Universidad Tecnológica Centroamericana

Curso: GERENCIA EN RECURSOS HUMANOS

Sección: V5229

Presentación: Tarea S5 Importancia de los

antecedentes y el uso del polígrafo

Nombre del estudiante: Levin Omar Meza

Flores

Número de cuenta: 32141152

Nombre del docente: SOFIA EUNICE TROCHEZ

RAUDALES

Fecha de entrega: 21/2/2022

Tegucigalpa Ceutec los próceres

 Desarrollo

Este examen también se denomina Examen Psicofisiológico Forense debido a

que usa métodos científicos utilizados a nivel mundial para desarrollar

investigaciones en distintos campos, como lo es la criminalística. Se podría

decir que es un estudio que evalúa cómo la mente se interrelaciona con el

cuerpo.

 Verificación de Antecedentes

La verificación de antecedentes es una herramienta útil para evaluar a los

solicitantes de empleo, mientras que la verificación continua de

antecedentes de los empleados también permite a las empresas identificar

los cambios en las circunstancias de un empleado, lo que le permite al

empleador evaluar continuamente el riesgo de posible fraude o actividad

criminal. En primer lugar, es esencial obtener el consentimiento por escrito

del solicitante o empleado. La investigación ha demostrado que un

porcentaje razonable de solicitantes abandona la escuela cuando se da

cuenta de que se lleva a cabo una verificación de antecedentes. Al crear

conciencia, también le brinda al solicitante la oportunidad de explicar de

manera proactiva las posibles disparidades que podrían influir en el posible

empleador. El empleador debe asegurarse de no discriminar por motivos de

raza, origen étnico, orientación sexual o género. Es importante asegurarse

de que se realicen verificaciones de antecedentes con el fin de validar la

información divulgada por el propio solicitante. Las verificaciones de

antecedentes sobre la información que no tienen relación con la capacidad

del solicitante para realizar el trabajo podrían considerarse discriminación, y

los empleadores deben pisar con cuidado cuando se encuentren en este

terreno. Un buen lugar para comenzar la verificación de antecedentes es

verificar si el solicitante es quien dice ser. Las verificaciones de

antecedentes no tienen sentido si se contrasta con la identidad incorrecta.

Los solicitantes pueden evitar fácilmente la verificación de antecedentes

penales o la verificación de referencias al omitir direcciones o proporcionar

información falsa. Una vez que se ha establecido la identidad del solicitante,

la verificación de antecedentes que pueden realizar fácilmente los

empleadores incluye el historial de empleo, la verificación de residencia y el

historial educativo. Sin embargo, los antecedentes penales y las

verificaciones de crédito deben ser llevados a cabo por profesionales

capacitados para realizar estas verificaciones y con acceso a las bases de

datos necesarias. Las pruebas de polígrafo comúnmente conocidas como

"pruebas de detección de mentiras", pueden ser utilizadas por los

empleadores cuando enfrentan actividades delictivas, como el robo, pero no

está claro quién es el verdadero culpable. Nuestros tribunales han

dictaminado que una prueba de polígrafo no sirve para demostrar que

alguien es realmente deshonesto, mentiroso o culpable, sino que es

simplemente una indicación de engaño. Las pruebas de polígrafo no son,

por lo tanto, una base para un hallazgo de culpabilidad y solo se pueden

usar para respaldar otras pruebas.

La importancia de una selección cuidadosa de personal

 - Comienza por hacer la entrevista y la recolección de datos relevantes para

diseñar las preguntas del examen.

-Se debe explicar al entrevistado de qué se trata el examen, los conceptos a

evaluar y cómo funciona el polígrafo.

-Una vez, este tiene conocimiento del examen y las preguntas que se le

realizarán, a través de la firma de un documento de autorización manifiesta

que acepta los términos y que se somete voluntariamente. 

 -Luego se acomodan los componentes del instrumento y se conectan a la

persona entrevistada para registrar sus reacciones fisiológicas.

-Una vez se está conectado al instrumento, se comienzan a formular las

preguntas que generan los estímulos, y las respuestas empezarán a verse

de manera simultánea en la gráfica. 

-El hecho de que cada persona reacciona de una manera diferente,

garantiza que el examinado no pueda realizar una variación a la respuesta. 

-Finalmente, el equipo experto evaluador deberá realizar el análisis de las

reacciones registradas, las cuales permitirán determinar si hay falta de

veracidad.

Conclusiones

-El examen de polígrafo, conocido como “detector de mentiras”, se trata de una

evaluación que utiliza un instrumento científico para registrar los cambios

neurofisiológicos de una persona, tras un protocolo de preguntas que se

construyen de manera específica y luego de una investigación previa para

hacer una estimulación psicológica; con la intención de verificar la veracidad de

la información aportada.
 -El clima económico actual, el desempleo y las preocupaciones relacionadas

con la seguridad en el trabajo han contribuido al mayor uso de currículos

falsificados en las solicitudes de trabajo, así como en las actividades delictivas

de los empleados. Como contramedida, los empleadores están haciendo uso

de verificaciones de antecedentes y pruebas de polígrafo para combatir las

actividades fraudulentas y delictivas de solicitantes y empleados por igual. Esta

es una medida útil para ayudar a los empleadores, pero se deben tener en

cuenta una serie de reglas y requisitos importantes con respecto a la

verificación de antecedentes y los polígrafos

Referencias Bibliográficas

Pinza, L. F. (2013). Estudio de factibilidad para la creación de un centro de investigaciones

poligráficas en la ciudad de San Juan de Pasto-Nariño.

Nelson, R. (2015). Bases Científicas de la Examinación Poligráfica. Asociación Internacional

de Profesionales en Poligrafía.

Bogotá, C. D. C., & Emprende, B. (2011). Documento Matriz. Planifica el recurso humano de

tu empresa.