administración tal cual la conocemos hoy en día ha sufrido una evolución a
lo largo de la historia de la humanidad, ya que no son las mismas ideologías ni
contextos los que se han presentado, aunque en esencia las necesidades son
las mismas. Como apreciamos en el artículo de Oscar Humberto García Vargas
desde la antigüedad se pueden apreciar las bases que fueron transformándose
para llegar a los conocimientos, teorías y preceptos administrativos de hoy en
día que tuvieron a lo largo de la historia ideas y transformaciones, además de
personajes quienes con sus investigaciones dejaron aportaciones importantes y
que actualmente están en constante cambio y actualización de acuerdo a los
contextos y cambios que se van presentando para una mejora continua donde
se busque la optimización de los recursos de hombre y para el hombre, ya que
él es el motor de las organizaciones, empresas y del planeta.
Hoy en día la administración es imprescindible en cada empresa en el mundo,
ya que siempre existirán recursos, los cuales deben ser aprovechados de la
mejor manera posible, asimismo existirá capital humano que, bien focalizado,
ayudará al logro de los objetivos.

BIBLIOGRAFIA
Historia de la Administración
https://docs.google.com/document/d/1CenRmXgD2Q4NR8O-
fzywvF2BAV8FDw7DUxnhIVR6UyA/edit

Una aproximación a la gerencia del siglo XXI, Oscar Humberto García Vargas
https://docs.google.com/a/fumc.edu.co/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZnVtYy5lZ
HUuY298YW1pbGJpYS1wYWxhY2lvcy1jb3Jkb2JhfGd4OjEzZGEyYWZjMDhkN
mFmMWU

Principales exponentes a la administración

http://www.gestiopolis.com/principales-exponentes-de-la-administracion-y-sus-
aportes/