Requisitos para aplicar a la visa:

1) Titulo avanzado o universitario y 5 años de experiencia en su profesión. EDUCACIÓN Y

EXPERIENCIA
2) Estudiar si lo que has hecho en tu país podía ser de interés nacional para estados unidos

¿Cómo Fortalecer el Liderazgo?

La cualidad básica de todo líder se relaciona con su amabilidad, integridad y la responsabilidad

ética que este debe tener a la hora de tomar decisiones incluso cuando estas son difíciles o
decisivas.

De acuerdo con Human Leaders Group (2022), los siguientes son algunos beneficios que se
obtienen a partir de fortalecer el liderazgo:

 » Motivación tanto del líder como de su equipo de trabajo, esto fortalece dinámicas
orientadas a la consecución de metas, afecta positivamente el clima y la cultura
organizacional.
 Se refuerza la confianza en el líder no solo por sus habilidades sino también por sus valores.
 Fortalece la cultura organizacional orientada a valores positivos, al trabajo en equipo y a la
comunicación efectiva.
 La persona que fortalece sus habilidades de liderazgo se siente más segura de sí misma,
conoce mejor sus fortalezas, debilidades y limitaciones, aprende a trabajar de forma
colaborativa y gana visión.

Sacado este aporte del link: Diplomado del Servidor Público 4.0 (esap.edu.co)

Otro aporte interesante es “La capacidad de influencia del líder requiere manejar con efectividad
las emociones ajenas, poder influir sobre los demás es la forma suave para que los demás
compartan la visión del mundo, misión y objetivos de la organización”

Haciendo alusión a esto podemos decir

Cuando el líder tiene una gran necesidad de poder, lo expresa de dos formas: Los líderes se basan
en los servidores públicos a su cargo para asegurar la productividad y la calidad, puesto que son
éstos quienes hacen y realizan las metas y proporcionan los servicios.

Ya que estos están en la posibilidad de cambio rápido, de flexibilidad, de adaptación al cliente

(interno o externo) y de mayor productividad. Asimismo, tienen la posibilidad de formar
ciudadanos corresponsables de resolver los problemas comunitarios. Esto significa que el poder
del líder está más allá de todo. Su labor es tener un equipo de trabajo capacitado, entrenado,
responsable y preparado para manejar el cambio en un futuro.

Sacado este aporte del link: Liderazgo.pdf (www.gob.mx)

De acuerdo con el European Business Review (2020), la comunicación es una de las
habilidades esenciales para la supervivencia de los individuos, es por esto que la
comunicación efectiva no solo garantiza que un mensaje se transmita adecuadamente a
otras personas, sino que también permite darles a conocer los sentimientos, percepciones
y emociones, y a su vez comprender aquello que otros desean transmitir.
Cabe resaltar que según Brown (2022), comunicarse efectivamente quiere decir que las
ideas y conceptos de una persona están siendo escuchados y que de manera
correspondiente se actúa sobre ellas. Esto implica que la comunicación efectiva involucra
un componente.
La comunicación efectiva se caracteriza por estar en lenguaje claro, sencillo, puntual,
directo y contundente. Es básicamente desaprender que la mejor manera de comunicar es
a través de discursos recargados y con exceso de tecnicismos y, por el contrario, hablar
con sencillez sin perder el nivel de profundidad de los temas (González, 2015).
La comunicación efectiva se caracteriza por estar en lenguaje claro, sencillo, puntual,
directo y contundente
Sacado este aporte del link:
https://colaboracion.dnp.gov.co/CDT/ModernizacionEstado/EiP/S02_Comunicacion_Aser
tiva.pdf
¿Porque es importante desarrollar habilidades que nos posibiliten accionar una
comunicación efectiva?
Porque en una empresa o institución lo mas importante son las personas, aunque estemos
apoyados de recursos materiales, tecnológicos hasta para que apretemos un botón
necesitamos a una persona por eso somos los entes racionales mas importantes y que
debemos cuidar.
Todas las personas de las distintas profesiones que estamos insertas en organizaciones o
entidades tenemos que provocar una comunicación efectiva, que nos de resultados y
respaldara la entidad en el logro de sus objetivos; ofreciendo recursos específicos de
coordinación, apoyando los procesos de cambio y reforzando la integración del personal
de la entidad.
Una comunicación efectiva se da en el momento que el mensaje es transmitido de forma
exitosa, cabe decir que el mensaje es lo que yo quiero dejar en las otras personas, hablar
del éxito de un mensaje no se trata solo de enviar correos si no de mantener informados a
los servidores en una entidad. Los mensajes que se emiten deben ser claros compartidos
por todos los miembros de la entidad o empresa, que permitan abrir canales de contacto y
que se de la retroalimentación, que brinden seguridad y confianza. Ya que es necesario
que ustedes como organizaciones o entidades publicas brinden siempre seguridad y
confianza, tanto al ciudadano interno como al externo; que las personas que reciben el
mensaje comprendan el contenido.
Sacado este aporte del link: https://www.youtube.com/watch?v=e18XYXrua8Y
La innovación pública se trata de encontrar nuevas o mejores formas de alcanzar metas públicas
según (OECD, 2017). Esos fines pueden ser por ejemplo la mejor prestación de los servicios
públicos, la gestión eficiente y transparente de los recursos,

¿en que consiste la innovación en el sector público? Según la organización para la cooperación y el
desarrollo económico, puede definirse como la implementación de nuevas ideas que crean valor
publico para las personas. La innovación para el sector publico se expresa en 4 principios
fundamentales, que nosotros como administradores públicos las debemos tener en cuenta:

 El foco en las personas: colocar la mirada en los ciudadanos y funcionarios.

 Enfoque Sistémico: participación de todos los actores involucrados, diferentes instituciones y
diferentes disciplinas.
 La cocreación: aquí se involucran a los usuarios, en el diseño de las soluciones y tiene un
sentido de cooperación y de confianza.
 La experimentación: aprender haciendo, entregar prototipo de la soluciones, probar recibir
retroalimentación y mejorar

INNOVAR POR RETOS

Hace referencia de colocar nuestras personas a intentar resolver problemas que formulamos a
través de retos, que aquellos que piensen en los problemas que tienen nuestros ciudadanos y por
tanto nuestra innovación este enfocada a resolver todos estos retos que hemos formulado.

Es una manera de acotar a la hora de que las personas tengan ideas y es la mejor manera de
optimizar que nuestras personas se coloquen a pensar en aquello que creemos más importante.