UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

“TAREA SEMNA 01”

DOCENTE: EMIGDIO CASTILLO ARQUEROS

ASIGNATURA: COMUNICACIÓN Y LIDERAZGO

ESDUDIANTES:

COTRINA SANCHEZ ANGELES ALEJANDRA

DAVILA TERAN JORDAN JAIR

HUICHO MARTINEZ MARIA GUADALUPE

NUÑEZ PASTOR GREYSI RAQUEL

VASQUEZ SUAREZ GHERARDO NAIM

CICLO: V

SEDE: VALLE JEQUETEPEQUE

2022
 Después de leer el capítulo I, señalado, responda las siguientes
preguntas para análisis:

3-1. En la lectura encontrarás algunos autores que definen la comunicación

organizacional. ¿Cuáles son las similitudes y diferencias de estas definiciones?

La similitud es que este proceso siempre se da dentro de una organización.

La diferencia es que para Goldhaber, la comunicación organizacional es un proceso de

emisión y recepción del mensaje; mientras que para Gary Kreps es un proceso por el
cual se recolecta información pertinente.

3-2. ¿Cuáles son las dimensiones de la comunicación?

La comunicación se basa en 4 dimensiones

1.La comunicación es un bien común.

2.La comunicación es una fuerza vectorial.

 3.La comunicación es energía expresiva y realizadora del pensamiento.


 4. Toda persona es libre de decidir qué hacer y qué decir acerca de lo que
piensa y lo que hace.

3-3. Explique la importancia de la comunicación organizacional.

Es importante porque permite el movimiento de la información en las empresas, es

decir que haya una comunicación eficaz entre los colaboradores de la organización,
permitiendo así cumplir con los objetivos de manera eficaz, desarrollando así un buen
clima y cultura organizacional.

3-4. ¿Qué es una estrategia y una política de comunicación?

Son todas aquellas tareas cruciales las cuales ayudan a determinar el alcance de la
función en toda organización, toda estrategia de comunicación organizacional suele
obedecer propósitos generales, como la colaboración en los logros de los objetivos de
la organización por medio de la sistematización y optimización de los flujos de
mensajes que se da en la organización y su ambiente. También encontramos el
intercambio de mensajes con el fin de dar un orden y sentido, como último propósito el
desarrollar significados compartidos dando a la realidad para favorecer la coordinación
entre los miembros de la organización.

3-5. Defina qué es liderazgo y mencione las características del líder.

Podemos definir que liderazgo es la capacidad de una persona que influye y motiva
audazmente a personas a lograr un mismo objetivo común.

Características Del Líder

1. Consciente de sí mismo
2. Tiene visión estratégica
 3. Es audaz
4. Buen comunicador
5. Es influyente
6. Tiene integridad
7. Es humilde
8. Tiene empatía
9. Sabe delegar
10. Es curioso
11. Desarrolla a su gente
12. Seguro de sí mismo

2. DESARROLLO DE EJERCICIOS Y CASOS

Ejercicios de pensamiento crítico

4-1. Elabore 3 ejemplos de políticas de comunicación organizacional

 En la empresa M.G.Electronics desarrollaron un programa con el lema “todos

aprendemos de todos”, para mejorar la comunicación entre sus empleados.

 La empresa SELIX, empresa de streaming de contenidos audiovisuales online,

nueva en el mercado está alcanzando el éxito, posicionándose entre las
primeras dentro de la competencia, este logro significativo se alcanzó gracias a
un buen plan de comunicación que se debe a adaptarse a la cultura, lenguaje y
actualidad del país, por medio de las redes sociales.

 La empresa de comunicaciones SOL TV realiza notas de prensa,

comunicados a clientes y publicidad son formas de comunicación externa, ya
que van de la organización hacia afuera; así mismo brinda confianza a los
miembros del equipo e incentiva al cumplimiento de las metas fijas, ello debido
a que promueve valores asociados a la competitividad y el compromiso.

4-2. Elabore 2 ejemplos de estrategias de comunicación

Estrategia de lanzamiento :
La marca GymsharK realizó una campaña de lanzamiento de nuevas prendas de vestir
deportivas .Para este lanzamiento realizaron una activación de marca con el fin de
persuadir a la audiencia, brindando la oportunidad de participar a deportistas y
fisicoculturistas modelando sus diseños de temporada.

Estrategia de posicionamiento:
La empresa AZALEIA resalta la estrategia basada en el usuario que integra diseño ,
fabricación de calzado que ofrece ya que promociona una marca de interés en la
generación de los centennials para ello recurre a una campaña con influencers por su
particular modelo de negocio para el público objetivo.
4-3. Elabore ejemplos de los tipos de líderes.

1. LÍDER AUTORITARIO:
En la empresa Gloria S.A. se tiene que realizar una campaña publicitaria,
Pedro gerente de Marketing impone a los colaboradores de su área diferentes
tareas a realizar.

2. LÍDER DEMOCRATICO
El gerente de una empresa tiene la costumbre de hacer participar e inspirar a
sus trabajadores en las actividades de suma importancia, hace que la opinión
de todos valga y genera un ambiente democratico.

3. LÍDER CARISMÁTICO:
En el área de recursos humanos tiene encargado realizar la bienvenida a los
nuevos trabajadores para el año 2023, Maria gerente del área expone la idea
que se tiene para este evento y transmite una emoción y motiva a cada
colaborador a cumplir su tarea designada para que dicho evento salga bien.

4. LÍDER TRANSACCIONAL:
Juan es el jefe del departamento de marketing, la semana anterior dijo a sus
colaboradores que el que más gente atraiga con las publicidades que se
elaborarán en el transcurso de los días, tendrán un aumento por 3 meses.