Universidad Tecnológica Centroamericana

Curso: GERENCIA EN RECURSOS HUMANOS

Sección: V5229

Presentación: S4 Tarea Anuncio de vacante

Nombre del estudiante: Levin Omar Meza Flores

Número de cuenta: 32141152

Nombre del docente: SOFIA EUNICE TROCHEZ

RAUDALES

Fecha de entrega: 14/2/2022

Tegucigalpa

Ceutec los próceres

COLEGIO

HANDS FOR JESUS SCHOOL

Ubicada en Tegucigalpa

Buscamos un maestro o maestra de inglés que nos ayude mantener los

lineamientos y reglas de nuestra institución en el área de aprendizaje del

idioma inglés como segunda lengua

  

Nombre del puesto a cubrir: Maestro de bilingüe

Funciones:

Tener una formación académica relacionada con el idioma inglés. La

formación de los maestros de inglés está vinculada en todo momento, con

las lenguas extranjeras.

Crear e implementar escenarios de aprendizaje en los que es el inglés

manteniendo un nivel de enseñanza en el estudiante.

Ser capaz de evaluar los conocimientos del estudiante en el área.

Llevar un control acerca del aprendizaje del estudiante.

Manejar varios métodos de enseñanza que facilitan el aprendizaje.

Organizar actividades que propician la interacción comunicativa, utilizando

el inglés.

Misión del cargo: En última instancia, nos ayudarás a cumplir y superar

las expectativas de aprendizaje y manejo de los idioma inglés contribuir al

crecimiento y formación académica de nuestros estudiantes

 
Requerimientos:

Estudios universitarios completos.

 Manejo del idioma ingles a la perfección

experiencia:

2 años mínimo de experiencia en escuela y manejo de niños

 Excelente manejo en avalar las cualidades de los estudiantes

Experiencia trabajando con niños de 6 a 12 años

te ofrecemos

Tipo de contrato: Fijo

Buen benéficos y bonos salariales

 Jornada laboral: 8 horas al día

Tres días a la semana

Excelente quipo de trabajo 

Horario flexible

Seguro de salud

Reconocimientos por desempeño

Si tienes excelentes habilidades de comunicación y un nivel de inglés

avanzado te sientes cómodo manejando niños, nos gustaría conocerte.

Envíanos tu correo a la siguiente dirección: hands.stud@gmail.com

  

1 ¿Considera usted que en un mundo globalizado los anuncios de

vacantes en periódicos han perdido vigencia?

en la actualidad la juventud está más al pendiente de las publicaciones de

las organizaciones en las redes sociales y plataformas digitales que en los

periódicos. En otros tiempos las organizaciones publicaban sus vacantes en los

periódicos y vía radio televisión en la actualidad debido a la globalización el uso

de celulares y la tecnología ha venido a cambiar y en parte a facilitar.

2 ¿Cuáles son las limitantes que puede tener el anuncio de

vacante por el periódico?

Hoy en día todo es manejado digitalmente. la mayor limitante que presenta

el aviso impreso es que hace más lento el proceso de aplicación a una

vacante. El periódico no es el medio más popular para ciertas edades.

Muchos periódicos han comenzado a publicar secciones dirigidas a

adolescentes y niños, pero su efectividad está aún por verse. Los periódicos

son estáticos y bidimensionales.

¿Cuáles son los lineamientos que se deben seguir para elaborar

un anuncio de vacante efectivo?

Una breve descripción de la empresa nombre, sector de actividad, lugar

 Una breve descripción del puesto vacante, título, misión, función, tipo de

contrato

Las técnicas requeridas (basadas en la descripción de la función

El pliego de condiciones

La dirección de envío física o correo

Conclusiones

La institución realizará el reclutamiento, mediante un proceso que permita

identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes.

La Gerencia, considerará primeramente al personal interno.

En los casos de no existir personal se someten a concurso externo las

plazas vacantes. El reclutamiento podrá implementarse utilizando las figuras

siguientes: solicitudes espontáneas, anuncios, agencias de empleo,

instituciones educativas, asociaciones profesionales y otras

Bibliografías

Casas Mojica, D. M., & Correa Díaz, J. L. (2009). Diseño de los procesos de
análisis de puestos, selección de personal y programa de inducción en la
empresa Díaz Color, ubicada en la ciudad de Bogotá DC.

Flores Gárate, G. (2005). Diseño, aplicación y validación del proceso de

selección de personal (Bachelor's thesis, Universidad del Azuay).